La autoridad podrá intervenir para que no se alargue el conflicto, señala Alfredo Domínguez Marrufo, de la Secretaría del Trabajo
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 14 de mayo de 2019, p. 13
Con la reforma laboral se reduce la posibilidad de “huelgas eternas”, ya que a los 60 días de iniciada un sindicato o la parte patronal pueden exigir a la autoridad laboral presentar una definición sobre cuál de las dos partes es la responsable y, en caso de no estar justificada, iniciarían mecanismos para terminarla, indicó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“No se puede garantizar que no haya huelgas largas, pero lo que se pretende es que se aminore la posibilidad de huelgas eternas. Se modificó la disposición que establecía que sólo los trabajadores podían solicitar la imputabilidad de la huelga. Se puede solicitar a la autoridad a quién se le imputa como responsable de que haya una huelga”, indicó el subsecretario del Trabajo de la STPS, Alfredo Domínguez Marrufo.
En entrevista con La Jornada, explicó que ahora la parte patronal podrá solicitar la imputabilidad transcurridos dos meses de paro.
“La reforma permite establecer criterios que den más amplias posibilidades de negociación tanto a trabajadores como a empleadores. La ley es el piso, los cimientos, pero quien tiene que construir las nuevas dinámicas y formas de negociar, son trabajadores y patrones”, agregó.
Luego de la aprobación de la reforma laboral, el primer paso será la conformación de un consejo de coordinación para la implementación de dicha reforma integrado por instancias federales, del Poder Judicial y de los estados, tras lo cual se deberá crear un plan para atender el rezago de los casos de las juntas de conciliación y arbitraje locales y federal, que se transformarán en los tribunales laborales.
Actualmente, las juntas de conciliación acumulan medio millón de expedientes atrasados, algunos datan de hace 10 años, los cuales deberán desahogarse en un máximo de cuatro años.
En respuesta a las inquietudes sobre la reforma que han expresado sindicatos, grupos de abogados y empresariales, respecto de la opción que brinda para hacer varios sindicatos dentro de una misma empresa, Domínguez aclaró que esta posibilidad ya existía en la Ley Federal del Trabajo, pero ahora se extiende a los trabajadores de instituciones públicas y de gobierno.
Aunque podrán coexistir dos o más sindicatos en una misma empresa o institución, sólo el que tenga la mayoría de afiliados será el titular del contrato colectivo y será el que negocie con la parte patronal, mientras los beneficios deberán ser válidos para todos los sindicatos de la empresa.
La diferencia de cada gremio estará en el reparto de las cuotas sindicales, ya que éstas sólo se otorgarán al organismo al que cada trabajador se afilie.
En este escenario, dijo, los sindicatos tendrán que negociar entre ellos como “parte de una dinámica sindical actual” que debe girar hacia la democracia y no hacia el control de sindicatos únicos, y recalcó que la ley establece prohibiciones a la parte patronal para aplicar represalias a quienes decidan crear un nuevo sindicato.
Detalló que uno de los objetivos de la reforma es evitar la simulación, ya que actualmente “hay salarios precarios porque es el patrón quien decide qué sindicato debe representar a los trabajadores… esto está sucediendo en México con unas tres cuartas partes de los sindicatos, son de protección, en donde los contratos y convenios de revisión se firman a espaldas”.
Día: 14 de mayo de 2019
¿Se democratiza el mundo del trabajo?
14/05/2019
Alberto Aziz Nassif
Después de una larga y muy complicada lucha de más de 25 años, México ha llegado a un nuevo modelo para regular la vida laboral en el país. Es necesario abrir espacios de análisis para ver los cambios de fondo. No es fácil dejar de lado el anecdotario de las mañaneras, la disputa cotidiana que dejan los dichos del presidente con sus antagonistas, su crítica a las organizaciones de la sociedad civil o a los organismos autónomos y el debate sobre los megaproyectos de la 4T. La reforma laboral modificará en los próximos meses y años la vida de millones de trabajadores y de cientos de miles de patrones. La reforma se anunció el pasado 1o de mayo.
El escenario de la reforma laboral abre la posibilidad de cambiar un universo dominado por la simulación, el control y la transa, y empezar a construir otro apegado a un Estado de derecho, con instrumentos democráticos y una mejor impartición de justicia. Antes de entrar en materia, se puede destacar una premisa para valorar este cambio. Detrás de este proceso hay un amplio grupo de actores, de académicos, laboralistas, legisladores, que durante años han insistido en la necesidad de tener una transición, una democratización del trabajo, similar a la que se hizo con el mundo electoral hace décadas. Sin duda, las nuevas reglas nos ubican en el comienzo de este proceso. Por experiencia sabemos que los cambios de reglas no llevan de forma automática a los cambios en la realidad, pero también sabemos que, si no se cuenta con una ingeniería de procesos, mecanismos y liderazgos, es imposible modificar las prácticas.
Las piezas del rompecabezas se fueron colocando para formar el conjunto: un cambio de régimen político fue un detonante básico; el largo trabajo de años para generar consensos; una mayoría en el Congreso; la coyuntura internacional y el cambio del TLCAN al T-MEC. La premisa básica para cambiar las condiciones laborales y mejorar el salario es contar con actores colectivos empoderados que puedan impulsar los avances. Existe un triángulo que servirá de base para un nuevo pacto de regulación en el trabajo: la democratización sindical, la justicia profesional y una base institucional para regular las relaciones entre trabajadores y patrones.
De forma puntual se pueden establecer algunas piezas que pueden cambiar la mala fama y el oscurantismo sindical. El voto personal, libre, secreto y directo será un instrumento poderoso para que los trabajadores puedan elegir a sus sindicatos, a sus liderazgos y puedan sancionar sus contratos de trabajo, nada más, pero nada menos. El esquema de juntas de conciliación y tripartismo será cosa del pasado, porque en su lugar se va a construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo público descentralizado y con autonomía, que tendrá un carácter transversal en su junta de gobierno que se integrará por cinco miembros: los titulares del Trabajo y de Hacienda, y los titulares de tres órganos autónomos, el INE, el Inai y el Inegi, con lo cual se alimentarán los procesos electorales, la transparencia y la información. También se reformó el Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para democratizar a este sector, lo cual le da al proceso un carácter de integralidad. Imaginemos en el Apartado B al SNTE y la CNTE en una elección de más de un millón doscientos mil afiliados, o en el Apartado A al sindicato del Seguro Social, con más de 400 mil integrantes.
¿Qué cambios son esperables con la reforma? Puede empezar a desaparecer la extorsión a las empresas con falsas representaciones; terminar con los obstáculos para impedir la democracia sindical y poner fin a la simulación de los contratos colectivos de protección. Sin duda, los cambios más importantes tienen que venir desde abajo, con la organización social y no por decisiones verticales de arriba. La reforma no hará esos cambios, pero sí podrá establecer condiciones para que se modifique la viciada dinámica laboral.
Los programas sociales que impulsa AMLO son ayudas, pero el cambio en la distribución del ingreso que pueda bajar los niveles de pobreza y desigualdad, sólo podrá venir de un nuevo pacto social en el mundo del trabajo…
Investigador del CIESAS. @AzizNassif
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/alberto-aziz-nassif/nacion/se-democratiza-el-mundo-del-trabajo
La reforma laboral en México: ¿qué sigue? (I)
Esta es la primera parte de un detallado análisis sobre modificaciones en la legislación laboral de México
por
HÉCTOR GONZÁLEZ L., SANTIAGO MARVÁN U., HÉCTOR GONZÁLEZ G., NELSON GUERRERO R., EMILIO I. GARZÓN J. Y CRISTIAN J. LAMAS
13/05/2019
En una fecha simbólica, el 1 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por virtud del cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de: la Ley Federal del Trabajo; la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; la Ley Federal de la Defensoría Pública; la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva mexicana.
La reforma ha generado expectativas e incertidumbre por su condicionamiento frente al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el proceso legislativo y la poca participación del sector empresarial.
A continuación, les dejamos la primera parte de un análisis de algunos de los puntos más importantes de estas modificaciones.
Relaciones individuales de trabajo
La estabilidad en el empleo sufrirá una transformación. Por un lado, la reforma prevé la posibilidad de que el patrón termine la relación de trabajo con (i) los empleados de confianza, (ii) aquellos de menos de un año de antigüedad, (iii) trabajadores del hogar, (iv) eventuales, o bien (v) aquellos que por razón de sus servicios estén en contacto directo y permanente con este. Esto se contemplará mediante la tramitación de un procedimiento paraprocesal, por virtud del cual depositará ante un tribunal laboral el importe de la indemnización correspondiente.
En segundo término, la reforma establece que la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo al trabajador no eximirá al patrón de probar su dicho. Esto quiere decir que el patrón deberá acreditar la inexistencia del despido, por lo que quedará en desuso el ofrecimiento del trabajo como una estrategia de defensa.
Por otro lado, la falta de la entrega del aviso de rescisión ya no hace el despido injustificado por definición legal. Esta omisión solo presume la injustificación del despido, ya que admite prueba al contrario. Así, se abre la posibilidad de que, en juicio, se pueda probar la justificación del despido, a pesar de no haber entregado o notificado el aviso.
Los trabajadores del hogar serán susceptibles de aseguramiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), bajo el régimen que las leyes de la materia expidan, por lo que dicho derecho no es exigible a la fecha.
Sindicatos y contratación colectiva
La reforma regula, exhaustivamente, la creación y administración de los sindicatos. El nuevo modelo se sustenta en la democracia y representatividad, procurando asegurar la libertad de negociación colectiva y los intereses de sus integrantes. Los sindicatos deberán cumplir con requisitos formales que demuestren procesos democráticos, transparencia en su gestión, administración de recursos y limitar sus actividades inherentes a los fines legales previstos.
Las actividades y fines sindicales se regulan con mayor detalle. A partir de la reforma, podrán establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados. Estarán, sin embargo, expresamente impedidos, entre otras cosas, para participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores, o participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón.
De igual forma, se sancionan los actos de extorsión sindical, incluso con la cancelación de su registro.
La contratación colectiva estará supeditada a la obtención de una constancia de representatividad. Esta constancia se tramitará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Exige el apoyo del 30 % de los trabajadores del centro de trabajo en que aplicaría el contrato colectivo y tendrá una vigencia de seis meses.
El ejercicio del derecho a huelga para solicitar la celebración de un contrato colectivo estará condicionado a la obtención de la constancia de representatividad. Para el registro de un contrato colectivo de trabajo o convenio de revisión, será necesario someter a votación de los trabajadores el contenido del mismo.
https://www.lexlatin.com/opinion/la-reforma-laboral-en-mexico-que-sigue-i
Tiempo y recursos, retos de reforma laboral
Comunidad
Existen dos retos importantes para la implementación de la reforma laboral en nuestro país
MILENIO DIGITAL
León / 13.05.2019 10:02:53
Existen dos retos importantes para la implementación de la reforma laboral en nuestro país, el primero de ellos es el tiempo que marca la ley, pues entre 2019 y 2023 deberá quedar en orden la entrega de asuntos laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales y sus símiles en los estados, es decir todo el entramado institucional y burocrático para dirimir los temas relacionados con el trabajo.
El segundo y no por ello menos importante será el tema presupuestal para no solo adecuar las instalaciones necesarias donde se llevarán a cabo estos trabajos sino además contratar y capacitar a todos aquellos que llevarán bajo su responsabilidad la defensa de patrones y trabajadores a fin de dirimir primero en la conciliación y como último recurso en los tribunales los posibles conflictos en el país.
Así lo dieron a conocer en el programa Cambios de Multimedios Bajío, el subsecretario del Trabajo, Marco Rodríguez; el vicepresidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial de León, Roberto Roel, y José Moreno Fuentes, secretario de Transportes de la Confederación de los Trabajadores de México en Guanajuato.
Durante la mesa de análisis, los expertos señalaron los pros y los contras de la reforma laboral entre los que destacaron la rapidez con la que se pretende solucionar los posibles conflictos laborales, la democracia sindical así como el privilegio de la conciliación.
Sin embargo, señalaron que como toda ley es perfectible y requiere ajustes como subir el porcentaje de personas que puede echar abajo un contrato colectivo que en el caso de la legislación aprobada es del 30 por ciento, cuando en un proceso democrático debería ser del 50 por ciento más uno.
https://www.milenio.com/politica/comunidad/tiempo-y-recursos-retos-de-reforma-laboral
Reforma laboral versión 4.T
VARIOS AUTORES
14.05.2019
El pasado 1° de mayo, día internacional del trabajo, muy cerca de los primeros 150 días del gobierno federal autodenominado “de la cuarta transformación”, fue promulgado un decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, y otras leyes relacionadas, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación contractual colectiva.
La reforma fue analizada en la Cámara de Diputados a principios de abril y fue aprobada de forma abrumadora.
Los principales cambios serán poner fin a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya no habrá elecciones personales y secretas para elegir dirigencias sindicales; abre la posibilidad de coexistencia de varios sindicatos en una misma empresa; crea beneficios para las empleadas domésticas; y obliga a protocolos para evitar la discriminación.
Para finales de abril, la Cámara de Senadores la aprobó sin contratiempos, a juicio de los legisladores pretende dar respuesta a demandas históricas de los trabajadores, al establecer la libertad y democracia sindical y un nuevo sistema de impartición de justicia en materia laboral, que ya se venía cocinando desde el sexenio pasado.
Juan Fco. Torres Landa, de la firma de abogados Hogan Lovells, dijo que “el dictamen es resultado de la presión del gobierno americano por incluir en el marco mexicano una mayor libertad sindical para los trabajadores, pues Nancy Pelosi, presidente de la Cámara de Representantes, advirtió que no habría una firma del acuerdo de libre comercio EEUU-México-Canadá hasta que nuestro país tuviera una reforma laboral”.
El presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, afirmó que se tomó “una puerta falsa” para cambiar esta Ley, pues dejó “una gran oportunidad para lograr una legislación moderna y permanente”.
Lamentó que se haya aprobado una ley “por mientras”, pues el propio Senado admitió que dejaron temas pendientes para una segunda etapa. Como sucede en este tipo de reformas, existe polaridad en las apreciaciones, por un lado, el legislador, con la bandera de abogar por la clase trabajadora, y por otra, el empresariado que busca cuidar sus intereses.
Esperemos que esta reforma arroje los beneficios bien intencionados de esta nueva ley laboral e impulse la productividad en el país, eso sólo lo veremos con el tiempo y sabremos si esta nueva reforma laboral puso a México en una posición privilegiada para potenciar el desarrollo y crecimiento económico del país y se refleje directamente en la calidad de vida de los trabajadores, los empresarios y el pueblo en lo general.
https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/voces-ibero/reforma-laboral-version-4-t
Prevé la STPS más participación en organismos tripartitos
Generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, empleados y académicos para implementar la reforma laboral, la meta.
María Del Pilar Martínez
14 de mayo de 2019, 01:04
El actual Comité Nacional de Productividad —creado en el 2013— se transformará para convertirse en el Comité Nacional de Concertación y Productividad, cuyo objetivo es involucrar a los sectores obrero y patronal para fortalecer el mercado laboral y reducir la conflictividad laboral.
En ese sentido, en septiembre deberá estar listo dicho comité, por lo que “se lleva a cabo una transformación” interna en la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de la dependencia.
“La dirección de concertación laboral, que estará a mi cargo, tiene como objetivo generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual va a cambiar el mundo laboral”, dijo el funcionario en entrevista luego de su participación en la primera mesa de diálogo Por el derecho al Trabajo Digno.
Agregó que esta transformación incluye cambios en todos los organismos conformados por los tres sectores (trabajadores, patrones y gobierno), como es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit, “y en donde estará interesante la transformación es en la representación de la OIT en el mes de junio; lo que quiere la Secretaría es abrir la convocatoria a todos los interesados y que deje de ser una simulación, cambiar a quien por años ha estado al frente de esos organismos”.
La primera convocatoria para renovar la representación tripartita será en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la cual se publicará este 15 de mayo y concluirá el proceso en junio para que entren en función los nuevos representantes el 1 de julio.
Respecto al comité, vale la pena destacar que la reforma laboral, promulgada el pasado 1 de mayo, establece en el artículo 153-K que la STPS, junto con la Secretaría de Economía convocarán a patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrá el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo federal y de la planta productiva.
Nuevos esquemas de representación
A partir de ello, se tendrán que reunir cada dos meses y deberán emitir opiniones respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación y proponer metodologías que impulsen su eficacia y reduzcan la conflictividad laboral.
El funcionario destacó que se están elaborando las bases para determinar la manera en la que se designarán a los representantes de la Comisión Nacional de Concertación y Productividad. Asimismo, enfatizó que parte de la reestructura de la dependencia incluye la unidad de trabajo digno, que estará a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, y tendrá como propósito ampliar la incorporación a la seguridad social y promover el incremento del salario mínimo.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preve-la-STPS-mas-participacion-en-organismos-tripartitos-20190514-0022.html
Reestructuran STPS para nuevo modelo laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 14 de mayo de 2019
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra en un “proceso de reestructuración” en el que participa sólo 60% del personal que tenía el año pasado, informó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de dependencia, al participar en una mesa de diálogo sobre trabajo decente.
La reorganización podría estar lista en septiembre próximo e irá acorde con el nuevo modelo laboral, apuntó. Por ejemplo, la unidad de trabajo digno, que estará a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, tendrá como propósito ampliar la incorporación a la seguridad social y promover el incremento del salario mínimo.
Por otro lado, la dirección general que él encabeza se transformará en la dirección de concertación laboral. El objetivo, explicó, es generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual “va a cambiar el mundo laboral”.
El funcionario recordó que en 2012 los legisladores “pusieron candados” a las empresas de outsourcing para impedir que evadan sus obligaciones patronales. Sin embargo, reconoció que la aplicación de la ley “no ha sido puntual”.
Por ello anunció que, con base en el registro de empresas de outsourcing del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), personal de la STPS comenzará a realizar inspecciones. Detalló que no aumentarán el número de verificaciones, sino la calidad de estas.
Al año, se hacían 130,000. Sin embargo, en ese conteo se incluía cada una de las visitas que hacían los inspectores aunque no los recibieran y no pudieran, efectivamente, comprobar las condiciones de trabajo. Aclaró que el objetivo no es que estas medidas sean punitivas, el sentido es que las empresas mejoren, subrayó.
Manuel García informó que en el Plan Nacional de Desarrollo se incluyen tres ejes en materia de política laboral. El primero es el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, cuya meta es vincular a más de 2 millones 300,000 mil trabajadores con un centro de trabajo que les provea de capacitación.
El segundo es la recuperación del poder adquisitivo. Indicó que si bien el tripartismo es necesario, por muchos años este modelo “viciado” puso frenos los aumentos salariales. Por último, algo que le preocupa a la Secretaría es la calificación del trabajo. La realidad tecnológica está cambiando al mundo y hay que cuidar no esto no precarice los empleos.
Prevén mayor participación en organismos tripartitos
Como parte de la reestructura, el actual Comité Nacional de Productividad –creado en 2013–, se transformará para convertirse en el Comité Nacional de Concertación y Productividad y cuyo objetivo es involucrar a los sectores obrero y patronal para fortalecer el mercado laboral y reducir la conflictividad laboral.
“La dirección de concertación laboral, que estará a mi cargo, tiene como objetivo generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual va a cambiar el mundo laboral”, detalló Manuel García Urrutia en entrevista luego de su participación en el evento.
Agregó que esta transformación incluye cambios en todos los organismos conformados por los tres sectores(trabajadores, patrones, gobierno), como es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Infonavit, “y en donde estará interesante la transformación es en la representación de la OIT en el mes de junio, lo que quiere la Secretaría es abrir la convocatoria a todos los interesados y que deje de ser una simulación, cambiar a quien por años han estado al frente de esos organismos”.
Cabe señalar que la primera convocatoria para renovar la representación tripartita será en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la cual se publicará este 15 de mayo y concluirá el proceso el próximo mes de junio para que entren en función los nuevos representantes el primero de julio.
Respecto al Comité, vale la pena destacar que la reforma laboral, promulgada el pasado 1 de mayo, establece en el Artículo 153-K que la STPS, junto con la Secretaría de Economía, convocará a patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva. //El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18418/reestructuran-stps-para-nuevo-modelo-laboral
STPS e IMSS van por inspecciones minuciosas a empresas de outsourcing
Las revisiones por outsourcing buscarán asesorar a las empresas para que se ajusten a la ley, indicó la STPS.
Foto: Reuters.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), con apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), llevará a cabo inspecciones «minuciosas» a empresas que contratan a trabajadores a través de esquemas de subcontratación, o outsourcing, con el objetivo de evitar la simulación en la contratación de trabajadores.
La reforma laboral de 2012 legalizó este régimen de contratación e interpuso diversos candados para evitar que con este esquema disminuyan los derechos laborales de trabajadores; pese a ellos es una práctica común que diversas empresas burlen la ley, afirmó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de la STPS.
«Vamos a hacer una alianza con el Seguro Social para que las inspecciones sean mucho más enfocadas y prioritarias en términos de la subcontratación. No es intención de hacer punitiva la inspección, sino mejorar y asesorar para que las empresas se ajusten a la ley y vamos a usar el registro de empresas del Seguro Social para enfocar mejor en las empresas de subcontratación», afirmó el funcionario.
El artículo 15 de la Ley Federal de Trabajo establece que el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios a sus trabajadores a favor de un contratante, sin embargo, prohíbe que bajo este régimen se transfiera de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.
Aunque no existe certeza de cuántas empresas burlan las disposiciones de la ley, sí esperan mitigar este fenómeno a través del endurecimiento de las inspecciones, apuntó García Urrutia durante un encuentro con la organización civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
https://www.forbes.com.mx/stps-e-imss-van-por-inspecciones-minuciosas-a-empresas-de-outsourcing/
SE se reúne con canciller de Canadá para hablar de la Reforma Laboral
Susana González G. | lunes, 13 may 2019 22:43
Graciela Márquez, titular de la Secretaría de Economía. Foto Carlos Ramos Mamahua / Archivo
Ciudad de México. En el primer encuentro oficial que sostendrá con la ministra de Relaciones Exteriores de Canadá, Chrystia Freeland, la titular de la Secretaría de Economía, Graciela Márquez, «ofrecerá detalles de la Reforma Laboral recientemente aprobada por el Congreso de México y sus implicaciones positivas para los trabajadores al garantizarles justicia laboral y libertad sindical«, informó la dependencia.
La Reforma Laboral fue una condición de los gobiernos de Estados Unidos y Canadá al de México, como parte del nuevo tratado que las tres naciones firmaron el 30 de octubre del año pasado pero cuya ratificación sigue pendiente en sus respectivos congresos.
La secretaria viajó a la ciudad de Toronto para sostener este martes 14 de mayo con Freeland, donde además de hablar de la nueva ley laboral de México, en vigor desde el 2 de mayo, pasarán revista a otros temas prioritarios de la relación bilateral como el proceso que guarda el TMEC, informó la SE.
Así que, detalló, las funcionarias también analizarán el impacto de los aranceles de 25 y 10 por ciento a las exportaciones de acero y aluminio, respectivamente, que desde junio de 2018 impuso el gobierno de Estados Unidos a México y Canadá bajo el argumento de seguridad nacional estipulado en la sección 232 de su la Ley de Expansión Comercial, la cual data de 1962.
Márquez y Freeland «evaluarán el impacto que han causado las represalias que tanto México como Canadá impusieron a productos originarios de los Estados Unidos como respuesta a esta acción e intercambiarán opiniones sobre los avances de los casos que ambos países iniciaron ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre el particular.
El encuentro de ambas funcionarias es el primero que se realiza desde que inició el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador el primero de diciembre de 2018 y Márquez asumió el cargo como titular de la SE, aunque en octubre pasado la ahora titular de esa cartera participó en una reunión junto con otros miembros del Equipo de Transición en Ottawa, Canadá.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/13/se-se-reune-con-canciller-de-canada-para-hablar-de-la-reforma-laboral-5018.html
México revisará comercio con Canadá
LUNES 13 DE MAYO DE 2019
La ratificación del T-MEC, los detalles de la reforma laboral y los aranceles impuestos por Estados Unidos al acero y aluminio serán los temas
Fotos: Cuartoscuro
Juan Garciaheredia | El Sol de México
Mañana martes la titular de Secretaría de Economía (SE), Graciela Márquez, sostendrá una reunión de trabajo con la Ministra de Relaciones Exteriores de Canadá, Chrystia Freeland, en Toronto, a fin de tratar asuntos económicos.
De acuerdo con la SE, el propósito del encuentro será pasar revista de los temas prioritarios de la relación económica bilateral, entre los que destaca el estado que guarda el proceso de ratificación del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) en sus respectivos países.
La Secretaria Márquez ofrecerá detalles acerca de la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso en México y sobre sus implicaciones positivas para los trabajadores al garantizarles justicia laboral y libertad sindical.
Asimismo, esta será la oportunidad para compartir la forma en la que la nueva ley laboral, en vigor desde el 2 de mayo de 2019, es congruente con los compromisos de México en el T-MEC, informó la SE.
Según la dependencia, el encuentro también permitirá analizar el impacto de los aranceles impuestos por Estados Unidos al acero y aluminio provenientes de México y Canadá, bajo la sección 232 de la Ley de Expansión Comercial de 1962 de los Estados Unidos. Las Secretarias evaluarán el impacto que han causado las represalias que tanto México como Canadá impusieron a productos originarios de los Estados Unidos como respuesta a esta acción e intercambiarán opiniones sobre los avances de los casos que ambos países iniciaron ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre el particular.
Este es el primer encuentro oficial que se realizará entre la Secretaria Márquez y la Ministra Freeland después de la reunión que sostuvieron junto con otros miembros del Equipo de Transición del Presidente Andrés Manuel López Obrador, en Ottawa, Canadá, en octubre del año pasado, indicó la Secretaría en un comunicado.
Concluida la reunión bilateral, ambas secretarias sostendrán un encuentro con medios de comunicación, mismo que será transmitido en vivo mañana martes 14 de mayo, a las 14:30 horas (Ciudad de México) y estará disponible en: Twitter: @CanadaTrade o en Facebook: Canada’s International Trade – Global Affairs Canada.
https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/mexico-revisara-comercio-con-canada-chrystia-freeland-secretaria-de-econ0mia-graciela-marquez-tmec-3616303.html
México y Canadá analizarán 2 impacto de aranceles de EU al acero
Foto: tomada de Twitter @SE_mx
Graciela Márquez, secretaria de Economía, se reunirá en Toronto, Canadá, con la ministra de Relaciones Exteriores de dicho país, Chrystia Freeland; también evaluarán los resultados de las represalias comerciales que impusieron ambos gobiernos contra productos de EU
maria.saldana@eluniversal.com.mx
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La secretaria de Economía de México, Graciela Márquez, se reunirá este martes en Toronto, Canadá, con la ministra de Relaciones Exteriores de
dicho país, Chrystia Freeland, para evaluar los daños que causaron los aranceles que impuso Estados Unidos de 25% al acero y 10% al aluminio desde el 1 de junio de 2018.
Así como los resultados de las represalias comerciales que impusieron los gobiernos canadiense y mexicano contra productos de EU, en respuesta a los aranceles estadounidenses.
Otro de los temas que abordarán serán los avances de los casos que ambos países iniciaron ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre el cobro de aranceles que hace EU al acero de importación.
Estados Unidos impuso aranceles a la importación de acero por considerar que se ponía en riesgo la seguridad nacional.
En un comunicado, la Secretaría de Economía afirmó que este es el primer encuentro oficial que se realizará entre ambas funcionarias, ya que la anterior ocasión en que se vieron fue en Ottawa, Canadá, en octubre del año pasado, cuando visitó el presidente electo Andrés Manuel López Obrador con su equipo de transición dicho país.
Márquez y Freeland también hablarán sobre los “temas prioritarios de la relación económica bilateral, entre los que destaca el estado que guarda el proceso de ratificación del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T- MEC) en sus respectivos países”.
En el documento se dijo que Márquez dará detalles sobre la reforma laboral que se aprobó en el congreso mexicano y de las implicaciones positivas para los trabajadores al garantizarles justicia laboral y libertad sindical.
Se espera que al término del encuentro den una conferencia de prensa.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/mexico-y-canada-analizaran-impacto-de-aranceles-de-eu-al-acero
Querétaro: Reforma laboral es un arma de doble filo: Especialista
LUNES 13 DE MAYO DE 2019
Los sindicatos se podrán constituir de manera independiente, afirma especialista
Esaú Coronado Piña, experto en materia laboral /YOLANDA LONGINO
Alejandro Payán Vázquez
La recién aprobada reforma laboral es un arma de dos filos, por lo que debería vigilarse su aplicación y principalmente la rendición de cuentas a los trabajadores afirmó el especialista en materia laboral, Esaú Conrado Piña Tasabia.
“Habrá líderes que se van a querer aprovechar y se va a señalar, pero principalmente son dos aspectos, que es público porque el trabajador va a poder pedir información al sindicato y la tiene que recibir y por otra las cuotas sindicales van a ser voluntarias antes el sindicato le pedía al patrón que le descontara las cuotas al trabajadores por la nómina, ahora con el articulo 110 va a abonar a la transparencia y a que aporten si quieren”.
Destacó que a partir de la reforma los sindicatos se pueden constituir de manera independiente sin la intervención de la parte patronal, ni del gobierno, pero principalmente se verá mayor participación de los trabajadores en las revisiones salariales y de contratos.
“La Reforma Laboral en relación al derecho colectivo de los sindicatos está bien si se hace de una manera adecuada y con una buena intensión porque la libertad sindical quiere decir que el trabajador puede elegir si pertenece o no a un sindicato”.
Reconoció que existe la posibilidad de que los sindicatos norteamericanos se implanten en México, siempre y cuando cumplan con todos los lineamientos que establece la autoridad, lo que significa que los sindicatos mexicanos deberán trabajar para ser una oferta a los trabajadores.
“Los que vienen del extranjero se tiene que construir como sindicatos nacionales y cumplir con los requerimientos legales y los sindicatos mexicanos que ahora si defiendan a los trabajadores y que cumplan con el mejoramiento de defensa de los agremiados van a tener que trabajar con las bases, se van a acabar los contratos de protección y van a tener que convencer a los trabajadores”.
https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/reforma-laboral-es-un-arma-de-doble-filo-especialista-3612186.html
Transición a juzgados laborales en Aguascalientes requerirá recursos económicos y humanos
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 13/05/2019
- Rezago de siete mil 500 demandas en la entidad no se resolverá con nueva ley
- Empresarios y sindicatos deberán defender el tripartidismo
Difícil que con las reformas a la Ley del Trabajo respecto a la justicia laboral, por sí mismas vayan a agilizar los trámites de las siete mil 500 demandas laborales rezagadas en Aguascalientes, para ello es necesario que la junta de conciliación y arbitraje y el nuevo Tribunal local cuenten con los recursos y personal necesario y no estén tan restringidos como sucede actualmente.
El dirigente local de la Confederación de Trabajadores de México, Alfredo González González, consideró necesaria una ampliación importante de personal de los presentes y futuros entes de impartición de justicia laboral a fin de poder terminar con el enorme rezago de resolución de demandas, que en el caso de Aguascalientes suman más de siete mil 500 demandas.
“Si en este momento a la Junta (de Conciliación y Arbitraje) no le dan personal extraordinario para terminar con el rezago, la transición a los juzgados laborales no se llevará a cabo en cinco años, como se tiene planeado, sino que se van a ir a los diez”, expuso el líder sindical.
Insistió que el cambio de junta a tribunal no garantiza en automático una mejora en la impartición de justicia laboral, ya que corre el riesgo de que sea comparable al proceso que a la fecha no se ha concluido con el nuevo sistema de justicia penal acusatorio.
Alfredo González descartó que prevalezca una situación de corrupción en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, al ser este uno de los argumentos para transitar a un nuevo modelo, aunque señaló que existe un gran control del Poder Ejecutivo tanto en la local como en lo federal, pero no en la toma de decisiones: “Yo nunca vi un juicio tendencioso como resultado de una recomendación, y menos de corrupción; mira gran parte de nuestras actividades son en la junta de conciliación y arbitraje”.
Un inconveniente, consideró el dirigente cetemista, que traerá la transición de la justicia laboral con la conformación de los juzgados es que en los tribunales habrá un secretario y un juez, y desaparece el representante patronal y el sindical.
Si bien en lo anterior opinó que no habrá mayor afectación en que desaparezca el tripartidismo, existen otras instancias en las que será necesario defender que se mantenga la participación de patrones y sindicatos en las tomas de decisiones de instancias como el IMSS, Infonavit y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, al ser ilógico que no sean tomados en cuenta por dependencias que funcionan con el dinero de los trabajadores y las empresas.