REFORMA LABORAL
Tanto los líderes de sindicatos como los de centrales obreras buscarán mantener el apoyo de miembros, planteó el especialista en asuntos laborales.
Diego Badillo
18 de mayo de 2019, 17:41
Xiuh Guillermo Tenorio, experto en asuntos laborales. Foto EE: Archivo.
A raíz de la reforma laboral que permite que en las empresas o dependencias haya más de un sindicato y democracia al interior de las organizaciones sindicales, en los próximos meses habrá un intenso activismo tanto de los líderes sindicales por mantener o conseguir el apoyo de sus agremiados, así como de las centrales obreras para mantener a sus sindicatos miembros, planteó Xiuh Guillermo Tenorio Antiga.
El experto en asuntos laborales explicó que las reformas en materia laboral publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) consideran nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Concretamente el artículo 371 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo establece que la elección de la directiva sindical y secciones sindicales se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.
Además, la ley permite la existencia de dos o más sindicatos.
Ante esa situación, Tenorio Antiga comentó que “lo que vamos a ver al interior de las empresas es mucha competencia para ver qué sindicato es quien va a detentar el contrato colectivo de trabajo”.
Eso debido a que el artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo indica que “si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa”.
En ese sentido, el especialista dijo que habrá que estar atentos para ver la reacción que tendrán los líderes de los sindicatos tradicionales donde no hay democracia sindical, ya que “no están mancos” y se trata de personas con una amplia experiencia en el sector, al que conocen y donde siempre han estado y pueden dar muestras también de que saben defender a sus representados.
Puso como ejemplo el sindicato de trabajadores de Walmart, denominado Asociación Nacional del Comercio y Oficinas en General, cuyo secretario general es René Sansores Pérez y que está afiliado a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), liderada a su vez por el diputado federal priísta Isaías González Cuevas.
En febrero pasado, esa organización emplazó a huelga a la empresa y luego de un proceso de negociación se llegó a un acuerdo para conjurar la huelga que estaba emplazada para iniciar el 20 de marzo. Acordaron un aumento de salario y el pago de un bono a los trabajadores.
Se esperan reacomodos en centrales
En los últimos 70 años, el PRI, a través de la CTM y otras centrales obreras como la CROC y la Confederación Regional Obrera Mexicana, así como otros sindicatos grandes en número de agremiados, ejercieron un control de los trabajadores, gracias a las ventajas que les brindaba la ley.
Ahora, añadió Tenorio Antiga, el modelo cambió, pero “también hay que decir que los viejos líderes sindicales priistas son los más experimentados”.
También llamó la atención sobre figuras emergentes, que si bien algunos como el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, que no sólo tiene muchos años en el sector sino heredó de su padre la dirigencia de ese gremio, ahora conformó una nueva organización, la Confederación Internacional de Trabajadores, con la que busca competir directamente contra la CTM, del PRI, pero desde las filas de Morena, partido que lo postuló como candidato al Senado, donde actualmente despacha.
Es el mismo caso el del senador, también de Morena, Pedro Haces, quien conformó la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México. En ambos casos son exmilitantes del PRI que, en el proceso electoral del 2018, se sumaron a Morena para apoyar al ahora presidente Andrés Manuel López Obrador.
Tenorio Antiga sostuvo que ahora habrá que ver cómo va a ser la posición que asuma tanto el presidente de la República como las secretarías del Trabajo y Gobernación, en el sentido de si van a intervenir o no en la vida interna de los sindicatos y de las centrales obreras. Además habrá que estar atentos en cómo se comportan figuras como el líder del sindicato de telefonistas, quien es también líder de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández Juárez (exdiputado federal del PRD), quien se ha visto cercano al presidente López Obrador.
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Quintana Roo: Sesiona la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral
POLÍTICA / LO MÁS RELEVANTE
- jueves, 9 de mayo de 2019 14:43
Chetumal, Quintana Roo, 09 de mayo.- Representantes de los tres Poderes de Gobierno, realizaron hoy la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral en Quintana Roo, en cuyos acuerdos se encuentra la aprobación del calendario de actividades que permitan cumplir en tiempo y forma con estas nuevas disposiciones legales en la materia.
Reunidos en la Sala de Juntas de la Presidencia del Poder Judicial de Quintana Roo, el magistrado presidente del Poder Judicial, José Antonio León Ruiz, el secretario general de Gobierno, Francisco Xavier López Mena, el diputado Carlos Mario Villanueva Tenorio, así como la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Catalina Saarvelia Portillo Navarro, encabezaron esta Primera Sesión en donde se dieron a conocer los pormenores de esta legislación federal que deberá de aplicarse en nuestra entidad en un término de tres años.
En este marco, el Magistrado Presidente del Poder Judicial de Quintana Roo, mencionó el decreto dispone que los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de entidades Federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de su entrada en vigor en término de lo que establezca su propia normatividad y posibilidades presupuestales y conforme a lo que determinen los Poderes Locales.
“El día de hoy, en razón de dicha materialización de la reforma por parte del Congreso de la Unión corresponde a esta instancia de coordinación iniciar los trabajos para establecer la orientación, acciones y programas coordinados que habrán de emprenderse para cumplir en tiempo y forma con el mandato Legislativo y Constitucional”, acotó.
Subrayó que será necesaria la coordinación para la implementación de la Reforma al sistema de Justicia Laboral y su respectiva Secretaria Técnica que habrá de instalarse a la brevedad posible a nivel federal cuyas atenciones se encuentran establecidas en el régimen transitorio.
“Indudablemente a partir de la publicación de la Reforma Constitucional las instancias aquí representadas hemos trabajado de manera coordinada en el ámbito de sensibilización y capacitación a los servidores públicos así como a los abogados litigantes respecto de los nuevos principios constitucionales que regirán en la nueva Justicia Laboral, sin embargo corresponde ahora establecer un punto de partida común respecto del cual derive que desde nuestros respectivos ámbitos de competencia nos lleven a la implementación efectiva de esta nueva visión de la Justicia Laboral en México haciendo usos de experiencias de cada uno de los presentes aquí involucrados en razón de lo anterior”.
Por su parte, en su intervención, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Catalina Saarvelia Portillo Navarro, informó que dentro de las reformas en materia laboral que se van a realizar destaca la instalación de tres Centros de Conciliación Laboral, los cuales estarán ubicados en la ciudad de Chetumal, Playa del Carmen y Cancún, y para ello, dentro del orden del día se aprobó por unanimidad el calendario de actividades que establece dos sesiones más de esta Comisión, en el presente año. La Segunda Sesión Ordinaria será el 28 de junio y la tercera el 12 de diciembre.
Finalmente, el Secretario General de Gobierno, al clausurar la sesión, destacó el trabajo que cada una de las instancias están realizando, incluso, desde el 2017, por lo que consideró que con esta labor de todos Quintana Roo cumplirá con las adecuaciones que se establecen en la ley laboral.
https://noticias.canal10.tv/nota/politica/sesiona-la-comision-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-2019-05-09
Coahuila: Debe de existir acuerdo para transferencia de expedientes
Debe haber orden en la transferencia de expedientes de la Junta de Conciliación y Arbitraje a los nuevos juzgados laborales, lo cual pronto se dará como consecuencia de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, sostuvo el diputado Jesús Berino Granados.
lunes, 29 de abril de 2019
El coordinador de la Comisión del Trabajo en el Congreso del Estado consideró que debe haber un acuerdo para que esos expedientes se transfieran en orden a los próximos juzgados especializados en el tema laboral.
Cambio inminente
Esto se debe, dijo, a que con la reforma labora está próxima la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Explicó que este procedimiento forma parte de la aplicación de las reformas en materia laboral, luego de las modificaciones a los artículos 107 y 123 constitucionales.
Dijo que se deben presentar a la Secretaría del Trabajo los planes para la conclusión de los asuntos que se encuentren en trámite y para el cese gradual de dichos órganos (Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo), debiéndose observar a cabalidad los términos y plazos que se determinen en la ley.
Lo que se busca es que exista el tiempo oportuno para transferir procedimientos, expedientes, y documentación a los nuevos Tribunales Laborales y a los Centros de Conciliación según sea el caso, cumpliendo con el proceso de transición del Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
El legislador indicó que corresponde a la Secretaría del Trabajo de Coahuila vigilar el proceso para que todos los asuntos que están en trámite en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se turnen a los juzgados en materia laboral.
Esto obedece a las modificaciones legales que se aprobaron en el país, lo que implica que las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones, se resolverán en juzgados.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/4/29/debe-existir-acuerdo-para-transferencia-expedientes-811194.html
El Tmec marca la agenda de la reforma laboral
abril 14, 2019
AUTOR: MARTIN ESPARZA
El documento elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), intitulado: Reforma Laboral Compatibilidad del predictamen por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pone de manifiesto la prioridad oficial de colocar las reformas en materia laboral que se procesan en el Congreso de la Unión, en sintonía con las exigencias del gobierno estadunidense y en especial con las de congresistas como la demócrata Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes, dejando en segundo plano las necesidades y la opinión de millones de trabajadores y especialistas del país.
Resulta preocupante en todos los sentidos la actitud irreflexiva asumida por los diputados del grupo mayoritario en San Lázaro por votar a favor en un proyecto de ley diseñado de antemano y al gusto de Washington, luego de armar en sus foros de consulta una parafernalia de utilería donde las opiniones emitidas, a fin de cuentas, no serán tomadas en cuenta.
Como ocurrió con la reforma laboral de Felipe Calderón, enviada a la Cámara de Diputados a unos meses de concluir su sexenio, en septiembre del 2012, con carácter preferente y aprobada con la complicidad de los legisladores del Partido Revolucionario Institucional (PRI), en el contenido del nuevo ordenamiento no se está tomando en cuenta el interés de la clase trabajadora sino la necesidad política de entregar a los socios comerciales un traje a la medida que no entorpezca el Tmec.
Tras 25 años del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), firmado en el gobierno de Carlos Salinas de Gortari, los beneficios sociales y laborales para millones de trabajadores y campesinos fueron adversos en todos los sentidos; los salarios quedaron pulverizados conduciendo a la pauperización de la clase obrera y millones de campesinos –se calculan unos 10 millones– tuvieron emigrar a los Estados Unidos para no morir de hambre.
La congresista Pelosi ha reiterado que si México no modifica su legislación laboral no podrá amarrarse el Tmec. El líder parlamentario de Morena en San Lázaro, Mario Delgado, ha tratado de maquillar la premura legislativa al justificar que ya estaba planeado votar la reforma en abril; esto es, antes de que existiera la declaración de Pelosi.
Pero el documento elaborado por la STPS indica todo lo contrario al buscar cuadrar el pedimento del gobierno estadunidense, bajo las siguientes consideraciones como la reforma de febrero de 2017 –también impulsada bajo el contexto de la fallida inclusión de México al Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TTP, por su sigla en inglés)– y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el Senado en septiembre pasado, con el Capítulo 23 y Anexo 23-A del Tmec, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, firmado por nuestro país con Canadá y Estados Unidos, sus socios comerciales, en noviembre del 2018.
De acuerdo con lo establecido en el Anexo 23-A, la entrada en vigor del Tmec daba un “plazo límite” al primero de enero de 2019 para que México adopte una serie de medidas relacionadas con el capítulo laboral del nuevo acuerdo.
En torno a la posición del gobierno de Estados Unidos, el documento de la STPS, cita las palabras de Nancy Pelosi: “A menos que [México apruebe una legislación acorde a los compromisos del Tmec], ni siquiera podemos considerar [su ratificación]. Tenemos que ver que México apruebe la legislación, que ésta tiene los factores establecidos que asegurarán que se aplique y que demuestre algunos compromisos con sinceridad”.
Según los tiempos establecidos, el cumplimiento de las nuevas directrices en materia laboral lleva un retraso de 3 meses. De ahí la premura de la nueva administración para despachar a la brevedad los cambios legislativos en la materia.
Otra de las voces que ha exigido celeridad en el asunto es el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Jesús Seade, quien expresó que si México no aprueba la reforma laboral no podrá cerrarse el Tmec. Contrario a lo dicho por Mario Delgado, el funcionario reiteró en una transmisión vía internet desde Washington, el pedimento de Nancy Pelosi en el sentido de que el gobierno estadunidense discutirá el Tmec hasta que México concretice la mencionada reforma.
Censurable que los “representantes del pueblo” no abordaran desde un principio la discusión de un tema tan delicado y trascendente para el futuro laboral y el nivel de vida de millones de mexicanos de una manera responsable, planteando desde principios de año una amplia convocatoria que permitiera discutir y analizar a fondo el tema para hacer una propuesta legislativa integral, con el fin de evitar la creación de una ley a modo de los intereses de las trasnacionales y del capital nacional y foráneo, como ocurrió con la reforma de 2012 que resultó hecha a modo de la clase empresarial abriendo la puerta a la tercerización.
También cuestionable resulta la actitud asumida por los legisladores del partido mayoritario que desde el Congreso se han mostrado indiferentes a iniciativas ciudadanas tendientes a enmendar abusos contra miles de familias de bajos recursos en todo el país, como los cobros ilegales que desde hace años realiza la Comisión Federal de Electricidad (CFE), tras el cierre de Luz y Fuerza del Centro y el golpe al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), en octubre del 2009, no únicamente en el centro del país sino en diversos estados del país.
La Asamblea Nacional de Usuarios de la Energía Eléctrica (ANUEE) y el SME han acompañado con miles de firmas una propuesta para elevar el derecho a la electricidad a rango constitucional como un derecho humano, pidiendo el establecimiento de una tarifa social en favor de la economía de los que menos tienen y la aplicación del borrón y cuenta nueva que ha terminado por criminalizar a los usuarios.
También se han negado a escuchar las exigencias de miles de pensionados que piden a las autoridades retornar al viejo sistema de pensiones solidarias, desechando el modelo de las cuentas individuales manejadas por las Afores y que amenazan con dejar sin una pensión digna a las nuevas generaciones que empezarán a conocer de su cruenta realidad en el 2021, al llegar a su jubilación los primeros trabajadores que ingresaron desde 1997 al nuevo esquema depredador. En su mayoría ni siquiera alcanzarán el número de semanas cotizadas y quienes lo hagan no obtendrán más allá del 30 por ciento de su último sueldo como raquítica pensión.
Para desgracia de millones de ciudadanos, la actitud asumida por los nuevos “representantes populares” va adquiriendo cada vez más tintes neoliberales.
Martín Esparza*
*Secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas
https://www.contralinea.com.mx/archivo-revista/2019/04/14/el-tmec-marca-la-agenda-de-la-reforma-laboral/
T-MEC va en camino a ser ratificado
12 Abr, 2019
By Octavio de la Torre
El T-MEC no está en riesgo, la reforma laboral ya fue votada en lo general en la Cámara de Diputados y a finales de abril se espera que pase en el Senado, lo que permitirá que el tratado sea ratificado en Estados Unidos en este primer semestre del año, y en caso remoto de que algo salga mal, el TLCAN aún seguiría vigente conforme a lo pactado originalmente.
Recientemente la Presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del TLCAN a menos de que México apruebe una ley que proteja los derechos laborales, lo cual prendió los focos de alarma de los sectores empresariales en México hace unos días cuando no se había discutido el tema en el pleno del Congreso mexicano.
A todo esto, hay que analizar varias cosas que están sobre este tema, crucial para el futuro comercial de los próximos 30 años en la región de Norteamérica.
En Estados Unidos el proceso es que primero sea aprobado por la Cámara de Representantes, instancia que se prevé sea la aduana más complicada, sin embargo, pasando esta etapa, ya en el Senado podría ser ratificado después del verano.
En las negociaciones para la modernización del TLCAN de las cuales tuve el honor de ser parte como miembro del Cuarto de Junto del Sector Privado, se revisó el actual artículo 23 del T-MEC respecto a los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
El texto del T-MEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado, y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso. Sin embargo, las presiones y mensajes recientes al respecto por parte de los demócratas, tienen que ver más con la agenda electoral que se está viviendo en Estados Unidos.
El pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral con lo cual se abre la puerta a la democracia en la elección de las dirigencias obreras a través del voto libre, secreto y directo.
Dicho dictamen en lo general recibió el respaldo de Morena y sus aliados, además de las bancadas del PRI, PAN, PRD y la abstención de Movimiento Ciudadano.
Por lo que se estima que será aprobada tanto en la Cámara de Diputados y en el Senado antes del 30 de abril.
En este sentido hay que enfatizar que no se debe hacer una reforma laboral bajo presiones de la clase política y los sindicatos de Estados Unidos, pues es fundamental que la reforma esté acorde a los tiempos democráticos que vive el país.
Tanto el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, como el Presidente en turno de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, aseguraron que la reforma laboral sería aprobada para que el T-MEC sea ratificado. Dicha reforma incluye temas como el voto libre, personal y secreto para elegir líderes sindicales, votación del contrato colectivo, desaparición de juntas de arbitraje, entre otras reformas que permitirán que entre en vigor el tratado.
Los principales cambios que se deben hacer en México en las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el acuerdo comercial, sin duda son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación.
Algunos de estos cambios se propusieron desde el año pasado como parte de las leyes secundarias de la reforma laboral, con lo cual se cumple con lo que se pide en el compromiso de negociaciones del T-MEC.
Algo que hay que puntualizar es que en caso de que no se cumpla con la ley mexicana laboral, una vez en vigor el acuerdo los otros dos países integrantes podrían denunciar desventajas comerciales frente a algún producto mexicano, lo que podría generar una revisión en un panel de solución de controversias, y en caso de resultar desfavorable para México se limitarían las exportaciones de ese producto.
Incluso también se debe analizar los artículos del TMEC sobre los productos digitales, pues son parte de los temas que se incorporaron para modernizar el nuevo acuerdo, además de que es necesario que se tengan regulaciones internas al respecto.
Para quienes deseen mayor información sobre este y otros temas de comercio exterior, pongo a su disposición amigo lector, la página de internet www.tlcasociados.com.mx.
Comenta y sígueme en Twitter: @octaviodlatorre/ @TLCAsociados
http://t21.com.mx/opinion/arquitectura-aduanera/2019/04/12/t-mec-va-camino-ser-ratificado
Reforma laboral no sólo obedece a compromisos del T-MEC: Delgado
El líder de los diputados de Morena señaló que el PAN está vinculado al sector patronal, por lo que su postura en contra es un plan para incorporar sus propuestas.
La reforma laboral “no se origina necesariamente por los compromisos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)” y sí por las modificaciones constitucionales de 2017 y la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afirmó el coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado.
El miércoles, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló con 20 votos en favor y una abstención el dictamen con las reformas en materia laboral.
En entrevista para #AristeguiEnVivo, Delgado expuso que “hay una reforma constitucional desde 2017 que, entre otras cosas, implica una nueva justicia laboral, desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje, para quedar tribunales laborales dentro del Poder Judicial, es decir, pasar la justicia laboral del ámbito del Ejecutivo al ámbito del Poder Judicial”.
De acuerdo con Delgado, esto implica “la creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro de contratos, y el voto libre, personal y secreto en la elección de dirigentes sindicales y la aprobación de contratos colectivos de trabajo”.
Asimismo, recordó que en 2018, el Senado ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de principios de derechos de sindicación y de negociación colectiva.
Además, expuso “están las obligaciones firmadas en el capítulo 23 y anexo 23 del T-MEC“.
No obstante, precisó, esos compromisos que hizo el gobierno mexicano coinciden con lo que ya estaba establecido en la Constitución a partir de febrero de 2017.
“No son reformas que se hagan porque se hicieron compromisos que se tengan en el Tratado y se tenga que modificar la legislación sino que esos compromisos que se adoptaron están dentro de lo que se tenía que hacer de cualquier manera”, reiteró.
El líder de Morena en la Cámara de Diputados consideró que esta reforma laboral “será transformadora”, ya que va a cambiar al sindicalismo mexicano.
Postura del PAN contra reforma laboral, plan para incluir sus propuestas
Durante la reunión de la comisión, los legisladores el PAN abandonaron la sesión y anunciaron que presentarán más de 40 reservas para discutir en el Pleno, pues señalaron que hubo desaseo en el procedimiento para la discusión del dictamen, que incluye más de mil 35 artículos.
El morenista explicó que desde diciembre se presentó la iniciativa y se empezó a tratar en la Comisión de Trabajo.
“Se hicieron foros, un Parlamento Abierto, desde febrero hasta el 6 de marzo, donde se escuchó a los organismos sindicales, patronales, expertos académicos y demás, y se fue construyendo poco a poco el dictamen, y también hay que decirlo, de la mano del gobierno a partir de los compromisos que tenía en el T-MEC, y se distribuyó desde la semana pasada el dictamen”.
En este contexto, el legislador consideró que la postura del PAN en contra de la Reforma Laboral es parte de una estrategia para tratar de incorporar algunas de sus propuestas, pues siempre han estado vinculados al sector patronal.
“Acción Nacional está en esta línea, tratar de reventar todo, de cuestionar siempre los procedimientos y vimos uno más de estos numeritos el día de ayer. Vamos a ver hoy las reservas que pudieran presentar hoy en el Pleno”, dijo.
https://aristeguinoticias.com/1104/mexico/reforma-laboral-no-solo-obedece-a-compromisos-del-t-mec-delgado/
Coahuila: Necesario acuerdo entre la JCA y los juzgados laborales
viernes, 29 de marzo de 2019
Jesús Berino Granados.
Por Daniel Valdes
Es necesario un acuerdo para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje transfieran en orden los expedientes a los nuevos juzgados laborales, porque está próxima la desaparición de estos organismos, sostuvo el diputado Jesús Berino Granados.
El coordinador de la Comisión del Trabajo en el Congreso del Estado explicó que este procedimiento forma parte de la aplicación de las reformas en materia laboral, luego de las modificaciones a los artículos 107 y 123 constitucionales.
Dijo que se deben presentar a la Secretaría del Trabajo los planes para la conclusión de los asuntos que se encuentren en trámite y para el cese gradual de dichos órganos (Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo), debiéndose observar a cabalidad los términos y plazos que se determinen en la ley.
Lo que se busca es que exista el tiempo oportuno para transferir procedimientos, expedientes, y documentación a los nuevos Tribunales Laborales y a los Centros de Conciliación según sea el caso, cumpliendo con el proceso de transición del Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
A LOS JUZGADOS
El legislador indicó que corresponde a la Secretaría del Trabajo de Coahuila vigilar el proceso para que todos los asuntos que están en trámite en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se turnen a los juzgados en materia laboral.
Explicó que esto obedece a las modificaciones legales que se aprobaron en el país, en el ámbito laboral, lo que implica que las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones, ahora se resolverán en juzgados, que dependerán del Tribunal Superior de Justicia del Estado.
Esta reforma también contempla la creación de una instancia conciliatoria denominada Centro de Conciliación, para que previo a llevar el asunto ante la instancia judicial, las partes acudan y puedan llegar a un convenio laboral, mismo que podrá adquirir la condición de cosa juzgada.