Reforma Laboral para Todos > Blog > 2022 > 06 > 07

Día: 7 de junio de 2022

Sindicalismo

Lenta reforma laboral en Chihuahua; defenderemos trabajadores: Salcido

El nuevo delegado de la Confederación Mexicana de Organizaciones Sindicales dio a conocer esta mañana que ante el «lento avance» de la Reforma Laboral en la entidad, buscarán trabajar en alianza con el estado en pro de los derechos de los trabajadores.

De acuerdo con Francisco Salcido, su designación responde a una alianza a favor de los trabajadores en el estado además de que destacó que buscarán tener una voz para mediar ante el Gobierno Estatal a favor de los derechos de los ciudadanos y sindicatos que deseen formar parte del grupo.

«Decidimos aceptar esta invitación, porque no es solo Francisco Salcido, son los compañeros transportistas, los diferentes sindicatos que tenemos, donde verdaderamente tenemos una lucha social», indicó.

“En Chihuahua va lenta la implementación de la reforma laboral, chihuahua no ha tenido los alcances que se requieren (…) Hay que hacerle un llamado a la autoridad, que no le tenga miedo a la otra central obrera”, manifestó.

“No es posible seguir con ese esquema de antaño (…) esta alianza que hacemos tiene fundamentalmente la visión y la misión de ayudar a los trabajadores”, agregó.

El nuevo delegado además criticó la posición de la «otra central» de sindicatos en la entidad:

«Es un tema genético, la confederación nace para defender a los trabajadores, la otra central nace para vender los derechos de los trabajadores.

La genética no se puede cambiar. Naciste para eso y morirás con eso«.

Por: Yessy Chanona / Tiempo.com

Fuente: http://www.tiempo.com.mx/noticia/lenta_reforma_laboral_en_chihuahua_defenderemos_trabajadores_salcido_2022/

Derechos laborales, Sindicalismo

Avanza propuesta de reforma para mejorar las condiciones de sindicatos minoritarios

Uno de los grandes pendientes para consolidar la libertad y democracia sindical en el país es contar con la normatividad para proteger, promover y garantizar estos derechos de los trabajadores agremiados en sindicatos minoritarios.

Y junto con ello, los derechos humanos de igualdad, libertad de asociación y la no discriminación a través de un sistema jurídico que salvaguarde los derechos de esta clase de organizaciones.

Para subsanar esto, la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), presentó iniciativa que reforma el Artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo, al cual se propone agregar una fracción IV, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El predictamen ya se aprobó en comisiones unidas de Trabajo y PrevisiónSocial y de Hacienda y Crédito Público, de la Cámara de Diputados.

Argumentó la abogada y legisladora que la libertad sindical como un derecho inherente e inalienable de toda persona humana es reconocido en el ámbito universal por diversos instrumentos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Convenio relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación número 87.

También la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), entre otros.

Señaló que todos estos instrumentos tutelan el derecho humano de asociarse libremente, a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección para la promoción y defensa de sus intereses para el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

El derecho a la libertad sindical también se reconoce en la Constitución, en su Artículo 123.

Prieto Terrazas manifestó a El Sol de México que “no hay límite para la integración de los sindicatos minoritarios. Podrá haber por lo menos uno por cada empresa pública y privada, si así lo definen los trabajadores”.

“Por ello, se considera inadmisible que se prive a los sindicatos minoritarios de los medios esenciales para defender los intereses profesionales de sus miembros o del derecho de organizar su gestión, actividad y formular su programa de acción”, precisó.

De tal suerte, los elementos para distinguir entre las organizaciones más representativas, de las que no lo son, deben basarse en criterios objetivos y fundarse en elementos que no ofrezcan posibilidad de parcialidad o abuso.

Ante la complejidad de las empresas en México –que pueden tener alta fuerza laboral desde el punto de vista cuantitativo o en menor proporción– es necesario contar con normas jurídicas acordes a nuestra realidad social, que garanticen la efectividad de los derechos de los trabajadores en una sociedad democrática, a través del respeto y defensa de los derechos de los sindicatos minoritarios.

Por ello, las ventajas otorgadas al sindicato más representativo no pueden ser de tal naturaleza que influyan indebidamente en la decisión de los trabajadores para elegir la organización a la que deseen afiliarse, pues las organizaciones minoritarias deben poder ejercer su autoridad.

Para ese fin, se propone esta Iniciativa con proyecto de decreto que en el Artículo 388 de la LFT, se adiciona la fracción IV, que dice:

“Deberá respetarse la libertad de los sindicatos minoritarios y sus agremiados, para lo cual queda prohibido privar a estas organizaciones sindicales minoritarias, que no hayan sido reconocidas como las más representativas, de los medios esenciales para defender los intereses colectivos de sus miembros, ni del derecho de organizar su gestión y su actividad y de formular su programa de acción”.

Además, se reconocen en favor de los sindicatos minoritarios los siguientes derechos:

Contar con permisos o licencias con goce de sueldo otorgados por el patrón; el trabajador tendrá el derecho en cualquier momento de afiliarse al sindicato minoritario de su elección para la promoción, mejora y defensa de sus intereses.

También el patrón está obligado a otorgar los permisos o licencias con goce de sueldo desde el momento en que el sindicato minoritario se lo requiera y por el tiempo de duración del encargo sindical.

Se puntualiza que “en ningún caso el patrón podrá negarse a otorgar los permisos o licencias con goce de sueldo. Únicamente podrán ser canceladas por resolución judicial, previo acreditar de que las facilidades que se otorgan afectan el funcionamiento eficaz de la fuente de trabajo”.

Subraya que “los organismos minoritarios tienen derecho a recibir las cuotas sindicales de sus agremiados y que el patrón está obligado a enterar este pago.

Y en proporción al número de sus agremiados, los sindicatos minoritarios cuentan con el derecho de proponer al patrón aspirantes a plazas de nueva creación así como percibir la parte proporcional de todas las prestaciones económicas que se deriven de la contratación colectiva y que se paguen en favor del sindicato mayoritario.

Los trabajadores de los sindicatos minoritarios tienen derecho, en igualdad de condiciones con respecto a los que pertenecen al sindicato mayoritario, a ocupar vacantes temporales, definitivas, laborar tiempo extraordinario y en general a participar de todos los derechos, prestaciones y prerrogativas que se deriven de las condiciones de trabajo y dela contratación colectiva.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente:https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/avanza-propuesta-de-reforma-para-mejorar-las-condiciones-de-sindicatos-minoritarios-8393912.html

 

Sindicalismo

Acusan desvío millonario de ahorros del Sindicato de Telefonistas

Representantes de trabajadores disidentes denunciaron el presunto desvío de más de 700 millones de pesos de la Caja de Ahorros de los Telefonistas, administrada, indicaron, por “gente de confianza de Francisco Hernández Juárez”, dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.

Édgar Heras Espejel, secretario general del sindicato de la Caja de Ahorro (SCAT), indicó en que con base en estados financieros del ejercicio fiscal 2021, la cartera de créditos aumentó, es decir el dinero que se coloca con los socios.

Cada vez, dijo, se presta más dinero que deja rendimientos. “Sin embargo, a pesar de que la cartera de crédito sube, el remanente: lo que se genera por el cobro de esos intereses disminuyó”. En el ejercicio fiscal 2020 “reportamos 300 millones de pesos”, recordó.

El dirigente sindical detalló que el activo total de la Caja –conformada por 62 mil 253 socios– asciende a más de 22 mil millones de pesos y tiene una cartera de créditos de casi 10 mil millones de pesos.

En un mitin donde exigieron la reinstalación de compañeros despedidos, indicó que en 2019 presentaron una denuncia ante la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), que engrosó con diversos documentos, a fin de realizar las investigaciones correspondientes.

Heras Espejel explicó en entrevista que el presunto desvío de recursos se realiza a través de “empresas familiares que son proveedores de la Caja de Ahorro, que al igual que en el STRM son familiares de Hernández Juárez”. Ejemplo de ello, dijo, es la construcción de edificios de más de 700 millones de pesos en la colonia San Rafael.

Al interior de la Caja de Ahorro “la represión continúa y nos fabrican denuncias falsas” para despedir a los trabajadores, denunció el SCAT. A la fecha, puntualizó, suman 48 empleados destituidos en los últimos nueve años.

El último de ellos, es el caso de Rigoberto del Río Mariscal, quien laboró hasta el pasado 20 de mayo. En contraste, hicieron notar que ayer fue reinstalado su compañero Isael Pérez Cazares, quien había sido despedido en marzo 2014.

La Caja de Ahorros de los Telefonistas se fundó en 1995 y cuatro años después se creó el SCAT, porque “había despidos injustificados”. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28001/acusan-desvio-millonario-de-ahorros-del-sindicato-de-telefonistas

Empleo

Recuperación del empleo formal se ‘enfría’ en mayo: se pierden 2,855 puestos

El optimismo por la recuperación del empleo se ‘enfrió’ en mayo, dado que en lugar de sumar plazas se registró la pérdida de 2 mil 855 empleos, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El Instituto reportó que al 31 de mayo de 2022, tiene registrados 21 millones 8 mil 487 trabajadores formales, mientras que en abril sumaron 21 millones 11 mil 342 plazas.“Esta situación se debe en parte a la dinámica del empleo en el campo que entre mayo y julio de cada año registra un periodo de descenso asociado con los ciclos agrícolas”, explicó la dependencia.

Con lo anterior, la creación de empleo en lo que va del año, es decir, de enero a mayo, es de 388 mil 339 puestos, de los cuales, 75.4 por ciento corresponde a empleos permanentes. Esta variación de puestos es la tercera más alta que se ha registrado en los últimos diez años en periodos similares.

En los últimos doce meses, se observa una creación de 899 mil 43 puestos, equivalente a una tasa anual de 4.5 por ciento. En el mismo periodo, se presentó un aumento de un millón 860 mil puestos permanentes, lo que significa que, por quinto mes consecutivo, se mantiene la creación por arriba del millón de puestos en este tipo de plazas.

¿Qué sectores crearon más empleos a tasa anual?

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 12.5 por ciento; transformación con 5.6 por ciento y construcción con 5.5 por ciento.

Por entidad federativa, destacan Tabasco, Baja California Sur y Quintana Roo con aumentos anuales por arriba de 15 por ciento.

El Instituto detalló que del total de empleos registrados, 86.8 por ciento son permanentes y 13.2 por ciento son eventuales.

Añadió que al cierre de mayo de 2022, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de 480.5 pesos. Este salario representa un incremento anual nominal de 10.9 por ciento, el más alto registrado de los últimos veinte años considerando cualquier mes y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene registros anuales nominales iguales o superiores al 6. por ciento. /// El Financiero

Por: El Financiero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28009/recuperacion-del-empleo-formal-se-enfria-en-mayo-se-pierden-2855-puestos

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Estados Unidos presenta cuarta queja laboral contra México

Es la cuarta ocasión que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México de las cuestiones de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

El gobierno de Estados Unidos, a través de la representante Comercial, Katherine Tai, y el Secretario del Trabajo, Marty Walsh, enviaron una nueva queja al gobierno de México para que se revise si a los trabajadores de la planta de Teksid Hierro de México (Teksid Hierro) ubicada en Frontera, Coahuila, les fueron negados los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

La solicitud, se hizo en respuesta a una petición presentada bajo la Ley de Implementación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA por su sigla en inglés; conocido también como T-MEC), marca la cuarta vez que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México de las cuestiones de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR).

El pasado 5 de mayo el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), junto con sindicatos y organizaciones estadounidenses, presentó ante el Comité Laboral Interagencial Laboral, la queja por la disputa de la representación sindical que pelea al sindicato de la CTM.

“Seguimos utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del USMCA para defender los derechos de los trabajadores y seguimos comprometidos a trabajar de cerca con el gobierno mexicano para hacerlo”,  dijo la Embajadora Katherine Tai, y agregó que “cuando nuestra política comercial ayuda a garantizar que los trabajadores de todos los países puedan ejercer sus derechos, ayuda a impulsar una carrera hacia la cima”.

A su vez, el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh, dijo que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos seguirá trabajando para garantizar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. Estos principios fundamentales son la base de la agenda comercial centrada en los trabajadores de la administración Biden-Harris. Esperamos continuar nuestra productiva colaboración con el gobierno mexicano para proteger los derechos de los trabajadores a elegir su representación sindical libremente y sin interferencias”.

Cabe señalar que la disputa en la empresa Teksid -que emplea a más 1,000 trabajadores- viene de tiempo atrás entre la organización sindical de Mineros que lidera, Napoleón Gómez Urrutia y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica del Estado, en donde ha estado presente Tereso Medina, quien afirmó que la salida a esta problemática es permitir “un recuento” -votación de trabajadores- para que sean ellos quienes elijan a su representación sindical.

Secretaría de Economía reitera su compromiso ante el T-MEC

México, por medio de la Secretaría de Economía, cuenta con 10 días para notificar si realizará o no la revisión de la solicitud.

«El Gobierno de México reitera su compromiso con la efectiva aplicación de las disposiciones establecidas en el T-MEC y en la legislación nacional, garantizando con ello transparencia y  certeza para las y los trabajadores de México”, dijo la Secretaría de Economía en un comunicado de prensa.

El mecanismo de respuesta rápida se aplicará en sectores prioritarios, que se definieron como aquellos que producen bienes manufacturados, suministran servicios o involucran a la minería.

Para mayor certeza, los productos manufacturados incluyen, entre otros, productos y componentes aeroespaciales, autos y autopartes, productos cosméticos, productos horneados industriales, acero y aluminio, vidrio, cerámica, plástico, forjas y cemento.

El Anexo 23 A del T-MEC dispone que México deberá incluir en su legislación disposiciones respecto al derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales.

El gobierno mexicano publicó el 1 de mayo de 2019, una reforma laboral avanzada e integral que integra obligaciones a las que México acordó a través del T-MEC y otros acuerdos internacionales.

La combinación del T-MEC y estas reformas representan importantes desafíos para las empresas mexicanas, que ahora tendrán el peso de demostrar que los derechos de los trabajadores están efectivamente protegidos en sus instalaciones, a fin de evitar el inicio del Mecanismo de Respuesta Rápida.

El mecanismo proporciona monitoreo y aplicación expedita de los derechos laborales en las instalaciones, según lo dispuesto en el T-MEC, destacando los siguientes puntos:

Las partes deberán establecer y mantener tres listas de Panelistas Laborales de Respuesta Rápida.

En lo que respecta a México y Estados Unidos, cada parte designará a tres personas para una lista cada una y designará, por consenso, a tres personas para una lista conjunta. Las personas de la lista conjunta no serán nacionales de México ni de Estados Unidos.

Panelistas laborales serán designados por un mínimo de 4 años o hasta que las Partes constituyan nuevas listas. Los panelistas laborales deberán estar debidamente calificados.

El panel estará compuesto por cinco miembros, a menos que se acuerde que sean tres miembros, donde si son cinco miembros, las Partes acordarán conjuntamente sobre el Presidente y luego seleccionarán dos panelistas que no sean ciudadanos de la Parte elegida.

Por: Pilar Martínez Y Roberto Morales / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-presenta-queja-laboral-a-Mexico-contra-planta-de-Teksid-Hierro-en-Coahuila-20220606-0065.html