41% de los desocupados cuentan con educación superior; en 2001 eran el 21%: STPS

En 20 años se duplicó el porcentaje de desocupados que cuentan con educación superior en el estado de Puebla.

Mientras en el primer trimestre de 2001 representaban el 20 por ciento, para igual lapso del 2020 se elevó a 41 por ciento, de acuerdo a datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Los indicadores laborales publicados por dicha dependencia federal dan cuenta que a mayor nivel de escolaridad más alto es el desempleo.

De tal forma que mientras hace dos décadas de los desocupados el 15 por ciento contaban con estudios a nivel medio superior, ahora estos representan el 23 por ciento.

En cambio, el 28 por ciento de quienes no tenían trabajo y cursaron secundaria bajó en el presente año a 19 por ciento.

Las personas con primaria eran el 37 por ciento y ahora solo son el 16 por ciento; mientras que hasta los primeros tres meses del 2020, 1 por ciento de los desocupados no tenían formación académica.

Por edad, de la población desocupada, el 52 por ciento está en el rango de los 20 a los 29 años, cuando este grupo en el 2001 era el 47 por ciento.

También incrementaron los desempleados que se encuentran entre los 30 y 49 años, pues hace dos décadas eran el 21 por ciento y ahora son el 34 por ciento.

De los poblanos sin empleo, el 4 por ciento tiene entre 50 y 59 años, del 2001 a la fecha aumentó un punto porcentual este sector.

Mientras que los habitantes de esta entidad sin empleo y que tienen entre 14 y 19 años, pasaron de representar el 27 por ciento a solo el 8 por ciento.

En tanto que el grupo de 60 años y más sin empleo se ha mantenido en 4 por ciento.

Por sexo, descendió la proporción de mujeres sin ocupación, ya que en el 2001 era el 59 por ciento y actualmente es el 36 por ciento. En el caso de los hombres, pasó de 41 por ciento a 64 por ciento.

Hasta el periodo enero-marzo del año en curso, en el estado de Puebla había 83 mil 207 desocupados.

Por su parte, la población ocupada llegó a 2 millones 847 mil 348 personas en ese periodo, entre los cuales hay 1.6 millones de asalariados, 757 mil 935 trabajan por cuenta propia y 165 mil 987 son empleadores.

Por rama de la actividad económica, 28 por ciento laboran en otros servicios, 22 por ciento en las actividades agropecuarias, 19 por ciento en el comercio y 15 por ciento en la industria manufacturera.

Otro 9 por ciento está inmerso en el sector de la construcción, 4 por ciento en transportes y comunicaciones, y 3 por ciento en gobierno y otros organismos internacionales.

Por: Patricia Gutiérrez Rodríguez 17/11/20

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/41-de-los-desocupados-cuentan-con-educacion-superior-en-el-2001-eran-el-21-stps/

Abunda contratismo patronal en México y afecta la libertad y democracia sindical

La crisis de representatividad del sindicalismo tradicional en México obedece primordialmente a la falta de espacios de participación para la población trabajadora.

El corporativismo, primero, y más recientemente, el contratismo de protección patronal, han sido la constante en el sector productivo, siempre con la justificación de mantener una “paz laboral”, afirmó el doctor Pablo Franco Hernández, como parte de las conclusiones del estudio “La libertad y la democracia. Principios y corazón de los sindicatos”.

Lo anterior, se presentará en la jornada de conferencias de la Red de Mujeres Sindicalistas que se llevan a cabo para analizar de manera profunda la implementación de la reforma laboral de 2019, y de los cambios que se requieren en el mundo del trabajo.

Respecto a la situación que priva en la actualidad en el país, Franco Hernández, quien también es presidente de la Unión de Juristas de México A.C., aseguró que se ha abierto la posibilidad de un nuevo paradigma caracterizado por la creación de ciudadanía laboral y la autotutela de derechos y conquistas por las personas trabajadoras en el ejercicio de la libertad y la democracia sindical.

Destacó que la crisis de representatividad del sindicalismo tradicional en México obedece primordialmente a la falta de espacios de participación para la población trabajadora, tanto en la elección de los representantes, como en la parte sustantiva de la actividad sindical: la discusión, negociación y administración cotidiana de los contratos colectivos de trabajo.

Como muestra del corporativismo, expuso, 45% del universo sindical registrado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social están agrupados en la Confederación de Trabajadores México; la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), datos de 2017.

Las instituciones del ámbito laboral, afirmó, “en nuestro país se caracterizan por ser democráticas en la teoría; sin embargo, la práctica cotidiana demuestra lo contrario. Según la OIT, México ha tenido un papel protagónico en su devenir”.

FrancoHernández propone que, dado el atraso que hay en la armonización de las normas locales con las Normas Internacionales de Trabajo, “obligan a pensar en la necesidad de una reforma integral que pase por una revisión de toda la normativa laboral a efecto de evitar discordancias y discriminaciones. Se propone realizar una campaña por la ratificación del Convenio 154 de la OIT a efecto de que la negociación colectiva se convierta auténticamente en un derecho fundamental”.

Asimismo, afirma que la existencia de una negociación colectiva auténtica proporcionaría a patrones y personas trabajadoras elementos para reducir una conflictividad que actualmente satura los tribunales laborales, lo cual es natural, ya que al primar la unilateralidad en el actuar patronal se propician excesos.

Por: María Del Pilar Martínez 17/11/20

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Abunda-contratismo-patronal-en-Mexico-y-afecta-la-libertad-y-democracia-sindical-20201117-0023.html

Libertad sindical en México, irrelevante sin democracia en organizaciones: estudio

Con el deterioro de los sindicatos, los contratos colectivos de protección patronal se generalizaron, en perjuicio de los trabajadores; el estudio propone la generación de una ciudadanía laboral para defensa de sus derechos.

La libertad de los trabajadores a constituir organizaciones sindicales para defensa de sus intereses es irrelevante si no es acompañada de prácticas democráticas hacia su interior, es una de las conclusiones a las que llega el estudio “La libertad y democracia sindical en México”, elaborado por Pablo Franco Hernández, y editado por la Fundación C&A con el apoyo de la Red de Mujeres Sindicalistas.

Franco Hernández, doctor en Derecho Laboral, explica en el estudio que luego de la reforma laboral constitucional de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, en armonía con las obligaciones contraídas con motivo del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y el Tratado Trans Pacífico se ha tenido que replantear el ejercicio de los derechos laborales colectivos en el país, lo que ha obligado a que se otorgue rango constitucional a la negociación colectiva y la libertad sindical.

En México, explica el estudio, el modelo sindical tradicional sufrió un deterioro en las últimas décadas debido a los cambios políticos en el país, que llevaron al corporativismo sindical a dejar de ser útil como medio de control social y político. Derivado de este vacío, se generalizó el uso de los contratos colectivos de protección patronal, y facilitado por la ausencia de prácticas democráticas al interior de los sindicatos.

A fin de garantizar los derechos laborales de los trabajadores, Franco Hernández propone, entre otras cosas, la generación de una ciudadanía laboral, es decir, la formación de los trabajadores en el ejercicio pleno de sus derechos laborales para la autotutela de sus derechos y conquistas en el ejercicio de la libertad y la democracia sindical.

De esta forma, sigue el estudio, con una vida sindical y el concurso libre y democrático de las personas trabajadoras les será posible alcanzar negociaciones colectivas auténticas.

Por otro lado, la ausencia de una cultura democrática en el mundo del trabajo, derivada de un modelo que tuvo la unilateralidad patronal como la única opción para garantizar productividad, competitividad y paz laboral, dificultan la transición práctica a un modelo de ciudadanía laboral que genera prácticas democráticas al interior de los sindicatos.

Por ello, explica Franco Hernández, se impone terminar con un modelo en el que la población trabajadora es excluida de toda participación democrática. 

Considera también indispensable tomar medidas desde la política pública para hacer llegar a las personas trabajadoras, de manera directa, la información relativa a los derechos humanos laborales, la legislación laboral, los contratos colectivos de trabajo y su proceso de legitimación, a través de la creación de un dependencia gubernamental destinada a generar, organizar y ejecutar estas acciones.

El autor señala que México debe unirse al concierto de países que han ratificado el Convenio 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la negociación colectiva, pues estas Normas Internacionales del Trabajo emitidas por el organimo, explica Franco Hernández, constituyen un importante punto de referencia para las legislaciones internas de aquellos países que buscan el fortalecimiento de sus sistemas de relaciones laborales, y constituyen una herramienta que puede servir para alentar el desarrollo de la jurisprudencia nacional en temas relativos al derecho del trabajo.

Así también, y al interior de los organizaciones de trabajadores, se debe garantizar la rotación de personas en las directivas y la representación proporcional de las diversas sensibilidades organizadas al interior. Como parte de este proceso de democratización de los sindicatos, la paridad de género debe ser una de sus aspiraciones, garantizando la representación de las mujeres en todos órganos del sindicato, contractuales y sectoriales, afirma el estudio.

El Dr. Pablo Franco Hernández es Doctor en Derecho Laboral, especialista en relaciones laborales. Ex Diputado Federal y Secretario General de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Miembro de la Comunidad para la Investigación y el Estudio Laboral y Ocupacional (CIELO), del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral y de la Academia Mexicana de Derecho Procesal del Trabajo y participante en la International Labour Standards Academy del ITCILO.

Este martes 17 de noviembre, a las 16:00 horas, se presentará el estudio “La libertad y democracia sindical en México” en el seminario web que se llevará a cabo en la plataforma ZOOM.

Por: La Razón 16/11/2020

Fuente: https://www.razon.com.mx/mexico/libertad-sindical-mexico-irrelevante-democracia-organizaciones-estudio-412804

Toman protesta los primeros jueces de distrito en materia laboral

Los primeros 45 Jueces de Distrito Especializados en Materia de Trabajo tomarán protesta el martes 17 de noviembre ante la comparecencia virtual de los integrantes de los plenos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Consejo de la Judicatura Federal.

Este martes 17 de noviembre tomarán protesta de ley los primeros 45 Jueces de Distrito Especializados en Materia de Trabajo, que a partir del miércoles se harán cargo de resolver los litigios laborales, en sustitución de las juntas de conciliación y arbitraje.

La ceremonia se realizará en una ceremonia solamente, que ante la contingencia sanitaria se realizará con la comparecencia virtual de los integrantes de los plenos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y del Consejo de la Judicatura Federal (CJF).

Los nuevos jueces entrarán en funciones al día siguiente, miércoles 18 de noviembre, en las entidades de Zacatecas, Durango, Campeche, Chiapas, San Luis Potosí, Hidalgo, Estado de México, Tabasco y Ciudad de México.

La mayoría de estos nuevos jueces son mujeres, quienes obtuvieron su puesto mediante un concurso abierto de oposición, triunfando de entre 2 mil 171 aspirantes.

El presidente de la SCJN, Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, subrayó en su momento la relevancia de la prevalencia femenina: “Avanzamos hacia la nueva justicia laboral con paridad de género. Más y mejores juzgadoras para romper los techos de cristal y lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres”, señaló en un mensaje que publicó en tu cuenta de Twitter.

Por: Eduardo Murillo | 16/11/20

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/11/16/manana-toman-protesta-los-primeros-jueces-de-distrito-en-materia-laboral-8560.html

Arranca primera etapa de Reforma Laboral en ocho entidades

En vísperas del arranque de la primera etapa de la Reforma Laboral en 8 entidades federativas, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Luisa María Alcalde Lujan, dijo que la puerta de entrada al cambio en el modelo laboral es la conciliación, esto es que la enorme mayoría de los asuntos se resuelvan por esta vía.

Y el director del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, manifestó que todos los integrantes de este nuevo organismo, son los protagonistas de esta transformación del mundo laboral, de un momento histórico que implica cristalizar la lucha de movimientos de miles de trabajadores que por décadas lucharon por democracia sindical, negociación colectiva auténtica y una justica ágil, digna e imparcial.

“Somos pioneros y debemos asumir un trabajo en equipo para sacar adelante con éxito el gran reto que tenemos y esto significa vocación de servicio, compromiso, trabajar con ética y honestidad”, indicó Domínguez Marrufo.

«¡Nunca duden que un pequeño grupo de personas comprometidas puede cambiar el mundo, porque de hecho es lo único que lo ha logrado¡»,conjinuó

En reunión virtual con todo el personal del nuevo organismo, la secretaria del Trabajo, puntualizó además: “somos actores principales en la reconstrucción de una relación laboral equilibrada, que se perdió en el pasado y que ahora cambiará la vida de millones de trabajadores al recibir un trato, salario y condiciones dignas así como de un país donde las empresas tengan la posibilidad de crecimiento y negocios sanos”.

Recordó a los nuevos servidores públicos que son parte fundamental del cambio más importante de las últimas décadas, “por lo que su responsabilidad es gigantesca y en cada uno de ustedes se deposita el compromiso y la esperanza de millones de trabajadores y empleadores de poder acceder a procesos limpios, abiertos, transparentes, eficaces, honestos, ya sea que se trate de un proceso de conciliación, de elección o de un registro”.

Recordó que el mundo laboral viene de una enorme simulación en la negociación de los contratos colectivos, de una justicia tardía y parcial, de corrupción, inseguridad jurídica para empresas lo que precarizó el mercado y la calidad de vida de los trabajadores.

Refirió que en las primeras 8 entidades: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas que arrancan actividades mañana miércoles, ya se transitará hacia la democracia sindical, al fortalecimiento de la participación de los trabajadores, elevar salarios y mejorar condiciones laborales así como el diálogo entre trabajadores, sindicatos y empresas.

Comentó que este primer bloque de mujeres y hombres que conforman la primera etapa de funcionarios públicos van a ayudar como referente para las siguientes etapas de implementación.

Bertha Becerra | 16/11/20

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/arranca-primera-etapa-de-reforma-laboral-en-ocho-entidades-6021488.html