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Autor: ReformaLaboralMX

Sindicalismo

Directivas de sindicatos podrán mantenerse sin cambios en tanto pase la Covid-19 para hacer asambleas

Las organizaciones sindicales en el país podrán mantener sus actividades de manera normal, sin tener que realizar cambios en sus directivas o tener que modificarlas como decisión de los trabajadores, entre otras razones porque no hay condiciones sanitarias para llevar a cabo asambleas

María Del Pilar Martínez 20/07/2020

Las organizaciones sindicales en el país podrán mantener sus actividades de manera normal, sin tener que realizar cambios en sus directivas o tener que modificarlas como decisión de los trabajadores, entre otras razones porque no hay condiciones sanitarias para llevar a cabo asambleas.

Así lo dio a conocer la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien detalló que se emitirá un acuerdo para que las Tomas de Nota —reconocimiento oficial de los sindicatos— se mantengan vigentes hasta que haya posibilidades de para realizar asambleas democráticas

“Hay varios sindicatos que están por concluir sus directivas, sólo que ahora estamos en esta situación que no permite que se realicen las asambleas, por ello va a haber un acuerdo que va a salir en estos días, por parte de la Secretaría del Trabajo, para que se sigan reconociendo las directivas actuales, hasta en tanto existan condiciones de realizar las asambleas”, informó la funcionaria.»

En ese sentido, si no se cumple con los nuevos requerimientos de la reforma laboral que contempla, voto personal, directo, libre y secreto, no tendrán dificultad los sindicatos para seguir operando, pues “como no existe todavía la posibilidad de realizar estas asambleas, va a haber una especie de prórroga de reconocimiento, que se mantiene la misma toma de nota, en tanto se puedan realizar estas asambleas”.

Los principios democráticos de la Reforma, no solo a la Ley Federal del trabajo del año pasado, sino incluso de la reforma Constitucional de 2017 establecen principios claros.

Por un lado, es esta parte de la votación, es decir todas y todos los trabajadores tienen derecho a votar, ya no puede haber esta intermediación que había a través de delegados. Ahora el voto debe ser directo y secreto.

Antes de que entre en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, agregó, le compete a la Secretaría del Trabajo esa vigilancia, por lo cual “nosotros tenemos que garantizar que estos principios democráticos realmente se cumplan”.

Lo anterior, para aquellos sindicatos que ya modificaron sus estatutos, “el 85% de los sindicatos que tienen registros federales ya cambiaron sus reglas internas y ya las adaptaron a la nueva legislación. No solo es el respeto a la propia Ley Federal del Trabajo, sino a sus reglas internas que ya establecen estos principios democráticos”.

En caso de no respetar estos principios, se corre el riesgo que no sea reconocida la nueva dirigencia. Por lo tanto, es totalmente obligatorio el dar cumplimiento a estos puntos específicos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Directivas-de-sindicatos-podran-mantenerse-sin-cambios-en-tanto-pase-la-Covid-19-para-hacer-asambleas-20200720-0069.html

Reforma Laboral

«Sindicatos simulados, con horas contadas»

En entrevista, la secretaria del trabajo afirma que noviembre es clave para el nuevo sistema -regido por el T-MEC-, que incluye el cambio de árbitro, pues la justicia laboral ahora depende del poder judicial y no del ejecutivo

Frnacisco Nieto 20/07/2020

El sindicalismo charro y simulado tiene sus horas contadas, pues en noviembre comienza la primera etapa del nuevo sistema laboral que irá acorde con las demandas y necesidades del T-MEC e incluye a un nuevo árbitro sindical.

En entrevista con El Heraldo de México, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, detalló los tiempos de implementación de este nuevo modelo mexicano que renovará al sindicalismo mexicano.

¿El panorama laboral actual cumple con las demandas del T-MEC?

Sí, de hecho la reforma publicada el 1 de mayo del año pasado contempla los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC.

¿Cuáles son? Están todos en un apartado, el 23-A, donde se establece un modelo de justicia laboral que dependa del Poder Judicial y no del Ejecutivo. Es decir, es dar independencia al órgano jurisdiccional a través de un procedimiento más breve, oral y en presencia del juez, con un elemento esencial que es el de la conciliación, pues ahora antes de ir a juicio se tiene que intentar resolver el conflicto.

Si las partes no se ponen de acuerdo, se presenta la demanda frente al juez laboral. Esto es un elemento esencial que forma parte del T-MEC y de nuestra ley y ya se está implementando la primera etapa con algunos estados; nos estamos preparando para que en noviembre abran las puertas de los primeros tribunales laborales y de centros de conciliación.

¿Aquí entra el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

Ese es el siguiente elemento. Uno son los tribunales laborales y los centros de conciliación locales y federal, y el otro es la creación de este centro federal. Esta nueva autoridad se encargará de los registros sindicales y de los contratos colectivos.

Con el nuevo modelo la autoridad competente será el CentroFederal y se encargará de reconocer todos los registros sindicales del país y también de emitir las constancias de representatividad para los sindicatos que quieran firmar un contrato colectivo, demostrando tener el apoyo de 30% de los trabajadores.

¿Con eso habrá más libertad, se acabará el sindicalismo charro?

Claro. Es un proceso que depende de la creación del Centro, que depende que la justicia sea independiente.

Este elemento de que el Poder Judicial sea el encargado de la justicia, no sólo en materia individual, sino colectiva: ahora cuando haya una disputa entre dos sindicatos, el Poder Judicial será el encargado del recuento, de la elección, para ver quién obtiene la mayoría.

Otro compromiso con el T-MEC y de la reforma es que los sindicatos están obligados a procesos democráticos. Voto personal, libre, directo y secreto. Anteriormente, se permitía la mano alzada, los delegados, elecciones indirectas: ahora ya no, la ley exige a todos los sindicatos que sea con convocatorias abiertas, lugares neutrales, padrones confiables y voto directo, secreto, y que la autoridad, el Centro Federal, tenga la facultad para intervenir y vigilar que en efecto se traten de elecciones democráticas.

¿En noviembre se acaba el sindicalismo charro?

En noviembre inicia la primera etapa para implementar el nuevo modelo que acaba con la simulación y el sindicalismo simulado, no democrático. Hay que recordar que son tres etapas, implementadas en tres años. La primera inicia en noviembre de este año con las primeras entidades federativas; el segundo año nos vamos a 13 entidades más, para concluir en mayo de 2022.

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/pais/luisa-maria-alcalde-secretaria-trabajo-sindicatos-t-mec-centro-judicial/

Sindicalismo

Sindicatos buscan acuerdos con patrones para mantener empleos

Usan mesa nacional de diálogo del Congreso del Trabajo y centrales independientes para impulsar salario solidario y construir agenda del sector, explica el secretario general de la COCEM.

DIEGO BADILLO 18/07/2020

Las consecuencias económicas de la pandemia del Covid-19 en los centros de trabajo deben enfrentarse de manera solidaria entre trabajadores, empresarios y autoridad, afirmó el secretario general de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), Óscar Moreno Moreno.

Dijo que, en estos momentos, donde confluyen la pandemia, la entrada en vigor del T-MEC y la implementación de la Reforma Laboral, “sólo hay de dos sopas” para los dirigentes sindicales, “o le entran al tema del cambio que hoy requieren los trabajadores y el país, o se quedan ahí, rezagados, sin tener participación por sus agremiados”.

Indicó que al decretase las medidas de confinamiento social para detener la pandemia, el sector obrero en el país utilizó la mesa nacional de diálogo que se conformó antes de la pandemia con integrantes del Congreso del Trabajo y a la que se sumaron organizaciones sindicales independientes, para trabajar en la construcción de una agenda de trabajo para presentársela al presidente Andrés Manuel López Obrador.

Lo que buscan es llegar a acuerdos que permitan a las empresas reactivar sus actividades en esta situación difícil, así como impulsar las propuestas para la implementación de transferencias monetarias directas para beneficiar a los trabajadores que han perdido su empleo, debido a las medidas dictadas por la autoridad para contener el también llamado coronavirus.

Moreno aseguró que se han encontrado apoyos de las diferentes bancadas en el Congreso de la Unión, para crear un fondo que permita implementar el salario solidario.

Explicó que el pasado 1 de mayo prácticamente todas las centrales obreras del país firmaron un documento en el que plantean un entendimiento con el presidente López Obrador para mantener la planta productiva, propiciar su crecimiento y atraer inversión que se traduzca en la creación de más empleos.

El dirigente aclara que las diferentes centrales y organizaciones obreras coinciden en lineamientos generales, pero cada sindicato realiza su trabajo para defender a sus representados, particularmente en el caso de despidos para que tengan lo que conforme a la ley les corresponde.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Sindicatos-buscan-acuerdos-con-patrones-para-mantener-empleos-Oscar-Moreno-20200718-0022.html

Reforma Laboral, Sin categoría

Avanza implementación de la Reforma Laboral

En el marco de la Estrategia Nacional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral, el Poder Judicial del Estado de Chiapas participó en la Quinta Reunión de Coordinación Interinstitucional para la implementación de la Reforma en Justicia Laboral, misma que se llevó a cabo de manera virtual, respetando los protocolos de seguridad por la actual contingencia sanitaria.

En dicha reunión, que fue presidida por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, participaron diversas autoridades federales y estatales que integran la Primera Etapa de Implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral, quienes presentaron los avances registrados en sus distintos ámbitos de competencia en materia de capacitación, armonización legislativa, programación presupuestal y equipamiento, entre otros.

El magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura del Estado, Juan Óscar Trinidad Palacios, junto al secretario de Economía y Trabajo del estado, Aarón Yamil Melgar Bravo, estuvieron representando la participación de Chiapas en esta reunión virtual, donde socializaron los casos de éxito que se han alcanzado, así como los retos que se están solventando, al ser uno de los estados que junto con Baja California Sur, Tabasco, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tlaxcala y Zacatecas, serán punta de lanza como primer escalón en este proceso de implementación a nivel nacional.

Trinidad Palacios destacó que se está concluyendo el Tercer Eje del Plan Integral de Formación y Selección en Materia de Justicia Laboral, con el Diplomado en Justicia Laboral que se desarrolla de manera virtual, y el Taller de Actuaciones Judiciales y Audiencias, a los que convocó la Comisión de Carrera Judicial del Consejo de la Judicatura del Estado, a través del Instituto de Formación Judicial.

Finalmente, reconoció el apoyo y el trabajo interinstitucional que se realiza desde la respetuosa división de poderes en la entidad y que permite dar certeza y transparencia a los trabajos de implementación, respetando siempre los derechos de las y los justiciables.

En este encuentro estuvieron presentes como parte de la representación de Chiapas, la consejera de la Judicatura, María de Lourdes Hernández Bonilla, y el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el estado, Carlos Enrique Martínez Vázquez.

Fuente: https://www.cuartopoder.mx/chiapas/avanza-implementacion-de-reforma-laboral/331734/

Sin categoría

Ya está listo el protocolo para los contratos colectivos de los sindicatos

Como consecuencia de la reforma laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes tendrán que ser revisados en un plazo de cuatro años.

Cuando entras a trabajar a una empresa, lo usual es que firmes un contrato. Sin embargo, si se trata de sindicatos, la cosa es un poco más complicada. Los sindicatos también pueden firmar contratos con los patrones, en representación de los trabajadores sindicalizados. A estos contratos se les llama contratos colectivos de trabajo.

¿QUÉ INFORMACIÓN CONTIENEN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

El contenido de éstos es de suma importancia para los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT, artículo 391) dice que contienen información importantísima para los trabajadores como:

  • la duración de las jornadas de trabajo,
  • los días de descanso y vacaciones,
  • y el monto de los salarios.

Por ello es de suma importancia que los sindicatos hayan firmado los contratos colectivos de trabajo en consideración de los intereses de los trabajadores. En México es una práctica relativamente frecuente que los sindicatos pacten con los patrones a espaldas de los trabajadores. Así, sus condiciones laborales se ven afectadas.

CON LA REFORMA LABORAL TODOS LOS CONTRATOS SERÁN REVISADOS

La reforma laboral, en cuanto busca que los contratos celebrados entre los sindicatos y los patrones convengan a los trabajadores, impuso candados más estrictos. Grosso modo, la ley ahora requiere que los contratos sean celebrados por sindicatos por lo que los trabajadores votaron de forma libre y secreta. Los convenios deberán ser suscritos por la mayoría de los trabajadores en comicios también libres y secretos. Además, éstos deberán ser revisados cada dos años.

Sin embargo, los firmados con anterioridad no estarán exentos de revisión. El artículo décimo transitorio del decreto de la reforma laboral requiere que todos los contratos preexistentes a la reforma sean legitimados en un plazo de cuatro años. Para ello deberá seguirse lo establecido en el artículo 390 Ter de la LFT. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) preparó un protocolo de verificación de consulta para la revisión de contratos colectivos de trabajo, con el que se implementará lo anterior.

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

El Economista tuvo acceso a dicho protocolo, que próximamente será publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). De acuerdo al diario, los puntos contenidos en él son los siguientes:

  1. Informe. El sindicato debe informar a la Junta de Conciliación y Arbitraje que someterá a consulta su contrato. Indicará fecha y lugar en que será la votación. Anexará copia del contrato colectivo de trabajo.
  2. Revisión. La junta revisará la información. Dentro de tres días hábiles informará si es posible continuar con la verificación. De encontrar errores, deberá indicarlos para su corrección.
  3. Acta. Una vez cumplidos los requisitos, tres días antes de la consulta, la junta asignará a un funcionario, encargado de levantar el acta circunstanciada.
  4. Votación. El sindicato informará el resultado —por escrito o por vía electrónica— y bajo protesta de decir verdad. La autoridad deberá publicarlo por internet.
  5. Escrutinio. La Junta de Conciliación verificará que la votación haya sido libre, secreta y directa. Si no fue así, la declarará nula y ordenará que se haga de nuevo.
  6. Validez. De cumplirse los requisitos, ratificará el contrato colectivo de trabajo.
Ya está listo el protocolo para los contratos colectivos de los sindicatos
T-MEC

Esto es lo que se necesita para que T-MEC ‘pase’ en Congreso de EU, según ‘Napo’

Cuartoscuro

El legislador indicó que aunque en México ya se aprobó una reforma laboral, son necesarios algunos mecanismos para implementarla, algo que ya percibieron los demócratas.

DANIEL BLANCO 11/06/2019

Para lograr que se ratifique el T-MEC en Estados Unidos serán necesarios los mecanismos de monitoreo y financiamiento mediante los cuales México, EU y Canadá implementen, de forma obligatoria, sus compromisos laborales establecidos en el acuerdo, dijo el legislador Napoléon Gómez Urrutia, también conocido como ‘Napo’.

Es necesario “el mecanismo de monitoreo y financiamiento para implementar esta obligatoriedad (laboral) porque al final, si queda a nivel de recomendaciones, pues obviamente van a haber muchas violaciones a estos derechos que no se van a cumplir y van a afectar en la vida diaria», detalló Gómez Urrutia.

«Yo creo que esto es un tema central para incluir y que los miembros del partido demócrata lo aprueben, yo creo que tendremos que revisar a fondo esto”, agregó en el marco de la reunión sobre el proyecto de dictamen relativo al protocolo por el que se sustituye el TLCAN por el TMEC.

El legislador expresó que, a pesar de que en México ya se aprobó la reforma laboral, no se respetan muchos de los puntos, ya que hay una ausencia de los mecanismos adecuados para ejercerla, cuestión que los representantes americanos presenciaron de primera mano.

“A pesar de que ya se aprobó la reforma laboral en México, y por supuesto el convenio 98 ante la OIT que da la libertad sindical, libertad de asociación y libertad de contratación colectiva, no se está respetando porque no hay los mecanismos adecuados», abundó al respecto.

«Y cuando los demócratas y los republicanos que vienen y escuchan esto, y lo ven en la práctica, pues entonces parece que estamos aprobando un esquema muy importante y una reforma, pero que todavía no existen los mecanismos para que se puedan implementar y cómo corregir estos vicios”, indicó Gómez.

Los legisladores demócratas, en específico Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de EU, han expuesto demandas de obligatoriedad en materia laboral y medioambiental, esto en función de pasar a la votación el TMEC en la Cámara baja estadounidense.

En abril pasado se aprobó el dictamen de reforma laboral en México que crea las bases para implementar un nuevo sistema de justicia en la materia y fija reglas para el sindicalismo mexicano en cuanto a la forma de elegir a los dirigentes, y establece mecanismos para garantizar la representatividad de los trabajadores en las negociaciones colectivas.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/esto-es-lo-que-se-necesita-para-que-el-congreso-de-eu-ratifique-el-t-mec-segun-napo?fbclid=IwAR3DxmFwOeZLTtokM3axlZLbjoylMpW1GFXfSY4vn8rvhwnhSng3n85Nsm4
Sin categoría

Plan de Napo para eliminar outsourcing podría incrementar aún más la informalidad

Analistas coinciden en que la mejor solución es hacer que haya un mayor cumplimiento de reglas laborales.

  • Plan de Napo para eliminar outsourcing podría incrementar aún más la informalidad
    LPOAnalistas coinciden en que la mejor solución es hacer que haya un mayor cumplimiento de reglas laborales.

LPO

12/06/2019

La Reforma Laboral publicada el 1° de mayo dejó la puerta abierta para poder integrar otros temas. En el Congreso se discute que uno de ellos sea la regulación del outsourcing, pero el senador Napoleón Gómez Urrutia va más lejos: propone su completa eliminación. Expertos coinciden en que esta opción sería nociva.

Es un planteamiento que ya se va conociendo en el sector laboral y genera reclamos. Mónica flores, directora de Manpower dijo en una entrevista: «Se dice que hay quien pide eliminar el outsourcing por completo. Hay que separar, hay empresas que verdaderamente han afectado a los trabajadores, la tercerización es un disparador de la economía y podemos ver cómo funciona la industria sana y regulada en las economías de mayor crecimiento del mundo».

Por otro lado, expertos en diálogo con LPO coinciden en que la eliminación de este recurso resulta «imposible» en el sistema económico actual, pero reconocen también que ha habido abusos, por lo que no descartan que sea posible hablar de una suerte de regulación y sobre todo, hacer cumplir las leyes laborales.

El outsourcing, traducido como subcontratación o tercerización, no es un tema nuevo en México, pero ha evolucionado rápidamente con el avance de la tecnología y las nuevas plataformas. En México, la reforma laboral que se aprobó a finales del sexenio de Felipe Calderón y que entró en vigor ya con Enrique Peña Nieto planteó una regulación, sin embargo, el mercado laboral consideró que no quedaron suficientemente establecidas las condiciones.

Hoy, en medio de una necesidad de parte del Gobierno de mejorar la recaudación tributaria, de mejorar las condiciones laborales y que se prometió un mejor salario mínimo, vuelve a ponerse a revisión. «Pero no se puede permitir que se legisle a rajatabla», alertó la Doctora del ITAM, Claudia González Brambila.

Cierto es que este proceso tiene múltiples críticas: se acusa que en algunos casos, se tiene a los trabajadores sin las condiciones mínimas que señala la Ley de Trabajo (con bajos salario, sin prestaciones, etc.), pero también reconocen beneficios de esta forma de contratación que, de eliminarse, generaría una serie de impactos negativos para la economía.

Por ejemplo, González Brambila habla sobre el riesgo de que se rompa la cadena productiva de las empresas. «El espíritu del outsourcing es sobre todo una división del trabajo donde cada parte se eficientiza en alguna parte del proceso productivo», pone el ejemplo de cómo funciona Amazon, concentrándose más en el corazón de su negocio, mientras otra empresa especializada, se enfoca en temas de logística.

«Pedir que una empresa esté integrada totalmente y no haga outsourcing es poco eficiente en términos de la cadena productiva», y agrega la experta que si alguna otra empresa se especializa en cierta parte del negocio se puede ir integrando a hacer una alianza estrategia y así todas las partes se exploten de manera más eficiente su cadena de valor.

Otro impacto, señala por su parte el Doctor del instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, Gerardo González Chávez, es que podría incrementar los niveles de informalidad, en la que actualmente se encuentra más de la mitad de la población, según datos del INEGI. Y es que los especialistas advierten que precisamente, algunas empresas delegan algunas responsabilidades como el registro al seguro social, y que difícilmente querrían asumir.

«Entonces no, el outsourcing no es en sí malo, pero hay algunos temas que se intentan regular», dice la especialista del ITAM. La propuesta es que el foco sea mejorar las condiciones laborales de los empleados.

«Yo creo que va más por el lado de que se cumpla verdaderamente lo que dice la Ley Federal de Trabajo, donde es básico tener un salario digno y garantizar el seguro social y prestaciones», dice también González Chávez.

Los expertos coinciden en que debe haber más vigilancia para que las empresas cumplan con lo estipulado por la ley, lo cual quedaría bajo la lupa de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS). También consideran necesario que quede claro quién será el patrón y que existan estructuras más limpias. 

https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/123087-plan-de-napo-para-eliminar-outsourcing-podria-incrementar-aun-mas-la-informalidad/?fbclid=IwAR3Hho-n2T2RRT7ymhrpOkuwMdZxkt4asNMkq6RVNTUVtqLTBmeUIR0ysf4
Sindicalismo

Puebla: Sindicatos se capacitan para enfrentar reforma laboral

PUEBLA, Pue. 02 Mayo 2017.- En la Libre de Derecho se llevo a cabo la rueda de prensa para hacer un análisis sobre las Elecciones de Francia, llevadas a cabo el pasado 23 de Abril, el evento lo encabezó Claudia Barbosa, experta en Derecho y materia electoral. // Martha Gutiérrez //Agencia Enfoque//

SOCIEDAD   /   Efraín Núñez  |  Miércoles, Junio 12, 2019

En un plazo de tres años Puebla tendrá que adoptar la reforma en materia laboral, por lo que es necesaria la capacitación de todos los actores, subrayó Claudia Barbosa Rodríguez, presidenta de del Colegio de Abogados Egresados de la Escuela Libre de Derecho.

La ex consejera electoral destacó que uno de los pormenores de la reforma es que los conflictos laborales ya no se ventilarán en la Junta de Conciliación y Arbitraje sino en el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

Conflictos laborales al TSJ

Tras la firma de convenio con la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (Croc) para capacitar a los sindicatos sobe la reforma laboral, Claudia Barbosa afirmó que la principal complejidad es que los conflictos laborales serán dirimidos en el TSJ.

“De esta manera el tema se hará más ágil. No significa que vaya a desaparecer la conciliación pero ya no va a existir esa figura administrativa previa que llevaba las conciliaciones, lo que representa una cuestión burocrática mayor”.

Manifestó que en este punto recae la importancia de la capacitación de los integrantes el Poder Judicial del estado, de sindicatos, trabajadores y de empresarios para evitar que en su implementación ocurran los mismos errores que en el Sistema Penal Acusatorio.

Sindicatos tendrán que reformar sus estatutos

La también ex magistrada del Tribunal Electoral del Estado de Puebla (Teep) subrayó que en particular con la Croc se trabajará en la reforma de sus estatutos, debido a que se trata de un trabajo muy técnico.

“Se habla de la reestructuración de los estatutos. Se trabajará directamente con los sindicatos, con abogados especializados en la materia”.

Aunque consideró que los legisladores debían esta reforma consideró que entre los pendientes de la legislación se encuentra el tema del sueldo, donde algunos especialistas señalan que aún no se logra la justicia social.

https://www.e-consulta.com/nota/2019-06-12/sociedad/sindicatos-se-capacitan-para-enfrentar-reforma-laboral
Sindicalismo

Puebla: Crea la Comuna Tribunal para conciliar asuntos laborales

By Redaccion1 / 12 junio, 2019

Por Jesús Contreras Flores

Mario Macías Robles, Director Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit, ante dirigentes sindicales cetemistas, encabezados por Fernando Salgado Delgado, secretario de Acción Política del CEN y Leobardo Soto Martínez, líder estatal comentó que es necesario luchar para conservar la autonomía del Instituto, última trinchera tripartita -asambleístas, consejeros y comisarios- que prevalece y no recibe dinero del gobierno federal. 

Se maneja solo y no es parte del gobierno, todo el dinero es de 62 millones de beneficiados del Infonavit; por eso es importante mantener su economía –unos 4 billones de pesos-. 

También dio a conocer que a partir de las reformas logradas, se ha restituir un total de 98 mil millones de pesos –de la subcuenta de vivienda- de ese monto, 2,800 millones fueron para trabajadores de la entidad. 

Al respecto, Leobardo Soto abundó y dijo que esa cantidad ha beneficiado a 56,774 jubilados y pensionados…Macías Robles, quién se refirió al senador Carlos Aceves del Olmo como uno de los principales defensores del tripartismo, de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores del país, recalcó defender el tripartismo del organismo, que es ajeno a disputas electorales, que no pertenece a ninguna autoridad en turno…

El funcionario del Infonavit y los dirigentes cetemistas nacionales, tuvieron un encuentro con el gobernador, Guillermo Pacheco Pulido y el Secretario General del gobierno, Fernando Manzanilla, a quienes entregaron un ejemplar de un libro titulado “Alto al Trabajo Infantil”, editado por la CTM…

El Ayuntamiento y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje firmaron un acuerdo para la creación del Centro de Mediación del Tribunal de Conciliación y Arbitrajes, con el propósito de fomentar una cultura de paz y diálogo entre las partes: en el documento se establece generar un equilibrio entre los derechos y las obligaciones de los trabajadores de la Comuna, pugnando así, por el diálogo y la negociación para resolución de conflictos. El modelo, es pionero en la materia de mediación laboral, pues otorga un acceso rápido a mecanismos flexibles para la solución de controversias, fomentando la cooperación, comunicación eficaz y el sentido de igualdad, ya que tiene como finalidad que la justicia social sea alcanzada mediante el diálogo y se evite la judicialización de los conflictos laborales, afirmó la alcaldesa, Claudia Rivera Vivanco. Por otra parte, Cecilia Moreno Romero, representante del Ayuntamiento en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje comentó que “La base trabajadora es una aliada para el buen ejercicio del Gobierno de la Ciudad, por lo cual, es imperativo que las decisiones democráticas vayan encaminadas hacia el respeto de los derechos y el reconocimiento de la labor de servidores públicos”, y, Ana Alicia Feregrino Moguel, presidenta del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, exhortó a la unidad trabajadora de la ciudad a generar un cambio en la forma de relacionarse en el ámbito; de manera armónica, abiertos al consenso y conscientes de las diferencias de todas y todos.

Crea la Comuna Tribunal para conciliar asuntos laborales
Sin categoría

Coparmex refrenda su compromiso de paz labora

12 de junio de 2019. Realiza foro para exponer los cambios y retos que conlleva la Reforma Laboral

Laura Banda Campos

Con el objetivo de exponer un panorama de los cambios y retos que conlleva la implementación de la Reforma Laboral para las empresas y sus colaboradores, se realizó el Foro Laboral Coparmex Querétaro.

En este espacio de diálogo, autoridades, abogados y empresarios coincidieron en la importancia de mantener una comunicación efectiva y transparente entre el sector patronal, colaboradores y sindicatos, que permita seguir coadyuvando en la paz laboral del estado.

El secretario de Coparmex Querétaro, Jorge Luis Camacho Ortega, dio la apertura al Foro y celebró que en este tipo de encuentros, sean los propios expertos los que, desde distintos enfoques, aporten información clara y precisa a los empresarios para que resuelvan inquietudes en temas laborales y con ello sepan cómo abordar los retos que conlleva la Reforma al interior de sus organizaciones.

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Querétaro, Juan Francisco Mena Vega explicó que la Reforma Laboral implica cambios en temas de libertad y democracia sindical, con la intención de que estos representen genuinamente los intereses de los trabajadores.

En tanto, el especialista en temas de Derecho Laboral, Juan Carlos Curiel, abogado de la empresa Ernst & Young, consideró que las modificaciones van enfocados a impulsar la justicia laboral; en este sentido, destacó la desaparición de las juntas de conciliación y la implementación de los tribunales laborales.

Jeremie Larcher, director general de Grupo Nutec y Jorge Vázquez, director de Recursos Humanos de Dana de México, consideraron que en este proceso de transición, generado a partir de los cambios a la Ley Federal del Trabajo, será importante generar relaciones laborales de valor, poniendo al capital humano en el centro de las organizaciones y así contribuir al desarrollo integral, tanto del colaborador como de la empresa.

Al respecto, Serafín Miranda, gerente de planta de Dana de México, indicó que “la gente es la que hace a la empresa y el sindicato es la mejor entidad para llegar a comunicar los objetivos de los empresarios”, al reiterar la importancia de mantener una buena comunicación entre los distintos sectores laborales y patronales.

Por su parte, la gerente del área legal de KPMG de México, Karina Rafaela León, invitó a los empresarios a informarse constantemente de las nuevas formas administrativas y operativas con el fin de cumplir de manera adecuada los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

El Foro sirvió para anunciar la realización del 6º Congreso de Valor Humano de Coparmex Querétaro, el cual se llevará a cabo el 10 de octubre próximo. El tema central será la resiliencia empresarial y se abordarán temas como la Industria 4.0, la Norma 35, la familia en la empresa, la Psicología positiva y Reforma Laboral.

https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/coparmex-refrenda-su-compromiso-de-paz-laboral-3753202.html