‘Intervención del gobierno en los sindicatos no va a terminar’: investigadora de la UNAM

María Xelhuantzi López afirmó que Napoleón Gómez Urrutia, líder de la Confederación Internacional de Trabajadores, tiene ‘reconocimiento y apoyo a nivel internacional’

Francisco Hernández Juárez, líder del sindicato de Telefonistas, y Napoleón Gómez Urrutia, fundador de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT)
02/05/2019 15:49  REDACCIÓN / FOTOGRAFÍA: CUARTOSCURO
A pesar de las modificaciones hechas en la recién aprobada reforma laboral, la intervención del gobierno en los sindicatos no va a terminar, advirtió María Xelhuantzi López, investigadora del centro de estudios políticos de la UNAM. 
“La intervención del gobierno, específicamente el presidente, en el mundo sindical y relaciones obrero-patronales no va a terminar”, al remarcar que “ni la ley nueva que habla de un traslado de la justicia, de las juntas a los tribunales, no va a debilitar la presencia del presidente”. 
En entrevista con Pascal Beltrán del Río, para Imagen Radio, la investigadora afirmó que Napoleón Gómez Urrutia, el líder de la recién conformada Confederación Internacional de Trabajadores, tiene «reconocimiento y apoyo a nivel internacional”, lo cual le conviene al actual gobierno. 
“El gobierno necesita un interlocutor de esa talla, que tenga presencia muy fuerte en el mundo sindical internacional”, lo cual dijo, “no lo tuvo ni Fidel Velázquez. ni lo tienen los dirigentes actuales”, enfatizo Xelhuantzi López.

https://www.excelsior.com.mx/nacional/intervencion-del-gobierno-en-los-sindicatos-no-va-a-terminar-investigadora-de-la-unam?fbclid=IwAR1_xArQ6yQY4gF4NEqPIb8BK11oDGN5kKiT1LjxoPVb-ST-cGER6n-d7Gc

En Coahuila, unimos esfuerzos por la paz y la justicia laboral: Riquelme


Dulce Castellanos
En el marco del Día del Trabajo, el gobernador del estado de CoahuilaMiguel Ángel Riquelme Solís, aseguró que en la entidad se continúan uniendo esfuerzos por la paz y la justicia laboral, impulsando el desarrollo de la entidad: 
En Coahuila, seguimos uniendo esfuerzos por la paz y la justicia laboral, impulsando el desarrollo de nuestro estado”.
Asimismo, el mandatario estatal comentó que se conmemoró esta fecha en honor a todos los trabajadores que gracias a su lucha constante han transformado al mundo y agregó que el crecimiento de Coahuila no se detendrá, pues su gobierno seguirá trabajando para aumentar las ventajas competitivas y no ‘bajará la guardia’ en materia de calidad, productividad y competitividad.
En ese sentido, Miguel Riquelmeconvocó a los Poderes de la entidad, ayuntamientos y actores productivos coahuilenses a seguir unidos, a fin de lograr dichas metas, y de este modo, el gobernador reiteró su compromiso por impulsar acciones que hagan prevalecer el estado de derecho y garanticen los intereses y los derechos de la ciudadanía, de los trabajadores e inversionistas.
Además, la administración estatal seguirá trabajando estrechamente con el sector laboral, pues todas las acciones emprendidas por el gobierno serán para lograr mejores indicadores en el crecimiento económico y se construya una sociedad más justa y equitativa, aseguró el mandatario.
De igual forma, Miguel Riquelme comentó que los trabajadores coahuilenses son conocidos a nivel nacional por contar con una preparación profesional más alta en comparación con otras entidades federativas e informó que Coahuila continúa siendo el líder nacional en la menor tasa de informalidad laboral.
Igualmente, el gobernador informó que cerca del 90 por ciento de los coahuilenses cuentan con los servicios básicos de vivienda, agua potable, drenaje y electricidad, además de tener acceso a la salud y educación.
Pero todos estos logros son gracias al diálogo constante y la conciliación con los trabajadores, sindicatos y empresarios, pues el respeto a los valores sociales, la normatividad y los derechos han sido factores determinantes para hacer de Coahuila un estado de paz y estabilidad laboral, aseguró Miguel Riquelme.
También el gobernador extendió su reconocimiento a todas las organizaciones sindicales de Coahuilay reiteró que la entidad es fuerte, con oportunidades ‘ilimitadas’, y no volverá a ser ‘plaza’ de criminales, pues se siguen tomando acciones en materia de seguridad, blindando al estado con ayuda de los tres órdenes de gobierno y de las Fuerzas Armadas de México:
No vamos a retroceder ni un solo paso en las estrategias por la paz y las políticas dedicadas a afianzar el estado de derecho que garantice las alertas y la seguridad de las empresas, de los trabajadores y de sus familias”.
Por su parte, los líderes de los sindicatos presentes coincidieron con el gobernador que gracias a la comunicación permanente con las autoridades de Coahuilase han logrado grandes avances en el ámbito laboral.
Este evento tuvo lugar en Palacio de Gobierno, donde también asistió el presidente municipal de Saltillo, Manuel Jiménez Salinas, quien comentó que gracias a los trabajadores coahuilenses, el municipio es un referente en materia laboral y pidió seguir trabajando por la fortaleza del rubro y por la economía de Coahuila.

https://www.lanetanoticias.com/estados/428472/en-coahuila-unimos-esfuerzos-por-la-paz-y-la-justicia-laboral-riquelme

 

Sector privado jalisciense se une a pacto de justicia laboral


NOTIMEX 02.05.2019 – 09:16H La Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) Occidente, junto con el resto de los sectores productivos de la entidad, se unieron al Acuerdo General para el Fortalecimiento de la Paz y la Justicia Laboral, así como al de Fomento de Desarrollo Económico y la Competitividad en Jalisco.
En un acto protocolario, el presidente de index Occidente, César Castro Rodríguez, en representación de su sector, firmó el pacto para garantizar paz laboral, certidumbre y confianza en Jalisco, al que convocó y encabezó el gobernador Enrique Alfaro Ramírez.
El objetivo de esta firma es garantizar la conservación de la paz laboral y el crecimiento económico, que fue precisamente una de las iniciativas que index Occidente presentó al gobierno del estado hace unos meses. Castro Rodríguez añadió que se busca lo que ahora se hace realidad, que es conformar una nueva historia en el sindicalismo de Jalisco y el fortalecimiento de las relaciones y vinculación entre empresas y colaboradores.
Señaló que se trabajó desde hace meses en este logro, cuyo objetivo principal es blindar al estado ante cualquier escenario de incertidumbre, como por ejemplo los que desafortunadamente se registraron en algún estado del norte del país.
El presidente de index Occidente, dijo que estuvo de acuerdo con lo que el gobernador señaló durante el evento protocolario, en el sentido de que con este tipo de alianzas las viejas fórmulas de sindicalismo quedaron agotadas y con lo que viene, se consolidará la economía de la entidad como extraordinariamente potente.
También subrayó que es importante destacar que este acuerdo apoya el cuidado de las fuentes de empleo y de los propios colaboradores de las empresas, además de que se da mayor certeza jurídica a las inversiones.

Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/509410/0/sector-privado-jalisciense-se-une-a-pacto-de-justicia-laboral/#xtor=AD-1&xts=513356

Puebla: Trabajadores se cobrarán en urnas traición de priistas que avalaron reforma laboral: CTM


MAYO 2, 2019
PATRICIA GUTIÉRREZ RODRÍGUEZ
FOTO: esimagen / Oscar Morales
El Partido Revolucionario Institucional (PRI) verá reflejada en las urnas la traición al movimiento obrero, al avalar la reforma laboral, sentenció el dirigente en Puebla de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez.
En el marco del desfile conmemorativo al Día del Trabajo, realizado en Rafael Lara Grajales, comentó que el dirigente nacional de la central obrera, Carlos Aceves del Olmo, convocó a sus homólogos estatales a una reunión, para saber cómo proceder tras la aprobación de la citada reforma.
“Nos brindará las instrucciones, ya que fue el único legislador que alzó la voz fuertemente en defensa de los trabajadores, hasta los de mi partido traicionaron el movimiento obrero y eso es muy lamentable, y eso los trabajadores lo vamos a ver en las urnas”.
Dijo que las nuevas disposiciones laborales son agresivas, por lo que se requiere modificarlas, por ejemplo, quitándole impuestos a las prestaciones, promover un justo reparto de utilidades, así como eliminar las figuras del outsourcing y la contratación por honorarios, ya que estas impiden que un trabajador tenga una pensión digna.
“Hacen que no tengan un salario digno o una jornada laboral digno, por eso hoy nos manifestamos, hoy sí estamos molestos”.
Para el cetemista la reforma laboral que elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje, va directo al fracaso, tal como ocurre con el nuevo sistema de justicia penal.
Desde su punto de vista, solo se le hará justicia a quien tenga dinero, es decir que los favorecidos serán los empresarios.
Por otra parte, en el marco del Día Internacional del Trabajo, miles de trabajadores de 200 sindicatos afiliados a la CTM  e integrantes del Consejo Taxista del Estado de Puebla desfilaron en Grajales para conmemorar a los mártires de Chicago, Cananea y Rio Blanco.
Los participantes expresó un rotundo no a la reforma laboral, al acusar que no fueron tomados en cuenta ni escuchados para su elaboración.

http://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/trabajadores-se-cobraran-en-urnas-traicion-de-priistas-que-avalaron-reforma-laboral-ctm/

Reforma laboral rompe estabilidad: abogado


Emilio Morales Pacheco
Diversos sindicatos salieron ayer a las calles por la celebración del 1 de Mayo
 Luis Ignacio Jue, 05/02/2019 – 09:11
La reforma laboral aprobada por el Senado de la República responde más a los intereses políticos del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que al beneficio de los trabajadores, afirmó el abogado laborista, Héctor Lorenzo Estrada.
“No hay que olvidar que el gobierno del Estados Unidos condicionó su firma del acuerdo a la aprobación de la nueva ley laboral en el país, por eso la Cámara de Diputados y el Senado de la República la aprobaron, a pesar de que rompe con la estabilidad laboral”.
El asesor de diversas organizaciones sindicales, subrayó que la nueva ley viola la autonomía sindical al establecer un órgano que vigile los nombramientos de sus comités ejecutivos, además que no se toca a la subcontratación u outsourcing para favorecer a las grandes empresas.
Manifestó que la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje centralizan nuevamente los tribunales laborales, al convertirlos en juzgados federales o locales tal vez denominados de la administración del trabajo o juntas de trabajo, -el nombre es lo de menos-, pero desaparece uno de los tribunales emblemáticos de la Constitución de 1917.
“La constitución estableció para los trabajadores tribunales tripartitas, es decir que estuvieran integrados por un representante del gobierno, el presidente de la junta federal o local; un representante de los trabajadores, elegido por los sindicatos de trabajadores; y un representante de los patrones, electos también por los sindicatos de los patrones; pero ahora todos será se incorporan al poder judicial”.
Mezcla de agua y aceite
Lorenzo Estrada dijo que los poderes judiciales de la Federación y los estados no son garantes de la administración de justicia. “Además de que los ámbitos social y judicial son totalmente distintos, no se puede mezclar el ámbito judicial propiamente dicho y el ámbito social; esto es lo que quieren desaparecer”.
El abogado litigante destacó que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se reconocen en la misma ley son garantistas del trabajador, “entonces esto contradice la decisión de que los juicios laborales se tengan que llevar a cabo en tribunales del Poder Judicial”.
“Esta medida pretende judicializar los derechos de los trabajadores y por tanto es contraria al espíritu de los diputados constituyentes de 1917, que establecieron en la Carta Magna derechos sociales para la clase trabajadora; es un regresión que atenta contra el espíritu de nuestra ley fundamental”.
Destacó que el propósito de la reforma fue flexibilizar las condiciones de trabajo para ofrecer mayores garantías a los inversionistas nacionales y extranjeros, en el contexto de la globalización.

https://www.nvinoticias.com/nota/115442/reforma-laboral-rompe-estabilidad-abogado

No hay sorpresas sino sorprendidos: La nueva reforma laboral


JUEVES 2 DE MAYO DE 2019
No hay sorpresas sino sorprendidos con la nueva reforma laboral, pues se viene definiendo desde el 2017 ya que la Constitución fue reformada y adicionada en sus artículos 107 y 123 lo cual demandaba la independencia de la justicia laboral.
La reforma también responde a los compromisos de México ante la Organización Internacional del Trabajo pues en septiembre de 2018 el Senado de la República (LXV Legislatura) ratificó el Convenio 98 el cual garantizaba plena libertad de negociación colectiva y la eliminación de cualquier sanción alos trabajadores por el hecho de pertenecer, no pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato.
Recordemos así mismo que las negociaciones comerciales entre los tres países de América del Norte USMCA (United States, México and Canada Agreement) en su Anexo 23 condiciona la ratificación del tratado a la adopción previa por parte del Estado mexicano de los cambios legislativos antes mencionados.
Así que la reforma estuvo perfilada desde el sexenio anterior, pero ahora correspondió a MORENA aprobar esta semana en el Senado la iniciativa recibida de la Cámara de Diputados, sin cambiarle nada y enviarla al ejecutivo para su publicación.
Hay que destacar sus alcances bastante amplios (Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores yla Ley del Seguro Social) los cuales tienen impacto a miles de trabajadores.
Pero entremos en materia y veamos sus puntos más sobresalientes: En el primer punto “Democracia sindical y libertad de negociación colectiva” Se establece la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y se detallan funciones del organismo descentralizado autónomo para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo, anivel federal y local.
En el segundo punto “Perspectiva de género y derechos fundamentales”: En la Ley Federal del Trabajo, se prescribe que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia (atención a víctimas de discriminación por embarazo, elección de directivas sindicales se conformará proporcionalmente por razón de género, atención de casos de violencia y acoso sexual, etc.)
En el tercer punto “Nueva justicia laboral”: La justicia laboral será impartida por órganos del Poder Judicial tanto en el ámbito federal como en el local, que concentrarán su atención en las tareas jurisdiccionales, plantea un procedimiento predominantemente oral, los plazos de resolución que no excedan los 45 días naturales, favorece la conciliación.
En el cuarto punto “específico”: Reconoce el derecho de los trabajadores para organizarse libremente, elegir a líderes sindicales mediante el voto personal, libre, directo y secreto. Se elimina la práctica del Outsourcing o subcontratación para terceras empresas.
Aunque hay muchos puntos positivos, no todos están de acuerdo, Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex, rechazó la reforma laboral porque, dijo, “se trata de una norma impuesta desde Washington, que además desincentiva las inversiones y crea incertidumbre a las empresas en cuanto al futuro de las relaciones obrero-patronales”.
Sin duda hay incertidumbre, pero urgía una reforma laboral, ahora el reto será implementarla de manera eficiente y esperaremos en el mediano plazo para medir su impacto en lo económico.

https://www.elsoldehidalgo.com.mx/analisis/no-hay-sorpresas-sino-sorprendidos-la-nueva-reforma-laboral-3449950.html

La reforma laboral y el nuevo sindicalismo


Con la reforma laboral aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación este día 30 de abril y la reforma de la reforma del 1 de Mayo previa y en el Día del Trabajo, se prevé la llegada de una nueva cultura laboral que sea acorde con el modelo que propone la Organización Internacional del Trabajo; estas adecuaciones –entre otras– contemplan nuevas reglas para la elección de miembros directivos de las organizaciones sindicales mediante voto libre y secreto.
Reforma a la justicia laboral con la eliminación de las juntas de Conciliación como órgano jurisdiccional para dirimir las controversias del trabajo, para ser sustituidas por tribunales dependientes del Poder Judicial en el ámbito de sus competencias, ya sean locales o federales, uno de los temas que llaman la atención es la eliminación de la suplencia de la queja, principio que dejó en estado de desventaja y en algunos casos indefensión de los patrones al ser subsanadas las demandas de los trabajadores en perjuicio del capital, lo que significa que se establece un foro de contienda con mayor equidad, en cancha pareja… ¿qué implicación tiene? Bien, pues al tener esta medida en vigor se puede incrementar la oferta de oportunidades de trabajo, al brindarle garantías al empleador.
En el tema de los sindicatos, se busca que estas organizaciones cumplan con su principal objetivo de proteger los intereses de los trabajadores, de que no sufran injusticias de parte de los patrones y que velen por el bienestar colectivo.
Ahora bien, la cuarta transformación promovida por el presidente de la República, don Andrés Manuel López Obrador, tratando de interpretar el pensamiento del responsable de los destinos del país, donde explícitamente nos ha venido diciendo que ya se acabó la corrupción y que las instituciones se barren de arriba para abajo y al caso creo que les llegó la hora a los que han sido pillos, gánsters, líderes charros y cuántos calificativos o adjetivos puedan merecer, este mensaje claro donde el Lic. López dice que no puede existir gobierno rico y pueblo pobre, encaja perfectamente y va directo contra los líderes o dirigentes ricos y que lo escuchen y entiendan que no se vale tener líderes ricos y trabajadores pobres, este tema lo deben entender sujetos como Carlos Romero Deschamps, que ostensiblemente ha dado muestras de una vida exótica que difícilmente se pudiera dar con su sueldo de $34,000 que aparece visible en la nómina de trabajadores de Pemex, más lo que le pudieran pagar el sindicato por su comisión súmelo por 30 años y con el pensamiento crítico preguntemos cómo, cuándo, con qué y para qué, cómo le hace para tener con ese ingreso yates, departamentos de lujo en el extranjero y otras cosas que se comentan del que se dice líder petrolero de quien se sabe que no tiene toma de nota y que, por tanto, existe un vacío en dicho sindicato. Como este ejemplo hay otros con diferentes siglas, algunos relacionados con partidos políticos, situaciones similares hay en otros sindicatos, como de los profesores, otras dependencias del estado, pero también hay líderes de burócratas que explotan su cargo y a sus trabajadores. Seguramente todos aquellos que sean denunciados ante las instancias correspondientes como la Fiscalía General de la República serán investigados y enfrentarán tanto su osadía de estar en contra de AMLO como sus pecados que serán considerados delitos y, con ello, sus consecuencias.
En mi opinión, creo que ya es hora de cambiar este modelo de líderes sindicales de que cada gremio tenga sus dirigentes, que los trabajadores elijan libremente, que transparenten sus actos. No creo que por estrategia se ponga toda la fuerza sindical de los trabajadores mexicanos bajo un solo nombre de persona ni de unas siglas. No se puede acumular tanto poder que luego se caiga en la tentación de treparse sobre el Presidente al sentirse muy apoyado, aunque lo hayan importado desde Canadá.

Recibo sus comentarios. @luisgfortaleza
https://www.elhorizonte.mx/opinion/editorial/la-reforma-laboral-y-el-nuevo-sindicalismo/2511025

 

Nayarit: Aguirre Marcelo se pronuncia sobre los derechos laborales

Autor: Carlos Pineda Jaime
2019-05-02  

“Hay que reconocer que hay avances en materia laboral, como el derecho de seguridad social para las trabajadoras del hogar”, mencionó
Porque uno de los principales motores del crecimiento de nuestro país, son los trabajadores, tanto el gobierno como los patrones deben verlos con esa importancia, pero también ser respetuosos de la independencia de los sindicatos donde están organizados,así lo manifestó en entrevista el diputado local de la XXXII Legislatura del Congreso del Estado, Avelino Aguirre Marcelo.
En este rubro, señaló que para tal efecto,en su calidad de dirigente estatal de la CTM, este martes pasado aprovechó el espacio de la Tribuna más Alta del Congreso del Estado para emitirsu posicionamiento con motivo del Día del Trabajo.
“Sabemos que como integrante de una organización nacional no son tiempos sencillos para el sindicalismo, y por esta razón una vez más estamos alzando la vozpara que, en honor a los Mártires de Chicago que en 1886 iniciaron la lucha por la clase obrera, pugnar por la reivindicación de los derechos de los trabajadores”.
Hay que reconocer dijo el legislador y dirigente de la CTM en Nayarit, que hay avances en materia laboral, entre los que mencionó el derecho deseguridad social para las trabajadoras del hogar, así como tripartismo en la integración de órganos directivos delInfonavit, el IMSS y la Consar, donde se toma en cuenta las opiniones del gobierno, los patrones y los trabajadores.
Señaló que en lo correspondiente a la reforma que dio luz verde para la creación de los tribunales laborales, en sustitución delas Juntas de Conciliación y Arbitraje, tiene sus ventajas, ya que incluye directrices para que la elección de directivas sindicales y miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta, mencionó.

http://meridiano.mx/NAYARIT/42620/Aguirre-Marcelo-se-pronuncia-sobre-los-derechos-laborales

Amanece el Día del Trabajo: Habemus labor lex

Se fortalece la democracia sindical a través del voto libre y secreto para elegir a los dirigentes, se establece un método muy similar al que conocemos para elegir a nuestros gobernantes.

Foto: Notimex
Por Valente Quintana*
Tal como lo teníamos previsto, este 1 de mayo de 2019, recibimos el Día Internacional del Trabajo no sólo conmemorando a los mártires que rindieron lucha y sus vidas para el reconocimiento de las conquistas de las bases trabajadoras, sino también lo recibimos con la publicación en el Diario Oficial de la Federación del Decreto que reforma de manera más trascendente la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos, incitando a la mayor metamorfosis evolutiva en las relaciones laborales de nuestro país, aquí lo importante será recorrer ese camino que nos permita llevar el “incitar” al “provocar”, ya que para reformar una legislación aunque no es labor sencilla, se encuentra esta tarea en manos de nuestros legisladores, pero el cambiar de forma radical para llevar a su evolución las relaciones de trabajo, es tarea de todos los actores involucrados que sobra decir que somos todos, patrones, trabajadores, sindicatos, etc.
La Reforma que ayer nos despertó tocando la puerta de todos los mexicanos sabemos bien que se debe significativamente a la presión que se ejerció desde nuestros vecinos países norteños que solucionaron condicionar al Estado Mexicano este cambio laboral para acceder a firmar el Tratado México, EU, Canadá, para procurar mejores condiciones para los obreros mexicanos para elevar nuestra competitividad en calidad y no sólo ser atractivos a la inversión por la mano de obra barata.
Vale la pena puntualizar cuales fueron los temas de principal trascendencia que modifica esta Reforma, y como primer tema tenemos la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en esencia porque a lo largo de la historia de estos tribunales de pleno derecho fueron muchos sus cuestionamientos y críticas acerca de su dependencia del Poder Ejecutivo y la falta de autonomía en sus resoluciones, como por ejemplo su papel dócil y servil en el caso de la desaparición de Luz y Fuerza del Centro. También es cierto que estos tribunales jamás fueron dotados de los recursos económicos, materiales y humanos suficientes para abatir el histórico rezago que aún es un problema por solucionar en los próximos ocho años. Por lo cual la reforma constitucional de 2017 desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, terminando de esta manera el tripartismo en la resolución de conflictos laborales, y evitando los casos de corrupción, ya que es bien sabido que en el Poder Judicial a nivel federal y local con por completo ajenos los casos de corrupción.
Como las Juntas de Conciliación y Arbitraje no solamente tenían a su cargo labores jurisdiccionales sino también administrativas, esta reforma crea órganos autónomos locales encargados de la labor conciliatoria que será una instancia previa de agotamiento obligatorio para poder acceder al procedimiento laboral, así como crea también el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel) para la labor conciliatoria a nivel federal, así como para llevar a cabo la labor registral de sindicatos, contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo. Este Cefecorel contará con oficinas en cada una de las entidades federativas, ya que se encargará del concentrado total de registros independientemente de si se trata de competencia local o federal según el objeto de la empresa o del sindicato.
Otro de los temas más importantes de la Reforma Laboral, posiblemente el más importante a mi criterio es el fortalecimiento de la democracia sindical a través del voto libre y secreto para elegir las directivas de los sindicatos, se establece también un método muy similar al que conocemos para elegir a nuestros gobernantes; ahora bien, para elegir a los líderes sindicales  se contarán con boletas, casillas, mamparas y la posibilidad del auxilio de las autoridades laborales o incluso de seguridad pública con el propósito de garantizar el voto libre y secreto de los trabajadores.
En este mismo sentido que busca garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva, conceptos establecidos en los Convenios Número 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo se buscan garantizar por medio de la consulta previa a los trabajadores para los emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivos, lo cual se presume evitará los fenómenos de extorsión sindical, así como los famosos contratos colectivos de protección patronal que se firman a espaldas de los trabajadores, para ello un requisito previo a cualquier acción de emplazamiento a huelga o depósito de contrato colectivo será la Constancia de Representatividad, que será el resultado de la consulta a los trabajadores en el centro de trabajo, esto quiere decir que a los patrones les va a tocar lo que nunca, sentarse en verdaderas mesas de negociación colectiva con su contraparte; los sindicatos, y asimismo los sindicatos tendrán que aprender a negociar efectivamente, por y para beneficio de los trabajadores.
Otro de los puntos tocados en la Reforma y de mucho interés entre la población es el régimen de los trabajadores del hogar en el cual se establece la obligación de los patrones de dar de alta y pagar las cuotas correspondientes al IMSS, el cual iniciará su vigencia una vez que se aprueben y entren en vigor las adecuaciones normativas necesarias para la incorporación formal de las personas trabajadoras del hogar en el régimen obligatorio de seguridad social, lo cual quiere decir en buen castellano, que queda pendiente y sujeto a su adhesión en la Ley del Seguro Social.
Me gustaría recordar lo que hemos dicho ya en algunas de nuestras entregas anteriores, el primer paso que damos es esta Reforma que tiene como sentido garantizar los derechos colectivos de sindicatos y de trabajadores que muchas ocasiones llevan sentidos diferentes, debemos de seguir buscando un sano equilibrio entre los factores de la producción que fortalezcan la negociación colectiva, los derechos contractuales, y como consecuencia el desarrollo industrial y la productividad, que se traduzca en beneficios para todos, para trabajadores, para patrones y sus familias. Necesitamos de la influencia extranjera una vez más para reorientar en este caso la vida laboral, busquemos ahora no ser un país atractivo a la inversión por su barata mano de obra, o por su nulo respeto por los derechos laborales, ahora nuestra producción debe de buscar la calidad, el cambio legal de las relaciones laborales no repercute positivamente, si no trae un cambio real de cultura laboral, y eso es tarea de todos.

*Maestro en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla La Mancha. Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Profesor en las universidades Iberoaméricana y Anáhuac.
https://www.forbes.com.mx/amanece-el-dia-del-trabajo-habemus-labor-lex/

Estoy dispuesto a negociar con Larrea para resolver conflictos mineros: Gómez Urrutia


El líder del sindicato minero reveló que antes de iniciar una campaña de desprestigio en su contra, Grupo México, Industrias Peñoles y Grupo Acerero del Norte intentaron corromperlo.
Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Minero, dijo estar dispuesto a sentarse a negociar con el director ejecutivo de Grupo México, Germán Larrea, para resolver los conflictos en el sector, en beneficio de los trabajadores.
“De parte del Sindicato Minero y mío, en lo personal, yo estaría dispuesto a sentarme a negociar y buscar una solución para que esto se resuelva lo más pronto posible”,  dijo.
En entrevista para #AristeguiEnvivo, comentó que desde hace 11 años existen huelgas en minas de Grupo México, en Taxco, Guerrero; en Cananea, Sonora, y en Sombrerete, Zacatecas.
Explicó que esto derivó de “las violaciones al contrato colectivo, la negación a reconocer los reclamos y demandas de los trabajadores para tener mejores salarios y prestaciones, y la negación a reconocer su liderazgo, su personalidad jurídica como miembro del Sindicato Minero”.
En ese contexto, el líder minero dijo que ojalá que Larrea esté dispuesto a sentarse a negociar en caso de que la autoridad haga un llamado para conciliar. “Ojalá responda que sí”.
“Hay que ver para delante, hay que buscar la reconciliación, pero resolviendo con justicia esos temas. Cómo podemos seguir en la impunidad con estas cuestiones, y que nadie se haga responsable de esto. Hay que resolverlos bien, valen miles de millones de dólares, o sea, porque no le dan y son generosos con su gente”, subrayó.
Empresarios “intentaron corromperme” 
Gómez Urrutia señaló que desde su elección como dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) empezó a ganar detractores, ya que inició una serie de programas sociales relacionados a seguridad, higiene, salud e incrementos a salarios y prestaciones.
“Sabíamos que las empresas mineras estaban ganando muchísimo dinero y los salarios los querían tener congelados. Entonces hicimos un programa de recuperación del poder adquisitivo a los trabajadores y programas sociales como ‘Minero con Casa’, ‘Minero Educado’, ‘Minero con Seguro’, ‘Minero con salud’ porque es una actividad de alto riesgo, y todo empezó a funcionar, y claro la oposición siempre es de quienes no quieren dar más a los trabajadores ni recompensar la productividad y la eficiencia de los trabajadores, y eso provocó choques y desgastes”, principalmente con Grupo México, expuso.
Sin embargo, añadió, esta crisis se agudizó tras el derrumbe en la mina de Pasta de Conchos, que dejó a 65 trabajadores sepultados.
El líder sindical denunció que tras la tragedia, directivos de Grupo México, Industrias Peñoles, Grupo Acerero del Norte y empresarios como Alonso Alcira Elizondo y Alberto Balleres, intentaron corromperlo con dinero y privilegios, pero tras ser rechazados, iniciaron una campaña de ataques y desprestigio en su contra.
“Pensaron que contaban con todo el apoyo del gobierno federal (de Vicente Fox), con apoyo de gobernadores, sobretodo en los estados donde tenían el mayor control por sus actividades, sus minas, sus plantas, entonces se inició esta campaña de ataques“, abundó.
No obstante, apuntó, desde el 28 de agosto de 2014 todas las acusaciones de fraude que inventaron fueron totalmente desechadas.
Afirmó que si bien pudo regresar desde el 29 de agosto de 2014, no sentía que hubiera las condiciones que garantizaran su integridad y seguridad.
“Yo salí perseguido políticamente, acusado indebidamente, falsamente, y todos los países donde hicieron estas cuestiones, cuando hablaban de fichas rojas y extradición eran puras falsedades, mandaban recortes de periódicos que ellos mismos mandaban publicar”, afirmó.
El también senador argumentó que la falta de seriedad del gobierno mexicano se vio a tal grado que el gobierno de Canadá nunca le dio entrada a la solicitud de extradición.
Incluso dio a conocer que demandó a la Organización Internacional de Policía Criminal (Interpol) por acusarlo injustamente y aceptar información falsa del gobierno de México. 
“Interpol finalmente me da una carta por escrito, es algo raro, creo que soy el único que recibe un documento en el que dice ‘toda la información que utilizó México no se apega a la realidad ni a las reglas de Interpol, es una persecución política… Por lo tanto, no sólo borramos el nombre, exigimos en todo el mundo que se borre’. Es decir, yo en Interpol no existo en ningún registro después de esa cancelación que hicieron”, sostuvo.
Desde su punto de vista, su preparación académica y su objetivos lo convirtieron un “líder atípico”, diferente al resto de los dirigentes sindicales que eran protegidos por el gobierno.
El legislador recordó que incluso en los 12 años que estuvo fuera del país fue amenazado hasta de muerte.
“Hubo amenazas de muerte a partir de la tragedia de Pasta de Conchos, anónimas, llamadas por teléfono, correo. Hubo un caso en particular, a uno de mis hijos cuando va saliendo, va a su Volkswagen, recoge una nota del parabrisas, la abre y encuentra una bala de alto calibre y dice ‘si tú no obligas a tu padre a que deje de acusar a la empresa de homicidio industrial tú y toda tu familia vas a desaparecer’. Ya sabíamos a quién se las había hecho después de la tragedia”, anotó.
Reforma laboral, un paso hacia una mayor democracia sindical
Respecto a la aprobación de la Ley Federal del Trabajo, Gómez Urrutia dijo que es un paso importante en la lucha por lograr una mayor democracia sindical, libertad y justicia laboral, que había sido controlado con salarios bajos y contratos de protección patronal.
Por otra parte, recordó que hace 25 años, cuando se firmó el Tratado de Libre Comercio, México tenía los salarios y prestaciones más elevados de América Latina, y actualmente, tiene los más bajos de la región, incluso por debajo de países como El Salvador y Honduras.
“Es increíble cómo congelaron los salarios, en términos reales se ha deteriorado el poder adquisitivo, por eso este cambio, esta transformación que anunció el presidente, recibió el beneplácito de muchos trabajadores de muchos luchadores sociales de que quieren renovar sus condiciones de trabajo y sus instancias de política sindical, sus agrupaciones, de sentirse en libertad para elegir a sus líderes”, puntualizó.
El dirigente minero comentó que los sindicatos existentes tendrán que adaptarse a las nuevas reglas porque de no ser así “se van quedar atrás o sus trabajadores se van a comenzar a salir de esas organizaciones y buscarán otras nuevas más democráticas”.
Rescate de cuerpos en Pasta de Conchos, acto de justicia
El pasado miércoles, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que en breve iniciarán los trabajos para rescatar los 65 cuerpos de los mineros que quedaron enterrados en la mina Pasta de Conchos desde el 2006.
Por si te lo perdiste| Iniciará en breve rescate de cuerpos en Pasta de Conchos, anuncia AMLO
Al respecto, Gómez Urrutia, consideró que “esta es una decisión de justicia para las familias y un acto humanitario verdaderamente.
“Es un reclamo de poco más de 13 años, en el que las familias, los trabajadores y las viudas han esperado este momento. Yo creo que abre una oportunidad de dignificar verdaderamente a aquéllos que entregan su vida, su esfuerzo y su sacrificio a los centros productivos al servicio de todas estas empresas”, anotó.
El senador de Morena firmó que siempre se trato de evitar que se conociera la realidad.
“La verdad es que intentaron durante cinco días le rescate de los trabajadores, pero cuando vimos y declaran al quinto día, el secretario del Trabajo y de Previsión de aquella época, Francisco Javier Salazar, que ya no había condiciones para el rescate fue desgarrador… Dicen que no hay condiciones, se van y desaparecen”, detalló.
Además recordó que ni el presidente de la república, Vicente Fox, ni el director general de Grupo México, Germán Larrea, se presentaron en Pasta de Cochos, “ni para ver cómo podían ayudar al rescate, ni para ofrecer sus condolencias fue algo indignante e inmoral”.
El líder Sindicato Minero explicó que tras la tragedia empezó a utilizar la frase de “homicidio industrial“, porque “se pudo haber evitado”; “teníamos más de un año denunciando las irregularidades que existían, los puntos de inseguridad, pero no hicieron caso” porque tenían todo el apoyo gubernamental.
“Tenían una empresa contratista. De los 65 mineros que murieron, 40 eran subcontratados, sólo 25 eran sindicalizados. Este outsourcing mandaba a los trabajadores, que no eran parte del sindicato y no tenían quién los defendiera, a trabajar con soplete en una mina con altas concentraciones de carbón a fundir, y por supuesto que explotó la mina”, expuso.
La mañana de este jueves, López Obrador dio a conocer que Germán Larrea de envío una carta para manifestarle que está dispuesto a colaborar en el rescate de los cuerpos.
“Como tuve la oportunidad de informarle, las labores de recuperación de los cuerpos fue una tarea dura y de muy alto riesgo, durante 14 meses. En esas labores se emplearon más de un millón quinientas mil ‘horas hombre’ a cargo de mineros y personal especializado. Hicimos un enorme esfuerzo, desgraciadamente, no pudimos lograr el objetivo”, se puede leer en el documento.
Sobre la carta de Larrea, el legislador se dijo sorprendido de que Grupo México afirme que las labores de rescate duraron más de un año cuando realmente sólo se buscó a los trabajadores durante 5 días.
“Al quinto día la suspendieron, cerraron la entrada y salida de la mina con concreto y dejan al Ejército ahí. No sé cómo pudieron haber continuado un año y pico las tareas de rescate. Según reportes que tenemos del coordinador y jefe de los rescatistas, incluso posteriormente después hubo inundaciones en esas minas, deliberadas o no, para tratar de desaparecer las evidencias“, agregó.

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