El Presidente aseguró que no existe ningún acuerdo con grupos del sindicato, mientras que la secretaria del Trabajo dijo que deben existir condiciones.
Al asegurar que no existe ningún acuerdo con algún grupo al interior del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, el presidente Andrés Manuel López Obrador informó que la pandemia de covid-19 frenó la renovación en la dirigencia de la organización, pero aseguró que al regresar a la normalidad se alentará la democracia sindical.
En La Mañanera desde Palacio Nacional, mencionó que se tienen que acatar todos los procedimientos legales para sustituir a la actual dirigencia respetando la democracia sindical. Y dejó en claro que su gobierno ya no nombrará líderes sindicales.
“No debe de olvidarse el compromiso de la democracia sindical, el que sean los trabajadores los que elijan a sus representantes. Incluso es parte del acuerdo que se ha suscrito con el gobierno de Estados Unidos, por convicción nuestra se acepta que los sindicatos lleven a cabo elecciones libres con voto secreto para elegir a sus representantes, ese proceso tiene que darse. Si no se ha podido atender ha sido por la pandemia, pero regresando a la normalidad vamos a alentar la democracia sindical”, explicó.
En tanto, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, aclaró a través de su cuenta de Twitter que la elección se llevará a cabo en cuanto las condiciones sanitarias lo permitan, pues involucra a más de 90 mil trabajadores petroleros y el semáforo de riesgo sanitario cambia en cada entidad del país.
Destaca la magistrada Marycruz Cortés Ornelas respaldo de la UAT para profesionalizar a operadores del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
Tlaxcala, Tlax. Con la ponencia denominada «Derechos Humanos y Reforma Laboral» a cargo del titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Justicia Laboral del Poder Juducial del Estado de México, Bernardo Javier Cortés López, el pasado lunes, el Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) de la mano con la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UATx), pusieron en marcha el «Diplomado de Especialización sobre la reforma en Materia de Justicia Laboral».
Durante el acto inagural, la magistrada Marycruz Cortés Ornelas, quien estuvo en representación del magistrado presidente, Fernando Bernal Salazar, destacó que el Poder Judicial de Tlaxcala reconoce la importancia de la profesionalización de los servidores públicos que lo integran, así como de la responsabilidad que tiene para difundir el conocimiento en materia laboral de acuerdo a lo establecido en las últimas reformas constitucionales, con el propósito de formar a quienes operán en el Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
Por ello, -dijo-, es motivo de beneplácito dar inicio a los trabajos de este Diplomado producto del convenio de colaboración firmado con la Universidad Autónoma de Tlaxcala, el cual tiene como objetivo brindar a las personas participantes los conocimientos necesarios en la materia, así como desarrollar las destrezas y habilidades necesarias para operar el Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
Precisó que el diplomado abarcará temas como los derechos humanos en la reforma laboral, derecho individual y colectivo del trabajo, derecho de la seguridad social, así como la impartición de justicia en las sedes administrativa y jurisdicional, entre otros que son indispensables de incluir en los programas de capacitación y formación judicial, como el caso de la perspectiva de género, la transparencia y protección de datos personales.
Agradeció el respaldo de la máxima casa de estudios en la entidad, pues se contará con expertas y expertos comprometidos con la Justicia Laboral a nivel nacional e internacional, lo que es posible, gracias a la alianza ratificada con la UATx y el compromiso del director de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Criminología, Fabio Lara Cerón.
A su vez, el rector de la UATx, Luis Armando González Placencia, destacó la sinergía que se ha logrado con el Poder Judicial de Tlaxcala, particularmente con el tema de la Reforma Laboral, pues esto permitirá contar con operadores de justicia en esta materia debidamente capacitados.
Durante su conferencia, el titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Justicia del Poder Judicial del Estado de México, Bernardo Javier Cortés López, destacó la importancia de poner en marcha a la brevedad del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, pues esto permitirá generar un verdero respeto para los ciudadanos de a pie y que ya no queden solo en el discurso.
Y es que a decir del especialista, resulta contradictorio que aun cuando derechos como una jornada digna, seguridad social y retribución de horarios extraordinarios, viven y coexisten en la Carta Magna desde 1917, hoy en día, éstos no son garantizados para todos los trabajadores, pues en la realidad apenas tres de cada 10 tiene acceso a seguridad social de manera completa, no así el resto y esas desigualdades son las que busca acabar la reforma laboral.
Por: Linea de contraste periodismo con visión. 13/10/2020
Adelantaron que este martes realizarán una manifestación en el Zócalo de la CDMX frente a Palacio Nacional, donde saldrá una marcha con rumbo por definir.
Por:Sergio Ramírez 12/10/2020
Medio centenar de personas del movimiento Coordinación de Trabajadores Unidos tomaron esta noche de manera pacífica las instalaciones de la Secretaría del Trabajo, ubicadas en la colonia Narvarte, en Ciudad de México, en protesta por los despidos en dependencias federales.
Los integrantes del sector salud, artistas y transportistas ingresaron a las oficinas de la dependencia federal y obligaron a los trabajadores a salir porque iban a permanecer ahí hasta que sean atendidos por la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Los inconformes instalaron casas de campaña en el vestíbulo de la STPS donde exigieron que se atiendan sus demandas, ya que ninguna autoridad les ha hecho caso.
Los inconformes pertenecen a organizaciones como la Coalición de Tranviarios de México, Coalición Postal por Democracia Sindical, Frente de Trabajadores en Lucha, Frente Democrático Popular, Liga Agraria Revolucionaria del Sur “Emiliano Zapata”.
https://twitter.com/i/status/1315815016734621699
También participan la Organización de Mujeres Trabajadoras de México, Resistencia Artística Nacional, Sindicato de Concertación Nacional de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, el Sindicato del Heroico Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de México “Honor y Justicia”, Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de Liconsa y Unión Nacional de Trabajadores por la Salud de México.
Adelantaron que este martes realizarán una manifestación en el Zócalo de la CDMX frente a Palacio Nacional, donde saldrá una marcha con rumbo por definir; el miércoles efectuarán una protesta en las instalaciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en la alcaldía de Azcapotzalco.
Una huelga se tiene que respetar y el caso de que se viole la suspensión de labores es necesario que los trabajadores hagan la denuncia correspondiente, dijo la secretaria del Trabajo
Una huelga se tiene que respetar y el caso de que se viole la suspensión de labores es necesario que los trabajadores hagan la denuncia correspondiente para que las autoridades puedan actuar, dijo Luisa María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Al encabezar la conferencia de prensa del informe diario sobre los avances de los Programas del Bienestar, Alcalde precisó que es en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la misma Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en donde se puede denunciar la violación del principio de una huelga y que eso no puede suceder.
En tal sentido enfatizó que “una huelga se tiene que respetar, la suspensión de labores se tiene que respetar cuando la autoridad determina la existencia de la huelga como es el caso de Notimex”.
Sin embargo, puntualizó que la autoridad no puede imponer determinaciones, sino que la solución debe ser por la vía del diálogo y la conciliación; salvo en el caso de que los trabajadores o la empresa, cualquiera de las partes, lo soliciten, para el caso de conflictos que llevan mucho tiempo.
Agregó que es necesario que “se conozca que otras posibilidades existen para concluir un conflicto de huelga. En este y también en los otros casos que pudiesen llevar mucho tiempo y que no acaban buscando un acuerdo, puede entrar la autoridad jurisdiccional para poner fin a la huelga, pero tiene que ser a solicitud de alguna de las partes, no lo puede hacer de oficio”. Destacó que hay un primer análisis de en qué puntos no hay acuerdo, como el caso de tema de las reinstalaciones y las razones por las que algunos trabajadores fueron separados de sus cargos.
Dijo que de hecho ya existe un análisis respecto a puntos en los que sí se ha avanzado.
Destacó que hay dos posibilidades para encontrar una solución, por un lado, continuar con la mesa de negociación y que las partes puedan resolver las diferencias y levantar la huelga y, la otra, una demanda de imputabilidad de la huelga que se presentan ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y que dado que ya hay jurisprudencia al respecto, ya sea el sindicato o el empresa pueden solicitarlo.
“Es una decisión de la partes, nosotros vamos a seguir ayudando a este acercamiento; confiamos y no vamos a perder nunca la esperanza de que sea el diálogo el que acabe solucionando el conflicto.
Estamos a poco más de un mes de que entre en vigor la reforma laboral de 2019, por lo que estamos trabajando a tambor batiente para estar listos e iniciar operaciones en 8 estados de la República, que contempla la primera etapa de implementación: Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo (este último solo a nivel federal).
En estas entidades (a excepción de Hidalgo) iniciarán funciones de forma simultánea los Centros Locales de Conciliación, los Tribunales Laborales Locales y Federales, así como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que son parte del nuevo andamiaje institucional para garantizar la justicia laboral y la legitimidad de las organizaciones sindicales.
En este marco, destaca una pieza clave del nuevo sistema: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Se trata de un nuevo organismo público federal descentralizado, sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); con personalidad jurídica y patrimonio propios.
La independencia del Centro Laboral está basada en la propia composición de su Junta de Gobierno como órgano máximo de decisión, el cual se integra por los titulares de la STPS, la Secretaría de Hacienda, el Instituto Nacional Electoral (INE), el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
El Centro Laboral llevará la instancia conciliatoria en el ámbito federal, a la que deberán acudir trabajadores y patrones antes de ir a los Tribunales Laborales. Este proceso no deberá exceder de 45 días naturales. Todo ello bajo los principios de inmediación, inmediatez y oralidad, lo que reduce sus plazos y garantiza mayor imparcialidad.
La instancia de conciliación tiene una sola audiencia a la que tendrán que acudir las partes. Solo ellas negocian, no participan los abogados para evitar que puedan alargar innecesariamente el conflicto. La conciliación es una de las mejores vías que se desarrollan a nivel mundial para resolver controversias.
Claro que hay excepciones a la conciliación. Las y los trabajadores podrán acudir directamente a los Tribunales cuando exista discriminación en el empleo o despido por embarazo, así como por razones de orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso sexual. También en aquellos casos de que se trate de la designación de beneficiarios por muerte; y cuando se reclamen prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y accidentes de trabajo, entre otras causas.
Otra excepción para no acudir a la instancia conciliatoria es en el caso de que se viole la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva; o bien por trata laboral, así como cuando se trate de trabajo forzoso o trabajo infantil. Tampoco puede darse la conciliación en la disputa de la titularidad de contratos colectivos o la impugnación de los estatutos de los sindicatos.
Sumado a la conciliación, el CFCRL llevará el registro nacional de todos los sindicatos y los contratos colectivos. También tendrá facultades de verificación de los procesos democráticos de los sindicatos, pues a partir de que entre en vigor el nuevo sistema de justicia laboral, los trabajadores deben elegir a sus directivas sindicales y respaldar sus contratos colectivos mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
Asimismo, el Centro Laboral podrá verificar el procedimiento de elección de las o los dirigentes sindicales, a solicitud de la directiva sindical o de por lo menos el 30 por ciento de los afiliados al sindicato, y en caso de duda razonable podrá convocar a la reposición del procedimiento.
De igual forma, el CFCRL debe emitir la “Constancia de Representatividad” cuando un sindicato pretenda demandar la celebración de un contrato colectivo inicial, esto es, el documento que avala que un sindicato cuenta realmente con el respaldo por lo menos del 30 por ciento de los trabajadores, y en caso de que se presente más de una solicitud de Constancia, el CFCRL organizará una consulta para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría.
Así, este organismo avanza para estar listo y comenzar su función en esta nueva etapa de la vida laboral en el país. Esta transformación requerirá de todos, el compromiso del gobierno de México es poner todas sus capacidades para que así sea con una nueva institución que parte de cero para lograr la legitimidad de las organizaciones sindicales y la certeza en la contratación colectiva. Debemos acabar con la simulación en el mundo laboral y con los contratos de protección que se firman a espaldas de los trabajadores.
