Año: 2019

Por: Redacción/El Pulso Laboral

4 de junio de 2019

Tras la reforma laboral, las empresas viven una efervescencia por la disputa de la titularidad de los contratos laborales y la conformación de sindicatos para representar a los trabajadores.

Con los cambios, basta con que un grupo de 20 trabajadores se organice para crear un sindicato o que alguno pida la titularidad del contrato si lo apoya más de 50 por ciento de empleados.

La agitación de centrales obreras no activas como las maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas; el emplazamiento a huelga de la CTM en Sonora a Ford o Minera Cananea y la movilización de trabajadores de Walmart, de la CROC, son muestra de lo anterior.

Surgieron organismos como el Sindicato Petroleros de México (Petromex), disidente de STPRM, de Carlos Romero Deschamps, a quien busca desplazarlo.

La ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a hacer por medio de la demanda de titularidad del contrato, dijo Óscar Solórzano, vocero de Petromex. El STPRM tiene más de 90 mil afiliados y Petromex trabaja en afiliar a 40 mil.

Pedro Haces, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, dice tener apoyo de 2 millones de trabajadores y busca sumar a otros sindicatos.

Napoleón Gómez está al frente del Sindicato Minero y recién conformó la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSID que afilia a grupos de CTM y la CROC. La Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico dijo que este sindicato nació con la venia del Gobierno. 

Las empresas empiezan a vivir en su interior una efervescencia no vista tras la reforma laboral. Ahora los trabajadores organizados podrán conformar uno o más sindicatos, e incluso, pelear la titularidad del contrato colectivo a la agrupación que lo haya ostentado.

Bastará que un grupo de 30 trabajadores se organice para conformar un nuevo sindicato o que un sindicato solicite el recuento de los trabajadores para demostrar que tiene el apoyo de más de 50 por ciento para quitarle la titularidad al organismo dominante.

Las primeras muestras de actividad se manifestaron en la repentina agitación de sindicatos que permanecían no activos, como sucedió con el caso de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, o el movimiento que acaba de anunciar la CTM en Sonora al emplazar a huelga a las empresas cuyo contrato ostenta como Ford o Minera Cananea, de Grupo México.

Otro ejemplo es la movilización de los trabajadores de Walmart, afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC quienes lograron un aumento salarial de 5.5 por ciento.

La CROC tiene 170 contratos colectivos vigentes con Walmart de México, pero sólo 132 que representan a 6 mil 500 trabajadores, fueron usados para el emplazamiento.

Otras señales de cambio se dan con el surgimiento de nuevas centrales sindicales como la de Napoleón Gómez Urrutia, o la creación del Sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual se rebeló del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su líder Carlos Romero Deschamps y busca la titularidad del contrato colectivo de Pemex.

La Ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a solicitar por medio de la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo.

Se va a citar a un día de elección nacional en todos los centros de Pemex en el País para que decida el trabajador a quién le da la titularidad del contrato, si a Romero o a Petromex, señaló Óscar Solórzano, fundador y vocero de Petromex.

Comentó que el STPRM cuenta con más de 90 mil afiliados, mientras que Petromex trabaja en la afiliación de 40 mil trabajadores.

Para contar con la titularidad del contrato deberá lograr el apoyo de más de 45 mil petroleros. Pedro Haces es el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y dice tener más 2 millones de trabajadores de diversas ramas como comercio, seguridad, limpieza, gastronomía, hotelería y entretenimiento.

El trabajo que están haciendo es sumar a sus filas a otros sindicatos, ya que la reforma laboral permite la movilidad de los trabajadores de un sindicato a otro. La Ley permite la libertad de afiliarte a la central obrera que quieras y al sindicato que quieras. Ya nadie te puede obligar a estar donde no quieras estar, dijo Haces.

Napoleón Gómez Urrutia ejerce el liderazgo no solo del Sindicato Minero, sino de la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSED) un organismo que afilia a grupos que se desprendieron de la CTM y de la CROC.

Este liderazgo fue cuestionado por Tereso Medina, dirigente del Sindicato de la Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico, afiliado a la CTM.

Consideró que las nuevas centrales tendrían que surgir con otra visión. En este clima laboral, los sindicatos tienen seis meses para modificar sus estatutos y garantizar que trabajadores decidan con libertad si se afilian o se separan de las agrupaciones. //Reforma  http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18571/revive-reforma-sindicalismo

Verónica Gascón

Cd. de México (04 junio 2019).- Las empresas empiezan a vivir en su interior una efervescencia no vista tras la reforma laboral.

Ahora los trabajadores organizados podrán conformar uno o más sindicatos, e incluso pelear la titularidad del contrato colectivo a la agrupación que lo haya ostentado.

Bastará que un grupo de 30 trabajadores se organice para conformar un nuevo sindicato o que un sindicato solicite el recuento de los trabajadores para demostrar que tiene el apoyo de más del 50 por ciento para quitarle la titularidad al organismo dominante.

Las primeras muestras de actividad se manifestaron en la repentina agitación de sindicatos que permanecían no activos, como sucedió con el caso de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, o el movimiento que acaba de anunciar la CTM en Sonora al emplazar a huelga a las empresas cuyo contrato ostenta, como Ford o Minera Cananea, de Grupo México.

Otro ejemplo es la movilización de los trabajadores de Walmart, afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), quienes lograron un aumento salarial de 5.5 por ciento. La CROC tiene 170 contratos colectivos vigentes con Walmart de México, pero sólo 132 que representan a 6 mil 500 trabajadores fueron usados para el emplazamiento.

Otras señales de cambio se dan con el surgimiento de nuevas centrales sindicales como la de Napoleón Gómez Urrutia o la creación del Sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual se rebeló del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su líder Carlos Romero Deschamps y busca la titularidad del contrato colectivo de Pemex.

«La Ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a solicitar por medio de la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo. Se va a citar a un día de elección nacional en todos los centros de Pemex en el País para que decida el trabajador a quién le da la titularidad del contrato, si a Romero o a Petromex», señaló Óscar Solórzano, fundador y vocero de Petromex.

Comentó que el STPRM cuenta con más de 90 mil afiliados, mientras que Petromex trabaja en la afiliación de 40 mil trabajadores. Para contar con la titularidad del contrato, deberá lograr el apoyo de más de 45 mil petroleros.

Por su parte, Pedro Haces es el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y asegura que cuentan con más 2 millones de trabajadores de diversas ramas como comercio, seguridad, limpieza, gastronomía, hotelería y entretenimiento.

El trabajo que están haciendo es sumar a sus filas a otros sindicatos, ya que la reforma laboral permite la movilidad de los trabajadores de un sindicato a otro.

«La Ley permite hoy la libertad de afiliarte a la central obrera que quieras y al sindicato que quieras. Ya nadie te puede obligar a estar donde no quieras estar.

«¿Por qué Catem ha tenido un crecimiento tan grande? Porque es diferente, porque todos los días está atenta a sus agremiados, eso es lo que nos faltó, por eso nos fuimos de las otras centrales, por la falta de atención», argumentó Haces.

Napoleón Gómez Urrutia ejerce el liderazgo no solo del Sindicato Minero, sino de la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSID), un organismo que afilia a grupos que se desprendieron de la CTM y de la CROC.

Este liderazgo fue cuestionado por Tereso Medina, dirigente nacional del Sindicato de la Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico, afiliada a la CTM, quien afirma que nació con la venia del Gobierno.

Medina consideró que las nuevas centrales obreras tendrían que surgir con otra visión, en la que los dueños sean los trabajadores de base.

«Nosotros (debemos estar) trabajando de abajo hacia arriba, no de arriba hacia abajo», subrayó.

En este clima laboral, los sindicatos tienen un plazo de seis meses para modificar sus estatutos y garantizar que los trabajadores decidan con libertad si se afilian o se separan de estas agrupaciones. https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1692671&md5=dbca89e5da939a0dcd86d46e48331f48&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=ded704341d5bbfb4e2cf2068cf5341e5&fbclid=IwAR0qureBcxlCXDejbN11m6K3AENYw8XI4glo5HgNWUCbC14To8rew_s3ze0

Jesús Seade, el subsecretario para América del Norte y jefe negociador del TMEC anunció que el gobierno de México avanza hacia la implementación de la Reforma Laboral

REDACCIÓN 03/06/2019 

Jesús Seade, el subsecretario para América del Norte y jefe negociador de TMEC anunció que en el marco de los compromisos establecidos en éste, el gobierno de México avanza hacia la implementación de la Reforma Laboral.

«Estamos construyendo una región norteamericana competitiva a través de la cooperación y colaboración entre nuestros países», dijo.

Esto luego de que la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), conformará el consejo que operará la nueva reforma laboral.

El nuevo Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral fijó como prioritarios seis puntos en los que trabajará protocolos para una adecuada implementación; entre ellos se encuentran: crear e instalar del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.

Tal y como lo estipula la reforma laboral en su Artículo Décimo Séptimo Transitorio, la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que hay un importante compromiso y responsabilidad para que a través de este consejo se logre implementar el nuevo modelo laboral.

En su facultad de presidenta del consejo, Luisa María Alcalde Luján, secretaria de la (STPS), reiteró la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.

Asimismo, el consejo brindará apoyo en caso de que las autoridades e instancias correspondientes lo requieran para la implementación del Sistema de Justicia Laboral. El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.

Por otro lado, se creará una página en Internet para facilitar el seguimiento de los acuerdos y acciones que trae la reforma.

Para ello, el nuevo consejo cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, misma que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, el cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo.  

Inicio/ Sucesos 03 de junio de 2019 Rebeca Hernández Marín/Quadratín MORELIA, Mich., 3 de junio de 2019.- 

Los tres años establecidos para aterrizar la reforma laboral en los estados son pocos porque los poderes judiciales de los estados desconocen la materia y no pueden decirles a los trabajadores que van a aprender con ellos, sino que están preparados para impartir justicia de calidad, afirmó el presidente del Poder Judicial, Héctor Octavio Morales. 

“Tendremos que ver cuál va a ser el acompañamiento que la federación nos dé, si va a ser a través de recursos económicos o materiales a través de capacitadores; tenemos que esperar a que nos digan con quien vamos a sentarnos para que nos digan cómo nos van a acompañar en esta transformación”. 

En entrevista con Quadratín indicó que el hecho de que los juzgados laborales vayan a arrancar con carga cero va a ayudar mucho porque podrán hacerlo con uno o dos donde actualmente hay juntas locales de conciliación y arbitraje. 

Aunque todavía no tienen definida una estrategia para el traslado de la justicia laboral del Ejecutivo al Judicial dijo que otra opción sería regionalizar el estado o ampliar la competencia de las salas civiles a los laboral y, aunque en lo personal él prefiere la especialización, es el Consejo del Poder Judicial es que tomará las decisiones. 

Insistió en que el arranque con carga cero les facilitará también el acceso a los recursos económicos porque podrán ir estableciendo juzgados conforme se vayan requiriendo en Zitácuaro, Zamora, Lázaro Cárdenas, Apatzingán o La Piedad. 

Señaló que el impacto económico en la nómina es alto si se considera que un juez cuesta alrededor de un millón 300 mil pesos anuales, más dos o tres secretarios, además de la infraestructura inmueble y mueble que se tendrán que reflejar en el presupuesto. 

El magistrado presidente del Consejo del Poder Judicial y del Supremo Tribunal de Justicia del Estado consideró que en materia laboral siempre se ha privilegiado el mecanismo alternativo, la conciliación y ahora se tiene que seguir apostando a esa forma de dar solución a los conflictos jurídicos, sin necesidad de mucha intervención del órgano jurisdiccional. 

Otra de las preocupaciones en la transición de justicia laboral es la del personal que actualmente labora en las juntas locales de conciliación y arbitraje porque son empleados del Ejecutivo y es muy difícil que el Judicial pueda sustituirlo patronalmente. 

Absorber a los trabajadores rompería con la carrera judicial que implica el curso y concurso de los aspirantes a ocupar algún cargo y tendrían que someterse a ese mecanismo e iniciar de cero, lo que implica que previamente tendrían que ser liquidados por su actual patrón. 

Aunque en el Poder Judicial no se esperaba que transitara la reforma laboral ya han empezado a prepararse y a la fecha cuentan con una reserva de 12 jueces de primera instancia en materia civil, familiar, mercantil y laboral, además de cuatro en el sistema penal acusatorio. 

También está en proceso el primer curso de formación inicial para secretario de acuerdos de juzgado de primera instancia en materia civil, familiar, mercantil y laboral, indicó el magistrado Morales.