Susana González G.
Periódico La Jornada
Lunes 8 de abril de 2019, p. 20
La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que, aunque haya presiones de Estados Unidos para que sea aprobada antes de que se ratifique el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo, “porque a final de cuentas somos a quienes afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Admitió que si no se cumple la legislación que será aprobada, habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos, porque el T-MEC prevé sanciones económicas.
Por ello, insistió, se necesita tiempo para “lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández expresó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC es una medida inequitativa, porque el anexo 23 sólo es obligatorio para México.
“La postura de México es cumplir ese anexo”, aseguró, pero dudó que la reforma esté lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones, este mes, porque la discusión legislativa en ese y otros temas se retrasó mucho por la oposición magisterial a la modificación educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos: el cambio constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, referente al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva, que tiene tres componentes: un trabajador podrá sindicarse, no hacerlo o dejar de pertenecer a un gremio si así lo desea.
Además, la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
Etiqueta: Tratado entre México
La reforma laboral requiere tiempo y análisis: Coparmex
Susana González G. | domingo, 07 abr 2019 20:57
La Coparmex fijó su postura sobre la reforma laborar y consideró que se requiere un estudio al margen de las presiones de Estados Unidos. Foto tomada de internet
Ciudad de México. La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que aunque haya presiones políticas de Estados Unidos para que sea aprobada antes que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo en varios puntos “porque al final de cuentas somos a los que afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Se deben agotar los pasos legislativos y las instancias de consulta, primordialmente con los sectores representativos de los trabajadores y los patrones. No entendemos bien por qué esa urgencia de presionar a México cuando justamente estamos trabajando en esta reforma”, indicó en entrevista y sostuvo que más que diferencias entre los sectores productivos no se han dado reuniones conjuntas.
Reconoció que si no se cumple la nueva legislación que sea aprobada habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos porque el T-MEC prevé sanciones económicas al respecto, pero justamente por eso, insistió, “necesitamos el tiempo necesario para discutir las reglas adecuadas y lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández criticó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC resulta una medida inequitativa porque el anexo 23 del tratado es obligatorio única y exclusivamente para México, pero no para Estados Unidos, ni Canadá.
“La postura de México es cumplir con ese anexo”, dijo, pero dudó que la reforma laboral quede lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones en este mes, porque la discusión en ese tema y otros temas se retrasó mucho en el Congreso de la Unión por la oposición magisterial a la reforma educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos fundamentales: la reforma constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referido al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva y que tiene 3 componentes porque un trabajador podrá sindicarse, no sindicarse o dejar de pertenecer a un sindicato si así lo desea, además de la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
Acusó al Poder Legislativo de “estar en falta” porque aunque la reforma constitucional en materia de justicia laboral está en vigor desde febrero de 2017, las nuevas disposiciones no se han incluido en la ley reglamentaria, es decir, la Ley Federal del Trabajo. Lo mismo tendrá que hacerse con los principios del Convenio 98, el cual está previsto para entrar en vigor en noviembre de este año.
Además, puntualizó Roel Hernández, se requieren reglas claras en varios temas de la reforma laboral que nada tienen que ver con el anexo 23 del TMEC y de los cuales la Coparmex y los sindicatos tienen muchas observaciones y no se han puesto de acuerdo, pero todos tienen que desahogarse para no afectar las relaciones laborales colectivas o individuales entre trabajadores y patrones en empresas de varios tamaños, incluidas las pequeñas o medianas (pymes), o que tienen operaciones en todo el país o varios estados.
Advirtió, por ejemplo, que existe el riesgo de que se incrementen las cargas procesales de los procesamientos individuales, mayoría en las pymes porque generan la mayor parte del empleo en el país.
Los juicios “pueden convertirse de alta contingencia y se han hecho observaciones para que se equilibren”, comentó, mientras que sobre la parte colectiva mencionó que si bien hay coincidencias con la representación de los trabajadores deben adecuarse a las fórmulas de libertad de negociación colectiva del Convenio 98, en cuanto al registro y generación de nuevos contratos.
“Nosotros como sector patronal insistimos en que deben regularse e incluso sancionarse actividades de extorsión y cierre de fuentes de trabajo que la ley no señala actualmente, como las que se han dado en las maquiladoras de Matamoros donde pese a que las huelgas fueron declaradas ilegales, se cerraron las plantas, incluso por gente ajena a los sindicatos, y se obligó a los patrones a ceder en cuestiones económicas. Eso es necesario regularlo para conservar el Estado de derecho y darle seguridad a las inversiones”, sentenció el abogado.
Otra propuesta que defiende la Coparmex es que en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que se creará como parte del compromiso asumido con el T-MEC, se pretende autónomo del gobierno y sustituirá algunas funciones de las juntas laborales y de la Secretaría del Trabajo, cuente con “un órgano consultivo, integrado por patrones y trabajadores, que más que vigilante, analice sus actividades para que cumpla con los nuevos procedimientos para el registro organismos sindicales y contratos colectivos de trabajo y cuente con funcionarios capacitados para la conciliación en asuntos colectivos en materia federal. Es una cuestión de transparencia y haría recomendaciones, no podrá tomar decisiones como en las juntas actuales”.
Si bien Roel Hernández admitió, como han advertido autoridades y organismos empresariales de los tres países de que se corre el riesgo de que el TMEC no sea aprobado en este semestre para que pueda entrar en vigor a principios de 2020, enfatizó que los sectores patronal y de los trabajadores “tienen el compromiso nada fácil de que las reglas de la nueva justicia laboral estén adecuadas a las necesidades de ambos sectores. Los legisladores también están cuidando eso para evitar aprobar una ley que afecte dichas relaciones y genere más complejidades o incluso que no se pueda cumplir y traiga implicaciones económicas con el tratado porque productos de exportación correrían el riesgo de no cruzar la frontera hacia Estados Unidos y Candá por dicho incumplimiento”
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/07/la-reforma-laboral-requiere-tiempo-y-analisis-coparmex-2474.html
Presidente López Obrador recibe delegación de congresistas de los Estados Unidos
La delegación de congresistas de Estados Unidos estuvo encabezada por el representante Eliot Engel, quien preside el Comité de Asuntos Exteriores de la Cámara Baja
Ciudad de México, 1° de abril de 2019.- En Palacio Nacional, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, recibió una delegación de congresistas de Estados Unidos encabezada por el representante Eliot Engel, quien preside el Comité de Asuntos Exteriores de la Cámara Baja.
El grupo estuvo conformado por Jerrold Nadler, presidente del Comité de Asuntos Legales; Zoe Lofgren, presidenta del Subcomité de Asuntos Fronterizos; Adriano Espaillat, miembro del Comité de Asuntos Exteriores; Pramila Jayapal, miembro del Comité de Asuntos Legales y John Curtis, miembro del Comité de Asuntos Exteriores. También participó John Creamer, encargado de Negocios de la Embajada de Estados Unidos en México.
Por parte de México participaron Marcelo Ebrard Casaubon, secretario de Relaciones Exteriores; Jesús Seade Kuri, subsecretario para América del Norte; Martha Bárcena Coqui, embajadora de México en Estados Unidos y Mario Chacón Carrillo, director general para América del Norte.
El mandatario mexicano compartió las prioridades de su gobierno en materia de política interna y de política exterior. Hizo énfasis en su interés de mantener una relación cercana y de respeto con Estados Unidos para construir soluciones a retos comunes.
Señaló que la relación bilateral es fundamental para la prosperidad de ambos países y por ello consideró de suma importancia redoblar esfuerzos para fomentar el desarrollo económico. En ese sentido, el jefe del Ejecutivo federal subrayó la necesidad de trabajar hacia la ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ya que será de gran beneficio para el crecimiento de los tres socios y sus pueblos.
El máximo representante del Estado mexicano informó que el gobierno federal ha emprendido cambios de fondo en materia laboral y ambiental, así como medidas innovadoras y de gran alcance para elevar la competitividad de la región fronteriza del norte y el desarrollo en el sur y sureste de México.
Asimismo, subrayó la importancia de cooperar con Centroamérica para tratar las causas de la migración, como la pobreza y la violencia. Agregó que el Gobierno de México trabaja para que la migración sea una opción, no una necesidad.
Reconoció la visita de la delegación de legisladores estadounidenses como una muestra de amistad y buena voluntad con México. Expresó su interés en continuar en comunicación estrecha con el Congreso de Estados Unidos para tratar los temas de la agenda bilateral.
Por su parte, los congresistas estadounidenses expresaron coincidencias con la posición de México respecto al desarrollo del sur de nuestro país y Centroamérica, así como su impacto en el fenómeno migratorio. Expresaron su voluntad de mantener un diálogo franco y abierto con México desde el Congreso de Estados Unidos.
https://www.gob.mx/presidencia/prensa/presidente-lopez-obrador-recibe-delegacion-de-congresistas-de-los-estados-unidos?fbclid=IwAR3S_bkLD9fwyTqbaaM2dyZZsZQ072sFZhUSFLdKZgLn8AxNRQinaRuGbw4
Órgano de registro sindical es un acuerdo del T-MEC: Economía
Se pactó que la instancia que verificará el cumplimiento de la democracia sindical tendría un carácter autónomo, informó Luz María de la Mora; en abril tiene que concretarse la reforma.
Roberto Morales
31 de marzo de 2019, 23:34
México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“México negoció con Estados Unidos y Canadá un anexo en donde se prevé que México, como parte de su reforma constitucional del 2017, va a incluir en su ley secundaria temas de democracia sindical, temas de justicia laboral y la creación de un centro independiente y autónomo que verifique que efectivamente esta democracia sindical es una realidad”, dijo Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. El Ejecutivo federal espera que el Congreso mexicano pueda concluir el proceso de aprobación de la nueva ley laboral a finales de abril, para que posteriormente esté en posición de enviar el texto del T-MEC a consideración del Senado de la República.
“Estamos en el proceso ahora con el Congreso. El Congreso está considerando una iniciativa de ley precisamente para atender este tema, y creemos que esto va a ayudar también a que los trabajadores en la región tengan mayores niveles de ingreso y de bienestar”, añadió De la Mora, en una entrevista radiofónica.
Por su parte, Moisés Kalach, coordinador del Consejo Consultivo de Negociaciones Estratégicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), opinó que los legisladores demócratas perderían más si no ratifican el T-MEC, dado que este acuerdo contiene cambios que el Partido Demócrata ha demandado en apoyo al sector laboral y sindical de Estados Unidos.
Kalach destacó que la nueva ley mexicana en México conllevará “un gran cambio en el modelo laboral del país”. Consideró que el T-MEC no requiere ninguna carta paralela adicional con respecto a hacer cumplir las leyes laborales, puesto que las violaciones al mismo ya podrán someterse a páneles de solución de controversias, lo que no se podía en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) original.
De acuerdo con el T-MEC, las partes establecerán un Consejo Laboral (Consejo), integrado por representantes gubernamentales de alto nivel, ya sea ministerial u otro nivel de sus ministerios de comercio y trabajo, según lo designe cada país. El Consejo se reunirá dentro de un año a partir de la fecha de entrada en vigor del T-MEC, y posteriormente se reunirá cada dos años, a menos que México, Estados Unidos y Canadá decidan algo diferente. Asimismo, el Consejo podrá considerar cualquier asunto dentro del ámbito de aplicación del capítulo laboral y realizar cualquier otra función que las partes podrán decidir.
Compromisos de México en el T-MEC
- Promulgar acciones legislativas específicas para establecer un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las actividades sindicales y los acuerdos de negociación colectiva.
- Establecer tribunales laborales independientes para la adjudicación de conflictos laborales.
- Promulgar otra legislación para proteger los derechos de los trabajadores.
Informe del departamento de Estado
Juntas de Conciliación no protegen a trabajadores: EU
El gobierno de Estados Unidos hizo señalamientos al gobierno de México en el Informe de Derechos Humanos 2018, en la sección que corresponde a los derechos de los trabajadores, en donde destacó que “el gobierno, incluyendo las juntas de Conciliación y Arbitraje no protegen los derechos de los trabajadores de manera consistente”.
En ese sentido, sostuvo que el “frecuente incumplimiento de hacer valer la ley del trabajo, junto con otras leyes, deja a los trabajadores con pocos recursos ante las violaciones del derecho de libertad sindical, malas condiciones de trabajo y otros problemas de índole laboral”.
Asimismo, indica el documento en su “Sección 7. Derechos de los Trabajadores”, que “el frecuente incumplimiento de las juntas de Conciliación y Arbitraje de su tarea de administrar y vigilar, de manera imparcial y transparente, procedimientos relacionados con la actividad sindical, como las elecciones y las huelgas, socava los esfuerzos de los trabajadores por ejercer libremente sus derechos de libertad sindical y de negociación colectiva”.
Pese a que reconoce que en México se hizo una reforma constitucional en el 2017 para modificar la impartición de justicia, el informe refiere que en nuestro país “rara vez se aplican sanciones por violaciones a las leyes de libertad sindical y de negociación colectiva, las cuales resultan insuficientes para desalentar las violaciones”.
Comunica que con grandes dificultades los trabajadores lograron ejercer sus derechos a la libertad sindical y negociación colectiva durante el año 2018. “Se politizó el proceso del registro sindical, según los organizadores sindicales, el gobierno, incluyendo a la JFCA, frecuentemente utilizó este proceso para premiar a sus aliados políticos “, y de manera permanente se han rechazado solicitudes de sindicatos independientes. (Con información de María del Pilar Martínez)
rmorales@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Organo-de-registro-sindical-es-un-acuerdo-del-T-MEC-Economia-20190331-0115.html
En abril, reforma laboral por T-MEC
29/03/2019
Ivette Saldaña
En abril pueden quedar listos los cambios a las leyes laborales que se comprometió a realizar el gobierno durante la negociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dijo la subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora.
GUARDAR
Una vez realizado ese proceso, puede iniciar la discusión en el Senado para aprobar el acuerdo hacia la segunda mitad de 2019.
La funcionaria comentó que “México tiene que pasar también su reforma laboral, así que creo que vamos a estar listos en abril”, de manera que el debate para avalar el T-MEC tendría efecto en el segundo periodo legislativo del Senado, es decir, en septiembre.
El compromiso de México fue modificar las leyes para que haya democracia sindical, justicia laboral y crear un organismo independiente de empresas y gobierno que verifique la existencia de las dos condiciones anteriores.
En Estados Unidos la Comisión de Comercio Internacional presentará su reporte de evaluación del T-MEC hacia el 19 de abril próximo, así que “sería bueno” que la Cámara de Representantes de ese país inicie la discusión en mayo, dijo la subsecretaria.
Agregó que se observa que Trump se involucra en el debate a fin de que se apruebe el acuerdo, el cual debe validarse este año por los Legislativos de los tres países, para entrar en vigor en 2020.
De la Mora opinó que entre más pase el tiempo se acercará el proceso electoral en Canadá y los partidos políticos en EU iniciarán hacia fin de año el camino a la contienda presidencial de 2020.
Por su parte, la presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), Claudia Jañez, expuso que el sector empresarial colaborará para que se apruebe el T-MEC, puesto que los tratados son una forma de incrementar el intercambio de bienes y servicios.
Afirmó que el país tiene 43 tratados de libre comercio que ayudan a desarrollar el mercado interno y externo, pero se requiere fortalecer el Estado de derecho.
Al término del Foro del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales: La Visión Femenina como Motor de Crecimiento y la Inclusión Social, Jañez comentó que los inversionistas están en México con proyectos de largo plazo, y habrá confianza mientras haya legalidad.
Rechazó que entre los empresarios haya preocupación por lo que sucede en la administración actual.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/en-abril-reforma-laboral-por-t-mec
Interés de Trump por aprobación del T-MEC es «buena señal», afirma Luz María de la Mora
La subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora, dijo que México estará listo en abril de 2019 con la aprobación a los cambios de la Ley laboral, como parte del compromiso asumido durante las negociaciones del T-MEC.
Lilia González
28 de marzo de 2019, 16:09
Foto: Reuters
La prioridad que está dando Donald Trump al proceso de ratificación del tratado comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-MEC) para que el congreso estadounidense lo apruebe en mayo es una “buena señal”, consideró Luz María de la Mora, Subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía.
Explicó quetambién México estará listo en abril de 2019 con la aprobación a los cambios de la Ley laboral, como parte del compromiso asumido durante las negociaciones del T-MEC.
El pasado miércoles 27 de marzo,los republicanos informaron que el presidente estadounidense le está dando prioridad a la aprobación del T-MEC,para que sea avalado en mayo o junio, a más tardar.
Al participar en un evento del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, De la Mora respondió: “Sí, si es una buena señal, primero la Comisión de Comercio Internacional tiene que mandar su reporte y se espera para el 19 de abril y México tiene que pasar su reforma laboral entonces si vamos a estar listos en abril para que en mayo entonces la administración de EU pudiera mandarlo al congreso”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Interes-de-Trump-por-aprobacion-del-T-MEC-es-buena-senal-afirma-Luz-Maria-de-la-Mora-20190328-0058.html
En abril, reforma laboral por T-MEC
viernes, 29 de marzo de 2019
CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).- En abril pueden quedar listos los cambios a las leyes laborales que se comprometió a realizar el gobierno durante la negociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dijo la subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora.
Una vez realizado ese proceso, puede iniciar la discusión en el Senado para aprobar el acuerdo hacia la segunda mitad de 2019.
La funcionaria comentó que «México tiene que pasar también su reforma laboral, así que creo que vamos a estar listos en abril”, de manera que el debate para avalar el T-MEC tendría efecto en el segundo periodo legislativo del Senado, es decir, en septiembre.
El compromiso de México fue modificar las leyes para que haya democracia sindical, justicia laboral y crear un organismo independiente de empresas y gobierno que verifique la existencia de las dos condiciones anteriores.
En Estados Unidos la Comisión de Comercio Internacional presentará su reporte de evaluación del T-MEC hacia el 19 de abril próximo, así que «sería bueno” que la Cámara de Representantes de ese país inicie la discusión en mayo, dijo la subsecretaria.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/3/29/abril-reforma-laboral-t-mec-803241.html
Buena señal que Trump dé prioridad al T-MEC, asegura Luz María de la Mora
Susana González G. | jueves, 28 mar 2019 15:37
El presidente Donald Trump habla con reporteros, en la Casa Blanca. Foto Ap
Ciudad de México. La subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, dijo que es «una muy buena señal» que el presidente estadunidense, Donald Trump, se involucre en que el tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) sea aprobado en el congreso de su país al definirlo como una prioridad de su gobierno.
Consideró que si el nuevo acuerdo comercial, que fue firmado el último día de gobierno de Enrique Peña Nieto y que sustituirá al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), es aprobado por los congresos de los tres países en agosto o septiembre de este año entonces podría entrar en vigor en 2020.
México, dijo, tendrá que tener lista la reforma laboral que permita la libre asociación sindical y justicia laboral, así como un órgano independiente del gobierno federal lo verifique.
La funcionaria advirtió que el riesgo de que la aprobación del acuerdo se extienda después de septiembre es que se junte con los procesos electorales de Canadá y Estados Unidos que se realizarán en octubre y a fin de año, donde puede ser tema de discusión.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/03/28/buena-senal-que-trump-considere-prioridad-el-t-mec-comercio-exterior-365.html
Precarización, subcontratación y baja tasa de pensiones; una realidad de la juventud trabajadora.
Reforma laboral se debe de aprobar en abril para que EEUU ratifique el T-MEC: Luis González Luis Miguel González ·
28/Mar/19 18:57 Luis Miguel González, director editorial de El Economista, habló sobre la reforma laboral.
En colaboración En Directo con Ana Francisca Vega, el director editorial de El Economista, Luis Miguel González habló sobre la ratificación del T-MEC. “El Gobierno de Andrés Manuel López Obrador se comprometió con EEUU de que la reforma laboral tiene que estar aprobada antes del 30 de abril”, indicó.
El directo editorial de El Economista explicó que si se aprueba la reforma laboral en esa fecha, el gobierno de Donald Trump tiene que presionar al Congreso estadounidense a analizar el T-MEC para mayo.
“A México lo hace competitivo los salarios bajos y no haber riesgo sindical”, señaló.
Finalmente comentó que el escenario más complicado no va a ser el Congreso, sino la realidad misma. “Vamos a tener empresas que en modo exprés tendrán que acostumbrarse a una nueva realidad”.
https://mvsnoticias.com/podcasts/en-directo-con-ana-francisca-vega/reforma-laboral-se-debe-de-aprobar-en-abril-para-que-eeuu-ratifique-el-t-mec-luis-gonzalez/
EU espera libertad sindical con reforma laboral en T-MEC: Secretaría del Trabajo
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que se espera que el nuevo sistema de justicia laboral extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx21/03/2019
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).Braulio Tenorio
Como parte del proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el gobierno estadounidense está a la espera de que el país concrete un nuevo sistema de justicia laboral que extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva, dijo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Es posible que en la discusión de las Cámaras de Diputados y Senadores haya ciertas modificaciones a la iniciativa de Morena, es entendible, pues es un órgano independiente que además abrió foros, en ellos hubo algunas consideraciones, pero lo que sí es verdad es quehay un marco normativo que no se puede modificar que es la Constitución”, expuso en entrevista.
Alcalde acudió el 14 de marzo junto con una delegación de funcionarios mexicanos a una reunión en Washington con el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, para tratar el proceso de ratificación del T-MEC.
“En la reunión también estuvo la Secretaría de Economía, siempre queremos mantener el diálogo con Estados Unidos, de cómo van los tiempos, les platicamos sobre la iniciativa que tenemos presentada en la Cámara de Diputados y las posibilidades de que se pueda discutir próximamente”, apuntó.
Rechazó que haya presión de EU para aprobar la reforma laboral, sin embargo, confió en que esta sea aprobada en los últimos días de marzo o en abril, respetando la reforma al Artículo 123 constitucional de febrero de 2017, a fin de dar cumplimiento a los compromisos a los que México se adhirió en el Capítulo Laboral del T-MEC.
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de Morena se presentó en diciembre.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/eu-espera-libertad-sindical-con-reforma-laboral-en-t-mec-secretaria-del-trabajo
Reforma en materia laboral, reto del país como parte del T- MEC
01/02/2019
El cumplimiento del Convenio 98 se evaluará de acuerdo con los sectores y la afectación económica que podría sufrir el grupo de empresas en caso de huelga. Foto: ARCHIVO EL UNIVERSAL
Por Sara Cantera
Como parte de la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó incorporarse al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el cual permite la libre asociación sindical, entre otros aspectos.
Esta inclusión permitirá que el personal sindicalizado pueda cambiarse de sindicato, pero también le exige a los empleadores que reconozcan a los grupos sindicales con los que tienen ermado un contrato de trabajo.
En el foro Automotive Logistics Mexico, Arturo Rangel, vicepresidente de Asuntos Internacionales de Canacintra, dijo que se prepara una reforma laboral en el Congreso, derivada de la inclusión al convenio.
Esta modificación al marco jurídico podría aprobarse en el siguiente periodo ordinario de sesiones incluso sin que se haya ratificado por completo el tratado comercial, dijo.
“En el T-MEC hay un capítulo laboral que llama la atención porque vamos a estar bajo el escrutinio de Estados Unidos y Canadá para que cumplamos con las normas y en caso de no cumplirlas, nos vamos a hacer acreedores a sanciones”, explicó.
Derivado de esta reforma, se tendrá que reforzar el modelo de supervisión de la Secretaría del Trabajo, pero también implica revisar los propios modelos de cultura de desempeño y cumplimiento de los contratos laborales por parte de las empresas.
El cumplimiento del Convenio 98 se evaluará de acuerdo a los sectores y la afectación económica que podría sufrir el grupo de empresas en caso de huelga. Se trata de incrementar la supervisión de las empresas existentes, para evitar simulación de contratos.
En el caso de la industria automotriz no ven mayores implicaciones por el Convenio 98, pues no existen grandes sindicatos de conductores de camiones como en Estados Unidos, y tampoco hay sindicatos tan organizados, por lo que no habría servicios conexos organizados. Además de la libertad de asociación, el Convenio 98 permite la negociación colectiva.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/reforma-en-materia-laboral-reto-del-pais-como-parte-del-t-mec
Primer paquete de reformas laborales, en el marco de la firma del T-MEC, se realizarán antes del 31 de diciembre: Seade Kuri
Foto: Twitter México Legisla
Nota N°. 833
Palacio Legislativo, 21-11-2018 (Notilegis).– El primer paquete de reformas laborales, en el marco de la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se realizarán antes del 31 de diciembre, anunció Jesús Seade Kuri, representante del equipo del presidente electo Andrés Manuel López Obrador en la negociación de dicho convenio comercial.
“Inicialmente se había pensado que se hiciera todo eso antes de la primera firma del Tratado, que es el próximo 30 de noviembre, en Argentina, pero quedó claro que era algo muy forzado; entonces, se dio un mes de plazo, de buena fe”, dijo en declaraciones a la prensa.
“El primer paquete (de reformas) es para fin de año, ése es el compromiso que fue tomado” agregó.
Seade Kuri acudió al Palacio Legislativo de San Lázaro para participar en el foro “Perspectivas para el mundo laboral: tareas legislativas pendientes y nuevo tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá”, convocado por el diputado Marco Antonio Medina Pérez (Morena).
Enfatizó que las eventuales reformas laborales “son cambios que México quiere realizar y que nadie nos están imponiendo, ni mucho menos; son cosas que sacamos en consulta con la Secretaría del Trabajo y en particular con el secretario del Trabajo del próximo gobierno”.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Agencia-de-Noticias/2018/Noviembre/21/833-Primer-paquete-de-reformas-laborales-en-el-marco-de-la-firma-del-T-MEC-se-realizaran-antes-del-31-de-diciembre-Seade-Kuri
Reforma laboral, antes del 31 de diciembre: Jesús Seade
Jesús Seade, jefe negociador del acuerdo comercial del equipo del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, explicó que esta reforma es parte de los compromisos adquiridos con la nueva versión del TLCAN
FOTO: ARCHIVO/ CUARTOSCURO
POR HERALDO DE MÉXICO NOVIEMBRE 21, 2018
bit.ly/2S6TqXP
El Congreso está obligado a hacer una reforma laboral antes del 31 de diciembre para garantizar la democracia sindical y la participación de los trabajadores en las revisiones salariales, de lo contrario el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no podrá entrar en vigor.
Jesús Seade, jefe negociador del acuerdo comercial del equipo del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, explicó que esta reforma es parte de los compromisos adquiridos con la nueva versión del TLCAN y el próximo gobierno está listo para impulsar los cambios después del 1 de diciembre.
“Inicialmente se había pensado que se hiciera todo eso antes de la primera firma del Tratado, que es el próximo 30 de noviembre, en Argentina, pero quedó claro que era algo muy forzado; entonces, se dio un mes de plazo, de buena fe”, dijo tras participar en un foro en la Cámara de Diputados.
Las leyes laborales tendrán que ser modificadas para garantizar la transparencia y democracia en la elección de los líderes sindicales, la revisión de los contratos colectivos y la participación de los trabajadores en las negociaciones salariales.
Jesús Seade expuso que estos cambios no se tratan de una imposición, sino de temas que el próximo gobierno ya consideraba como parte de su agenda y que coinciden con la negociación del nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.
“Son cambios que México quiere realizar y que nadie nos está imponiendo, ni mucho menos; son cosas que sacamos en consulta con la Secretaría del Trabajo y en particular con el secretario del Trabajo del próximo gobierno”, detalló.
Por Felipe Morales y Nayeli Cortés
cfe
https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/reforma-laboral-antes-del-31-de-diciembre-jesus-seade/
Reformas laborales de cara al T-MEC antes de fin de año: Jesús Seade
Reformas laborales de cara al T-MEC antes de fin de año: Jesús Seade
Jesús Seade. Foto de Cuartoscuro
Seade Kuri asistió al foro Perspectivas para el mundo laboral: tareas pendientes y nuevo tratado comercial México, Estados Unidos, Canadá
Jesús Seade, representante del equipo del presidente electo, López Obrador, en la negociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aseguró que existe el compromiso de los diputados federales para que el primer paquete de reformas laborales requerido para que dicho convenio sea avalado por los congresos de los países socios se realice antes del 31 de diciembre.
Seade Kuri asistió al foro Perspectivas para el mundo laboral: tareas pendientes y nuevo tratado comercial México, Estados Unidos, Canadá, que realizó Morena en la Cámara de Diputados.
Entrevistado al término de su participación, indicó que el Legislativo está consciente de que antes de fin de año deben estar listos los cambios en materia laboral requeridos, por lo que se estableció un diálogo con los congresistas mexicanos, a fin, dijo, de refrendar ese compromiso.
“Inicialmente se había pensado que se hiciera todo eso antes de la primera firma del Tratado, que es el próximo 30 de noviembre, pero quedó claro que era algo muy forzado; entonces, se dio un mes de plazo, de buena fe (…). El primer paquete (de reformas) es para fin de año, ése es el compromiso que fue tomado”, sostuvo.
Dejó en claro que las eventuales reformas laborales son cambios que México quiere realizar y no fueron impuestas por ninguno de sus socios comerciales, al contrario, dijo que se trata de medidas tomadas a partir de consultas con la Secretaría del Trabajo y en particular, con el próximo secretario de dicha dependencia.
Cuestionado sobre el posible riesgo de que el Congreso de Estados Unidos no apruebe el nuevo acuerdo comercial, si México no cumple el compromiso de reformar su ley laboral, Seade señaló que el escenario sería mantener vigente el Tratado de Libre Comercio, pero sólo por un tiempo.
“Yo siento que si esto se llega a caer porque ellos no lo aprueban, no van a tener capital político para salirse de TLCAN. Entonces para mí, políticamente la alternativa a que se apruebe en Estados Unidos el nuevo Tratado, es que nos quedemos con el TLCAN, y el TLCAN ha funcionado muy bien, podemos seguir con el TLCAN un tiempo”, puntualizó.
Sobre la firma del Tratado comercial, detalló que este acto, que realizarán los tres gobiernos, no significa que entra en vigor, pues antes debe ser autorizado por los Congresos de cada nación, sino que representa el fin del proceso de negociación
“y se pasa la estafeta a los poderes Legislativos de los respectivos países, para ratificación”, apuntó.
Con información de Quadratín