En 15 meses no ha estallado ninguna huelga, todos los emplazamientos se han resuelto mediante el diálogo, afirma el titular de la STPS
Emir Olivares Alonso
Periódico La Jornada
Jueves 5 de julio de 2018, p. 32
En el ámbito laboral, el gobierno federal entregará buenas cuentas a la administración que lo sucederá. La transición gubernamental se dará con generación de empleos, condiciones de armonía y paz laboral, aseveró el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián.
En entrevista posterior a su participación en la entrega de contratos a beneficiarios del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, informó que una vez que el domingo pasado se conoció el resultado electoral, el titular del Ejecutivo federal, Enrique Peña Nieto, convocó a sus colaboradores para dar tres instrucciones:
Uno, trabajar sin descanso hasta el último día de la actual administración, y lo estaremos haciendo de manera cabal en cada una de las áreas, para que la STPS pueda entregar buenas cuentas; dos, posibilitar una entrega que pueda implicar un buen relevo, para facilitar las cosas a la nueva administración, y tres, esperar las instrucciones que se deriven de los acuerdos del presidente y el presidente electo, para que una vez que los tiempos legales formalicen el triunfo de (Andrés Manuel) López Obrador, comience formalmente la transición.
El titular de la Secretaría del Trabajo aseveró que este sexenio se cerrará con 4 millones de empleos, lo que es una meta histórica; además de que entregarán una administración con paz laboral, pues en 15 meses no ha habido un solo estallamiento de huelga, gracias a que los 5 mil emplazamientos se han resuelto mediante el diálogo y la conciliación.
Mantendremos las condiciones de armonía, paz laboral, generación de empleos; este gobierno va a poder entregar cuentas de cumplimiento en todas sus metas en materia laboral, señaló.
Indicó que el avance de la legislación secundaria a la reforma de justicia laboral, pendiente en el Congreso, dependerá de la disposición del nuevo gobierno.
Durante el acto se informó que se espera que para 2018 las autoridades laborales canadienses acepten la contratación de más de 26 mil jornaleros agrícolas mexicanos. Campa indicó que la dependencia a su cargo trabaja para abrir más espacio a las mujeres como parte de este programa de movilidad laboral internacional, que hasta ahora cuenta con sólo 3 por ciento de trabajadoras.
Etiqueta: Justicia Laboral
Prevé UNT analizar reformas en justicia laboral con titular del ramo
NOTIMEX 03.07.2018 – 15:56H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) buscará una reunión con el próximo titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el fin de intercambiar opiniones sobre las reformas en materia de justica laboral, señaló Francisco Hernández Juárez.
Además, consideró que la relación entre el movimiento obrero y el próximo gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador debe ser de mutuo respeto.
Destacó que el triunfo del candidato de la coalición Juntos Haremos Historia demuestra que hay un avance democrático en el país y que los mexicanos querían un cambio político.
El presidente colegiado de la UNT indicó que «estamos sorprendidos por el enorme apoyo que recibió el exjefe de gobierno de la Ciudad de México durante la jornada electoral del domingo pasado».
En entrevista, abundó que esperan platicar lo más pronto posible con el futuro titular de la STPS, sobre los cambios a la ley secundaria en materia de justica laboral que aún está pendiente y que no fue aprobada en el pasado periodo ordinario de sesiones en el Senado de la República.
Estimó que si se sigue la línea de los abogados que tiene la UNT en torno a los cambios que se le quieren hacer a la reforma laboral en este aspecto, «no habrá ningún problema y podremos llegar a un acuerdo».
El también secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, comentó que uno de los temas a tratar durante el eventual encuentro sería la división de Teléfonos de México (Telmex) que ordenó el Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) y que afecta a los trabajadores.
Tras recordar que tienen emplazada a huelga a Telmex para el 13 de enero del próximo año, por la separación que acordó el Ifetel, dijo: «queremos conocer la postura que tendrá la próxima administración en materia de telecomunicaciones. Actualmente las negociaciones con la empresa han entrado en una etapa de receso».
A su vez, el secretario de Relaciones del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Carlos Galindo, manifestó que la relación con el gobierno que entrará en funciones el próximo 1 de diciembre «deberá ser de respeto y como trabajadores debemos mantener firmes nuestras demandas económicas y sociales».
https://www.20minutos.com.mx/noticia/390839/0/preve-unt-analizar-reformas-en-justicia-laboral-con-titular-del-ramo/
Quieren reforma laboral con base en productividad
Por Rodolfo Sol
29 de junio de 2018-06-30
Para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores que en las últimas cuatro décadas ha decaído a niveles extremos, así como para fortalecer el mercado interno, empresarios de la industria de la transformación plantean que se realice una reforman laboral a fondo basada en la productividad y reducción de impuestos a trabajadores y patrones.
Federico Alanís Peña, presidente local de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), apuntó: «Es imposible fortalecer el mercado interno si los trabajadores carecen del poder de compra, pues el salario mínimo no les alcanza para nada así trabajen ambos cónyuges».
Explicó que el punto fundamental de dicha reforma sería eliminar el salario mínimo y establecer un salario de referencia o salario base, para que dependiendo de la productividad del trabajador sea mayor el sueldo quincenal.
«Es como trabajar a destajo, pero con salario base o referencial, así los propios trabajadores podrán incrementar sus percepciones económicas según le echen ganas a su desempeño laboral», subrayó.
Comparó que actualmente un obrero gana un promedio de 700 a 800 pesos por semana, pero con la sustitución del salario mínimo por un salario referencial el obrero podría llegar a ganar de dos mil a cuatro mil pesos por semana, lo cual permitiría que recupere el poder adquisitivo.
«¿Como pueden los trabajadores comprar si el salario mínimo no les alcanza?», preguntó el líder industrial, agregando que eso repercute en que actualmente el 80 por ciento de las distintas ramas de la industria de la transformación presentan una baja del 50 al 80 por ciento de sus ventas promedio.
Dijo que la planteada reforma también debe contemplar reducir o eliminar e impuesto sobre el producto del trabajo, «para que el mejoramiento en las percepciones laborales de los trabajadoresno se vea mermada por tasas impositivas y por ende su poder adquisitivo también se estanque».
En cuanto a la parte patronal, Alanís Peña señaló que también se debe aminorar la carga fiscal para que los empresarios a su vez puedan retribuir a los obreros con mejores pagos.
Bajo ese esquema de productividad se deben enfocar los legisladores al emprender la reforma laboral, para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y fortalecer el mercado interno.
https://www.elmanana.com/quieren-reforma-laboral-base-productividad-canacintra-trabajadores-productividad-empresarios/4465070
Crea el Consejo de la Judicatura Federal la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral
Ciudad de México, a 1 de junio de 2018
Comunicado No. 15
Comunicado No. 15
- Proporcionará apoyo y asistencia técnica al CJF y PJF con motivo de la implementación de dicha reforma
A partir de hoy inicia funciones la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral que tiene la facultades, entre otras, de elaborar y emitir opiniones consultivas al Congreso de la Unión o a cada una de sus cámaras de Diputados y Senadores, en temas relativos a la conformación de las normas procesales en materia laboral de competencia para el Poder Judicial de la Federación (PJF).
La nueva unidad, creada por acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), responde a la transformación del sistema de justicia laboral a nivel federal y se encargará de las acciones y programas relacionados con la planeación, capacitación, difusión, proyectos normativos, reorganización institucional, programación presupuestal y seguimiento institucional de la reforma en materia de justicia laboral.
En el acuerdo, aprobado por unanimidad, se especifica que la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral coordinará las acciones necesarias para la planeación y prospectiva, capacitación, difusión, estudios y proyectos normativos, reorganización institucional y digital, programación, asignación, ejecución y comprobación del presupuesto, y seguimiento necesarios para la implementación en la materia.
Entre otras tareas que desarrollará esta nueva unidad, se encuentran la de proporcionar apoyo y asistencia técnica que requiera tanto el Pleno como los consejeros de la Judicatura Federal con motivo de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el PJF, así como la de elaborar y emitir opiniones técnicas de asuntos correspondientes a esta materia.
Para encabezar esta nueva área, el Pleno del CJF acordó la designación del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, como titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral.
http://www.cjf.gob.mx/documentos/Comunicados%20Prensa/docsComunicadosPrensa/2018/comunicado15.pdf
Michoacán debe tomar en cuenta a todo sector para lograr Reforma Laboral
Oscar Celaya/Quadratín | 21 de junio de 2018
MORELIA, Mich., 21 de junio de 2018.- Para lograr una Reforma Laboral adecuada para el estado se deben de tomar en cuenta todos los sectores de la sociedad civil, consideró el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, Luis Fernando Rodríguez Vera.
Al participar en el Foro Internacional, Reforma Laboral para todos ¿Hacia dónde va Michoacán? señaló que las autoridades encargadas de sacar adelante este proyecto no han abierto el proceso a la comunidad académica y a las instituciones involucradas.
“A partir de este foro nosotros tenemos que comenzar a luchar también porque seamos escuchados para que se logre una adecuada Reforma Laboral en el estado”, manifestó en este marco.
Señaló que también se debe de tomar en cuenta la opinión de los sindicatos, al considerar que los organismos laborales son quienes deben de tener una participación más activa.
En este sentido, Rodríguez Vera agregó que se necesita de un Centro Estatal de Conciliación Laboral que sea realmente descentralizado e independiente, que no sea sujeto a las decisiones del gobierno en turno.
“De lo que se trata es de buscar una justicia laboral equitativa y justa”, dijo, al recordar que la propuesta para su creación sigue en el Congreso local, aunque aclaró que el Poder Judicial no cuenta con presupuesto, infraestructura, ni personal humano para iniciar con la Reforma Laboral.
El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje consideró también que debido al proceso electoral, no ve que en lo inmediato puedan concluirse los asuntos pendientes para sacar la Reforma Laboral adelante.
“Esta Legislatura va en proceso de salida. Tendremos que esperar que asuman su responsabilidad los nuevos senadores para que puedan emitir su opinión respecto a estas leyes. Estaban programados cuatro foros a nivel nacional pero se cancelaron porque van de salida. No le están dando mucha importancia a esto”, comentó.
Rodríguez Vera recordó que las propuestas para reformar la Constitución local ya se encuentran en manos del Congreso del Estado pero que aún se desconoce cuándo se llevará a cabo la discusión. No obstante, consideró que existen pequeños avances para adecuar las leyes secundarias.
https://www.quadratin.com.mx/economia/michoacan-debe-tomar-en-cuenta-a-todo-sector-para-lograr-reforma-laboral/
Michoacán: Análisis, reflexión y actualización; objetivo del Foro Internacional “Reforma laboral para todos”
Por: Eduardo Ávila/Grupo Marmor
Morelia, Michoacán; 21 de junio del 2018.– Para que los jóvenes conozcan la posible ruta de las reformas laborales que se han venido dando, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo en conjunto con la Junta de Conciliación y Arbitraje llevó a cabo el foro Internacional “Reforma laboral para todos ¿Hacia donde va Michoacán?”.
Luis Fernando Rodríguez Vera, magistrado presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, explicó que la importancia del foro radica en la reflexión y análisis del derecho del trabajo de los interesados, así como para que el cuerpo de abogados se encuentre actualizado en la materia.
En este sentido y ante la poca afluencia al evento, expresó que el sector obrero tiene cierta apatía en la participación de la construcción de una reforma originado de la falta de liderazgos sindicales que hagan el llamado a la actividad.
https://marmorinforma.mx/analisis-reflexion-y-actualizacion-objetivo-del-foro-internacional-reforma-laboral-para-todos/34503/
Expertos, asociaciones civiles y estudiantes discuten sobre importancia de aplicar una Reforma Laboral en Michoacán
La reforma laboral contempla realizar cambios en la gestión de asuntos jurídicos laborales como hacer más rápida la atención de denuncias, las conciliaciones, entre otros
Por
MiMorelia.com
jueves, junio 21, 2018 1:02 pm
Ya está ante el Congreso del Estado la propuesta para la Reforma Laboral (Foto: @RefLaboralMX)
Por: Cristian Ruiz/@crisruizr1
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Con la participación de la fundación Friedrich Ebert Stiftung, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, la asociación Abogados Laboristas en el Estado de Michoacán y la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), este jueves arrancó en el Centro de Información Arte y Cultura (CIAC) el foro internacional Reforma Laboral para Todos ¿Hacia dónde va Michoacán?
En este evento, abogados laboristas, expertos en los derechos del trabajo y académicos discutirán sobre qué tan importante es que Michoacán cuente con una Reforma Laboral para poder agilizar trámites de denuncia, la conciliación de asuntos y comités que sirvan para resolver casos que llegan a tardar años en resolverse.
Durante la inauguración del evento, el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, Luis Fernando Rodríguez Vera, agradeció a todos los organismos participantes en este evento que pretende ser un parteaguas en la discusión de la Reforma Laboral desde diversos puntos de vista como el social, jurídico y legislativo.
Enfatizó que en el estado queda mucho que hacer para lograr la Reforma Laboral en favor de los trabajadores con aspectos que son necesarios atender como la agilización de los trámites de denuncia, ya que aseguró que el tribunal ha llevado a atender hasta 12 mil casos, entre los que se encuentra en despido injustificado como la principal causa de denuncia.
A su vez, el secretario auxiliar de la Universidad Michoacana, Héctor Pérez Pintor, apuntó que es de total importancia para la institución tener un foro que aborde con los expertos y la comunidad estudiantil los motivos por los cuales es necesario generar una Reforma Laboral y cuáles son los avances verdaderos de la mano de algunos legisladores y también mesas de análisis con de cómo es aplicado este modelo en países como Chile.
La primera conferencia titulada “La Reforma Constitucional, desglosando su contenido”, Luis Fernando Rodríguez Vera expuso como es el actual trabajo del tribunal y como a través de una propuesta para generar centros de conciliación podrían atender con mayor precisión.
https://www.mimorelia.com/expertos-asociaciones-civiles-y-estudiantes-discuten-sobre-importancia-de-aplicar-una-reforma-laboral-en-michoacan/
Michoacán: Sindicatos deben involucrase en el desarrollo de la Reforma Laboral: TCAEM
Luis Fernando Rodríguez Vera aseguró que la gestión para la reforma laboral va a tardar pero ya hay una iniciativa formal ante el Congreso del Estado
Por
MiMorelia.com
jueves, junio 21, 2018
“Tenemos que lograr una cierta independencia para garantizar que la justicia laboral sea equitativa» (Foto: Especial)
Por: Cristian Ruiz/@crisruizr1
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- “Si realmente queremos impulsar una Reforma Laboral en el estado de Michoacán, los sindicatos deben de involucrarse para que vean todos los lineamientos y aspectos que cambiarían ya sea a su favor o en su contra”, fue lo que comentó el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán (TCAEM), Luis Fernando Rodríguez Vera.
Entrevistado en el marco del Foro Internacional “Reforma Laboral para Todos: ¿Hacia dónde va Michoacán?”, explicó que desde su punto de vista este tema debe ser importancia para los organismo en defensa de los derechos de los trabajadores, ya que una reforma laboral contempla diversos puntos que van desde hacer más rápido la atención y resolución de denuncias que antes tardaban hasta años a través de centros de conciliación, hasta marcar una descentralización de las juntas de conciliación y arbitraje del gobierno estatal.
“Tenemos que lograr una cierta independencia para garantizar que la justicia laboral sea equitativa y agilizar el tiempo que se tarda en resolver asuntos que bien pueden ser resueltos en menor tiempo a través de centros de conciliación, todo eso está dentro de la iniciativa de la reforma enviada al Congreso local”.
Agregó que si entran los sindicatos a la gestión y todo el proceso que hay detrás de la reforma, podrían verificar que los derechos del trabajador siguen a favor de quienes han sufrido un atropello en el trabajo como ocurre cuando son despedidos injustificadamente.
Señaló que, si bien ya está ante el Congreso del Estado la propuesta para la Reforma Laboral, esta va a tardar todavía unos años en aprobarse al estar por concluir la presente legislatura y por no sabes si los nuevos diputados estarán interesados en promoverla.
“Sabemos que va a ser tardado este hecho por el cambio de legislatura, pero hemos dado un paso adelante en lograr que se tomen en cuenta la necesidad de una reforma laboral que hoy en día cubra aspectos del trabajador que antes no estaban contemplados”, concluyó.
https://www.mimorelia.com/sindicatos-deben-involucrase-en-el-desarrollo-de-la-reforma-laboral-tcaem/
Michoacán: Todos deben participar para una reforma laboral adecuada
SMRTV 21 JUNIO 2018
Así se manifestó durante el Foro Internacional, “Reforma Laboral para todos”, ¿Hacia dónde va Michoacán?, que se llevó a cabo este jueves.
Por Mayra Hurtado
Morelia, Michoacán.- Totalmente detenido está el proceso para lograr una real Reforma Laboral, existen varias propuestas ante el congreso y será difícil que la actual legislatura lo aborde, señaló Luis Fernando Rodríguez Vera, Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado.
Al asistir al Foro Internacional, “Reforma Laboral para todos”, ¿Hacia dónde va Michoacán?, que se llevó a cabo este jueves, destacó que es importante y necesario la participación de todos los sectores involucrados y dijo existe muy poco interés principalmente de los sindicatos.
Cabe recordar que la reforma laboral fue presentada por el Gobierno de la República en febrero del 2017 y es momento que no ha logrado aterrizar.
https://www.sistemamichoacano.tv/noticias/21-economia-finanzas/28715-todos-deben-participar-para-una-reforma-laboral-adecuada
Michoacán: Existe desinterés del sector obrero para participar y aportar a la reforma laboral: Luis Fernando Rodríguez Vera
Por: Eduardo Ávila/Grupo Marmor
Morelia, Michoacán; 21 de junio del 2018.- Se tiene cierta apatía del sector Obrero para participar de la construcción de una reforma laboral digna de la falta de liderazgos sindicales que hagan el llamado la actividad, apuntó Luis Fernando Rodríguez Vera, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Para el caso de Michoacán, refirió, se necesita de una reforma más abierta en donde se involucren las autoridades, la comunidad académica y el sector obrero para que se tomen en cuenta sus opiniones dentro de la misma.
Rodríguez Vera, precisó se requiere (además de tomar la opinión de los sindicatos) un centro de conciliación estatal laboral descentralizado para que esta reforma sea lo más apegada a los trabajadores, mismo que se encuentra en proceso de discusión dentro del Congreso del Estado; toda vez que el Tribunal no cuenta con el presupuesto, infraestructura ni recursos humanos para iniciar con la mencionada reforma.