El objetivo principal de este tipo de eventos es recoger las opiniones de los empleados y en un futuro poder hacer modificaciones a la Ley del Trabajo (Foto: Josi Lara)
viernes, mayo 31, 2019
La diputada Teresa Hernández López explicó que en la tercera edición de este foro se abordan los temas sindicales que se establecen en la legislación Por MiMorelia.com –
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Con el objetivo de analizar y dar a conocer las modificaciones que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo, este viernes en Morelia se desarrolló el tercer foro “La Reforma Laboral del siglo XXI, una perspectiva sindical», en la Casona del Congreso de Michoacán y en donde participaron varios especialistas sobre el tema.
En entrevista con medios de comunicación previo a iniciar el evento, la diputada por Morena, Teresa Hernández López, explicó que la intención es que con este tipo de foros los trabajadores conozcan los beneficios que tienen si forman parte de un sindicato dentro de su empresa.
La también presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social resaltó que otro objetivo principal que tienen este tipo de eventos es recoger las opiniones de los empleados y en un futuro poder hacer modificaciones a la Ley del Trabajo, la cual, dijo es perfectible.
“No porque la ley está, es perfecta y está bien. Si los trabajadores en su participación dicen que es necesaria (una modificación), la tenemos que hacer. Primero hay que conocerla y analizarla, los sindicatos son los que tienen dar propuestas de cómo está esa ley, para eso es este foro”, respondió la legisladora ante los cuestionamientos de los medios de comunicación.
En ese sentido y al inaugurar el tercer Foro, la diputada de Morena mencionó que la reforma laboral es todavía insuficiente en temas como la contratación por horas y no por jornada de trabajo, así como los contratos de prueba. Además, la legisladora resaltó que entre los cambios que sufrió la Ley Federal del Trabajo se pensó que en los sindicatos exista una verdadera democracia a la hora de elegir a sus dirigentes.
“Con estas modificaciones se pretende dotar al mundo laboral de garantías para el ejercicio pleno de la libertad y autonomía sindical, en donde los trabajadores puedan elegir a sus representantes mediante el voto universal, directo y secreto, sin el riesgo de ser sujetos de amenazas o despidos”, manifestó. https://www.mimorelia.com/con-foros-analizan-reforma-laboral-en-michoacan/
Michoacán: Discuten en foro creación de proyecto legislativo laboral para Michoacán
viernes 31 de mayo de 2019 | 4:04 pm
Morelia, Michoacán – Juan Antonio Magallán
Antes de considerar aterrizar un proyecto legislativo de carácter laboral para Michoacán, el Tercer Foro “La Reforma Laboral del Siglo XXI” fue de difusión para que líderes sindicales conocieran a fondo las directrices de la nueva ley de la materia, dijo Teresa López Hernández, diputada presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del congreso local.
“Antes de crear una iniciativa tenemos que analizar y conocer, por eso es la lectura y conocimiento para los trabajadores”, indicó la legisladora morenista.
La diputada expresó que el foro realizado en la Casona del Congreso del Estado tuvo la intención de analizar la opinión del sector sindical en torno a la reforma laboral recientemente aprobada en el Congreso de la Unión.
Tras la insistencia por parte de los representantes de los medios de comunicación sobre la posibilidad de crear una iniciativa en la materia de carácter local, Teresa López señaló que “sí, pero los trabajadores tienen que participar, los tenemos que hacer y sí está en la agenda, pero primero tenemos que analizarla con los sindicatos”, insistió.
Dijo que se detectaron una serie de omisiones en la Reforma Laboral a nivel nacional, entre las que destaca la falta de claridad en la jornada laboral, “ahora se quiere pagar por horas y no por jornada laboral, son puntos que debieron tocarse y se ocupa revisar el sistema de jubilaciones y pensiones, además del seguro, porque hay patrones que aseguran a sus trabajadores con cuotas más bajas que las que les pagan”. https://primeraplananoticias.mx/portal/archivos/645933
Apuesta Morena por democracia sindical en Michoacán
Inicio/ Política 31 de mayo de 2019 Redacción/Quadratín MORELIA, Mich., 31 de mayo de 2019.-
El Grupo Parlamentario de Morena en el Congreso de Michoacán le apostará a fortalecer la independencia sindical, a través de los mecanismos de democratización que dicta la Reforma Laboral, enfatizó la diputada Teresa López Hernández al encabezar el 3er Foro: La Reforma Laboral del Siglo XXI; una perspectiva sindical.
Señala un comunicado de prensa, en compañía de referentes en la materia como la diputada federal, Anita Sánchez Castro, y Héctor de la Cueva, coordinador general del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), la diputada de extracción morenista subrayó que, “… se han realizado una serie de enmiendas que después de décadas de neoliberalismo, finalmente se establecen una serie de postulados que habían venido siendo una exigencia de los trabajadores y las organizaciones sindicales independientes”.
“Hoy, apenas unos cuantos meses de gobierno de Andrés Manuel López Obrador, el Congreso de la Unión ha aprobado cambios importantes a la legislación laboral para que, en un acto de justicia, se pueda alcanzar la verdadera democracia sindical, acabar con los dirigentes eternos y desterrar los sindicatos de protección existente y con las inoperantes juntas y los tribunales de conciliación y arbitraje existentes hasta el día de hoy”, puntualizó.
Agregó que, “… la nueva Reforma Laboral obliga a las organizaciones sindicales a garantizar en sus estatutos el principio democrático en el procedimiento para la elección de la directiva sindical y para la representatividad de contratos colectivos de trabajo, mediante el establecimiento de normas mínimas que incluyen, entre otras cosas, la certeza en la definición de la convocatoria y su publicidad, la determinación de un lugar seguro y accesible para realizar la consulta, la integración de un padrón confiable y la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar”.
Concluyó al resaltar que, “… aunque es plausible lo alcanzado en esta reforma, es sin duda alguna insuficiente.
No solo en cuanto a la autonomía sindical, sino también y, sobre todo, en cuanto a otros temas que no fueron invocados y que más bien se soslayaron con la intención de no agredir los intereses leoninos e injustificables de los patrones, mal llamados ‘empleadores’ o ‘emprendedores’.
Aspecto general del Encuentro Laboral Legislativo con el Sector Empresarial, convocado por el Congreso.
La disponibilidad presupuestal podría demorar la apertura del Centro de Conciliación Laboral y de los nuevos Juzgados Laborales, por lo que podrían ser más de tres años para que estén en funciones, tal como lo establece la reforma laboral, expresó Román Alberto Cepeda González.
El secretario del Trabajo advirtió que no hay apoyo con recursos federales para llevar a cabo estos cambios que implica la nueva reforma laboral y habrá requerimientos monetarios adicionales, pues habrá un momento que se tendrá que pagar la nómina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y también del Centro de Conciliación Laboral.
Explicó que tendrán que desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero antes deben agotar todos los expedientes, porque los seis juzgados laborales deberán empezar con carga cero.
El secretario del Trabajo participó en el Encuentro Laboral Legislativo con el Sector Empresarial, convocado por el Congreso del Estado y se refirió a las implicaciones de la reforma laboral, que fue promulgada el pasado 1 de mayo y que tiene implicaciones en el tema de impartición de justicia.
La reforma laboral también establece que en una empresa pueden coexistir dos o más sindicatos, aunque sólo uno podrá firmar el contrato colectivo.
Los líderes sindicales serán electos mediante el voto libre, directo y secreto de los trabajadores y no estarán en el cargo por períodos indefinidos.
El evento fue convocado por el coordinador de la Comisión del Trabajo, Jesús Berino Granados y destacó que el objetivo es garantizar un diálogo con los empresarios y recibir sus propuestas para enriquecer el trabajo legislativo.
Dijo que en Coahuila estamos listos para la reforma laboral, pues ya se practica la democracia y transparencia sindical.
En su mensaje, el presidente de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado, diputado Marcelo Torres Cofiño, indicó que el objetivo es acercar el Poder Legislativo a los ciudadanos y escuchar sus propuestas para la búsqueda de soluciones.
Modifican la ley
Para adecuarse a la reforma laboral, en Coahuila se modificó la Ley Orgánica de la Administración Pública, así como la Ley que crea el Centro de Conciliación Laboral (en febrero de 2019).
Alfonso Cepeda, secretario general del SNTE, recordó que en el caso de las elecciones de sus dirigentes, desde hace décadas se han celebrado mediante el voto libre. Adrián Jiménez ·Viernes 31 De Mayo, 2019
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas aseguró que en los próximos procesos de elección de la organización podría haber intentos “de meter la mano”de diversos actores políticos o sociales que busquen un beneficio particular, ajeno a los objetivos de defensa de los derechos laborales y de la educación pública.
Durante una gira de trabajo por Chihuahua, dijo que para evitar este tipo de situaciones será necesario implementar diversos candados, a fin de blindar el voto universal para elegir a sus dirigentes.
“Lo que sigue es hacer una reglamentación que se desprenda del propio Estatuto y que nos permita, ya en los próximos procesos de las secciones sindicales, empezar a implementarlo con los candados, con los blindajes que sean necesarios porque serán procesos complicados donde luego hay varios actores sociales y políticos que van a querer meter mano en nuestros procesos”, afirmó.
Recordó que, en el caso de las elecciones de sus dirigentes, desde hace décadas se han celebrado mediante el voto libre, secreto y nominal.
Dijo que sus resultados nacionales y seccionales han sido avalados, sin excepción, por los tribunales respectivos con la toma de nota correspondiente, lo que además de legitimidad les da legalidad.
De igual manera refirió que en las dos ocasiones en las que el SNTE se ha reunido con el presidente Andrés Manuel López Obrador, el mandatario ha expresado su respeto a la autonomía sindical y a los tiempos estatutarios de la organización magisterial.
En su visita a Chihuahua, el maestro Cepeda Salas también se reunió con el gobernador de la entidad, Corral Jurado, con quien abordó distintos temas para avanzar en la solución de las demandas de los trabajadores de la educación, entre las que destacan pagos pendientes de incentivos, reintegración de homologación salarial, basificación y recategorización de docentes de Educación Indígena, entre otros. https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/snte-blindara-elecciones-de-dirigentes-ante-riesgo-de-injerencia-de-intereses-ajenos/
Trabaja el SNTE en fortalecer sus procesos de elección de dirigentes
31/05/2019
Redacción
Recuerda el secretario Alfonso Cepeda que en las dos ocasiones en las que el sindicato se ha reunido con AMLO, el mandatario ha expresado su respeto a la autonomía sindical
Alfonso Cepeda Salas, secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), aseguró que con el objetivo de fortalecer sus procesos democráticos, el gremio magisterial trabaja en el blindaje del voto universal para elegir a sus dirigentes.
En gira de trabajo por Chihuahua, el líder sindical aseguró que en las elecciones de los dirigentes magisteriales, “desde hace décadas se han celebrado mediante el voto libre, secreto y nominal; sus resultados nacionales y seccionales han sido avalados, sin excepción, por los tribunales respectivos con la toma de nota correspondiente, lo que además de legitimidad les da legalidad”.
Señaló que con la nueva legislación laboral, ahora las elecciones serán también con voto universal, y blindadas de la intromisión de intereses, personajes o grupos que busquen un benekcio particular, “ajeno a los objetivos que dieron origen al SNTE: la defensa de los derechos laborales y de la educación pública”.
“Lo que sigue es hacer una reglamentación que se desprenda del propio Estatuto y que nos permita, ya en los próximos procesos de las secciones sindicales, empezar a implementarlo con los candados, con los blindajes que sean necesarios”, agregó.
Las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben garantizar un ambiente laboral libre de violencia.
A pesar de que las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben garantizar un ambiente laboral libre de violencia, rechazan las denuncias de las víctimas de acoso y hostigamiento sexual, las canalizan a otros organismos y en el mejor de los casos les piden conciliar con sus patrones o sus agresores.
Las mujeres, principales víctimas, no encuentran justicia porque las instancias gubernamentales no perciben el acoso y hostigamiento sexual como una violación a los derechos laborales, creen que estas denuncias deben resolverse entre particulares, o bien, consideran que no pueden intervenir en empresas privadas porque cada lugar de trabajo debe generar acciones para mitigar esta violencia de género.
Las pocas trabajadoras que logran ser atendidas en las Procuradurías y seguir su demanda ante las Juntas de Conciliación, como en todo proceso, deben presentar evidencias que confirmen la violencia, conseguir pruebas que avalen sus dichos, demostrar las afectaciones que les causó la violencia e incluso intentar que algún testigo -si es que lo tienen- declare contra el acusado.
Este círculo de violencia acompañado por cambios culturales profundos, podría transformarse con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y a la Ley Federal de la Defensoría Pública, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 1 de mayo, las cuales sientan las bases para un nuevo sistema de justicia laboral.
Con esta reforma las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen y se crean tribunales laborales, que van a depender del Poder Judicial; además se creará una instancia conciliatoria que en casos de acoso no será necesario que se agote, deberá evitar la revictimización y tendrá conciliadores con conocimientos en Derechos Humanos y perspectiva de género.
Mientras se implementan estas políticas laborales, a dos meses que sacudieron a diversos centros de trabajo las denuncias de acoso y hostigamiento sexual difundidas en Twitter con la etiqueta #MeTooMX, Cimacnoticias buscó a las responsables de las instancias laborales que deben atender estos casos en la Ciudad de México con el objetivo de indagar qué hacen para atender a las víctimas de acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
En estas dependencias se reconoce el acoso y el hostigamiento como una forma de violencia en el entorno laboral pero no logran hacer más por falta de personal y porque prefieren que estas conductas se resuelvan en lo interno en cada centro de trabajo.
LA PRÁCTICA DE CANALIZAR CASOS
El acoso y hostigamiento sexual laboral son conductas definidas en la LFT y pueden ser causa de la rescisión de la relación de trabajo y de multas para los patrones que las realicen o toleren; sin embargo, el primer paso para hacer realidad la ley es que las víctimas que denuncian sean atendidas por las autoridades.
La subprocuradora de Atención a Mujeres en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, María de Lourdes Lezama Aguilar, instancia que forma parte de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México, señala que cuando una mujer llega a pedir asesoría por causas relacionadas con el acoso sexual, la Subprocuraduría las canaliza a otras dependencias.
En este año, hasta abril de 2019, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo local reportó que había realizado 8 mil 955 asesorías en materia laboral, de las cuales 4 mil 973 fueron para mujeres (55 por ciento) y 3 mil 982 para hombres (45 por ciento).
Por ejemplo, se les remite a la Secretaría de las Mujeres, para que reciban contención psicológica; o si es discriminación las mandan al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México y en caso de que detecten un delito como violación sexual las mandan a la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México (PGJDF) o al Centro de Atención a Víctimas de Delitos Sexuales (CTA), que depende de la Procuraduría.
Lezama Aguilar argumentó que se les remite a otras instancias para que reciban atención especializada pero lo cierto es que con este método la Subprocuraduría se libera de casos y no debe seguir el camino administrativo hasta llegar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Sin embargo, las solicitudes de asesoría son pocas. En cinco meses, de diciembre de 2018 a abril de 2019, se registraron 14 casos de hostigamiento sexual y en el mismo periodo se registraron 77 por discriminación, en específico por despido de mujeres embarazadas, según datos proporcionados por la Subprocuraduría.
En los casos de acoso si las mujeres insisten en que quieren seguir su denuncia por la vía laboral y descartan el camino penal, la Subprocuraduría las acerca a programas sociales como el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, el Seguro de Desempleo y a las ferias del empleo, pero no siguen la línea de violencia de género.
La funcionaria Lezama Aguilar reconoció que el acoso y hostigamiento sexual en los lugares de trabajo es una violencia que puede causar “bajo rendimiento, estrés, apatía, depresión” por ello dice que es mejor remitir a otras instancias.
También, porque en el área especializada de mujeres sólo hay dos abogados para atender todos los casos de trabajadoras que lleguen de la Ciudad de México y las víctimas incluso deben notificar oficios y demandas a su patrón porque la institución solo cuenta con una persona notificadora.
Por otra parte, si la instancia atiende a las mujeres, la primera recomendación es decirle que lleve su caso al órgano interno de su empresa y si no se logra una solución les piden que concilie con el patrón para que reciba una liquidación justa. Sólo en pocos casos, aunque no hay cifra pública, las denuncias llegan a juicio ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Nosotros preferimos conciliar. En eso radica la asesoría, en orientar a la trabajadora, al trabajador. Nosotras tratamos de que las dos partes ganen. Entonces, la cuantificación que se hace de lo que le corresponde conforme a la ley, indemnización, liquidación, prestaciones, prima vacacional o de antigüedad, aguinaldo, todo es en una negociación”.
Ahora, con la reforma laboral de 2019, habrá centros de conciliación por lo que la negociación entre la trabajadora y el patrón seguirá siendo el primer camino para resolver una acusación de acoso u hostigamiento sexual y solo se tomarán previsiones cuando la autoridad encuentre un riesgo inminente de revictimización para la víctima.
“En la Subprocuraduría de Atención a Mujeres yo no aplico un protocolo en específico. Estamos trabajando en ello. El año pasado se publicó en el boletín de la STyFE, en marzo de 2018, un Protocolo para Prevenir, Erradicar y Sancionar el Acoso Laboral, con perspectiva de género y no discriminación. No se ha implementado”.
Explica: “Lo que pasa es que para tu poder aplicar una sanción administrativa por ese tipo de conductas hay que llevar a cabo un procedimiento, es una investigación donde tiene que haber un grupo especializado que discuta los casos, otro grupo especializado de contención a la víctima y después, si quiere, se haga una denuncia”.
Sobre las acciones para garantizar un ambiente libre de violencia agrega: “nosotros no tenemos competencia como tal en esas conductas” y explicó que la Procuraduría de Defensa del Trabajo y la Procuraduría de Justicia capitalina están trabajando en editar un manual de atención a víctimas de acoso laboral.
POCAS DENUNCIAS LABORALES
Una vez que las mujeres agotaron las instancias internas en su lugar de trabajo pueden presentar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCyA), pero no es común que lo hagan, ya sea por desconocimiento, desisten de seguir el proceso, o algunos casos se resuelven internamente en los centros laborales.
En la Ciudad de México la JCyA creó en 2014 la Junta Especial 19 para atender asuntos laborales relacionados con grupos considerados en “situaciones de vulnerabilidad” en los que se encuentran mujeres, menores de edad, personas mayores y personas de la comunidad LGBTTTI. A la Junta 19 se turnan los expedientes de acoso u hostigamiento sexual.
Desde su creación en 2014 a 2018 la Junta Especial 19 sólo ha recibido 63 denuncias por acoso sexual. Según los datos que proporcionó la instancia a Cimacnoticias, 60 de las denuncias las presentaron mujeres y 3 las tramitaron hombres.
La coordinadora de Asuntos Jurídicos e Información de la JCyA de la Ciudad de México, Yedid Mendoza Hernández, abundó que la Junta Especial 19 se creó con el propósito de resolver este tipo de casos de forma eficaz y con atención especializada.
Sin embargo, de estas 63 denuncias de acoso sexual que ha recibido la Junta, no se sabe cómo se resolvieron, cuáles fueron las sanciones o cuál es el estado que guarda cada caso. A pesar de ello, la maestra Yedid Mendoza asegura que de las 23 personas trabajadoras que integran la Junta, 19 están capacitadas en perspectiva de género y sensibilizadas para resolver los casos.
De manera incipiente han incrementado en la Junta de Conciliación las denuncias por acoso sexual, en 2017 recibieron 22 casos, en 2018 se presentaron 32. En los años anteriores, las denuncias son pocas; en 2014 se presentaron cuatro; en 2015 hubo seis denuncias; en 2016 otras cuatro denuncias.
DESCONOCEN TIPOS DE SANCIONES
En las denuncias de acoso sexual, como en cualquiera de los casos que recibe la Junta Especial 19, se cuenta con dos conciliadores quienes primero ofrecen una solución a ambas partes para evitar iniciar el juicio.
Cuando los casos no se concilian, comienza el litigio donde fundamentalmente son las mujeres quienes deben comprobar que sufrieron el acoso u hostigamiento sexual por medio de pruebas psicológicas de la afectación, documentos o testigos, describe Yedid Mendoza.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2018 reconoció que en el acoso sexual es difícil tener pruebas porque frecuentemente no hay testigos durante las agresiones. Además de que la carga de evidencias recae en las víctimas y en la mayoría de los países no hay mecanismo de protección a las víctimas ni a los testigos, factores que desalientan denunciar.
La coordinadora de Asuntos Jurídicos asegura que en comparación con otras juntas que tardan hasta tres años en resolver un caso, la Junta Especial 19 en un máximo de cuatro meses revisa las pruebas y emite un laudo por una denuncia de acoso u hostigamiento sexual.
Sin embargo, Cimacnoticias en la primera parte de este reportaje, mostró el testimonio de una trabajadora que en marzo de 2018 interpuso una denuncia en esta Junta, la cual a la fecha no ha sido resuelta.
Eloisa Farrera, ex editora de la sección Internacional del periódico Reforma, fue una de las denunciantes en el #MeTooMx, quién narró que en junio de 2017 interpuso una queja en el área de Recursos Humanos de la empresa y determinaron que no ocurrió el acoso.
Con todo en contra, en marzo de 2018 Eloisa presentó una demanda contra la empresa en la Junta de Conciliación y Arbitraje argumentando que en aquel lugar no se garantiza un espacio libre de violencia para las mujeres. Aunque la demanda pudo quedar en una conciliación la empresa rechazó ofrecerle una disculpa, garantizar su atención psicológica y adoptar la Norma Mexicana 025 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, por lo que a más de un año el juicio sigue.
Sobre las sanciones que podrían recibir quienes acosen u hostiguen sexualmente a una mujer en el trabajo, Yedid Mendoza aseguró que la Junta Especial únicamente puede “orientar para que las empresas se abstengan de hacer esas conductas o solicitar a las contralorías que pongan sanciones internas”.
No obstante, la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 51 y 994 establece que el hostigamiento y el acoso sexual son causas de rescisión de la relación de trabajo y que se impondrá multa, por el equivalente a 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.
Pero en la Junta de Conciliación de la Ciudad de México no hay datos públicos que muestren cuántas veces se han aplicado las sanciones establecidas en la Ley.
“PREVENCIÓN CORRESPONDE A EMPRESAS”
En comparación con las denuncias que reciben en las Juntas de Conciliación de la ciudad, que son alrededor de 90 mil asuntos en trámite, los casos por acoso u hostigamiento sexual son mínimos, reconoció Yedid Mendoza.
La funcionaria consideró que el bajo número de denuncias está relacionado con el hecho de que las mujeres no perciben comportamientos como los comentarios ofensivos, miradas lascivas o contactos físicos no deseados como acoso u hostigamiento sexual.
Pero entre la responsabilidad de la Junta Especial 19, Mendoza afirmó que la instancia no tiene facultad para mitigar esta violencia en los centros laborales: “La Junta no puede incidir en las empresas o instituciones porque es un tema doméstico”, expresó la funcionaria e indicó que es una tarea que requiere “mucha labor interna” de las instituciones y empresas.
Como ejemplo, aseguró que la Junta de Conciliación ha difundido entre su personal un mensaje de cero tolerancia ante estas violencias y repartido folletos del código de ética y actuación en los casos.
INDOLENCIA A LAS DENUNCIAS
Las administradoras de las diversas cuentas de Twitter donde se publicaron los testimonios del #MeToo, junto con algunas denunciantes y defensoras feministas consideraron que ante el movimiento gestado en las redes sociales instancias de derechos laboral del Estado y empresas privadas debían responder y asegurar a las mexicanas su derecho a una vida libre de violencia.
El 11 de abril emplazaron en pronunciamiento a que les informarán dentro de un mes las acciones que realizarían ante las denuncias expuestas en el #MeToo. En la fecha límite, el 6 de mayo de 2019, ninguna Junta de Conciliación, Secretaría de Trabajo o Procuradurías de Defensa, respondieron.
Quienes atendieron al llamado fueron organismos de Derechos Humanos como la Comisión de Derechos Humanos y el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación, ambas de la Ciudad de México. Se comprometieron a acompañar a las mujeres que deseen presentar su denuncia.
Asimismo, la Procuraduría General de Justicia de la capital del país dijo que investigará las agresiones que enfrentaron en Twitter las administradoras de las diversas cuentas del #MeToo.
A nivel federal, la Secretaría de la Función Pública dijo que fortalecería las acciones para erradicar el hostigamiento y el acoso sexual, mientras el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) exhortó a las víctimas a respetar la presunción de inocencia y el debido proceso, e invitó a denunciar con las autoridades competentes. (Anayeli García Martínez y Hazel Zamora Mendieta)
