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Día: 26 de enero de 2022

Reforma Laboral

Amplía EU ayuda para la reforma laboral

El Gobierno de Estados Unidos ampliará la ayuda económica para que continúe la implementación de la reforma laboral en México.

A través de su Departamento del Trabajo pretende echar andar nuevos proyectos que en conjunto sumarán 70 millones de dólares, mismos que se suman a los 70 millones de dólares que dio con anterioridad.

Según el «Informe sobre supervisión y fiscalización laboral en el T-MEC», que elaboró el Comité Laboral Interinstitucional de Seguimiento y Fiscalización, uno de los proyectos recibirá 10 millones de dólares para desarrollar la capacidad de inspección del trabajo y dicho plan será anunciado próximamente.

Otro más, de 7 millones de dólares, será para reducir el trabajo infantil y otras formas de explotación laboral en la siembra de chile y tomate, el cual se pretende adjudicar este mes.

Para febrero se dará a conocer otro proyecto por 5 millones de dólares para que el País cumpla con lo expresado en el capítulo laboral del T-MEC (Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá) y exista rendición de cuentas en lo relativo al trabajo infantil y forzoso en las cadenas de suministro de tomate y chile.

Asimismo, el Departamento del Trabajo tiene un acuerdo de colaboración por 18 millones de dólares, para los próximos dos años, con la Organización Internacional del Trabajo, para un proyecto de asistencia técnica titulado «Construyendo un Enfoque Integral del gobierno para combatir el trabajo infantil y trabajo forzoso en México».

Para los próximos 3 años se espera una ampliación de 30 millones de dólares para el Centro Americano para la Solidaridad Laboral Internacional, el cuál apoyará a organizaciones sindicales democráticas.

En el informe se hizo una relatoría del avance de la implementación de la reforma laboral en el País, y recordó que este año debe quedar puesta en marcha la tercera fase de la misma con el establecimiento de los Centros de Conciliación Locales y juzgados laborales en los estados donde existe una mayor conflictividad, como Ciudad de México.

Inicialmente, la tercera fase estaba contemplada para mayo de 2022, pero la Secretaría del Trabajo pidió una ampliación para octubre de este mismo año.

Una de las preocupaciones que se externaron en el informe es el ritmo de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, que se calcula existen más de 500 mil en el País, pero destaca que pocos han pasado por el proceso de validación.

Añadió que hay preocupación por actos de intimidación y coerción por parte de empleadores y sindicatos durante las legitimaciones.

«El ritmo de legitimaciones aumentó durante el periodo del informe, pero hay preocupación de que un aumento en las solicitudes de legitimación justo antes al 1 de mayo de 2023, fecha en la que los contratos colectivos quedan sin efecto si aún no han sido legitimados, dificultaría la capacidad de las autoridades gubernamentales para llevar a cabo una supervisión efectiva de los votos», advirtió el texto.

Por: La Prensa de Coahuila

Fuente: https://www.laprensademonclova.com/2022/01/25/amplia-eu-ayuda-para-la-reforma-laboral/

Democracia sindical

Amplían proceso de registro para votar por el próximo dirigente del STPRM

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dio a conocer que se amplió el proceso de registro para que trabajadores puedan emitir su voto, el próximo 31 de enero, para elegir al próximo dirigente nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana en Palacio Nacional.

«Se amplió el proceso de registro unos días, concluye este jueves, todavía quedan algunos trabajadores que no se han registrado para poder ejercer su derecho a voto para que puedan elegir con libertad. Entonces, hacemos un llamado para que puedan registrarse hoy, mañana, el jueves», anunció.

Después de las cinco exposiciones de los candidatos programadas para este martes, la funcionaria exhortó a los trabajadores a emitir su sufragio bajo este nuevo modelo que les permitirá que éste sea libre, directo y secreto, ya que ahora no «será a mano alzada».

«Y el uso de la mano alzada, que eso generaba por supuesto condiciones muy limitadas de poder ejercer el voto con libertad. Pero esto hay que defenderlo y por eso aprovechamos este espacio para hacer un llamado a las trabajadoras, los trabajadores de Pemex para que participen», dijo.

Calificó como inédito que esta elección sea mediante el voto electrónico, lo cual garantizará que sea un proceso pacífico, sobre todo, libre.

Los candidatos que asistieron a Palacio Nacional a exponer sus propuestas fueron: Jesús Noé Castán Orgaz, Pitágoras Cruz Salaya, Carmen de Dios Patraca, Miguel Arturo Flores Contreras y Edgar García Romero.

Antes de concluir la conferencia de este martes, el presidente Andrés Manuel López Obrador exhortó a los trabajadores petroleros a no «desatender» estas exposiciones para que conozcan las propuestas de los 25 candidatos registrados

«Le pido a todos de manera respetuosa, a los que nos están viendo, a quienes nos están escuchando, que no desatiendan estas propuestas, porque nos importan mucho, mucho, mucho, el que haya democracia sindical, el que los trabajadores sean los que elijan libremente a sus representantes», dijo.

Por: Imagen de Veracruz

Fuente: https://imagendeveracruz.mx/nacional/amplian-proceso-de-registro-para-votar-por-el-proximo-dirigente-del-stprm/50155000

Reforma Laboral

Prórroga para la reforma laboral nos ayuda mucho: magistrado

El magistrado Luis Villegas Montes, encargado de poner en marcha la reforma laboral en Chihuahua, observó como positiva una prórroga para que su implementación sea en octubre y no en mayo, como se tenía previsto.

El aplazamiento lo impulsa la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Villegas Montes dijo que un nuevo plazo ‘’ayuda de mucho’’.

«Nos da tiempo para sacar adelante la implementación, en la parte técnica, de manera más sencilla y sin atropellarnos», comentó

Fue durante la reunión del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, donde Alcalde Luján informó que solicitaría una prórroga al Congreso de la Unión.

El nuevo plazo será de hasta cinco meses (contados a partir de mayo) debido a que los estados no cuentan con recursos suficientes para atender este mandato, exteriorizó.

Se esperaba que el 1 de mayo, un total de 12 entidades federativas que conforman el bloque de la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, arrancaran con el nuevo esquema.

Prórroga permitirá implementación ordenada

La secretaria federal defendió que el plazo brindará tiempos razonables para lograr una implementación ordenada y simultánea del nuevo modelo laboral en todo el país.

Reconoció que los calendarios presupuestales y de obra impedían a las entidades reunir las condiciones materiales y financieras necesarias; esto, para la adecuación, equipamiento, habilitación e inicio de funciones de sus nuevas instituciones locales.

Pese a lo anterior, el procurador federal del Trabajo en Chihuahua, Juan Pablo Delgado, destacó que no hay nada oficial en cuanto a una prórroga.

«Es que la armonía de la reforma es local y se tiene que pronunciar el Tribunal Superior de Justicia; pero de la Secretaría del Trabajo no hay nada todavía oficial.

Por su parte, Israel Hernández, vocero del Tribunal Superior de Justicia, refirió que «la ampliación obedece a la empatía con el resto de los estados que están en la situación de entrar en el proceso en mayo primero, y que por el momento las condiciones no les da para poder arrancar en esas fechas».

Cabe mencionar que en el caso de Chihuahua se autorizaron 84 millones 34 mil 542 pesos para el primer año de operaciones de la reforma.

Bajan el piano…

Apenas en diciembre, la responsable nacional de la política laboral, Luisa María Alcalde Luján, mostró su aval para que la reforma iniciara en mayo.

Lo anterior, durante un mensaje pronunciado con motivo de la reunión anual de abogados laboralistas de Chihuahua.

Al abordar las ventajas de la reforma, comentó que ésta plantea un cambio de fondo en materia de conciliación, impartición de justicia y registro de sindicatos.

Además, una reestructuración donde las instancias en mención defiendan los derechos de los trabajadores, expuso.

Luisa Alcalde hizo hincapié en la importancia de fortalecer un nuevo pacto social que atienda las necesidades del futuro del trabajo; «poniendo en primer lugar el bienestar de la clase trabajadora».

«Que existan más equilibrios, más libertad y más democracia; que los trabajadores decidan si quieren o no pertenecer a un sindicato», comentó.

Asimismo, dijo que los litigios laborales se llevarán con bienestar para las partes.

¿En qué consiste la reforma?

La parte medular de la Reforma Laboral consiste en la desaparición paulatina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Sin embargo, éstas continuarán en funcionamiento solamente para finalizar el rezago existente.

En diciembre, el Congreso autorizó la entrega al Tribunal Superior de Justicia, de un total de 84 millones 34 mil 542 pesos para el primer año de operaciones de la reforma.

Por rubros, el costo más alto para la implementación es el de compra de tecnología, con un total de 47 millones 410 mil 900 pesos; incluidos gastos de operación por un millón 106 mil 603 pesos.

Además, se solicitaron 24 millones 100 mil 208 pesos para pagar salarios a 200 personas que encabecen las diversas áreas.

Para capacitación de los operadores se requieren 6 millones 334 mil pesos.

Sin embargo, antes de su contratación, deberá darse un concurso, para el cual están solicitando un millón de pesos.

Para adecuaciones de oficina y compra de mobiliario se pidieron 3 millones 396 mil 836 pesos; 938 mil 377 pesos y 2 millones 457 mil 449, respectivamente.

Además, para gastos de operación, durante el primer año, se requerirá de un millón 793 mil 500 pesos.

Por: Norte Digital

Fuente: https://nortedigital.mx/prorroga-para-la-reforma-laboral-nos-ayuda-mucho-magistrado/

Reforma Laboral

¿Cuánto cuesta implementar el nuevo modelo de justicia laboral?

Implementar el nuevo esquema de justicia laboral hasta su última fase, proyectada para mayo del 2022, alcanzaría un presupuesto total de 9,631 millones de pesos. Sin embargo, las entidades federativas que conforman la última etapa han solicitado prórroga para implementar este modelo argumentando no tener los recursos suficientes.

¿Cuánto cuesta implementar el nuevo modelo de justicia laboral?
La tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral es también la más costosa. Las entidades federativas que conforman esta etapa solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

Las entidades que esperan la prórroga son: Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cuanto-cuesta-implementar-el-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-20220125-0058.html

 

Democracia sindical, Reforma Laboral

Elección a través de intermediarios en sindicato petrolero se acabó: STPS

En el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) la elección de su Secretario General se llevaba a cabo a través de intermediarios que a su vez votaban por su dirigente nacional a mano alzada, eso se acabo”, dijo Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Estamos viviendo este proceso de transformación y cuando realmente son procesos de transformación son complejos, son complicados, sobre todo cuando tenemos una historia en el proceso de democratización, de libertad y democracia sindical difícil en nuestro país. Por eso nos da mucho gusto que estén aquí, que participen.

“Es la primera vez en la historia que los trabajadores petroleros van a elegir a través del voto personal, libre, directo y secreto a su dirigente nacional.¿Qué sucedía en el pasado? Era a través de intermediarios que a su vez votaban por su dirigente nacional y el uso de la mano alzada, que eso generaba por supuesto condiciones muy limitadas de poder ejercer el voto con libertad”, explicó.

Recordó que se amplió el proceso de registro de trabajadores con derecho a votar durante la elección.

“Todavía quedan algunos trabajadores que no se han registrado para poder ejercer su derecho a voto para que puedan elegir con libertad.

“Hacemos un llamado para que puedan registrarse hoy, mañana, el jueves. Y recodar que estamos en el proceso de campaña, arrancaron el viernes, van a concluir el sábado, el domingo hay veda electoral y la elección será el 31 de enero, el próximo lunes”, concluyó.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27242/eleccion-a-traves-de-intermediarios-en-sindicato-petrolero-se-acabo-stps

Derechos laborales

Senadores analizarán elevar el mínimo de días de vacaciones para los trabajadores

La Cámara Alta evaluará una iniciativa para que los trabajadores tengan derecho a vacaciones pagadas al cumplir seis meses de servicio, además de incrementar el periodo vacacional a 10 días.

La Cámara Alta analizará una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar el período vacacional mínimo al que tienen derecho las personas trabajadoras y reducir a seis meses de servicio el mínimo requerido para que la fuerza laboral se beneficie de este beneficio.

Actualmente la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a mínimo seis días de vacaciones a partir de su primer año de servicio en una empresa, este período se incrementa en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días, acumulado que se alcanza en el cuarto año; posteriormente, las vacaciones aumentan en dos días al completar un ciclo de cinco años.

Sin embargo, con este formato un trabajador mexicano debería permanecer por 45 años continuos en una misma empresa para equiparar los días de vacaciones a los que tiene derecho un empleado en Cuba, por ejemplo. De acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center) nuestro país es una de las economías con los períodos vacacionales legales más cortos, comparándose con naciones como Brunei, Nigeria, Uganda o Malasia.

“Nuestro país se encuentra completamente rezagado en garantizar el derecho humano al descanso y el derecho humano a las vacaciones. La presente iniciativa tiene por objetivo proteger y garantizar este derecho, con el fin de generar bienestar en la vida de las personas”, expone en la iniciativa la senadora Geovanna del Carmen Bañuelos del Partido del Trabajo (PT).

La propuesta busca que el período vacacional mínimo incremente a 10 días y las personas trabajadoras tengan derecho a este al cumplir seis meses en una organización. En ese sentido, también cambiaría el tiempo para el aumento gradual de los días.

La iniciativa plantea que los días de vacaciones aumenten en dos días por cada año y medio de servicio hasta acumular 16 días, lo que ocurría al cumplir cinco años de servicio. Pero a partir del cuarto año, se incrementaría al completar un ciclo de cuatro años.

Bajo este esquema, los trabajadores mexicanos igualarían las vacaciones legales en cinco años a las que tienen acceso en Chile, Colombia, Ecuador o Venezuela y no en 10 años como ocurre con el mecanismo actual.

“Las vacaciones tienen por objeto que la persona trabajadora se libere del estrés causado por el trabajo, pueda convivir con su familia, pueda ejercer sus derechos al descanso, al ocio, al crecimiento personal. Durante este periodo, las y los trabajadores pueden realizar actividades que se les imposibiliten durante los días en que no se encuentran de vacaciones”, señala la legisladora.

En esa tesitura, Geovanna Bañuelos puntualiza que es necesario proteger y garantizar este derecho humano, así como robustecerlo.

La reducción del tiempo necesario para generar esta prestación es importante considerando que las nuevas generaciones tienden a permanecer menos años en una organización. De acuerdo con el reporte Employers For Youth de First Job sólo el 8% de los profesionistas jóvenes en México tiene más de cinco años de servicio en su organización.

Protección a las vacaciones

Además de incrementar el período vacacional, la reforma establece nuevas disposiciones para evitar que el derecho al descanso les sea negado a los trabajadores, prohibiendo a los patrones la posibilidad de evitar que las personas tomen sus vacaciones, al menos que se afecte realmente el funcionamiento del negocio por la ausencia.

“Actualmente, las y los patrones pueden decidir unilateralmente en qué momento toman sus vacaciones las personas trabajadoras, yendo en contra de las condiciones generales de trabajo y de la propia Ley Federal del Trabajo. Por ello, uno de los fines de la iniciativa es blindar el derecho humano a las vacaciones, sin poner en riesgo la operatividad de la empresa o del centro de trabajo”, apunta la legisladora.

Para evitar afectaciones en el funcionamiento de la empresa y en consecuencia, que se les niegue el derecho a los trabajadores, la iniciativa contempla que los períodos vacacionales no excedan los cinco días, de tal manera que los días se distribuyan en dos o más períodos.

“Debemos continuar trabajando por los derechos de las personas trabajadoras, quienes son un elemento esencial de la producción. Sin ellas, simplemente no la habría. Las vacaciones brindan la oportunidad de distraerse, de pasar tiempo de calidad con la familia, de leer, de salir de viaje o la realización de cualquier actividad que, por falta de tiempo, no se pueden realizar”, afirma la senadora.

 

Por: Gerardo Herández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Senadores-analizaran-elevar-el-minimo-de-dias-de-vacaciones-para-los-trabajadores-20220124-0128.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

OIT, INE y hasta CNDH en elección de sindicato en planta de GM en Silao

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) invitó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al Instituto Nacional Electoral (INE) y a la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) a participar como observadores, en la consulta que se realizará para elegir representación sindical en la planta de la empresa General Motors en Silao, Guanajuato.

La consulta a los trabajadores se realizará los días 1 y 2 de febrero, para determinar cuál de los cuatro sindicatos que participan en este ejercicio obtiene la mayoría de votos y con ello la constancia de representatividad, con la cual podrá negociar el Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente con la empresa.

El Centro Federal Laboral envió a los titulares de la OIT, tanto a su oficina central como a la Oficina para México y Cuba, Guy Rider y Pedro Américo, respectivamente; a Lorenzo Córdova Vianello, del INE, y Rosario Piedra Ibarra, de la CNDH, la invitación para la designación de observadores que coadyuven a que en la consulta se garantice el cumplimiento de los principios de libertad y democracia sindical.

Las invitaciones destacan que «este evento de votación sentará un precedente histórico en la protección de los derechos laborales en nuestra región».

 

Asimismo, el Centro Federal Laboral informa que, para garantizar el derecho de las y los trabajadores de emitir su voto personal, libre, directo y secreto, pone a su disposición el correo electrónico quejas.GMSilao@centrolaboral.gob.mx, para poder enviar inconformidades del proceso.

En este medio electrónico se dará la debida atención a las denuncias, quejas o inconformidades de los trabajadores, quienes deben señalar la fecha, hora, lugar y circunstancias en que se sucedieron los hechos, así como los nombres de las personas que presuntamente están incurriendo en los actos u omisiones objeto de la denuncia.

Para dar seguimiento a las inconformidades, este organismo solicita que las inconformidades, en caso de ser posible, vayan acompañadas de cualquier elemento útil de prueba documental, fotográfica o en video.

El Centro Federal Laboral se encargará de supervisar este proceso de consulta que se realizará los días 1 y 2 de febrero de 2022 de las 05:00 horas del primer día y hasta las 22:00 horas del segundo.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27237/oit-ine-y-hasta-cndh-en-eleccion-de-sindicato-en-planta-de-gm-en-silao

Democracia sindical, Sindicalismo

Coinciden candidatos a dirigir sindicato petrolero en acabar con el cacicazgo y la opresión

Los cinco candidatos a la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) que participaron en la segunda ronda en la Mañanera coincidieron en que es hora de acabar con el cacicazgo y la opresión  que han lastimado a la base trabajadora para pasar a una serie de cambios profundos que permitan generar mayor bienestar para ella.

Jesús Noé Castán Orgaz, candidato prometió abogar y procurar los derechos de los trabajadores con la firme determinación de acabar con el cacicazgo y la opresión, una tendencia implantada en el régimen anterior, con la mirada siempre fija en mejorar la situación laboral de los trabajadores de Petróleos Mexicanos.

“Vamos a promover la democracia, erradicar la corrupción en defensa y la soberanía de Pemex, con dignidad, honorabilidad, determinación y firmeza”, dijo.

Aseguró que creará centros de capacitación de especialidades para trabajadores activos, transitorios e hijos de los mismos, brindándole a la industria una fuerza laboral eficiente permanente.

Transparentará las finanzas mediante la rendición de cuentas de las aportaciones y cuotas de sindicato; además, basificará a trabajadores con mayor antigüedad y creación de un escalafón para transitorios por medio de la publicación de los récords de días laborados.

También dijo digitalizará préstamos hipotecarios y administrativos con el fin de agilizar y evitar trabas y reducir la corrupción.

Pitágoras Cruz Anaya, otro de los candidatos, prometió promover la reactivación de las cajas departamentales y de acceso financiero con instituciones legalmente constituidas que muestren un verdadero proyecto de financiamiento o proyectos de necesidades comunes como para financiar los requerimientos diarios de un trabajador.

Además, regresará las reglas de los escalafones supernumerario, esto es para los transitorios, y derecho preferencial cuando este pueda comprobar y acreditar a los puestos de trabajo permanente o temporal, el fortalecimiento de derecho a la capacitación a través de los organismos existentes, como es el IMP, las universidades a través de talleres, cursos y prácticas directas en las instalaciones, talleres, aulas y cualquier otro medio que ayude a su desarrollo profesional.

Frente al presidente López Obrador, hizo una petición especial: valorar quitar el impuesto sobre el trabajo ya que merma el salario del trabajador.

Carmen De Dios Patraca, candidata a la Secretaría General aseguró que fortalecerá las finanzas del gremio, ya que con ello se busca el bienestar de la familia petrolera al obtener beneficios directos e indirectos, mismos que serán entregados en lo económico y en especie a cada trabajador.

“Las revisiones de demandas laborales son muy urgentes para todos los compañeros, apoyar e impulsar el desarrollo económico hacia toda la población, generando fuentes de empleo y un fortalecimiento económico”, destacó.

Prometió hacer una revisión y auditoría de todos los bienes del sindicato, los cuales, una vez concluida dicha auditoría y conociendo todos los bienes del sindicato, estos serán puestos a nombre de todos los socios por ser nosotros los dueños auténticos de dichos bienes.

“Es hora de que recibamos los beneficios de un buen sindicato, una representación de todos y para todos, no sólo de unos cuantos”, apuntó.

Miguel Arturo Flores Contreras, candidato, dijo que no puede haber un sindicato con líderes rodeados de lujo, mucho menos puede haber un sindicalismo para trabajadores consentidos y otro para trabajadores perseguidos.

“Hoy nuestro sindicato necesita un cambio de rumbo. Estamos hartos de ver cómo lo han traicionado y desvirtuando, cambiando los ideales que le dieron vida. Estamos hartos de ver cómo antepusieron sus intereses personales al de todos nosotros, los verdaderos trabajadores”, destacó.

Pidió a los trabajadores no se dejen intimidar, voten en libertad, piensa en ti y en México. “Las cosas ya no son como antes, ahora tu voto será respetado, tenemos el apoyo y el compromiso de nuestro señor presidente. Te invito a que juntos transformemos a Pemex”, concluyó.

Édgar García Romero, otro de los candidatos, aseguró que industria petrolera ha sido desmantelada paulatinamente a través de los sexenios anteriores y la falta de mantenimiento y deterioro del tiempo ha pasado factura a nuestros equipos e instalaciones.

Además, acusó que la capacitación, el fomento a la salud y el deporte no es lo mismo para todas las secciones ni para todos los servicios.

A nivel nacional, señaló, tiene diversas propuestas que desea alcanzar como la interpretación adecuada del contrato colectivo de trabajo, sin favoritismo y de forma imparcial para quienes son beneficiarios del mismo.

“Continuar el proyecto original del hospital de Pemex, que contemplaba una casa del jubilado, un centro deportivo en la unidad de Pemex, y un hotel para familiares derechohabientes hospitalizados de todas las secciones sindicales”, otras de sus metas, resaltó.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27238/coinciden-candidatos-a-dirigir-sindicato-petrolero-en-acabar-con-el-cacicazgo-y-la-opresion