Acuerdan ir por propuesta de mejora laboral y mantener clases en Conalep

La Dirección General del Conalep y representantes de la Federación Nacional de Sindicatos Académicos (Fensa) acordaron presentar una propuesta de mejora laboral a la SEP y mantener clases en los 313 planteles del país para más de 307 mil alumnos.

Este jueves, ambas partes convinieron que las oficinas nacionales del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) deberán concluir el proceso de consulta en sus colegios estatales para presentar la propuesta ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) el próximo 30 de junio.

Posteriormente, la propuesta será analizada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), a fin de integrarse en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) correspondiente al ejercicio fiscal 2023.

Autoridades y organizaciones de trabajadores y académicos del Conalep tuvieron el acompañamiento de la Secretaría de Gobernación (Segob) y de la SEP para privilegiar los intereses de la comunidad y garantizar el derecho a la educación de sus estudiantes.

El acuerdo fue firmado por el director general del Conalep, Enrique Ku Herrera; el secretario general de FensaConalep, Blas Escobedo Hernández, y el secretario de Organización de FensaConalep, Arturo Casados Cruz.

Por: Angulo7

Fuente: https://www.angulo7.com.mx/2022/06/16/acuerdan-propuesta-de-mejora-laboral-y-clases-en-conalep/

Recibe centro federal de conciliación 11 quejas por falta de pago de utilidades

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha recibido al menos 11 solicitudes de organizaciones sindicales –una de ellas con emplazamiento a huelga– para realizar acciones de negociación por incumplimiento del reparto de utilidades, principalmente de empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas.

“Las empresas deben cumplir puntualmente con lo que establece la ley en materia de reparto de utilidades, y tienen que ser muy cuidadosos de no declarar utilidades o reportar menos que las obtenidas, porque se exponen no solamente al emplazamientos a huelga, sino a un ilícito penal y una infracción fiscal”, advirtió la autoridad laboral.

El CFCRL explicó que luego de que las empresas presentan ante la Secretaría de Hacienda la carátula fiscal –que es publicada en el centro de trabajo– y una vez que los empleados la conocen, éstos pueden considerar que “lo que se les pagó de utilidades no corresponde a lo establecido en la ley, no es lo justo o no se les pagó”.

De esta manera, detalló, pueden acudir ante el patrón por una posible violación al contrato colectivo de trabajo y “emplazar a huelga o acudir de manera directa y solicitar” la intervención del centro federal laboral para conciliar por la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).

Las 11 organizaciones sindicales que solicitaron la instalación de mesas de negociación corresponden al ámbito federal o bien se trata de conflictos en alguno de los 21 estados donde opera el nuevo modelo laboral.

Del total de conflictos de carácter colectivo, 10 se concluyeron, ya sea por convenios, porque se archivaron o por incompetencia. En este último caso se encuentra la cadena comercial Oxxo en Hidalgo, pues la solicitud del Sindicato Nacional de Empleados de Oficina y el Comercio en General ante el CFCRL fue rechazada al ser de competencia local.

Los datos oficiales indican que el Sindicato Nacional Unidad y Progreso de la Industria de la Transformación del Acero también pidió negociar por incumplimiento del PTU con la empresa Tubos de Acero de México, en las divisiones de tubos y de varillas de bombeo, ambas establecidas en Veracruz.

En Zacatecas se mantiene activo un conflicto con emplazamiento a huelga en la minera Peñasquito.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/17/politica/recibe-centro-federal-de-conciliacion-11-quejas-por-falta-de-pago-de-utilidades/

La visión de niñas y niños: El trabajo infantil va de pobreza, adultocentrismo y violencia

Los matrimonios infantiles y los embarazos a causa de la violencia sexual no están disociados del trabajo infantil. El tema lo sacó a colación una niña en un encuentro organizado por la CTM. “Las niñas no se embarazan solas, ¡son violadas!”, les dijo a las personas adultas.

En un viejo edificio grisáceo que alberga a una de las centrales obreras más grandes del país se habló de trabajo infantil. Mencionaron la pobreza, el adultocentrismo, los consultorios del doctor Simi, las disidencias sexuales, el campo y la ciudad, los matrimonios infantiles forzados, los profesores regañones, la preocupación que se tiene por los papás y las mamás. Todo esto lo dijeron las niñas, niños y adolescentes.

México es el segundo país del continente con mayores cifras de trabajo infantil, el primero es Brasil. Las últimas cuentas dieron como resultado más de 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes en alguna labor económica. De esa población, 2 millones de menores realizaban trabajos peligrosos o no permitidos para su edad, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“¿Quién entiende mejor las problemáticas que vivimos que nosotros y nosotras mismas? Se proponen y aprueban proyectos sin preguntarnos cómo nos sentimos”, les dijo a las personas adultas Valeria Sofía Carbajal, de 11 años de edad. Además, “es totalmente diferente hablar de una niña o niño que vive en una zona urbana a alguien que vive en una zona rural, de un niño inmigrante, de niñas con discapacidad o disidencias sexuales”.

En la sede de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), un enorme inmueble como lo fue su poder político de la mano del PRI, se llevó a cabo el encuentro “Nuestras voces cuentan”, a propósito del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, que se conmemora cada 12 de junio. Al evento acudieron hijas e hijos de cetemistas.

Carlos Aceves del Olmo, secretario general del Comité Nacional de la CTM y senador del PRI, estuvo en el presídium, pero no pronunció discurso. También la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y el director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, Pedro Américo Furtado, entre otros.

Salarios muy mínimos generaron trabajo infantil

“¡Viva nuestro jefe Carlos Aceves!”, el grito de un hombre en el auditorio, apenas entró el senador, dio inicio a los fervorosos aplausos de las trabajadoras y los trabajadores. Sus hijas e hijos copiaban los aplausos u ondeaban las banderitas que les habían dado con el logo de la CTM.

Casi al finalizar el evento un niño le preguntó a la secretaria Luisa María Alcalde cuál es la propuesta del gobierno para eliminar la desigualdad entre las infancias. “Estamos en la consolidación de un nuevo proyecto de nación”, comenzó respondiéndole ella.

En México se generaron enormes desigualdades por una política económica equivocada, le dijo y luego le explicó más: esa política “apostó a que iban a llegar las inversiones, los dólares y las oportunidades de empleo, pero que a cambio de ello íbamos a ofertar salarios muy, pero muy bajos”.

Por más de 35 años los salarios mínimos no tuvieron incrementos reales, entonces las personas que menos ganaban perdieron el 75% del valor adquisitivo de esos ingresos, continuó.

“Unas pocas empresas concentraban la riqueza, pero la enorme mayoría de los trabajadores se fue quedando ni siquiera con lo indispensable. Esa lógica de país nos ha llevado a ser uno de los más desiguales del mundo”. Pero desde 2019, el salario mínimo se ha duplicado.

La pobreza que generó esa política salarial en los papás y mamás orilló a que muchas niñas y niños tuvieran que salir a trabajar para ayudar a sus familias. “Por eso los sindicatos son tan importantes, porque la defensa de los derechos de los trabajadores tiene que estar presente y se olvidó en nuestro país”.

Gobernantes corruptos que se “hicieron multimillonarios” con el dinero público es otra razón, dijo la funcionaria federal. En lugar de invertirse en escuelas, hospitales. “Nuestra propuesta es acabar con la corrupción” y destinar los recursos “a un mínimo de bienestar”.

Tengo IMSS, pero voy al Simi

—¿Dónde está Valeria Sofía Carbajal? Ah, mira, por acá viene. Ya casi es una señorita, qué bonita, muy bien— dijo el presentador cuando llamó y vio acercarse a la niña de 11 años. Cada que una adolescente tomaba la palabra esos eran sus comentarios.

“Exigimos respeto y atención”, dijo ella. Las niñas y las adolescentes enfrentamos mayor exclusión en los ámbitos social, económico y cultural que los varones, agregó. A pesar de tener todos los derechos de las mujeres, “estamos en una situación particular debido a la edad”, los matrimonios infantiles y uniones forzadas son un grave problema cuya consecuencia puede ser un embarazo forzado a causa de la violencia sexual y, luego, el trabajo infantil.

“Las niñas no se embarazan solas, ¡son violadas! y es muy importante visibilizarlo. En México hay 8,507 nacimientos al año” cuyas madres son niñas menores de 15 años, dijo contundente antes de terminar su participación en el encuentro. “Es muy expresiva, muy bien la chiquitina”, la despidió el presentador.

“Tengo IMSS, pero voy más veces al doctor Simi; voy a la escuela, pero debo pagar el internet (…) quiero que todos los niños seamos lo más importante para el país, principalmente en educación, salud y seguridad para ser niños sanos, felices y preparados para los retos de la adultez”, dijo Osiel Soto Gutiérrez, de 8 años de edad.

“Existe un vínculo indisociable entre la protección social de las familias y los derechos de niños, niñas y adolescentes a estar libres de trabajo infantil”, señaló la OIT el pasado 12 de junio. Sin embargo, “solamente el 26.4 % de niños, niñas y adolescentes en todo el mundo, y el 41.5 % en América Latina y el Caribe” cuentan con ella.

Pedro Américo Furtado les explicó a las niñas, niños y adolescentes presentes que la OIT es una organización que defiende el diálogo y promueve la negociación colectiva. Cuando de manera colectiva, “con sus primos, hermanos o amigos, le plantean una petición a sus papás capaz que tienen mejores resultados”. Eso hace la OIT, que los diálogos se lleven a cabo de la mejor manera.

“Espero que ninguno de ustedes haya tenido que trabajar para mantenerse o ayudar a su familia. Si es así, como sociedad fallamos”, les dijo. A pesar de “tanto desempleo de mamás y papás” no se puede permitir que la carga de sostener a la familia se deposite “en los hombros de ustedes. Es muy pesada”.

“México es un país pionero que ha hecho un montón” para que menos niñas, niños y adolescentes no trabajen, pero la pandemia bajó el ritmo que se tenía. Como sea, “nunca debemos resignarnos al trabajo infantil”, concluyo.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-vision-de-ninas-y-ninos-El-trabajo-infantil-va-de-pobreza-adultocentrismo-y-violencia-20220615-0103.html

Morena va por aumentar a 15 días el mínimo de vacaciones de los trabajadores

Con el proyecto presentado por el partido mayoritario en el Senado, la Cámara Alta acumula cuatro iniciativas para incrementar el piso mínimo de vacaciones pagadas en la legislación laboral.

Morena se subió al tren de las vacaciones dignas y propuso elevar a 15 días el piso mínimo de vacaciones a las que tienen derecho los trabajadores en México después de cumplir su primer año de servicio en una empresa. Con esta propuesta, la Cámara Alta acumula cuatro proyectos que buscan dignificar este derecho laboral.

La nueva iniciativa es del senador Ricardo Velázquez Meza (Morena), partido que no había presentado un proyecto en esta materia y que se suma a los esfuerzos legislativos del PT, PES y MC para reformar el apartado del derecho a las vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Hasta ahora, las propuestas buscan establecer un período mínimo de entre 10 y 18 días de vacaciones en la LFT. Sin embargo, el consenso con el sector patronal más avanzado es duplicarlas, es decir, elevar a 12 días el mínimo legal. La senadora Patricia Mercado ha señalado que para el próximo período de sesiones hay probabilidades altas de que se cuente por lo menos con un dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

“Es importante fomentar los periodos de descanso en el mercado de trabajo, ya que así podrías fomentar la productividad, la creatividad y la innovación, potencializando así las diversas industrias mexicanas”, expone el senador Ricardo Velázquez en el proyecto.

Además de esto, el legislador señala que incrementar el período vacacional permitirá una mejoría en el desarrollo de actividades económicas ligadas al turismo y los servicios, lo que podría traducirse en un impacto positivo en la generación de empleo.

En las cinco décadas de vigencia de la LFT, el esquema de vacaciones nunca ha sido modificado. Los seis días a los que tienen derecho los trabajadores en México al cumplir su primer año de servicio en una empresa es una norma que ha estado vigente por poco más de 50 años, a pesar de que ese mismo período de vigencia tiene la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de gozar de por lo menos un período de descanso de 18 días.

Esta situación coloca a nuestro país como una de las economías más rezagadas en la materia, equiparándose con períodos de vacaciones similares a los que se tienen en países como Brunei, Nigeria, Malasia o Uganda, de acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center.

La propuesta del senador de Morena mantendría el esquema actual de la LFT para que el período vacacional incremente en dos días por cada año subsecuente y hasta cumplir cuatro años y posteriormente, se sumen dos días al cumplir un ciclo de cinco años en una organización.

El esquema de transición, el desafío

Como el resto de las iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión, en este nuevo proyecto no se contempla un período de transición y éste será uno de los desafíos al momento de elaborar un dictamen que tenga el consenso con el sector privado.

Si bien desde la iniciativa privada hay un respaldo al proyecto para duplicar los días de vacaciones, el sector patronal ha solicitado a los legisladores incorporar un período de transición que permita un incremento gradual, esto para evitar un impacto económico negativo en las micro, pequeñas y medidas empresas al aumentar la prima vacacional.

“Si hay un consenso ,es posible que se suba al pleno, el Senado necesita también tener reformas trascendentes en acuerdo, porque todo está muy polarizado y las reformas se quedan debajo de la mesa y finalmente no salen. Este puede ser un dictamen noble que salga en esta legislatura y este Senado, que le hemos puesto interés a los derechos laborales”, reconoció la senadora Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo.

En semanas pasadas en el Senado se realizó un parlamento abierto sobre vacaciones dignas con la participación de organismos internacionales, académicos, autoridades y representantes del sector privado y sindical, en el ejercicio no hubo pronunciamientos en contra de mejorar el piso mínimo de vacaciones en México. Por el contrario, se reconocieron los beneficios tanto para las personas trabajadoras como para la productividad del país avanzar en esta materia.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Morena-va-por-aumentar-a-15-dias-el-minimo-de-vacaciones-de-los-trabajadores-20220615-0088.html

La minera ArcelorMittal y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros alcanzan acuerdo y resuelven conflicto

A través de la mediación y el diálogo este día se alcanzó en las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) un acuerdo que resuelve el conflicto entre la empresa siderúrgica y minera ArcelorMittal y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana y con ello poner fin a la huelga estallada el día de ayer.

La empresa ofreció el pago de un bono que complementario al pago de PTU equivale al 10% de las utilidades, que serán entregados a los más de 2 mil 700 trabajadores de la Sección 271 del Sindicato Minero en las empresas de ArcelorMittal ubicadas en Lázaro Cárdenas, Michoacán. Como parte de los acuerdos, la empresa se comprometió a efectuarlo el 1 de julio de este año.

La STPS nuevamente ratifica la instrucción del presidente Andrés Manuel López Obrador, para resolver por la vía del diálogo y sin favoritismos los conflictos entre trabajadores y empleadores.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28074/la-minera-arcelormittal-y-el-sindicato-nacional-de-trabajadores-mineros-alcanzan-acuerdo-y-resuelven-conflicto

Persisten violaciones a derechos laborales de 60 mil jornaleros del Valle de San Quintín

El 50% de los 60 mil jornaleros que trabajan en el Valle de San Quintín no recibieron reparto de utilidades y persisten violaciones a sus derechos laborales desde 2015, en donde al menos 60 empresas agrícolas que realizan exportaciones a Estados Unidos no cumplen con las leyes y reformas laborales, denunció Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA).

Mientras el 40% de los jornaleros que sí recibieron el PTU fueron muy bajas, no el 10% de utilidades que señala la Ley Federal del Trabajo y sólo al 10% restante le entregaron de tres mil pesos en adelante.

Entre las empresas que incumplieron con el pago de utilidades están Rancho Nuevo Produce, S.A; Rancho Agrícola Santa Mónica y Agrícola Fragaria, que exporta a Estados Unidos para Fresh Pac International.

Denunció Abelina Ramírez que los Sindicatos Nacional de Trabajadores Obreros de Industria y Asalariados del Campo, Similares y Conexos CTM y el de Obreros, Campesinos, Cargadores, Operadores de Maquinaria en General, Similares y Conexos del Valle de San Quintín, son quienes controlan los contratos colectivos de las empresas agrícolas y no realizan actividades en beneficio de las y los jornaleros.

De acuerdo con el testimonio de un trabajador del campo, quien prefirió el anonimato, una de las afectaciones de los jornaleros son los contratos colectivos de trabajo que las empresas nacionales y trasnacionales tienen en el Valle de San Quintín.

Ante eso se trabaja con todos los jornaleros en compañía del SINDJA para denunciar los abusos laborales. “Se intensifica la lucha para que se respeten los derechos de los trabajadores. Por eso es el llamado para que los jornaleros se sumen al SINDJIA. No es un capricho de unos cuantos, sino un derecho laboral”.

E insistió en que las empresas en complicidad con los «sindicatos charros» CTM, CROC y CROM deben denunciarse y transitar a una contratación legítima.

Señaló que en los últimos dos meses se llevan a cabo paros laborales en las empresas del Valle de San Quintín.

“Empezaron en la hacienda de Santa Mónica, donde los trabajadores pararon labores durante dos días para exigir aumento en el pago de las cajas que cosechan de fresas, debido a que en muchos años no se les ha incrementado”, dijo Lorenzo Rodríguez, secretario de Organización del SINDJA.

Informó que también se hicieron paros en el Rancho Nuevo Produce, en donde se llevó a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, “porque se detectaron irregularidades durante las votaciones de los trabajadores y no se hicieron conforme lo establece la Reforma Laboral de 2019”.

Entre otras anomalías: durante la votación no estuvieron presentes autoridades laborales para vigilar el proceso de votación; que la emisión de sufragios se llevara en orden. De 600 trabajadores solo 200 votaron. Hubo intimidación hacia los trabajadores para obligarlos a votar a favor del sindicato de la CTM, dijo Lorenzo Rodríguez.

Son aproximadamente 60 mil los trabajadores agrícolas en el Valle de San Quintín, número que se eleva en las temporadas de cosecha.

Por: El Sol de México / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28077/persisten-violaciones-a-derechos-laborales-de-60-mil-jornaleros-del-valle-de-san-quintin