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Día: 17 de mayo de 2019

Reforma Laboral

Realizarán comisiones Parlamento Abierto para mejorar justicia laboral en la LFT

Categoría: Boletines
Publicado: Jueves, 16 Mayo 2019 15:05
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Número 1875

  • Además, plantean analizar el outsourcing, la situación laboral de los trabajadores del Senado y la de los jornaleros agrícolas.

Las comisiones unidas de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana, y la de Trabajo y Previsión Social, aprobaron realizar un análisis exhaustivo, mediante Parlamento Abierto, de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. 
Los senadores conformarán grupos de trabajos, integrados por un representante de cada Grupo Parlamentario, para implementar y dar seguimiento a este proceso. La convocatoria se realizará mediante las plataformas digitales del Senado, spots de radio y televisión, y la publicación en dos diarios de circulación nacional. 
Se efectuará una consulta pública sobre la reforma laboral a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, especialistas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato que estará publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana (http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/). El plazo para hacerlo va del 14 de mayo al 15 de junio. 
Las opiniones obtenidas se publicarán en la página de internet del Senado y los micrositios de las comisiones involucradas. Serán de carácter público, por lo que deberán contener la siguiente información del remitente: Nombre o razón social (en caso de ésta última, también el nombre del responsable de la opinión), artículos observados, propuestas de modificación y la justificación. 
Las comisiones unidas antes referidas, en coordinación con la Junta de Coordinación Política, realizarán diversas mesas de trabajo, que se realizarán del 22 de junio al 25 de julio. Las mismas serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso. 
Una vez concluido el periodo para emitir opiniones y las mesas de trabajo, las comisiones unidas realizarán un informe con las conclusiones, a más tardar el 30 de agosto de 2019. Una vez elaborado el documento, las comisiones organizadoras aprobarán y publicarán las conclusiones, a más tardar, el 5 de septiembre, en la página de internet del Senado, la Gaceta Parlamentaria, los micrositios de dichas comisiones, y serán remitidas a la Junta de Coordinación Política y a la Mesa Directiva. 
El senador Clemente Castañeda Hoeflich, presidente de la Comisión de Anticorrupción, explicó que a petición de los integrantes de ambas comisiones, serán integrados otros temas, como: La situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, revisar el lenguaje de género y los trabajadores del campo.
Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refirió que con esta convocatoria se cumple el compromiso hecho cuando se aprobó la reforma laboral. “No hay una reforma laboral perfecta ni estática. Es continua y se va modificando conforme cambian las condiciones políticas, económicas y sociales del país”, apuntó. 
La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, del PAN, expuso que la Ley Federal de Trabajo debe modificarse integralmente para incluir el lenguaje de género. Para establecer el concepto de “persona empleadora”, en lugar de “patrón”, por ejemplo.
Vanessa Rubio Márquez, senadora del PRI, comentó que se dio un voto de confianza a la reforma laboral recientemente aprobada, pero aún faltan temas por articular y actualizar, como la de los jornaleros y el capítulo agrícola.
La senadora Kenia López Rabadán, del PAN, expuso que urge una metodología de Parlamento Abierto para el Senado, para que se analicen todos los temas necesarios.
Daniel Gutiérrez Castorena, senador de Morena, señaló que el Parlamento Abierto permitirá que los legisladores retomen propuestas, que retomen soluciones a la problemática que padece el “mundo” laboral.
La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, propuso incorporar el tema del outsourcing en la ley, porque afecta los derechos laborales de los trabajadores y también a la libertad sindical. 
Félix Salgado Macedonio, senador de Morena, expuso que se debe incluir a los trabajadores de limpieza que laboran en el Senado, mediante una empresa privada “que los está explotando, con un salario de risa”, y que no tienen seguridad social. 
Citlalli Hernández Mora, de Morena, propuso que se ampliara la convocatoria para incluir a los jóvenes, porque son “una generación que es víctima de este sistema económico, de la manera más vil y abrupta”.
La senadora Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, del PRI, refirió que con las conclusiones del Parlamento Abierto, se debe modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir las propuestas de todos los que participen. 
Mario Zamora Gastélum, senador del PRI, recordó que hace unos meses presentó, junto con el fallecido senador Rafael Moreno Valle, una iniciativa para que el Gobierno Federal evitará contrataciones por outsourcing. También, abundó, se debe incluir el tema de los jornaleros agrícolas, porque no quedo claro en la reciente reforma.
El senador Pedro Haces Barba, de Morena, dijo que actualmente existe una moda, solapada por grandes políticos mexicanos, de despachos de outsourcing. “Lo único que han hecho es estar mamando de los trabajadores. Eso ya se va a acabar”. 

http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44876-realizaran-comisiones-parlamento-abierto-para-mejorar-justicia-laboral-en-la-lft.html

OUTSOURCING FORMARÁ PARTE DEL DEBATE

Senado realizará Parlamento Abierto para reforma laboral

La consulta pública está dirigida a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema.
Rolando Ramos
16 de mayo de 2019, 23:21
Mediante el ejercicio de Parlamento Abierto para que la ciudadanía participe, la Cámara de Senadores abrió la discusión sobre la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva para su análisis exhaustivo y evaluación con la finalidad de detectar nuevos cambios. Temas como outsourcing, situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, lenguaje de género y trabajadores del campo, formarán parte del debate en puerta.
La consulta pública está dirigida a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana de la Cámara Alta, mediante la liga siguiente: http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/
El plazo para la presentación de opiniones sobre la más reciente reforma laboral y las reservas presentadas durante su discusión y aprobación inició el pasado martes y concluirá el próximo 15 de junio.
Del 22 de junio al 25 de julio siguiente se llevarán a cabo mesas de trabajo sobre el tema; las audiencias serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso y distintas plataformas digitales de la Cámara Alta.
Un grupo plural de senadores integrantes de las comisiones unidas de Transparencia y del Trabajo y Previsión Social emitirán a más tardar el próximo 30 de agosto las conclusiones e información relevante obtenida del Parlamento Abierto, que deberán aprobar dichas comisiones, publicar en la página de Internet del Senado de la República y remitir a la Junta de Coordinación Política (JCP), el órgano máximo de decisión que conforman los coordinadores parlamentarios de Morena, PAN, PRI, MC, PRD, PVEM, PT y PES.
Los senadores están interesados en tomar en cuenta la opinión de la sociedad a través del esquema de Parlamento Abierto porque según la Cuarta Encuesta Nacional de Opinión Ciudadana 2017, de Investigaciones Sociales Aplicadas (ISA), 63% de los mexicanos desaprobó el trabajo de los legisladores por considerar que sólo toman en cuenta sus propios intereses y los de sus partidos políticos; sólo 29% aprobó su labor. “Los niveles de desconfianza y desaprobación del trabajo del Congreso son altos, de tal suerte que la Cámara debe generar los mecanismos de comunicación con la ciudadanía”.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Senado-realizara-Parlamento-Abierto-para-reforma-laboral-20190516-0160.html
Opinión

La implementación de la reforma laboral debe empezar ahora


David Kaplan
17 de mayo de 2019, 02:03
La reforma laboral recién aprobada en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva tiene dos objetivos principales. El primero es promover la transparencia y democracia sindical para que los trabajadores estén representados de manera más efectiva. El segundo es instaurar un proceso más ágil y confiable para resolver los conflictos laborales en el poder judicial (eliminando las juntas de conciliación y arbitraje), incluyendo una etapa prejudicial de conciliación en el poder ejecutivo. Pienso que es la reforma de justicia laboral más profunda en más de un siglo, pero hay que trabajar desde ya para alcanzar los impactos esperados.
El éxito de esta reforma dependerá de la calidad de la implementación. Basta recordar que, según la ley vigente antes de la reforma, una demanda por despido injustificado no debía tomar más de 105 días en resolverse, cifra que seguramente hace reír a los abogados laboralistas acostumbrados a juicios que duran años. Los problemas de justicia laboral se hubieran solucionado hace mucho con una aplicación estricta de las leyes.
La reforma contempla un periodo de implementación: cuatro años para que estén en funciones los nuevos tribunales laborales federales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inicie sus funciones de conciliación. En un tiempo no mayor de dos años, el centro tendrá que iniciar el registro de los contratos colectivos. Pero los primeros hitos concretos de la implementación deben ocurrir mucho antes.
Se creará un Consejo de Coordinación que tendrá por objeto establecer la política y la coordinación necesarias para implementar el Sistema de Justicia Laboral. El consejo emitirá acuerdos, lineamientos, normas y procedimientos necesarios, de carácter vinculatorio para el debido cumplimiento de su objeto. Tendrá que estar en funciones a finales de agosto a más tardar porque en esa fecha debe recibir de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje un programa de trabajo para la conclusión de asuntos en trámite. Si los asuntos regidos por las reglas anteriores no se resuelven en un tiempo razonable, se convertirán en un lastre para el nuevo sistema.
Una tarea gigantesca que se debe empezar cuanto antes es la revisión de los contratos colectivos existentes. En un lapso de cuatro años, cada uno de los contratos colectivos (se estima que son 500,000) tendrá que revisarse, incluyendo su aprobación por los trabajadores cubiertos. Al respecto, a principios de agosto la Secretaría del Trabajo tendrá que establecer el protocolo para verificar las consultas a los trabajadores y disponer las medidas necesarias para su instrumentación.
El Congreso de la Unión también tiene su tarea en el corto plazo. Para finales de octubre a más tardar, tendrá que expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Dado que el siguiente periodo del Congreso empieza el 1 de septiembre, no hay tiempo que perder.
A pesar de todos los retos asociados a la implementación de esta reforma, que son considerables, prefiero enfatizar la oportunidad que presentan. En un tiempo muy corto la Secretaría del Trabajo y el Congreso de la Unión podrán cumplir con los primeros compromisos de la nueva legislación laboral y demostrar que la implementación de esta importante reforma es una prioridad del gobierno.
*El autor es especialista líder en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo.

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-implementacion-de-la-reforma-laboral-debe-empezar-ahora-20190517-0037.html
Reforma Laboral

La reforma laboral democratiza y acaba con la simulación: Alcalde

En el Encuentro Expansión, autoridades y legisladores coincidieron en que la democracia sindical es una de las bondades de la reforma laboral; analistas y patrones ponen el reto en la implementación.
jue 16 mayo 2019
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Un nuevo modelo laboral. La secretaría del Trabajo señaló que la reforma está en armonía con lo que busca el gobierno federal. (FOTO: Jimena Zavala/Expansión)
Ariadna Ortega y Mariel Ibarra
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).– La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo acaba con las relaciones laborales controladas y manipuladas que por años se habían dado en el mundo del trabajo y que simulaban democracia sindical, consideró la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Luisa María Alcalde.
«La democracia no había llegado al mundo del trabajo (…) seguíamos en la simulación y en el viejo entendido de las relaciones laborales controladas y manipuladas», expresó Alcalde durante el Encuentro Expansión, donde autoridades, legisladores y expertos analizaron los logros y retos de esta reforma.
El gran logro de esta reforma es que todos los sindicatos —incluidos los trabajadores al servicio del Estado— ahora estén obligados a elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto; se protege a los trabajadores de la firma de contratos colectivos que no conocían y a las empresas de extorsiones por parte de supuestos líderes sindicales que los hacían firmar contratos de protección.
«Ahora antes de poder firmar un contrato colectivo, el dirigente debe contar con una constancia de representatividad que acredite el 30% de los trabajadores y esto ayuda en dos vías: no solo para garantizar de que haya una verdadera representación de los trabajadores, sino que por el otro lado es una especie de barrera y un mecanismo de control para que sindicatos extorsionadores no lleguen con los empleadores a utilizar el emplazamiento a huelga como un mecanismo de chantaje», explicó la titular de la STyPS.
La reforma, recordó, tiene como antecedentes el Acuerdo 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical, la reforma en el país de 2017 y el acuerdo con Canadá y Estados Unidos (T-MEC), elementos que «embonaron perfecto» con el nuevo gobierno que durante muchos años luchó por la libertad y democracia sindical.
En el Encuentro Expansión participaron el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo; Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado; Manuel Baldenebro, presidente la la Comisión del ramo en la Cámara de Diputados, Lorenzo Roel de Coparmex, y Ricardo Corona, del IMCO.
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Los retos. Expertos, funcionarios y legisladores evaluaron los retos de la implementación de la reforma. (Jimena Zavala/Expansión)
La senadora Patricia Mercado comentó que con la reforma se crea un nuevo modelo laboral que ayuda a la competencia de mejores liderazgos y a que haya mayor productividad.
«Para el sector empresarial y para los trabajadores va a ser un ganar-ganar (…) me parece que es un modelo que ayuda a una relación de competencia, de mejores liderazgos, de que surjan nuevas posibilidades de sindicatos, a empezar a organizarse de otra forma y entrar a esta dinámica», expreso la legisladora de Movimiento Ciudadano.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados, dijo que la reforma laboral obligará tanto a sindicatos como a empleadores a tener mejores prácticas.
Recordó que en en los conflictos laborales, ahora será necesaria la conciliación, excepto en los casos de despidos por razones de discriminación, pues los casos irán directo a los Tribunales.
Las preocupaciones
La reforma plantea que en un plazo de cuatro años se deberán revisar todos los contratos colectivos que hay registrados para asegurarse de que sí son conocidos por los trabajadores, acción que debe ser atendida por el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en tanto se crea el nuevo organismo, la STyPS debe implementar un protocolo para comenzar con la revisión.
Para el presidente de la Comisión de Trabajo de la Coparmex, Lorenzo Roel, esta situación es preocupante pues creen que los trabajadores puedan desconocer los contratos colectivos para cambiarlos y se puedan provocar muchos emplazamientos a huelga, por lo que pidió que las Juntas de Conciliación ayuden a inhibirlos.
Sobre esto, el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que algunos criterios ya se están aplicando y actualmente las Juntas de Conciliación ya piden demostrar representatividad a los sindicatos que emplazan a huelga, además recordó que la Suprema Corte de Justicia la Nación (SCJN) ya analiza la constitucionalidad de este requisito.
De la misma forma, aunque hay un plazo de hasta ocho meses para que los sindicatos hagan las adecuaciones a sus estatutos, ya hay algunos que han comenzado a elegir a sus dirigentes a través del voto libre, personal, directo y secreto.
Otra de las preocupaciones del sector empresarial es que haya una incidencia desde el gobierno federal en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —cuyo titular será propuesto por el Ejecutivo y elegido por por las dos terceras partes del Senado— por lo que piden pertenecer a un órgano consultivo que aunque no tengan voto en la decisiones, si puedan expresar sus puntos de vista.
El subsecretario recordó que las decisiones se tomarán por medio de un órgano compuesto por las secretarías de Trabajo, Hacienda, el INE, el INAI y el Inegi, que garantizan que no habrá imparcialidad.
Los pendientes
Aunque se reconoce que la reforma laboral aprobada sí es un cambio respecto a cómo se estaban llevando las relaciones entre trabajadores, empresas y sindicatos, se reconoce que quedaron temas pendientes y preocupaciones.
El director jurídico del IMCO, Ricardo Corona, consideró que “la reforma será una prueba de ácido al sindicalismo mexicano”, porque con ella, los trabajadores podrán decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato, por ello cuestionó que no se esté tomando en cuenta el tema de los conflictos laborales individuales, cuando las estadísticas demuestran que son los que más ocurren.
De acuerdo con datos que citó el experto, el año pasado se registraron 228,000 conflictos individuales contra 636 colectivos. La reforma establece que antes de que los conflictos lleguen a los tribunales, deberán ser negociados en los Centros de Conciliación para que haya más efectividad y sean resueltos de manera más rápida.
Tanto la secretaria Luisa María Alcalde como el diputado Baldenebro y la senadora Mercado reconocieron que tienen pendientes en el tema de la subcontratación o «outsourcing» y señalaron que ya hay un acuerdo para reformarlo en el periodo ordinario de sesiones de septiembre.

https://adnpolitico.com/mexico/2019/05/16/la-reforma-laboral-democratiza-y-acaba-con-la-simulacion-alcalde
Reforma Laboral

Reforma Laboral se hizo para impartir justicia laboral: TFCyA

La estructura para impartir justicia laboral que se creó en nuestro país a través de las juntas de conciliación y arbitraje fueron un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas
16 DE MAYO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
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Foto: Daniel Perales | Al exponer el tema Reforma Laboral Secundaria el magistrado presidente del FCyA dijo que a partir de ahora esto representará una carga liberal en los procesos jurisdiccionales en materia de trabajo
La Reforma Laboral es una de las iniciativas que más consensos ha generado sostuvo el magistrado presidente del Tribunal Fedral de Conciliación y Arbitraje (TFCyA) Plácido Humberto Morales.
La estructura para impartir justicia laboral que se creó en nuestro país a través de las juntas de conciliación y arbitraje fueron un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas, pero con esta reforma esas juntas van a pasar a ser órganos jurisdiccionales, es decir tribunales donde las partes prácticamente van a ser iguales no como antes.
Al exponer el tema Reforma Laboral Secundaria el magistrado presidente del FCyA dijo que a partir de ahora esto representará una carga liberal en los procesos jurisdiccionales en materia de trabajo.
Eso dijo es una cuestión sustantiva en este cambio el tránsito de prácticamente del Poder Ejecutivo con la representación de los trabajadores y la representación de los empresarios o patronal con la presidencia nombrada por el Poder Ejecutivo administrativamente dependiendo de éste, así eran prácticamente las Juntas de Conciliación de Arbitrraje, acusó Plácido Humberto Morales Vázquez.
“La reforma consiste en que ahora habrán tribunales de justicia laboral y lo que se le llama Centros de Conciliación y Registro Laboral como una instancia paraprocesal o sea la conciliación va a prevalecer porque hay una idea y así está en la exposición de motivos de la ley, la idea es que prevalezca la fuente de trabajo antes que el litigio, que se llevaba una gran carga de energía y de dinero para el gobierno, para el trabajador, para el patrón”, advirtió el magistrado presidente del TFCyA.

https://www.24-horas.mx/2019/05/16/reforma-laboral-se-hizo-para-impartir-justicia-laboral-tfcya/
Opinión

Reforma laboral: sus flancos débiles

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Gerardo Gutiérrez Candiani
Zonas de Desarrollo
jueves 16 de mayo de 2019
Lamentablemente, la nueva reforma laboral fue aprobada y publicada el 1º de mayo en el Diario Oficial de la Federación, sin que se tomara en cuenta una serie de inquietudes fundamentales de la iniciativa privada. Esto opacó en cierta medida los importantes avances que se lograron en la Ley Federal del Trabajo en aspectos como democracia, representatividad y transparencia sindical.
Finalmente, se hizo caso omiso de las observaciones y los ajustes sugeridos en lo particular por organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Consejo Coordinador Empresarial, además de los que hicieron por su cuenta centrales sindicales, incluyendo la Confederación de Trabajadores de México.
Sobre todo, lo que se buscaba con las precisiones promovidas era evitar riesgos de conflictividad laboral, generar certeza jurídica para los factores de la producción –trabajadores y empresas–, y preservar la competitividad de nuestra planta productiva y la economía en su conjunto.
La justificación para la celeridad del procesamiento de esta reforma fue que era requisito para que en Estados Unidos se ratifique el T-MEC. De hecho, representantes del Partido Demócrata han exigido para ello no sólo el ajuste en la ley, sino su implementación.
Sin embargo, podría haberse hecho todo eso, pero con la debida consideración a los riesgos señalados, que pueden convertirse en nuevas sombras para la estabilidad laboral, la inversión y la generación de empleos. Algo delicado, en un contexto complicado para la economía nacional.
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Fotografía: El Economista.
Como ha señalado el Presidente de la Coparmex, el riesgo que en Estados Unidos se impongan aranceles a nuestras exportaciones es grave, pero también lo es el que cambiemos normativas e instituciones por presiones desde el exterior, sin ponderar todos los pros y contras, así como las alternativas. Máxime cuando, como en este caso, tienen mucho qué ver con pugnas políticas en Estados Unidos.
En teoría, todavía estamos a tiempo de enmendar. Se ofreció la posibilidad de abrir espacios para la revisión y, en su caso, hacer modificaciones en lo particular a la reforma, ya sea en periodos ordinarios de sesiones o bien hasta septiembre, lo que parece más probable.
El sector empresarial debe ser proactivo en este sentido, para que los legisladores cumplan con este compromiso y se hagan los ajustes necesarios. La voz de la iniciativa privada, generadora nueve de cada diez empleos en México, necesariamente debe ser atendida.
Hay que corregir los elementos de riesgo que se incorporaron y que menoscaban una reforma que –reitero, en esencia–, es positiva, por su motivación para impulsar la democratización en la vida sindical. Pero insistamos: algunas disposiciones u omisiones que pueden abrir las puertas a problemas importantes para las empresas y, con ellas, a sus trabajadores. No se trata de un asunto menor. Ahí está como ejemplo, para prevenir, la situación que vimos en Matamoros.
Hay que equilibrar y, sobre todo, poner los derechos y las necesidades de los trabajadores y las empresas de México por delante de intereses de dirigencias sindicales y facciones políticas, de México o el extranjero.
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Fotografía: www.cdnoticias.com.mx.
Libertad sindical, sí, pero los trabajadores también deben de contar con el derecho de no afiliarse, si así lo deciden. Desde la contratación individual, que no debe condicionarse jamás a la integración a un sindicato.
De igual forma, hay que contemplar mecanismos y penalizaciones para evitar y sancionar la extorsión de parte de líderes u organizaciones, que, en algunos casos, lo último que buscan es cuidar el empleo.
La democracia implica libre elección de los trabajadores y competencia entre los sindicatos, pero no podemos caer en excesos como el que, desde la ley, tácitamente, se promueva que haya varios contratos colectivos en una empresa.
Es preciso revisar los amplios poderes que se dan a sindicatos y a sus líderes en materia de emplazamiento y negociación en materia de huelgas. Establecer que requieren de aprobación puntual de los trabajadores para esos procedimientos y los de revisión contractual.
Si verdaderamente queremos que haya democracia laboral, los líderes o representantes tampoco pueden ser los únicos facultados para llegar a acuerdos con las empresas, para impedir que trabajadores y patrones lo hagan, si en algún momento de huelga, la mayoría decide no continuarla.
Finalmente, pero igualmente importante, los derechos de las empresas no deben ser vulnerados en aras de impulsar las otras partes. Por eso se ha pedido revisar disposiciones como la que priva a los patrones de la posibilidad de pedir la calificación de una huelga estallada o la que los obliga a comprobar que no despidieron a un colaborador. Esto último puede afectar severamente la operación e incluso la supervivencia de muchas Pymes.
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Fotografía: Desinformémonos.
Es mucho lo que está de por medio. La subsistencia misma del modelo tripartito de conciliación laboral, que ha dado buenos resultados al país.
Hay que tener presente que en los últimos cinco años, sólo se registraron dos huelgas en el ámbito federal, en 2016 y 2017. De acuerdo datos del INEGI sobre conflictos laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007 a sólo 17 en el 2017.
Para varios países, los conflictos laborales se han convertido en inhibidores de la inversión, una situación opuesta a la de México, con una estabilidad en este terreno que se ha traducido en elemento clave de la competitividad. Mejor aún, si tomamos en cuenta que la reforma previa había dado cauce a una relevante dinámica de reducción de la informalidad en el mercado de trabajo, con un incremento en las inscripciones a la seguridad social de 3% anual en promedio desde el 2012.
No deberíamos permitirnos poner en riesgo ese tipo de avances, porque todos saldríamos perdiendo: trabajadores, empresas y los tres niveles de gobierno.
Se trata de reformar para mejorar, sin abrir flancos a nuevos problemas. Siempre se puede.

https://elsemanario.com/colaboradores/gerardo-gutierrez-candiani/313237/reforma-laboral-sus-flancos-debiles/
Reforma Laboral

Revisar temas de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, es lo que pide la Coparmex

Esto con el fin de no afectar a las pequeñas y medianas empresas con la Reforma Laboral

  • POR: NUBIA RIVERA JUÁREZ
  • 16 MAYO 2019 

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COPARMEX señala que hay aspectos que afectarán a las empresas con la reforma laboral.
 El sector patronal de Reynosa, considera prioritario que ante la Reforma Laboral, se revisen los temas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, ya que los más afectados serán las pequeñas y medianas empresas.
Sandra Guardiola Sáenz, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Reynosa, comentó que con la ventaja procesal, los trabajadores y sus abogados, no tendrán interés en negociar y los patrones tendrán que buscar alternativas de defensa, abonando en ambos casos, a la simulación. 
Bajo el principio general de derecho que establece que el que afirma esta obligado a probar, cuando un trabajador demanda a su patrón alegando que fue despedido injustificadamente por este, debería estar obligado a acreditar su dicho.
“El Gobierno Mexicano se obligó a asegurar que los procedimientos ante los tribunales para la aplicación de la ley laboral sean justos y equitativos, obligación que se incumple al cambiar el principio de que, quien afirma está obligado a probar y obligar a los patrones a acreditar hechos negativos”, dijo.
Explicó que es necesario que la ley sea acorde a la Constitución, a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OTI) y que se garantice en las revisiones contractuales el ejercicio de la libertad de negociación colectiva, respeto a los principios de libertad sindical y al efecto se debe incluir que el procedimiento de consulta para hacer frente a las revisiones contractuales, para sea conforme a lo establezcan los estatutos de cada sindicato, para lo cual resulta indispensable que se modifique el texto aprobado en la Cámara de Diputados, que va en contra de lo antes señalado.
Además señaló la dirigente empresarial, que es indispensable que se elimine el artículo 245 Bis propuesto, ante la necesidad de que haya un orden en los centros de trabajo, puesto que, ante la participación de varios sindicatos en más de un contrato colectivo, se estimula la competencia y rivalidad entre gremios en una misma empresa.
Es necesario que en la Ley Federal del Trabajo se elimine la posibilidad de sujetar el trabajo a la obligación de pertenecer a un sindicato, como lo establece dicho convenio y en consecuencia se prohíban las cláusulas de inclusión, y se garantice la igualdad de derechos entre un trabajador sindicalizado y quien lo sea, en consecuencia se deben reformar varios artículos.
En el procedimiento de huelga se debe garantizar el ejercicio de la democracia sindical, por tal motivo, al escrito en el que se emplace a huelga se debe acompañar el acta de la votación en la que la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato hayan aprobado las peticiones y el emplazamiento a huelga.
De la misma forma en el dictamen se incluyó el artículo 369 el proceso de cancelación de un sindicato por prácticas extorsión, sin embargo no se incluyó sanciones a quiénes incurren en prácticas ilegales fuera de procedimiento de huelga, tales como paros o cierres de accesos, por lo que debe incluirse para erradicar estas malas practicas, recalcó la dirigente empresarial.

http://www.latarde.com.mx/mireynosa/revisar-temas-de-justicia-laboral-libertad-sindical-y-negociacion-colectiva-es-lo-que-pide-la-coparmex/686083
Política

Michoacán: Promueven en el Congreso del Estado la Libertad y la Democracia Sindical mediante foro de análisis de la reforma laboral 

 
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Autor: Rafael Silva / UrbisTV | Publicado: 16 de Mayo de 2019 a las 15:16:00
Morelia, Michoacán, a 16 de mayo de 2019.- El reto de la septuagésima  cuarta legislatura en este momento es  la armonización de las leyes respectivas de la reforma laboral  a fin de  consolidar  el nuevo modelo en la materia  y con ello lograr  una  muy buena impartición de justicia  laboral , señaló hoy el diputado morenita , Fermín Bernabé Bahena.
Fue durante la puesta en marcha del foro  para la democracia y la libertad sindical  que el coordinador de la fracción parlamentaria de morena  y presidente de la junta de coordinación política recordó  a los mártires de Chicago, las huelgas de Cananea,  y Río Blanco, la lucha  de los hermanos Flores Magón, entre otros.
Apuntó que hoy en día  la democracia sindical  es parte toral de la reforma , pero además tiene como grandes objetivos modificar el sistema  de justicia laboral pasando  del poder Ejecutivo al Poder  Judicial  y cumplir con los acuerdos  nacionales  e internacionales  sobre  la libertad  sindical  y la negociación colectiva.
Al foro acudieron especialistas en la materia, pero también abogados litigantes de distintos sindicatos.  
Apuntó que el proyecto de reforma del presidente Andrés Manuel  López Obrador,  defiende la soberanía  nacional, promueve la participación  ciudadana y  busca el bienestar  de la población.

http://www.urbistv.com.mx/politica/promueven-en-el-congreso-del-estado-la-libertad-y-la-democracia-sindical-mediante-foro-de-analisis-de-la-reforma-laboral.html

 

Michoacán: Charrismo sindical, en la inanición: Fermín Bernabé 

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Inicio/ Política 20:32 16 de mayo de 2019 Juan Pacheco/Quadratín MORELIA Mich., 16 de mayo de 2019.-
 El presidente de la Junta de Coordinación Política de la 74 Legislatura, Fermín Bernabé, consideró que el tradicional y oficioso charrismo sindical ya es parte de la historia política del país y enfrenta una etapa de inanición, luego de que el Congreso de la Unión aprobará la nueva Reforma Laboral.
Ahora, sostuvo, el país y Michoacán han dado un gran paso hacia el proceso de democratización plena en la vida sindical y de los trabajadores, cuyo eje fundamental es la atención al reclamo y defensa de los derechos de la clase obrera. En entrevista, el legislador de Morena destacó que la nueva norma abre mejores condiciones para la competencia en la búsqueda por los liderazgos sindicales, sin cooperativismos ni imposiciones del oficialismo y los gobiernos en turno.
La nueva ley, puntualizó, es tendiente e irreversible a sepultar los intereses políticos en los gremios sindicales. El jefe cameral manifestó que ahora, el tema del sindicalismo en México está conformado por un andamiaje legal, con rango constitucional, que promueve y alienta el respeto de los derechos laborales.
El morenista encabezó el Foro Para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma  Laboral en el Siglo 21, y ahí enfatizó que el país está obligando a cumplir con los tratados internacionales en la materia como es el Convenio 98 con la Organización Mundial del Trabajo.
Recordó que durante los últimos 30 años, las fuerzas progresistas han mantenido una constante lucha por las mejoras de la clases trabajadoras del país y en contra de lideragos eternizados en el poder.  

https://www.quadratin.com.mx/politica/charrismo-sindical-en-la-inanicion-fermin-bernabe/

 

Impulsa GP de Morena armonización de Reforma Laboral en Michoacán

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16 de Mayo de 2019 a las 19:07:00 | Por:Redacción / Noventa Grados
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Morelia, Michoacán, 16 de mayo de 2019.- Un llamado a promover la democratización sindical, a través de la Reforma Laboral recién aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, emitió el coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en la LXXIV Legislatura del Congreso de Michoacán, Fermín Bernabé Bahena, luego de anunciar la próxima armonización de dicho esquema constitucional a nivel local. 
Al encabezar la realización del Foro para la Democracia y Libertad Sindical: «Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI», el líder parlamentario de Morena en la entidad subrayó la importancia de garantizar el respeto a los derechos laborales, con base en normas constitucionales que le permitan al Poder Judicial responder por la justicia laboral en la entidad.
“Este foro permite visualizar que esta Septuagésima Cuarta Legislatura tiene un gran reto por delante, toda vez que tendrá que armonizar las leyes respectivas y consolidar el nuevo modelo en materia de impartición de justicia en materia laboral”, enfatizó el también presidente de la Junta de Coordinación Política en el Congreso de Michoacán al compartir presídium con actores políticos como la diputada federal Anita Sánchez Cordero; Arturo Yépez Rojas, director de Enlace Legislativo del Gobierno del Estado; Pedro Ramírez Martínez, magistrado de la Tercera Sala Penal del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, y Erik Alejandro González Cárdenas, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado. 
En presencia de sus compañeras diputadas Teresa López Hernández, Zenaida Salvador Brígido y Mayela Salas Sáenz, así como de los diputados Antonio Madriz Estrada, Osiel Equihua Equihua y Sergio Báez Torres, el diputado local por el Distrito 10 puntualizó que con esta reforma constitucional se da cumplimiento a los compromisos asumidos por el país al ratificar el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como el acuerdo laboral del tratado entre México, USA y Canadá -T-MEC- en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
“Con esta reforma se incorpora una nueva forma de impartir justicia para trasladar la facultad que tienen actualmente las juntas de conciliación y arbitraje al Poder Judicial”, recalcó el diputado emanado de Morena. 
Explicó que para la impartición de justicia esta reforma separa la función jurisdiccional dejándola a cargo de los juzgados o tribunales del Poder Judicial y la función de conciliación en manos de órganos descentralizados o autónomos con personalidad jurídica propia, a través de Centros de Mediación.
“Esta reforma crea un organismo descentralizado y autónomo denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo público que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o bien la problemática entre sindicatos”, agregó. 
Con respecto a los conflictos magisteriales, Bernabé Bahena precisó que, “… en los conflictos especiales relativos a derechos fundamentales en materia colectiva se privilegiará la consulta con voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes del sindicato cuando se tomen decisiones que los involucren”. 
En un mensaje dirigido a las trabajadoras del hogar, el diputado Bernabé Bahena destacó que, a partir de la Reforma Laboral, éstas deberán estar incorporadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual, anticipó, aterrizará en mejores condiciones de vida para quienes desempeñan dicha función. 
Bajo estos argumentos, llamó a que la LXXIV Legislatura comience a trabajar en la armonización de las leyes correspondientes, a fin de que con la Reforma Laboral se fortalezcan los derechos de las y los trabajadores de Michoacán. 
“Nuestro proyecto defiende la soberanía nacional, promueve la participación activa de los ciudadanos y busca el bienestar de la población. Se trata de garantizar una vida digna para todos los mexicanos y derechos elementales al empleo, a la alimentación, a la vivienda, a la salud, a la seguridad, a la paz, a la educación y a la cultura”, concluyó.

http://www.noventagrados.com.mx/politica/impulsa-gp-de-morena-armonizacion-de-reforma-laboral-en-michoacan.htm
Justicia Laboral

Michoacán: La transición de la Junta Local al Tribunal Especializado en materia laboral “generará mucho trabajo”

 
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16 de Mayo de 2019 a las 16:06:00 | Por:Patricia Torres / Noventa Grados
Morelia, Mich., 16 de mayo de 2019.– Erick Alejandro González Cárdenas, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del estado cataloga la nueva reforma laboral como ‘importante’ debido a que desde hace varios años no se daba “viene a fortalecer la libertad sindical, entre algunos temas de los ejes centrales; el que viene a modificar los órganos anteriores con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y se crean los tribunales especializados en materia laboral, además de crearse el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que eminentemente pretende la conciliación, estrictamente”.
Adicionalmente, de acuerdo con el funcionario estatal, se establecerán protocolos contra la discriminación, razones de género “es trascendente, pero lleva un proceso que será de tres años…en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, no sufre modificación, pero nos va a generar mucho trabajo porque algunos organismos se regirán bajo el apartado B y nos toca a nosotros”.
En su opinión, en este proceso de transición se tendrá que valer mucho de la gente que actualmente labora en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje “las personas de las juntas tiene muchísima experiencia y al final de cuentas, entendemos que los tribunales especializados van a requerir una capacitación y que mejor la gente que tiene experiencia”.
Este cambio que se calcula en tres años, de acuerdo con González Cárdenas “será un proceso pero donde deberíamos estar todos para ver pros y contras de cómo se irá implementando, al final tres años es muy poco…en materia de justicia laboral quienes están realizando el trabajo son las juntas de conciliación y los tribunales conocerán de todas las relaciones y conflictos que surjan entre trabajadores con el poder ejecutivo, legislativo y judicial, así como de los trabajadores con los sindicatos respectivos”.
En entrevista el presidente del TCA que recién cumplió cien días en este puesto vaticina un  gran trabajo “cuando llegamos teníamos mil 100 demandas en un estado inactivo, aletargadas, eso me ocasionó 250 amparos en contra, porque los litigantes se preguntaban qué estaba pasando con sus demandas; ahorita prácticamente tenemos 600 admitidas y esperamos en julio terminarlas”.

http://www.noventagrados.com.mx/politica/la-transicion-de-la-junta-local-al-tribunal-especializado-en-materia-laboral-generara-mucho-trabajo.htm
Justicia Laboral

Michoacán: En vilo el futuro de trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje


16 de mayo de 2019
Por Patricia Monreal
El futuro cercano de los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje está en vilo, esto debido a que con la nueva reforma laboral éstas desaparecen en los estados, ya que los asuntos serán atendidos en su totalidad de los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial.
En el caso de Michoacán aún está pendiente que el Congreso del Estado concluya el proceso legislativo para adecuar la norma estatal a la reforma aprobada en abril pasado por el Senado de la República.
Por lo pronto la Comisión de Trabajo y Previsión Social que encabeza la diputada Teresa López Hernández, solicitó el pasado once de abril una prórroga para dictaminar la iniciativa presentada el pasado 13 de diciembre por el diputado independiente Erik Juárez Blanquet, al artículo sexto de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado que busca acortar el número de plazas al servicio del estado, dando preferencia cuando haya que otorgarlas a los trabajadores que tengan mayor antigüedad.
La intención es que dicha reforma se realice ya con los criterios establecidos en la nueva reforma laboral.
Hasta el momento en el Congreso local no se ha presentado una iniciativa específica para aterrizar la reforma laboral aprobada en abril pasado por el Senado. Este jueves la bancada de Morena en el Congreso realizó un Foro al respeto para irse adentrando en la materia pero fue deslucido, sin la participación de las otras bancadas parlamentarias.
Además de la iniciativa de Juárez Blanquet sólo hay otra propuesta de reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, ésta elaborada por el diputado del PAN Oscar Escobar relacionada con temas de equidad de Género.
De manera concreta por lo que toca a la Junta de Conciliación y Arbitraje, en entrevista Teresa López Hernández reconoció que se tienen que buscar un mecanismo que defina qué va a pasar con sus trabajadores, si se les va a liquidad o por ser trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo éste podrá absorberlos en otras áreas.
Cabe apuntar que los trabajadores de la Junta no podrían pasar de manera automática al Tribunal Laboral que será responsable ya de este tipo de asunto, esto debido por una parte a que son empleados del Ejecutivo y por otra a que dicho Tribunal será parte del Poder Judicial y en éste los procedimientos para nombrar al personal están dentro de la lógica de la carrera judicial y los concursos de oposición.
De entrada Teresa López apunta que la reforma laboral en Michoacán tiene que ir de la mano con una previsión económica que le de viabilidad, en ese sentido refirió sin especificar el monto que se previeron en lo federal recursos para hacer posible las transformaciones necesarias en el país.
“No es posible que aprobemos una Ley sin el recurso que se requiere para que se ejecute, no tengo el monto exacto, pero lo que si tengo entendido es que sí llegará al estado para que se ejecute esta Ley; debe de venir etiquetado y lo vamos a revisar aquí”.
Aunque aún no ha sido presentada ante el Pleno del Congreso, López Hernández apuntó que la iniciativa para homologar la legislación estatal con la federal ya se tiene, y habrá que hacerle adecuaciones de acuerdo a la realidad estatal y regional de Michoacán.
La idea es tenerla lista este mismo año, para que ya se empiece a ejecutar lo que la reforma federal marcó.

http://michoacantrespuntocero.com/vilo-futuro-trabajadores-la-junta-local-conciliacion-arbitraje/

Situación de los trabajadores de la JLCA debe analizarse: Teresa López Hernández 

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Autor: Verónica Torres / UrbisTV | Publicado: 16 de Mayo de 2019 a las 16:50:00
Morelia, Michoacán, a 16 de mayo de 2019.- En incertidumbre el futuro de los trabajadores que hoy están en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, luego de que con la nueva reforma laboral desaparecieran estos órganos en los estados, toda vez que ahora dependerán del Poder Judicial, refirió la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Teresa López Hernández. 
En entrevista, la diputada por Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) refirió que es un tema que no se ha tratado pero que es necesario atender para ver la situación de los trabajadores, toda vez que es necesario dar celeridad, más cuando gran parte forman del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo (STASPE) y otros tantos son de contrato. 
En atención a los medios de comunicación, previo al Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI, la parlamentaria comentó que otro pendiente en Michoacán es adecuar la norma con la reforma aprobada en abril pasado por el Senado de la República, a fin de ver una previsión económica que dé viabilidad en el tema de los trabajadores y su operación, más cuando se tiene que dar interés a los temas sindicalistas, tema que aseguró debe concretarse este año. 
En el tema de los trabajadores, es de mencionar que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje pasará al Poder Judicial y en esta instancia los puestos son por concursos de oposición, y los trabajadores de la JLCA forman parte del Poder Ejecutivo Estatal.

http://www.urbistv.com.mx/politica/situacion-de-los-trabajadores-de-la-jlca-debe-analizarse-teresa-lopez-hernandez.html
Reforma Laboral

Reforma laboral encaminada a la Justicia Laboral

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mayo 16, 2019
Reforma laboral encaminada a la Justicia Laboral
Por: Moises Ochoa
La Diputada Federal, Anita Sánchez Castro, secretaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, habló de la postura respecto a la nueva reforma laboral afirmando que lo más importante es que esta se haya aprobado.
Durante el «Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI», a cargo de la bancada de Morena, Sánchez Castro señaló que esta reforma va encaminada a la justicia laboral, por lo que la principal ventaja sería la libre asociación y sindicalización colectiva.
“Sobre todo para llegar a la libre sindicalización y asociación colectiva y que ahora sí es un desafío importante como para las autoridades como para los trabajadores en el cual los trabajadores tienen que ejercer su derecho igualmente también las autoridades tienen que respetar ese derecho”, mencionó Anita Sánchez
La diputada morenista aclaró que por ahora las mesas directivas tienen que tomar en cuenta a los trabajadores para que estos mismos puedan respetar sus derechos como empleados aun siendo participes de algún grupo colectivo o sindicato.
“Las mesas directivas tienen que tomar en cuenta a los trabajadores para cualquier participación, ya no podrán decidir las mesas directivas, tiene que ser incluyente completamente, ese es el enfoque principal de la reforma laboral”, Afirmó La diputada.
Por último, la diputada Anita Sánchez hace una llamado a la población para que tengan la confianza, ya que a tan solo seis meses de que inicio, estos podrán seguir implementando acciones para poder seguir trabajando, además tomarán en cuenta a todos los ciudadanos para no quedarse solo en papeles de escritorio así como ha pasado en otras administraciones.

https://cbtelevision.com.mx/reforma-laboral-encaminada-a-la-justicia-laboral/