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Día: 10 de diciembre de 2020

Discriminación laboral

Estudio: hay resistencia sindical para frenar discriminación laboral contra mujeres

Leticia Bonifaz refirió que el Poder Judicial ha sido clave en avances de derechos laborales para las mujeres.

El documento también señala que se debe realizar una evaluación profunda a la capacitación que reciben los operadores jurídicos de las empresas, para garantizar la protección y derechos de las mujeres.

De acuerdo con el estudio Discriminación y violencia contra las mujeres, presentado por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMC), en alianza con la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, en los sectores patronal y sindical existe una resistencia a crear protocolos que permitan eliminar la discriminación laboral contra las mujeres. 

El documento también señala que se debe realizar una evaluación profunda a la capacitación que reciben los operadores jurídicos de las empresas, para garantizar la protección y derechos de las mujeres. A este respecto, la autora del estudio, Andrea Medina, explicó que en el país existe una distinción de género en el servicio público lo cual genera discriminación, por lo que es necesario centrarse en la operatividad de las normas, con el propósito de lograr vincular en los procesos la igualdad sustantiva.

«Los derechos laborales deben concebirse como derechos humanos: los espacios laborales deben ser fuente de transformación y cambio social», mencionó Medina.

A este respecto la coautora del estudio, Dafne Peña, consideró fundamental que la Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos establezca sanciones para quienes realicen actos de hostigamiento sexual o laboral contra las mujeres, además de que los juzgadores deben emitir las sentencias con perspectiva de género.

Por su parte, Leticia Bonifaz, especialista del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres de la ONU, refirió que el Poder Judicial ha sido clave en los avances de derechos laborales para las mujeres, pues mediante la emisión de sentencias ha logrado fijar precedentes en favor de las mujeres.

En ese sentido, la senadora por Morena, Martha Lucía Micher, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Senado, expresó que los indicadores plasmados en el documento permiten conocer los avances y retos legislativos, entre los que destacó en la reforma laboral se incluyó la igualdad sustantiva, con lo que se garantizó el pleno ejercicio de los derechos laborales de las mujeres.

Por último, la investigadora de la UNAM, Aleida Hernández, puntualizó que se debe aplicar una perspectiva de género en la instrumentación jurídica del acceso a la justicia y la capacitación de los operadores jurídicos, quienes son los que miran, interpretan y aplican la ley. 

Por: Sandra Rojas 09/12/2020

Fuente: https://www.milenio.com/politica/resistencia-frenar-discriminacion-laboral-mujeres-estudio4

Justicia Laboral

Castigarán a empresas por despidos masivos en diciembre

El gobierno de la República y los sectores obrero y empresarial suscribieron un acuerdo para mejorar la iniciativa de ley que busca regular el outsourcing en nuestro país y castigar severamente las prácticas abusivas del esquema de contratación laboral.

El acuerdo tripartito solicitó más tiempo de discusión al congreso de la unión para analizar la iniciativa en cuanto al reparto equitativo de utilidades se refiere y que sea hasta el próximo periodo de sesiones cuando arranque la discusión pública de las modificaciones a la iniciativa de reforma, que será enviada en modo preferente, destacó el presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador.

«Muchas gracias por aceptar este encuentro para suscribir un documento y empezar ya el proceso de consulta para que, en el próximo periodo ordinario de sesiones, porque ya no va a haber tiempo, eso se le va a notificar y se le va a pedir respetuosamente al Congreso, que nos esperen, de modo que la iniciativa que están analizando pueda ser mejorada, enriquecida a partir de este diálogo y del acuerdo al que se llegue», expuso previo a la firma del acuerdo en el salón Tesorería de palacio nacional.

Señaló que en la iniciativa original que envió hace un par de semanas a los legisladores no se incluyó el tema del reparto de las utilidades, pero el sector empresarial solicitó que se trate también el tema, sin la finalidad de afectar a los trabajadores.

Al respecto, la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde Luján explicó los cuatro puntos del acuerdo suscrito este miércoles.

En primer lugar puntualizó que para solucionar el problema de la subcontratación de personal, las empresas del país iniciarán de inmediato el proceso para regularizar sus plantillas en el marco de la iniciativa de ley presentada por el Ejecutivo federal’.

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi

Como segundo punto, al hablar del reparto de las utilidades y que no ha quedado lo suficientemente definido ni socialmente debatido, se pidió más tiempo para su análisis público entre los sectores, a fin de definir un sistema de reparto de utilidades justo.

De ahí que se informó que se iniciará dicho proceso de consulta para ser resuelto previo a la discusión de la iniciativa.

«Ante la envergadura de la reforma y sus impactos operativos, las empresas solicitaron un plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso.

Por ello, se solicita respetuosamente al Poder Legislativo se pueda posponer al mes de febrero de 2021 la discusión parlamentaria de la iniciativa que se señalará como preferente para que, en un plazo no mayor a 30 días, pueda discutirse y, en su caso, aprobarse» detalló la secretaria del trabajo en el punto tres del acuerdo.

Como cuarto punto se hizo un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares, perjudiciales para los trabajadores, como darlos de baja de manera masiva en diciembre. 

«El Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit y el SAT harán un exhorto formal a estas empresas y, de encontrarse irregularidades o posible comisión de delitos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente» anunció Luján Alcalde.

HAY OUTSOURCING BLANCO Y NEGRO

Al hablar en representación del sector obrero, Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dijo que siempre se está más cerca de los acuerdos que de los desacuerdos, por lo que aseguró que empresas y trabajadores llegarán a un acuerdo justo en cuanto a la subcontratación de personal.

«No todas las empresas tienen outsourcing, pero algunas lo tienen y, la verdad, han abusado de él. Yo diría que hay un outsourcing blanco y hay un outsourcing negro, a donde incluso, lo que ya decía la secretaria, en este mes empiezan a dar de baja a la gente para no pagarle su aguinaldo» denunció el represnetante de los trabajadores.

Por su parte, Carlos Salazar Lomelín, líder del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) agradeció al presidente de la república el diálogo para discutir la iniciativa porque se preveía que iban a ocurrir situaciones en las que «tanto el trabajador o el empresario, nos podíamos sentir a disgusto con la conclusión».

«Esto nos permitirá sin duda mejorar cualquier propuesta que se haya hecho, nos permitirá poder manejarnos mucho mejor, entender mucho mejor las consecuencias de esta iniciativa y nos dará el tiempo, como usted mismo, como la secretaria nos lo explicó en el acuerdo que vamos a firmar, a tener el tiempo para adaptar a las empresas de una manera adecuada y también a los trabajadores en cuanto al tipo de nóminas que van a buscar».

Insistió en que los empresarios de México jamás defenderán cualquier irregularidad ya que lo que se busca es llegar siempre a mejores propuestas.

Por: ISABEL GONZÁLEZ

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/nacional/castigaran-a-empresas-por-despidos-masivos-en-diciembre/1421326




Empleo

El 74% de los empleos perdidos durante la pandemia son de mujeres, alerta estudio

La pérdida de trabajo entre seis de cada 10 mujeres se debe a cuestiones discriminatorias por género que limitan su desarrollo profesional, según el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

La pandemia por Covid-19 ha dejado sin empleo a 1.5 millones de personas, de las cuales 74% son mujeres y una de las principales razones es la discriminación por cuestiones de género, advirtió el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Durante el primer trimestre de 2020, 7.2 millones de mexicanos estaban al margen del mercado laboral, pero hacia el cierre de septiembre la cifra creció 21%, al registrarse una población de 8.7 millones de desempleados.

A través del análisis Movilidad Social en el Mercado de Trabajo, el CEEY, detalló que 68% de las mujeres sin trabajo atribuyeron su situación a factores de género, como el embarazo, las responsabilidades de cuidado en la familia o la prohibición de trabajar por parte de algún familiar.

Abundó que otra de las razones de desempleo se debió a una condición de salud crónica o con alguna discapacidad, así como falta de formación; es decir, lo que saben hacer no tiene demanda, y sus habilidades o conocimientos actuales no son los que buscan los empleadores.

¿POR QUÉ LAS MUJERES NO TIENEN EMPLEO?

El instituto también refirió que en el primer trimestre del año, aproximadamente 10 millones de personas renunciaron alguna vez por factores desfavorables que limitan la movilidad social; 86% fueron mujeres y 14 % hombres.

En este contexto, el organismo consideró que las políticas y leyes laborales deben ajustarse para resolver los problemas estructurales del mercado laboral mexicano.

Puntualizó que es necesario hacer efectivas las acciones antidiscriminatorias tanto en el ámbito público como en el privado, tomando en cuenta que la mayoría de mujeres atribuye su falta de trabajo a cuestiones de discriminación

El director de Crecimiento Económico y Mercado Laboral del CEEY, Marcelo de la Jara dijo a Publimetro que las autoridades deben ajustar las política de gobierno para elevar la inclusión de las mujeres en el mundo laboral.

Mencionó que no basta con dar ayudas monetarias, sino articular esquemas de capacitación que permitan abrir oportunidades y a la par, perfeccionar los modelos de cuidado de menores y adultos mayores.

De la Jara recordó que uno los mayores motivos por los que las mujeres no cuentan con empleo, es que tienen que cuidar a sus hijos u otros familiares porque carecen de servicios idóneos o suficientes recursos económicos para solventar dichas tareas y empatarlas con la vida laboral.

“Las autoridades deben cerrar la brecha laboral y dar más oportunidades a las mujeres. Tener mejores sistemas de cuidados donde ellas puedan contar con guardarías adecuadas”, Marcelo de la Jara, experto del CEEY.

Por: Fabiola Ayala

Fuente: https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/12/09/por-que-las-mujeres-no-tienen-empleo-en-mexico.html

Política

AMLO: Se busca aumentar salario mínimo 15%

López Obrador explicó que con el aumento del 30% del salario mínimo en los últimos dos años se detuvo la caída del poder adquisitivo de éste.

El presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador reveló que la propuesta del Gobierno de México será aumentar un 15 por ciento el salario mínimo para 2021, aunque la decisión la tomará una comisión tripartita.

En conferencia de prensa López Obrador explicó que con el aumento del 30 por ciento del salario mínimo en los últimos dos años se detuvo la caída del poder adquisitivo de éste.

El titular del Poder Ejecutivo Federal también afirmó que se trata de una vergüenza que el salario mínimo en México ocupe el lugar 16 en América Latina.

Cabe recordar que el aumento a los salarios mínimos es producto de un acuerdo entre sindicatos, el sector patronal, liderado por la Coparmex, y el gobierno, representados todos en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), y no producto de una orden presidencial.

A finales de cada año, representantes de los tres sectores inician un proceso de negociación, de tal forma que a mediados de diciembre anuncian el aumento que regirá a partir del ejercicio siguiente.

Por: Juan Pablo Reyes | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/amlo-se-busca-aumentar-salario-minimo-15-6117336.html

CFCRL

Ven respuesta positiva al nuevo centro conciliatorio

Alfredo Domínguez Marrufo, director nacional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), aseveró que, a casi un mes de que se puso en marcha, como parte del nuevo modelo de justicia en la materia, el organismo ha tenido una “buena respuesta” por parte de los trabajadores.

“En general, hemos visto muy buen ánimo. Los comentarios que tenemos es que hay mucha inquietud y desconocimiento respecto a los trámites que se pueden realizar, pero en general hemos tenido muy buena respuesta. La gente que es atendida está dispuesta a cumplir con los trámites, saben que esto es parte de una reforma constitucional”, afirmó el funcionario.

Domínguez Marrufo aseveró que la característica principal del CFCRL que lo diferencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es que la instancia federal atiende todos los temas relativos a sindicatos y la firma
de contratos colectivos.

“Este es un centro que, dentro del nuevo modelo, viene a ser la parte conciliatoria que le correspondía antes a la junta y viene a llevar a cabo la parte registral (de los organismos gremiales), que le correspondía a la Dirección General de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, precisó.

Además de Hidalgo, el 18 de noviembre pasado se abrieron CFCRL en Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Estado de México, Tabasco, Campeche y Chiapas. Dicha instancia proporciona atención presencial en materia de conciliación y trámites de registro vía electrónica.

Por: Irving Cruz

Fuente: https://criteriohidalgo.com/noticias/ven-respuesta-positiva-al-nuevo-centro-conciliatorio

Registro de contratos

Secretaría de Trabajo ajustará reglas para legitimación de contratos colectivos

Se realizarán modificaciones al Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, toda vez que detecte que “la autorregulación no ha sido eficaz”, informó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizará algunos ajustes al Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, toda vez que detectó que “la autorregulación no ha sido eficaz”, por lo que además de la nueva aplicación de la reforma laboral, busca incluir una vía para que los trabajadores presenten inconformidades respecto de los procedimientos que ha seguido el sindicato para dar cumplimiento a la Ley.

De acuerdo con el expediente 14/0034/081220 publicado en la Cofemer, la dependencia detalló que “resulta necesario establecer un procedimiento que permita atender las inconformidades de los trabajadores que se presenten con motivo de los eventos de consulta dentro de los procedimientos de legitimación de un contrato colectivo de trabajo”; ya que para la legitimación es indispensable que se realice mediante el voto libre, secreto y directo de los trabajadores.

Cabe recordar que la reforma laboral entró en vigor en mayo de 2019 y los sindicatos cuentan con un periodo de 4 años para legitimar su contrato colectivo de trabajo existente; lo que además, permite transparentar los procesos democráticos que exige el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La dependencia expuso en la Cofemer que “actualmente los sindicatos podrían modificar sus estatutos y autoregularse para la verificación de sus contratos colectivos y establecer que tengan que ser legitimados por la mayoría de sus trabajadores, para que sean auténticos. Sin embargo, la autorregulación no ha sido eficaz, ya que la mayoría de los contratos colectivos son simulados mediante sindicatos de protección para el patrón”.

La autoridad laboral detalló que parte de los contratos existentes surgieron bajo la creación de sindicatos de protección que no representan a la mayoría de los trabajadores y sus directivas son los que celebran los contratos colectivos de trabajo, a espaldas de la base trabajadora. 

“Por lo que no era posible obligar a los sindicatos de protección a consultar a los trabajadores para la celebración o revisión de los contratos colectivos de trabajo (…) Por esta razón se consideró establecer un mecanismo que «depure» y transparente los contratos celebrados durante los próximos 4 años siguientes, para dejar vigentes sólo los contratos colectivos de trabajo que realmente representan a los trabajadores”.

Aún cuando no esté en operaciones al 100% el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la STPS podrá determinar si hubo incumplimiento o violaciones en la legitimación de contrato.

Ajustes, y no señalamientos

México está obligado a transparentar los procesos de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, de ahí la necesidad de hacer ajustes, sobre todo “porque dados los compromisos internacionales del T-MEC, así como el monitoreo que está llevando a cabo Estados Unidos, y que incluso tiene un call center para recibir, de manera anónima, cualquier denuncia es válido que el gobierno mexicano establezca un mecanismo de esta naturaleza”, comentó Óscar de la Vega, socio de la firma de D&M Abogados.

Añadió que todavía hay mucha regulación pendiente sobre cómo garantizar la libertad de asociación íntegra de parte del trabajador, “es un paso positivo para darle transparencia a los procesos que deben ser democráticos y sin presión ni por parte de los sindicatos, ni de las empresas”.

De acuerdo con Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, el gobierno federal mantiene un intenso trabajo para impulsar el cumplimiento de la reforma laboral con todos los sectores, “no sólo porque hay plazos establecidos, sino porque el incumplimiento de lo señalado por el Capítulo Laboral del T-MEC puede repercutir en las relaciones comerciales de México”.

Algunos datos 

  • A la fecha se han dado de alta 309 sindicatos en la plataforma electrónica, de los cuales, 132 tienen o han tenido, por lo menos, un evento de consulta.
  • Se han registrado un total de 478 contratos colectivos de trabajo, de los cuales, 262 han sido legitimados.
  • Desde el mes de septiembre de 2019 a la fecha, se han celebrado 801 eventos de consulta, de los cuales en 250 eventos se solicitó verificación por notario público, y en 551 eventos por inspector laboral.
  • Se han expedido un total de 262 constancias de legitimación. A la fecha, se tienen programados 149 eventos de consulta que se llevarán a cabo del 4 de diciembre de 2020 al 8 de enero de 2021.

Por: María Del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Secretaria-de-Trabajo-ajustara-reglas-para-legitimacion-de-contratos-colectivos-20201210-0039.html