Inicio/ Política 11 de febrero de 2019 Alejandro Martínez Castañeda/Quadratín MORELIA, Mich., 11 de febrero de 2019.- De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, se estima que la mayor parte de la fuerza laboral en México se encuentra en condiciones de informalidad.
“Para el último trimestre del 2018, más de 30 millones de trabajadores no cuentan con la protección, prestaciones y seguridad establecidas en las leyes laborales y, por consiguiente, carecen de los derechos consagrados en el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Esta cantidad representa en promedio más del 50 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA)”. Así lo indicó la senadora de Morena, Blanca Piña, al participar en el foro El Papel de los Organismos Impartidores de Justicia ante los Conflictos Laborales, organizado por el congreso michoacano.
Luego de señalar que “la política laboral del neoliberalismo ha promovido el desempleo y el empleo informal”, la senadora michoacana aseguró que los especialistas del Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM estiman que los niveles de desocupación no rondan el 3 por ciento de la Población Económicamente Activa como lo estiman las cifras oficiales del Inegi, sino que ascienden hasta ubicarse entre el 9 y 10 por ciento de la PEA.
“Es necesario luchar por la justicia para la clase trabajadora desde todas las instancias, desde todos los lugares, desde las calles, centros de trabajo y también desde lo congresos y claro desde el Senado.
Es necesario hacer justicia al voto popular, al voto de los millones de trabajadores que el pasado 1 de julio rechazaron las reformas neoliberales y que votaron, entre otras cosas, contra la reforma laboral”, destacó.
Y agregó: “un paso para avanzar en esta ruta es echar para atrás las reformas laborales de Calderón y Peña Nieto. Debemos eliminar de la legislación laboral que legaliza figuras tan oprobiosas como la subcontratación, los contratos a prueba, contratación inicial o por horas y la pulverización del salario”.
En ese sentido, Blanca Piña adelantó que ya se tiene una primera propuesta para cancelar la Reforma Laboral aprobada en 2012, e hizo el compromiso de “luchar para mejorar los contratos colectivo de trabajo, mejorar salarios, concretar la histórica necesidad de incrementar la tasa de sindicalización, pugnar por desarrollar la democracia sindical y porque todos los mexicanos tengamos un trabajo digno, estable, con certidumbre laboral y todos los derechos consagrados por 200 años de lucha obrera”.
Etiqueta: reforma laboral
Michoacán: Se conforma Frente Sindical para exigir pagos y resoluciones favorables de la Junta de Conciliación: Tere López
11 de Febrero de 2019 a las 17:50:00 | Por:Patricia Torres / Noventa Grados
Morelia, Mich., 11 de febrero de 2019.- Durante el segundo foro el papel de los organismos impartidos de justicia ante los conflictos laborales de la entidad se acuerda conformar un Frente “porque todos los trabajadores que expusieron sus conflictos son los mismos males: uno que el Tribunal y la Junta de Conciliación y Arbitraje no resuelven los asuntos y cuando los resuelve son a favor del patrón o del gobierno. No hubo ni un solo sindicato que no planteara lo mismo” enfatizó la legisladora Teresa López Hernández para la Agencia de Noticias 90Grados.
Entrevistada al término de este segundo foro realizado en el patio principal del palacio legislativo, la morenista citó que fueron convocados 66 sindicatos “y juntos, podamos resolver esta problemática…nos juntaremos en un solo frente, pero sin perder la independencia y planteamiento de cada sindicato, hoy nos unen dos cosas: que la junta no atiende y que los trabajadores no reciben su salario, ya lo dijo Andrés Manuel que hasta en la biblia están, es un pecado”.
Si bien reconoce que hay un proceso para cambiar la actual Ley Laboral, se reunirán este lunes con el subsecretario de gobernación para hacer una agenda con todos los sindicatos, formar una mesa de trabajo y saber por qué de este rezago y cómo se va a resolver. Sobre la situación laboral que priva en Michoacán dijo que es ‘lamentable’, “no es posible que tantos sindicatos tengan el problema que no les pagan, eso está muy complicado, deprimente, la gente va a trabajar para llevar alimento a su familia y no les pagan ¿cómo ve?”.
De acuerdo con López Hernández, una vez que se eche ‘abajo’ la Reforma Laboral que inició el ex presidente Felipe Calderón y la confirmó Enrique Peña Nieto “el gobierno federal ya envió una al Congreso de la Unión, con ella llegaron otras cuatro, tenemos cinco propuestas de reforma y nos van a hacer llegar, nosotros se las enviaremos a los compañeros para que den una aportación y en marzo que se estaría aprobando lleve propuestas dela gente desde abajo”.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/se-conforma-frente-sindical-para-exigir-pagos-y-resoluciones-favorables-de-la-junta-de-conciliacion-tere-lopez.htm
¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
Dileri Olmedo
por LaVerdad
08 de Febrero 2019 · 12:08 hs
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicatos el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más ágiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
https://laverdadnoticias.com/influencers/HABLEMOS-DERECHO-Cambios-en-el-ambito-Laboral-Enterate-de-la-Reforma-20190208-0055.html
Querétaro, listo para transición laboral
Con la nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, el estado se encuentra en dos posiciones: la de entregar las JLCA al Poder Judicial y la de crear el centro estatal.
Viviana Estrella
07 de febrero de 2019, 23:55
Querétaro, Qro. Querétaro se encuentra listo para transitar el sistema de justicia laboral al Poder Judicial, que implicará la emisión de expedientes y planear la conformación del centro estatal de conciliación.
Sin embargo, aún hay diversos pendientes para materializar la transición, toda vez que todavía no se cuenta con el recurso para este proceso, expuso el secretario estatal del Trabajo, José Luis Aguilera Rico.
Con la nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que plantea el grupo parlamentario de Movimiento Regeneración Nacional, el estado se encuentra en dos posiciones: la de entregar las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) al Poder Judicial y la de crear el centro estatal.
De acuerdo con el secretario, es la Federación a quien corresponde erogar el recurso para el centro estatal, por lo que se está a la espera de que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) asigne un presupuesto para este fin, dado que los estados han planteado que no cuenta con recursos para este objetivo.
“Nosotros estamos esperando a que la SHCP abra presupuesto a nivel federal, todos los estados hemos declarado que no hay un recurso porque corresponde a la Federación el que se haga entrega de los documentos”, declaró.
Los secretarios estatales del Trabajo, dijo, han estimado que se requiere de 7,500 millones de pesos para llevar a cabo el proceso de transición que dicta la propuesta de reforma laboral.
Actualmente, el estado cuenta con 29,000 expedientes laborales, número que ha reportado una reducción de 35.5% en relación con los 49,000 expedientes que se contabilizaban en el 2015.
Aguilera Rico precisó que se vislumbra que la iniciativa sea aprobada en la Cámara de Diputados federal.
Requerimientos
El centro estatal de Querétaro requeriría de cerca de 140 trabajadores, el doble de los 70 que actualmente colaboran en las JLCA de la entidad.
En el nuevo centro se nombraría a una junta directiva y a un director general, previendo que en el centro se emplee a los actuales trabajadores de las JLCA.
“La propuesta es que se enviarían (a los trabajadores de las JLCA) al centro estatal, son plazas estatales, pero lo pueden determinar en la Federación la forma en que se estaría capacitando a la gente”, planteó.
Dentro del proceso de transición, en una primera instancia, se pasarían 29,000 expedientes al Poder Judicial o, como segunda opción, el estado se encargaría de concluir esos expedientes y el Judicial iniciaría desde cero casos.
“Estaríamos hablando de dos justicias laborales: el del caso que se inició hace 10 años, cuatro, tres años o un año; y a partir de que se apruebe la reforma, si se aprueba, a partir del siguiente día se estaría empezando el Poder Judicial con el expediente 001/ 2019 y yo me quedo con mis expedientes”, comentó.
En torno a la discusión de la nueva reforma laboral, José Luis Aguilera expresó que no se ha convocado a los secretarios estatales del ramo a foros de discusión.
estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Queretaro-listo-para-transicion-laboral-20190207-0160.html
Querétaro listo para migrar asuntos laborales al Poder Judicial
por Silvia Chávez –
febrero 7, 2019
José Luis Aguilera Rico, Secretario del Trabajo Estatal. Foto: Facebook.
Querétaro, 7 Febrero 2019.- El Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, garantizó que la Junta local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial del Estado de Querétaro, como parte de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal.
Lo anterior ante cámaras empresariales y sindicatos que asistieron a la primera sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019.
“Conforme a la nueva reforma que nos acaban de enviar y que se está presentando en San Lázaro estaríamos en dos condiciones. Una, de entregar las Juntas de Conciliación al Poder Judicial Estatal, número dos, estaríamos en condiciones de la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral que será un preámbulo para el Poder Judicial”, añadió.
En ese sentido, agregó que en cuanto sea aprobada la reforma laboral, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral, el cual contará con una plantilla laboral de 140 personas y con la representatividad de las cámaras y los sindicatos.
“EL CENTRO ESTATAL REQUIERE DE 140 ELEMENTOS DE PERSONAL, EN LA JUNTA LOCAL TENGO 70 PERSONAS, SE REQUIERE EL DOBLE; NO TENEMOS PREVISTO RECORTES, NI PREVISTO EL TEMA DE DEJAR SOLA LA JUNTA LOCAL, LO QUE PLANTEAMOS ES QUE LA PREPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA JUNTA PASEN AL CENTRO ESTATAL”, APUNTÓ.
Recordó que en el 2015 al inicio de la administración recibió la Junta con 45 mil asuntos laborales, los cuales se han reducido en un 35 por ciento, por lo que, actualmente hay pendientes 29 mil asuntos laborales.
“Hay un primer momento, se pasarían los 29 mil asuntos al Poder Judicial y no conoceríamos a ninguno. Y la segunda opción fue termina tus asuntos y yo inicio con un nuevo asunto. Estaríamos hablado de dos justicias laborales”, agregó.
Aguilera Rico, reportó que el 24 de febrero inician las pláticas con el Poder Judicial del Estado, a efecto de empezar a ver los presupuestos y los asuntos laborales en cartera.
Además, sostuvo que esperan que en la próxima sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón.
Aunado a ello, informó que la dependencia que encabeza dará una capacitación a los sindicatos y a las empresas sobre la nueva relación laboral con el Poder Judicial.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país, pero precisó que tienen el conocimiento que la reforma laboral será aprobada en este periodo de sesiones de San Lázaro.
https://rotativo.com.mx/noticias/metropoli/queretaro/753634-queretaro-listo-para-migrar-asuntos-laborales-al-poder-judicial/
Querétaro: Garantiza Aguilera Rico que Querétaro esta listo para migrar asuntos laborales al Poder Judicial
Redacción
2019-02-07 – 17:09:23
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país.
El Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, garantizó que la Junta local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial del Estado de Querétaro, como parte de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal.
Lo anterior ante cámaras empresariales y sindicatos que asistieron a la primera sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019.
“Conforme a la nueva reforma que nos acaban de enviar y que se está presentando en San Lázaro estaríamos en dos condiciones. Una, de entregar las Juntas de Conciliación al Poder Judicial Estatal, número dos, estaríamos en condiciones de la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral que será un preámbulo para el Poder Judicial”, añadió.
En ese sentido, agregó que en cuanto sea aprobada la reforma laboral, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral, el cual contará con una plantilla laboral de 140 personas y con la representatividad de las cámaras y los sindicatos.
“El centro estatal requiere de 140 elementos de personal, en la junta local tengo 70 personas, se requiere el doble; no tenemos previsto recortes, ni previsto el tema de dejar sola la junta local, lo que planteamos es que la preparación de los trabajadores de la junta pasen al centro estatal», apuntó.
Recordó que en el 2015 al inicio de la administración recibió la Junta con 45 mil asuntos laborales, los cuales se han reducido en un 35 por ciento, por lo que, actualmente hay pendientes 29 mil asuntos laborales.
“Hay un primer momento, se pasarían los 29 mil asuntos al Poder Judicial y no conoceríamos a ninguno. Y la segunda opción fue termina tus asuntos y yo inicio con un nuevo asunto. Estaríamos hablado de dos justicias laborales”, agregó.
Aguilera Rico, reportó que el 24 de febrero inician las pláticas con el Poder Judicial del Estado, a efecto de empezar a ver los presupuestos y los asuntos laborales en cartera.
Además, sostuvo que esperan que en la próxima sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón.
Aunado a ello, informó que la dependencia que encabeza dará una capacitación a los sindicatos y a las empresas sobre la nueva relación laboral con el Poder Judicial.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país, pero precisó que tienen el conocimiento que la reforma laboral será aprobada en este periodo de sesiones de San Lázaro.
https://megalopolismx.com/noticia/49239/garantiza-aguilera-rico-que-queretaro-esta-listo-para-migrar-asuntos-laborales-al-poder-judicial
Querétaro: ST lista para entregar expedientes al Poder Judicial por Reforma Laboral
El titular de la dependencia, José Luis Aguilera, mencionó que además existen las condiciones para crear los centros estatales de conciliación; sin embargo, aún no cuentan con los recursos.
Por: Carmen Galván 7 de febrero, 2019.
Foto: C. Galván
La Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro está en condiciones de entregar los expedientes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial de la Federación, así como de la crear los Centros estatales de Conciliación.
Sin embargo, aún se desconoce el presupuesto que se otorgará para la transformación a lo dispuesto a la Reforma Laboral, dio a conocer José Luis Aguilera Rico, secretario del trabajo en Querétaro.
En entrevista, explicó que vislumbran que las leyes secundarias de la reforma sean aprobadas próximamente en la Cámara de Diputados.
Asimismo, agregó que hasta ahora la federación no ha dispuesto recursos para los centros de conciliación, aunque se estima que para lograr dicha transformación se requieren siete mil 500 millones de pesos a nivel nacional.
“Hasta que nos diga la federación, la federación no ha puesto un solo peso para la creación de un centro estatal de conciliación, estamos esperando que Hacienda abra sistema de operación, todos los estados hemos declarado que no hay un recurso porque corresponde a la federación que se haga la entrega de los documentos”, precisó.
Aguilera Rico señaló que, aunque no cuentan con un monto para poder operar en la entidad, son necesarias al menos 140 personas. Asimismo, descartó que se tengan previstos recortes de personal de la Junta de Conciliación local, pues se espera que el personal capacitado pase al centro estatal de conciliación.
“No tenemos previsto recortes, ni previsto el tema de dejar solo a la junta de conciliación, eso depende orgánicamente de nosotros, no hay ningún tema de recortes, lo que sí planteamos es que la capacidad de la junta pase al centro de conciliación”, concluyó.
https://codiceinformativo.com/2019/02/st-lista-para-entregar-expedientes-al-poder-judicial-por-reforma-laboral/
Querétaro: Junta de Conciliación y Arbitraje pasará asuntos a Poder Judicial
Inicio/ Justicia 11:38 07 de febrero de 2019 Andy Martínez|Quadratín QUERÉTARO, Qro., 6 de febrero de 2019.-Ante cámaras empresariales y sindicatos, el Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, afirmó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial. Esto en el marco de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019, donde les explico la iniciativa de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal. Señaló que en cuanto sea aprobada la iniciativa, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación, el cual contará con la representatividad de las cámaras y los sindicatos. Recordó que actualmente la Junta Local de Conciliación tiene pendientes 29 mil asuntos laborales, mismos que disminuyeron en un 35 por ciento, ya que al inicio de la administración en 2015 se recibieron 45 mil asuntos. También, Aguilera Rico, detalló otros puntos de la reforma laboral. Por ejemplo, que incluye la perspectiva de género, implementar un protocolo para prevenir la discriminación de género, la violencia laboral, por mencionar algunos puntos. Mientras tanto, precisó que este 24 de febrero arrancan las pláticas con el Poder Judicial del Estado para empezar a ver presupuestos y los asuntos laborales en cartera; además, esperan que en la próxima Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019 esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón. Adicionalmente, anunció que la Secretaría dará una capacitación a las organizaciones sindicales y empresas respecto a la nueva relación laboral con el Poder Judicial. El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, aclaró que no hay una fecha para la desaparición de las Juntas Locales, pero que tienen conocimiento que se aprobaría la reforma laboral en este periodo de sesiones.
https://queretaro.quadratin.com.mx/junta-de-conciliacion-y-arbitraje-pasara-asuntos-a-poder-judicial/
Justicia Laboral
2019-02-06 11:00:39 por Alberto Barranco
Foto: Especial
Sustentada por años como uno de los puntos de atracción de inversión extranjera al país la mala calidad de los salarios, hete aquí que al menos once de las firmas maquiladoras instaladas en la frontera norte desacataron el nuevo monto de salario mínimo fijado por el gobierno, lo que provocó sendas huelgas.
El escenario colocó en posición incómoda a la Secretaría del Trabajo ya que si avala los paros estaría cometiendo una infracción al no tener los trabajadores representación sindical y si se declaran ilegales estaría aceptando tácitamente un desafío patronal.
El escenario se volverá la constante en los próximos meses cuando el Congreso le dé el sí a la creación de leyes secundarias en el marco de la reforma laboral y en consonancia con la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a libertad sindical.
De acuerdo a este el país se compromete a no obstaculizar la creación de sindicatos y, en su caso, acepta la posibilidad de recuentos cuando una parte de los trabajadores esté en desacuerdo con su representación.
Bajo el marco se borran los llamados sindicatos blancos, que pactaban con las empresas una simulación de cara a la firma de contratos laborales.
Posibilidad
De aprobarse el proyecto en la mesa los trabajadores que laboran al amparo de empresas outsourcing o tercerías tendrán derecho a que su salario real aparezca en nómina y, naturalmente, la posibilidad de prestaciones sociales de ley, es decir, seguridad social, derecho a vivienda y ahorro para el retiro.
La comprobación llegaría por doble vía: hacer efectiva la reforma que vuelve corresponsable al contratante de la tercería y la imposibilidad de participar en licitaciones públicas sin demostrar que están en regla.
En el marco, además, desaparecen las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje para darle pauta a jueces laborales para decidir sobre diferendos con la parte patronal. También habrá un límite en materia de actividades susceptibles de subcontratación.
Los sindicatos existentes ya no podrán acabar con la disidencia mediante la aplicación de la llamada cláusula de exclusión, en tanto las empresas ya no sufrirán favoritismos vía el escalafón ciego que, a su vez, premiaba a los leales.
http://www.vertigopolitico.com/articulo/57884/JUSTICIA-LABORAL
Ven justicia, democracia y libertad sindical claves de reforma laboral
NOTIMEX 06.02.2019 La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la reforma laboral que será discutida en el actual periodo ordinario de sesiones debe abarcar tres temas fundamentales que son impartición de justicia, democracia y libertad sindical.
Asimismo destacó que más un millón de jóvenes y 42 mil empresas se han sumado al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, iniciativa enfocada a la inclusión y capacitación de ese sector.
Al participar en el foro Laboral 2019 “Lo que las empresas quieren saber en materia laboral”, expuso que la iniciativa debe responder a la impartición de justicia en materia laboral, sustituyendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Asimismo la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano autónomo a cargo de los registros sindicales y contratos colectivos que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical.
Además un paquete de democracia y libertad sindical, incluida la libertad de los trabajadores a elegir a qué sindicato afiliarse, o no afiliarse a ninguno, sin que existan sanciones por ello, precisó.
En el marco del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber México (AmCham), que preside Miguel Ángel Sánchez, se presentaron los paneles “Reforma laboral: análisis de propuestas y prioridades” y “La educación superior en México: resultados y relevancia en el campo laboral”.
Los expertos coincidieron en que ante un cambio de paradigmas en materia laboral es apremiante responder con cooperación, diálogo e inversión para mejorar tanto las condiciones del mercado laboral como la oferta educativa.
“Además de cumplir con una cultura de transparencia y legalidad, las empresas de AmCham somos de las principales generadoras de empleo formal. Invertimos en innovación, desarrollo de talento y fomentamos la inclusión laboral, lo que se traduce en bienestar para millones de familias”, dijo Mónica Flores, presidenta de AmCham.
Jaime Bustamante, VP del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, destacó que “tenemos un reto dual: buscar que las áreas de capital humano sean más proactivas, capaces de adaptarse y generar condiciones favorables para los trabajadores, y desarrollar mano de obra especializada que pueda competir con la digitalización y demás procesos industriales”.
Asimismo, comentaron que los planes de estudio en educación superior no están debidamente vinculados con las habilidades y competencias que requiere el mercado laboral.
Expusieron que las cifras hablan por sí solas: el nueve por ciento de los jóvenes con nivel de educación superior se encuentran en desempleo; uno de cada cinco profesionistas no trabajan en lo que estudió; y por cada persona que estudia matemáticas hay 23 que estudian psicología.
Mientras la industria requiere cada vez más las habilidades técnicas mejor conocidas en inglés como STEM, es decir de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, agregó Jorge Barragán, vicepresidente de Educación del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/477740/0/ven-justicia-democracia-y-libertad-sindical-claves-de-reforma-laboral/
Piden incluir opción de no sindicalizarse en reforma laboral
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral —que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados— incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
María Del Pilar Martínez
07 de febrero de 2019, 00:49
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral —que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados— incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
Así lo expusieron especialistas laborales en el marco del Foro Laboral 2019 que realizó la American Chamber (AMCHAM) y cuya propuesta fue admitida por la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Acompañada por el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez, Alcalde Luján dijo que en el Legislativo se deben alanzar las opciones que permitan una libertad sindical efectiva, tal y como lo contempla el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y que recientemente suscribió México.
Actualmente en nuestro país existe una cláusula, llamada de “exclusión”, que le da todo el poder a los sindicatos de decidir quién debe ocupar o desocupar una plaza laboral.
Al respecto, Oscar de la Vega, especialista laboral, explicó que “permitir al trabajador decidir sobre su incorporación a un sindicato es importantísimo. Los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’, tal y como ocurrió en Matamoros, en donde además se les cobra la cuota más alta por derecho a pertenecer a un sindicato”. Durante su participación en el foro, De la Vega dijo que los cambios sobre la sindicalización deben incluirse en el Art. 390 Bis, lo cual fue admitido por la titular del trabajo.
Añadió que “es posible incidir en mejores negociaciones colectivas, es decir tener libertad de asociarse libremente, de permanecer en el empleo y de salirse del sindicato sin sanción”.
A su vez, Tomás Natividad Sánchez, abogado y representante laboral del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que es indispensable tener puertas abiertas con los trabajadores, para ello se debe dar acceso a los trabajadores a los contratos y los cambios laborales.
En el panel “Reforma laboral: Análisis de propuestas y prioridades”, también participó Jaime Bustamante, de la American Chamber, quien expuso que “tenemos un reto dual: transformar la forma en que trabajan las áreas e Recursos Humanos, más productiva, con capacidad de adaptación y creando condiciones positivas; y dos: generando una mano de obra más especializada y más competitiva”.
Los especialistas señalaron que México se encuentra en un proceso de cambio en el modelo laboral, pero también de una nueva composición sindical que traerá cambios muy importantes, por lo que las organizaciones deben estar atentas y promover una verdadera libertad laboral para los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Piden-incluir-opcion-de-no-sindicalizarse-en-reforma-laboral-20190207-0017.html
Promover la libertad sindical incluye la decisión a no sindicalizarse
Para Oscar de la Vega, especialista laboral, los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’.
María Del Pilar Martínez
06 de febrero de 2019, 11:31
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral -que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados- incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
Asi lo expusieron especialistas laborales en el marco del Foro Laboral 2019 que realizó la American Chamber (AMCHAM) y cuya propuesta fue admitida por la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Acompañada por el subsecretario de Trabajo, Alfredo Dominguez, Alcalde Alcalde Luján dijo que en el legislativo se deben alanzar las opciones que permitan una libertad sindical efectiva, tal y como lo contempla el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y que recientemente suscribió México.
Al respecto, Oscar de la Vega, especialista laboral, explicó que “permitir al trabajador decidir sobre su incorporación a un sindicato es importantísimo. Los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’, tal y como ocurrió en Matamoros, en donde además se les cobra la cuota más alta por derecho a pertenecer a un sindicato”.
Durante su participación en el foro, De la Vega dijo que los cambios sobre la sindicalización deben incluirse en el Art. 390 Bis, lo cual fue admitido por la titular del trabajo.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Promover-la-libertad-sindical-incluye-la-decision-a-no-sindicalizarse–20190206-0061.html
Propuesta de reforma laboral del PRI cojea por la derecha
06/02/2019
MANUEL FUENTES
Un retroceso en la justicia laboral, muy lejos de ser una verdadera reforma laboral que democratice las relaciones laborales en este país. | Manuel Fuentes
PERFIL
El miércoles 23 de enero de 2019 los senadores del PRI salieron del tapanco en el que se encontraban escondidos para presentar una nueva versión de su propuesta de reforma laboral. Lo hicieron con cierto temor porque la que presentaron en diciembre 7 de 2017 fue vapuleada por estar redactada, casi integralmente, por el sector patronal.
No hubo disimulo en esa propuesta priísta, era el mundo feliz del sector empresarial que lanzó un arcabuz para:
(1) Intentar romper (aún más) la estabilidad en el empleo;
(2) Fortalecer el modelo de contratos colectivos de protección;
(3) Otorgar impunidad total a la subcontratación (como en los hechos existe hoy en día);
(4) Sustituir el pago de indemnizaciones basadas en el salario integrado por las llamadas U.M.A. (Unidad de Medida y Actualización);
(5) Obstaculizar el ejercicio del derecho de huelga;
(6) Legitimar el control de los sindicatos y de los contratos colectivos a través de un organismo descentralizado controlado por el presidente de la república;
(7) Separar la Conciliación del proceso judicial y convertir a la primera en punitiva en contra del trabajador;
(8) Legitimar los acuerdos privados entre trabajador y patrón quitando toda intervención de la autoridad laboral y
(9) Crear un procedimiento judicial casi idéntico a los procesos mercantiles, anulando la tutela al trabajador.
Reforma Laboral
La iniciativa que presentaron este enero de 2019 catorce «destacados» senadores priístas: Miguel Ángel Osorio Chong, Ángel García Yáñez, Beatriz Elena Paredes Rangel, Carlos Humberto Aceves del Olmo, Claudia Edith Anaya Mota, Claudia Ruiz Massieu Salinas, Eruviel Ávila Villegas, Jorge Carlos Ramírez Marín, Manuel Añorve Baños, Mario Zamora Gastélum, Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, Sylvana Beltrones Sánchez, Vanessa Rubio Márquez, Verónica Martínez García, es una (¿nueva?) versión que cojea por la derecha.
Le dan una barnizada de rojo (pero de pintura de agua para que se deslave pronto), de aparente progresismo (pero con casimir importado), que en realidad debajo de ese disfraz busca destruir a las organizaciones sindicales y legitimar un proceso judicial ante los nuevos tribunales laborales (que no hay certeza de cuándo llegarán) para favorecer a los empresarios (como hoy sucede con las anquilosadas Juntas de Conciliación y Arbitraje).
Los aspectos principales propuestos por los senadores priístas en detrimento de los trabajadores son los siguientes:
1.- Anular la cláusula de exclusión por ingreso prevista en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente permite a los sindicatos titulares de los contratos colectivos que los trabajadores de nuevo ingreso formen parte de su organización como requisito para ingresar a laborar.
La desaparición de esta cláusula de exclusión, como lo proponen los senadores priístas, en países de Centroamérica o Colombia ha traído como consecuencia una baja en la tasa de sindicación y permitido la aparición de numerosas organizaciones sindicales para pulverizar los frentes de resistencia de los trabajadores bajo la bandera de «libertad sindical«.
La «libertad sindical« que se quiere anular, con la propuesta priísta, es la colectiva para permitir que los patrones presionen a sus trabajadores para evitar se afilien a organizaciones sindicales, y éstas se hagan pequeñas y más pequeñas y anularlas por completo.
Esa es la «libertad sindical» que ahora abanderan los senadores del PRI
El fenómeno «Matamoros» será la principal motivación para intentar desaparecer esta cláusula de exclusión por ingreso, que de tener mal uso el voto secreto será su principal antídoto.
Lo que llama la atención es que uno de los senadores firmantes sea Carlos Humberto Aceves del Olmo, actual dirigente de la CTM ¿le habrán informado del contenido de la iniciativa que afecta a las organizaciones sindicales de cualquier rango?, (es pregunta, no reclamo).
2.- La presencia de 15 miembros integrados de manera «paritaria» del sector patronal y sindicalismo (el más «representativo», es decir ellos, para que no molesten los independientes de siempre) y el gubernamental, en nada más y nada menos, que en el organismo controlador del registro de sindicatos y contratos colectivos (organismo inventado por los priístas y empresarios y hasta elevado a rango constitucional).
Antes a sectores no les preocupaba la forma de organización de este organismo controlador de registros porque suponían que estaría un funcionario incondicional. Con la perdida de las elecciones presidenciales y estando un gobierno distinto ahora quieren tener injerencia de alguna manera en ese super organismo del monopolio de registros de sindicatos y de contratos colectivos de trabajo.
3.- La legitimación de una etapa de Conciliación, amparada en la reforma constitucional, separada del proceso judicial que la convertirá en punitiva al forzar a arreglos conciliatorios por debajo de la ley federal del trabajo. Encarecerá la justicia laboral porque requerirá de actuarios, con fe pública para notificar a las partes y alargará los procesos.
4.- Un proceso judicial que obligará a los trabajadores a ofrecer pruebas desde el escrito inicial de demanda, sin permitir su modificación o enderezamiento. Proceso compuesto de una primera etapa por escrito de demanda y contestación y ofrecimiento de pruebas y una segunda etapa oral, que se desarrollará en un sistema de audiencias denominadas: preliminar, de juicio y de continuación de audiencia de juicio con la presencia de un juez laboral, lo que significará grandes costos de logística y de personal, haciéndola inviable en el corto y mediano plazo.
Esta propuesta de los senadores priístas representa, en estos puntos y otros a analizar posteriormente, un retroceso en la justicia laboral, y está muy lejos de ser una verdadera reforma laboral que democratice las relaciones laborales en este país.
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/propuesta-de-reforma-laboral-del-pri-cojea-por-la-derecha/269834
Congelada, reforma laboral
A dos años de anunciada, aun no hay reglas para operar nuevo sistema
Cinthya Ávila/ El Diario
Lunes, 04 Febrero 2019
A dos años de que se publicó la reforma en Justicia Laboral, el nuevo sistema de impartición de justicia en esta materia sigue sin operar, pues el Congreso Federal y del Estado no ha emitido las leyes secundarias.
La reforma fue publicada en febrero de 2017 y entre los principales cambios señala la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para la creación de tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial.
Ismael Dávalos García, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, dijo que tras la publicación se dio un año a los Congresos Locales para emitir las reglas secundarias y comenzar a operar el nuevo sistema, lo que a dos años de distancia todavía no sucede.
Indicó que tampoco el Congreso Federal ha emitido el reglamento secundario de la reforma laboral.
El funcionario explicó que la intención de los tribunales operados por el poder judicial es resolver los conflictos laborales de manera más rápida.
De acuerdo con el decreto publicado el 24 de febrero de 2017, en tanto el Congreso de la Unión y las legislaturas estatales hacen las adecuaciones pertinentes las Juntas de Conciliación y Arbitraje seguirán resolviendo los conflictos laborales.
Dávalos García mencionó que en la junta local se trabaja en abatir el rezago que se tiene, aumentando la capacidad de trabajo.
El presidente de dicho órgano indicó que en 2016 la primera audiencia se programaba a 81 días hábiles y actualmente es a 23 días hábiles.
Sin embargo, todavía está lejos del plazo que marca la ley, que son 15 días hábiles.
Ismael Dávalos refirió que la meta es llegar a este tiempo, por lo que se aumentó el número de 11 a 18 actuarios y se establecieron 20 mesas de trabajo, cuando anteriormente eran 12.
El promedio de demandas por año en la Junta es de 5 mil, siendo el sector maquilador el sector económico que más procedimientos enfrenta.
En 2018 el total de demandas fue de 4 mil 976 procedimientos, el 90 por ciento por despido injustificado. En 2017 fueron 5 mil 046 demandas y en 2016 un total de 4 mil 946.