Alcalde Luján comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento/Imagen: El Semanario
jueves 23 de mayo de 2019
La reforma laboral impulsada por el gobierno de López Obrador busca que el sector empresarial se fortalezca y eleve sus niveles productivos, mientras que la clase obrera pueda tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios.
México.- La reforma a la Ley Laboral aprobada el 29 de abril de 2019, representa una gran oportunidad para modernizar al sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo. Y el hecho de que se haya aprobada en pleno proceso de ratificación del T-MEC, inyecta además una fuerte dosis de certidumbre y retira piedras del camino al cumplir con los lineamientos establecidos en el acuerdo.
En su participación en el panel “Jovenes Construyendo el Futuro” del CanCham Day 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que los cambios a la legislación laboral representan “una reforma que prometió respetar nuestra constitución y respetar los acuerdos del T-MEC, cumple con todos las obligaciones a las cuales nos comprometimos”.
En el marco del evento organizado por la Cámara de Comercio de Canadá en México, la funcionaria señaló que esta nueva reforma ha marcado una disrupción a las prácticas en materia política y laboral, pues busca fortalecer desde adentro al sector para su crecimiento.
“La diferencia es su visión de crecimiento, las administraciones pasadas no hubieran querido una reforma como ésta ya que basaron su modelo de desarrollo económico en mantener salarios muy bajo y control en las organizaciones y relaciones laborales”, indicó.
Desde la visión del gobierno de López Obrador, el país requiere mejorar las condiciones laborales para así tener mayores empleos que fortalezcan a las economías locales, lo cual se logra con la nueva reforma laboral que además incentiva la inversión privada y extranjera.
“`No se trata de ofrecer las peores condiciones laborales y los salarios para que vengan a invertir en México´, esa fue la lógica pasada. Nosotros creemos que se debe invertir a través de presupuesto público, como una semilla que permita atraer inversión nacional y extranjera privada”, puntualizó Luisa Alcalde
Además, comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento, “hay una verdadera voluntad política para hacer de esta reforma laboral una realidad”.
La legislación laboral de México representaba un obstáculo en la ratificación del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canada, T-MEC, debido a los señalamientos del Congreso estadounidense sobre la amplia brecha salarial que representaba una batalla desleal con ventajas para el mercado mexicano.
Con la nueva Reforma Laboral, se logra un incremento salarial y se empodera al trabajador en materia sindical, dos grandes aspectos demandados por los socios comerciales de México en América del Norte.
Panel «Jóvenes Construyendo el Futuro» CanCham Day 2019
Programa “Jóvenes construyendo futuro”
Con el programa estelar de la Cuarta Transformación (4T) impulsado por el gobierno de López Obrador en apoyo a los jóvenes que no estudian ni trabajan, se busca una cooperación integral de las industrias para integrar a este grupo poblacional al mercado laboral y presentar a las empresas como opción de empleo formal o servir de fuente de preparación.
“El programa está sirviendo de trampolín para que los jóvenes se incorporen al mercado, es un éxito rotundo. Lo que queremos como país es que se empleen y encuentren un mejor empleo. El reto es que no tengamos jóvenes que no estudian y no trabaja, pero que si quieren hacerlo”.
La titular del Trabajo agregó que actualmente se encuentran casi medio millón de jóvenes inscritos, lo cual es “una muestra de que si está sirviendo como una herramienta, es un programa que dura hasta un año pero en el cual no se les obliga a ninguna de las partes a seguir en ello”, pues si los jóvenes encuentran un mejor empleo pueden cambiarse sin problema.
Recordó que todos los aprendices reciben un apoyo de tres mil 600 pesos y que en términos presupuestales “es un esfuerzo gigantesco y que este año tiene designado 40 mil millones de pesos, mismo que se tiene que aprovechar”.
“Jóvenes construyendo el futuro” se coloca como la propuesta de la 4T para erradicar el desempleo y fomentar la capacitación de mano de obra. Las empresas canadienses se han pronunciado a favor de la iniciativa y se han mostrado dispuestas a colaborar para el fomento de su éxito y crecimiento.
Etiqueta: relaciones laborales
La reforma laboral democratiza y acaba con la simulación: Alcalde
En el Encuentro Expansión, autoridades y legisladores coincidieron en que la democracia sindical es una de las bondades de la reforma laboral; analistas y patrones ponen el reto en la implementación.
jue 16 mayo 2019
Un nuevo modelo laboral. La secretaría del Trabajo señaló que la reforma está en armonía con lo que busca el gobierno federal. (FOTO: Jimena Zavala/Expansión)
Ariadna Ortega y Mariel Ibarra
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).– La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo acaba con las relaciones laborales controladas y manipuladas que por años se habían dado en el mundo del trabajo y que simulaban democracia sindical, consideró la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Luisa María Alcalde.
«La democracia no había llegado al mundo del trabajo (…) seguíamos en la simulación y en el viejo entendido de las relaciones laborales controladas y manipuladas», expresó Alcalde durante el Encuentro Expansión, donde autoridades, legisladores y expertos analizaron los logros y retos de esta reforma.
El gran logro de esta reforma es que todos los sindicatos —incluidos los trabajadores al servicio del Estado— ahora estén obligados a elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto; se protege a los trabajadores de la firma de contratos colectivos que no conocían y a las empresas de extorsiones por parte de supuestos líderes sindicales que los hacían firmar contratos de protección.
«Ahora antes de poder firmar un contrato colectivo, el dirigente debe contar con una constancia de representatividad que acredite el 30% de los trabajadores y esto ayuda en dos vías: no solo para garantizar de que haya una verdadera representación de los trabajadores, sino que por el otro lado es una especie de barrera y un mecanismo de control para que sindicatos extorsionadores no lleguen con los empleadores a utilizar el emplazamiento a huelga como un mecanismo de chantaje», explicó la titular de la STyPS.
La reforma, recordó, tiene como antecedentes el Acuerdo 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical, la reforma en el país de 2017 y el acuerdo con Canadá y Estados Unidos (T-MEC), elementos que «embonaron perfecto» con el nuevo gobierno que durante muchos años luchó por la libertad y democracia sindical.
En el Encuentro Expansión participaron el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo; Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado; Manuel Baldenebro, presidente la la Comisión del ramo en la Cámara de Diputados, Lorenzo Roel de Coparmex, y Ricardo Corona, del IMCO.
Los retos. Expertos, funcionarios y legisladores evaluaron los retos de la implementación de la reforma. (Jimena Zavala/Expansión)
La senadora Patricia Mercado comentó que con la reforma se crea un nuevo modelo laboral que ayuda a la competencia de mejores liderazgos y a que haya mayor productividad.
«Para el sector empresarial y para los trabajadores va a ser un ganar-ganar (…) me parece que es un modelo que ayuda a una relación de competencia, de mejores liderazgos, de que surjan nuevas posibilidades de sindicatos, a empezar a organizarse de otra forma y entrar a esta dinámica», expreso la legisladora de Movimiento Ciudadano.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados, dijo que la reforma laboral obligará tanto a sindicatos como a empleadores a tener mejores prácticas.
Recordó que en en los conflictos laborales, ahora será necesaria la conciliación, excepto en los casos de despidos por razones de discriminación, pues los casos irán directo a los Tribunales.
Las preocupaciones
La reforma plantea que en un plazo de cuatro años se deberán revisar todos los contratos colectivos que hay registrados para asegurarse de que sí son conocidos por los trabajadores, acción que debe ser atendida por el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en tanto se crea el nuevo organismo, la STyPS debe implementar un protocolo para comenzar con la revisión.
Para el presidente de la Comisión de Trabajo de la Coparmex, Lorenzo Roel, esta situación es preocupante pues creen que los trabajadores puedan desconocer los contratos colectivos para cambiarlos y se puedan provocar muchos emplazamientos a huelga, por lo que pidió que las Juntas de Conciliación ayuden a inhibirlos.
Sobre esto, el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que algunos criterios ya se están aplicando y actualmente las Juntas de Conciliación ya piden demostrar representatividad a los sindicatos que emplazan a huelga, además recordó que la Suprema Corte de Justicia la Nación (SCJN) ya analiza la constitucionalidad de este requisito.
De la misma forma, aunque hay un plazo de hasta ocho meses para que los sindicatos hagan las adecuaciones a sus estatutos, ya hay algunos que han comenzado a elegir a sus dirigentes a través del voto libre, personal, directo y secreto.
Otra de las preocupaciones del sector empresarial es que haya una incidencia desde el gobierno federal en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —cuyo titular será propuesto por el Ejecutivo y elegido por por las dos terceras partes del Senado— por lo que piden pertenecer a un órgano consultivo que aunque no tengan voto en la decisiones, si puedan expresar sus puntos de vista.
El subsecretario recordó que las decisiones se tomarán por medio de un órgano compuesto por las secretarías de Trabajo, Hacienda, el INE, el INAI y el Inegi, que garantizan que no habrá imparcialidad.
Los pendientes
Aunque se reconoce que la reforma laboral aprobada sí es un cambio respecto a cómo se estaban llevando las relaciones entre trabajadores, empresas y sindicatos, se reconoce que quedaron temas pendientes y preocupaciones.
El director jurídico del IMCO, Ricardo Corona, consideró que “la reforma será una prueba de ácido al sindicalismo mexicano”, porque con ella, los trabajadores podrán decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato, por ello cuestionó que no se esté tomando en cuenta el tema de los conflictos laborales individuales, cuando las estadísticas demuestran que son los que más ocurren.
De acuerdo con datos que citó el experto, el año pasado se registraron 228,000 conflictos individuales contra 636 colectivos. La reforma establece que antes de que los conflictos lleguen a los tribunales, deberán ser negociados en los Centros de Conciliación para que haya más efectividad y sean resueltos de manera más rápida.
Tanto la secretaria Luisa María Alcalde como el diputado Baldenebro y la senadora Mercado reconocieron que tienen pendientes en el tema de la subcontratación o «outsourcing» y señalaron que ya hay un acuerdo para reformarlo en el periodo ordinario de sesiones de septiembre.
https://adnpolitico.com/mexico/2019/05/16/la-reforma-laboral-democratiza-y-acaba-con-la-simulacion-alcalde
AMLO activa en San Lázaro un ente autónomo para asegurar libertad sindical y destrabar el T-MEC
Lo integrarán funcionarios y empresarios. Demócratas prometieron a AMLO que si avanza, aprueban el tratado en abril.
AMLO activa en San Lázaro un ente autónomo para asegurar libertad sindical y destrabar el T-MEC
LPO Lo integrarán funcionarios y empresarios. Demócratas prometieron a AMLO que si avanza, aprueban el tratado en abril.
LPO
01/04/2019
Mañana martes el Gobierno impulsará un punto de acuerdo en San Lázaro para crear un ente conformado por el Estado y el empresariado que asegurará que se cumplan los acuerdos del T-MEC referidos al sindicalismo y las relaciones laborales. El plan se ajustaba todavía en la noche de hoy lunes entre Marcelo Ebrard -Cancillería-, Jesús Seade – subsecretario para América del Norte -, Graciela Márquez -Economía-, Alfonso Romo -Jefe de la Oficina Presidencial- y el mandamás del cuarto de junto Moises Kalach.
El movimiento fue ordenado por Andrés Manuel López Obrador luego de una reunión con congresistas de EU que estuvo coordinada por Jerry Nadler, demócrata muy cercano a Nancy Pelosi y jefe de la comisión de Justicia de la Cámara de Representantes.
La crónica oficial reporta que se habló mayoritariamente de la discusión fronteriza con EU y del affaire venezolano pero lo cierto es que lo más decisivo fue la urgencia por avalar el T-MEC. El ente laboral que se pondrá sobre la mesa esta semana asegura prácticamente el respaldo de los demócratas que están muy influenciados por los poderosos sindicatos del país vecino.
El ente autónomo a impulsar verificará que las leyes secundarias de la reforma laboral -todavía pendiente de aprobación en el Congreso- cumplan con los acuerdos del nuevo tratado trilateral, concretamente una mayor libertad sindical en México, que es el pedido de los demócratas y de los sindicatos de EU. Los gremios del país vecino atribuyen a la falta de derechos sindicales los salarios bajos que entienden se pagan en diversos sectores productivos en el país.
El destino final es la creación de un Consejo Laboral integrado por emisarios de los tres países que tendrá su primer encuentro ni bien entre en vigencia el acuerdo.
Mario Delgado recibió en las últimas horas la directiva de impulsar con velocidad este plan porque el gobierno apuesta que los demócratas voten en el mes de abril el T-MEC en la Cámara Baja de modo que los republicanos puedan hacer lo propio en el Senado en mayo.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121407-amlo-activa-en-san-lazaro-un-ente-autonomo-para-asegurar-libertad-sindical-y-destrabar-el-t-mec/?fbclid=IwAR2AUns9IsdvRiz54p0rrtj8P6J9nJRDV4C306-PagUYTgkBfuGST8h9Q80
Reforma a la LFT transformará las relaciones laborales en las empresas: Amedirh
La reforma laboral que prepara el Poder Legislativo cambiará la gestión del capital humano en el país. Retornar a las “relaciones laborales” será clave para enfrentar estos ajustes al interior de las compañías.
Gerardo Hernández
14 de marzo de 2019, 10:51
Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh. Foto: Archivo.
El mundo laboral de México cambiará trascendentalmente con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prepara el Congreso y la gestión de talento humanoserá una de las áreas que mayores transformaciones tendrá.
La nueva legislación y políticas públicas federales en materia laboral harán que la administración del capital humano en las empresas sea diferente. El área de “relaciones laborales” jugará un papel protagónico en este contexto, opina Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección en Recursos Humanos (Amedirh).
“Es un área que, por los años de estabilidad laboral que habíamos venido experimentando, se manejaba a un nivel muy sencillo, muy cotidiano. Hoy que vamos a tener mayor actividad (sindical), sí es un requerimiento para quienes estamos en las áreas de Recursos Humanos desarrollar esas habilidades de comunicación, negociación, cercanía con la gente”, expresa en entrevista con Factor Capital Humano
Reynoso considera que las áreas de relaciones laborales tendrán más actividad con los cambios legislativos, pues de ellas depende tener listos los recursos necesarios para las negociones individuales o colectivas.
“Hay empresas que venían desarrollándose más en el compromiso de la gente, del asociado o el empleado. Ahora necesitan voltear a ver quiénes llevarán el tema de la relación laboral”, puntualiza el director de Amedirh.
Sin embargo, las relaciones laborales no son una responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, explica el especialista. En una organización todos los puestos que manejan colaboradores tienen un rol importante.
“La forma en la que te relaciones con tus colaboradores, la claridad con la que das instrucciones, que estableces objetivos o que evalúas desempeños, es lo que genera una relación laboral sana que permite a todas las partes estar satisfechas y aprovechar lo mejor de cada uno”, añade.
Por tanto, el reto para algunas empresas no será únicamente desarrollar capacidades de relaciones laborales en los gestores de capital humano, también tendrán que fortalecer las habilidades de los líderes.
Las 4 competencias de un RH
Para el director general de la Amedirh, hay cuatro competencias necesarias que deberán tener los encargados de Recursos Humanos con todos los cambios que tendrá el mercado laboral por la digitalización y el marco legal vigente. Estas competencias son:
- Comodidad ante entornos de incertidumbrey cambios constantes; es decir, estar preparados para prevenir o reaccionar a las circunstancias.
- Favorecer y facilitar la integración de equipos en las empresas.
- Pensamiento estratégico.
- Ética e integridad.
Tendencias en el mercado laboral mexicano
En remuneraciones, será cada vez más común encontrar un esquema de compensaciones variables. Es decir, tener un sueldo base competitivo y un diferencial que dependerá del desempeño y los resultados del colaborador. Esto no es algo nuevo en áreas comerciales y productivas, pero sí en posiciones administrativas y ejecutivas, a las cuales se extenderá este esquema.
Mauricio Reynoso prevé que habrá una orientación a la flexibilidad de horarios, al menos en los puestos que así lo permitan, motivada por la necesidad de equilibrar vida personal y laboral. Además, el home officeincrementará por el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las ciudades, que implican más tráfico y problemas de movilidad.
En lo que respecta a transformación digital, las empresas tendrán un rediseño en los puestos de trabajo y el capital humano se enfocará en tareas más estratégicas. “Todos debemos tener muy desarrollada la agilidad de aprendizaje”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-a-la-LFT-transformara-las-relaciones-laborales-en-las-empresas-Amedirh-20190313-0114.html
Esperan en abril aprobación de reforma laboral
La nueva Ley Federal del Trabajo contemplará modificaciones en el establecimiento de los contratos colectivos de trabajo, en la manera de presentar los despidos y el comportamiento que deberán tener los sindicatos para representar a los trabajadores.
María Del Pilar Martínez
05 de febrero de 2019, 17:51
Foto EE: Archivo
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo se podrían ver concluidos en el mes de abril, lo que representa modificaciones en el establecimiento de los contratos colectivos de trabajo, en la manera de presentar los despidos y el comportamiento que deberán tener los sindicatos para representar a los trabajadores.
En el marco de la Conferencia “Temas laborales relevantes en América Latina”, que presentaron las firmas de abogados D&M abogados y L&E Global, expusieron temas en los que se involucran los cambios que vienen en México en las relaciones laborales, “es momento de terminar con la simulación, en la contratación colectiva, en las representaciones laborales, tenemos una oportunidad de avanzar como país”, dijo Ricardo Martínez Rojas, socio director de D&M.
Con la participación de representantes de Estados Unidos, James Stone; Canadá, Carl Peterson; y Colombia, Juan Pablo López, expusieron sus experiencias frente a los convenios que han ratificado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como lo es el Convenio 98 que lleva a las naciones a garantizar la libertad de asociación y la contratación colectiva efectiva.
En el caso de Colombia, el Convenio 98 llevó a un crecimiento importante la participación de los sindicatos, “ la tasa de sindicalización en el país pasó de 3.5% en 2003, a 16.1% en 2018”, dijo Juan Pablo López, ello, ha dificultado la negociación.
En el caso de Estados Unidos, se busca la no sindicalización, pero para ello, recomendó James Stone, es importante que se dé un buen trato a los trabajadores, “en Estados Unidos los sindicatos dificultan la flexibilidad, por eso hay que hacer campaña con los trabajadores pero ofreciéndoles buenas condiciones laborales”.
Outsourcing, ¿cómo regularlo?
Es una realidad que en México nació el outsourcing por el tema del PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), ya que en nuestro país es muy alto el porcentaje que se paga y que se ubica en 10%, y no debería haber ningún problema en usar esta figura, el problema es que se ha abusado de la figura evadiendo el pago de impuestos», dijo Mario Yáñez, director de Consultoría de D&M.
“Durante mucho tiempo, desde punto de vista laboral se ha tratado de regular en el 15-A en 2012, y entonces se pidió que sólo fuera para trabajos especializados y que no abarcara la totalidad de las funciones, al final del día nada pasó”, explicó.
No obstante, desde hace dos años encontraron la forma de encontrar a quienes hacen mal uso de esta figura, pero por la parte fiscal.
Aun cuando se pide su desaparición en algunas propuestas laborales, “esta es una actividad que prevalece en todo el mundo, y seria mejor que se lleve de manera adecuada una supervisión e inspección por parte de la autoridad laboral para que se cumpla con el reconocimiento al derecho de os trabajadores”, dijo Ricardo Martínez Rojas.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Esperan-en-abril-aprobacion-de-reforma-laboral-20190205-0083.html
Relaciones laborales bajo la lupa del USMCA
Por: Redacción /Pulso Laboral
EN las negociaciones del nuevo Acuerdo Estados Unidos, México y Canadá (USMCA), por sus siglas en inglés) se cuidaban aspectos fundamentales para el sector automotriz, el agro y el comercio, en el terreno laboral avanzaban, de manera sigilosa, las exigencias que Estados Unidos pretende que México cumpla.
Las relaciones laborales no formaban parte íntegra del acuerdo comercial original. En ese tema, los socios acordaron cartas paralelas, que se cumplían, «de buena fe», por México, Estados Unidos y Canadá, respetando la dinámica del mercado laboral de cada nación.
El 27 de agosto de 2018, la historia cambió. En el documento del acuerdo que sustituye el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, se incluyó un capítulo laboral con las obligaciones que se deben cumplir, como el derecho de los trabajadores a elegir su sindicato y que la contratación laboral sea transparente. Ahora, de no cumplirse, existe la posibilidad de que se abran paneles en determinados sectores o industrias que podrían afectar el comercio, explica Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). El acuerdo todavía debe ser aprobado por los Congresos de los socios comerciales.
Anteriormente, la parte laboral en el TLCAN no tenía dientes, se podía presentar una denuncia si una empresa lo incumplía, pero no pasaba nada más.
«Ahora, como está estructurado el tratado, si un país se queja del otro por violaciones a su legislación, el país denunciante tendría derecho a imponer sanciones económicas al denunciado. Y el incumplimiento traería como consecuencia la imposición de un arancel especial que afectaría a México», detalla Salvador Pasquel, socio en Baker McKenzie.
Existen tres principios básicos que se deben cumplir: la , libertad de asociación, de negociación colectiva y mejorar la impartición de justicia laboral.
Bajo estos principios, las empresas tienen que revisar los esquemas de representación sindical con los que ha firmado contratos colectivos de trabajo.
Éstos deberán ser producto de una elección libre de parte de sus trabajadores, a través de la integración de comités con la participación de los trabajadores de cada centro laboral.
«Al final, se busca eliminar aquellas representaciones sindicales que no cuenten con el apoyo de la mayoría de los trabajadores», explica Óscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez.
El acuerdo comercial obliga también a revisar los costos laborales y a establecer bonos de productividad autofinanciables con objeto de mejorar el ingreso de los trabajadores. Las empresas, por cumplir un aumento salarial, podrían llevarlo acabo, pero sin vincularlo a la productividad y a metas perfectamente establecidas, lo cual podría traerles problemas de incumplimiento del tratado.
El Capítulo Laboral del USMCA se suma a la transformación de las relaciones laborales, que, de manera interna, experimenta nuestro país, afirma Germán de la Garza, socio del despacho Mowat.
Es importante que las empresas inicien un proceso de revisión para desactivar aquellos problemas laborales de índole colectivo que puedan motivar paros o huelgas. «Los empresarios deben ser sensibles a los cambios político-laborales», advierte De la Vega.
Las obligaciones asumidas por México a nivel internacional, en el Acuerdo Global y Progresivo para la Asociación Transpacífico (antes TPP), en el ahora USMCA, así como la reforma constitucional promulgada en México en febrero de 2017 y el Convenio 98 de la OIT recientemente ratificado, exigen cambios a la Ley Federal del Trabajo, que deben ir en la misma ruta de fortalecer la libertad sindical y de contratación colectiva con una nueva impartición de justicia.
El Convenio 98 de la OIT, que México ratificó en septiembre después de casi 70 años, requiere, para su aplicación y cumplimiento, modificaciones a las leyes mexicanas, dice Ancelmo García, especialista laboral y colaborador de la OIT.
La tarea está en el Congreso, que debe impulsar las leyes secundarias que permitan establecer reglas claras sobre cómo deben comportarse los sindicatos y cómo decidirán los trabajadores su participación en la vida sindical, si desean tenerla.
Se espera que la reforma de impartición de justicia derive en modificaciones importantes en la tramitación de juicios, en los despidos y en los procedimientos especiales de titularidad de contrato. «Si bien habrá beneficio para los trabajadores, y algunas exigencias para los patrones, también implica cambios para los líderes sindicales, pues se pretende que un mismo sindicato deje de representar a 20 o 30 organizaciones o sectores, como sucede ahora», dice García.
Los contratos colectivos de trabajo no activos o de protección podrían poner en riesgo la estabilidad laboral de las empresas. Por ello, antes de firmar un contrato deben asegurarse de contar con la aprobación de los trabajadores.
«Es un cambio de cultura, de seguir procesos para dar cumplimiento a las nuevas relaciones. Es atender el voto de los trabajadores, de dar a conocer los contratos, de no firmar anticipadamente con sindicatos. Sabemos que no es sencillo. porque ello podría traer inestabilidad en las empresas ante la disputa de contratos de trabajo por parte de los sindicatos», agrega De la Garza.
La afiliación de los trabajadores a los sindicatos deberá ser voluntaria sin temor a la amenaza de las cláusulas de exclusión (el sindicato es el que decide si se incorpora al centro de trabajo), que son contrarias a la libertad de asociación. /Expansión
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/15801/relaciones-laborales-bajo-la-lupa-del-usmca
Diputados prueban punto de acuerdo en materia de justicia laboral
NOTIMEX 13.02.2018 – 18:56H
La Cámara de Diputados avaló un punto de acuerdo en el que se pronuncia a favor de que en el proceso legislativo que lleve a expedir la legislación secundaria en materia de justicia laboral se realice una amplia consulta con trabajadores, representantes del sector empresarial y especialistas en derecho laboral.
Asimismo, con instituciones de educación superior, colegios profesionales, sociedad civil, organismos defensores de derechos humanos y laborales nacionales e internacionales, y todos los interesados en dotar al mundo del trabajo de una justicia laboral acorde con los principios constitucionales que le dieron origen.
También se solicita a la Junta de Coordinación Política de esta Cámara realizar a la brevedad las gestiones pertinentes para que, bajo un modelo de Parlamento Abierto, se garantice la mayor publicidad, transparencia y apertura al diálogo en el proceso legislativo.
Al presentar la propuesta, el perredista Rafael Hernández Soriano recordó que la reforma constitucional en materia de justicia laboral publicada el 24 de febrero del año pasado mandató al Congreso para que en un plazo de un año, se emitieran las reformas a las leyes secundarias correspondientes.
Mencionó que esta reforma constitucional propone un nuevo modelo de ejercer sus derechos colectivos e individuales de la clase trabajadora, a fin de que haya un nuevo mecanismo e impartición de justicia.
En tanto, el priista Ramón Bañales Arámbula aseguró que la reforma constitucional en materia de justicia laboral tuvo origen a partir de un ejercicio democrático, plural y transparente. “La dictaminación de su legislación secundaria no será la excepción. Un sistema de justicia democrático lo construimos todos”.
Se pronunció a favor del acuerdo para asegurar que durante el proceso legislativo se cuente con una consulta amplia con trabajadores, representantes del sector empresarial, especialistas en la materia, universidades y organismos defensores de derechos humanos, garantizando la participación de la sociedad civil en su elaboración.
Por Nueva Alianza, la diputada Karina Sánchez Ruiz aseguró que la reforma en materia de justicia laboral es una de las de mayor calado en los cambios estructurales que durante las dos últimas legislaturas se emprendió; es necesario crear la ley secundaria, que permita lograr el cambio significativo en la forma de conducir las relaciones laborales.
En tanto, el diputado Javier Octavio Herrera Borunda, del Partido Verde, dijo estar a favor de hacer los cambios necesarios para que la nueva justicia laboral reduzca los márgenes de discrecionalidad a las autoridades y, con ello, los espacios a la corrupción.
En representación de Morena, la diputada Blanca Margarita Cuata Domínguez recordó que su bancada presentó el 17 de enero en la Comisión Permanente un punto de acuerdo para que la ley secundaria de la reforma constitucional en justicia laboral sea el resultado del análisis, consulta y propuesta de todos los actores involucrados y se llegue a un proyecto de reforma equitativo y justo.
Del Partido de la Revolución Democrática, el diputado Julio Saldaña Morán se pronunció a favor de la propuesta al considerar que se necesita estabilidad económica y social, y eso lo da la clase trabajadora.
El diputado Jaime Mauricio Rojas Silva, del Partido Acción Nacional (PAN), consideró que una materia pendiente de concretar en el país es contar con una justicia laboral genuina que tome en cuenta necesidades y demandas de los trabajadores, así como de los patrones.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/332240/0/diputados-prueban-punto-de-acuerdo-en-materia-de-justicia-laboral/