Continúa paro laboral en empresa B&G, denuncian presunto despido injustificado de trabajador

Para solidarizarse con su compañero hubo empleados que decidieron pernoctar a las afueras de la empresa y dijeron que no retomarán sus actividades laborales hasta que se ubiquen en su cargo al compañero que fue despedido y que se garanticen los derechos de todos los trabajadores.

Luis Gutiérrez, uno de los más de mil trabajadores que han llevado a cabo el paro laboral, dijo que además del despido injustificado de uno de sus compañeros exigen que la empresa les pague con lo justo las horas extra que han trabajo, ya que la remuneración económica que reciben no es que cada uno de los trabajadores esperan cuando incluso les toca doblar turno.

Dijo que una de las peticiones que están realizando es que reinstalen a su compañero en el cargo que desempeñaba antes de ser despedido, ya que dijo es la mejor forma de dar certidumbre a los trabajadores de que los derechos laborales de cada uno de ellos se respetarán en todo momento.

«Siempre ha habido problemas laborales, os hacen que doblemos turno y no nos pagan como se debe y no es justo que nos hagan eso, a veces andan de seis de la mañana a seis de la tarde, somos más de mil trabajadores y no se nos hace justo que no cumplan con los compromisos que tienen con nosotros, nosotros queremos que lo regresen y que a nosotros no nos hagan lo mismo».

Por: Mauricio Coss | El Sol de Irapuato

Fuente: https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/continua-paro-laboral-en-empresa-bg-denuncian-presunto-despido-injustificado-de-trabajador-8432066.html

Se «crucifican» pensionados ferrocarrileros en demanda de justicia laboral

Un grupo de pensionados y jubilados realizaban hoy un plantón frente a Palacio Nacional, con la «crucifixión» de tres de sus compañeros para demandar justicia laboral y el resarcimiento al daño causado por la privatización de los ferrocarriles.

Eduardo Canales, del Frente Ferrocarrilero de Reconstrucción Sindical, señaló en entrevista que solicitan audiencia con el secretario de Gobernación, Adán Augusto López, a fin de que les informe los avances de su problemática y así poder “informar a nuestras bases” las condiciones -dijo- para la “liquidación correcta de 10 mil ferrocarrileros que tienen más de 20 años en espera de justicia social”.

Marcos César Castillo Mendoza, Sergio Legarda Camacho y José Luis Godinez tomaron la decisión de crucificarse con lazos atados en las muñecas y mantener una huelga de hambre, hasta en tanto sean recibidos por funcionarios de mayor nivel que resuelvan sus demandas, ya que, consideraron, no fueron liquidados conforme a las disposiciones laborales.

El plantón de exferrocarrileros de Veracruz, Chihuahua, Sonora, Sinaloa y Jalisco inició ayer a las afueras de Palacio Nacional, luego de que el 25 de Mayo pasado el presidente Andrés Manuel López Obrador giró instrucciones a la Secretaría de Gobernación para iniciar un proceso con el fin de resarcir el daño financiero en contra de los 10 mil ex trabajadores ferrocarrileros.

Integrantes del Frente Ferrocarrilero de Reconstrucción Social se crucifican en la plancha del Zócalo de la Ciudad de México.

Integrantes del Frente Ferrocarrilero de Reconstrucción Social se crucifican en la plancha del Zócalo de la Ciudad de México. Foto Alfredo Domínguez

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/14/politica/se-crucifican-pensionados-ferrocarrileros-en-demanda-de-justicia-laboral/

 

México cerrará 2022 con 540 mil empleos formales: ManpowerGroup

México cerrará el año con la creación de entre 520 mil y 540 mil empleos formales, estimó la firma de capital humano ManpowerGroup.

Dicha cifra es superior a las 507 mil plazas que prevé el Banco de México, tan sólo para el trimestre julio-septiembre “estamos previendo la creación de 240 mil nuevos empleos”, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Al presentar la encuesta de Expectativas de Empleo, indicó que 57 por ciento de los empleadores en el país planean aumentar sus plantillas; 9 por ciento las disminuirá y 27 por ciento las mantendrá sin cambios.

Alesi recalcó que ya se recuperó los más de un millón de empleos perdidos por la pandemia de Covid-19 y este año se han creado 388 mil nuevos empleos formales.

Por regiones, la tendencia de contrataciones es mayor en el Noreste del país (72 por ciento), Norte (54 por ciento) y Ciudad de México (52 por ciento), en tanto que la región sureste la prevalencia es de 44 por ciento.

No obstante, apuntó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, las empresas están teniendo dificultades para encontrar talento en el mercado laboral, lo que retrasa las contrataciones.

“En México, el 65 por ciento de los empleadores no están encontrando el talento que necesitan para cubrir sus vacantes, las organizaciones debemos enfocarnos en la capacitación y desarrollo de nuestros equipos para enfrentar los desafíos que presenta el mundo laboral post COVID”, comentó.

Además, recalcó que es necesaria una mayor inversión para alcanzar el nivel de empleo que el país requiere, ya que los jóvenes son el sector más golpeado.

Cada año, indicó Alesi, se requieren 2 millones de nuevos puestos de trabajo formales para los jóvenes que cada año se incorporan al mercado laboral.

El comercio al por mayor y al por menor es el sector con más dificultades para encontrar talento, pues casi siete de cada 10 empleadores reportan dificultades para cubrir los puestos con la persona adecuada, explicó Flores.

Hoteles y Restaurantes encuentran menos dificultad, sólo seis de cada 10 empleadores no encuentran el talento que buscan en este sector.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28063/mexico-cerrara-2022-con-540-mil-empleos-formales-manpowergroup

IMSS busca flexibilizar registro de trabajadoras del hogar para aumentar la incorporación

El Instituto Mexicano del Seguro del Seguro Social presentó la plataforma App Dignas, un asistente virtual para incrementar el registro y la facilidad en la incorporación de las trabajadoras del hogar.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) privilegia por que la incorporación de las trabajadoras del hogar sea sencilla, a través de la página web en donde se les solicitan datos de empleador, CURP, Número de Seguridad Social e información de contacto, ello con el fin de incrementar el registro que en tres años sólo ha logrado incorporar a 49,000 personas, ya que en los próximos meses se puede convertir en ley.

En el marco de la Presentación de la App Dignas, el asistente virtual de las personas Trabajadoras del Hogar en México, la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, dijo que estos trabajadores también tienen derecho a la protección en salud.

El programa que inició como piloto, sólo ha logrado que 16.3% de las trabajadores tengan un esquema pleno de seguridad social, es decir, este grupo de personas logró juntar y reactivar sus periodos cotizados para alcanzar las semanas necesarias a fin de tener derecho a una pensión.

Por ello, el desarrollo de la App Dignas se vinculará con los trámites del Seguro Social para conocer dónde se pueden realizar e ir de la mano con los empleadores y trabajadores para que el derecho a la seguridad social sea un éxito.

López Castañeda resaltó la importancia de que los empleadores registren a las trabajadoras y trabajadores del hogar ante el IMSS, ya que la seguridad social es “derecho a la salud, a guarderías, a tener dinero cuando hay una enfermedad o un riesgo de trabajo, o a tener ahorro para el retiro”.

La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS destacó que los datos del programa piloto son muy positivos, “hay personas reales detrás de estos beneficios” y se prevé que en próximos meses ya quede establecido el esquema como parte de una ley, “estamos muy próximos a hacerlo”.

Norma Gabriela López Castañeda sostuvo que al afiliar a una persona trabajadora del hogar se cierra cada vez más la brecha en igualdad con respecto a los derechos laborales y el entorno laboral.

“Con esa información se indica cuánto se paga, se genera la línea de captura, no se necesita para nadar pararse en una oficina de gobierno, se necesita después acudir a la clínica familiar para asegurar a los núcleos familiares”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IMSS-busca-flexibilizar-registro-de-trabajadoras-del-hogar-para-aumentar-la-incorporacion-20220613-0087.html

Ni despidos ni retención de sueldos por falta de Constancia de Situación Fiscal: SAT

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) advirtió que el hecho de que un trabajador no entregue la Constancia de Situación Fiscal a su empleador no es motivo para ser despedido o que se le retenga su sueldo, esto es porque la expedición de los recibos de nómina digitales, para lo cual se está solicitando el documento, es un trámite independiente de las obligaciones patronales.

“La emisión de la factura de nómina es independiente a la obligación laboral que tienen los empleadores de pagar sueldos y salarios a sus trabajadores, por lo que no entregar la constancia no es motivo de despido ni de retención de pago”, subrayó la autoridad fiscal en un comunicado.

Esta aclaración se presenta en un contexto en el que los empleadores han solicitado a los trabajadores su Constancia de Situación Fiscal, para cumplir con las nuevas reglas de emisión de comprobantes y recibos de nómina. Esta solicitud masiva ha generado también dudas sobre la estabilidad en el empleo o la retención de los sueldos en caso de no entregar la información al patrón.

En ese sentido, Jaime Rodríguez Eguiarte, socio de la Práctica Laboral de la firma Ibarra, del Paso y Gallego, indicó que el hecho de no entregar la Constancia de Situación Fiscal no es justificación para no pagar sueldos.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege de diversas formas el salario, en primera instancia, es irrenunciable el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración, pero también en el artículo 106 de la legislación laboral se establece que “la obligación del patrón de pagar el salario no se suspende”, salvo en situaciones previstas por la propia ley.

“El patrón tiene que pagarte tu salario sí o sí, no es razón suficiente para no pagarlo. En todo caso, te tendrían que expedir los CFDI con la información fiscal que tengan capturada. Creo que lo más importante en esto, no es que el SAT esté pidiendo al contribuyente que tenga la constancia para entregarla a su patrón y éste la devuelva al SAT, sólo es pedirles a los trabajadores que actualicen su situación fiscal con su empleador y eso se hace mediante la constancia y que el patrón use esa información actualizada para la emisión de los recibos”, expuso Jaime Rodríguez.

La Constancia de Situación Fiscal se está solicitando por parte de los empleadores por cambios en la emisión del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) a los cuales deben alinearse los recibos de nómina, para lo cual requieren información de sus trabajadores como RFC, domicilio y régimen fiscal, entre otros datos.

“Esta constancia es para timbrar la nómina y que ésta sea deducible para los patrones, por eso es que los empleadores se la piden a los trabajadores, porque en caso de no tener cierta información de los empleados y hacerles un pago y no cumplir con los requisitos, se podría cuestionar la deducibilidad en el pago de la nómina”, señaló Diego Cuevas Estandía, socio de GLZ Abogados y especialista en derecho fiscal.

¿Sí o sí se debe entregar la constancia?

El SAT subrayó que los contribuyentes deben conocer “en todo momento” y mantener actualizada su información fiscal como su Registro Federal de Contribuyentes (RFC), nombre o razón social, código postal del domicilio fiscal y su régimen fiscal.

“En caso de que el contribuyente conozca esta información, puede entregarla a su empleador o emisor de factura sin necesidad de presentar su Constancia de Situación Fiscal”, señaló la autoridad tributaria.

El Servicio de Administración Tributaria otorgó una prórroga para que los recibos de nómina se otorguen en formato CFDI a partir del 1 de enero de 2023. Ante esta nueva regla, Diego Cuevas indicó que mientras los trabajadores no actualicen parte de su información fiscal como el domicilio o su régimen, no será necesario entregar nuevamente la constancia a su empleador y éste no deberá solicitarla en un determinado tiempo.

“En teoría no se tendría que estar pidiendo a cada rato el documento a los empleados, pero ante algún cambio sí se podría requerir nuevamente la constancia”, precisó el especialista.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Ni-despidos-ni-retencion-de-sueldos-por-falta-de-Constancia-de-Situacion-Fiscal-SAT-20220608-0107.html

En huelga, Notimex gasta en seguros de vida y telefonía móvil

Pese a estar próxima a cumplir 850 días en huelga, Notimex erogó recursos públicos en 2021 para contratar seguros de vida, aunque se trata de una prohibición explícita en la Ley Federal de Austeridad Republicana, una de las normas más presumidas del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Sin dar cifras precisas, el organismo que preside Sanjuana Martínez Montemayor, que está en paro de labores desde el 21 de febrero de 2020, reportó en el Informe de Austeridad Republicana 2021 (página nueve del documento) que gastó cuatro millones 411 mil 087 pesos en ese seguro de vida y en aseguramiento de bienes patrimoniales, vía contratos de adjudicación directa.

Además, en “servicio de almacenamiento en la nube, seguridad perimetral, arrendamiento de escáner, impresión, fotocopiado y digitalización”, así como en “servicios de telecomunicaciones integrales”.

En el documento –que el 18 de mayo envió el encargado del Despacho de la Unidad de Enlace de la Secretaría de Gobernación, Valentín Martínez Garza, a la presidenta de la Mesa Directiva de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, Olga Sánchez Cordero– también se reporta que Notimex erogó un millón 202 mil 040 pesos en servicios de telefonía celular.

Otras contrataciones de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano en ese rubro, también vía adjudicación directa, fueron “servicio de correo electrónico, asesoría externa en seguros, actualización del sistema NOMIFAST y aseguramiento de bienes”.

Notimex también reportó “un procedimiento al amparo de un contrato marco para el suministro de combustible para vehículos automotores terrestres dentro del territorio nacional”, aunque tampoco detalló el monto de la compra realizada.

En el Artículo 22 de la Ley Federal de Austeridad Republicana se establece que “queda prohibido contratar con recursos públicos cualquier tipo de jubilaciones, pensiones y regímenes especiales de retiro, de separación individualizada o colectiva, así como seguros de gastos médicos privados, seguros de vida o de pensiones”.

Lo anterior –señala la norma– si se otorgan “en contravención a lo dispuesto en decreto o alguna disposición general, condiciones generales de trabajo o contratos colectivos de trabajo”.

Si bien en el contrato colectivo de trabajo entre el organismo y el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) indica, en la cláusula quincuagésima séptima, que “el patrón proporcionará a todo el personal sindicalizado un seguro de vida colectivo de 86 meses de salario”, la legislación laboral señala que este beneficio no se aplica “mientras esté suspendida la relación laboral empresa-sindicato”.

Además, la Tesis de Jurisprudencia 79/98, aprobada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en sesión pública el 23 de junio de 1998 puntualiza que “el estallamiento de una huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo”.

El Sol de México buscó a la directora general de Notimex, vía correo electrónico y llamadas a su teléfono móvil, para contar con la versión de la entidad no sectorizada sobre estos contratos.

La funcionaria mantiene bloqueado a este medio en llamadas telefónicas y mensajes de texto por WhatsApp. Hasta el cierre de la edición no hubo respuesta de Sanjuana Martínez a la solicitud de entrevista, vía correo electrónico, para abordar este tema.

132 MILLONES PARA PAGAR SALARIOS

En el Informe de Austeridad Republicana 2021 de Notimex –que fue turnado por la Comisión Permanente del Congreso a la Cámara de Diputados para su análisis– se señala que el presupuesto ejercido por la Agencia en 2021 ascendió a 159.03 millones de pesos.

De ese importe, el organismo menciona que 27 millones de pesos se destinaron a gastos de operación y 132 millones de pesos a servicios personales, es decir, al pago de nómina de trabajadores, pese a que la institución permanece en huelga.

El documento –que firma la encargada del despacho de la Subdirección de Administración, Jazmín Blancas González– señala que si bien el organismo tuvo un presupuesto autorizado de 218.5 millones de pesos para 2021, el ejercicio real fue de 159.9 millones de pesos.

Lo anterior derivado de “reducciones líquidas por parte de la Secretaría de Hacienda al final del año por un monto de 18 millones 122.9 pesos, más dos millones 55.32 de reducción al presupuesto original, más dos millones 231.8 pesos en adecuaciones presupuestarias”.

Además, “41 millones 577.4 pesos de recursos propios que se dejaron de captar por la situación de huelga por comercialización de servicios”.

También se menciona que en el ejercicio fiscal del año Notimex concretó un total de 29 contratos: 26 de adjudicación directa y tres por licitación pública.

De las 26 contrataciones vía adjudicación directa la Agencia erogó 6.1 millones de pesos, con una participación de 40.3 por ciento del total, mientras que los contratos por licitación pública tuvieron un gasto de nueve millones de pesos, con una participación del 59.7 por ciento, lo que representó un desembolso de 15.1 millones de pesos.

Ya en la tabla correspondiente a “concepto de gasto ejercido”, el organismo menciona que el total de egresos en ese rubro fue de 24.3 millones de pesos.

La distribución de los recursos fue la siguiente: 4.3 millones de pesos para “arrendamiento de edificios y locales”; 2.9 millones de pesos para “arrendamiento de equipo y bienes informáticos” y 16.8 millones para “otras asesorías para la operación de programas”.

Por: El Sol de México / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28056/en-huelga-notimex-gasta-en-seguros-de-vida-y-telefonia-movil

Huelga en 26 preparatorias de la CDMX es legal, asegura Sindicato

La huelga en las preparatorias de la Ciudad de México es legal, aseguró en un video, Leticia López Zamora, secretaria general del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (Sutiems).

La representante de los trabajadores dijo que los cierres de los 26 planteles fueron exitosos, las guardias están bien organizadas y los agremiados tienen ánimo de seguir en la lucha.

Nosotros hemos cumplido escrupulosamente con todos los requisitos para que nuestra huelga sea legal», expresó.

López Zamora indicó que están convencidos que su demanda de aumento salarial es justo.

Pidió a los trabajadores a acudir masivamente a firmar el apoyo a la huelga, si así lo solicita la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Y exhortó a la comunidad del IEMS, organizaciones y a la sociedad civil a apoyar la huelga.

El tope salarial es neoliberal, merecemos un salario justo y una jubilación digna, hoy invitamos a todos los trabajadores de base, a los estudiantes, a los padres de familia, a los sindicatos, a las organizaciones fraternas a acudir a cualquiera de nuestros centros de trabajo a firmar en apoyo de nuestra huelga.

Por la defensa de un presupuesto justo para nuestra institución, el destino del Sutiems está indefectiblemente ligado al IEMS, su modelo educativo, sus comunidades, a cada uno de los jóvenes que han pasado por sus escuelas, a la defensa de la educación pública, laica, gratuita y de calidad para los que más lo necesitan. Defender nuestras condiciones de trabajo es también defender el modelo educativo», dijo.

Por: Excelsior / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28048/huelga-en-26-preparatorias-de-la-cdmx-es-legal-asegura-sindicato