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Reforma Laboral

Sin recursos, reforma laboral no funcionará; deja fuera tema del outsourcing, advierten


Angélica Melín Campos ·6/Mar/19 19:23 Magistradas, juristas y especialistas subrayaron que si la reforma avanza y no se otorgan los recursos necesarios para instrumentarla, de nada funcionará /
En la jornada vespertina, las audiencias continuaron, con el tema de reforma laboral y sociedad civil. La Cámara de Diputados retomó las audiencias públicas para analizar la reforma laboral que impulsa el Gobierno de México, pese a que habían sido clausuradas la semana pasada.
En ese marco, magistradas, juristas y especialistas subrayaron que si la reforma avanza y no se otorgan los recursos necesarios para instrumentarla, de nada funcionará. “Para que este procedimiento funcione necesitamos dinero, necesitamos recursos, necesitamos preparación de abogados.
La mejor manera de ahogar una institución es no darle recursos, necesitamos que se refuerce la inspección de trabajo y necesitamos también procuradores bien preparados de la defensa del trabajo, que sean personas bien capacitadas, que sirvan a los trabajadores.
Todas estas bondades no van a tener ningún objeto y ningún sentido si no se les otorga dinero”, sentenció Rosario Jiménez, representante del Gobierno Federal de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Aunque quisieron abordar el tema del outsourcing, de inmediato el presidente de la Comisión de Trabajo, Manuel Baldenebro puso un alto y dijo que ese asunto será objeto de discusión posterior.
“Mi propuesta concreta sería buscar una forma de reglamentación que prohibiera expresamente en la ley esa actividad como suministro de trabajadores porque de entrada, no requiere decir que conculca derechos del trabajo. La sola subcontratación ilegal e indebida del trabajador, conculca el más importante: la estabilidad en el empleo, y por tanto, el patrón que contrate así, no va a tener ni sindicatos, no va a tener ni huelgas ni contratación colectiva porque no tiene trabajadores, señaló el Héctor Arturo Mercado, magistrado del Decimosexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito.
“El outsourcing es un tema que no lo pusimos hoy en la mesa, porque tendríamos más enemigos en la mesa, vamos poniéndolo de ese tamaño y lo digo con todo respeto, es, va a ser tema de otra mesa, que le vamos a entrar con todas las ganas desde aquí desde San Lázaro”, dijo el diputado Baldenebro Arredondo, que sorprendió al invitado que hacía uso de la palabra, al pedirle que le echara “todas las ganas” a su exposición, pero sin tocar el tema de la subcontratación.
Al continuar con su presentación, el magistrado Mercado López recalcó que la reforma preocupa porque mantiene un esquema de legislación laboral corporativo, donde el Estado controla a los sindicatos, dictando, al momento de otorgar registros, qué sindicato existe y cuál no.
Coincidió con la magistrada Rosario Jiménez, en cuanto a que la falta de recursos para echar a andar los tribunales laborales y el Centro de conciliación a nivel federal y estatal, hará inoperantes esas instituciones y la reforma en su conjunto.
Lamentó que en el Legislativo, se busque sacar el ordenamiento de manera apresurada, en cumplimiento de los dictados del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, mejor conocido como T-Mec. Colaboradores de las juntas de conciliación aún en operación, advirtieron que la reforma costará mucho más de los dos mil 200 millones de pesos previstos de inicio.

https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/sin-recursos-reforma-laboral-no-funcionara-deja-fuera-tema-del-outsourcing-advierten/

 

Reforma Laboral

Urgen a impulsar conciliación previa y agilizar los juicios laborales


NOTIMEX 06.03.2019 – 17:56H
La magistrada Rosario Jiménez Moles, de la V Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, reconoció que en la actualidad no hay eficacia en la solución de conflictos, por eso se busca depurar todo aquello que no tenga que llegar a los tribunales laborales.
Al continuar las audiencias públicas en materia de reforma laboral en la Cámara de Diputados, expuso que la iniciativa tiene algunas bondades como la creación de una instancia prejudicial conciliatoria o de mediación que se plantea resuelva en 45 días, lo cual es positivo porque hoy se tienen juicios que tardan un año o más.
A su vez el magistrado del XVI Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, consideró preocupante que no exista estabilidad laboral porque es la base de los derechos colectivos de los trabajadores.
“En la reforma se tiene que prohibir la subcontratación, pues no otorga derechos de sindicato o de ir a huelga”, aseveró durante la mesa cinco de dichas audiencias. Subrayó que se debe refrendar que el registro sindical es un acto publicitario y que existe cuando los trabajadores lo decidan y no el gobierno, como lo plantea la iniciativa.
Otro punto relevante, indicó, es dotar de presupuesto suficiente a los tribunales que se creen a fin de que puedan trabajar de manera eficiente. A su vez Silvia Selene Sánchez Rodríguez, auxiliar de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, consideró que la reforma está orientada hacia una minoría, porque los trabajadores sindicalizados son los menos, aunque es un avance ante las injusticias en la materia.
Sugirió capacitar a más operadores del derecho laboral, pues debido a la precariedad se atienden alrededor de 80 mil demandas al año; además se debe entender que la Junta de Conciliación “no morirá cuando nazcan los tribunales”.
Hugo Arriaga Estrada, vicepresidente ejecutivo del Instituto de Criminalística, Ciencias Jurídicas y Pedagógicas, mencionó que la reforma laboral que se analiza debe estar acorde a los nuevos desafíos, por lo que propuso agilizar el funcionamiento de las Juntas de Conciliación que en la actualidad tienen un procedimiento costoso y engorroso.
Subrayó que a pesar que la exposición de motivos expresa de que para mejorar la operación de las juntas de conciliación se requiere del uso de la tecnología para el desahogo de exhortos y pruebas, este tema no es abordado dentro de la ley de manera específica. Por su parte Haydee Ortiz Trejo, representante de la Consultoría Médica Integral Metropolitana, expuso que independientemente de los instrumentos laborales que se establezcan es necesario que sean vigilados constantemente.
En el caso del gremio del sector salud, dijo, se requieren salarios competitivos y becas a los residentes y puestos justos para las mujeres. En su turno Rocío González Balsa, fundadora Hijas de la MX, propuso que la reforma laboral contenga flexibilidad de horarios, lo cual tiene como resultado una mejor actitud y eficiencia den los empleados, además de impulsar el trabajo en casa, y que durante el periodo de lactancia las mujeres puedan trabajar manera remota o jornadas acordes a sus necesidades.
Por otra parte, solicitó a los legisladores no terminar con el programa de estancias infantiles, por lo que propuso generar un sistema de vales para que los padres elijan la institución de cuidado para sus hijos y pidió regular los sindicatos en el ramo de la construcción, pues no representan a los trabajadores.
Ana María Nolasco, integrante de la Campaña de Trabajo Digno Derecho de las Mujeres, estimó que se debe construir un nuevo modelo laboral con una perspectiva de género integral.
“La precariedad laboral ha afectado más a las mujeres. Siempre son a las que más fácilmente despiden”. La delegada del sector de Jubilados del Sindicato de Telefonistas de México, Cristina Zaragoza Lemus, señaló los pocos recursos que reciben las juntas de conciliación pese a la gran carga de asuntos por resolver. Propuso integrar una plataforma en la que los patrones también aporten recursos al aparato jurídico del Estado, porque ellos envían muchos casos.
“Es un modelo que ya existe en algunos otros lugares, por eso consideramos que es viable”. Por su parte el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, advirtió que lograr la construcción de un nuevo país requiere reformar las leyes laborales con el propósito de garantizar justicia a los trabajadores.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/488863/0/urgen-a-impulsar-conciliacion-previa-y-agilizar-los-juicios-laborales/
Reforma Laboral

Leyes laborales modernas premisa para la competitividad: COMPARMEX


4 de marzo de 2019
I.- Introducción
La paz laboral,en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Según datos de la secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presento ni una sola de ellas.
Así mismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
Por todo ello, la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores,  ambos, fundamentales para la competitividad de México.
II.- La evolución del marco laboral
México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
En 2012, se modificó la Ley Federal del Trabajo(LFT), y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación, se reglamentaron diversas modalidades de contratación e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los  salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
En 2015 y 2016, se aprobaron adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, referentes al trabajo de mejores y para eventos de la vida sindical, como el recuento y el depósito de los contratos colectivos.
Posteriormente en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva.
Este proceso evolutivo, continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo. En el mes de Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la OIT,sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
El último día de Noviembre de 2018, concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, lo cual derivó en el que de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el Tratado México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) en el cual se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Y finalmente, en el mes de Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los  lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
III.- Postura
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional  de las relaciones obrero-patronales.
En prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, (i) deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; (ii) que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y (iii) que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.  Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de  extorsión por pseudo-líderes, y evitarque un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritariode los trabajadores.
Los Gobiernos Federal y locales, debe de actuar siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley.
IV.- Conclusión
México ha evolucionado de forma consistente en los últimos años, para modernizar su legislación laboral. No hay duda de ello.
La reforma a la LFT que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México.
Es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importantede las últimas décadas.
Los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del T-MEC. Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada.
El cumplimiento de los acuerdos internacionales,  y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna,que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar.

https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/?fbclid=IwAR082XjQRerd2XoxkWl8lDhi6mBk_8EH9GCw2bmh-o7CEC17ivp6TW13KWk

 

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Estos son los 6 puntos que Coparmex considera que deben incluirse en la reforma laboral

En su comentario semanal, el líder de la Confederación, Gustavo de Hoyos, explicó que la maduración de los derechos laborales no está ‘peleado’ con la competitividad del país.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx04/03/2019
En la discusión de la Reforma Laboral es imprescindible alcanzar un balance entre los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, señaló este lunesGustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México”, afirmó.
La reforma a la Ley Federal del Trabajoque se procesa actualmente en la Cámara de Diputados, converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, pero también marcará la viabilidad de las relaciones de trabajo en el país, afirmó el líder empresarial en su comentario semanal, en donde delinea seis aspectos que deben incluirse en la reforma tanto para proteger la relación laboral individual como colectiva.
“En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada”, detalló.
En su mensaje, añadió que “conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”.
Los conflictos laborales en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley, señaló De Hoyos.
“Los gobiernos Federal y locales deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho”.
En su posicionamiento sobre el tema, De Hoyos delineó aspectos que, a su parecer, deben incluirse en esa reforma laboral en donde se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
Los 6 puntos que deben incluirse en la Reforma Laboral según De Hoyos son:
*En la relación individual de trabajo

  1. Deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo.
  2. Se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión .
  3. Que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo.

En relaciones colectivas de trabajo
4.Se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.

  1. Sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal.
  2. Contener las acciones de extorsiónpor pseudolíderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estos-son-los-6-puntos-que-coparmex-considera-que-deben-incluirse-en-la-reforma-laboral

Coparmex exige reforma que evite huelgas ilegales como las de Matamoros

CIUDAD DE MÉXICO.– La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) exigió a los legisladores aprobar una reforma laboral que alcance un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
No sólo eso, el organismo empresarial reprobó la forma en como se dieron huelgas ocurridas en Matamoros, Tamaulipas en las últimas semanas.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, reprochó el líder del organismo De Hoyos Walther.
“Los gobiernos federal y locales deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”.
En su mensaje semanal, la Coparmex señaló que es prioritario que en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, Coparmex consideró que deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de suprimir la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
También pidió que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En el tema de relaciones colectivas de trabajo, el organismo patronal señaló que es relevante la construcción de un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
 México: país de paz laboral
De acuerdo con Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido, en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz” presumió el empresario.
La Coparmex citó datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los cuales indican que de 2013 a 2018 se registraron solamente tres huelgas en el ámbito federal, en tanto que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presentó ni una sola.
Asimismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.

https://www.proceso.com.mx/573924/coparmex-exige-reforma-que-evite-huelgas-ilegales-como-las-de-matamoros?fbclid=IwAR14wdNO3J1LubtycS5JkNqsyjCKIS42rcyUSYNo1LVgwn2JzwsyMYgSEz4

Términos de reforma en la LFT serán determinantes para aprobar el T-MEC: COPARMEX

 
BY MARCELA OJEDAON 4 MARZO, 2019
ENTRE EMPRESARIOS
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México, ya que es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, enfatizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Advirtió que los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
“En COPARMEX sostenemos que a través de diálogo tripartita; de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales  y la maduración de los derechos laboralesno está reñido con la preservación de la competitividady la paz laboralde México.
“Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizadora de relaciones laborales justas; que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, subrayó.
A través de su “Señal COPARMEX” de esta semana, manifestó que la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, “ambos, fundamentales para la competitividad de México”.
Agregó que la reforma a la LFT, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México, por lo que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional  de las relaciones obrero-patronales.
“Es prioritario que en la reformas a la LFT se fortalezcan la seguridad jurídica y el respeto a la ley en los procesos laborales individuales y colectivos. En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, deben equilibrarse las cargas probatoriassobre el despidoy las condiciones de trabajo.
“Que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT”, añadió.
Dijo que en materia de relaciones colectivas de trabajo resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal; contener las acciones de  extorsiónpor pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad, sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
“Los Gobiernos Federal y locales, deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”, enfatizó.
El organismo que encabeza Gustavo de HoyosWalther, indicó que la paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Señaló que de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA), de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no hubo ni una sola.
En este contexto citó que de acuerdo con la investigación que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013, con únicamente 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante. Permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
“Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”, advirtió.
La evolución del marco laboral
Por otra parte, la COPARMEX detalló que México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
Dijo que en 2012 se modificó la LFT y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación; se reglamentaron diversas modalidades de contratación, e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los  salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
Agregó que en 2015 y 2016 se aprobaron adecuaciones a la LFT, referentes al trabajo de menores. Se incluyeron aspectos como el recuentoy el depósito de los contratos colectivos.
“Posteriormente, en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva. Este proceso evolutivo continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo”.
Citó que en Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
Asimismo recordó que el último día de Noviembre de 2018 concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN), lo cual derivó en el que, de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el (T-MEC).
En éste se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Por último, recordó que en Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los  lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT, y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.

https://dnf.com.mx/index.php/2019/03/04/terminos-de-reforma-en-la-lft-seran-determinantes-para-aprobar-el-t-mec-coparmex/

Marcaría Reforma laboral futuro de T-MEC

Agencia Reforma
La Ley Federal del Trabajo se discutirá en los próximos meses en la Cámara Baja y, según Coparmex, determinaría la aprobación del T-MEC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, que se discutirá en la Cámara de Diputados en los próximos meses, influirá en la anuencia del acuerdo comercial alcanzado con Estados Unidos y Canadá, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex, afirmó en su comentario semanal que los términos de las adecuaciones que se aprueben al proyecto de ley determinarán el futuro del T-MEC, así como la viabilidad de las relaciones de trabajo en el País.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, igual que con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
«El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales, no están renñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México», dijo De Hoyos.
Añadió que las autoridades federales y locales deben actuar, siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho y calificó de tardía la actuación del Gobierno en el caso de las huelgas de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la perdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», subrayó. 

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/marcaria-reforma-laboral-futuro-de-t-mec

Coparmex pide que reforma laboral incluya sanciones por paros ilegales

El presidente del organismo empresarial, Gustavo de Hoyos Walther, dijo que es imprescindible que exista un balance entre el ejercicio de los derechos sindicales y la paz laboral.
EDUARDO DE LA ROSA
Ciudad de México / 04.03.2019 11:26:58
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) afirmó que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) es necesario integrar sanciones a quienes provoquen paros de actividades ilegalesen empresas.
Te recomendamos: Trabajadores de Walmart posponen huelga al 20 de marzo
En su mensaje semanal, el presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que en estos cambios a la LFT que discuten los diputados, es adecuado tener un equilibro en todas sus áreas ya que su alcance será determinante para México.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», afirmó.
El dirigente empresarial destacó que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, «con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales».
De Hoyos señaló que tanto los gobiernos federal y locales, deben de actuar siempre, velando por el respeto al estado de derecho y sobre todo el bienestar de los trabajadores del país.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», aseveró.
En ese sentido resaltó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, en todos los procesos laborales individuales y colectivos del país.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada», comentó.

https://www.milenio.com/negocios/coparmex-pide-reforma-laboral-incluya-sanciones-paros-ilegales

 

Sector patronal se pronuncia por reforma laboral de consenso

PorNotimex–
Lunes, 04 marzo 2019 01:43 p.m.
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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se pronunció por que la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se discute en el Congreso de la Unión sea aprobada por consenso, contribuya a preservar la paz laboral y detone la inversión y la competitividad.
En su mensaje semanal a sus afiliados y la opinión pública, el presidente del organismo, Gustavo de Hoyos Walther, sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Destacó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, dijo.
Agregó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
De igual forma, consideró que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la actual Ley Federal del Trabajo.
El dirigente de la Coparmex, sostuvo que en materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», destacó.
Gustavo de Hoyos añadió que los gobiernos locales y federal deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho.
«La reforma a la LFT es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas. Los términos de las adecuaciones que se aprueben serán determinantes para lograr la aprobación del Tratado Comercial México-Estados Unidos- Canadá (T-MEC). Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo a escala nacional», subrayó
Agregó que en Coparmexconsideran que a través de diálogo tripartito, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
Puntualizó que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
«Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar», afirmó.

https://pulsoslp.com.mx/valores/sector-patronal-se-pronuncia-por-reforma-laboral-de-consenso/901073

Coparmex urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley Federal del Trabajo

Gustavo de Hoyos Walther sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Lilia González
04 de marzo de 2019, 13:08
El Legislativo debe contener las acciones de extorsión por “pseudo-líderes” y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores, como parte de las reformas que se adicionen a la ley laboral, pues esto podría atentar contra la inversión, pugnó Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En el marco de la discusión de la reforma a la Ley Federal del Trabajoes imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional  de las relaciones obrero-patronales, consideró el líder del sindicato patronal en México.
“La paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país”, como ha sucedido a lo largo de los últimos años, en donde solo se han presentado tres huelgas laborales.
A través de su mensaje La Señal Coparmex, De Hoyos explicó que mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, “en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”.
Sostuvo que el cumplimiento de los acuerdos internacionales,  y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
De acuerdo con la demanda empresarial, la Reforma Laboral que se procesa actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
Por ello, el dirigente de la Coparmex consideró que en materia de relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
Los empresarios propusieron que en materia de relaciones colectivas de trabajo se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato. 
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, afirmó Gustavo de Hoyos.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coparmex-urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-Ley-Federal-del-Trabajo-20190304-0043.html
Opinión

Debaten la Reforma Laboral en México (pero esconden intereses ocultos)


Vladimir Ricardo Landero Aramburu
@riclandero
dom 03 mar 2019 21:23
Llama la atención que el tema de la subcontratación unifica uno de los objetivos de las dos grandes centrales obreras, el Congreso del Trabajo y la UNT, a los que se les sumó los legisladores de Morena.
Foto propiedad de: Internet
“La subcontratación y el tripartidismo acaparan la agenda política sindical y patronal en las audiencias públicas de la Reforma Laboral, atrás están los intereses de control de cada sector y los usarán como moneda de cambio.”
Del 19 al 22 de febrero de 2019 se desarrollaron las audiencias públicas de la Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, lo que permitió conocer la agenda de los diversos actores del ámbito obrero – patronal en México en torno a la legislación laboral. El balance general de la discusión es que no se dio un debate (porque así fue el formato propuesto), fueron exposiciones cortas, en donde casi nadie se enfocaba al punto de la mesa. Muchas propuestas que se llevaron por escrito, en donde están las ideas completas, no se pudieron conocer, no se tiene acceso a ellas.
Lo hemos señalado aquí (1), el debate de fondo en cuanto a la reforma son los retos socioeconómicos que implica el Tratado México -Estados Unidos – Canadá (T-MEC), que da origen y razón a que se planté la Reforma Laboral en este momento, pues es una de las obligaciones principales que adquirió México en su firma:  modificar la legislación para fortalecer la libertad sindical amplia y la justicia laboral judicializada e independiente; para de esta manera, en la discusión, profundizar en los cambios que tendrá el tejido laboral, sus repercusiones económicas, las proyecciones en torno al PIB con los cambios, a las relaciones comerciales, a la PEA y el salario, los cambios socioeconómicos  esperados en proyección con las actuales condiciones y las que está planteando esta administración, lo que se espera en la ocupación laboral de la población, vamos, los grandes temas.
El Estado mexicano no se pude dar el lujo de tirar el TMEC por no aprobar esta reforma, por eso la línea del tiempo la va marcando el proceso de ratificación del tratado, que como lo señala esta semana Enrique Dussel en Reforma (2), la discusión está en tensa calma en los tres países, pero la idea es que ya opere a partir de enero de 2020, sin embargo, los cambios políticos en EU (la recomposición legislativas) y México (nuevo gobierno) han alentado el proceso.
Sin embargo, lo que vimos en la Cámara de Diputados fue una exposición de posturas aisladas, algunas con intereses particulares, que van fijando la agenda de la Reforma Laboral, la cual tiene tendencia a inclinarse por una negociación política de intereses sectoriales y no como una estrategia de política pública del trabajo en México.
“Llama la atención que el tema de la subcontratación unifica uno de los objetivos de las dos grandes centrales obreras, el Congreso del Trabajo y la UNT, a los que se les sumó los legisladores de Morena.”
De esta forma, destacamos dos temas que se dejaron en la mesa, los cuales tienen una clara función de resorte o punto de negociación para destensar la discusión y la aprobación de la Reforma Laboral, nos referimos al tripartidismo y la subcontratación.
Llama la atención que el tema de la subcontratación unifica uno de los objetivos de las dos grandes centrales obreras, el Congreso del Trabajo y la UNT (3), a los que se les sumó los legisladores de Morena, pues en voz de los representantes que asistieron se manifestó la necesidad de abordar el tema con posturas que van, desde la regulación hasta la prohibición absoluta en la ley. Sin duda, la afectación en los derechos laborales con la subcontratación ilegal, así como los contratos de protección que ocupan, además de los intereses sindicales afectados (4) ante la pérdida de afiliados (por lo tanto, de cuotas) y la consecuente fuerza de negociación, hacen que el llamado unificado sea fuerte. Y es que las organizaciones sindicales tienen la espada de Damocles que pende sobre la estabilidad que les ha dado la reelección eterna de sus dirigentes, por la necesidad de democratizar sus bases, pero también de tener mayor control de sus registros por parte del Estado.
Los patrones por su parte manifiestan una contradicción ideológica muy grande (5), por un lado, urgen por un estado de derecho, que en lo laboral implica la judicialización e independencia de la justicia obrera, pero se tropiezan con su capa de liberalismo ideológico, pues se duelen de que el Estado se fortalezca con la eliminación del sistema tripartita de impartición de justicia y de los organizamos que se están planteando. Muy cómodos han navegado durante muchas décadas en la simulación del tripartidismo, tanto obrera como patronal que, al complementarla con la corrupción institucional, han generado la justicia y control laboral que padecemos ahora, misma que piden los países pares del T-MEC se elimine.
“En esto último, en el tripartidismo, coinciden patrones y sindicatos, por lo que conforman un segundo bloque de posiciones comunes, que junto a la subcontratación pueden marcar la agenda política de la discusión de aquí en adelante”
En esto último, en el tripartidismo, coinciden patrones y sindicatos, por lo que conforman un segundo bloque de posiciones comunes, que junto a la subcontratación pueden marcar la agenda política de la discusión de aquí en adelante, pues todos tienen medios de presión suficientes para incorporarlos a la mesa. La carrera entonces va en competencia entre estos temas con el tercer carril en la pista, la agenda del TMEC, que nos dirá si da tiempo de negociar la reforma o la urgencia implicará sacar lo que presentó Morena con mayorías… seguro será un cierre de fotografía.
Mtro. Vladimir Ricardo Landero Aramburu. Maestro en derecho por la UNAM.

Toda lo que necesitas saber sobre la reforma laboral la estamos recopilando en www.reformalaboralmexico.com
 https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/03/03/debaten-la-reforma-laboral-en-mexico-pero-esconden-intereses-ocultos
Reforma Laboral

Debaten líderes sindicales la reforma laboral


Dirigentes de organizaciones de trabajadores como el STUNAM ponen sus puntos de vista sobre la reforma laboral / Foto: Laura Lovera
Mientras las organizaciones morenistas plantean que sea libre la sindicalización, la CTM se opone a la verificación de asambleas
lunes 4 de marzo de 2019
Gabriel Xantomila | El Sol de México
Los líderes sindicales entraron al debate sobre la reforma laboral con puntos en común y serias diferencias. Pese a que se mostraron en contra del outsourcing, los dirigentes de las confederaciones priistas están contra la revisión de estatutos de las agrupaciones, mientras que los afines a Morena buscan eliminar los sindicatos blancos.
Líderes de sindicatos de tiendas departamentales como Alejandro Velázquez Méndez, se oponen a toda la reforma laboral; el de los telefonistas Francisco Hernández Juárez dice que no hay recursos para implementarla; y STUNAM denuncia que 90 por ciento de los sindicatos no tienen elecciones libres ni secretas.

En contraparte, el sindicalismo a fin a Morena plantea la libre sindicalización, inclusión de género, mantener el derecho a huelga y luchar por los salarios caídos que llevan hasta 12 años de litigio, así como eliminar el outsourcing y convoca a cerrar las puertas a sindicatos “blancos y de protección patronal’’.
La consulta pública de la nueva reforma laboral radicada en la Cámara de Diputados, abre la oportunidad de cambios o de mantener lo establecido que ha perpetuado líderes por décadas con prácticas de sometiendo, hostigamiento, amenazas, acoso y de salarios paupérrimos y prestaciones, en muchos casos, inexistentes.
En ese sentido, para el líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, que en su oportunidad prefirió no asistir y en su lugar enviar a un asistente —Ángel Solorio Guevara—, se opone a la verificación de asambleas, a inspeccionar documentos y sólo atestiguar lista de requisitos.
Argumentó que hay violación a la autonomía de sindicatos, y propuso mantener la estructura tripartita y no se debe poner en duda los estatutos de sindicatos; dijo estar en contra de cláusula de extranjeros en directivas sindicales y no quitar cláusula de exclusión.
La CROM, de Rodolfo González Guzmán, pidió mantener secrecía en elección sindical, plantea quitar la figura del outsourcing por inconstitucional y está de acuerdo con la democratización sindical.
Para Napoleón Gómez Urrutia, senador de Morena y líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), celebró los derechos humanos y el respeto a los tratados internacionales; rechazó al outsourcing porque frena las huelgas y con subcontratación no funciona voto secreto. Apoya nuevos sindicatos y pide acabar con contratos de protección, así como luchar por salarios caídos, desterrar la consigna de “cero huelgas’’ y coto a intervención patronal y del gobierno en recuento sindical.
Mientras la FSTSE, de Joel Ayala Almeida, está a favor de la libertad sindical, la rendición de cuentas, la inclusión de género y a la contratación colectiva.
Otro líder priista, Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, advirtió que la iniciativa establece procedimientos “sobre regulados’’, los cuales ya están establecidos en los ordenamientos vigentes, además el artículo 123 constitucional está alineado al Convenio 189 de la OIT y el recuento previo retrasa el derecho de huelga y en algunos casos se afecta a la democracia sindical.
En tanto, el líder Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Arturo Olivares Cerda, pretextó complicación para la votación personal, libre y secreta. Pedro Haces Barba, de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, festeja todas las medidas de protección a los trabajadores.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/debaten-lideres-sindicales-la-reforma-laboral-3138938.html?fbclid=IwAR35Gv8VY-KyuS56aJm36k8HBjLRpsu_0bn1Qh00djQQ6UxFvWDz3WUqlVk
Opinión

Los caballos de Troya de aquella reforma laboral los metieron al país el PRI y PAN


Vicente Bello
3 de marzo de 2019
Seis años y medio después la reforma laboral está colocada en la picota de la nueva mayoría legislativa. Lo que dicen ahora quienes critican la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 8 de noviembre de 2012, ya lo decían entonces quienes se opusieron.
Dijo el diputado del PT Arturo López Cándido: “Para nosotros es muy claro que esta reforma fue hecha muy ad hoc para los empresarios. Por un lado cercena contratos colectivos; por un lado, en cuanto a la impartición de justicia deja la responsabilidad fundamentalmente al patrón y a las juntas”.
Otra vez en tribuna Ricardo Monreal, entonces diputado de Movimiento Ciudadano. Dijo: “Si observan la experiencia de Portugal o de Grecia o de Irlanda o de España, se van a dar cuenta que ahí se asumió el modelo de la flexibilización (laboral) y ahora es el principal problema que los tiene sumidos en una crisis profunda.
“O sea, lo que ustedes intentan hacer en México ya se probó en otros países y resultó un fracaso. Por eso insistimos en que la contrarreforma laboral no ha sido difundida de manera amplia. La subcontratación y las llamadas outsourcing son verdaderos caballos de Troya en contra de las conquistas laborales, porque eliminan el derecho al retiro, el derecho a la pensión, el derecho a la seguridad social, el derecho al salario digno, el derecho a la vivienda. Y las otusourcing o subcontrataciones, condenan a los jóvenes a no tener nunca un retiro digno, no sólo a los jóvenes, a los trabajadores en general”.
El entonces diputado del PRD Agustín Miguel Alonso Raya asegundaba al PRI y PAN: “El objetivo principal de la reforma es contratar y despedir barato. Y eso implica quitar la tutela a los trabajadores que hoy la Ley del Trabajo les garantiza.
“… No nos autoengañemos y no mandemos mensajes de confusión a la nación. Digamos con claridad: no queremos dar el paso porque tememos afectar a los juniors, a los hijos de los dirigentes sindicales de la burocracia, que son los que extorsionan a patrones y a trabajadores con contratos de protección, que son los dueños de las outsourcing. ¿Eso es lo que queremos? Digámoslo con claridad, de cara a la nación.
Después de Alonso Raya siguió nada menos que el entonces diputado del PAN Ricardo Anaya Cortés, el tristemente célebre (seis años después) “ricki rickín canallín”, desde entonces experto en las lides de la apariencia y la simulación, se vanagloriaba en tribuna de que esa reforma incluía el voto secreto y no a mano alzada –como pretendía el PRI- para elegir a líderes sindicales.
Muy orondo, el Ricki rickín dijo: “Hoy retomamos el debate de ocho artículos restantes, el debate sobre la transparencia y la democracia sindical. Y no debe pasar desapercibido que estamos aquí porque los senadores del PAN y las izquierdas lograron reincorporar a la minuta los temas de democracia y transparencia sindical”.
Pero sólo era un tema, como había dicho hacía unos minutos Monreal, para dar asidero, carnita, a los panistas y cacaraquear un huevo que en realidad estaba más que podrido para los trabajadores, porque la misma reforma incluía la flexibilización laboral y la legalización del outsourcing.
Era el primer paso que daba Enrique Peña Nieto –junto con el PRI y el PAN- para la llegada de las compañías trasnacionales que desde entonces esperaban ya la reforma energética del 2014.
El PRI –dueño entonces del mango del sartén- habló a través del diputado Fernando Salgado Delgado: “No tengo ninguna duda, se va a aprobar en esta Cámara el dictamen que presentó ayer la Comisión de Trabajo. No tengo ninguna duda. Y no la tengo, por la voluntad política demostrada por los diferentes actores políticos, por las fracciones parlamentarias.
Después habló el diputado de Movimiento Ciudadano Alfonso Durazo Montaño: “Lamento realmente tanta demagogia y tanta mentira que se ha vertido en esta tribuna. Lamento, también, que el PRI y el PAN nos hayan aplicado sin consideración alguna su mayoría, su aplanadora, sin subir aquí a esta tribuna a argumentar, a expresar absolutamente ninguna de las razones en las que basan su posición, asumiendo el dogma institucional de que una vez recibida la línea para votar en un sentido o en otro, así la obedecerán acríticamente.
“Yo estaría de acuerdo con esta ley, aún si no si resolviese todo como aquí se ha expresado, pero no puedo estar de acuerdo con esta ley cuando lo complica todo, particularmente para los trabajadores.
“Los panistas no van con la izquierda, no engañan a nadie, quieren llevar a la izquierda a su posición. Lamento que el PAN haya sido evidenciado en este proceso de discusión como un apóstol de la hipocresía y el discurso fraudulento.
“Lamento también el concepto priista de estabilidad y autonomía sindical que sustenta supuestamente su posicionamiento en esta reforma, pues lo confunden, lamentablemente, con la estabilidad de los cacicazgos y con la autonomía de los líderes frente a los propios trabajadores.
“Es lamentable que la posición del PAN, expresada efusivamente en esta tribuna, haya formado parte del discurso fraudulento y de la demagogia que caracteriza a esta Cámara.
“Debe quedar claro en la izquierda que con el PAN no se puede ir a ningún lado”.
La reforma laboral del 8 de noviembre de 2012 fue considerada entonces la reforma más aciaga en mucho tiempo. Debate de muchas horas. Apenas comenzaba. A ésta le sobrevendría, dos años después, la reforma energética, la madre de todas las reformas infaustas.
http://www.zocalo.com.mx/opinion/opi-interna/los-caballos-de-troya-de-aquella-reforma-laboral-los-metieron-al-pais-el-pr

Justicia Laboral

El sexenio de Peña fue de precarización salarial: Luisa María Alcalde


La secretaría del Trabajo y Prevención Social, detalla a Forbes México los puntos clave que hay que atacar de manera prioritaria, la subcontratación abusiva y el subregistro en el Seguro Social.
Foto: Angélica Escobar/Forbes México.
Para la generación de mexicanos a la que pertenece Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo, de 31 años, los contratos colectivos, juicios laborales e inspectores de trabajo son conceptos lejanos, desconocidos.
Licenciada en Derecho por la UNAM, con maestría en la Universidad de Berkeley, Alcalde tiene enfrente retos inmensos.
El expresidente Enrique Peña Nieto calificó su administración como el “sexenio del empleo”, pero, en realidad, fueron años de precarización salarial. De los 3.9 millones que consiguieron un trabajo formal entre 2012 y septiembre de 2018, tres cuartas partes se contrataron por un sueldo de 3,842 pesos mensuales, según datos del IMSS.
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Alcalde operará uno de los programas más emblemáticos y ambiciosos del gobierno de López Obrador: Jóvenes Construyendo el Futuro, que, en su primer año, ejercerá un presupuesto de 44,300 mdp.
¿Cuál es el panorama en materia laboral con el que te encuentras?
Hay enormes retos y tienen que ver con la precarización del empleo y con una política económica que le apostó a los salarios bajos, el control a las organizaciones y la negociación colectiva bajo una premisa de que, si teníamos los salarios bajos, íbamos a ser atractivos para la inversión extranjera.
Eso trajo resultados muy caóticos, una informalidad gigantesca y esquemas que, muchas veces, se utilizan de manera abusiva, como la subcontratación. Tenemos un grave problema de subregistro en el IMSS; no sólo es que 60% de los hombres y mujeres que viven de su trabajo no estén registrados, sino que muchos lo están con un salario distinto al que realmente ganan.
Los salarios mínimos están debajo del nivel de pobreza y se han permitido prácticas como el subregistro y abuso de la subcontratación o simulación laboral, sin ningún tipo de consecuencia.
El camino a seguir es, por un lado, rescatar la contratación colectiva auténtica, que la Secretaría de Trabajo garantice que pueda haber un diálogo social responsable entre trabajadores y empleadores para llegar a acuerdos sobre cómo mejorar los salarios y la productividad de las empresas. En ese sentido, tenemos el reto de implementar y aprobar leyes secundarias, que están hoy en la Cámara de Diputados, y que hablan de una justicia laboral realmente imparcial.
Y, por otro lado, [se debe] garantizar la contratación colectiva.
Otro reto es el esquema de inspección. A pesar de que se incrementaban los inspectores laborales, en cumplimiento no había ningún impacto, pues era utilizado como una forma de chantaje; [era] altamente corruptible. Es un esquema distinto, de Trabajo Digno, como le vamos a llamar a la nueva unidad.
La verificación será estratégica.
Los puntos clave que hay que atacar de manera prioritaria son la subcontratación abusiva y el subregistro en el IMSS.
Todo esto, en un contexto de un proyecto de nación que el presidente [Andrés Manuel] López Obrador impulsa para que se fortalezca el mercado interno, la gente pueda tener un trabajo en el lugar en el que vive y una actividad productiva para vivir con dignidad.
Eso nos ayudará a que haya mejores salarios y mejores condiciones de trabajo.
Foto: Susana Gonzalez/Bloomberg via Getty Images. La reforma a la ley incluye la creación de Centros de Conciliación locales y Tribunales del Poder Judicial. ¿Está preparada la secretaría con presupuesto y recursos humanos para atender este cambio?
Sí. La iniciativa es producto de una reforma constitucional, que se aprobó en febrero del año antepasado, de acuerdo a la cual México se comprometió en el T-MEC, y a la ratificación del Convenio 98, que apenas se hizo en el Senado.
Esto culmina en una iniciativa. Por un lado, la justicia laboral es un pendiente que se tenía desde hace mucho. En 2012 se dijo que, para resolver el problema de los salarios caídos, [los juicios] se iban a un año, pero no resolvieron el problema; los juicios tardan cuatro años en resolverse. En cuanto a las juntas, se dijo que no son autoridades imparciales, que son juez y parte en los conflictos, y que ejercen mucho control, local y federal.
La transición a tribunales federales que dependan del Poder Judicial es una necesidad inminente y será gradual, empezando por algunos estados. No es de un instante a otro, sino que se crea un tribunal laboral y sigue existiendo la Junta de Conciliación y Arbitraje, en tanto se resuelve su rezago, porque hay muchos asuntos pendientes.
La reforma toca la justicia laboral, pero, por el otro lado, habla de garantizar la libertad y democracia sindical, es decir, garantizar el voto personal, libre y secreto, para que los trabajadores puedan elegir a sus representantes.
Y también para que ellos sean consultados antes de que haya una firma de un contrato colectivo o una revisión contractual. Es decir, garantizar que quien se sienta a la mesa con los negociadores tenga legitimidad frente a los trabajadores.
Otro elemento importante es la creación de un instituto con autonomía, que se va a encargar de todos los registros sindicales del país, federales y locales, y de los contratos colectivos. Eso garantiza que la gente que se quiera organizar pueda hacerlo con libertad.
Hay cerca de medio millón de juicios laborales en espera de solución. ¿La reforma va a agilizar estos juicios?
Sí. Es un nuevo esquema, un procedimiento más expedito, oral, frente al juez. Hay dos elementos esenciales: uno, que la conciliación será obligatoria, se intentará siempre que haya acuerdo y, de no resolverse el conflicto, se irá a juicio, pero con un procedimiento en comparecencia del juez, oral y en menos tiempo.
Esto, más [segundo elemento] el hecho de que se tratará de una autoridad imparcial, nos van a garantizar una verdadera impartición de justicia en el mundo laboral.
Dices que las instancias para registrar contratos y sindicatos serán autónomas. ¿Cómo se garantizará esa autonomía?
En la propuesta está la implementación de una reforma que ya sucedió y respecto de la cual, incluso, estamos en falta, porque se estableció que, para febrero del año pasado, estaría resuelto y no ha ocurrido.
La Constitución establece la creación de un órgano que le dé autonomía, en el sentido de que será a través de una terna [como se elija al titular] y el presidente y el Senado serán los que resuelven; esto, para garantizar que no haya esa intervención que genera que la gente tenga limitaciones.
¿Cómo se evitará la tentación de los inspectores y de los inspeccionados por la corrupción?
Terminará la inspección tradicional; el nuevo esquema se llamará Trabajo Digno, y atenderá cosas inmediatas, como los accidentes y las denuncias. La inspección tradicional, que se hacía de puerta en puerta, con 50 hojas y empezaba por ver si está parejo el piso, si la silla está chueca, es decir, una serie de cosas que parecían más una búsqueda para ver “qué te encuentro para pedirte un moche o para multarte”, pasará a ser algo distinto.
La huelga en Matamoros cuesta 37.5 millones de pesos diarios
Los empleados de la maquila en Matamoros, en el norteño estado Tamaulipas, entraron en huelga por diferencias con los patronos
Vamos por una verificación más estratégica para identificar qué empresas son las que no cumplen con sus obligaciones en seguridad social o que tienen subregistro. Es una verificación más coordinada, porque, por ejemplo, la subcontratación abusiva impacta los derechos de los trabajadores, pero también es una evasión a Hacienda.
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Foto: Angélica Escobar/Forbes México.
Se dice que la subcontratación simulada es una práctica muy extendida.
No todo es blanco y negro y, como dicen muchos, es como el colesterol: hay del bueno y del malo.
En cierto contexto, se entiende [su práctica], siempre y cuando no sea utilizada para incumplir con las obligaciones, precarizar el empleo, evadir al fisco.
Hay que recordar que, en la reforma de 2012, una de las pocas batallas que logramos ganar fue integrar a la ley candados a la subcontratación. El problema es que no se han estado aplicando.
Nuestra tarea es que haya un entendimiento de lo que se puede o no hacer, y va a traerle consecuencias a quienes sigan haciendo lo que no [se puede hacer].
Debe haber un espacio para saber qué hacemos en materia de subcontratación, diagnósticos, ajustes que le deben hacer a la Ley Federal del Trabajo, escuchar a una parte y a la otra, y ver cómo resolvemos.
¿Ya tiene el gobierno datos de cuán extendida está la subcontratación?
No, falta mucho en ese sentido. Hay mucha simulación. Por eso, la importancia de esas mesas de diálogo. Es un problema grave y complejo, que incluye el llamado insourcing, es decir, empresas que aparentemente no tienen un solo trabajador, pero tienen una filial en la que registran a todo su personal.
¿Hay alguna iniciativa de este gobierno en materia de seguro de desempleo?
No, no tenemos ningún plan en ese sentido. El plan estratégico es tener programas prioritarios y, en el caso de la Secretaría del Trabajo, es Jóvenes Construyendo el Futuro; creemos, y las administraciones pasadas lo han demostrado, que se logra poco impacto si se pulveriza el recurso en programas pequeñitos y que, como no son universales, se elige a los beneficiarios.
¿Qué avances hay en el programa que mencionas: jóvenes construyendo el futuro?
Estamos contentos, porque ha habido interés de muchos jóvenes alrededor del país, lo que demuestra que [era correcto] el diagnóstico en el que habíamos estado insistiendo: que hay millones de jóvenes que no estudian y no trabajan… y no porque no quieran; no es esta imagen del flojo que no quiere trabajar, sino que son jóvenes que no han tenido opciones y que hoy les representa una oportunidad ser parte de este programa.
Hoy los jóvenes pueden ver cuáles son las opciones disponibles; aquellos que entren a la página [en internet, del programa] pueden ver qué opciones tienen y pueden elegir la empresa [para integrarse] y cómo participar. Ya hemos estado haciendo estas vinculaciones. Los primeros que se han vinculado empezarán el 21 de enero [esta entrevista se hizo el 17 de enero].
Falta mucho camino por recorrer, porque necesitamos más opciones. Por eso estamos llamando a las empresas a que se registren.
El plan es que ellas abran las puertas de sus centros de trabajo y capaciten a los jóvenes, y éstos van a ir aprendiendo a través de la práctica; y a lo que se compromete el gobierno es a depositar en la tarjeta bancaria de cada joven 3,600 pesos al mes y a inscribirlo en el IMSS bajo el esquema que tienen los estudiantes de seguro facultativo.
La meta es que no haya uno solo que, queriendo, no tenga la posibilidad de trabajar, de ser un aprendiz.
¿Qué pasa cuando un joven concluye con el programa? Da la impresión de que se le deja a la deriva.
Hay una evaluación mutua: el tutor evalúa al joven y el joven evalúa al tutor, es decir, el tutor nos dice si realmente [el joven] está acudiendo, si tiene buena actitud; y el joven, si lo están capacitando, si lo respetan.
Una vez concluido el proceso de capacitación, los tutores le darán un papel al joven que diga qué aprendió y qué competencias adquirió, y la Secretaría de Trabajo lo va a validar. La idea es que, se quede o no se quede en ese centro de trabajo, esa experiencia va a quedar [oficialmente] registrada.
Lo ideal es que a todos los que las empresas estén capacitando, al concluir, los contraten, y esto tiene mucha lógica porque los están formando en lo que requieren. Pues también tenemos, del otro lado, el problema: que los perfiles que necesita una empresa no los está consiguiendo. Pero, si no los contratan, les vamos a dar seguimiento a través del Servicio Nacional de Empleo, es decir, no vamos a soltarlos.
¿Cómo enfrentar a poderes fácticos, como líderes sindicales y empresariales, habituados a influir en la conducción del país?
Con mucho diálogo, para decirles: “Éstos son los retos del país, no podemos dar marcha atrás”. Y también con la autoridad moral de que nadie está por encima de la ley; la ley tiene que cumplirse y tenemos que avanzar en la legalidad. Hasta ahora, hemos sentido muy buena percepción de los diferentes sectores. Cuando decimos: “Esto tiene que cambiar… y ya cambió”, a nadie le queda duda.

https://www.forbes.com.mx/con-pena-precarizacion-salarial-afirma-alcalde/
Reforma Laboral

Centrales obreras cuestionan la reforma laboral de Morena


Por: Redacción/El Pulso Laboral
28 de febrero de 2019
Los dirigentes de las principales centrales obreras desdeñaron la consulta sobre la reforma laboral convocada por la Cámara de Diputados y enviaron a representantes con el mensaje de que el nuevo mecanismo de registro sindical y toma de nota sólo podrá verificar las etapas de elección de las cúpulas gremiales, pero no determinar su validez. 
La autoridad sólo debe constreñirse a determinar si en su aspecto formal el procedimiento se llevó a cabo en apego al principio de legalidad para la toma de nota de la elección o cambio de directiva de los sindicatos, acotó Ángel Celorio Guevara, director jurídico de la Confederación de Trabajadores de México, en nombre de Carlos Aceves del Olmo. 
Los representantes del sector obrero cuestionaron la forma en que quiere aplicarse la democracia sindical, uno de los principales ejes de la reforma planteada por Morena. 
El diputado Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, expresó: Algunos artículos pueden afectar el derecho a huelga, la contratación colectiva y la autonomía sindical; todo está sobrerregulado. Indicó que también quiere suprimirse que para ser secretario general de un sindicato se requiere ser mexicano y otros puntos, pero en el fondo estamos de acuerdo con la reforma. 
Los enviados de la cúpula obrera expresaron también que la democracia sindical no tendrá futuro si no se elimina la práctica de tercerización o outsourcing. 
Óscar Alzaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, refirió que la reforma laboral de 2012 autorizó la subcontratación, a la que definió como un cáncer para el sindicalismo mexicano, porque se trabaja sin prestaciones y con contratos eventuales y salarios bajos. 
Debe desaparecer, es un atentado contra los derechos y destruye sindicatos. El voto secreto no tiene sentido si no se elimina la tercerización. La estabilidad en el empleo fue el gran avance del país, otorga derecho a los trabajadores a contar con un proyecto de vida, pero el eventualismo se los niega, expresó. 
También se presentaron posturas en contra de la figura de constancia de representatividad que propone Morena. 
Celorio Guevara aseguró que ello llevará a regresar al sistema de listas negras. Afirmó que esa forma previa de acreditar la representación se eliminó en la reforma de 2016, pero parece que se pretende su regreso mediante la constancia de representatividad, y el órgano de registro no puede estar diseñado para eso. 
Rodolfo González Guzmán, de la Confederación Regional Obrera Mexicana, añadió que el prerregistro no debe convertirse “en una lista negra, porque se presenta la relación de trabajadores que quieran firmar un contrato o cambio sindical, y al anexarse se les pone en indefensión”. 
En todo caso, propuso, esa relación debería quedar bajo resguardo de los juzgados laborales y no ser abierta hasta la etapa de pruebas. /La Jornada 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17815/centrales-obreras-cuestionan-la-reforma-laboral-de-morena

 

Ven riesgo en ley de trabajo por reforma

Durante la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral, líderes de gremios criticaron la obligación que dicta a los sindicatos presentar una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga. Foto: BERENICE FREGOSO. EL UNIVERSAL
28/02/2019  Alejandra Canchola y Horacio Jiménez
Sobrerregulación afecta derecho a huelga: líderes sindicales; exigen mayor libertad gremial y terminar con el outsourcing
Líderes sindicales advirtieron sobre el riesgo por una sobrerregulación en algunos procesos legales que se señalan en las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, como la del artículo 387, que señala la obligación del patrón de establecer contrato colectivo con un sindicalizado, puesto que se entorpecería la firma de un nuevo acuerdo de esa índole y afectaría el derecho de huelga.
Durante la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, dijo que el artículo 387 obligaría al sindicato a presentar ante el nuevo centro nacional de conciliación y registro laboral una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga, que al menos debe ser de 30% de la organización.
“Encontramos que en el [artículo] 390 bis el procedimiento denominado recuento previo para acreditar el apoyo de los trabajadores en la celebración del contrato colectivo del trabajo, disponiendo que el sindicato que obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad que lo legitime.
“Vemos que esta sobrerregulación afecta el derecho de huelga, lo retrasa. El 387 lastima a la autonomía sindical del país, entonces, esto debe ir de acuerdo con los convenios 87 y 98”, indicó.
Lo mismo criticaron otros dirigentes como Ángel Celorio Guevara, en representación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien acudió en lugar de Carlos Aceves del Olmo, al destacar que el registro que se solicita en esa disposición se puede convertir en “una lista negra” de trabajadores que pueden ser despedidos.
“Exigir una constancia de representatividad conlleva regresar al sistema de listas negras que durante años causaron el indebido despido masivo. Una vez que la autoridad laboral otorga la llamada toma de nota a una organización sindical, no es válido que durante el periodo que tiene vigencia la misma se esté certificando”, observó.
El líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González, expuso que ese listado deberá ser guardado en secreto.
“Que se precise que la lista que se pide que presenten los trabajadores no se convierta en una lista negra y que al anexarse los estemos dejando en estado de indefensión y puedan ser despedidos”, dijo.
El senador de Morena Pedro Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), también solicitó que se terminen los contratos de protección patronal.
En tanto, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, propuso que la democracia sindical que se pretende instituir a través del voto libre y secreto se aplique para cuando se requiera firmar un nuevo contrato colectivo y lo mismo sobre el emplazamiento a huelga.
Los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández, quien acudió en lugar de Arturo Olivares, y Óscar Alzaga, en representación de Napoleón Gómez Urrutia, pidieron terminar con el sistema outsourcing.
“Es un cáncer para el sindicalismo mexicano, porque establece los salarios más bajos. Y ha crecido como el cáncer en todo el país, en particular en las maquiladoras […] El voto libre y secreto no tiene ningún sentido si no se elimina el outsourcing”, señaló Alzaga.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/ven-riesgo-en-ley-de-trabajo-por-reforma
Reforma Laboral

Definen ruta para discusión de la reforma laboral en San Lázaro


Serán cuatro mesas en las que se discutirán temas como democracia sindical y transición de las juntas de conciliación y arbitraje.
María Del Pilar Martínez
17 de febrero de 2019, 23:46
 La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados estableció la ruta que llevará el análisis para la aprobación de la reforma laboral, en donde se contemplan la realización de audiencias públicas del 26 al 28 de febrero y en donde se establecieron cuatro temáticas.
En entrevista, el presidente de la Comisión, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, dijo que las mesas tienen el objetivo de conocer las opiniones de los sectores respecto a las cuatro iniciativas de ley que se encuentran en la Cámara de Diputados.
El legislador explicó que la temática que pretende impulsar la comisión está enfocada al cumplimiento de los temas que se plantearon en la reforma constitucional que se realizó en el 2017, al que se suman aspectos como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva; y al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y al Tratado Comercial entre México, Estado Unidos y Canadá.
Cabe señalar que los ejes temáticos que se plantean en la primera mesa son: esquema de transición de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales del Poder Judicial, federal y local; impacto presupuestal de la implementación de la reforma laboral; derechos laborales del personal de la juntas de conciliación y arbitraje, y la atención y desahogo de los juicios en trámite de las juntas de conciliación y arbitraje.
En la mesa dos se abordarán aspectos como: derecho de asociación y negociación colectiva; voto secreto y democracia sindical; transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos, así como contratación colectiva.
Los ejes que revisarán los legisladores en las audiencias públicas de la mesa tres son: el procedimiento de conciliación prejudicial y sus excepciones; etapas y desahogo del procedimiento laboral; protección de los derechos humanos en el procedimiento laboral, y recursos y medios de impugnación.
Por último, en la mesa cuatro los diputados proponen analizar las facultades, alcances y estructura orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; facultades, alcances y estructura orgánica de los centros locales de conciliación, la vinculación de los centros con el procedimiento laboral y el formato de las audiencias públicas.
Cabe señalar que el prerregistro para que participen los interesados será a partir de mañana martes 19 de febrero y hasta el viernes 22 de este mes.
Fuera subcontratación
En ninguna de las mesas se tratará el tema de la subcontratación de trabajadores y de acuerdo con el presidente de la Comisión de Trabajo, esto obedece a que “primero se tienen que cumplir con los cambios que se dieron en la reforma constitucional de febrero del 2017, pues ya son dos años en los que no se han cumplido con los cambios para una verdadera justicia laboral.
“No queremos mezclar los temas, primero debemos cumplir con la urgencia de atender la justicia laboral, la democracia y más adelante revisaremos otros temas”, expuso.
No obstante, empresas del sector de la subcontratación han definido que, en caso de revisar el artículo 15A que regula el outsourcing, se garanticen aspectos como: libertad sindical, contrato real, registro de los trabajadores en el IMSS con el suelo real, igualdad en sueldos y prestaciones, y pago de sueldo completo con recibo timbrado.
Las cuatro iniciativas en la reforma laboral

  1. Reforma del Grupo Parlamentario de Morena

Se enfoca en transformar la imposición de justicia laboral, dando como prioridad la libertad sindical, el voto libre, directo y secreto
Creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, que expedirá la constancia que acredite a los sindicatos para realizar cualquier trámite

  1. Reforma presentada por el diputado Francisco Ramírez Navarrete de Morena

Propone reformar el artículo 15A, relacionado con la subcontratación (outsourcing), además de los salarios caídos
Busca reformar los especiales como el de las trabajadoras del hogar y lo trabajadores del campo

  1. Reforma presentada por los senadores del PRI

Expide la ley sobre el Instituto Federal de Conciliación y Registro laborales (manteniendo el tripartismo)
Voto personal, libre y secreto para elección de dirigentes sindicales
Propone que se mantengan vigentes los contratos colectivos de trabajo suscritos con anterioridad a la implementación del sistema de justicia laboral

  1. Reforma propuesta por el Partido Encuentro Social (PES)

Propone crear el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales cuyo consejo esté representado por patrones y trabajadores, además del gobierno
Replantea la función conciliadora, volviéndola una instancia pre-judicial a la que trabajadores y patrones podrán acudir
pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Definen-ruta-para-discusion-de-la-reforma-laboral-en-San-Lazaro-20190217-0105.html
Opinión

Reforma Laboral, status quo y la paz laboral

VLADIMIR RICARDO LANDERO ARAMBURU
@riclandero
mar 12 feb 2019 15:19
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El mundo se mueve, los cambios son inminentes
Foto propiedad de: Internet
En el ambiente laboral se percibe tensión, tanto en el sector patronal como en el sindical, sin mencionar al Gobierno por los compromisos internacionales adquiridos en la materia. Es una verdadera calma chicha, esa que no sólo mantiene incertidumbre, sino que viene cargada de escenarios.
Por eso cada uno está tratando de mover sus piezas, para ver si puede incidir o mover por lo menos un poco la balanza, de allí los diversos artículos que se han escrito tratando de alentar sobre lo que viene. De esa manera tenemos a El Financiero, que se ha ocupado en su columna sobre la 4T señalando que será “el fin de la paz laboral”, por su parte Jorge Castañeda anuncia los conflictos laborales que vienen, mientras que El Economista saca artículos enfocados a la subcontratación, para que no se cambie, y Salvador García Soto, en El Universal, se enfila sobre lo que considera es el plan obrero de MORENA.
Para construir los distintos análisis se usa una premisa que se fija como idea central, la verdad sobre las cuales parten las propuestas en medios, y ésta es: “el status quo laboral”, “la paz laboral que ha prevalecido”. De esta forma, la balanza tiene una oscilación que va entre, bueno si nada se mueve, malo si se propone cualquier cambio profundo.
Premisa del estatus quo que se construyó sobre la base de salarios bajos, el outsourcing (sin prestaciones, antigüedad y reparto de utilidades), sindicatos blancos, contratos colectivos de protección, una comisión de salarios mínimos, etc.
La expresión del status quo se centra en que no haya huelgas, los salarios no aumenten más del nivel de la inflación, de preferencia menos, que no aumenten las prestaciones, sobre todo las que están ligadas al salario, que los juicios sigan siendo un tormento y no acciones de justicia, que no se vigile el cumplimiento de obligaciones laborales, que el Estado no se entrometa en lo laboral, que se siga haciendo chiquito (pendejo en otras palabras).
De esta manera, los actores patronales y sindicales usarán su escudo de Perseo, forrado de paz laboral, con la que pretenden matar a la medusa de la reforma laboral, pero habrá que ver si es suficiente, sobre todo en un momento en donde la política ha permeado los centros de trabajo y además, la realidad de precariedad laboral es lacerante.
Hay elementos catalizadores del entorno social que abonan a la incertidumbre, el aumento en el salario en la frontera y la movilización obrera nos dio un ejemplo de ello, pero además a nivel internacional los casos no son menores, hay una urgente necesidad por cambiar la condición de desigualdad, allí están los chalecos amarillos en Francia, la huelga de maestros en California o la inmensa huelga en la India (200 millones), que dan cuenta de ello, en este mundo de las comunicaciones todo se puede traspasar de un lado a otro, con más facilidad de una gripa aviar.
El mundo se mueve, los cambios son inminentes, seguiremos analizando aquí todos los pormenores que rodean la reforma laboral.

https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/02/12/reforma-laboral-status-quo-y-la-paz-laboral