El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje aseguró que migración al Poder Judicial será buena
POR: GEOVANNY ELIZALDE
6 DE DICIEMBRE, 2018
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. (Geovanny Elizalde)
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Culiacán, Sin.- El sistema de justicia laboral en Sinaloa está desfasado y disfuncional, reconoció el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Jaime Salomón Hariz Piña.
La justicia laboral que se encuentra en el Poder Ejecutivo migrará hacia el Poder Judicial y así lo establece la ley que entró en vigor el 25 de febrero del presente año, lo que consideró que traerá beneficios porque tiene una estructura con mayores recursos, tanto materiales como humanos.
“Nosotros tenemos casi 18 mil juicios en el estado, aquí nada más en la junta local tenemos más de 9 mil juicios y tengo 25 secretarios, no puedo darle respuesta al justiciable”, manifestó.
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje opinó que la migración de la justicia laboral al Poder Judicial podría darse en un periodo de al menos tres años.
Día: 11 de diciembre de 2018
Toca la puerta nuevo sindicalismo
Toca la puerta nuevo sindicalismo
Por Redacción –
6 diciembre, 2018
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Lilia Arellano.
“La Ley debe mandar, no polemizar”: Séneca
• Toca la puerta nuevo sindicalismo
• En CTM y PEMEX, van contra líderes repudiados
• Romero, Flores y Ayala planean la autoprotección
• Lupa a decisiones y juicio popular al Poder Judicial
Ciudad de México, 06 de diciembre de 2018.- Aprovechando el arranque de la IV Transformación de México, en la cual el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, hizo el compromiso público de que “no hay línea” y la base trabajadora va a decidir los destinos de los sindicatos, con la garantía de que se va a promocionar la democracia gremial, trabajadores de Petróleos Mexicanos formalizaron el nuevo sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual pretende debilitar al institucional STPRM, encabezado por Carlos Romero Deschamps.
Hay confianza en los diversos gremios del país se arrancará también con la construcción de un sindicalismo autónomo, moderno, plural y democrático que redunde en el beneficio de la clase trabajadora de México. Hay señales positivas, no sólo en el gremio petrolero, sino también en el magisterio, donde hay un reacomodo el cual su resultado no es visible, o en el resquebrajamiento de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el liderazgo de Carlos Aceves del Olmo, con el surgimiento y consolidación de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), cuyo dirigente, Pedro Haces Barba, rindió ya protesta como senador de Morena, en sustitución de Germán Martínez, quien se fue a encabezar el Seguro Social.
El nuevo senador morenista reiteró ya era hora de acabar con el “viejo sindicalismo” que tanto daño le ha hecho al país. Con bombo y platillo anunció: “!Se acabó la era de los cacicazgos!” y declaró “nunca más la imposición y el dedazo en los sindicatos”, lo cual exhibe un momento de quiebre de las fuerzas sindicales.
Por su parte, Pitágoras Cruz Salaya, líder del nuevo sindicato Petroleros de México (Petromex), aseguró más del 80% de los sindicalizados “aborrecen y quieren que se vaya Carlos Romero Deschamps porque nunca ha rendido cuentas de las riquezas que ha generado el sindicato”. Adelantó que Romero Deschamps “va a tener que abandonar el puesto después de 25 años porque se va a quedar abandonado. No buscamos métodos que sigan llenando de rencor al trabajador, sino que despierte su conciencia para poder expresarse públicamente sin temor a represalias”. Confió: “tenemos toda la fortaleza de los que ya están cansados de darle pelea a Romero Deschamps y que no podían actuar porque no había garantías de leyes, porque había un miedo grande”. Y subrayó: “estamos haciendo uso de uno de los derechos internacionales donde no sólo es el voto libre y secreto sino hacer uso de esas leyes”.
Hasta la fecha Carlos Romero Deschamps ha sido intocable, a pesar de que acumula desde 1998 una larga lista de denuncias ante la Procuraduría General de la República (PGR) y tribunales laborales. Hasta en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) tiene demandas. La Gran Alianza Nacional Petrolera reiteró las acusaciones contra el líder petrolero ante la PGR, las cuales incluyen malversación de fondos sindicales; apropiación de recursos públicos; venta y negociación de fichas, plazas y puestos de medio y altos niveles en el sindicato, y complicidad en el robo de gasolinas, entre la cuales hay 28 averiguaciones previas contra Romero, incluso por lavado de dinero. Una de las denuncias recientes es del movimiento Petroleros Activos en Evolución por un México Nuevo, por delincuencia organizada, conductas ilícitas y haberse apoderado del patrimonio sindical. Dicha denuncia se amplió para acreditar la participación de los hijos de Romero Deschamps (Paulina, José Roberto y Alejandro), así como de su hermana y una cuñada.
Otros líderes sindicales han puesto sus barbas a remojar. Joel Ayala, en primer término, pero igual sucede con el dizque ferrocarrilero Víctor Flores. Los sectores salud y educación has sido saqueados no solamente por funcionarios sino por los líderes sindicales. Los ferrocarriles fueron vendidos a la IP, y hasta donde se sabe ninguno de los trabajadores de los trenes que aun circulan exclusivamente para carga –solamente “El Chepe” tiene pasajeros y promoción turística”, se encuentra dentro de la organización liderada por quien pretende mantener a como dé lugar en su posición, más aun cuando se prevé una estructura ferroviaria nueva y, por supuesto, el Tren Maya es su primer objetivo. Los sindicalizados encontrarán, ante la libertad de elegir con quienes se agrupan, dirigentes de naturaleza diferente.
Sin duda, vienen grandes cambios en el sindicalismo mexicano.
http://almomento.mx/estado-de-los-estados-toca-la-puerta-nuevo-sindicalismo/
Fin a la paz laboral, nuestra mayor preocupación: CTM
La central obrera está en desacuerdo con el capítulo laboral del T-MEC pues acusan que influyeron los sindicatos de Canadá y Estados Unidos.
María Del Pilar Martínez
06 de diciembre de 2018, 01:26
Con modificaciones internas para fortalecer a la Confederación de Trabajadores de Mexico (CTM), pero con objetivos claros sobre la defensa de los derechos de los trabajadores, la participación tripartita y la suma de esfuerzos con otras organizaciones sindicales, Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la central obrera más importante de México, se enfrenta a una nueva administración de gobierno.
Tras señalar que su mayor preocupación es que se termine con la paz laboral por las nuevas propuestas en la politica laboral, Aceves del Olmo asegura que “la CTM está fuerte” y con la clara intención de formar nuevos cuadros, pues cuenta con ocho secretarios sustitutos que se darán a la tarea de mantener presencia en todo el país.
En entrevista con El Economista, afirmó que “ninguno de los que estamos somos eternos, menos yo. Necesitamos que otras generaciones de cetemistas vayan teniendo la experiencia para que al momento de hacer modificaciones tengamos a la gente adecuada, están entrando muchos jóvenes”.
Y agregó que los adversarios que ven a la CTM como una central obrera que se extinguirá “están equivocados. Tenemos mucha fuerza y lo hemos constatado con la votación que se realiza entre hoy y mañana para nombrar a los representantes en las juntas de conciliación en todo el país y con las que hemos arrasado en votación”.
De acuerdo con el dirigente, se realizó un nuevo padrón que permite saber que la CTM cuenta con el apoyo de más de 2 millones de trabajadores en todo el país y por quienes “defenderemos los derechos laborales”.
Sin temor porque se instaure un nuevo modelo laboral, ni porque haya una revisión exhaustiva de los contratos colectivos de trabajo, el dirigente asegura que “nos quieren asustar diciendo que ahí viene el lobo”, pero lo cierto es que “cada dirigencia tiene sus formas de elección y se respetan. El voto libre y secreto que tanto dicen, eso afortunadamente no tiene un valor material, es una cuestión de sentido común”.
Añadió que “para dar pasos de ese tamaño se necesita tener una condición distinta del país y esa condición distinta es que los trabajadores estén mejor, que los campesinos estén mejor también y que la clase media y baja ya no estén en la economía informal, sino que haya la posibilidad de que los gobiernos construyan políticas a donde esa gente se pueda poner en la formalidad, por que la informalidad no le da Seguro Social ni Infonavit, no tienen prestaciones”.
Desacuerdo con el Capítulo Laboral del T-MEC
Aceves del Olmo añadió que los cambios a la legislación obedecen, entre otras razones, al capítulo laboral que se incluyó en el T-MEC, en el que están totalmente en desacuerdo.
“Una cosa terrible que pasó y que estamos totalmente en contra es que en la revisión del Tratado de Libre Comercio hayan influido los sindicados canadienses y norteamericanos y metieron una lista de cosas que no pedimos, ni estaban en el TLCAN, pero como Trump dijo que se firmara así, lo aceptaron. No podemos permitir que se metan en la vida interna, porque eso es anticonstitucional, nosotros no nos metemos en los temas de salarios de EU ni Canadá, a ver cómo lo arreglamos”, expuso.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Fin-a-la-paz-laboral-nuestra-mayor-preocupacion-CTM-20181206-0028.html
Tlaxcala: Eligen Representantes de los Trabajadores Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Se Llamó a los Asistentes a Cumplir la ley para que Tlaxcala Siga Siendo Destino Confiable Para la Inversión
La Secretaría de Gobierno (Segob) encabezó la elección de quienes fungirán como representantes de los trabajadores ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del estado.
Durante el evento, José Aarón Pérez Carro, titular de la Segob, llamó a los asistentes a trabajar de manera coordinada y con responsabilidad para hacer cumplir la Ley y el anhelo de justicia social en Tlaxcala.
En el salón Joaquín Cisneros, el Secretario de Gobierno señaló que Tlaxcala cuenta con ventajas competitivas que le permiten ser un destino confiable para la inversión, al tiempo de destacar que es necesario aprovechar el momento de crecimiento que registra la economía local para consolidar su diversificación industrial y comercial.
En su oportunidad, José Noé Altamirano Islas, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexica (Coparmex) en Tlaxcala, señaló que cualquier adecuación a la legislación laboral debe ser ampliamente consensada para incentivar la inversión y la creación de fuentes laborales.
En tanto, Pascual Grande Sánchez, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la entidad, refirió que las juntas de conciliación dan certeza jurídica en la impartición de justicia laboral, lo que permite activar las inversiones nacionales y extranjeras que generan mayores oportunidades de empleo para la población.
Cabe señalar que la convocatoria para elegir a los representantes de los trabajadores fue expedida en el mes de octubre, los cuales entrarán en funciones por un periodo de seis años a partir el 1 de enero del 2019.
A la elección de los representantes de los trabajadores asistieron Rubén Herrera López, encargado de la Dirección del Trabajo y Previsión Social; Karina Edith Torres Vázquez, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y Miguel Ángel Tlapale Hernández, titular del Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Tlaxcala (TCyA).
https://www.codigotlaxcala.com/eligen-representantes-de-los-trabajadores-ante-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje/
Chihuahua: Eligen representante obreros y patronales de Juntas de Conciliación
Elección Delicias
La elección de representantes obreros y patronales en las seis juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado la llevaron a cabo el miércoles 5 de diciembre.
Por: Redacción | Noticias
JUEVES 06 DE DICIEMBRE DE 2018
Juan Ramón Herrera Pedroza director de Justicia Laboral y Ética en el Trabajo informó que en septiembre publicaron la convocatoria a nivel estatal dirigida a los sindicatos de trabajadores y organizaciones patronales.
Esta elección la celebran cada 6 años, según establece la Ley Federal del Trabajo, en donde a través de convocatoria es que seleccionaron a los representantes obreros y patronales
Las seis juntas de conciliación y arbitraje del Estado las conforman Chihuahua, Ciudad Juárez, Nuevo Casas Grandes, Parral, Cuauhtémoc y Delicias.
Aquí reunieron a sectores obreros y patronales para elegir a los integrantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Junto a los presidentes pretenden resolver los conflictos derivados de las relaciones de trabajo que lleguen a presentarse.
Dentro de los requisitos con los que debían contar los representantes de trabajadores y patrones estaban: contar con nacionalidad mexicana, mayor de 25 años, no pertenecer al estado eclesiástico y no presentar por delito intencional con sanción pena corporal.
En los cada municipio los representantes que eligieron son:
Chihuahua:
Junta Especial 1
Obrero: Enrique Delgado Díaz / suplente: Ramón Aguilar Rodríguez
Patronal: Mario Eduardo Zamarrón Torres / suplente: Carlos Armando Mexia Carrete
Junta Especial 2
Obrero: Jesús Francisco Martínez Ortega / suplente: Carlos Ramón Bustamante Cota
Patronal: Ignacio Alejandro Manjarrez Castro / suplente: Rafael Marín Galván
Junta Especial 3
Obrero: Javier Rayos Rodríguez / suplente: Hugo Humberto Quezada Mendoza
Patronal: Kadine Clementina Rodríguez Rascón / suplente: Elsa Concepción Medina Martínez
Junta Especial 4
Obrero: José Antonio Loya González / suplente: Antonio Hernández Ávila
Patronal: Sandra Armida de la Rocha Montiel / suplente: Rosanna Mendoza Ontiveros
Ciudad Juárez:
Junta Especial 1
Obrero: Jesús José Díaz Gutiérrez / suplente: Omar Israel Ruvalcaba Arteaga
Patronal: Yolanda Olivia Lesprón Rubio / suplente: Celia Ileana Holguín Salazar
Junta Especial 2
Obrero: Raúl José López Luján / suplente: Sergio Murillo Barbosa
Patronal: Jesús Guadalupe Segura Bonilla / suplente: Gustavo Vázquez Palomares
Junta Especial 3
Obrero: José Juan Favela Hernández / suplente: Jorge Chavarría Torres
Patronal: Christian Miguel Rivas Alanis / suplente: Luis Alfredo Arteaga Trejo
Junta Especial 4
Obrero: María Guadalupe Mancillas Quiróz / suplente: María Luz González Pérez
Patronal: Juan Carlos Castro Murillo / suplente: Lizeth Alejandra Mendiola Lumbreras
Delicias:
Obrero: Alfonso Molina Girón / suplente: Miguel Humberto Onofre Espinoza
Patronal: Carla Elizabeth Maldonado Pérez / suplente: Guadalupe Ivonne Moriel Lara
Hidalgo del Parral:
Obrero: Juan Bustillos Acosta / suplente: Urbano de la Rosa Chávez
Patronal: Araceli Chávez Maldonado / suplente: Ricardo Medina Pérez
Nuevo Casas Grandes:
Obrero: Martín García Reyes / suplente: Rubén Echerivel García
Patronal: Lyzeth Cassini Realyvazquez / suplente: José Luis Jim Pung
Cuauhtémoc:
Obrero: Patricia Rocío Lastra Romo / suplente: David Macías Delval
Patronal: Vanessa Elizabeth García Rodríguez / suplente: Ricardo Alberto Urby Hernández
También realizaron la convención para la elegir representantes obrero y patronal de la Junta Especial Universitaria, en la cual nombraron a las siguientes personas:
Obrero: Óscar René Valdez Domínguez / suplente: René Estrada Carreón
Patronal: Virginia Andrea Yáñez Rodríguez / suplente: Gerardo Ascencio Baca.
Eligieron también al Jurado de Responsabilidades de los Representantes:
Representante propietario de trabajadores: Jorge Arturo Arizpe Cepeda / suplente: Eleazar Rascón Castillo.
Representante propietario de patrones: Carlos Armando Mexia Carrete / suplente: René Mauricio Nava Rubio.
La competencia del jurado es resolver las posibles faltas de representantes obreros y patronales, según el procedimiento que establece el artículo 675 de la Ley Federal del Trabajo.
Herrera Pedroza señaló que el 2 de enero tomarán protesta los representantes, para que asuman funciones durante el periodo correspondiente de seis años.
http://tiempo.com.mx/noticia/162138-convocatoria__eligen_representante_obreros_y_patronales_de_juntas_de_conciliacion_ley_federal_del_trabajo_/1
“Es urgente rescatar la justicia laboral”
Está abandonada por los gobiernos, asegura; necesaria, autonomía financiera de las juntas, dice
05/12/2018
Pedro Villa y Caña
Lauro Sol Orea, Presidente de la Junta Especial Número 1 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Foto: Valente Rosas. El Universal
La justicia laboral en México está abandonada y con un alto grado de corrupción, por lo que a _n de que en el país exista un verdadero acceso a la justicia para los trabajadores es necesario que las Juntas de Conciliación y Arbitraje sean autónomas, y para ello se les debe dotar de suficientes recursos económicos, consideró Lauro Sol Orea, presidente de la Junta Especial Número 1 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
En entrevista con EL UNIVERSAL, el especialista en derecho laboral señaló que, ante la desaparición de las juntas y que sean tribunales los que las remplacen, como dicta la reforma laboral aprobada en 2017, representaría un gasto multimillonario que tardaría varios años en concretarse, y ello no garantiza su autonomía.
Indicó que la llegada de Andrés Manuel López Obrador a la Presidencia tiene que ser un cambio que favorezca las condiciones de vida de millones de trabajadores, porque “el país no soporta más salarios de miseria, desempleo, empleos precarios y con outsourcing, sin derecho al reparto de utilidades o a sindicatos”.
¿Cuál sería su balance de la situación en la que se encuentra la justicia laboral en México?
—En mi opinión, la justicia laboral está totalmente abandonada por los gobiernos, tanto por el de la República como por el de la Ciudad de México. Cuando Andrés Manuel López Obrador fue jefe de Gobierno en la capital fue el único que se atrevió, en la historia del país, a dotar de autonomía plena a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Ninguna otra junta del país tiene autonomía, y me refiero a autonomía económica, jurídica y política, porque la junta no depende de ningún departamento del gobierno.
Sólo la Junta Local tiene esta autonomía, porque la Junta Federal depende de la STPS, las juntas de los estados dependen de los secretarios del Trabajo, es decir, del gobernador, quien nombra a su compadre como secretario del Trabajo y entonces le ordena cómo resolver, sobre todo en materia de sindicatos, de huelgas, lo que es trascendente en esto.
El hecho de que las juntas dependan de los gobiernos las ha hecho muy corruptas y muy injustas. Además, hay un rezago en los tribunales de juicios de años, por lo que la administración de la junta está en una crisis verdadera, insostenible.
¿Qué opina acerca de que se deban suprimir las juntas en el país?
—La supresión de las Juntas de Conciliación sustituidas por tribunales dependientes del Poder Judicial, es decir, juzgados, obedece a la reforma constitucional de febrero de 2017. En esa reforma se ordenó que se deben cerrar las juntas y en su lugar crear tribunales del Poder Judicial. Se dio un año para hacer ese cambio, cosa que era absurda, imposible.
Todo esto requiere de miles de millones de pesos que este gobierno no tiene [porque] será un gobierno austero. No hay para pagar esos sueldos millonarios ni para construir tantos edificios, reclutar a tanta gente. Estamos hablando de un proyecto multimillonario y a largo plazo.
Sin embargo, recordemos que el nuevo acuerdo económico que se firmó con Norteamérica establece una condición a México, donde dice que el tratado no va a entrar en vigor si en México no hay tribunales y organismos laborales independientes, autónomos. Así que si entran los tribunales, éstos van a ser dependientes del Poder Judicial y del Consejo de la Judicatura Federal, por lo que tampoco van a ser autónomos. Es decir, nunca va estar en vigencia el tratado porque no vamos a cumplir ese requisito.
¿Es necesario volver a discutir la reforma laboral?
—Es muy importante, pero tiene que ser una discusión democrática en donde intervengan los sectores interesados e involucrados, como los trabajadores, los sindicatos, los juzgadores y los patrones.
¿Qué hacer para que los casos en las juntas no tarden tanto?
—El problema principal de la mala administración de la justicia laboral es el presupuesto. Está olvidada por los gobiernos con toda la mala intención, para que los juicios no se resuelvan. ¿Cuál es la intención? No hacer la justicia social, salarial y laboral.
En el tema de los sindicatos, ¿es hora de meterlos en cintura?
—Hace mucho tiempo debió ser hora de hacer esto, pero los sindicatos charros, los grandes sindicatos, son parte del sistema. Son diputados, senadores, son socios de los funcionarios, porque les ayudan a controlar a los trabajadores.
En este sentido, ¿considera que la llegada del primer gobierno de izquierda a la Presidencia de México podría representar un apoyo a la clase trabajadora?
—Tiene que ser. El país no soporta más salarios de miseria, desempleo, empleos precarios o con outsourcing. El trabajador es milusos, no tiene lugar de trabajo, no tiene derecho al reparto de utilidades, a sindicatos.
Esta desprotección de los trabajadores ha llevado al país a los peores niveles de pobreza, lo que se repeja en los índices de violencia que hay en México. Los jóvenes no tienen acceso a la escuela ni al trabajo, entonces, ¿a qué se van a dedicar? El narcotráfico paga bien…
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/es-urgente-rescatar-la-justicia-laboral?fbclid=IwAR1eEomfVCjShoURkfQ2Ebrnjp2B_LAv-NP6-ImPumf-y4XDUaxtOiYGBqM
Fortalecerá STPS defensoría legal de trabajadores con PROFEDET
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) será un espacio que garantice la defensa y los derechos de los trabajadores, señaló la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde
BOLETÍN DE PRENSA No. 003 / 2018
Ciudad de México, a 05 diciembre de 2018
• Toma protesta como Titular de la PROFEDET, Emilio Zacarías Gálvez
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado para que a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) se atienda, defienda, fortalezca y garanticen los derechos laborales con el objetivo de alcanzar una sociedad más justa.
Durante la toma de protesta del nuevo Titular de la PROFEDET, Emilio Zacarías Gálvez, la Secretaria Luisa Alcalde demandó que esta dependencia proteja a los trabajadores.
“La Procuraduría de Defensa del Trabajo es un espacio que queremos fortalecer, acercar a la ciudadanía; que realmente sea un mecanismo en el cual todos los trabajadores puedan ser defendidos, escuchados, atendidos y sobre todo se les pueda dar defensa, realmente un espacio de defensoría pública en el mundo laboral.
“Queremos que este espacio recorra todo el país y que haya presencia fuerte en todo el territorio nacional para que nunca más haya este abandono y que realmente pueda garantizarse la defensa de los derechos de todos los trabajadores”, indicó la responsable de la política laboral en el País.
En su intervención, Emilio Zacarías Gálvez, aseguró que la Procuraduría vivirá una transformación profunda y enfatizó que todos los servidores públicos y las promoverán la justicia y el bienestar.
“En la Procuraduría también se vivirá una transformación profunda. Ahí las trabajadoras y los trabajadores encontrarán una mano que los defienda y que los proteja integralmente sobre todo a los grupos y personas más vulnerables. Ahí estaremos en todo el territorio nacional para protegerlos y para defenderlos”, sostuvo.
Emilio Zacarías Gálvez es licenciado y maestro en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), durante más de 10 años se ha desempeñado en el Poder Judicial de la Federación y en la Administración Pública Federal en áreas jurisdiccionales, administrativas, anticorrupción, desarrollo humano y profesionalización. Asimismo, ha sido consultor independiente y abogado postulante en materia de derechos humanos y constitucional.
https://www.gob.mx/stps/prensa/fortalecera-stps-defensoria-legal-de-trabajadores-con-profedet
Libertad sindical en el nuevo gobierno
03dic2018
Con reforma, buscan transparentar sindicatos
Agencia Reforma | Martes 04 Diciembre 2018 | 00:01:00 hrs
Ciudad de México– El proyecto de reforma de la Ley Federal del Trabajo que se presentará en el Congreso, busca hacer transparente la actividad sindical.
Esto porque de aprobarse los cambios se otorgaría mayor poder a los trabajadores para exigir cuentas a sus dirigentes, ejercerían un voto libre y secreto y además podrían ratificar los contratos colectivos.
Según expertos, estos principios son compatibles con lo que marca la legislación internacional y las obligaciones que implica para el País la firma del nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Es un cambio de paradigma amplísimo porque entre otras cosas obliga a que los trabajadores opinen tanto en firma de contrato como en revisiones”.
“Los trabajadores ahora sí pueden recurrir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para exigir que se rindan cuentas y los trabajadores tienen la posibilidad de convocar a asamblea para exigir la rendición de cuentas, cosa que no se tenía esa posibilidad”, señaló Pablo Franco, experto en negociaciones colectivas y miembro del grupo que tiene a su cargo la redacción de la iniciativa.
Añadió que el verdadero secreto de la reforma está en que obliga a que los trabajadores se involucren en la defensa de sus derechos. Además de que la vida sindical funcione a través del voto libre y secreto.
Dirigentes sindicales que llevan años al frente de su organización se adelantaron a la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y garantizaron su permanencia durante el sexenio que empieza.
Por ejemplo, Víctor Flores, fue reelegido como líder de los ferrocarrileros hasta el año 2024; Carlos Romero Deschamps resultó reelecto por cuarta vez y será el líder de los petroleros hasta ese mismo año.
Expertos opinan que la reforma que se presentará en el Senado significará un cambio en la forma en la cual los trabajadores eligen a sus dirigentes, de tal forma que no podrán ser obligados a adherirse a algún sindicato.
https://diario.mx/Economia/2018-12-03_a31a641a/con-reforma-buscan-transparentar-sindicatos/?fbclid=IwAR12dH3W_0LhGi7Ut0YcRFYWqKxnnBttpArZS4BcHm1z-T8Ql-eeySGxx7g
Una nueva realidad en las relaciones laborales
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor.
Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México.
Por Javiera Medina* y Jorge Ruiz**
Las relaciones laborales en México están viviendo una importante transición que deriva de la adaptación a los nuevos retos que representan la reciente renegociación del TLCAN, próximamente T-MEC, así como la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte de México.
Ante esta nueva realidad, resulta inminente la adecuación de la legislación laboral mexicana, que representará un parteaguas en el entorno de las relaciones colectivas.
El objetivo primordial del Convenio 98 es garantizar la libertad sindical y salvaguardar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de las otras. Por su parte, las disposiciones laborales del T-MEC prevén la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, teniendo prohibido los patrones interferir en actividades sindicales, así como discriminar o ejercer coerción en contra de los trabajadores por actividades sindicales, o por su negativa a unirse a un sindicato.
Cabe resaltar que desde 1950 México ratificó el Convenio 87 de la OIT, en el que se reconocía ya la universalidad de la libertad sindical y se prohibía la discriminación. Al respecto, La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones señaló que los sindicatos “blancos” y contratos no operativos son una práctica habitual en México que se contrapone a los intereses de los sindicatos democráticos. El Gobierno de México intentó desvirtuar tales señalamientos mencionando que el gobierno no fomentaba esa práctica y que había realizado acciones concretas para garantizar la representatividad sindical, tales como la reforma constitucional de 2017, así como la existencia del protocolo de inspección laboral tendiente a detectar prácticas de simulación de contratos colectivos.
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor. Dichos contratos deberán estar disponibles y accesibles a todos los trabajadores en un sitio web centralizado. La representación de la mayoría de los trabadores deberá ser acreditada por el sindicato titular del contrato colectivo.
De igual forma se promoverán políticas para eliminar la discriminación por género, incluyendo embarazo, acoso sexual, orientación sexual y género, promoviendo la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.
El nuevo gobierno de México ha señalado que fortalecerá las inspecciones para garantizar el cumplimiento de obligaciones en materia de subcontratación, evitando simulaciones como mecanismo para evadir responsabilidades laborales.
Los factores de la producción deberán estar muy atentos a fin de implementar estrategias que les permitan enfrentar oportunamente los nuevos retos que enfrentarán en próximas fechas.
*Socia Baker Mckenzie.
**Principal Baker Mckenzie.