El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó el lunes que queda conjurada la huelga programada para el primero de abril, hecho erróneo ya que esta se programó para el primero de mayo, y aún falta el proceso de votación de los más de 1,700 trabajadores sindicalizados para avalar el acuerdo.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRL) rectificó la información sobre el acuerdo salarial -8.2% directo al salario y 2% a prestaciones- entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de Ford Motor Company y de la Industria Automotriz con la armadora Ford, pues éste debe someterse a votación y aún se mantiene el emplazamiento a huelga para el primero de mayo.
Asimismo, detalló que la propuesta que se presentó a la dirigencia sindical se someterá a votación el próximo 19 de abril, en donde los trabajadores deberán dar a conocer si están de acuerdo o no con la propuesta.
El día de ayer lunes, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral nformó que había quedado conjurada la huelga programada para el primero de abril, hecho erróneo ya que esta se programó para el primero de mayo, y aún falta el proceso de votación de los más de 1,700 trabajadores sindicalizados para avalar el acuerdo.
En la planta de Chihuahua, en donde se aplicará este acuerdo contractual, se espera que beneficie a 1,707 personas sindicalizadas y 320 de confianza, con lo que se podrían beneficiar a un total de 2,027 trabajadores.
Por: María Del Pilar Martínez / El Economista
