La política laboral del Gobierno de México y el acompañamiento legislativo ponen a la vanguardia el mundo del trabajo

La política laboral del Gobierno de México, basada en la recuperación del salario mínimo, el apoyo con Jóvenes Construyendo el Futuro, la eliminación de la subcontratación, el rescate del derecho al reparto de utilidades y el nuevo modelo de justicia laboral, libertad y democracia sindical, junto con el trabajo del Poder Legislativo, han puesto a la vanguardia el mundo del trabajo en el país.

Así lo señaló la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, en reunión con los integrantes de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, sostenida este día en el Palacio Legislativo de San Lázaro, donde informó de los avances logrados a la fecha y atendió las dudas de los legisladores.

Subrayó que seguirá trabajando en los ejes de la política laboral en los próximos años, “convencidos de que generar estas condiciones de protección de derechos nos van a llevar a un mercado laboral más justo, más equilibrado y por supuesto, donde se respeten los derechos de todas y todos los trabajadores en nuestro país”.

En el encuentro, la titular de la STPS reconoció el esfuerzo de los legisladores para poner a la vanguardia el mundo del trabajo, con reformas legales como las de subcontratación, teletrabajo, en materia de pensiones, la reforma laboral, trabajadoras del hogar, que han apoyado la política laboral del presidente Andrés Manuel López Obrador, para regresar al centro del interés nacional al mundo del trabajo.

“No hay nada más importante que el trabajo y el salario, el mundo laboral se había quedado rezagado y era como el patito feo, pero poco a poco hemos logrado, con la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados y del Senado, poniendo en el centro del debate y la agenda nacional los temas del mundo del trabajo, y no hay otro objetivo sino el de generar más empleos y mejor pagados, donde se respeten los derechos laborales individuales y colectivos, esa es la aspiración del gobierno de México, y en ello ustedes han tenido un papel relevante”, indicó Luisa Alcalde.

En el encuentro, encabezado por el presidente de la Comisión del TrabajoManuel de Jesús Baldenebro Arredondo, la titular de la STPS destacó los récords históricos de empleo, con 21 millones 520 mil trabajadores afiliados al Seguro Social; de inversión extranjera directa, con 27 mil 512 millones de dólares, y de salario promedio, de 14 mil 621 pesos.

Expuso la recuperación del salario mínimo en un 62.8%; la atención a 2 millones 320 mil 569 becarios con Jóvenes Construyendo el Futuro; los 3 millones de trabajadores reconocidos por sus empleadores con el fin de la subcontratación, con un salario promedio 27% más alto y con el pago de Utilidades por primera vez, lo que significó un incremento de 95 mil millones de pesos en el pago de esta prestación.

Se habló además de la reforma laboral, recién terminada de implementar, lo que ha permitido que el 75% de los conflictos laborales se concilien, y los juicios laborales duren 6 meses y medio en promedio; además, se han renovado 1 mil 61 directivas sindicales por la vía del voto y se registran ya 122 mujeres líderes sindicales.

Se han legitimado 7 mil 908 contratos colectivos con la participación de 2 millones 79 mil trabajadores y los contratos que pasan por este proceso registran 5.7% mejores salarios que los que no.

Finalmente, la titular de la STPS subrayó que se trabaja en una reforma a la Ley Federal del Trabajo para los trabajadores de plataformas digitales, que lleve equilibrio para que estén protegidos y subsista la industria. /// El Pulso Laboral

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28704/la-politica-laboral-del-gobierno-de-mexico-y-el-acompanamiento-legislativo-ponen-a-la-vanguardia-el-mundo-del-trabajo

 

El SNTE seguirá buscando se mejoren las pensiones de los maestros

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) mantiene gestiones con las autoridades federales para mejorar las pensiones de los profesores que se jubilen, así como para que quienes permanecen activos tengan su base con todas las prestaciones de ley y accedan a un desarrollo profesional justo, sin obstáculos ni sobre regulaciones en el acceso a promociones o ejercicio de sus derechos.

Así lo resaltó el secretario general de ese dirigente magisterial, Alfonso Cepeda Salas, al informar que con la entrega de tres Tomas de Nota, emitidas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, a igual número de secciones del SNTE, suman 24 las dirigencias reconocidas por su representación legal y legítima, resultado de elecciones democráticas y transparentes que consolidan a la organización como un sindicato con visión de futuro.

Al reunirse, por separado, con los comités ejecutivos de las secciones 12 y 44 de Durango, y 25 de Quintana Roo, Cepeda reconoció a todos los participantes en la renovación de directivas, por la madurez demostrada, por su compromiso para mantener la unidad y solidaridad del gremio, anteponiendo los valores y principios colectivos a las legítimas aspiraciones de los contendientes.

Subrayó que la democratización nos fortalece, porque marca una gran distancia con las prácticas patrimonialistas del pasado “este sindicato es de cada trabajador de la educación, es de cada maestra, es de cada maestro, es de todos, pero no de alguien en particular ni de ninguna familia. No es tiempo de mirar atrás, sino de seguir avanzando hacia el futuro”.

En las reuniones con los comités ejecutivos seccionales, el maestro Cepeda Salas escuchó los requerimientos de los agremiados de cada entidad, entre estos, mejorar las instalaciones y equipamiento de las sedes sindicales, para que la atención a los compañeros sea en espacios de trabajo dignos.

En tanto, Alfonso Herrera, secretario de la Sección 12, citó a Cepeda Salas la firme determinación de su equipo de trabajar bajo su liderazgo “visionario, valioso y valiente; un liderazgo que ha dado rumbo y certidumbre a nuestra organización aún en los tiempos difíciles por los que hemos transitado”.

Afirmó que habrá una labor permanente en el diseño de un nuevo rostro para la Sección 12, “de mayor cercanía con los agremiados, más cálido y fundamentalmente más humano, premisa que hemos observado en la práctica diaria del maestro Alfonso Cepeda”.

A su vez, el secretario de la Sección 25, Arimael Salas, dijo que el “magisterio quintanarroense cree en el SNTE, y los dirigentes nos comprometemos a dar los mejores resultados, a seguir en ese proceso de transformación, a fortalecer a nuestro Comité Ejecutivo Nacional, a coadyuvar con los programas que encabeza nuestro líder Alfonso Cepeda Salas, para defender la escuela pública y los derechos de quienes trabajamos en ella”.

Aseguró que la dirigencia seccional está decidida a dar resultados y “poner por encima de cualquier interés individual el bienestar de los agremiados. Caminaremos juntos, ya que la unidad nos fortalece”.

Mientras que el profesor Efrén Estrada Reyes, secretario general de la Sección 44, agradeció al maestro Alfonso Cepeda por la oportunidad de enriquecer el diálogo entre los comités nacional y seccional.

“Estamos con su proyecto. Reconocemos los compromisos que usted asume como líder nacional y sabremos respaldarlos para salir adelante, porque su palabra de maestro está empeñada. La ruta que usted marca es la correcta y en ella estaremos todos”.

Por: La Prensa / EL Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28693/el-snte-seguira-buscando-se-mejoren-las-pensiones-de-los-maestros

 

Si telefonistas aceptan Afore, al retirarse recibirán menos de 70% de su salario: líder del STRM

“La empresa ni un milímetro ha querido mover su propuesta”, dijo Francisco Hernández Juárez, dirigente nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (SRTM), respecto a que Teléfonos de México (Telmex) insiste en desaparecer las jubilaciones.

En el auditorio del organismo sindical en Puebla, el añejo dirigente, recordó el viernes que el planteamiento de la compañía es que los sindicalizados se retiren con el dinero ahorrado en sus cuentas de Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) más una aportación adicional de la parte patronal.

Los trabajadores, en teoría, se retirarían con 70 por ciento de su ingreso actual, pero Hernández Juárez estimó que cuando mucho sería con 50 por ciento.

De igual forma, manifestó que la empresa está condicionando cubrir las mil 942 vacantes pactadas en negociaciones pasadas, en tanto los sindicalizados no acepten modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

El dirigente indicó que la incorporación de esa cantidad de trabajadores costaría 400 millones de pesos y no 19 mil millones de pesos como ha dicho Telmex.

“La empresa llegó un momento en que dijo: no puedo dar vacantes si no revisan el tema de la jubilación… Una cosa es que la empresa pida y que nosotros queramos ayudar, y otra cosa es que diga; no te voy a dar tus vacantes si no aceptas lo que yo te estoy pidiendo”.

A decir de Hernández Juárez, se había tenido una relación de respeto con la parte patronal, pero ante esos condicionamientos, se está pasando a otro terreno, pues aseveró que se pretende que el STRM cargue con toda la responsabilidad.

Recordó que en 1990, cuando Telmex se privatizó, así como en 2004, la empresa alcanzó niveles que le permitieron ser ubicada como la mejor empresa telefónico del mundo, con una utilidad de más de 27 mil millones de dólares.

De manera repentina, abundó, se vino abajo y nunca tomó en cuenta el cumplir con las obligaciones que tenía con su personal sindicalizado.

Por el contrario, refirió, optó por trasladar los servicios que ofrecía Telmex a otras empresas, como Telcel.

Pero también pasó algunos edificios a América Móvil –también de Carlos Slim- y ahora esa empresa se los renta a Teléfonos de México a precios elevados.

Francisco Hernández Juárez sostuvo que Telmex pretende dar un “escarmiento” al sindicato, queriendo hacer notar que la jubilación es una “privilegio” que ya no tienen otros trabajadores en el país y que los telefonistas no merecen.

El dirigente añadió que de no alcanzar un acuerdo, tendrá que haber arbitraje de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es decir que esta tendría que determinar si cubrir las casi 2 mil vacantes pendientes pondrían en riesgo el fondo de pensiones y jubilaciones, así como a la compañía.

En ese sentido, aseguró dicha dependencia está inclinada hacia la otrora paraestatal y a que los telefonistas consideren pasarse al esquema de las afores. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28690/si-telefonistas-aceptan-afore-al-retirarse-recibiran-menos-de-70-de-su-salario-lider-del-strm

Pendiente, incorporación de mayor número de mujeres al empleo formal

Pese a los avances en materia laboral en lo que va de este sexenio -una reforma laboral que propicie la democracia sindical, un aumento sostenido del salario mínimo y el fin de la subcontratación- quedarán pendientes como la incorporación de un mayor número de mujeres al empleo formal, poner fin a la discriminación salarial y avanzar en la paridad en los órganos de dirección de los sindicatos.

En estos puntos coincidieron las dos figuras principales del “Encuentro por la transformación del sindicalismo: CIT-CDMX”: el senador y dirigente del sindicato minero Napoleón Gómez Urrutia y el exdiputado Alfonso Ramírez Cuéllar, presentado como “representante personal” de la “amiga de los trabajadores” Claudia Sheinbaum.

El escenario del encuentro, para el cual se anunció la presencia de “importantes dirigentes” de “más de 12 sindicatos significativos para la lucha laboral en la Ciudad” fue la sala Manuel M. Ponce del Palacio de Bellas Artes.

En el presídium estuvieron tres dirigentes de sindicatos pequeños, superados en número por legisladores y legisladoras de Morena.

Prácticamente no se habló de la “lucha laboral” en la capital, pues el evento en realidad fue para sumar a Gómez Urrutia al listado de dirigentes sindicales que han expresado su apoyo a la eventual candidatura de la jefa de Gobierno.

“Estamos reconstruyendo el sindicalismo de nuestro país”, dijo Ramírez Cuéllar, quien afirmó que las bases de ese cambio fueron el triunfo electoral de Morena en 2018 y una “presión internacional muy grande” que dio lugar a nuevas reglas en el mundo del trabajo.

Ramírez Cuéllar es promotor de la candidatura de Sheinbaum y está encargado, entre otras cosas, de la relación con los gremios más importantes. Hace unas semanas concertó una reunión similar con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y sostiene también tratos en los sindicatos del Seguro Social y de electricistas (SUTERM).

“Ya viene la sucesión presidencial… Claudia Sheinbaum representa la continuidad de muchas transformaciones” y “derechos conquistados” en lo que va de este sexenio, dijo también el ex dirigente de El Barzón, frente a un público integrado por dirigentes sindicales, mineros y trabajadores del INBAL y el ISSSTE, entre otros.

“¡Es un honor estar con Napoleón!”, gritaron un par de veces los mineros con playeras rojas, bordadas con el rostro del presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT).

Gómez Urrutia hizo una pieza oratoria entre la improvisación anecdótica y la lectura de algunas líneas que llevaba preparadas.

Recordó, por ejemplo, que hace 15 años se reunió, en Phoenix, Arizona, con Leo Gerard, dirigente del United Steelworkers, con quien compartió la idea de que frente a la globalización de las empresas era preciso “hacer algo diferente, porque si no, en 10 o 15 años vamos a desaparecer los sindicatos”.

Hasta la fecha, ese gremio, con miembros en EU y Canadá, considera al dirigente minero mexicano su principal aliado en este país.

“Tenemos más de 3 millones y medio de trabajadores inscritos en nuestra organización”, presumió Gómez Urrutia, quien hizo un llamado a la unidad de los trabajadores porque “quienes se resisten al cambio buscan dividirnos”.

Por: Arturo Cano / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/10/24/sociedad/pendiente-incorporacion-de-mayor-numero-de-mujeres-al-empleo-formal/

La contratación colectiva “garantiza trabajo decente”: Organización Internacional del Trabajo

En el caso de la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales, la OIT destacó los avances que han logrado países como: Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea, Reino Unido y Suiza.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó el reporte sobre “Diálogo Social 2022” en donde destaca la importancia de la contratación colectiva, sobre todo en situaciones como la pandemia de Covid-19, ya que “la negociación colectiva fue decisiva para proteger a los trabajadores y fortalecer la resiliencia de las empresas y de los mercados de laborales”.

Asimismo destaca que de los 512 convenios colectivos y prácticas examinados por la OIT en 80 países, 69% de los convenios comprenden medidas que garantizan lugares de trabajo seguros, mientras que 71% de los convenios colectivos prevén prestaciones sanitarias y licencias remuneradas por enfermedad.

De esta manera, se pudieron establecer negociaciones con la flexibilidad requerida de manera inmediata para salvar empleos y salvaguardar la continuidad de las empresas; “las medidas de confinamiento y de cierre a lo largo de 2020 y 2021 aceleraron la digitalización del trabajo. Los convenios negociados para considerar a las prácticas de teletrabajo

y el trabajo híbrido propiciados por la Covid-19 se están transformando en marcos más duraderos; y la experimentación en curso de la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales está preparando el camino para un futuro del trabajo con trabajo digital decente».

En el caso de la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales, la OIT destacó los avances que han logrado países como: Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea, Reino Unido y Suiza.

México tendrá menos contratos en 2023

En tanto, México vive un contexto de cambio, ya que los contratos colectivos fueron sometidos a votación para que los trabajadores legitimen su existencia, pues muchos de ellos fueron firmados a espalda de los trabajadores, ello como parte de la reforma laboral de 2019 y la firma del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

En ese sentido, para el primero de mayo de 2023 se prevé que en el país desaparezcan cientos de contratos colectivos, pues de 500,000 que se tenían registrados, sólo el 1% ha sido ratificado por los trabajadores.

Al respecto Jeff Hermanson, asesor sindical, expuso en el foro “Relaciones laborales y sindicales en el gobierno de la 4T”, que hay una gran incógnita sobre cuál será el futuro de todos los contratos que no se legitimen, “quién se va a quedar con ese espacio, sindicatos de protección patronal, u organizaciones legítimas. Esa es la gran preocupación”, expuso.

Pese a ello, las autoridades laborales han manifestado que la reforma puso en el centro la verdadera negociación colectiva, además de que se tendrá el conocimiento de cuántos contratos reales está conformado el mercado laboral mexicano.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-contratacion-colectiva-garantiza-trabajo-decente-Organizacion-Internacional-del-Trabajo-20221024-0053.html

La violencia política contra las mujeres es un obstáculo para la democracia sindical: RMS

La autora de la investigación investigación “Violencia política contra la mujeres en los sindicatos: un desafío para la democracia en México”, Claudia Domínguez propuso la creación de unidades para la igualdad entre hombres y mujeres y comités que permitan generar la normativa interna en la empresa con el objeto de generar el piso mínimo para el acceso a todos los derechos para todos con programas de trabajo para la igualdad.

Si bien se han incluido en la Ley Federal de Trabajo normas que buscan una mayor equidad y paridad de género en las organizaciones sindicales, permanece una realidad que impide a las mujeres llegar a las directivas sindicales, pues “la violencia política sindical por razones de género, es una clara traba que enfrentan las mujeres durante la contienda o el desempeño de un cargo de directiva sindical”.

Así lo expuso Claudia Domínguez, en la presentación de la investigación “Violencia política contra la mujeres en los sindicatos: un desafío para la democracia en México”, elaborada por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), en donde detalló que hay una desproporción entre el número de mujeres afiliadas y de mujeres dirigentes sindicales en puestos de decisión, pues apenas 28% -en el mundo- están en órganos en donde se toman decisiones; mientras que en América Latina es el 30% la presencia de mujeres en puestos más altos de la dirección sindical.

Dominguez destacó que “el nuevo modelo laboral en México exige a las organizaciones sindicales que en sus estatutos establezcan que mujeres trabajadoras puedan contender y desempeñar cargos en la directiva sindical”.

No obstante, los avances son mínimos, datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) revelan que de 2019 a la fecha la participación de las mujeres en directivas sindicales pasó de 8.6% a 10.5%. En 25 estados hay presencia de mujeres líderes de sindicatos, en los siete restantes es nula.

La Dirección General de Registro de Asociaciones apuntó que de un total de 4,180 asociaciones sindicales, 443 son las mujeres quienes encabezan la secretaría general; mientras que 285 son secretarías seccionales.

Tras señalar que este es el primer documento que contempla la reflexión sobre la violencia política que se vive en el mundo sindical, Inés González, de la Red de Mujeres Sindicalista, expuso que “estamos haciendo un esfuerzo por tener estos documentos para tener insumos para discusiones, al que se suma el documento del Convenio 190 de la OIT, en donde se habla sobre la violencia en el mundo de trabajo”.

A su vez, Domínguez destacó que “la participación de las mujeres en la vida sindical contribuye a fortalecer su condición al interior de los centros de trabajo, mejora su remuneración, trato, formación y liderazgo y contribuye a la democracia interna”.

Jocabeth Galindo, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de Nacional Financiera, destacó que “en algunas organizaciones sí se cumple la paridad, pero no hay participación equitativa de la mujer, como tampoco hay mecanismos efectivos para evitar la violencia. Si esto continúa habrá una democracia sindical simulada”.

Por lo que Claudia Domínguez propuso la creación de unidades para la igualdad entre hombres y mujeres y comités que permitan generar la normativa interna en la empresa con el objeto de generar el piso mínimo para el acceso a todos los derechos para todos con programas de trabajo para la igualdad.

Para ello, presentó una agenda, que a la vez se convierten en grandes retos para las mujeres sindicalistas, enfocados a la demanda de mecanismos, mayor comunicación, y fortalecer el activismo.

Por: Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-violencia-politica-contra-las-mujeres-es-un-obstaculo-para-la-democracia-sindical-RMS-20221024-0060.html

 

Los Centros de Conciliación son efectivos al 70%

Los 60 mil expedientes que se recibieron por la Junta de Conciliación y Arbitraje, se les dará prioridad a 20 mil para solucionarlos a la brevedad.

El recién implementado esquema de Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral en Tamaulipas tienen una afectividad del 70 por ciento, sin ´moches´ para tratar de dilatar el juicio a favor de los patrones, informó la secretaria del Trabajo, Olga Patricia Sosa Ruiz.

«La estadística de quienes implementaron la reforma inmediatamente después de ser votada en el 2019 o 2020, tenemos una estadística que siete de cada 10 asuntos que van, se resuelven», dijo.

Explicó que de los 60 mil expedientes que se recibieron por la Junta de Conciliación y Arbitraje, se les dará prioridad a 20 mil para solucionarlos a la brevedad a puerta cerrada, de los cuales se espera finiquitar en 45 días.

«Se acabaron los juicios de 11 años, se acabaron los moches de guárdamelo en un cajón, si eso no sucede, pasa a los Tribunales (Federales)», dijo.

Adelantó que para el 2023 Tamaulipas recibirá un presupuesto superior al del 2022 para la contratación de conciliadores a efecto de agilizar las negociaciones, y reducir los expedientes que se turnen a los Tribunales Federales.

La secretaria del Trabajo dijo tener fe en que los casos se resolverán de forma oportuna para dar por concluidos expedientes que llevan años en espera de ser resueltos.

Aunque reconoció que heredaron las juntas de conciliación en pésimas condiciones, pero tras la visita de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján, se espera recibir una partida extraordinaria para atender todos los juicios laborales pendientes en Tamaulipas.

Por: El Mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/tamaulipas/cdvictoria/los-centros-de-conciliacion/5618002

PJEdoMéx, vanguardia y visión en justicia laboral: OIT

“Aprendí y conocí del Poder Judicial del Estado de México la vanguardia y parte visionaria de cómo estructurar un proceso desde la perspectiva judicial, de un contexto moderno, tecnológicamente seguro, transparente, eficiente y que puede responder a todos los desafíos que conlleva la reforma laboral”, expresó Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo OIT para México y Cuba.

Entrevistado luego de su visita a los tribunales en la materia con sede en Xonacatlán, Furtado de Oliveira indicó que todo lo que se estaba planificando para el Poder Judicial, como parte de este cambio, se concretó y hay un plan más fuerte a fin de dar un paso adelante en la justicia laboral. Destacó la disposición del PJEdomex para colaborar con otras entidades, lo que demuestra el verdadero compromiso de todas y todos.

Acompañado por Oscar Baldenebro, Coordinador del Proyecto Mejora de datos y estadísticas sobre derechos laborales fundamentales en México de la OIT, el especialista refirió que se buscará armar otra agenda para colaborar con el estado en materia de integración laboral de los migrantes, trabajadoras del hogar, en cuestión de salud, violencia doméstica o sexual.

Durante su visita al estado de México, después de dos años, recorrió los tribunales donde juezas y jueces le explicaron a detalle en qué consiste el Expediente Electrónico, compartieron su experiencia en la justicia laboral y la forma en que operan estos órganos jurisdiccionales que se ubican en Xonacatlán, Naucalpan, Ecatepec, Tlalnepantla, Texcoco y Nezahualcóyotl.

En su momento, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez, consejero de la Judicatura, comentó que, del 17 de noviembre de 2020 al 15 de octubre de 2022, los tribunales laborales atendieron 14 mil 649 demandas o procedimientos. Agregó que el PJEdomex impartió más de dos mil 40 horas de capacitación, a través de diplomados, cursos, talleres, para fortalecer la labor jurisdiccional y contar con personal altamente calificado.

En la actividad participaron las y los jueces Silvia Vázquez Sánchez, Raúl Falcón Arce, Silvia Berenice Turlay Hernández, Luis Daniel Carbajal Vieyra y Víctor Hugo Ramírez Cruz; así como el Visitador en materia laboral, Francisco Javier Martínez Guerrero.

Por: Evolución

Fuente: https://www.diarioevolucion.com.mx/pjedomex-vanguardia-y-vision-en-justicia-laboral-oit/

STPS federal vendrá a Puebla para explicar legitimación de contratos colectivos

La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, visitará la capital poblana el próximo 26 de octubre con el propósito de explicar a los sindicatos los pormenores de la legitimación de los contratos colectivos.

 

Así lo comunicó su homólogo estatal, Gabriel Biestro Medinilla, en el marco de la inauguración de la Expo Día de Muertos, cuya finalidad es promover los productos de distintas cooperativas del estado.

El funcionario explicó que Alcalde Luján viene a dialogar con los grupos sindicales locales para exponerles el protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CTT), que, hasta donde se sabe, tienen el objetivo de mejorar las relaciones laborales en una empresa.

Eso último a través del conocimiento y el voto libre, directo y secreto de los empleados, que tendrán la oportunidad de revisar a detalle los convenios de los que forman parte.

Biestro Medinilla no dio mayores detalles sobre la visita de su homóloga nacional, por ejemplo, en qué horario estará y con cuáles sindicatos se reunirá.

Sin embargo, aseguró que el gobierno de Puebla mantiene una estrecha colaboración con las autoridades federales por lo que respecta a los centros de conciliación laboral.

La titular de Trabajo y Previsión Social se ha pronunciado por que haya mayor transparencia en las relaciones laborales de las empresas; indicó que 21 entidades ya operan el modelo de legitimación de contratos colectivos.

El mes de abril de 2023 es la fecha límite para que se ponga en marcha en todo el país la legitimación de los contratos colectivos.
LPR.
Por: Ángulo 7
Foto: Edgar Guzmán

 

 

CDMX: proponen eliminar requisitos de sexo y género en solicitudes de empleo

El Comité de Administración y Capacitación del Congreso de la Ciudad de México exhortó a la Oficialía Mayor de este órgano parlamentario a eliminar el requisito de sexo y género en las solicitudes de empleo, así como en todos los documentos para la postulación a un puesto de trabajo.

Al respecto, el presidente de este grupo, Fernando Mercado señaló que con esta propuesta se atienden las recomendaciones realizadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para que en la selección de los aspirantes a un puesto laboral, sólo se tome en cuenta su perfil académico, profesional y experiencia.

Asimismo, el morenista agregó que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) ha señalado que las preferencias sexuales son de carácter personal y cada individuo decide si las hace públicas o no y, por lo tanto, el sexo y género no deben ser un requisito de postulación.

Por su parte, el coordinador del PRD, Víctor Hugo Lobo Román respaldó la propuesta y afirmó que se dejará un precedente importante con esta iniciativa “progresista”, en el sentido de que la experiencia, cualidades, capacidades y talento serán los criterios a evaluar en la asignación de una plaza laboral en el Congreso capitalino.

En tanto, la legisladora de la Asociación Parlamentaria Ciudadana, Daniela Gicela Álvarez Camacho manifestó su inquietud porque se garanticen los principios de paridad e igualdad de género. Finalmente el comité autorizó remitir al tesorero los criterios para la integración del anteproyecto del Programa Operativo Anual y con base en éste, el anteproyecto de Presupuesto de Egresos del Congreso local para el Ejercicio Fiscal 2023. /// El Heraldo de México

Por: El Herald de México

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28688/cdmx-proponen-eliminar-requisitos-de-sexo-y-genero-en-solicitudes-de-empleo