Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance, no hay nada más que se pueda agregar, dijo el subsecretario para América del Norte.
Roberto Morales
06 de mayo de 2019, 00:09
El gobierno de México dio un ultimátum a los legisladores demócratas de Estados Unidos en el sentido de que no aceptará un mecanismo de cumplimiento laboral más sólido que el ya negociado en el nuevo pacto comercial de América del Norte.
También planteó que no apoyará la reapertura de las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo que sustituiría al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994. “No vemos qué más es necesario o posible”, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, al medio estadounidense Politico en una entrevista el viernes.
En el T-MEC, México acordó desarrollar e implementar reformas con el fin de fortalecer sus leyes laborales para proteger la negociación colectiva y para reformar su sistema de administración de justicia laboral.
Además, México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del T-MEC.
Seade enfatizó que México hará cumplir las reformas laborales en su totalidad porque es una de las principales prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, y no porque Estados Unidos obligue al gobierno mexicano a hacerlo. “En el momento en que hay una desviación de los compromisos, Estados Unidos tiene los medios para ejercer represalias, para ejercer presión a través de la solución de diferencias. Eso no debe minimizarse”, añadió Seade.
En particular, el T-MEC obliga a eliminar los llamados contratos de protección, que son contratos colectivos firmados por los patrones con los sindicatos a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
“Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance. Es un completo paquete de buenas prácticas laborales. No hay nada más que puedas querer”, agregó Seade.
Los comentarios de Seade se producen cuando la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y los demócratas han intensificado los llamamientos para que la administración de Trump realice cambios en el texto del T-MEC. Pelosi ha dicho específicamente que la aplicación del acuerdo es el tema general que debe tratarse como parte del acuerdo, no a través de una carta paralela o una legislación posterior, antes de que los demócratas consideren el remplazo del TLCAN. Los demócratas quieren disposiciones laborales más fuertes, pero también cambios en el ambiente del acuerdo y las disposiciones de medicamentos recetados.
Aunque la ratificación del acuerdo es la principal prioridad legislativa para la administración de Trump este año, el representante de Comercio de Estados Unidos, Robert Lighthizer, dijo que la administración no presentará un proyecto de ley para implementar el pacto hasta que Pelosi lo solicite.
Seade llevó a cabo una visita de trabajo en Washington, en donde sostuvo diversas reuniones con funcionarios del gobierno de EU, incluyendo Lighthizer, quien se mostró confiado en que el proceso de ratificación por parte del Congreso de Estados Unidos será realizado en los próximos meses, y manifestó su satisfacción con la recién aprobada reforma laboral, de acuerdo con un comunicado de cancillería.
Etiqueta: leyes laborales
El Ejecutivo no crea el mejor ambiente para la Reforma Laboral
Por Kenia López Rabadán
Lunes 15 de abril de 2019, a las 20:16
El bienestar de los trabajadores mexicanos no puede estar sustentado ni alcanzarse solo con decretos o por ley, pues si se crean leyes laborales sin un clima financiero y de negocios adecuado, se estaría poniendo en riesgo la eficaz aplicación de éstas.
En la Camara de Diputados después de una controvertida discusión, el pasado 11 de abril, con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen relativo a la Reforma Laboral.
Dicha Reforma modifica la Ley Federal del Trabajo, la Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Federal de la Defensoría Pública, así como las aplicables en materia de seguridad social como las del Seguro e Infonavit.
Para lograr beneficios en favor de los trabajadores es necesario que además de una legislación eficaz que los apoye se deben generar empleos que produzcan riqueza aunado a políticas publicas que provoquen una mejor distribución de ésta.
Lamentablemente los mensajes que ha mandado el Titular del Ejecutivo Federal a los empresarios del país, chicos o grandes, son muy malos para desarrollar un ambiente optimo que genere empleos, pues solamente causa incertidumbre en los sectores financieros.
Prueba de ello son las cancelaciones arbitrarias de obras públicas, descalificaciones a empresas sin sustento alguno, acusaciones infundadas a sectores empresariales y desarrollo de proyectos inviables.
La discusión de la Reforma Laboral ahora estará en el Senado de la República, sin embargo, a pesar de lo que se logre en materia legislativa, el Presidente debe ayudar a la creación de empleos generando certidumbre financiera.
Si el Presidente de la República quiere ayudar a los trabajadores debe dejar de ver a los empresarios como si fueran sus enemigos.
https://www.publimetro.com.mx/mx/opinion/2019/04/15/ejecutivo-no-crea-mejor-ambiente-la-reforma-laboral.html
Precarización, subcontratación y baja tasa de pensiones; una realidad de la juventud trabajadora.
BLANCA ESTELA PIÑA GUDIÑO
ANALISIS
/ MIÉRCOLES 27 DE MARZO DE 2019
En días pasados tuve la oportunidad de participar dentro de un foro cuyo objetivo fue reflexionar sobre los retos que en materia de derechos laborales se enfrenta la juventud de nuestros días; ahí se denunció que la precarización y la subcontratación laboral, así como el conocido outsourcing, son problemas que lamentablemente no auguran un futuro digno para estas generaciones.
Respecto a esta problemática cabe rescatar un excelente artículo publicado por la revista PROCESO donde se expone parte de la ponencia del investigador de la UNAM, José Antonio Pérez Islas, quien asistió al foro Jóvenes en Movimiento el pasado 13 de marzo organizado por nuestra máxima casa de estudios.
Según el investigador de la UNAM:
- De los 39 millones de jóvenes de 12 a 29 años que hay en México, 44.3 por ciento, es decir 17 millones, vive en situación de pobreza.
- Además de que 23 millones 400 mil, que equivalen al60 por ciento, tiene empleos informales y precarios.
- Y 41.2por ciento, es decir, 16 millones no cuenta con ningún tipo de prestación laboral y 24 millones carecen de seguridad social.
Esta es la penosa realidad que padecen y sufren los y las jóvenes, a quienes irónica y cínicamente se ha llamado en el neoliberalismo “el futuro del país”.
Una de estas tareas es entender ¿por qué vivimos esta situación y más aún, como podemos cambiarla? En este sentido me gustaría retomar una hipótesis que hemos señalado en otros espacios. Y que se sintetiza en la idea de que la clase trabajadora ha perdido su poder de negociación frente a la patronal.
Sí, los trabajadores del país perdimos poder de clase para negociar mejores condiciones laborales y salarios. Y esto se debe fundamentalmente a la embestida, a la guerra que la patronal desató contra los trabajadores en dos frentes:
- El primero de ellos es que, con el neoliberalismo, se promovieron políticas económicas antinflacionarias, lo cual provocó, entre otras cosas, presionar a la baja el nivel general de los salarios y dividir en dos grandes contingentes a la clase trabajadora los que tenían derechos y los que no tenían derechos. A los segundos, es a los que pertenecen la mayoría de las y los jóvenes trabajadores de hoy.
- Segundo. El otro frente de la embestida contra el mundo del trabajo fue que se le declaró la guerra abiertamente al sindicalismo democrático.
También, como lo he señalado en otros momentos, esta guerra contra el mundo del trabajo, basada en una clara política anti-laboral, se complementó con medidas gubernamentales y legislativas, una de ellas, como todos sabemos, fue la legalización de la subcontratación con la Reforma Laboral aprobada en el 2012, entre algunas otras medidas.
En mi opinión, este es el origen estructural de la PRECARIZACIÓN, LA SUBCONTRATACIÓN Y LA BAJA TASA DE PENSIONES DE LA JUVENTUD TRABAJADORA ELPAIS.
Es decir, la clase trabajadora perdió su poder de negociación porque se creó una embestida en varios niéveles contra los trabajadores.
Y la situación descrita no es más que la síntesis de esta situación.
Entonces ¿Cuáles son las tareas y los retos?
- Primero, debemos fortalecer las leyes laborales en favor de la fuerza de trabajo. Y lo digo claro: debemos echar para a tras la Reforma Laboral de Calderón-Peña de 2012. Debemos eliminar los métodos de explotación como la subcontratación, los contratos a prueba y encontraste, garantizar empleos estables con salarios dignos.
- Además, debemos de fortalecer la creación y democratización de sindicatos. Es una obligación elevar la penosa tasa desindicalización que apenas si alcanza en el país el 8 por ciento, pero, además, se debe de combatir abiertamente los sindicatos de protección y los sindicatos charros.
- En la medida que incrementemos y combatamos los empleos precarios y flexibles, se generen empleos con estabilidad laboral, altos niveles de remuneración y sindicalización.
Finalmente. Quiero hacer un comentario.
Hoy la clase trabajadora nos exige legislar para ayudar a mejorar los Contratos Colectivo de Trabajo, para mejorarlos salarios, para concretar la histórica necesidad de incrementar la tasa desindicalización, pugnar por desarrollar la democracia sindical y para que todos los trabajadores tengamos un trabajo digno, estable, con certidumbre laboral, a una jubilación digna, y a todos los derechos consagrados por 200 años de lucha obrera. ¡Hoy es tiempo, es necesario y es posible!
https://www.elsoldezamora.com.mx/analisis/precarizacion-subcontratacion-y-baja-tasa-de-pensiones-una-realidad-de-la-juventud-trabajadora.-3239330.html?fbclid=IwAR3xBWftInNl2GyqcxgkQQYYId1rH7jv7kouqN_ptQjWJyN0O_PxDzDrxaM
Dictamen de reforma laboral, antes de Semana Santa
Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
María Del Pilar Martínez
18 de marzo de 2019, 22:48
Con el objetivo de “adecuar la iniciativa de reforma laboral buscando el mayor beneficio para los trabajadores”, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados trabaja, “a toda velocidad”, el dictamen de la propuesta que presentó el grupo parlamentario de Morena el 22 de diciembre del 2018, para que sea aprobado antes de la Semana Santa.
En entrevista, el presidente de la Comisión de Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
“La mayor inquietud que notamos, por parte de la Iniciativa Privada y sindicatos tradicionales es que no se contempla en el centro o instituto —lo que vaya a ser— de conciliación la participación tripartita, y eso se tendrá que revisar; pero, consideramos que si eso sólo beneficia a unos cuantos y no a la mayoría, pues se tendrá que respetar la autonomía tal y como se propone en la reforma”.
Tras señalar que el tema de la tercerización no se incluirá en el dictamen que se elabora, desde hace unas semanas, el diputado por el Partido Encuentro Social dijo que se viven nuevos tiempos que exigen una adecuación a las leyes laborales y “sobre todo, garantizando la democracia sindical, eso sí tendrá cambios profundos”, manifestó.
En la Cámara de Diputados, considerada la Cámara de origen para la discusión de la reforma laboral, se encuentran cuatro propuestas completas que atienden los cambios a las leyes reglamentarias que darán cumplimiento a la reforma constitucional del 2017.
Al respecto, el diputado Baldenebro Arredondo explicó que “ahí la Iniciativa Privada, ellos quieren que sea tripartita; pero el número de trabajadores sindicados es poco, comparado con el número de trabajadores que hay en el país, entonces esa es la sensación que tenemos, que las decisiones las han tomado los patrones y los sindicales y los trabajadores van por otro rumbo, estamos buscando cuál es el beneficio para la mayoría de los trabajadores”, comentó.
No obstante, agregó, el derecho del trabajador no puede traspasar la viabilidad de una empresa, “ahí es donde estamos buscando el equilibrio, que sea bien para el trabajador, pero no significa en términos que tenemos que ahorcar a la empresa”. La fortaleza que tendrá la reforma laboral expuso el legislador, es que se requiere mayor transparencia a la hora de elegir a los líderes sindicales, “tenemos que ir más profundo en eso de la democracia, pues le falta la parte universal, ahí donde todos, o al menos los involucrados en un contrato colectivo tengan que votar, y cruzándolo con el listado de los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dictamen-de-reforma-laboral-antes-de-Semana-Santa-20190318-0103.html
Carecen de protección, 30 millones de trabajadores en México
Inicio/ Política 11 de febrero de 2019 Alejandro Martínez Castañeda/Quadratín MORELIA, Mich., 11 de febrero de 2019.- De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, se estima que la mayor parte de la fuerza laboral en México se encuentra en condiciones de informalidad.
“Para el último trimestre del 2018, más de 30 millones de trabajadores no cuentan con la protección, prestaciones y seguridad establecidas en las leyes laborales y, por consiguiente, carecen de los derechos consagrados en el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Esta cantidad representa en promedio más del 50 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA)”. Así lo indicó la senadora de Morena, Blanca Piña, al participar en el foro El Papel de los Organismos Impartidores de Justicia ante los Conflictos Laborales, organizado por el congreso michoacano.
Luego de señalar que “la política laboral del neoliberalismo ha promovido el desempleo y el empleo informal”, la senadora michoacana aseguró que los especialistas del Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM estiman que los niveles de desocupación no rondan el 3 por ciento de la Población Económicamente Activa como lo estiman las cifras oficiales del Inegi, sino que ascienden hasta ubicarse entre el 9 y 10 por ciento de la PEA.
“Es necesario luchar por la justicia para la clase trabajadora desde todas las instancias, desde todos los lugares, desde las calles, centros de trabajo y también desde lo congresos y claro desde el Senado.
Es necesario hacer justicia al voto popular, al voto de los millones de trabajadores que el pasado 1 de julio rechazaron las reformas neoliberales y que votaron, entre otras cosas, contra la reforma laboral”, destacó.
Y agregó: “un paso para avanzar en esta ruta es echar para atrás las reformas laborales de Calderón y Peña Nieto. Debemos eliminar de la legislación laboral que legaliza figuras tan oprobiosas como la subcontratación, los contratos a prueba, contratación inicial o por horas y la pulverización del salario”.
En ese sentido, Blanca Piña adelantó que ya se tiene una primera propuesta para cancelar la Reforma Laboral aprobada en 2012, e hizo el compromiso de “luchar para mejorar los contratos colectivo de trabajo, mejorar salarios, concretar la histórica necesidad de incrementar la tasa de sindicalización, pugnar por desarrollar la democracia sindical y porque todos los mexicanos tengamos un trabajo digno, estable, con certidumbre laboral y todos los derechos consagrados por 200 años de lucha obrera”.
https://www.quadratin.com.mx/politica/carecen-de-proteccion-30-millones-de-trabajadores-en-mexico/
Reforma laboral, antes del 31 de diciembre: Jesús Seade
Jesús Seade, jefe negociador del acuerdo comercial del equipo del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, explicó que esta reforma es parte de los compromisos adquiridos con la nueva versión del TLCAN
FOTO: ARCHIVO/ CUARTOSCURO
POR HERALDO DE MÉXICO NOVIEMBRE 21, 2018
bit.ly/2S6TqXP
El Congreso está obligado a hacer una reforma laboral antes del 31 de diciembre para garantizar la democracia sindical y la participación de los trabajadores en las revisiones salariales, de lo contrario el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no podrá entrar en vigor.
Jesús Seade, jefe negociador del acuerdo comercial del equipo del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, explicó que esta reforma es parte de los compromisos adquiridos con la nueva versión del TLCAN y el próximo gobierno está listo para impulsar los cambios después del 1 de diciembre.
“Inicialmente se había pensado que se hiciera todo eso antes de la primera firma del Tratado, que es el próximo 30 de noviembre, en Argentina, pero quedó claro que era algo muy forzado; entonces, se dio un mes de plazo, de buena fe”, dijo tras participar en un foro en la Cámara de Diputados.
Las leyes laborales tendrán que ser modificadas para garantizar la transparencia y democracia en la elección de los líderes sindicales, la revisión de los contratos colectivos y la participación de los trabajadores en las negociaciones salariales.
Jesús Seade expuso que estos cambios no se tratan de una imposición, sino de temas que el próximo gobierno ya consideraba como parte de su agenda y que coinciden con la negociación del nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.
“Son cambios que México quiere realizar y que nadie nos está imponiendo, ni mucho menos; son cosas que sacamos en consulta con la Secretaría del Trabajo y en particular con el secretario del Trabajo del próximo gobierno”, detalló.
Por Felipe Morales y Nayeli Cortés
cfe
https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/reforma-laboral-antes-del-31-de-diciembre-jesus-seade/
Se prepara una nueva reforma laboral
Por: Luis Ernesto Salomón
7 de Octubre de 2018 – 04:00 hs
Se prepara una nueva reforma laboral
Como consecuencia del acuerdo establecido con Estados Unidos y Canadá (USMCA), nuestro país asumió la obligación de reformar las leyes laborales para extender la protección de derechos de los trabajadores, antes del 1 de enero de 2019. En el anexo 23A se establece que México adoptará y mantendrá disposiciones necesarias para el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva con el aval del nuevo Gobierno. Específicamente se obliga a:
1. Garantizar en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas para negociación o protección y para organizar, formar y unirse al sindicato de su elección, y prohibir el dominio o la injerencia del empleador en las actividades sindicales, la discriminación o la coacción contra trabajadores por la actividad o el apoyo sindical, y la negativa a negociar colectivamente con los sindicatos debidamente reconocidos.
2. Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y resolver las controversias relativas a los convenios colectivos y el reconocimiento de los sindicatos, a través de una legislación que establezca:
(i) una entidad independiente para la conciliación y registro de contratos colectivos.
(ii) tribunales de trabajo independientes para la resolución de conflictos laborales.
3. Garantizar en sus leyes laborales, que se cuente con un sistema eficaz para verificar que las elecciones de los líderes sindicales se llevan a cabo a través del voto personal, libre y secreto de los miembros de los sindicatos.
4. Disponer en la legislación laboral que las disputas de representación sindical sean resueltos a través de una votación secreta, y no están sujetos a demoras.
5. Adoptar una legislación que exija:
(a) la verificación por parte de una entidad independiente que los convenios colectivos cumplen con los requisitos legales relacionados con la capacidad de los trabajadores para que puedan registrarse y
b) para el registro de un acuerdo de negociación colectiva inicial, se requerirá el apoyo de la mayoría a través del ejercicio de un voto personal, libre y secreto de los trabajadores.
6. Adoptar una legislación que establezca la obligación de revisar el salario y las condiciones de trabajo, de todos los acuerdos de negociación colectiva existentes que incluya un requisito para el apoyo de la mayoría, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos convenios colectivos.
Dicha legislación también dispondrá que todos los acuerdos de negociación colectiva existentes se revisarán al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la legislación.
La legislación no implicará la rescisión de ningún acuerdo de negociación colectiva existente como consecuencia del vencimiento del término indicado en este párrafo, siempre y cuando la mayoría de los trabajadores cubiertos por el acuerdo de negociación colectiva demuestren apoyo a tal acuerdo a través del voto personal, libre y secreto.
7. Proporcionar en sus leyes laborales que los acuerdos producto de la negociación colectiva negociado por el sindicato y las normas que rigen los documentos se encuentran disponibles de forma fácilmente accesible para todos los trabajadores involucrados por el acuerdo de negociación colectiva, a través de la aplicación de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Como también que la legislación establezca la obligación de tener un sitio web centralizado que proporcione acceso público a todos los acuerdos de negociación colectiva vigentes, y sea operado por una entidad independiente que se encargue del registro de los acuerdos de negociación colectiva.
8. Es la expectativa de las partes que México adopte la legislación descrita anteriormente antes del 1 de enero de 2019. Se entiende además que la entrada en vigor del acuerdo puede demorarse hasta que dicha legislación entre en vigencia.
Ante estas obligaciones se preparan ya los proyectos legislativos que supondrán cambios estructurales en la forma como ha funcionado hasta ahora la negociación colectiva en México. El Gobierno, los representantes empresariales y de las organizaciones de trabajadores deben trabajar a marchas forzadas para alcanzar acuerdos. Esto puede significar el fin de los sindicatos de protección, y el fin de la injerencia del Gobierno en los asuntos sindicales de sus trabajadores. Habrá que seguir atentamente las iniciativas que seguramente se presentarán al Congreso de la Unión en los próximos meses.
https://www.informador.mx/ideas/Se-prepara-una-nueva-reforma-laboral-20181007-0003.html
40 puntos del capítulo laboral del USMCA
03/10/2018
Manuel Fuentes
El USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Manuel Fuentes
A la medianoche del 30 de septiembre de 2018se dio a conocer el texto íntegrodel llamado USMCA (United States-Mexico-Canada Agreement), en español,Acuerdo de Estados Unidos-México-Canadá en el que se incluye el Capítulo Laboral y compromisos expresos en materia del trabajo del gobierno mexicano.
Este estudio presenta un listado de los 40 puntos más importantes que contiene el Capítulo Laboral, bajo la perspectiva del autor, que asumen los tres países (enlistados del número 1 al 26) y del número 27 al 40 los compromisos exclusivos que adoptó el Gobierno de México.
USMCA
Existe como fecha fatal el 1 de enero de 2019para que México implemente reformas laborales para hacer efectivos sus compromisos legislativos en el USMCA, y que de no hacerlas se podría retrasar la entrada en vigor del acuerdo comercial.Sin embargo, para que entre en vigor el USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Es en los E.U.A. donde se puede complicar su aprobación por los conflictosentre los demócratas y republicanos.
COMPROMISOSADOPTADOS POR CANADÁ, ESTADOS UNIDOSDE AMÉRICA Y MÉXICOEN EL CAPÍTULO LABORAL
- Cumplir sus obligaciones como miembros de la OIT. México tiene 80 Convenios ratificados(incluido el 98) y en vigor 67; Canadá tiene ratificados 36 y en vigor23; y E.U.A.tiene ratificados 14y en vigor 12, por lo que hay desigualdad en compromisos laborales.
- Reconocer la importancia de las organizaciones de trabajadores y empleadores para proteger derechos laborales internacionalmente reconocidos.
- Comerciar sólo con bienesque cumplan con las obligaciones del Capítulo Laboral.
- Adoptar en sus leyes los derechos fundamentalesestablecidos por la OIT (libertad de asociación, negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo).
- Establecer en sus legislaciones medidas para asegurar condiciones aceptables de trabajo, incluyendo salarios mínimos, jornada de trabajo y salud y seguridad en el trabajo.
- Incluir bonos, pensiones, seguridad social, y otros reconocidos en la ley en el pago del salario mínimo.
- Ligar el derecho de huelgacon el ejercicio de la libertad sindical.
- Impedir la derogación o reducción de derechos laboralessi afectan el comercio o inversión.
- Evitar la dilación de la aplicación de las leyes laborales para no afectar el comercioo inversiónentre ellas.
- Promover la inspección, registro, comités de trabajadores, mediación, sanciones y otras medidas para el cumplimiento de las leyes laborales.
- Prohibir la aplicación de leyes laborales en el territorio de otro país.
- Impedir la importación de bienes producidos en parte o en su totalidad derivado del trabajo forzoso u obligatorio.
- Asegurar un ambiente libre de violencia, amenazas o intimidación contra los trabajadores.
- Reconocer la situación vulnerable de los trabajadores migrantes y asegurar su protección bajo sus leyes laborales.
- Implementar políticas contra la discriminación en el empleorelacionados con el embarazo, acoso sexual, orientación sexual, identidad de género, y otras relacionadas.
- Implementar medidas legales contra la discriminación salarial.
- Otorgar licencias por nacimiento o adopción y cuidado de familiares.
- Promover el acceso público a la información de las leyes laborales.
- Asegurar el acceso a los tribunales para la aplicación de las leyes laborales. Estos procesos deben ser justos, imparciales, equitativos, transparentes, públicos, sin retrasos injustificados y con recursos de inconformidad.
- Otorgar el derecho a las personas dentro de sus países a promover escritos en asuntos relacionados con el Capítulo Laboral, los cuales se deben recibir, considerar y responder de manera oportuna.
- Cooperar entre las Partes la implementación del Capítulo Laboral.
- Solicitar encuentros entre las Partes para tratar asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
- Establecer un Consejo Laboral, integrado por representantes de cada Parte, para reunirse una vez al añoa considerar y realizar acciones relativas al Capítulo Laboral.
24.Designar un funcionario dentro de la Secretaría del Trabajo o su equivalente para tratar los asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
- Tener cada Parte un cuerpo de consulta laboral nacionalpara compartir opiniones en asuntos relacionados al Capítulo Laboral.
26.Esforzarse para llegar a resoluciones satisfactoriasde cualquier asunto relacionado con el Capítulo Laboral.
COMPROMISOS ADOPTADOS POR EL GOBIERNO MEXICANO EN EL ANEXO 23-A DENOMINADO REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MÉXICO
- Adoptar las provisiones necesarias para el reconocimiento efectivo del derecho a negociar colectivamente.
28.Proveer en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas para la negociación o protección colectiva, y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección.
29.Prohibir la dominación o interferencia de patrones en actividades sindicales, discriminación o coerción contra los trabajadores por actividad o apoyo sindical, o impedir la negociación colectiva con el sindicato debidamente reconocido.
- Establecer y mantener una entidad independiente para la conciliación y el registro de contratos colectivos de trabajo, que tenga facultades para emitir sanciones, recibir impugnaciones, y se apliquen responsabilidades administrativas a sus funcionarios.
- Establecer Tribunales Laborales independientespara la resolución de disputas laborales.
- Proveer en sus leyes laborales un sistema efectivo para verificar que las elecciones de líderes sindicalesse lleven a cabo por medio del voto personal, libre y secreto.
- Proveer en sus leyes laborales que las impugnaciones a la representación sindical se lleven a cabo por Tribunales Laboralesa través del voto secreto,y no estén sujetos a retrasos por impugnaciones u objeciones procedimentales.
34.Adoptar legislación que requiera verificación por la entidad independiente de que los acuerdos de negociación colectiva cumplan con los requisitos legales relacionados al apoyo de los trabajadores para que sean registrados y tomen efectos legales.
- Establecer como requisito para el registro de un acuerdo inicial de Contrato Colectivo de Trabajo la verificación de que el lugar de trabajo esté en operaciones, los trabajadores tengan acceso a dicho contrato, y que éste tenga apoyo mayoritario, a través del voto personal, libre y secreto.
36.Comprobar el apoyo mayoritario para futuras revisiones de todos los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, según los requisitos establecidos en el punto anterior.
- Establecer la revisión al menos una vez durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la legislación de todos los Contratos Colectivos de Trabajo.
38.Asegurar que los Contratos Colectivos de Trabajo y documentos relacionados al sindicato estén disponibles y fácilmente accesibles a todos los trabajadores, según la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
39.Establecer un sitio web centralizado con todos los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor, administrado por la entidad independiente.
- Adoptar la legislación descrita antes del 1° de enero de 2019. La entrada en vigor del acuerdo puede ser retrasada hasta la entrada en vigor de dicha legislación.