Escrito por Eduardo López Betancourt May 06, 2019
Se publicaron el pasado 1 de mayo de 2019, precisamente fecha de conmemoración del Día de Trabajo, amplias modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, junto con otras leyes, que atienden cuestiones de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, que en su conjunto se han de conocer como la reforma laboral.
Son muy amplias las modificaciones, que iremos comentando en diversas notas. En principio, los cambios al artículo 3º replantean las bases ideológicas del entramado jurídico del trabajo en el país. Se apunta ahora en el primer párrafo que el trabajo es un derecho y un deber social, no un artículo de comercio, lo cual ya estaba previsto, y se añade que la prestación del trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las trabajadoras y los trabajadores y sus familiares dependientes.
El cuarto párrafo del mismo numeral, ajustado, establece ahora que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que estos componentes deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
Se añade un artículo 3º ter, que fija diversos conceptos, en particular sobre la nueva estructura orgánica. Así, la Autoridad Conciliadora viene a ser el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda; la Autoridad Registral es el centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; los centros de Conciliación son los centros de conciliación de las entidades federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda; y centralmente el Tribunal es el juez laboral.
Con estos juzgados labores queda en el pasado la Junta de Conciliación. Según el reformado artículo 604, corresponden ahora a los tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los tribunales de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Como principios que rigen su actuación se ordena que los jueces y secretarios instructores deberán observar los de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
La estructura mínima se fija en el artículo 605, que indica que los tribunales federales, de las entidades federativas y de la Ciudad de México, estarán a cargo, cada uno, de un juez, y contarán con los secretarios, funcionarios y empleados que se juzgue conveniente, determinados y designados de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación o de la Ley Orgánica del Poder Judicial local, según corresponda.
La creación de este órgano judicial se acompaña de la expresión del debido principio de inmediación. Así, el artículo 610 reformado establece que durante la tramitación de los juicios y hasta el cierre de su instrucción, el juez a cargo del tribunal deberá estar presente en el desarrollo de las audiencias. Podrá auxiliarse de un secretario instructor para dictar los acuerdos relativos a la etapa escrita del procedimiento, hasta antes de la audiencia preliminar, quien deberá verificar y, en su caso, certificar, que las notificaciones personales se practicaron debidamente.
Día: 6 de mayo de 2019
Coahuila: Integra Coahuila proyecto para revisar Reforma Laboral
Tras las recientes modificaciones constitucionales
domingo, 5 de mayo de 2019
Román Alberto Cepeda, Secretario del trabajo en Coahuila. Foto: Rodolfo Pámanes / EL DIARIO
Tras la aprobación de las recientes modificaciones a la Reforma Laboral, el Gobierno de Coahuila tiene un total de 120 días naturales para presentar un proyecto general donde quede trazada la ruta para la implementación del cambio de los centros de conciliación, a la integración de los tribunales laborales.
El Secretario del Trabajo en la entidad, Román Alberto Cepeda González, dejó en claro que este proyecto deberá estar enfocado primordialmente a eficientar el trato hacia quienes soliciten el apoyo de la autoridad para garantizar la justicia laboral, y terminar además con el rezado de los 19 mil expedientes que se mantienen en curso dentro de las diferentes juntas locales de conciliación en la entidad.
Explicó que para este paso, el Gobierno de Coahuila tiene hasta tres años para su implementación, por lo que se deberá de contemplar el tema presupuestal, que es algo que debe tomarse en cuenta como parte del proyecto.
Destacó que dentro del paquete de iniciativas presentado por el gobierno de Coahuila, se
Analizarán las homologaciones de la reforma en las leyes secundarias.
Román Alberto Cepeda, expuso que uno de los temas más importantes, es que se tendrá que fortalecer el sistema de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador y de inspección de manera sustancial, pues por ahora, ni duplicando o triplicando el número de inspectores se darían abasto, y eso conlleva a que se establezcan convenios de participación entre las dependencias de los gobiernos federal y estatal, donde gracias a secretarías como Sedesol y dependencias como el DIF y la Pronnif, se podrán atender diferentes tipos de problemas relacionados con las violaciones a los derechos de los trabajadores.
«Esta es una nueva era, donde se privilegia aquí en Coahuila, la relación entre sindicato, trabajadores y empresas”, puntualizó.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/5/5/integra-coahuila-proyecto-para-revisar-reforma-laboral-812793.html
Sonora: Reforma Laboral estará lista en 3 años en Junta de Conciliación de Sonora
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje del estado se apegarán al lapso de 3 años que da la Federación para aplicar totalmente los cambios que implica la Reforma Laboral, afirmó el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado
por Roberto Bahena Castañeda
05 de Mayo 2019 · 16:42 hs
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Sonora tendrán 3 años para aplicar la Reforma Laboral | Internet
MÁS EN SONORA
Hermosillo, Sonora.- Para tener tiempo para poder sacar asuntos pendiente e iniciar de cero con los cambios que se deben de hacer por la Reforma Laboral, las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Sonora se apegarán al plazo de tres años que da la Federación para aplicarla.
El presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), Francisco Gutiérrez Rodríguez, señaló que la intención es empezar de cero con los casos que reciben, ya en las instancias que apliquen los cambios que conlleva.
Trae modificaciones muy importantes, va a ser mayormente oral el procedimiento y vamos a ver dependiendo de las posibilidades si ponemos un juzgado laboral en cada parte donde hay una Junta o si hacemos juzgados mixtos, civiles y laborales”, expuso.
Detalló que si no sacan los casos pendientes sería solamente trasladar de archivo los problemas, por lo que se resolverán las denuncias que tienen actualmente y después se iniciará con los cambios
https://www.tribuna.com.mx/sonora/Reforma-Laboral-estara-lista-en-3-anos-en-Junta-de-Conciliacion-de-Sonora-20190505-0095.html
Propone CONATRIB generar indicadores para justicia laboral
Por Staff Redaccion –
5 mayo 2019 @ 15:03
Generar una propuesta de indicadores para medir la información sobre justicia en materia laboral, una vez que esta sea implementada en las entidades y a nivel federal, fue el planteamiento del presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana (Conatrib), Sergio Javier Medina Peñaloza.
- (Foto: Especial)
- El presidente de la CONATRIB presentó avances de la implementación de la justicia laboral ante el INEGI (Foto: Especial)
Cabe mencionar que, el también titular del Poder Judicial mexiquense, Sergio Javier Medina Peñaloza participó, como titular de la CONATRIB, en la primera sesión ordinaria del Comité Técnico Especializado de Información de la Impartición de Justicia, organizado por el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).
Asimismo, durante su intervención, Medina Peñaloza añadió que, para encarar este reto de impartición de justicia en todo el país, al interior de la CONATRIB se han impulsado medidas como la incorporación de tecnología y la capacitación, así como promover la homologación de criterios para selección de jueces.
En este sentido, el presidente del Comité Técnico y consejero de la Judicatura Federal, Jorge Antonio Cruz Ramos aseguró que la estadística en materia de impartición de justicia es una herramienta invaluable que brinda conocimientos para tomar mejores decisiones sobre el tema.
Por su parte, el vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI y presidente del Comité Ejecutivo del Subsistema Nacional de Información de Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia, Adrián Franco Barrios agradeció a la CONATRIB y a su titular por la colaboración que ha tenido con el instituto, que permite contar con información actualizada y ser vínculo con las entidades para coordinar esfuerzos.
De la misma manera, añadió que la estadística adiciona valor a la administración de justicia, ya que es parámetro para medir cómo se comporta la sociedad y a partir de esa información formular estrategias de actuación.
Asimismo, en la sesión, se presentaron datos sobre impartición de justicia estatal, la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana y la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública.
https://asisucede.com.mx/propone-conatrib-generar-indicadores-para-justicia-laboral/
En Aguascalientes, preocupa a empresarios que libertad sindical afecte factores de producción
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 05/05/2019
- En duda, que haya terminado el corporativismo
- Tardará transición de las juntas de conciliación y arbitraje a juzgados laborales
Preocupa al sector empresarial que la lucha entre sindicatos por lograr más agremiados pueda generar problemáticas en los factores de la producción, como parte del libre sindicalismo inserto en la Reforma Laboral, externó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes (CCEA), Pedro Gutiérrez Romo: “Estos organismos emergentes van a querer quitar a los que tienen muchos años ya, entonces puede haber un encontronazo por los posibles agremiados, y esto nos pueden traer problemas”.
Al referirse a la recién llegada central obrera al estado, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem), consideró que aunque se niegue que están vinculados con el Movimiento de Regeneración Nacional, es evidente su cercanía con Pedro Haces y Napoleón Gómez Urrutia, quienes fueron traídos por este sistema político para tal fin.
El empresario desconfió que el corporativismo sindical se haya terminado con las nuevas reglas de la Ley Laboral y no se haya sustituido uno por otro, en lo cual podrá confiar una vez que sea evidente que el voto libre, secreto y directo de los trabajadores se respete y no hayan negociaciones truculentas: “Si se logra todo eso, nos va a ir bien, ese es el reto, hay que salvar también a las empresas”.
Ante estas nuevas reglas, es posible que una sola empresa tenga en su interior hasta tres sindicatos, lo cual puede representar conflictos factibles de llegar a las líneas de producción, lo que significa que cada patrón tome las decisiones pertinentes en este sentido.
Otro aspecto que consideró un asunto importante es el atraso que habrá en los temas laborales durante la transición de las juntas de conciliación y arbitraje que cargan ya un gran retraso, en lo que se implementan los juzgados, tal como sucedió con el sistema de justicia penal acusatorio, lo cual no se logra aún al cien por ciento.
Gutiérrez Romo consideró que el problema de este arranque de sexenio es que se tiene el peor crecimiento de muchos lustros, lo cual hacen evidentes las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, además del decremento en la seguridad en el país, por lo que es necesario impulsar proyectos que propicien la productividad, especialmente de las empresas nacionales.
https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-preocupa-a-empresarios-que-libertad-sindical-afecte-factores-de-produccion/
IP ve claroscuros en reforma laboral
06/05/2019 | 01:16 | Ivette Saldaña
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones.
Entre los pros que observa está el que los conhictos entre obreros y patrones se resolverán vía la conciliación en seis meses en lugar de tardarse como ahora dos, tres o cuatro años; se inhibirán las extorsiones que se viven en centros de trabajo.
Se teme que haya una baja de productividad, porque se consideró que en cada decisión que se tome tendrán que participar trabajadores, en lugar de que el delegado elija, lo que afectará a las grandes empresas.
Otro tema de preocupación es que se divida el contrato colectivo por gremios en cada empresa, “eso la verdad no es funcional y pega a la productividad”.
Con la nueva legislación también se estaría sujeto al “capricho o decisión del líder del sindicato” para levantar la huelga.
Se quedó sobre la mesa el castigo a un sindicato extorsionador, y si una huelga rebasa 60 días, la empresa puede plantear la imputabilidad, aunque el procedimiento no es de pronta resolución, se puede quejar un patrón para evitar que se mantenga una huelga por caprichos.
El socio director de Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, comentó que “es una ley de claroscuros, un híbrido de conceptos o legislaciones de corte social con otras de vanguardia, así que se verá qué sale del híbrido”.
Viejo sindicalismo. Por una parte esta nueva ley tiene aspectos que son regresivos del viejo sindicalismo, como darle el poder que se le da a los sindicatos, a las centrales obreras y el control del gobierno.
Es decir, es “una legislación llena de claroscuros que se puede comparar con viejos sistemas sindicales y corporativismos de América Latina, pero tiene aspectos de democracia sindical como en países europeos”.
Coincidió con el presidente del CCE en que el reto está en la implementación de este nuevo sistema, porque hay ausencia de presupuesto para lograr la transición.
Los socios de la brma Holland and Knight, Carlos Vejar y Leslie Palma, expusieron que hay tres principales ventajas de la nueva legislación, el derecho a pertenecer a un sindicato libremente, el hecho de que se obliga a los líderes sindicales a rendir cuentas a sus agremiados cada seis meses y se hará más transparente el uso de las cuotas, además de buscar justicia pronta y expedita.
Palma coincide con otros expertos que es prácticamente imposible demostrar que la empresa no corrió a un trabajador cuando éste dejó el puesto por decisión unilateral.
Dijo que estos cambios muestran que México “está avanzando en el tema laboral” y si bien puede pensarse que hay sobreprotección al trabajador,también lo hace la ley actual.
El director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz, comentó que parece que la reforma laboral no estuvo necesariamente consensuada y cabildeada o compartida con el sector privado, porque es claro que hay una crítica sobre el resultado de la reforma.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/ip-ve-claroscuros-en-reforma-laboral
Observa IP incertidumbre con la Reforma Laboral
DOMINGO 5 DE MAYO DE 2019
Dejaron fuera asuntos prioritarios para los trabajadores y para las empresas, afirma la Coparmex
En opinión de empresarios tlaxcaltecas, la Reforma Laboral a la Ley Federal del Trabajo no generó certidumbre legislativa / Everardo NAVA
NADIA MENDOZA
Tras la aprobación de la Reforma Laboral a la Ley Federal del Trabajo, la Iniciativa Privada en Tlaxcala aceptó que observan incertidumbre.
Para el Centro Empresarial de Tlaxcala adjunto a la Coparmex, el Senado de la República no cumplió oportunamente con su papel de Cámara revisora, pues no generó certidumbre legislativa con la Reforma Laboral.
Criticó que la Cámara Alta del Congreso de la Unión haya desechado más de 80 reservas sin análisis de fondo.
“La Coparmex ve con extrañeza el no haber contemplado la totalidad de las propuestas planteadas por el organismo, ya que desde la primera revisión parlamentaria se habían contemplado asuntos prioritarios para los trabajadores que podrían haberse aprovechado, pero también para las empresas”, enfatizó.
En tanto, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, José Luis Baltazar Santiesteban, opinó que la Reforma Laboral quedó incompleta, lo que genera preocupación en el sector privado porque establece la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos en una empresa y no se garantiza el carácter tripartita en la aplicación de la justicia laboral.
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El empresario opinó que inquieta la apertura del sindicalismo y la creación de tribunales. Y es que, según lo aprobado, la cronología de la reforma contempla la creación de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que comenzará funciones en 2021.
17 De junio de 2019, la Secretaría del Trabajo convocará a la primera sesión del Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral.
El trabajo especializado y de coordinación realizado por el Grupo de Búsqueda de Personas Desaparecidas de la #Pgjtlax permitió localizar a dos menores, ambos decidieron salir de sus hogares ya que sus familias no les permiten mantener una relación de noviazgo. #Tlaxcala500años
https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/observa-ip-incertidumbre-con-la-reforma-laboral-3574775.html
San Luis Potosí: Estabilidad laboral en riesgo por reforma
05/05/19 | 14:04 | Por: Pepe Alemán
Reforma Laboral corre el riesgo de afectar la estabilidad y la llegada de inversiones a la entidad, señala Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, presidente de la CTM.
Para el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, con la Reforma Laboral aprobada en el Congreso de la Unión se corre el riesgo de afectar la estabilidad y la llegada de inversiones a la entidad, así como abrir la puerta a organizaciones como el Movimiento 20/32 de los despedidos de las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas.
«Habrá un momento donde la aplicación de esta reforma pueda abrir la puerta para la inestabilidad laboral y ese es uno de los grandes temas que tenemos que cuidar; San Luis tiene más de 20 años sin huelgas, una estabilidad que no tenemos en otros estados», dijo.
Ramírez Guerrero señaló que la Reforma Laboral es muy compleja porque significa una transformación a fondo de las relaciones colectivas entre sindicatos, empresas, entre trabajadores y sindicatos. Dijo no temer a la democratización de la vida sindical, y aseguró que tiene evidencia que desde hace 20 años realizan elecciones democráticas, con voto secreto
http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=198219
Reforma laboral histórica: el turno es de los trabajadores
Por Gabriel Ramírez – 5 mayo, 2019
Reforma a la Ley Federal del Trabajo contiene demandas históricas de los trabajadores mexicanos en su lucha por libertad y democracia sindical
Regeneración, 5 de mayo del 2019. El autor aborda las modificaciones constitucionales a las leyes del trabajo en México. Sostiene que son un avance en las conquistas de las demandas históricas del sindicalismo y los detalla.
Una reforma laboral histórica. El turno es de los trabajadores
Por José Antonio Almazán González*
La hora del cambio social ha tocado las puertas de esa vieja cárcel del charrismo sindical y camina de la mano de la 4ª Transformación encabezada por AMLO.
El Congreso de la Unión, en sus dos cámaras, acaba de aprobar una reforma a la Ley Federal del Trabajo que contiene demandas históricas de los trabajadores mexicanos en su lucha por libertad y democracia sindical.
Durante décadas los trabajadores y el núcleo duro de la clase obrera, han intentado sacudirse el yugo del control corporativo, instaurado como una política estructural del nuevo estado surgido de la revolución mexicana.
Desde los Batallones Rojos de 1915 con los cuales la fracción burguesa de la revolución mexicana buscó el apoyo político de la clase trabajadora, para enfrentar a los ejércitos campesinos de Francisco Villa y Emiliano Zapata, a cambio de facilitarles la organización sindical.
Después vino la creación de la CROM en 1917 que inaugura el primer intento postrevolucionario para controlar y manipular el descontento obrero.
Hasta llegar al reconocimiento histórico de derechos obreros plasmados en el artículo 123 de la Constitución política de 1917, previa represión de la legendaria huelga de 1916 encabezada por el dirigente electricista José Ernesto Velasco Torres.
Desde esa época se comenzaron a sentar las bases del control corporativo de los trabajadores mexicanos y sus sindicatos por parte de los gobiernos postrevolucionarios.
Los intentos de la clase trabajadora para sacudirse a los charros sindicales, notoriamente simbolizados por Fidel Velázquez, han sido muchos, pero destacan las movilizaciones obreras magisteriales dirigidas por Othón Salazar, las ferrocarrileras encabezadas por Demetrio Vallejo y los electricistas de la tendencia democrática del SUTERM con Rafael Galván al frente.
Invariablemente ante el descontento de los trabajadores expresada en huelgas, movilizaciones, paros, protestas, la respuesta oficial ha sido la misma:muerte, represión y cárcel.
Pero eso se acabó, como reiteradamente lo ha señalado nuestro presidente Andrés Manuel López Obrador: Ni líderes sindicales preferidos, ni consentidos. Es la hora de los trabajadores:
…para que en los sindicatos haya elecciones limpias y libres, que el voto sea personal, libre y secreto y se acabe con el charrismo sindical, que sean los trabajadores los que de manera libre, sin presiones, voten y decidan, y nosotros vamos a cuidar eso, porque ya en el gobierno nuevo ese es un cambio, ya no tiene partido favorito, ya no tiene sindicato favorito, …
Paradójicamente, en algunos sectores maquillados de izquierda, no se ha terminado todavía de calibrar y asimilar el posicionamiento de nuestro presidente Andrés Manuel López Obrador frente a un tema clave en la lucha por la libertad y democracia en México.
Pero no así para millones de trabajadores y de quienes venimos de experiencias de décadas de lucha al interior de los grandes sindicatos de industria.
Pareciera un sueño, pero no lo es.La lucha no ha sido en vano.
Un primer paso ha sido detener el deterioro de los salarios en México. Pero el paso decisivo está contenido en la Reforma Laboral promovida por MORENA y sus aliados y recién aprobada por las Cámaras de Senadores y de Diputados.
¿Qué propone la reforma laboral en el tema fundamental de la libertad y la democracia sindical?, varias cuestiones esenciales:
Garantizar el derecho a la libre asociación sindical, la rendición de cuentas y el Voto Universal, Secreto y Directo de todos los trabajadores en la toma de decisiones y para la elección de sus dirigentes.
Como puede leerse con meridiana claridad en la recién aprobada Reforma Laboral, particularmente en los artículos 358, 364 Bis, 371, 373, 378, 386 Bis y subsecuentes de la Ley Federal del Trabajo:
Se elimina la votación indirecta y secreta para la elección de las direcciones sindicales, incluyéndose las secciones sindicales, y se establece el voto directo, personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.
Estableciéndose rigurosos requisitos para garantizar la plena libertad sindical.
El mismo procedimiento se estatuye para garantizar la negociación y la contratación colectiva en beneficio de los trabajadores.
Así como para acabar con los llamados contratos de protección, instrumentos favoritos de patrones y dirigentes charros para someter y manipular a los trabajadores.
La duración en los cargos sindicales se sujeta al procedimiento del voto personal, libre, directo y secreto, para evitar la manipulación y la eternización de los dirigentes charros que de esa forma amplían indefinidamente sus periodos sindicales.
Se establecen rigurosos mecanismos para impedir la corrupción de los dirigentes sindicales en el manejo discrecional de las cuotas sindicales y de los bienes del sindicato; que de comprobarse podrán ser sancionados con la suspensión o destitución de sus cargos sindicales.
Quedan pendientes temas como la subcontratación laboral, mejor conocido como outsourcing y lo relativo a los trabajadores del campo como lo reconoce el propio dictamen, bajo el compromiso de abordar estos temas en los siguientes periodos ordinarios.
En efecto, dicho sin desdoro, buena parte de estas reformas laborales son resultado de compromisos del Estado Mexicano asumidos en el Tratado comercial México-Estados Unidos y Canadá, contenidos en el anexo 23-A; pero indudablemente responden igualmente a demandas que por décadas han enarbolado los trabajadores mexicanos.
Con esta histórica reforma laboral las horas del charrismo sindical están contadas, pero su caída será por obra y voluntad de los trabajadores y del núcleo duro de la clase obrera en México.
No olvidemos que la liberación de los trabajadores solo será obra de los trabajadores o no será.
Es el turno de los trabajadores para organizarse sindicalmente, para democratizar sus sindicatos, enviando al basurero a los dirigentes charros, asumiéndose como sujetos activos y primordiales del cambio social en marcha.
https://regeneracion.mx/reforma-laboral-historica-el-turno-es-de-los-trabajadores/
México no apoyaría reabrir negociación del T-MEC: Seade
Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance, no hay nada más que se pueda agregar, dijo el subsecretario para América del Norte.
Roberto Morales
06 de mayo de 2019, 00:09
El gobierno de México dio un ultimátum a los legisladores demócratas de Estados Unidos en el sentido de que no aceptará un mecanismo de cumplimiento laboral más sólido que el ya negociado en el nuevo pacto comercial de América del Norte.
También planteó que no apoyará la reapertura de las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo que sustituiría al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994. “No vemos qué más es necesario o posible”, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, al medio estadounidense Politico en una entrevista el viernes.
En el T-MEC, México acordó desarrollar e implementar reformas con el fin de fortalecer sus leyes laborales para proteger la negociación colectiva y para reformar su sistema de administración de justicia laboral.
Además, México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del T-MEC.
Seade enfatizó que México hará cumplir las reformas laborales en su totalidad porque es una de las principales prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, y no porque Estados Unidos obligue al gobierno mexicano a hacerlo. “En el momento en que hay una desviación de los compromisos, Estados Unidos tiene los medios para ejercer represalias, para ejercer presión a través de la solución de diferencias. Eso no debe minimizarse”, añadió Seade.
En particular, el T-MEC obliga a eliminar los llamados contratos de protección, que son contratos colectivos firmados por los patrones con los sindicatos a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
“Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance. Es un completo paquete de buenas prácticas laborales. No hay nada más que puedas querer”, agregó Seade.
Los comentarios de Seade se producen cuando la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y los demócratas han intensificado los llamamientos para que la administración de Trump realice cambios en el texto del T-MEC. Pelosi ha dicho específicamente que la aplicación del acuerdo es el tema general que debe tratarse como parte del acuerdo, no a través de una carta paralela o una legislación posterior, antes de que los demócratas consideren el remplazo del TLCAN. Los demócratas quieren disposiciones laborales más fuertes, pero también cambios en el ambiente del acuerdo y las disposiciones de medicamentos recetados.
Aunque la ratificación del acuerdo es la principal prioridad legislativa para la administración de Trump este año, el representante de Comercio de Estados Unidos, Robert Lighthizer, dijo que la administración no presentará un proyecto de ley para implementar el pacto hasta que Pelosi lo solicite.
Seade llevó a cabo una visita de trabajo en Washington, en donde sostuvo diversas reuniones con funcionarios del gobierno de EU, incluyendo Lighthizer, quien se mostró confiado en que el proceso de ratificación por parte del Congreso de Estados Unidos será realizado en los próximos meses, y manifestó su satisfacción con la recién aprobada reforma laboral, de acuerdo con un comunicado de cancillería.