Por: Redacción/El Pulso Laboral
21 marzo 2019
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.//Notimex
Etiqueta: transformación laboral
Aplicará STPS disposiciones de reforma laboral en cuanto entre en vigor
NOTIMEX 20.03.2019 – 21:56H
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/494284/0/aplicara-stps-disposiciones-de-reforma-laboral-en-cuanto-entre-en-vigor/
Se debe privilegiar diálogo para alcanzar el trabajo decente: CROM Aguascalientes
El organismo reiteró que para contar con trabajo decente se debe privilegiar el diálogo socialSindicatos, gobierno y empresarios firmaron memorándum para el trabajo decente
Tras la realización del Foro Tripartito Nacional para la Discusión sobre el Futuro del Trabajo en México, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en días pasados en la Ciudad de México, como parte de la conmemoración del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la CROM señaló que México se encuentra en un momento crucial para llegar al trabajo decente, a través del diálogo social.
Durante el evento que se llevó a cabo en el Museo Nacional de Antropología e Historia, se firmó un memorándum para la Alianza Tripartita para el Trabajo Decente por parte de las cámaras empresariales, agrupaciones sindicales y el Gobierno Federal.
“En la CROM Aguascalientes coincidimos con el director de la OIT, Guy Ryder, en que desde nuestra trinchera tenemos que construir el futuro con las tecnologías, no contra ellas, y aunque con la ola de la tecnología, muchos trabajadores se sienten amenazados, Ryder nos expuso que la innovación tecnológica nos ofrece grandes oportunidades, la cuestión está en saber si seríamos capaces de aprovechar estas oportunidades creando nuevas tecnologías de calidad y haciendo que sirvan para que se haga justicia social, que puedan poner a las personas en el centro de las políticas”, detalló Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder sindical destacó que en el Informe de la Comisión Mundial de la OIT Trabajar para un futuro más prometedor se identificaron tres ejes principales para actuar de manera urgente: aumentar inversiones en las capacitaciones de las personas para el aprovechamiento de las oportunidades; aumentar la inversión en las instituciones del trabajo para lo cual debe haber garantías como un salario adecuado y límite máximo de horario de trabajo; aumentar la inversión en trabajo decente y sostenible. Si bien estas garantías ya estaban en la constitución de la OIT hace 100 años, se subrayó que justo 100 años más tarde “están lejos de ser una realidad para la mayoría” al ser temas pendientes.
El secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán, celebró que la OIT haya creado la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo (integrada por especialistas de varios países) pues con ella se sentarán las bases para actuar tripartitamente con este nuevo contrato social: “Nuestro líder nacional puntualizó que eso permitirá dar un trabajo decente, con seguridad social y buenos salarios a la clase trabajadora, siempre dando un equilibro entre la armonía y el combate a la desigualdad social poniendo como centro de las políticas públicas al trabajador y a las empresas”.
Ramírez Pérez indicó que las agrupaciones sindicales no están en contra de las empresas, sino que se busca que su éxito, que crezcan y que se desarrollen por el bien de la clase trabajadora, “lo que exigimos y trabajamos arduamente como Confederación es que las empresas, los patrones, compartan sus ingresos de una manera justa y proporcional a su trabajadores y trabajadoras”.
La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luis María Alcalde Luján, expuso que el reto permanente en el país es combatir la brecha salarial ya que, en pleno Siglo XXI, dicha brecha se sitúa en un 23%, según la ONU de seguir así se tardará 68 años más en igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Sobre la llamada “transformación laboral” comentó: “La secretaria dijo que el gobierno ya no va a fortalecer ni debilitar sindicatos, serán los trabajadores quienes decidan con plena libertad. Como organismo sindical nos mantendremos vigilantes de que sea efectivo y no se quede únicamente en un discurso político”.
Se insistió en que es turno del Poder Legislativo (federal y estatales) de ponerse de acuerdo, analizar de fondo y establecer la armonización de las leyes secundarias de la reforma constitucional aprobada en febrero del año del 2017, por lo que informaron que la CROM Aguascalientes no intervendrá en sus asuntos políticos, pero exigirá que todo cambio se haga a través del diálogo social y productivo en beneficio de trabajadores, empresas y sociedad en general.
http://www.lja.mx/2019/02/se-debe-privilegiar-dialogo-para-alcanzar-el-trabajo-decente-crom/
Propone Napoleón Gómez Urrutia nuevo sindicalismo para la transformación laboral
Condena agresión a trabajadores de Arneses y Accesorios que buscan unirse al Sindicato Minero
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Miércoles 13 de febrero de 2019, p. 15
Desde la tribuna del Senado, Napoleón Gómez Urrutia advirtió que la transformación laboral que se avecina “requerirá de un nuevo sindicalismo, moderno y visionario, que responda a los intereses legítimos de los trabajadores y no de empresas o grupos políticos de cualquier orden”.
La intervención del senador de Morena y líder del Sindicato Minero –que hoy encabezará la conformación de una confederación obrera– se dio durante la discusión de un punto de acuerdo, al final aprobado por el Senado, por el que el pleno de esa cámara condenó los actos de violencia en la empresa Arneses y Accesorios, del Grupo Industrial PKC, provocados por un sindicato cetemista.
El dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, se abstuvo de votar y no participó en la discusión. Desde su escaño escuchó muy serio el acuerdo por el que el Senado demandó además, a las autoridades laborales, que se fije nueva fecha de recuento en esa empresa ubicada en Ciudad Acuña, Coahuila, y “se aplique la ley a los responsables de tan perverso y cobarde ataque”.
Gómez Urrutia se refirió a los “hechos violentos” en esa empresa, ubicada en Ciudad Acuña, Coahuila, propiedad del Grupo Industrial PKC, el pasado 29 de noviembre, en que un grupo de golpeadores llevado por el sindicato cetemista agredió a los obreros que pretendían pasarse al Sindicato Minero, por lo que el recuento se suspendió.
“Es algo que va a cambiar, no más prácticas antisindicales, de golpeadores al servicio de intereses particulares o políticos que impiden el derecho de los trabajadores a elegir sindicato”, insistió el secretario general del Sindicato Minero.
Cuando el punto de acuerdo se aprobó en la Comisión del Trabajo, el pasado jueves, Aceves del Olmo expresó su molestia ante los rumores del surgimiento de un nuevo organismo “que busca acabar con los viejos líderes sindicales”, dijo en esa reunión. Ayer se mantuvo en silencio, arropado por sus compañeros de bancada.
A la misma sesión del Senado se presentó otro líder sindical, el ex senador y secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida, que fue muy bien recibido por sus compañeros del PRI y platicó un buen rato con Aceves del Olmo; pero también habló en privado con Gómez Urrutia, quien hoy dará a conocer la creación de la nueva central que se pretende sea el primer paso para reagrupar a todo el movimiento obrero.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/13/politica/015n1pol?fbclid=IwAR3rkmD9RyqcEJbAI-zBT8MLIqkHu_NkL3mS7YuIHqEm4h6F7eu-1LSlny0#.XGP3c7cWq00.facebook
Ver también:
Gómez Urrutia pide ratificación de dictamen contra violencia en empresa PKC
NOTIMEX 12.02.2019 – 16:31H El senador Napoleón Gómez Urrutia solicitó al pleno del Senado de la República la ratificación del dictamen que condena los actos de violencia de noviembre pasado en la empresa Arneses y Accesorios… El senador Napoleón Gómez Urrutia solicitó al pleno del Senado de la República la ratificación del dictamen que condena los actos de violencia de noviembre pasado en la empresa Arneses y Accesorios de Grupo Industrial PKC, ubicada en Ciudad Acuña, Coahuila, al impedir el ejercicio de los derechos de los trabajadores. Al presentar el dictamen, el legislador de Morena señaló que la Comisión de Trabajo y Previsión Social, la cual preside, ya aprobó este punto de acuerdo como favorable, por lo que pidió al pleno del Senado de la República su ratificación. Consideró que la nueva transformación laboral del país requerirá de eliminar y cancelar todas las prácticas de agresión, violencia y represión contra los trabajadores, así como un nuevo sindicalismo moderno y visionario que recoja la preocupación de los trabajadores, que responda a sus intereses legítimos y no de empresas o grupos políticos de cualquier índole. “Yo invito a esta honorable asamblea a que sea aprobado en sus términos este punto de acuerdo que la Comisión de Trabajo y Previsión Social ya aprovó en su momento la semana pasada”, aseveró Gómez Urrutia. Esta propuesta está fundamentada en hechos condenables, toda vez que no se puede reprimir a trabajadores en base a actitudes violentas, agresivas o de cualquier otra índole para evitar que manifiesten su libertad, su derecho a la libertad sindical, aseveró.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/479816/0/gomez-urrutia-pide-ratificacion-de-dictamen-contra-violencia-en-empresa/?utm_source=facebook.com&utm_medium=socialshare&utm_campaign=desktop&fbclid=IwAR2K76rnlWVGPgYtt3eD8aEQo05JYjGEe4r16hxrca1zTDQwacw9SkhAU7Q
OIT espera notificación de México sobre Convenio 98
El director general de la Organización Internacional del Trabajo calificó como “un paso importantísimo” que México haya aprobado la ratificación del Convenio 98, relacionado con la contratación colectiva y la libertad sindical.
María Del Pilar Martínez
02 de octubre de 2018, 11:36
Panamá. -Reconocen tercerización como una nueva forma de trabajo
Panamá, Pan. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce la existencia de tercerización (outsourcing) como una nueva forma de trabajo que ha llevado a transformar las relaciones laborales, pero no por ello dejar de lado derechos mínimos.
En entrevista, el director general de la OIT, Guy Ryder, expuso que en toda la región de América Latina, cada vez más, se aplican nuevas formas de contratación, “vemos cada vez más de tiempo parcial, temporal, del trabajo a través de las agencias de empleo, y ahora también del empleo de plataforma, todas estas formas de trabajo forman parte de los desafíos en el mundo de trabajo”, señaló.
En el marco de la 19 Reunión Regional Americana, Ryder dijo que “tenemos que ser prudentes y estar atentos de un proceso que puede desembocar en una transformación laboral en relaciones puramente comerciales. Para la OIT, el trabajo no es una commodity, las personas deben tener derechos”, afirmó.
México abre el debate
Cabe señalar que en México la senadora de Morena, Freyda Marybel Villegas, presentó el pasado 13 de septiembre una iniciativa de reforma en materia de outsourcing, mismo que cumplirá seis años de haberse incorporado a la Ley Federal del Trabajo, cuando se realizó la reforma laboral en diciembre del 2012.
Dicha iniciativa tiene como fin regular aún más la subcontratación y otras formas de contratación, y busca acelerar la emisión de la norma mexicana relativa a la subcontratación.
De los 20 millones de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 80% labora para un patrón distinto y no sólo bajo la figura de outsourcing, sino en esquemas de insourcing.
Las empresas terciadoras en el país apuntaron que a la modificación de outsourcing se deben incluir los dos siguientes aspectos:
1) Verificar a la empresa contratante, en especial, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se les pague con recibos timbrados por el SAT, tal y como lo establece la ley.
2) La empresa contratante vigilará que el contratista no registre a los trabajadores como socios de sindicatos, profesionistas independientes, ni se les pague bajo otras modalidades o estrategias fiscales, como por ejemplo: honorarios, con póliza de seguros o por derechos de autor.
Actualmente, la redacción del Artículo 15-C se presta a la discrecionalidad en su interpretación, creando una gran fuga de ingresos que perjudica a todos, en ese sentido, las organizaciones han señalado que si se lograra la modificación, la recaudación fiscal de parte de la industria para el IMSS y el SAT sería del doble.