La iniciativa aprobada con 118 votos a favor, uno en contra y una abstención será enviada a la Cámara de Diputados para que la modificación se avalada por completo.
María Del Pilar Martínez
29 de abril de 2019, 21:45
Foto EE: Archivo
Haciendo el uno dos, los senadores de Morena, Napoleón Gómez Urrutia y Pedro Haces, presentaron una nueva iniciativa para reformar el Artículo 69 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B, del artículo 123 constitucional, para dar libertad a los burócratas para elegir sindicato.
Al exponer las modificaciones, Gómez Urrutia dijo que dado que se aprobó la reforma laboral, “no podría ser completa si no igualamos y modificamos en términos de libertad sindical a los trabajadores también del Apartado B junto con los del Apartado A”.
Añadió el tema fue debatido en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, en donde se tomaron las discusiones y los análisis correspondientes y finalmente se votó a favor de la libertad sindical para todos los trabajadores mexicanos, sean del Apartado A o del
Apartado B, para poder igualar también con las condiciones de los convenios internacionales de los derechos de los trabajadores.
De esta manera, los trabajadores del Estado tendrán la decisión libre, personal y secreta para elegir a la organización sindical a la que desean pertenecer, para elegir a sus dirigentes y a la contratación colectiva, pudiera ser igual para todos.
Actualmente el Apartado B establece claramente que los trabajadores, una vez que fueron admitidos a formar parte del sindicato del servicio público federal o de cualquier institución pública u organismo, como Apartado B, solo podrán dejar de pertenecer al sindicato si son expulsados.
Pese a la oposición de algunos legisladores, quienes argumentaron que no se tuvo el tiempo suficiente para analizar los cambios y las reservas, se sometió a votación la reforma que con 118 votos a favor; uno en contra y una abstención, ahora pasará a la Cámara de Diputados para que sea aprobada por completo la modificación.
El presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, dijo que “se aprobó en lo general y en lo particular, el proyecto de decreto, por el que se reforman los artículos 69, 71, 73, 78, 79 y 84 y, se deroga el artículo 68 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional, en materia de libertad y democracia sindical. Se remite a la Cámara de Diputados para los efectos del artículo 72 constitucional”.
Día: 30 de abril de 2019
Abogados potosinos preparados para la Reforma Laboral
Inicio/ San Luis Potosí 7:30 29 de abril de 2019 Cristian Morales/Quadratín SLP SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 29 de abril de 2019.- El presidente de la Asociación de Abogados de San Luis Potosí, Huitzilihuitl Ortega Pérez, aseguró que los juristas potosinos están preparados para la implementación de la Reforma Laboral que obligará al poder Judicial de los estados a resolver las demandas de este tipo.
Sin embargo admitió que también es un reto, debido a que los esquemas de justicia laboral tienen que ver con el contexto de la economía global y por ende, es un tema en el que se juega parte importante del desarrollo del país.
Ortega Pérez señaló que la eliminación de la injerencia del poder Ejecutivo en las demandas laborales a través de las Juntas de Conciliación, debe establecer un análisis muy profundo para garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores, particularmente sobre temas como la libre contratación y el otorgamiento de prestaciones y derechos laborales.
«San Luis Potosí tiene laboralistas de muy buen nivel, la preocupación más bien sería ver en qué condiciones quedarán los sindicatos, la parte trabajadora y la protección de sus derechos, eso es lo que tienen que cuidar muy bien los diputados y los senadores al momento de emitir los lineamientos para esta nueva legislación», concluyó el abogado.
https://sanluispotosi.quadratin.com.mx/san-luis-potosi/abogados-potosinos-preparados-para-la-reforma-laboral/
La nueva reforma laboral
ABRIL 29, 2019
COLECTIVO DEL PERIÓDICO EL ZENZONTLE
El pasado 11 de abril de 2019, fue aprobada una reforma laboral en la Cámara de Diputados, la cual está por aprobarse por los Senadores. Esta reforma laboral es totalmente insuficiente, pues el principal obstáculo que tiene para enfrentar la precarización del empleo es la figura de “outsourcing” (‘subcontratación’, ‘externalización’ o ‘tercerización’), esquema que creció al amparo de la reforma laboral del 30 de noviembre de 2012 y que violenta los derechos de los trabajadores. La reforma calderonista reconoció el outsourcing “regulado” pero no lo desaparece, pues así conviene a los capitalistas, porque es una forma de explotación a gran escala y los trabajadores difícilmente se pueden defender. Luisa María Alcalde, actual secretaria del Trabajo, también propone la regulación de ese contratismo, pero no desaparecerlo.
Junto a este esquema de trabajo criminal, creció el empleo informal en todas las áreas, empresas e instituciones gubernamentales (30 millones 693 mil 39, información del 14 de febrero de 2019 de la Jornada, frente a los 14 millones 859 mil 075 de empleo formal), enriqueciéndose los patrones y empobreciendo a la clase trabajadora. Porque esta forma de contratación no garantiza estabilidad en el empleo, ya que no hay prestaciones, ni seguridad social, lo que trae como consecuencia que no haya ningún compromiso de los patrones reales con sus trabajadores.
Modificaciones principales en la Nueva Reforma Laboral 2019
1. Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Serán sustituidas por Tribunales Laborales que dependerán del poder judicial de la Federación, como último recurso para los trabajadores, cuando hayan agotado las instancias conciliatorias.
2. Creación del Centro Nacional de Conciliación. Estos centros locales y federales son espacios de Conciliación, donde los patrones y trabajadores tendrán que llegar a un acuerdo en menos de 45 días. Este centro tendrá todos los CCT locales y federales, así como el registro de todas las organizaciones locales y federales en materia individual y colectiva. ¡Pero no habrá intervención de autoridades laborales, ni sanción a patrones por causa de despido!
3. Democracia Sindical. Habla de la libertad sindical, del derecho a la libre sindicación, voto personal libre y secreto, todo regido por el convenio 87 y 98 de la OIT.
4. Combate a los sindicatos blancos. Prohibiciones: evadir contribuciones, ejercer actos de violencia, participar en actos de simulación, constancias de votación falsa, obstaculizar la participación de los trabajadores. Consideramos que estas prohibiciones las seguirá ejerciendo la dirección charra como se hace el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), sin que la autoridad intervenga, dudamos que las cosas cambien.
5. Abre la puerta a la creación de más sindicatos. Añade artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. 360 “Los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran”. Consideramos que con esta acción, debilitarán los derechos de los trabajadores, ya que propiciará una rebatinga por el poder sindical.
6. Regula régimen a trabajadores del hogar: El artículo 337 Establece que es obligación de los patrones inscribir a las trabajadores del hogar.
7. Igualdad de género. Artículo 3º Respeto para la libertad e igualdad de hombres y mujeres frente a la ley; condiciones dignas de seguridad e higiene en el trabajo que aseguren la vida y salud para los trabajadores y sus familias, ambiente libre de discriminación y violencia.
Estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no derogan el sistema de trabajo outsourcing, por lo tanto no garantiza la estabilidad laboral, contratación colectiva, salario remunerador, seguridad social y libertad sindical. Esas son las demandas de la clase trabajadora para mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Lo demás es letra muerta, ya que no toca para nada a los empresarios, ni al charrismo sindical, pues les permite seguir operando con impunidad. Debemos seguir luchando de manera organizada desde la base hasta alcanzar la victoria.
*Texto publicado por José Uriel Aréchiga en el número 160, mayo de 2017 de El Zenzontle
http://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/la-nueva-reforma-laboral/
Reforma laboral, triunfo unánime
LUNES 29 DE ABRIL DE 2019
Durante más de 80 años los sindicatos, que se decían ser los representantes de la clase trabajadora, fueron el principal dique para que ésta accediera a mejores salarios y por consecuencia mejores niveles de vida
Lucía Meza Guzmán / Senadora por Morena
Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y campus Puebla, “la política salarial-laboral de la administración del presidente Enrique Peña Nieto destruyó fuentes de trabajo en empleos de altos salarios y sólo presentó crecimiento del empleo en salarios de baja remuneración”.
En el análisis de coyuntura “El sexenio del empleo precario y los bajos salarios”, se afirma que “la política laboral y salarial es sin duda, uno de los aspectos más inamovibles de los últimos 30 años en México” y que la política laboral del gobierno peñista se caracterizó con “precariedad en las condiciones laborales, con población sin seguridad social y contratación no permanente”.
Durante más de 80 años los sindicatos, que se decían ser los representantes de la clase trabajadora, fueron el principal dique para que ésta accediera a mejores salarios y por consecuencia mejores niveles de vida. Esos sindicatos, brazo corporativo del PRI, fueron, por el contrario, quienes consistieron la precariedad en el trabajo y la pobreza salarial.
Durante décadas el control sobre los trabajadores fue implacable. La mayoría priísta en los congresos locales y en el federal no permitía que pasara ninguna iniciativa de la oposición de izquierda que significara mejoras sustantivas en favor de los trabajadores.
Sin duda alguna en el recuerdo oscuro de los trabajadores están aquellos líderes como Fidel Velázquez, Leonardo Rodríguez Alcaine, Joaquín Gamboa Pascoe, Carlos Romero Deschamps, Víctor Flores Morales y Joaquín Hernández Galicia, por ejemplo.
Estos, y muchos más, eran quienes marcaban línea para que nada que afectara los intereses de la clase política y de los grupos empresariales. Por fortuna la lucha siguió. En la llamada “congeladora parlamentaria” quedaron muchas iniciativas que hoy podrán ser una realidad.
Cuatro meses antes de que terminara su administración, el portal SinEmbargo publicó: “Los saldos de Peña: 68.4 millones, sin seguridad social; 26% de los adultos mayores, sin una pensión”, precisaba que “México se encuentra entre ´los peores países del mundo para trabajar´ en el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional. Nuestro país se encuentra en la categoría 5 de este ranking por ser una nación que no garantiza los derechos de los trabajadores”.
Se destacaba que México se encontraba en la categoría 5, donde “si bien la legislación puede enumerar ciertos derechos, los trabajadores carecen efectivamente de acceso a ellos y están, por tanto, expuestos a unos regímenes autocráticos y a unas prácticas laborales injustas”.
El pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma laboral cuya minuta fue enviada al Senado, donde fue aprobada por unanimidad por las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos.
Y por qué por unanimidad?, porque a partir de su publicación, por ejemplo, las trabajadoras gozarán de seguridad social, aguinaldo y vacaciones; porque se acabarán los llamados contaos de protección patronal, y ahora los sindicatos van a tener que someter a votación, de todos sus agremiados, qué tipo de contrato quieren y podrán discutir sus cláusulas.
Desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje, y se crean tribunales laborales para garantizar mayor imparcialidad, tribunales especializados en el ámbito del Poder Judicial que están obligaos a garantizar una verdadera justicia laboral.
Se visibilizará a los trabajadores del campo y deberá respetarse sus derechos de seguridad social, lo que, sin lugar, es un gran triunfo de los sindicatos independientes, organizaciones sociales, de abogados laboristas y de la izquierda que siempre propugnaron para que se alcanzara la justicia laboral.
Esta reforma tiene un significado relevante, pues hoy, las trabajadoras y los trabajadores del hogar van a poder tener asegurados sus derechos que antes no se tenían, pues por cada 100 personas ocupados en actividades domésticas, 90 de ellos son mujeres y regularmente laboraban sin ningún tipo de contrato. Sin duda, debemos de reconocer la lucha social emprendida por mujeres trabajadoras, como Marcelina Bautista. Este triunfo también es de ellas.
De igual manera, se cumplen los acuerdos 87 y 98 de la Organización Internacional del trabajo (OIT), sobre democracia y libertad sindical, y se atiende el anexo 23 del tratado de libre comercio conocido como T-MEC, relativo al derecho de sindicación y negociación colectiva.
Llama la atención las declaraciones de la dirigencia priísta que en San Lázaro que reconocieron: “Ya muchos liderazgos nos dimos cuenta de que, o nos adecuamos a los tiempos de la nueva realidad o nos quedamos fuera”. Esta reforma representa un avance significativo, amén de que debemos seguir, impulsando cambios que ofrezcan mayores beneficios a la clase trabajadora. Hoy en el Senado, al aprobar la reforma laboral, el triunfo será de todos y será unánime.
https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/analisis/reforma-laboral-triunfo-unanime-3437056.html
Nueva reforma laboral, mismo poder a sindicatos
Adrián Trejo
Las opiniones expresadas por los columnistas son independientes y no reflejan necesariamente el punto de vista de 24 HORAS.
30 DE ABRIL, 2019 ADRIÁN TREJO
El Senado de la República aprobó las leyes secundarias de la reforma laboral de 2017, para cumplir con el compromiso firmado con Estados Unidos y Canadá durante la negociación del acuerdo comercial de Norteamérica.
Y aunque los legisladores de Morena celebran la aprobación de esta reforma, quedaron asuntos pendientes que deberán resolverse en el corto plazo.
Uno de ellos es, desde luego, la utilización del outsourcing para evadir responsabilidades legales y laborales.
Los principales sectores donde se registra este tipo de subcontratación son en las empresas de limpieza y seguridad, en los que no se exige mayor preparación académica.
Otro punto que tiene preocupados no sólo a líderes, sino a empresarios es el hecho de que la nueva legislación laboral negó el derecho que tienen los trabajadores a no pertenecer a ningún sindicato.
El hecho de que obligatoriamente deben pertenecer a un sindicato concede a la organización el poder que tenían con la llamada cláusula de exclusión, que permitía al sindicato correr –terminar la relación laboral- al trabajador que no quisiera sindicalizarse.
Esta cláusula fue motivo de remoción de cientos de líderes disidentes; los sindicatos se coludían con las empresas para deshacerse de los trabajadores “problemáticos’’ al amparo de dicha cláusula.
Hoy la reforma laboral permite que haya dos o más sindicatos en la misma empresa, lo que representará graves problemas por las disputas de los contratos colectivos de trabajo.
Y aunque la ley establece que el sindicato que tenga mayor membresía será el que negocie los contratos colectivos de trabajo, los problemas laborales que ello desatará sólo podrán ser comparados con el sindicalismo post-revolucionario.
Se cumplió el compromiso con el T-MEC, pero estamos a años luz de que esta reforma laboral impulse la democracia sindical, mejores sueldos y desde luego mejores condiciones de trabajo en el país.
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Quién sabe cómo entendieron los priistas la reforma laboral, pero en vía de mientras, el diputado Carlos Pavón, que dirige la Unión Nacional de Sindicatos Minero, Metalúrgicos y Metalmecánicos de México (UNASIN), anunció que el tricolor analiza presentar un amparo en contra de estos cambios legales.
Según Pavón, que fue alguna vez miembro del sindicato de Gómez Urrutia, la nueva reforma “atenta contra la libertad sindical y es contraria a los acuerdos internacionales en la materia firmados por México’’.
El líder sindical dijo que la reforma atenta contra los sindicatos al establecer la posibilidad de que éstos pierdan su registro, lo que es contrario a los acuerdos que señalan que los sindicatos no podrán perder su registro por cuestiones administrativas.
Puro pataleo.
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https://www.24-horas.mx/2019/04/30/nueva-reforma-laboral-mismo-poder-a-sindicatos/
Día del trabajo, con un nuevo panorama
MARTES 30 DE ABRIL DE 2019
Reforma laboral responde a libertad sindical y a las presiones para el Capítulo Laboral del TMEC
Carlos Aceves del Olmo, secretario General del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM / Foto: Alejandro Aguilar
Patricia carrasco / La Prensa
Este primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, es una conmemoración diferente para los trabajadores en México. Con un gobierno de izquierda y la inminente aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, que cambiará las relaciones obrero-patronales, nuevas reglas en los contratos colectivos de trabajo, en la manera de presentar los despidos y la transparencia sindical, el sector obrero entra en una nueva etapa.
La reforma laboral responde a la tendencia mundial de la aplicación del Convenio 98 de la OIT referente a la libertad sindical y negociación colectiva, además de las presiones de Estados Unidos para su aprobación y así instrumentar del Capítulo Laboral del TMEC.
Se habla de una gran disminución de trabajadores sindicalizados. Cifras oficiales revelan la existencia de 4.7 millones de trabajadores sindicalizados; otros mencionan que hay poco más de ocho millones de afiliados a alguna organización sindical; el manejo de porcentajes es de entre 7.2 por ciento a 10.8 por ciento de la población económicamente activa que hasta marzo del 2019 es 56 millones 023 mil 199 personas. La mayoría de los sindicalizados se concentran en la ciudad de México, Estado de México, Veracruz, Puebla, Jalisco y Nuevo León.
Sin embargo, cifras extraoficiales mencionan más de 12 millones de trabajadores. La CTM asegura tener cinco millones de agremiados; la CROC cita a cuatro millones; la UNT cerca de un millón; los sindicatos de burócratas señalan a dos millones; aunque falta citar que la Confederación Internacional de Trabajadores de Napoleón Gómez Urrutia contará con 10 federaciones y más de 150 sindicatos, sin precisar afiliados.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/dia-del-trabajo-con-un-nuevo-panorama-3443142.html
Laboral pone candados para emplazar a huelga
Nación martes 30 de abril de 2019 – 03:15
POR LAURA ARANA
La nueva Reforma Laboral pone el candado a los líderes sindicales, ya que será válida la huelga cuando acrediten el apoyo del 30 por ciento de sus agremiados, por lo que tendrán que solicitar una Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, el pleno del Senado de la República aprobó, en lo general, cambios a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social donde se precisa en materia de huelga que, “el sindicato solicitante deberá contar con la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral antes de iniciar la negociación colectiva y emplazar a huelga”.
Indica que, para la obtención de la constancia, se deberá presentar un listado donde acredite que cuenta con el respaldo de por lo menos 30 de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.
El requisito abonará a disminuir, “la problemática del abuso por parte de organizaciones poco escrupulosas y sindicatos “fantasma” del derecho de emplazar a huelga al patrón para exigir la firma de un contrato colectivo”.
Erradicará “las huelgas por extorsión… La simulación que ha pervertido los esquemas de negociación colectiva, proviene en buena medida de una falta estructural de legitimidad democrática en la vida interna de los sindicatos”.
Otro punto que se destaca en la Reforma Laboral es la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a tribunales especializados a cargo del Poder Judicial de la Federación.
Actualmente no existen recursos para la transición de la Junta de Coordinación a los Tribunales, por lo que se será en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020 donde se etiqueten los nuevos recursos para la transición.
“Se dispone que durante la etapa transitoria deberán participar coordinadamente los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de las entidades Federativas, los que deberán disponer el presupuesto necesario para constituir tribunales laborales, desarrollar programas de capacitación del personal, entre otras tareas”, se expone.
Al respecto, el Presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, lamentó que el Senado tome la puerta falsa y apruebe una reforma laboral, dictada desde Estados Unidos.
“No queremos entrar a un país donde se legisla en la primavera y se cambia en el otoño. Necesitamos dar estabilidad al Estado de Derecho” ante presiones por la ratificación del Tratado Mexico, Estados Unidos y Canadá.
Denunció que, con las nuevas facultades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el órgano es como un “INE pequeño” que está convirtiendo a las asambleas sindicales en “procesos electorales políticos en lugar de ser procesos electivos al interior de un sindicato”.
Ello, al mencionar que debido a sus nuevas funciones este centro tendrá, en los próximos cuatro años, la obligación de revisar 100 por ciento de todos y cada uno de los cerca de 500 mil contratos colectivos de trabajo en el país, así como la presencia de 375 mil asambleas sindicales.
https://www.contrareplica.mx/nota-Laboral-pone-candados-para-emplazar-a-huelga201930411
‘Ya no hay obstáculos para aprobar el T-MEC’: CCE
EMPRESAS 30 ABR, 2019
Fuente: Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales/Gráfico: Erick Zepeda
POR: KARLA PONCE
CIUDAD DE MÉXICO.
El sector empresarial mexicano demandó al gobierno del presidente Donald Trump ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), una vez que la Reforma Laboral fue aprobada en el Senado.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las nuevas reglas laborales eran el eslabón que faltaba para que los principales socios comerciales del país ratificaran la modernización del libre comercio en la región.
Desde el 30 de noviembre pasado, cuando se firmó la carta de intención de los tres países para concluir la negociación del acuerdo comercial, se estableció que México debía modernizar su legislación laboral, era un requisito, ahora queremos que Estados Unidos cumpla con el de él, que es ratificarlo. Ya no hay obstáculos para hacerlo”, dijo en entrevista con Excélsior.
De acuerdo con el dirigente, la aprobación de la reforma durante el periodo de sesiones que concluye este martes respondió a la necesidad de que el Congreso de Estados Unidos comience sus deliberaciones, lo antes posible, y apruebe el documento a fin de generar certidumbre a la inversión.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE / Foto: Héctor López/Archivo
Los empresarios estamos optimistas en que el gobierno estadunidense cumplirá con su promesa de ratificar el nuevo acuerdo comercial. Con la reforma ya no hay pretextos”, dijo.
En la primera semana de abril, Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, advirtió que el Congreso estadunidense no votaría el T-MEC hasta que México aprobara una Reforma Laboral, de ahí la premura de esta miscelánea.
Además durante la renegociación del acuerdo comercial, representantes de Estados Unidos y Canadá exigieron a México homologar aspectos laborales, pues consideraron que los bajos salarios y las pocas prestaciones generaban una competencia desleal.
COMPROMISOS ASUMIDOS
El Capítulo Laboral del T-MEC estipula compromisos como la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Además obliga a los gobiernos a no actuar en detrimento de los derechos laborales con el fin de incentivar el comercio y la inversión.
Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales, detalló que también estipula que deberá establecerse el derecho de los trabajadores de involucrarse en actividades para la negociación o protección colectiva y de organizar, formar o unirse al sindicato de su preferencia y prohibir la dominación o interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
Los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados al sindicato deberán mantenerse disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
Además se debe garantizar el apoyo para futuras revisiones en temas como salario y condiciones generales de trabajo, de todos los contratos colectivos, mediante el voto personal, libre y secreto.
Dijo que la reforma que se aprobó permite cumplir con los compromisos internacionales asumidos por México.
RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN
- 16 de ago de 2017. Inician las negociaciones del TLCAN en Washington, encabezadas por los ministros Ildefonso Guajardo (México), Robert Lighthizer (Estados Unidos) y Chrystia Freeland (Canadá).
- 26 de jul de 2018. México y Estados Unidos retoman las renegociaciones del acuerdo sin Canadá, buscan entendimiento en temas álgidos.
- 27 de ago de 2018. México y Estados Unidos anuncian un acuerdo de libre comercio en el que buscarán incorporar a Canadá.
- 28 de ago de 2018. Canadá retoma las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América de Norte. Cabildea temas álgidos con Estados Unidos.
- 30 de sep de 2018. Estados Unidos y Canadá anunciaron que lograron acuerdos para conservar la trilateralidad del pacto comercial.
- 30 de NOV de 2018. Firma del T-MEC por parte de México, Canadá y Estados Unidos en Buenos Aires, Argentina.
COMPROMISOS ASUMIDOS EN T-MEC
- Libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- Abolición efectiva del trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Condiciones aceptables de trabajo con respecto al salario, seguridad y salud ocupacional.
PRINCIPALES CAMBIOS LEGISLATIVOS
- Garantiza que la elección de directivas sindicales sea libre y secreta.
- Termina con las sanciones a trabajadores por pertenecer o no a un sindicato.
- Crea Tribunales Laborales para que la justicia en la materia sea independiente del gobierno.
- Elimina la discriminación laboral y la igualdad en salarios de hombres y mujeres.
- Establece que las personas del campo deben tener salarios mínimos y prestaciones.
https://www.dineroenimagen.com/empresas/ya-no-hay-obstaculos-para-aprobar-el-t-mec-cce/109476
Michoacán: Nuevos Tribunales Laborales serán más ágiles
29 de Abril de 2019 a las 13:22:00 | Por:Patricia Torres / Noventa Grados
Morelia, Mich., 29 de abril de 2019.– Cuando un trabajador ha sido despedido de manera injustificada, ahora la justicia le reconoce el pago de un año de antigüedad “el pleito se daba en relación a la dilación de los procesos: lo dilato, no me urge, van cayendo los salarios y ambas partes: el abogado y el judiciable decía ‘allí me la llevo’ o el patrón decía ‘allí les doy, luego veo cómo resuelvo y todos perdíamos en eso”, reconoció en entrevista el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
Hill Arturo del Río Ramírez, dijo que bajo ese sistema “todos perdíamos y quien más perdió fue la ciudadanía en general y los órganos jurisdiccionales porque se fue acumulando el trabajo, hay expedientes que tienen tres-cuatro volúmenes, por eso, porque fueron dilatando”.
Además, hay casos en que trabajadores se han enriquecido al ganar un juicio laboral “si, básicamente como son asuntos personales, es como una herencia…la gente cree que su trabajo tiene un costo y el patrón piensa que tiene otro, la ley nos dice cuál es, pero allí la pelea, la pugna, la litis”.
De allí que cuando se concilia entre ambas partes, de acuerdo con el jurista “se ven los beneficios de conciliar, el ahorro de tiempo, se ahorran dinero con el abogado, el seguro social, va a ser un poquito más la cantidad que les va a tocar que si van a un pleito que además es un ‘volado’ todos le ganan, esa es la nueva manera en que hay que preparar a los nuevos conciliadores en las verdaderas salas de conciliación”.
En el caso de que el trabajador ha ganado un juicio pero que aún no le pagan, explica Hill Arturo, que se debe a varios factores, una porque no se ha logrado ejecutar la sentencia “que no se ha logrado embargar al patrón, o rematar porque hay bienes que hasta la sexta almoneda (subasta de bienes) salen y el valor va bajando, todos pierden, pero allí juegan un papel importante los abogados, de conciliar y hablar con claridad”.
Por eso la nueva ley permitirá a través de los tribunales laborales, de acuerdo con el funcionario, “leerles la cartilla a los abogados que ahorita, lo hacemos pero nos ponen mala cara, pero con la nueva ley será obligatorio, que el abogado tenga una ética en relación con su cliente y la otra parte, tanto patrones como trabajadores”.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/nuevos-tribunales-laborales-seran-mas-agiles.htm
Refuta CTM: Reforma laboral sí fue un buen regalo
Inicio/ Política 20:20 29 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 29 de abril de 2019.-
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, refutó las declaraciones de la Coparmex y aseguró que la Reforma laboral aprobada este lunes en el Senado de la República es un buen regalo para todos.
El senador del PRI y presidente del Congreso del Trabajo señaló que la legislación otorga mejores condiciones a los tribunales, empresarios, trabajadores y sindicatos.
“Es como una ensalada, tienen que estar todos para que sepa bien la ensalada”, dijo en entrevista tras las declaraciones del presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, quien consideró que el dictamen de reforma en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva no fue un buen regalo para el Primero de Mayo, fecha en que se conmemora el Día del Trabajo.
El Pleno del Senado de la República aprobó sin cambios, en lo general y en lo particular, la reforma que planteó la Cámara de Diputados en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
La legislación responde a los compromisos del Estado mexicano derivados de la enmienda constitucional de 2017 y a los tratados internacionales como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y el Tratado México-Estados Unidos-Canadá.
Por mayoría, la Asamblea rechazó las reservas que presentaron senadores del PAN, PRI, PVEM, PRD y Movimiento Ciudadano para modificar diversos artículos del dictamen. El proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social, fue enviado al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales.
La votación en los artículos reservados registró 70 votos a favor y 50 en contra, por lo que quedaron avalados en los términos del dictamen los artículos: 49, 110, 132, 133, 146, 245 bis, 279 quarter, 280 bis, 283, 331, 332, 333, 334, 336, 338, 340, 342, 360, 364, 369, 371, 371 bis, 373, 390 bis, 390 ter, 395, 399 ter, 400 bis, 451, 590-D, 784, 897, 897-F, 920, 923, 926, 927, 929 y 937 de la Ley Federal del Trabajo.