Desde que empezó el año, el Gobierno de López Obrador se ha enfrentado a más de 3.000 amenazas de huelga por los bajos salarios y su decisión de respetar el derecho a la protesta
MARIO GUZMÁN
HÉCTOR ESTEPA
MÉXICO DF / LA VOZ 19/05/2019 05:14 H
México ha sido, durante las últimas décadas, un país donde las huelgas prácticamente no existían. Cuando se daban, eran duramente reprimidas. Pero eso ha quedado en el pasado. La llegada al poder del izquierdista Andrés Manuel López Obrador ha dado un vuelco al universo de las relaciones laborales en el país centroamericano. Al Gobierno de AMLO, como conocen al presidente la mayoría de los mexicanos, le han explotado en la mesa casi 3.000 amenazas de huelga desde el pasado enero, algo inédito en la historia contemporánea del país.
Las protestas se iniciaron en la frontera norte, donde operan decenas de empresas internacionales, en su mayoría del sector textil y automotriz, por los bajos costes de la fuerza laboral. Más de 30.000 trabajadores de las maquilas estuvieron de huelga durante un mes. Amenazaron con unirse a ellos los empleados de la embotelladora de Coca Cola en la zona, y también 8.000 empleados de Wallmart, el gigante estadounidense de los supermercados.
Las movilizaciones fueron detonadas, aunque parezca contradictorio, por un aumento del salario mínimo aprobado en enero. AMLO cumplía así una de sus principales promesas electorales. Los sueldos base subieron un 16 %, hasta los 0,60 céntimos de dólar a la hora, una paga todavía miserable, que sirve apenas para pagar el alquiler y no morir de hambre.
El Gobierno decidió, además, doblar el sueldo mínimo en los estados norteños, hasta los 1,16 dólares la hora. Pero para los trabajadores de las maquilas y otras grandes empresas no fue suficiente. Muchos ya cobraban 2,5 dólares la hora en las industrias de la frontera norte. En Matamoros, una de las ciudades con más fábricas, los empleados crearon un movimiento, llamado 20/32, para reclamar una subida adicional del 20 % del sueldo mínimo y un bonus anual de 32.000 pesos, unos 1.500 euros. Y cargaron contra los sindicatos tradicionales, que consideran ineficaces, además de aliados de los empresarios.
«Los contratos de las maquiladoras, durante más de veinte años, han sido firmados por un líder sindical a espaldas de los trabajadores y atendiendo a lo que las industrias le piden. Un líder del Estado de Tamaulipas controla toda la contratación colectiva, incluyendo la de Matamoros», explica a La Voz de Galicia Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM México.
Los huelguistas acabaron consiguiendo sus objetivos. Dos fábricas, eso sí, se negaron a aprobar las condiciones de los trabajadores, cerrando y despidiendo a unas 1.500 personas. «Se han registrado 2.962 solicitudes de huelga en el primer trimestre del 2019, aunque finalmente solo seis de las mismas maduraron, lo que resalta el efecto negociador de esas convocatorias», destaca Damián Ortega, analista de González de Araújo Consultores.
Los huelguistas no habrían tenido éxito, creen los expertos, si la actitud del Gobierno hubiese sido otra. «Durante treinta años existió una política de absoluto control laboral y salarial, sin huelgas. AMLO, en sus primeras declaraciones, explicitó su compromiso de no reprimir las genuinas acciones de los trabajadores y dijo confiar en que los actores de la producción pudieran ponerse de acuerdo», explica Bouzas, que destaca un importante avance en democracia sindical.
El caso es que los salarios podrían seguir subiendo en México. Y no solo por voluntad de AMLO, sino también del poderoso vecino norteño. El presidente de EE. UU., Donald Trump, ha criticado ferozmente los bajos sueldos en territorio mexicano, que suponen un gran incentivo para el traslado de fábricas de su país al sur de la frontera. De hecho, la mejora de las condiciones de los trabajadores en México fue uno de los requisitos para la firma del nuevo pacto comercial que une a los dos países y Canadá. «México mantiene el último puesto, el número 37, entre los países que conforman la OCDE respecto a ingresos salariales», recuerda el analista Ortega. La agitada frontera norte ha retomado ya la calma tras las subidas de salarios, pero no se descarta que estallen otros conflictos laborales a lo largo del país.
Etiqueta: sindicatos tradicionales
Se ponen pilas o pierden afiliados: ‘Napito’ a líderes sindicales
Rápido crecimiento. En menos de tres meses la CIT, su confederación, cuenta ya con más de 10 mil agremiados.
Napoleón Gómez Urrutia. (Especial)
SILVIA ARELLANO Y JOSÉ ANTONIO BELMONT
Ciudad de México / 01.05.2019 03:50:55
La cuarta transformación también busca llegar a los sindicatos. Con la llegada de Andrés Manuel López Obrador a la Presidencia de la República han surgido nuevas asociaciones que buscan arrebatar el poder que históricamente han tenido las organizaciones priistas de trabajadores como CTM y CROC.
La Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) es la principal. Encabezada por el líder del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia, en menos de tres meses de su creación ha sumado a 188 sindicatos, 19 federaciones y una confederación, que en conjunto agrupan a más de 10 mil agremiados.
En entrevista, el senador por Morena aconsejó a los dirigentes de la base trabajadora «ponerse las pilas» y no quedarse estancados, porque, dijo, de lo contrario sus bases los rebasarán.
«O los líderes actuales se ponen las pilas y se adaptan a estos cambios o participan más comprometidos en la defensa de sus bases y sus derechos o se van a quedar relegados y se les van a ir trabajadores y organizaciones de sus filas para formar nuevas bases», advirtió.
Gómez Urrutia, exiliado del país por más de 10 años, consideró que existe un «vacío» en liderazgos de muchas organizaciones.
Por lo que pidió a los líderes darse cuenta del que el país ya cambió con el triunfo de López Obrador, y consideró que se han estado formando nuevos sindicatos, porque buscan reagruparse para volver a ejercer los derechos que les han quitado durante muchos años.
«Probablemente surgirán otras (organizaciones); va a depender de cómo evolucionen los sindicatos tradicionales, si se adaptan a los cambios o se quedan atrás y los trabajadores decidan rebasarlos y ejercer su derecho a la libertad fuera del control que han tenido hasta ahora y el sometimiento», subrayó.
Uno de los últimos casos de asociaciones de trabajadores recién creada fue Petromex, primer sindicato de Pemex en 80 años que no es del PRI, y que busca desbancar a Romero Deschamps y al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.
Gómez Urrutia, también presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, enfatizó que López Obrador ha sido muy claro en garantizar que su gobierno no tiene sindicato ni líder preferido.
Sin embargo, consideró que cualquier movimiento u organización que tienda a apoyar el programa de transformación del país, el gobierno y el Presidente lo verá bien, «porque de lo que se trata es que todos cambiemos».
Gómez Urrutia acusó que el movimiento sindical y, en particular los trabajadores, han estado totalmente rezagados en cuanto a salarios, prestaciones, beneficios sociales y en condiciones labores complicadas «y, a veces inhumanas», en algunas empresas.
El legislador consideró que este miércoles, que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, «los sindicatos llegan totalmente divididos».
Por un lado, dijo, las organizaciones tradicionales como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) realizará una marcha, mientras la nueva central obrera creada por el propio Urrutia desarrollará otra movilización.
En contraste, Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM —la organización más grande del país—, aseveró que sus bases llegan unidas este 1 de mayo, y destacó la «buena» relación de los sindicatos con el presidente López Obrador.
«Ha sido muy gentil conmigo, lo he visto varias veces, hemos platicado», subrayó, al tiempo que pidió al jefe del Ejecutivo continuar con el apoyo a los trabajadores que están bajo su liderazgo.
En entrevista, el senador priista afirmó que al interior de la organización obrera se realiza un análisis respecto a la dirigencia y, en particular, sobre el tiempo que deberían estar en el cargo.
«Fidel Velázquez estuvo al frente 53 años y Joaquín Gamboa Pascoe alrededor de 10. Yo llevo tres como secretario general, eso yo lo consultaré con mi Congreso. Se pretende que sea por ley que no dure más de seis años, vamos a analizarlo y aunque somos oposición también se gana en los debates, aunque no se gane en la votación.
«No digo que voy a estar hasta que tenga 97 años, pero mientras les sea útil a mi organización desde cualquier lugar voy a estar ayudando, siendo o no secretario general, eso no me lo puede impedir ninguna ley, es parte de mi educación y pasión», puntualizó.
A la fecha, algunos de los principales dirigentes sindicales suman décadas al frente de sus organizaciones, tal es el caso de Carlos Romero Deschamps, quien es dirigente de los petroleros desde 1997; Víctor Flores alcanza más de 23 años al frente de los ferrocarrileros; Víctor Fuentes más de 13 con los electricistas; y Francisco Hernández es líder de los telefonistas desde 1976.
«Soy presidente de la CTM no porque tenga un cargo aquí o allá, sino porque es la organización más grande del país, entonces consideran que tengo más experiencia y por eso me eligieron.
«Vamos a seguir la ley que nosotros votemos y también la que no votemos, porque es un país de leyes, ellos ya fueron oposición y tuvieron que respetar, somos democráticos y no queremos engañar a nadie», enfatizó Aceves del Olmo.
En tanto, Pedro Haces, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, aseguró que los trabajadores deben estar contentos por el momento que se viven en la «cuarta transformación», pues, dijo, después de muchos años se les está dando un lugar importante.
“Se acabó el corporativismo sindical y entra una libertad en la cual tenemos que estar muy contentos líderes, obreros, porque hoy nos permiten transitar, hay un crecimiento en todo el país”, afirmó.
EN CIFRAS
14 mil denuncias acumula Víctor Flores por uso indebido de recursos públicos, fraude, agresiones físicas, hostigamiento, entre otros.
500 millones de pesos presuntamente dispuso Hernández Juárez de las cuotas obreras y fue denunciado en 1982 ante la Procuraduría del entonces Distrito Federal.
63 mil millones de pesos es el presupuesto anual que controla Víctor Fuentes al frente del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas.
https://www.milenio.com/politica/ponen-pilas-pierden-afiliados-napito-lideres-sindicales?fbclid=IwAR2toYFglw1UrQVKEBUCSmCY3A9i6T1BCGECfARTGnTq2YWY96Oiy-8_Xhg
Yucatán: Con la cuarta transformación se crean sindicatos laborales
Dirigentes de los gremios más grandes dicen no sentirse “amenazados” por los de reciente aparición, pero piden a los trabajadores no dejarse encandilar por líderes “que solo tienen aspiraciones políticas”
Dirigentes sindicalistas ofrecieron ayer pormenores de lo que será la marcha obrera. (Daniel Sandoval/Novedades Yucatán)
26 ABR. 2019 08:40 PM
W. Sierra/I. Cárdenas/Mérida
Este 1 de mayo, cuando se conmemora el Día del Trabajo, varios sindicatos “tradicionales”, porque existen desde hace más de seis décadas, tendrán como copartícipes a otros gremios que han surgido al amparo de la 4T, aprovechando la coyuntura política que ha desplazado a los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Acción Nacional (PAN) del escenario.
En Yucatán, los líderes de los sindicatos más grandes a nivel nacional aseguran que no se sienten “amenazados” por las nuevas agrupaciones, aunque hacen un llamado a los trabajadores para no dejarse encandilar por líderes sindicales “que solo tienen aspiraciones políticas”, aunque dirigentes de los sindicatos tradicionales han ocupado de manera reiterada cargos como diputados y regidores.
También afirman que al menos en los últimos 12 años han incrementado sus membrecías, aunque esto no necesariamente, dicen, se traduce en recursos para el sindicato, porque son pocas las cuotas que llegan a las centrales obreras, ni siquiera se les entrega el 10 por ciento de lo que establecen sus estatutos.
Cabe señalar, que en Yucatán los principales sindicatos obreros son la Confederación Revolucionaria de obreros y Campesinos (CROC) y la Federación de Trabajadores de Yucatán (FTY) filial de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) cuyos líderes tienen al frente no menos de 30 años, y en el caso de la primera agrupación su dirigente, Pedro Oxté Conrado, asegura que sus gastos anuales son de aproximadamente 800 mil pesos, recursos que obtienen de ciertos contratos, mientras que Mario Tránsito Chan Chan, dijo desconocer cuántos ingresos tienen.
El próximo 1 de mayo los sindicatos tradicionales tendrán como copartícipes a las nuevas centrales obreras de la 4T, como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) que en Yucatán es respaldada por el Movimiento Regeneración Nacional (Morena) y por el Partido Verde Ecologista de México (PVEM), cuya primera directiva rindió protesta el pasado 5 de abril que ha pasado a la primera línea, junto con las organizaciones que en el anterior sexenio priista fueron señaladas como disidentes, como la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.
https://sipse.com/novedades-yucatan/sindicatos-laborales-mexico-marcha-1-mayo-dia-trabajo-330870.html
“Blindar a Jalisco”, Alfaro
JUEVES 21 DE MARZO DE 2019
Miguel Jiménez Ibáñez
Dijo: “la Unidad único camino”. Nada nuevo ni antes ni ahora, pero siempre se requiere. En la ceremonia protocolaria del evento, recordó el mandatario jalisciense que acudió al informe de Daniel Curiel ex coordinador de ese importante organismo cupular del sector privado: “Salí muy contento de saber que compartimos la visión de poner el ejemplo a nivel nacional haciendo equipo entre el sector privado y el gobierno” dijo. El Occidental, 13 mzo.19.
En su discurso con los nuevos dirigentes, afirmó Alfaro: “vamos a cerrar filas. Ya estoy trabajando con los dirigentes sindicales. Con todos he encontrado un ánimo de colaboración perfectamente claro. Quiero decirle al pueblo de Jalisco que en próximo días vamos a poder construir un gran acuerdo con los sindicatos de Jalisco para blindar a nuestros estado y siga habiendo competitividad y el sector obrero sea pilar del crecimiento económico como hasta ahora y que el tema laboral no se convierta en botín político”. Pidió Alfaro a los industriales “que nos ayuden”. De una u otra forma los ahí congregados reconocen que, hay paz o estabilidad laboral en Jalisco.
Es claro que al ejecutivo estatal le preocupa el desarrollo de la entidad y sabe que esto no camina como se requiere. El diccionario dice que “blindar” significa “revestir con chapas metálicas de protección”. Para proteger a Jalisco… ¿de qué o quién? También es cierto que para lograr el desarrollo se requiere de trabajo unido en base a un proyecto y a un programa de trabajo en el que todos deben poner su parte. Para que esto suceda se requiere tiempo y voluntad política generalizada. Nunca será unánime porque en todos los sectores hay vividores.
Con el nuevo Gobierno federal se presenta el deseo de hacer justicia laboral según proclaman los nuevos redentores sindicales. Para otros es “quítate para ponerme yo”. Cada quien lo califica desde su perspectiva e interés. Lamentablemente el trabajador, necesitado de su empleo, no quiere saber de ideologías o colores partidistas. No hay convicción de clase. Algunos malos dirigentes sindicales se encargaron de hacer a un lado a sus agremiados y afectaron a algunos patrones y ahora los del poder simplemente recolectan la inconformidad, se dicen los “mesías” y harán lo suyo. Ahora, ente las dificultades económicas, dirigentes sindicales y trabajadores, también deben cuidar su fuente de empleo. Y en Jalisco lo han hecho y por ello hay paz laboral.
Todo ese marasmo laboral en México se deriva del neoliberalismo económico que mantiene de rodillas al país, apoyado plenamente por gobernantes que privilegiaron “lo suyo”. Ahora los que se dicen neo sindicalistas pretenden hacer a un lado a las antiguas centrales obreras exclamando la libertad y la democracia sindical. ¿Estos “nuevos” sindicalistas hicieron sus nuevas membresías con votación directa y llegaron con el consenso de los agremiados?
Para que Alfaro logre el blindaje y la unidad, que sin duda urge, tendrá que trabajar con todos los sindicatos tradicionales y con los que estrenan razón social. Los patrones también. La reforma laboral y con ello la sindical, ¿serán benéficas para el país o es pan y atole con el mismo dedo, ofreciendo perspectivas laberínticas? Mañana 22 de marzo en Expo Guadalajara se llevará a cabo el IX Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial que organiza anualmente la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco con el testimonio del Consejo Nacional Laboral constituido por casi una veintena de federaciones y sindicatos croquistas estatales del país. Informan los organizadores que invitaron a diversos niveles de gobierno, representantes del sector privado y sindicalistas de todo el país y de diversas denominaciones. ¿Es campo fértil para el acuerdo que desea Enrique Alfaro? Y… ¿qué pasa?
Dijo: “la Unidad único camino”. Nada nuevo ni antes ni ahora, pero siempre se requiere. En la ceremonia protocolaria del evento, recordó el mandatario jalisciense que acudió al informe de Daniel Curiel ex coordinador de ese importante organismo cupular del sector privado: “Salí muy contento de saber que compartimos la visión de poner el ejemplo a nivel nacional haciendo equipo entre el sector privado y el gobierno” dijo. EL OCCIDENTAL, 13 mzo.19.
En su discurso con los nuevos dirigentes, afirmó Alfaro: “vamos a cerrar filas. Ya estoy trabajando con los dirigentes sindicales. Con todos he encontrado un ánimo de colaboración perfectamente claro. Quiero decirle al pueblo de Jalisco que en próximo días vamos a poder construir un gran acuerdo con los sindicatos de Jalisco para blindar a nuestros estado y siga habiendo competitividad y el sector obrero sea pilar del crecimiento económico como hasta ahora y que el tema laboral no se convierta en botín político”. Pidió Alfaro a los industriales “que nos ayuden”. De una u otra forma los ahí congregados reconocen que, hay paz o estabilidad laboral en Jalisco.
Es claro que al ejecutivo estatal le preocupa el desarrollo de la entidad y sabe que esto no camina como se requiere. El diccionario dice que “blindar” significa “revestir con chapas metálicas de protección”. Para proteger a Jalisco… ¿de qué o quién? También es cierto que para lograr el desarrollo se requiere de trabajo unido en base a un proyecto y a un programa de trabajo en el que todos deben poner su parte. Para que esto suceda se requiere tiempo y voluntad política generalizada. Nunca será unánime porque en todos los sectores hay vividores.
Con el nuevo Gobierno federal se presenta el deseo de hacer justicia laboral según proclaman los nuevos redentores sindicales. Para otros es “quítate para ponerme yo”. Cada quien lo califica desde su perspectiva e interés. Lamentablemente el trabajador, necesitado de su empleo, no quiere saber de ideologías o colores partidistas. No hay convicción de clase. Algunos malos dirigentes sindicales se encargaron de hacer a un lado a sus agremiados y afectaron a algunos patrones y ahora los del poder simplemente recolectan la inconformidad, se dicen los “mesías” y harán lo suyo. Ahora, ente las dificultades económicas, dirigentes sindicales y trabajadores, también deben cuidar su fuente de empleo. Y en Jalisco lo han hecho y por ello hay paz laboral.
Todo ese marasmo laboral en México se deriva del neoliberalismo económico que mantiene de rodillas al país, apoyado plenamente por gobernantes que privilegiaron “lo suyo”. Ahora los que se dicen neo sindicalistas pretenden hacer a un lado a las antiguas centrales obreras exclamando la libertad y la democracia sindical. ¿Estos “nuevos” sindicalistas hicieron sus nuevas membresías con votación directa y llegaron con el consenso de los agremiados?
Para que Alfaro logre el blindaje y la unidad, que sin duda urge, tendrá que trabajar con todos los sindicatos tradicionales y con los que estrenan razón social. Los patrones también. La reforma laboral y con ello la sindical, ¿serán benéficas para el país o es pan y atole con el mismo dedo, ofreciendo perspectivas laberínticas? Mañana 22 de marzo en Expo Guadalajara se llevará a cabo el IX Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial que organiza anualmente la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco con el testimonio del Consejo Nacional Laboral constituido por casi una veintena de federaciones y sindicatos croquistas estatales del país. Informan los organizadores que invitaron a diversos niveles de gobierno, representantes del sector privado y sindicalistas de todo el país y de diversas denominaciones. ¿Es campo fértil para el acuerdo que desea Enrique Alfaro? Y… ¿qué pasa?
https://www.eloccidental.com.mx/analisis/blindar-a-jalisco-alfaro-3214005.html
Sindicatos de protección
14 MAR, 2019
DAVID PÁRAMO
Durante la pasada época del corporativismo, el PRI impulsó el desarrollo de muy fuertes centrales obreras, el cuarto sector de su partido, que básicamente se dedicaban a vender contratos de protección a las empresas y a ser un factor de movilización política para el partido entonces hegemónico.
La reforma laboral que se realizó entre los gobiernos de Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto no tocó a los sindicatos que siguieron operando igual que en las últimas décadas, es decir, haciendo mucho dinero los líderes, sin realmente defender los derechos de los trabajadores y teniendo especial cuidado en mantener la paz laboral. Sí, ésa que beneficiaba a los líderes sindicales, patrones y especialmente al gobierno, pero pocas veces a los trabajadores.
Los gobiernos tienen pánico reverencial a los sindicatos. En el programa de rescatede Pemex no considera de ningún modo quitar los privilegios y prebendas exorbitantes que tiene el sindicato encabezado por Carlos Romero Deschamps quien, como la mayoría de los líderes de esa agrupación, son insultantemente ricos. Algo similar sucede con los cabecillas de la CNTE o la dirigencia del SNTE.
A pesar de ser miembros de la Organización Internacional del Trabajo desde 1955, México firmó el Convenio 98 que básicamente tiene que ver con la posibilidad de que los trabajadores elijan libremente a qué sindicato pertenecer, que puedan existir varios sindicatos en una misma empresa. Este convenio pone en graves problemas a los sindicatos de protección (conocidos también como blancos o charros), ya que las cuotas sindicales ya no son pagadas por la empresa, sino por el trabajador, es decir, les da poder de elegir a qué sindicato pertenecer.
REACCIÓN
Sindicatos de protección, especialmente los vinculados con la CROC, han reaccionado tratando de aumentar la afiliación. Hace unos días, le informé que a ciertos grupos de trabajadores les ofrecen descuentos y promociones por integrarse a estas organizaciones.
Existen versiones en el sentido de que la CROC, encabezada Isaías González Cuevas, está ofreciendo comprar sindicatos como si se tratara de negocios particulares para aumentar su tamaño. Adicionalmente, la CROC está organizando conflictos que son inflados por algunos tontos útiles, como la supuesta posibilidad de una huelga en Walmart, para mostrar algo de poder y mantener el negocio que les ha hecho multimillonarios. A González Cuevas no sólo le ha reportado grandes ganancias ser líder de esta central, sino que, además, le ha servido para mantener una larga carrera como legislador del PRI. Es un hecho que la Secretaría del Trabajo, encabezada por Luisa Alcalde, está enfrentando uno de los periodos más tensos en materia de conflictos laborales de los últimos tiempos; sin embargo, vale la pena preguntarse si la paz de antes beneficiaba a los trabajadores.
ARISTAS
Es natural que la adopción del Convenio 98 de la OIT y la llegada de un nuevo gobierno cambiaran las reglas del juego en el sindicalismo, más aún si se considera la llegada de Napoleón Gómez Urrutia no sólo al Senado de la República con la intención de crear una nueva central obrera que se convierta en el cuarto sector de Morena.
Así, en un lado están los sindicatos tradicionales que durante muchos años tuvieron mucho éxito con un modelo de negocios basado en controlar trabajadores, no inquietar a gobierno ni empresas, a cambio de que sus líderes se volvieran escandalosamente ricos.
Si piensa en el bienestar de los trabajadores, ése no le importa a la mayoría de los líderes sindicales. De hecho, si toma las herramientas del Padre del Análisis Superior, los trabajadores han obtenido mejores condiciones directamente de los empresarios y no a través de los sindicatos.
La lucha comenzó con las maquiladoras de Tamaulipas. De acuerdo con la versión de la propia Secretaría del Trabajo, el contrato colectivo de estas empresas se ajustaba de acuerdo con la inflación y cuando ésta era muy alta, empresas y sindicato pactaban no aplicarlo.
Ante el cambio de juego, los sindicatos con la titularidad descubrieron que era momento de ponerse rudos y otros encontraron con una oportunidad de afilar. Otra vez, no se trata del bienestar del trabajador sino el negocio de los líderes.