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Día: 11 de mayo de 2023

Sindicalismo

Exigen trabajadores de la Sedatu que se actualice el monto de sus prestaciones

Trabajadores sindicalizados de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) se manifestaron una vez más en demanda de que las autoridades aprueben la entrega de dinero para actualizar el monto de varias prestaciones.

Gerardo Rodríguez, secretario general del gremio, señaló que se tenía acordado realizar mesas de diálogo ayer, pero las autoridades laborales no se presentaron.”Seguimos en la misma situación. No quieren darnos una pensión según nuestras condiciones. Ya había una minuta formada con la Secretaría del Trabajo para reunirnos, pero no llegaron argumentando que no había condiciones para venir”.

Por su parte, Ángel Olmos, delegado de dicho sindicato, recordó que los agremiados demandan que las autoridades de dicho organismo aprueben la entrega de 16 millones de pesos para actualizar el monto de diversas prestaciones, pero lamentó que sólo les ofrecen poco más de 2 millones de pesos, lo cual consideran insuficiente, por lo que, agregó, hoy continuarán las manifestaciones.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29778/exigen-trabajadores-de-la-sedatu-que-se-actualice-el-monto-de-sus-prestaciones

Derechos laborales

Amaga tecnología e inteligencia artificial con cancelar empleos

La tecnología para reducir costos operativos y comerciales es de alta prioridad para los Directores Generales (CEO) en 2023, revela una encuesta Global CEO Suvey 2023, edición ESG de PwC México.

El 83 por ciento de los CEOs en México apuestan por alcanzar este objetivo, mientras que 76 por ciento de los CEOs en el mundo prevé hacer lo mismo.

Otra tarea relevante que contemplan los Directores Generales de Empresa es capacitar a su fuerza laboral en áreas prioritarias. En México lo contempla hacer el 72 por ciento, mismo porcentaje que se registra a nivel global.

La consultoria de negocios establece que su encuesta señala que la automatización de procesos y sistemas, el uso de tecnologías como la inteligencia artifical o la capacitación de sus empleados, como se citó anteriormente, son prioridades de inversión para los CEOs durante 2023.

 

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29787/amaga-tecnologia-e-inteligencia-artificial-con-cancelar-empleos

Derechos laborales, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Prioriza Gobierno de Morelos conciliación para la justicia laboral

Derivado de las acciones del Gobierno del Estado de Morelos para dar atención y seguimiento a los procedimientos laborales, mediante la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo, se informó que es prioritario aplicar y mantener la Justicia Laboral en la entidad con la nueva reforma laboral.

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En este sentido, Ana Cecilia Rodríguez González, titular de la SDEyT, detalló que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos (CCLEM), reaperturó su sede ubicada en calle Pochote sin número, en la colonia Insurgentes, en el municipio de Jojutla, con un horario de atención de 09:00 a 15:00 horas, a fin de agilizar trámites y eficientizar la justicia.

“Estas oficinas tienen la finalidad de promover el diálogo y ayudar a las partes a encontrar una solución a sus controversias, sin tener que llegar a un juicio laboral mediante un proceso legal, imparcial, confidencial y gratuito”, refirió.

Por su parte, el titular de la Secretaría de Gobierno, Samuel Sotelo Salgado aseguró que el Ejecutivo estatal está pendiente de las necesidades de la gente, por lo que, la justicia laboral se atiende de manera oportuna.

Reconoció que la implementación de este nuevo centro, brindará certeza jurídica a través de la conciliación en la región sur del estado que comprende los municipios de Amacuzac, Coatlán del Río, Coatetelco, Jojutla, Mazatepec, Miacatlán, Puente de Ixtla, Tetecala, Tlaltizapán, Tlaquiltenango, Xoxocotla y Zacatepec.

Al respecto, Malú Estefanía Ayala Gutiérrez, coordinadora de Conciliación Laboral en suplencia temporal de la Dirección General del CCLEM, invitó a la población a acercarse a las instalaciones, las cuales fungen como un espacio de cordialidad y respeto para los solicitantes, proporcionando mesas de diálogo y asesorías con personal capacitado para la solución de dudas y conflictos laborales.

Finalmente, la funcionaria estatal reiteró que para mayor información se pueden comunicar al número telefónico 734 688 28 81 o visitar la página web oficial en: https://centroconciliacionlaboralmorelos.morelos.gob.mx/

Por: El Capitalino

Fuente: https://elcapitalino.mx/megalopolis/morelos/prioriza-gobierno-de-morelos-conciliacion-para-la-justicia-laboral/

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sin categoría

Conforman comité para mejorar políticas laborales en Jalisco

Para mejorar las condiciones laborales en Jalisco, ayer quedó integrado el Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) en la entidad, en el que participan 40 organismos tanto públicos como privados.

Dicho comité analizará las políticas públicas en temas como salud en el trabajo, reducción de la brecha salarial, capacitación e inclusión; además, a los acuerdos del comité se incluirán también las acciones y propuestas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de centros educativos y estadísticos.

“Ya se resolvió el tema de las vacaciones, se ha resuelto el tema de nuevas Normas Oficiales Mexicanas en materia del empleo, la 035, la 036 que habla del tema de cargas, el trabajo a distancia o teletrabajo, pero todavía en el tintero hay muchas iniciativas que necesitan ser reforzadas por nosotros, por un comité”, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz.

Indicó que, para esa dependencia, “es prioridad atender la agenda laboral en el estado con acciones que prioricen la igualdad salarial”, por lo que este año creó el Distintivo Jalisco Sin Brechas que promueve la equidad comprobada en la contratación de mujeres y hombres en los centros de trabajo, así como la entrega de prestaciones y oportunidades de desarrollo con equidad.

DIjo que, como resultado del Foro Retos y Desafíos por un Salario Digno, se acordó la creación de un tabulador de sueldos y salarios para Jalisco, así como priorizar la capacitación y la instrucción del idioma inglés.

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

10 beneficios que ha traído la reforma laboral

El nuevo sistema de justicia laboral en México, implementado en 2019, representa un importante avance en la protección de los derechos de los trabajadores en el país. Este sistema, que reemplaza al antiguo, busca garantizar una justicia más pronta, efectiva e imparcial para los trabajadores mexicanos, aseguró el despacho Hernández Reyes y Asociados.

“Por ejemplo, se han establecido nuevas reglas para la elección de líderes sindicales y se ha creado un registro público de sindicatos, lo que aumenta la transparencia y la democracia en la negociación colectiva. Además, el nuevo sistema de justicia laboral establece sanciones más severas para los empleadores que violen los derechos laborales de los trabajadores. Esto incluye la obligación de pagar indemnizaciones por despido injustificado, así como multas y sanciones económicas por no cumplir con las leyes laborales”, destacó.

En ese sentido el socio de la firma y socio fundador, Joel Hernández, explicó los 10 grandes beneficios que este nuevo sistema ha traído:

  1. Tribunales especializados: la creación de tribunales especializados en cuestiones laborales garantiza que los casos laborales sean tratados por jueces con conocimiento especializado en derecho laboral, lo que aumenta la imparcialidad y la efectividad de las decisiones.
  2. Plazos más cortos: el nuevo sistema de justicia laboral establece plazos más cortos para la resolución de casos laborales, lo que garantiza una justicia más pronta y efectiva para los trabajadores.
  3. Protección contra represalias: los trabajadores que presentan denuncias laborales están protegidos contra posibles represalias por parte de sus empleadores, lo que garantiza que puedan hacer valer sus derechos sin temor a perder sus trabajos.
  4. Promoción de la negociación colectiva: el nuevo sistema de justicia laboral fomenta y protege el derecho a la negociación colectiva, lo que significa que los trabajadores pueden negociar en igualdad de condiciones con sus empleadores.
  5. Mejora de las condiciones laborales: al garantizar la protección de los derechos laborales y promover la negociación colectiva, el nuevo sistema de justicia laboral puede contribuir a mejorar las condiciones laborales en México.
  6. Fortalecimiento del Estado de Derecho: la implementación de un sistema de justicia laboral independiente, imparcial y transparente puede mejorar la confianza de la sociedad en las instituciones públicas y fortalecer la democracia en el país.
  7. Adaptación a los estándares internacionales: el nuevo sistema de justicia laboral cumple con los estándares internacionales de protección de los derechos laborales, lo que contribuye a la imagen positiva del país en la comunidad internacional.
  8. Acceso a la justicia: el nuevo sistema de justicia laboral en México facilita el acceso a la justicia para los trabajadores, especialmente aquellos que no cuentan con los recursos económicos para contratar a un abogado privado.
  9. Transparencia y rendición de cuentas: el nuevo sistema de justicia laboral se enfoca en la transparencia y la rendición de cuentas, lo que permite a los trabajadores y a la sociedad en general tener una mayor confianza en el sistema de justicia.
  10. Reducción de la corrupción: la implementación del nuevo sistema de justicia laboral puede contribuir a la reducción de la corrupción en el sistema judicial mexicano, lo que beneficia a los trabajadores y la sociedad en general.

Por otro lado, aseguró que la implementación del nuevo sistema de justicia laboral aún enfrenta algunos desafíos. Uno de los principales, es la falta de recursos y personal capacitado para operar los tribunales laborales. También es importante asegurarse de que los jueces laborales estén debidamente capacitados y sean imparciales en sus decisiones.

Asimismo, impera la necesidad de educar a los trabajadores sobre sus derechos laborales y el nuevo sistema de justicia laboral. Muchos trabajadores en México no están familiarizados con las leyes laborales y no saben cómo denunciar violaciones a sus derechos. Es importante que las autoridades implementen programas de educación y capacitación para los trabajadores para que puedan hacer valer sus derechos.

Agregó que es importante destacar que el nuevo sistema de justicia laboral ha sido implementado en un momento de cambios significativos en el mercado laboral. Con la creciente digitalización y automatización de la economía, se están creando nuevos empleos y se están perdiendo otros. Es importante que el nuevo sistema de justicia laboral se adapte a estos cambios y garantice la protección de los derechos laborales en todos los sectores de la economía.

Por: IDC online

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2023/05/11/10-beneficios-que-ha-traido-la-reforma-laboral