La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) será un espacio que garantice la defensa y los derechos de los trabajadores, señaló la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde
BOLETÍN DE PRENSA No. 003 / 2018
Ciudad de México, a 05 diciembre de 2018
• Toma protesta como Titular de la PROFEDET, Emilio Zacarías Gálvez
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado para que a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) se atienda, defienda, fortalezca y garanticen los derechos laborales con el objetivo de alcanzar una sociedad más justa.
Durante la toma de protesta del nuevo Titular de la PROFEDET, Emilio Zacarías Gálvez, la Secretaria Luisa Alcalde demandó que esta dependencia proteja a los trabajadores.
“La Procuraduría de Defensa del Trabajo es un espacio que queremos fortalecer, acercar a la ciudadanía; que realmente sea un mecanismo en el cual todos los trabajadores puedan ser defendidos, escuchados, atendidos y sobre todo se les pueda dar defensa, realmente un espacio de defensoría pública en el mundo laboral.
“Queremos que este espacio recorra todo el país y que haya presencia fuerte en todo el territorio nacional para que nunca más haya este abandono y que realmente pueda garantizarse la defensa de los derechos de todos los trabajadores”, indicó la responsable de la política laboral en el País.
En su intervención, Emilio Zacarías Gálvez, aseguró que la Procuraduría vivirá una transformación profunda y enfatizó que todos los servidores públicos y las promoverán la justicia y el bienestar.
“En la Procuraduría también se vivirá una transformación profunda. Ahí las trabajadoras y los trabajadores encontrarán una mano que los defienda y que los proteja integralmente sobre todo a los grupos y personas más vulnerables. Ahí estaremos en todo el territorio nacional para protegerlos y para defenderlos”, sostuvo.
Emilio Zacarías Gálvez es licenciado y maestro en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), durante más de 10 años se ha desempeñado en el Poder Judicial de la Federación y en la Administración Pública Federal en áreas jurisdiccionales, administrativas, anticorrupción, desarrollo humano y profesionalización. Asimismo, ha sido consultor independiente y abogado postulante en materia de derechos humanos y constitucional.
Mes: diciembre 2018
Libertad sindical en el nuevo gobierno
03dic2018
Con reforma, buscan transparentar sindicatos
Agencia Reforma | Martes 04 Diciembre 2018 | 00:01:00 hrs
Ciudad de México– El proyecto de reforma de la Ley Federal del Trabajo que se presentará en el Congreso, busca hacer transparente la actividad sindical.
Esto porque de aprobarse los cambios se otorgaría mayor poder a los trabajadores para exigir cuentas a sus dirigentes, ejercerían un voto libre y secreto y además podrían ratificar los contratos colectivos.
Según expertos, estos principios son compatibles con lo que marca la legislación internacional y las obligaciones que implica para el País la firma del nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Es un cambio de paradigma amplísimo porque entre otras cosas obliga a que los trabajadores opinen tanto en firma de contrato como en revisiones”.
“Los trabajadores ahora sí pueden recurrir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para exigir que se rindan cuentas y los trabajadores tienen la posibilidad de convocar a asamblea para exigir la rendición de cuentas, cosa que no se tenía esa posibilidad”, señaló Pablo Franco, experto en negociaciones colectivas y miembro del grupo que tiene a su cargo la redacción de la iniciativa.
Añadió que el verdadero secreto de la reforma está en que obliga a que los trabajadores se involucren en la defensa de sus derechos. Además de que la vida sindical funcione a través del voto libre y secreto.
Dirigentes sindicales que llevan años al frente de su organización se adelantaron a la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y garantizaron su permanencia durante el sexenio que empieza.
Por ejemplo, Víctor Flores, fue reelegido como líder de los ferrocarrileros hasta el año 2024; Carlos Romero Deschamps resultó reelecto por cuarta vez y será el líder de los petroleros hasta ese mismo año.
Expertos opinan que la reforma que se presentará en el Senado significará un cambio en la forma en la cual los trabajadores eligen a sus dirigentes, de tal forma que no podrán ser obligados a adherirse a algún sindicato.
https://diario.mx/Economia/2018-12-03_a31a641a/con-reforma-buscan-transparentar-sindicatos/?fbclid=IwAR12dH3W_0LhGi7Ut0YcRFYWqKxnnBttpArZS4BcHm1z-T8Ql-eeySGxx7g
Una nueva realidad en las relaciones laborales
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor.
Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México.
Por Javiera Medina* y Jorge Ruiz**
Las relaciones laborales en México están viviendo una importante transición que deriva de la adaptación a los nuevos retos que representan la reciente renegociación del TLCAN, próximamente T-MEC, así como la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte de México.
Ante esta nueva realidad, resulta inminente la adecuación de la legislación laboral mexicana, que representará un parteaguas en el entorno de las relaciones colectivas.
El objetivo primordial del Convenio 98 es garantizar la libertad sindical y salvaguardar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de las otras. Por su parte, las disposiciones laborales del T-MEC prevén la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, teniendo prohibido los patrones interferir en actividades sindicales, así como discriminar o ejercer coerción en contra de los trabajadores por actividades sindicales, o por su negativa a unirse a un sindicato.
Cabe resaltar que desde 1950 México ratificó el Convenio 87 de la OIT, en el que se reconocía ya la universalidad de la libertad sindical y se prohibía la discriminación. Al respecto, La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones señaló que los sindicatos “blancos” y contratos no operativos son una práctica habitual en México que se contrapone a los intereses de los sindicatos democráticos. El Gobierno de México intentó desvirtuar tales señalamientos mencionando que el gobierno no fomentaba esa práctica y que había realizado acciones concretas para garantizar la representatividad sindical, tales como la reforma constitucional de 2017, así como la existencia del protocolo de inspección laboral tendiente a detectar prácticas de simulación de contratos colectivos.
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor. Dichos contratos deberán estar disponibles y accesibles a todos los trabajadores en un sitio web centralizado. La representación de la mayoría de los trabadores deberá ser acreditada por el sindicato titular del contrato colectivo.
De igual forma se promoverán políticas para eliminar la discriminación por género, incluyendo embarazo, acoso sexual, orientación sexual y género, promoviendo la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.
El nuevo gobierno de México ha señalado que fortalecerá las inspecciones para garantizar el cumplimiento de obligaciones en materia de subcontratación, evitando simulaciones como mecanismo para evadir responsabilidades laborales.
Los factores de la producción deberán estar muy atentos a fin de implementar estrategias que les permitan enfrentar oportunamente los nuevos retos que enfrentarán en próximas fechas.
*Socia Baker Mckenzie.
**Principal Baker Mckenzie.
https://www.forbes.com.mx/una-nueva-realidad-en-las-relaciones-laborales/?fbclid=IwAR149K7Rc_vltIMXudVACm0o2pY92nnjgxWQBi1zBMBhhHUJvCb8bY37tUM
STPS buscará garantizar libertad sindical y empleo a jóvenes
Al tomar protesta a los tres subsecretarios que conformarán el equipo en la STPS —Horacio Duarte Olivares, como subsecretario de Empleo; a Alfredo Domínguez Marrufo, como subsecretario del Trabajo y a Marco Antonio Hernández.
María Del Pilar Martínez
04 de diciembre de 2018, 00:22
Al tomar protesta a los tres subsecretarios que conformarán el equipo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) —Horacio Duarte Olivares, como subsecretario de Empleo; a Alfredo Domínguez Marrufo, como subsecretario del Trabajo y a Marco Antonio Hernández, titular de la Unidad Administrativa y Finanzas— la titular, Luisa Alcalde, sostuvo que parte central de la política estará enfocada en combatir la corrupción y garantizar la libertad sindical.
Así, en su primer día de actividades, destacó que este gobierno trabajará para garantizar salarios dignos, la seguridad social y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.
“En la Secretaría del Trabajo, la cuarta transformación significa luchar por un salario más digno, por el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Significa luchar por los que no han tenido oportunidades. Significa luchar todos los días para que se tenga acceso a la justicia y para que realmente haya quien nos proteja”, indicó Alcalde Luján.
“Queremos empresas fortalecidas y más productivas, pero también queremos que realmente la gente viva con dignidad, viva con mejores salarios, con mejores condiciones de trabajo y por eso el actuar nuestro de todos los días será una enorme y profunda responsabilidad. La cuarta transformación la empezamos desde el 1 de diciembre y la vamos a hacer con nuestro actuar cotidiano”, sostuvo.
En su intervención, el subsecretario de Empleo, destacó que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro busca integrar a jóvenes en actividades de capacitación en el trabajo y oportunidad de acceso a estudios universitarios. “Este programa se constituirá en la piedra fundamental que permita la inclusión de jóvenes en nuestro país”.
“En la Secretaría del Trabajo, la cuarta transformación significa luchar por un salario más digno, por el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Significa luchar por los que no han tenido oportunidades. Significa luchar todos los días para que se tenga acceso a la justicia y para que realmente haya quien nos proteja”, indicó Alcalde Luján.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-buscara-garantizar-libertad-sindical-y-empleo-a-jovenes-20181204-0006.html
Van por transparencia en sindicatos con nueva reforma laboral, aseguran
03/12/2018
Agencia Reforma
Foto: (Especial/EXPRESO)
CIUDAD DE MÉXICO.- El proyecto de reforma de la Ley Federal del Trabajo que se presentará en el Congreso busca hacer transparente la actividad sindical.
Esto porque de aprobarse los cambios se otorgaría mayor poder a los trabajadores para exigir cuentas a sus dirigentes, ejercerían un voto libre y secreto podrían ratificar los contratos colectivos.
Según expertos, estos principios son compatibles con lo que marca la legislación internacional y las obligaciones que implica para el país la firma del nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Dirigentes sindicales que llevan años al frente de su organización se adelantaron a la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y garantizaron su permanencia durante el sexenio que empieza.
Por ejemplo, Víctor Flores, fue reelegido como líder de los ferrocarrileros hasta 2024; Carlos Romero Deschamps resultó reelecto por cuarta vez y será el líder petroleros hasta ese mismo año.
https://www.expreso.com.mx/seccion/mexico/51604-van-por-transparencia-en-sindicatos-con-nueva-reforma-laboral-aseguran.html?fbclid=IwAR0b36pZOXX2oW6qQPXtqoU2CiZrgbC_viHjkEIX9utSHB-TTCdCmt76ssQ
Garantizará Nueva Reforma Laboral libertad de organizaciones gremiales, afirma Napoleón Gómez Urrutia
Garantizará Nueva Reforma Laboral libertad de organizaciones gremiales, afirma Napoleón Gómez Urrutia
- 30 noviembre, 2018 Boletines Prensa Principales
- La iniciativa que se analizará no va dirigida contra ningún dirigente ni organización.
El senador Napoleón Gómez Urrutia anunció que el nuevo Gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador prepara una reforma laboral cuyo objetivo, dijo, será empoderar a los trabajadores en la toma de decisiones sindicales y en la elección de sus representantes.
“Les corresponde a los trabajadores elegir a sus dirigentes no al Gobierno de la República, y todas las organizaciones estarán sujetas a eso; en el caso del Sindicato Minero siempre se ha fomentado la democracia y participación sindical”, destacó.
En conferencia de prensa en la que estuvo acompañado por Jôrg Hoffman y Valter Sanches, presidente y secretario general, respectivamente, de IndustriALL Global Union, Gómez Urrutia criticó el hecho de que varios líderes sindicales han solicitado de manera anticipada reelegirse al frente de sus organizaciones hasta el 2024, para blindarse y protegerse durante seis años de los cambios y reformas sobre la democratización sindical que se impulsa como parte de la nueva política laboral.
Por otra parte, denunció que la empresa Arneses y Accesorios PKC, suspendió el recuento por la titularidad del contrato colectivo, luego de que el dirigente cetemista en el estado de Coahuila, Tereso Medina, contrató a un grupo de porros para golpear a los trabajadores que piden la salida de ese gremio que responde a los intereses patronales.
Dijo que el ex senador del PRI es un traidor de la clase trabajadora y un títere de los empresarios, ya que recordó que fue quien propuso, junto con Isaías González Cuevas, de la CROC, la reforma a la Ley laboral que, entre otras cosas, eliminaba el derecho a huelga.
En ese sentido, el secretario general de IndustriALL Global Unión, Valter Sanches, dijo que han recibido múltiples denuncias de trabajadores mexicanos que no tienen derecho a la libre organización sindical, por lo que resaltó la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte del Senado, para acabar con los contratos de protección en México.
Señaló que en el país deben existir mejores condiciones de trabajo y con buenos salarios, por lo que anticipó que esta agrupación estará atento a implementación del T-MEC.
En la reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL, del cual Gómez Urrutia es integrante, asistieron más de 200 líderes internacionales, de 30 países, y uno de los principales ejes de trabajo fue la democracia y la libertad sindical.
https://morena.senado.gob.mx/2018/11/30/garantizara-nueva-reforma-laboral-libertad-de-organizaciones-gremiales-afirma-napoleon-gomez-urrutia/?fbclid=IwAR1KsPVowaKmwak0r8yCSZ4j7J4WgQs5o4eqD1N1_ifBHF2mfBgy9Z0p1QA
San Luis Potosi: Poderes judiciales del país siguen en zozobra respecto a la reforma laboral
01/12/18 | 13:45 | Por: Redacción
Juan Paulo Almazán Cue comentó que sigue sin haber noticias respecto a cómo y cuándo se dará la transición de las juntas de conciliación a los juzgados laborales.
Los poderes judiciales del país siguen en zozobra respecto a lo que ocurrirá con la reforma laboral, específicamente con lo relacionado a la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y el surgimiento de los juzgados laborales.
Juan Paulo Almazán Cue, magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia en el Estado (STJE), comentó que sigue sin haber noticias respecto a cómo y cuándo se dará la transición de las juntas de conciliación a los juzgados laborales.
Dijo que esta incertidumbre influyó en los planteamientos de presupuesto para 2019, pues se tiene que contemplar la posibilidad de que sea el próximo año cuando finalmente se concrete este aspecto de la reforma, pero no se sabe bajo qué sistema se van a desahogar los asuntos laborales.
Comentó que en este mes de diciembre la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia está convocada una sesión plenaria, en la que se abordará este tema, pues el Congreso de la Unión no ha generado las leyes secundarias que guiarán la transición de as juntas a los juzgados.
http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=184244
San Luis Potosí: Reforma Laboral, el gran pendiente para la STPS
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DE 2018
63 mil empleos se crearon en el sexenio, asegura delegado de la STPS
Mayra Tristán
Las delegaciones federales en el Estado continuarán en funciones normales con un encargado de despacho hasta que se defina su destino por parte de la nueva administración federal, indicó Edgar Durón Puente, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El funcionario federal manifestó que los delegados concluyen sus funciones este 30 de noviembre y además culmina el proceso de entrega-recepción, mismo que se realiza directamente con oficinas centrales, “serán los secretarios de estado quienes designen sus enlaces en San Luis Potosí, nosotros por reglamento y por ley entregamos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a nivel nacional”.
Mencionó que en tanto la nueva administración federal decide el futuro de las representaciones estatales de las delegaciones federales, éstas funcionarán con un encargado de despacho, que en el caso de la STPS será el Director Jurídico, “sigue con el programa operativo anual de inspección y se sigue con los trámites de formación de instructores, etcétera”.
Aseguró que en su caso deja “buenas cuentas”, pues se crearon 63 mil empleos, hubo cero huelgas a pesar de que en este último año se tuvieron 35 emplazamientos que se resolvieron mediante diálogo, se tiene una tasa de desempleo de 2.0, se redujo la tasa de accidentes en el trabajo en un 64% con respecto a otros años, y se generó el convenio 98 que garantiza la libertad sindical y obliga a los sindicatos a ser transparentes, capacitarse y modernizarse.
Durón Puente indicó que entre los pendientes que se quedan, están los accidentes en el trayecto al trabajo que aumentaron un 50%, además de concretar la reforma laboral para dar paso a la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, “hubo una reforma constitucional, significa que ya está vigente, es decir que es inminente el cambio, sin embargo estamos a la espera de la reglamentación, si se va a presentar un nuevo paquete de reformas para reglamentar lo que ya está en proceso, incluir presupuesto, el nuevo código laboral y los mecanismos para la transición”.
Recordó que de acuerdo a la reforma, en este mes de noviembre debió darse la desaparición de las Juntas de Conciliación y crear los juzgados laborales, cosa que no ha ocurrido, por lo que hay una omisión legislativa; debido a ello supuso que los diputados federales habrán de reunirse en los próximos días para determinar el nuevo código de lo laboral y darle viabilidad a la reforma constitucional, y en los artículos transitorios se tendrá que establecer una nueva fecha para concretar la transición.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/reforma-laboral-el-gran-pendiente-para-la-stps-2733965.html
Ley del Trabajo, en jaque con nuevas reformas
Por: Redacción/ El Pulso Laboral
30nov2018
Aspectos como la actividad de los outsourcing, garantizar la paridad de género en las elecciones de mesas directivas sindicales, continuidad de la seguridad social, aun después de haber salido de una empresa en caso de mujeres en situación de postparto, y la inminente desaparición de las juntas de conciliación federales y locales, entre otros aspectos, están carentes de normatividad.
Tales derechos, entre otros más, relativos a la justicia laboral están estipulados en las reformas publicadas en febrero del 2017 a los artículos 107 y 123 constitucionales, debido a que carecen del respaldo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el legislativo propondrá, en breve, articulados para reglamentar las modificaciones, en ese sentido, expertos consultados por ejecentral expusieron sus comentarios.
Entre las innovaciones constitucionales destacan la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales y la paulatina desaparición de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y los mecanismos de elección de autoridades sindicales.
TambÍén la creación de Centros de Conciliación en ¡os estados, que buscarán la solución de los conflictos que surjan entre trabajadores y patrones, empleados y sindicatos, la creación de Nuevos Juzgados en Materia Laboral tanto federales como locales.
En cuanto al outsourcing, el Poder Legislativo propondrá en el artículo 15 D de la LFT que no se permita este régimen de subcontratación «cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores». En ese sentido, explican los expertos se revierte la reforma del 30 de noviembre de 2012, eliminando la parte «de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales».
En cuanto al artículo 33 de la ley federal que habla sobre el derecho de los trabajadores sobre los sueldos que hayan sido devengados se establece que cualquier convenio o liquidación deberá hacerse por escrito y contener una relación de los hechos que lo motiven, pero siempre que no contenga la renuncia de los derechos de los empleados.
En este apartado, los especialistas promueven que «cuando el convenio sea celebrado directamente entre las partes, será susceptible de ser reclamada la nulidad solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores o por las causas propias de la nulidad, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas».
Para ello, el legislativo propondría agregar el acoso laboral dentro de las causas justificadas de despido, enmarcadas en el artículo 47 en su fracción VIII que la equipara con «actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo»; por lo que consideraron que ello «daña los derechos de los trabajadores», pues al tratarse de causal de rescisión de contrato sin afectación para el patrón «cuando en la vía de los hechos quien realiza el acoso laboral es el patrón y no el trabajador».
Con la idea de proteger los derechos de las trabajadoras, además de la protección a la maternidad, se añade un apartado en el que se establece la obligación de «mantener la seguridad social hasta seis meses después del parto».
En lo que se refiere al derecho de los trabajadores y patrones para crear sindicatos «sin necesidad de autorización previa», establecida en el artículo 357 de la LFT, los especialistas sugieren un apartado «B» en el que se determinen «garantías y derechos para la protección de la libertad sindical«, tanto para emitir su normativa, elegir representantes y no se disuelva por vía administrativa.
A la libertad de afiliación o no a algún sindicato, los especialistas consideraron la pertinencia de añadir algunos apartados al articulo 358 con la finalidad de regular los mecanismos de elección de la directiva sindical que «deben realizarse a través del voto libre, directo y secreto» así como las disposiciones de transparencia. /Eje Central
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/16627/ley-del-trabajo-en-jaque-con-nuevas-reformas
Deplora Gómez Urrutia elecciones anticipadas
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 1º de diciembre de 2018, p. 19
El dirigente del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, deploró que varios líderes sindicales han realizado congresos para relegirse de manera anticipada, hasta 2024, para blindarse y protegerse durante seis años de los cambios y reformas sobre la democratización sindical que impulsará el presidente Andrés Manuel López Obrador, como parte de la nueva política laboral.
Dijo que los dirigentes del sindicalismo oficial pretenden seguir con sus prácticas antidemocráticas y gansgteriles, como ocurrió el pasado jueves, en que se suspendió el recuento por titularidad de contrato en la empresa Arneses y Accesorios PKC, de Coahuila, debido a que el dirigente cetemista de esa entidad, Tereso Medina, contrató a golpeadores, para impedir que los trabajadores votaran libremente.
De hecho –denunció– las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ordenaron suspender el recuento, cuando había votado 40 por ciento de los trabajadores, alegando “falta de condiciones de seguridad”, pero no se quiso asentar en el acta las agresiones de los porros llevados por Medina.
En conferencia de prensa, acompañado por Jôrg Hoffman y Valter Sanches, presidente y secretario general, respectivamente, de IndustriALL Global Union, el senador de Morena dijo que Medina “es un traidor de la clase trabajadora y un títere de los empresarios”. Recordó que en la pasada legislatura, el líder cetemista fue quien propuso –con Isaías González de la CROC– la reforma a la ley laboral que, entre otras cosas, eliminaba el derecho a huelga.
Por su parte, Jôrg Hoffman, dijo que han recibido múltiples denuncias de trabajadores que no tienen derecho a la libre sindicalización y expresó su confianza en que habrá un futuro mejor para los sindicalizados con el nuevo gobierno, que aplicará el recién ratificado Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
El senador Napoleón Gómez Urrutia resaltó que el nuevo gobierno prepara una reforma laboral cuyo objetivo, dijo será empoderar a los trabajadores en la toma de decisiones sindicales y en la elección de sus representantes.
“Les corresponde a los trabajadores elegir a sus dirigentes no al gobierno de la República, y menos a los patrones”y todas las organizaciones estarán sujetas a ello.