Esto para tratar de cuidar el capital humano y la satisfacción de los empleados.
Torreón, Coah.- Jaime Rodríguez Eguiarte, representante del despacho Ibarra del Paso y Gallego, encabezó la conferencia «El impacto de la Reforma Laboral» en el Instituto Tecnológico de Monterrey promovida por el Centro Mexicano de la Familia Empresaria, con el fin de crear conciencia en las empresas sobre la necesidad de modificar las relaciones de trabajo, es decir, cuidar el capital humano y la satisfacción de los empleados para evitar la llegada de multisindicatos a las compañías con la apertura que da la libre sindicalización.
Al considerarla como una gran reforma, cree trascendental la aplicación de las adecuaciones a la ley, principalmente en lo relacionado a la creación de los Centros de Conciliación y Registro Laboral.
Detalló que la ley establece 120 días para la publicación por parte de la Secretaría del Trabajo sobre las reglas de operación para los contratos colectivos de trabajo, revisiones salariales y constancias de representatividad y 280 días para la modificación de estatutos de los sindicatos con base en las nuevas reglas de democracia sindical.
Del promedio normal de demandas mensuales –que son 320–, se resuelven en la fase de conciliación o en la primera audiencia un promedio de 180
JUEVES 6 DE JUNIO DE 2019
Karla Barba
Tomás Dávalos Olvera
Repuntan las demandas laborales, pues al mes de mayo se han interpuesto 1,850 recursos en su tipo, lo que representa un incremento cercano al 10% en comparación con el año anterior, informó Héctor Gerardo Gómez Castro, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quien añadió, este comportamiento pudo ser provocado por la especulación entorno a la reforma laboral.
Apuntó que la carga de trabajo se incrementó desde que comenzó a hacer ruido el tema de la reforma laboral, pues presumiblemente, algunos abogados en la materia adelantaron procesos para evitar la fase de la conciliación, que ahora es obligatoria bajo las disposiciones de la nueva legislación.
Gómez Castro detalló que en total tiene 7,300 juicios en trámite, desde aquellos cuya demanda se acaba de presentar el mes pasado, hasta algunos que no se ha podido ejecutar en años; precisó que aproximadamente 800 procedimientos se remontan a la anterior Ley Federal del Trabajo, por lo que acumulan más de ocho años en litigio.
Karla Barba
Señaló que del promedio normal de demandas mensuales –que son 320–, se resuelven en la fase de conciliación o en la primera audiencia un promedio de 180, lo cual representa más de la mitad, hecho que ayuda a aligerar la carga de trabajo al interior en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; agregó que una demanda tarda en resolverse entre tres meses y tres años.
Para concluir, el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dijo que la mayoría de las demandas son por despido injustificado o por declaración de beneficiarios, que es cuando fallece un trabajador y se tiene que dejar a una persona como beneficiario de sus ahorros en la Afore e Infonavit.
En agosto se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
María Del Pilar Martínez
06 de junio de 2019
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC, nuestro país avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección.
Por ello, en la ruta de la implementación de la reforma laboral el primer objetivo es publicar el protocolo para que se pueda cumplir con la actualización de los aproximadamente 20,000 contratos registrados en la Federación.
En entrevista, el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, explicó que la creación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, 15 días antes del plazo que fija la reforma laboral, tiene como objetivo avanzar en lo prioritario de la implementación, “poner a la altura de los estándares internacionales el modelo laboral mexicano”.
En la primera sesión, explicó, se aprobó el documento denominado “Estrategia nacional para la implementación de la reforma laboral”, de la que se van a desprender las líneas de acción estratégicas para establecer un plan y un programa para que los poderes judiciales de las entidades federativas constituyan los tribunales locales; para que los congresos locales aprueben los cambios y adecuaciones a las leyes orgánicas; y contar con las leyes orgánicas de los centros de conciliación estatales, mismo proceso que debe seguir el Congreso de la Unión para contar con la ley orgánica del Centro de Conciliación y Registro Laboral federal”.
En ese sentido, dijo Domínguez Marrufo, “lo más urgente es emitir el protocolo para la verificación de las consultas que se tendrán que hacer para la revisión de los contratos colectivos existentes en un plazo máximo de cuatro años”.
El subsecretario de Trabajo y encargado de los trabajos de la reforma laboral hasta su aprobación comentó que mientras no entre en funciones el Centro de Conciliación y Registro Laboral, las Juntas de Conciliación tendrán que hacerse cargo de la verificación de estos procesos de revisión; por ello, “la Secretaría de Trabajo tiene que emitir ese Protocolo para llevar a cabo esta verificación y que se realicen estas revisiones conforme a las nuevas reglas que establece la reforma laboral.
Asimismo, señaló que el plazo que tienen para emitir los procedimientos es de tres meses; no obstante, “nosotros estamos planteando que esté publicado para los primeros días de julio. Nosotros estaremos proponiendo cómo son reglas de carácter general y, dado que afectan derechos de particulares, tendrían que ser publicados en el Diario Oficial de la Federación”.
Detalló que si bien hay muchos contratos inactivos, sostuvo que a nivel federal “nosotros consideramos que tenemos registrados no más de 20,000 contratos, lo que pasa es que tenemos muchos contratos colectivos que se firmaron y ahí están, no se han revisado y es precisamente lo que nosotros denominamos contratos de protección, porque cuando se llegan a revisar, se revisan, pero le ponen 5 pesos más a los sueldos y un día más de aguinaldos, y como resultado se tienen prestaciones muy precarias”.
Lo anterior evidencia que no hay una real participación de los trabajadores “eso es lo que precisamente ha provocado que los sueldos que hay en México sean los más bajos de la región. Entonces entendemos que si los trabajadores participan, pueden estar más al pendiente, conociendo la situación financiera de la empresa que se está viendo incluso en el mercado; cuáles son los precios en los productos y servicios que maneja la empresa, cuál es su posición en el mercado, la competitividad, la productividad, y que sean los trabajadores los que se involucren”.
El subsecretario rechazó que haya grupos opositores a la reforma, “hemos encontrado opiniones favorables de los sectores, tanto patronales como sindicales, hay cosas muy puntuales a las que piden cambios; no obstante, hoy toca estar a la altura de los estándares internacionales”.
Descartó que se vaya a dar una multiplicidad de sindicatos o haya una caída en la tasa de sindicalización; por el contrario, lo que se pretende, dijo, es generar una competencia en la que los líderes sindicales sean auténticos; y ello contribuye a la libertad sindical.
Son de protección 80%
Empresas deben activar nuevos contratos: expertos
Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.
Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, “a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo”.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. (Maria del Pilar Martínez)
Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que aunque el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos, éste llegó para quedarse. Además, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró
Por Laura Quintero
Ciudad de México, 5 de junio (Economía Hoy).–Pese a que el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos y es uno de los temas pendientes de la reforma laboral que fue publicada el 1 de mayo, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que llegó para quedarse, pero revisarán a quienes hayan cometido excesos.
“El sistema de subcontratación llegó para quedarse pero hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la secretaría vamos a elaborar una ruta y el legislativo ya determinará”, aseguró el funcionario.
Tras su participación en el foro ‘Las claves de la nueva Reforma laboral mexicana’, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró que se abordarán en el próximo proceso legislativo.
“Si hubiéramos subido el tema del outsourcing y todos los que quedaron pendientes, la reforma hubiera naufragado, sin embargo se hizo un compromiso de que en el siguiente periodo de sesiones” se tratarían, aseguró.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, comentó que la legislación actual establece la regulación de dicho esquema laboral, pero el problema es que nadie revisa a las empresas y actúan como quieren.
“La ley es muy bonita pero no está funcionando, el ‘sistema de dientes’ para conocer y sancionar a quienes no respetan la ley es nulo”, lamentó.
Reforma se queda corta
Kalkach comentó que la reforma laboral se quedó corta porque no aborda muchos de los problemas que enfrenta el país en materia laboral.
“Somos un país en el que el 70% de los trabajadores están en la informalidad, esta reforma es sólo para el 30% de los que están en la formalidad. Una reforma integral tendría que haber repensando una estrategia de desarrollo sostenible, la creación de empleos decentes, porque al final termina siendo insuficiente”, señaló.
Además, el sindicalista advirtió que los cambios implican una sobrerepresentación que podría generar conflictos laborales y que en la práctica sería complicado cumplir la ley a cabalidad. https://www.sinembargo.mx/05-06-2019/3592352
NOTIMEX 05.06.2019 – El presidente del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, Jalisco (CCPGJ), Rodolfo Servín Gómez, consideró que aunque la Reforma Laboral trae cosas interesantes también incluyó temas que más bien atienden compromisos internacionales.
En entrevista con Notimex, explicó que no es nada malo atender compromisos internacionales pero lo negativo es que no se hagan acordes a las políticas y situaciones particulares de cada país, que no se tropicalicen a las características de cada región.
“Parece que hay temas que no se tropicalizaron, hay cambios que son meramente por presión de la OCDE – Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – y México las adopta tal cual sin previo análisis”, consideró Servín Gómez al citar como ejemplo el tema de los sindicatos.
Puntualizó que cuando tratas el tema del sindicalismo en México aparentemente “concluyes diciendo que bien, defiende derechos al trabajador, pero es en teoría porque en la práctica muchas veces no es así”.
Por otro lado, indicó que el hecho de que tengas la oportunidad de que existan varios sindicatos, de negociar cada año a cuál pertenecer, es complicado para las empresas porque afecta su operatividad debido “a que de por sí es difícil negociar con una sola organización sindical”.
Sin embargo, destacó que con la nueva Ley Laboral los trabajadores de una empresa ya no pueden ser obligados a pertenecer a determinado sindicato porque existe libertad para elegir y cambiarse de manera fácil y expedita en caso de solicitarlo.
Asimismo, comentó que debido a esa libertad saldrán nuevos sindicatos debido a que de una forma sencilla pueden organizarlo.
“No será práctico y puede ocasionar problemas prácticos, incluso cabe la posibilidad de que se den demandas diferentes”.
Por otro lado, consideró que un aspecto positivo es que ahora quien va a resolver los conflictos será un tribunal y no las juntas de conciliación, que de acuerdo a la experiencia no habían sido del todo positivas.
Comentó que otro tema que en teoría no es parte de la reforma pero que es parte integral de los cambios, es el hecho de que se reconozcan los derechos de las trabajadoras domésticas.
“Por ahora está en programa piloto el aseguramiento ante el IMSS – Instituto Mexiano del Seguro Social – de este sector de trabajadores, sobre la marcha saldrán cosas que cambiar, pero es un derecho que se debió reconocer hace mucho tiempo”, subrayó.
NOTIMEX 05.06.2019 – 17:06H La secretaria del Trabajo del Estado de México, Martha Hilda González Calderón, reconoció este miércoles que la reforma laboral causará una «gran efervescencia» en la entidad, y dejó en claro que «la democracia laboral no está peleada con la paz del sector».
Sostuvo que en la medida en que las autoridades acompañen a las empresas y a los sindicatos de una manera en que efectivamente haya representatividad real, la paz laboral deberá permanecer.
En el foro «Conversando la Reforma Laboral», informó que en el Estado de México, la población económicamente activa está compuesta por más de siete millones de personas, hay más de 600 mil unidades económicas y se tiene un registro de 110 mil contratos colectivos de trabajo y más de 700 sindicatos.
Señaló que, por ello, la reforma laboral constituye «un cambio de paradigma», pues representa un reto para los gremios de trabajadores, las empresas y las autoridades, «que hoy más que nunca debemos tener puentes de comunicación».
González Calderón dijo que en el Estado de México están convencidos de que el tema laboral no puede ser sólo una obligación de la Secretaría del Trabajo y por ello, el gobernador Alfredo del Mazo Maza firmó recientemente una agenda que incluye cuestiones de movilidad y seguridad, entre otras, lo que hace que las banderas sindicales vayan más allá de una empresa. https://www.20minutos.com.mx/noticia/520763/0/democracia-laboral-no-esta-peleada-con-paz-de-sector-obrero-autoridades/
Una negociación colectiva auténtica favorece la inversión y la estabilidad en el mundo del trabajo, dijo Esteban Martínez Mejía, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS
La democratización en el mundo del trabajo, que se da a partir de la publicación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación, favorecerá también la inversión, aseguró Esteban Martínez Mejía, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al acudir en representación de Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la mesa redonda “Conversando la Reforma Laboral”, organizada por Oxford Business Group, Martínez Mejía refirió que una auténtica representatividad ante los trabajadores trae consigo estabilidad y buena relación laboral, lo que propiciará un nuevo escenario, la transformación que requiere México.
Consideró que la negociación colectiva auténtica y la representatividad legítima de las organizaciones sindicales “es en favor de la inversión y a favor de la estabilidad, de la buena relación laboral”.
Esteban Martínez explicó ante decenas de empresarios que la pluralidad sindical es uno de los derechos de los trabajadores, pero el contrato colectivo se otorgará en aquellos casos en los que se verifique la representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores.
“El sindicato que cuente con la representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores podrá solicitar una constancia de representatividad ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral. Una vez que esté negociado el contrato colectivo, la reforma laboral establece un procedimiento de ratificación de los acuerdos, lo que significa que los trabajadores de la empresa tendrán que ratificar lo que se negoció”.
Subrayó que las modificaciones en la Reforma Laboral no sólo se tratan de un cambio de reglas, sino se necesita también un cambio de mentalidad y un cambio de dinámicas, a las que trabajadores y empresarios estaban acostumbrados.
El funcionario federal aseguró que la STPS avanza en la implementación del Nuevo Modelo Laboral y recordó que para ello quedó instalado el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral.
Entre sus principales líneas de acción ese consejo impulsará la creación e instalación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; así como emprender los procedimientos para garantizar la democracia sindical.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del Gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación pre judicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral.
“Estoy cOnvencida de que la democracia laboral no está peleada con la paz y que el tripartismo tiene que darse al interior de las empresas, en una coordinación con sindicatos y autoridades. En la medida en que nosotros como autoridades estemos acompañando a las empresas y a los sindicatos, de manera que haya una protección y representatividad real hacia los trabajadores, será como se dé la paz laboral”.
Sara Elvia Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales.
“México se da cuenta que necesita cambiar y dar nuevas formas de justicia laboral, lo que nosotr
os requerimos es la inmediatez; los conflictos laborales ya no pueden esperar ante la saturación que existe en las juntas de conciliación”.
Salim Kalkach Navarro, secretario general de Vanguardia Obrera, dijo que en esta nueva ley el factor humano es fundamental, por lo que recomendó a los empresarios resetear su sistema, dar mayor importancia al equipo de recursos humanos y volver a replantear la estructura dentro de la compañía para activar el contrato colectivo de trabajo con el sindicato. Aseguró que los sindicatos no están para pelar, sino que son socios. https://www.gob.mx/stps/prensa/reforma-laboral-favorece-la-inversion-stps-203269
La reforma laboral está coja, falta el outsourcing
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Jueves 6 de junio de 2019, p. 14
Durante un foro de análisis de la reforma laboral, el director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez, indicó que el siguiente paso será regular el outsourcing en el segundo semestre del año.
En tanto, el grupo Vanguardia Obrera, vinculado a CTM, CROC y CROM, criticó que la reforma no atienda de fondo el problema de la generación de empleos, el cual vinculó a la informalidad.
En el foro organizado por Oxford Group Business, el funcionario federal expuso ante empresarios que con la legislación anterior era común que un sindicato extorsionara a la patronal o pidiera “moches”, lo que desalentaba las inversiones. Aseguró que los cambios serán benéficos para el crecimiento del país.
No obstante, reconoció que la reforma está “inacabada” y los sindicatos mantienen un reclamo por no haberse incluido el tema del outsourcing.
Explicó que de haber agregado este tema a la discusión se habría complicado la aprobación de la reforma en el Congreso, y agregó: “El sistema de subcontratación llegó para quedarse; sin embargo, hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la STPS vamos a elaborar una hoja de ruta y el Legislativo determinará”.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, se sumó a la exigencia de que se regule la subcontratación y expuso que la reforma aprobada debe ser modificada pues corre el riesgo de ser inoperante por el nuevo proceso de revisiones contractuales y recuentos de los sindicatos.
Reforma laboral traerá estabilidad e inversión: STPS
Néstor Jiménez | miércoles, 05 jun 2019
Ciudad de México. Durante un foro organizado por Oxford Group Business para analizar la reciente reforma laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sostuvo que la nueva dinámica sindical que establece la reforma, con una democracia en los sindicatos, generará estabilidad e inversión. En contraparte, el grupo Vanguardia Obrera, vinculado a la CTM, CROC y CROM, criticó que la reforma no atienda de fondo el problema del empleo en el país.
“A veces la medicina, que es esta reforma laboral, a veces tiene más contraindicaciones que la enfermedad que pretende curar”, indicó Salim Kalkach, secretario General de Vanguardia Obrera.
Afirmó que la reforma se quedó corta, ya que sólo atiende al sector formal, pero entre el 60 y 70 por ciento de la población trabajadora labora en el sector informal.
Dijo que pareciera que el problema de crecimiento del país recae en la democracia sindical, por lo que atender ese problema es la solución, pero subrayó que habría que analizar si realmente ese ese el principal tema en cuanto a materia laboral.
“No hemos crecido en el país porque líderes empresariales, sindicatos y políticos, en los últimos 30 años, han creado relaciones de corrupción, provocando los bajos salarios, y la solución que se propone en la ley es la democracia sindical”, indicó.
Por su parte, Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, afirmó que con la legislación anterior era común que un sindicato extorsionara a las empresas o pidiera moches, lo que desalentaba las inversiones. Sostuvo que los cambios constitucionales en esta materia crean mecanismo para evitar dichas prácticas.
No obstante, reconoció que la reforma es inacabada, y hay temas que sindicatos han reclamado que no fue incluido como el outsourcing, pero explicó que de haberlo agregado a la reforma habría complicado la discusión y aprobación de la reforma en el Congreso de la Unión.
Adelantó que este tema será motivo de nuevas iniciativas que se podrían discutir en el segundo semestre del año. «El sistema de subcontratación llegó para quedarse, sin embargo, hay un modelo de subcontratación muy abusivo que debe ser revisado. Eso ya, desde la secretaría, vamos a elaborar una hoja de ruta y el legislativo al final determinará”, indicó en entrevista. https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/06/05/reforma-laboral-traera-estabilidad-e-inversion-stps-5161.html
Reforma laboral, incompleta sin empleo informal: expertos
El secretario General de Vanguardia Obrera, Salim Kalkash Navarro, explicó que sólo 30 por ciento de los trabajadores son formales, por lo que la legislación deja fuera al 70 por ciento.
DANIEL VENEGAS
Ciudad de México / 05.06.2019 10:24:08
La reforma laboralde la actual administración es una legislación incompleta, ya que no contempla temas como el empleo informal, aseguraron la secretaria del Trabajo del Estado de México, Martha Hilda González Calderón, y el secretario General de Vanguardia Obrera, Salim Kalkash Navarro.
En un foro de análisis sobre la reforma, organizado por Oxford Busines Group, Kalkash Navarro explicó que sólo el 30 por ciento de los trabajadores son formales, por lo que la legislación deja fuera al 70 por ciento de la población informal.
«Vio solamente una parte del asunto, no vio el total, esta reforma laboral es bastante corta. Al final somos un país que tiene el 70 por ciento de la población en la informalidad y esta reforma vio solamente al 30 por ciento formal que paga impuestos», explicó.
«La reforma laboral es una reforma inconclusa, los mismos sindicatos lo han dicho, los temas del outsourcing siguen todavía pendientes, el gran esto de este país siguen siendo los empleos informales», añadió Martha Hilda González Calderón.
Esteban Martínez, titular de Asuntos Internacionales de la STPS, quién acudió en representación de la titular de dicha dependencia, Luisa María Alcalde, consideró que la reforma «es en favor de la inversión, y en favor de una estabilidad y una buena relación laboral«.
Mientras que la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan, recordó que actualmenteMéxicotiene como socios comerciales no sólo a Canadá y Estados Unidos, sino a los integrantes del Tratado de Asociación Transpacífico (TPP).
Resaltan beneficios para inversión por reforma laboral
La democracia sindical que promueve la reforma laboral recientemente aprobada permitirá la inversión en las empresas, dará estabilidad y una buena relación de trabajo, aseveró el titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez Mejía,
Al participar en el foro «Conversando la Reforma Laboral», en representación de la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, el funcionario destacó que los cambios son «a favor de la inversión» y el empleo.
Detalló que antes podía llegar cualquier sindicato con el patrón, lo emplazaba a huelga, le pedía algún «moche» o lo extorsionaba alegando tener la titularidad del contrato colectivo de los trabajadores y «esto sin duda era lo que en muchas ocasiones podía desalentar la inversión o colocar a los patrones en una situación de desventaja».
Explicó que ahora, con los cambios aprobados, sólo el sindicato que cuente con una representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores podrá solicitar una constancia ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.
STPS busca apoyo de la OIT para implementar la reforma laboral
05 de Junio del 2019 Beatriz González TV Azteca
Los recursos para la implementación de la reforma están garantizados.
Ciudad de México.- La Secretaría del Trabajo aseguró que buscará la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la implementación de la Reforma Laboral y en específico la creación de nuevos tribunales laborales.
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, indicó que se tratará de convenir un esquema de cofinanciamiento para la elaboración de estudios o proyectos, además dijo que se espera los tribunales estén listos en un plazo de 4 años.
Para el caso de los Centros de Conciliación y Tribunales Federales, deberá ser a más tardar el 2 de mayo de 2023, es decir, un año posterior al inicio de labores a nivel local, por lo que como podemos observar, estamos a 3 y 4 años de distancia para la implementación de los nuevos tribunales que tendrán como propósito fundamental, impartir justicia en materia laboral, con la expectativa de que esto sea haga en condiciones más favorables de las que ahora tienen las Juntas de Conciliación y Arbitraje que conocemos.
La pregunta obligada es, si los gobiernos federal y locales, responderán oportunamente a los tiempos fijados en esta importante reforma o bien, nos alcanzarán las fechas fijadas con metas incumplidas o en proceso de serlo, ya que tal cumplimiento depende en gran medida de los recursos económicos y humanos que se destinen no hasta ese momento, sino desde el momento mismo de la publicación de la reforma laboral en días pasados, ya ni que pensar incluso desde la misma reforma constitucional de 2017, por lo que iremos viendo en el camino, cómo se van implementando los cambios necesarios por parte de cada entidad federativa y a nivel federal.
Otro cambio relevante que nos trae la reforma laboral es lo relativo a la libertad sindical, la contratación colectiva y representación de las organizaciones sindicales, toda vez que se recoge y se incorpora en la Ley Laboral, el compromiso de crear una adecuada protección de los derechos a la libertad de asociación y de negociación colectiva adquiridos por México en el Convenio 98, así como a los compromisos adquiridos por nuestro país en el Capítulo 23 del T-MEC (Tratado México-Estados Unidos- Canadá), y lo anterior se traduce entre otros aspectos, en el deber de garantizar que a nadie se le obligue a formar o no parte de una agrupación sindical, por lo que aquélla estipulación que señale lo contrario se tendrá por no puesta y, las sanciones que impongan las diversas agrupaciones sindicales a sus miembros deben ceñirse a la Ley Laboral y a los estatutos, por lo que se debe respetar la garantía de audiencia del involucrado.
En resumen, hay mucho que hacer para todos los operadores del sistema de justicia laboral ahora reformado, las expectativas son muchas y me parece que todas tienen como común denominador, el deseo y la confianza de contar con tribunales más dignos, con servidores públicos más comprometidos, capacitados y también apoyados con los recursos materiales e instalaciones adecuadas, que permitan otorgar a trabajadores, patrones y agrupaciones sindicales una justicia laboral a la altura de los compromisos internacionales contraídos por México y se logre el respeto a la dignidad humana de cualquier trabajador de nuestro país.
A la ignorancia y soberbia del Presidente de Estados Unidos, Andrés Manuel López Obrador respondió en la mejor tradición juarista: con una carta digna, valiente y responsable
El presidente Trump amenazó con imponer aranceles de 5% a todos los productos mexicanos que se exporten a Estados Unidos e incrementar progresivamente dicho arancel hasta alcanzar 25% en octubre de 2019. Esto, en represalia por la supuesta inactividad del gobierno de México para detener la migración hacia ese país, especialmente proveniente de países centroamericanos.
A la ignorancia y soberbia del Presidente de Estados Unidos, Andrés Manuel López Obrador respondió en la mejor tradición juarista: con una carta digna, valiente y responsable, en la cual llama al diálogo y al respeto entre nuestras naciones.
En ella expresó con claridad “los problemas sociales no se resuelven con impuestos o medidas coercitivas”.
El incremento de aranceles, de concretarse, sería una medida lesiva para los trabajadores de México y tendría consecuencias que agravarían el problema que pretende solucionar. Previsiblemente, las exportaciones mexicanas de todos los sectores —agrícola y manufacturero, principalmente— se verían afectadas, con la consecuente pérdida de empleos —el derecho más importante de los trabajadores— y el incremento del flujo migratorio de quienes lo hacen por necesidad.
De manera más general, el incremento de aranceles reduciría el crecimiento, y con ello las inversiones y la generación de empleo.
Todo lo anterior va en contra de uno de los principios que ha sostenido nuestro Presidente: que la migración se detenga atendiendo sus causas, ofreciendo a los mexicanos trabajo digno y bien remunerado, con un sistema de justicia laboral efectivo. Es decir, que los que migren lo hagan porque quieren.
Pero el asunto puede tener efectos aún más lamentables. Si México, en represalia, tuviera que incrementar a su vez los aranceles a los productos norteamericanos, se generaría un incremento en el costo de los productos y con ello la inflación se mantendría por arriba de los niveles esperados. El efecto sería la reducción de la capacidad adquisitiva del salario de los trabajadores y, con ello, el efecto positivo que tuvo el aumento al salario mínimo que, con gran visión y compromiso, logró el gobierno de la 4T.
En la CATEM confiamos plenamente que el liderazgo y el valor del presidente López Obrador nos permitirá superar esta crisis.
México logró una profunda reforma laboral por convicción y se incrementó el salario mínimo, como un primer paso para revalorar el trabajo y ofrecer, -sin demagogia-, mejores condiciones de vida.
El país está en el proceso de construir un nuevo sistema de justicia laboral que, sin simulaciones, ofrezca garantía plena a los derechos de los trabajadores y beneficios para las empresas.
Desde el nuevo sindicalismo estamos construyendo condiciones para que trabajadores e inversionistas, de manera conjunta y articulada, hagamos valer los derechos laborales al mismo tiempo que cuidamos al empresario. Esa es la transformación con la que estamos comprometidos a llevar a buen puerto.
PEDRO HACES BARBA
SECRETARIO GENERAL DE LA CONFEDERACIÓN AUTÓNOMA DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE MÉXICO
Foto: Casa Blanca. La Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974 otorga a los Estados Unidos la autoridad para hacer cumplir los acuerdos comerciales, resolver disputas comerciales y abrir mercados extranjeros a bienes y servicios estadounidenses.
En un borrador de declaración de acción administrativa sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) que se envió al Congreso la semana pasada, el gobierno del presidente Donald Trump sugirió el uso frecuente de la Sección 301 como un medio para hacer cumplir el acuerdo.
En las renegociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), los Estados Unidos buscaron fortalecer las disposiciones del T-MEC relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores.
Así, el T-MEC revisa estas disposiciones y proporciona el mismo mecanismo de disputa que otras partes del acuerdo. Las disposiciones del T-MEC sobre el trabajo exigirían a las partes no solo hacer cumplir sus propias leyes, sino también adoptar y mantener leyes específicas relacionadas con la Declaración de la OIT.
Requeriría que las partes:
Adopten y mantengan en los estatutos y regulaciones, y en las prácticas, los derechos de los trabajadores según lo establecido en la Declaración de Derechos en el Trabajo de la OIT, además de las condiciones aceptables de trabajo con respecto a los salarios mínimos, las horas de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo.
No renuncien o deroguen de otra manera sus estatutos o reglamentos.
No dejen de hacer cumplir efectivamente las leyes laborales a través de un curso de acción sostenido o recurrente o inacción de una manera que afecte el comercio o la inversión entre las partes.
Promuevan el cumplimiento de las leyes laborales a través de acciones gubernamentales apropiadas, como nombrar y capacitar a inspectores o monitorear el cumplimiento e investigar las presuntas violaciones.
En general, las disposiciones incluyen un lenguaje que establece que cada parte conserva el derecho a ejercer una discreción razonable de ejecución y a tomar decisiones de buena fe con respecto a la asignación de recursos de ejecución siempre que el ejercicio de esa discreción no sea incompatible con las obligaciones laborales.
El acuerdo también establece que nada en el capítulo laboral debe interpretarse para facultar a las autoridades de una parte para emprender actividades de aplicación de la legislación laboral en el territorio de otra parte.
Adicionalmente, el T-MEC comprometería a México a:
Promulgar acciones legislativas específicas para establecer un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las actividades sindicales y los acuerdos de negociación colectiva.
Establecer tribunales laborales independientes para la adjudicación de conflictos laborales.
Promulgar otra legislación para proteger los derechos de los trabajadores.
Las preocupaciones sobre las disposiciones laborales del TLCAN a menudo se discuten en el contexto del expediente de México sobre los derechos de los trabajadores. Si bien México ha promulgado leyes laborales y realizado reformas constitucionales, el desafío ha sido hacer cumplir esas leyes.
La Sección 301
Trump planteó dejar varios temas, incluidos los señalados por los demócratas como importantes preocupaciones, como abiertos “para la discusión”.
La Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974 otorga a los Estados Unidos la autoridad para hacer cumplir los acuerdos comerciales, resolver disputas comerciales y abrir mercados extranjeros a bienes y servicios estadounidenses.
