16 May, 2019
Hizo un llamado a los trabajadores para que acudan a la junta en caso de que sientan que violan sus derechos como trabajadores
Dora Timoteo
Tuxtepec, Oaxaca.- El Presidente de la Junta Especial de conciliación y Arbitraje en Tuxtepec, Farid Kuri Ahuja, señaló que en lo que va del año llevan alrededor 40 demandas presentadas y unos 50 convenios, y de los cuales un 90% de los procesos que se inician son por despido injustificado.
Dijo que esta es la causa principal por la cual acuden trabajadores ante la junta, en una mínima medida acuden por falta de material en sus empresas, o porque no les pagan de manera puntual, o bien porque en diciembre no reciben aguinaldo.
Al acudir a la junta, les dan la opción de que resuelvan todo de manera conciliatoria, y no inicien un juicio que podría ser un poco más tardado.
Así mismo señaló que el contrato escrito no es una obligación, y la mayoría de las empresas del municipio optan por el contrato verbal, sin embargo para evitar problemas en un futuro es recomendable que haya un contrato escrito en donde se especifique el monto a pagar, el puesto, la modalidad laboral, así como la jornada laboral.
Aunque no hay una cifra de las empresas que si ofrecen un contrato por escrito, al iniciar un juicio se percatan que no existe un contrato como tal, por lo tanto hizo un llamado a los trabajadores para que tengan en su poder todos los documentos relativos a sus trabajadores.
Hizo un llamado a los trabajadores para que acudan a la junta en caso de que consideren que están violando sus derechos como trabajadores.
Autor: ReformaLaboralMX
Jalisco: Secretaría del Trabajo busca erradicar a ‘abogados coyotes’
La dependencia instalará módulos de asesoría gratuita
Foto: W RADIO
WRADIO MÉXICO
16/05/2019 – 16:36 CDT
Por: Giselle Soriano
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco señaló que como parte de su campaña contra el ‘coyotaje’, ofrecerán asesorías gratuitas en torno a despidos injustificados, problemas con el empleador y entre otros temas.
“La asesoría respecto a tema de un conflicto de: oye, no me pagaron; me cambiaron; me quieren correr. La Procuraduría los asesora y en esa dinámica, si hay una circunstancia que conciliar, se convoca al empleador para que en una mesa se resuelva el conflicto; ya sea porque llegan a un acuerdo o ya sea de reinstalación o de continuación, o en su caso de un tema económico”, dijo el secretario de la dependencia, Marco Valerio.
Además, pretenden instalar más módulos de asesoría gratuita en Puerto Vallarta, Cd. Guzmán, Lagos de Moreno, Ocotlán y Autlán.
Desde un 25% a 50% del laudo es lo que los llamados ‘abogados coyotes’ cobraban a quienes asistían a la Secretaría del a Trabajo y Previsión Social, por lo que se inició la campaña contra el coyotaje para disminuir estas prácticas y no afectar el bolsillo de los ciudadanos.
“Con documentos en blanco, pagares, que no sólo es injusto, sino que rayaba en la ilegalidad y circunstancias que eran en el engaño, porque iniciaban con una asesoría, pero al final del día, los más interesados en que el juicio se alargara, que el laudo fuera de mayor rango eran los terceros interesados y no el empleador y el empleado pudiendo resolver”, explicó Marco Valerio.
Los módulos que se instalarán en las afueras de la secretaría son cuatro, acompañarán al ciudadano hasta las instalaciones y brindarán asesoría de forma gratuita.
http://wradio.com.mx/emisora/2019/05/16/guadalajara/1558042075_061445.html
Jalisco: Retiran «coyotes» de la STPS
Dicha limpieza llega de la mano con la instalación de cuatro módulos de servicio gratuito para las personas que desean asesoría laboral
JUEVES 16 DE MAYO DE 2019
Foto: Twitter @MarcoValerioGDL
Viridiana Saavedra Ponce
GUADALAJARA, JALISCO.- (OEM-INFORMEX) Al menos medio centenar de “coyotes” fueron retirados de los alrededores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Jalisco, mismos que fueron retirados, informó el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz.
“Identificamos abogados o pseudo abogados, que en aras de querer generar asesoría, engañaban a los ciudadanos y no operaba la justicia laboral y en circunstancias anómalas se vinculaban para pretender asesorar en el esquema de resolución de conflicto laboral”.
Dicha limpieza llega de la mano con la instalación de cuatro módulos de servicio gratuito para las personas que desean asesoría laboral, mismos que operarán en Guadalajara, así como en las ciudades de Puerto Vallarta, Lagos de Moreno, Ocotlán, Autlán y Ciudad Guzmán y forma parte de la campaña denominada “Rechazamos el coyotaje”.
Muchas veces existen los coyotes, porque existen personas que se dejan engañar y el gobierno está poniendo su parte
Alejandro Guzmán Larralde, coordinador del gabinete económico.
“No estamos en contra de quien ejerce correctamente la función de abogado, pero sí de quien a base de engaños quiere involucrar a un ciudadano en una dinámica de litigio y desgaste. Eso no le abona al tema de la justicia laboral”, agregó el funcionario estatal.
Además, retiraron las oficinas móviles que ofrecían servicio de internet y copias alrededor de la dependencia ubicada cerca del parque Agua Azul, en coordinación con el Ayuntamiento de Guadalajara y contando con el respaldo de la Coordinación Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico, a cargo de Alejandro Guzmán Larralde, quien aplaudió que se busque “poner orden en la casa” y que la relación entre trabajadores y patrones mejoren, respetando responsabilidades y apegándose a la ley y los reglamentos.
Ambos funcionarios afirmaron que el programa tendrá seguimiento y no se abandonará, como ha sucedido en otras administraciones y en caso de reincidencia, presentarían denuncias.
Conoce más:
- Barras de Abogados y Dirección de Profesiones apoyarán en detección de pseudo abogados.
- Los coyotes cobraban entre 35 y 50% de la cantidad reclamada por los trabajadores.
https://www.eloccidental.com.mx/local/retiran-coyotes-de-la-stps-3631214.html
Jalisco: ’Coyotes’ acechan Secretaría del Trabajo
Instalan cuatro módulos para combatir la problemática y tener contacto directo con la ciudadanía y funcionarios.
Funcionarios dicen que lucha vs ‘coyotaje’ se complica (Elsa Martha Gutiérrez)
ELSA MARTHA GUTIÉRREZ
Guadalajara / 16.05.2019 15:55:34
En los alrededores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco, se han detectado al menos 50 coyotes quienes prácticamente están al acecho de quienes buscan realizar trámites ante la dependencia.
“Cobran entre 35 y 50 por ciento de los laudos con documentos en blanco, pagarés, hojas en blanco firmadas; eso no solo es injusto, sino rayaba en la ilegalidad”, admitió el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz.
“Son asesores que cobran de manera injustificada, o que engañan a trabajadores o personas que necesitan realizar un servicio en la Secretaría. Estas personas no quieren dejar su estatus o modus operandi”, acusó -por su parte-, coordinador de Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco, Alejandro Guzmán Larralde.
Incluso, la Secretaría limpió sus alrededores de comerciantes que brindaban servicios como el de fotocopiado, ya que -dicen- “eran oficinas móviles ofreciendo internet, papelería, copias y giros que ni siquiera existen en Guadalajara”. Además de que “lo mismo” se ofrece al interior de la dependencia.
Al anunciar el arranque de la campaña “Rechazamos el coyotaje”, autoridades estatales informaron la instalación de cuatro módulos para que las personas se acerquen a pedir asesoría.
Dos estarán ubicados sobre avenida Calzada Independencia y otros dos, al ingreso de la dependencia. A cada ciudadano, “se le acompañará” desde el módulo hasta el ingreso de la Secretaría y se les dejará en el área indicada.
En rueda de prensa, admitieron que los coyotes siguen acechando a la dependencia con todo y programa para combatirlos.
“Todavía los vemos en los alrededores y ellos mismos se han alejado (de la Secretaría). Ellos mismos dijeron y estaban platicando pues que cada sexenio se hace y siempre van a regresar, porque van a soltar el programa”, refirió el Procurador de la Defensa del Trabajo, Héctor Alejandro Madrigal Díaz.
De ahí que Alejandro Larralde se haya pronunciado por mantener la vigilancia y los operativos. Si es necesario, instó a que se presenten las denuncias.
Admitió que “el combate del coyotaje y limpiar el desorden” no ha sido fácil.
Descartó colusión entre los llamados coyotes y empleados de la Secretaría de Trabajo.
Al término de la rueda de prensa, una de las abogadas pidió celeridad en las Juntas Locales. Acuerdos de cinco minutos tardan meses.
https://www.milenio.com/politica/comunidad/instalan-modulos-vs-coyotes-secretaria-jalisco
TLCAN, T-MEC, reforma laboral, improvisación, simulación
Arnulfo R. Gómez
Imagen: La Opción de Chihuahua.
jueves 16 de mayo de 2019
Ellos se ríen de mí porque soy diferente
y yo me río de ellos porque todos son igualitos.
El tema laboral en nuestro país es un asunto cotidiano que ha cobrado enorme importancia ahora que nos han condicionado la firma del T-MEC a una reforma laboral, misma que debió haber sido pensada a partir de 1994, cuando entró en vigor el TLCAN, a fin de hacer convergente nuestra legislación con la de Canadá y Estados Unidos, así como incrementar la competitividad de México, favorecer la creación de empleos y elevar el nivel de vida de la población.
Elaborado con datos del Foro Económico Mundial (WEF).
Con el objetivo de que se pudiera cumplir con ese proceso y sus objetivos, en marzo de 1991, siendo Consejero Comercial de México para Quebec y las Provincias Marítimas de Canadá, envié a Bancomext, a la SECOFI, al Consejo Empresarial Mexicano de Asuntos Internacionales (CEMAI), a la Secretaría del Trabajo, a diversos organismos empresariales y al Embajador de México ante la Organización Mundial del Trabajo, entre otros, el “Estudio Comparativo de la legislación laboral de aplicación general en Canadá, Estados Unidos y México”, (Comparison of Labour Legislation of General Application in Canada, The United States and Mexico), elaborado por el Ministerio del Trabajo de Canadá.
Conviene señalar que el Foro Económico Mundial nos habla de la competitividad de las economías señalando la importancia que en este aspecto juega el empleo y los factores que influyen en él como la flexibilidad del mercado laboral pues, a través de este, se busca estrechar la cooperación entre los patrones y los sindicatos, flexibilizar la ley de contratación y separación de los empleados, y la alineación entre salarios y productividad.
Desgraciadamente, parece que la información contenida en ese estudio comparativo de nada sirvió –ni tampoco los 25 años que han transcurrido desde la entrada en vigor del TLCAN–, pues Canadá y Estados Unidos, en materia de flexibilidad del mercado laboral, en 2016 se ubicaron en las 7ª y 3ª posiciones a nivel mundial, en tanto que México, lejanamente ocupó el 105º escalón entre un total de 137 países que fueron objeto de análisis por parte del Foro Económico Mundial.
Como siempre, todo a la carrera y con enorme improvisación en nuestro querido país, ya que en lugar de ponerse a trabajar en estos temas desde hace 25 años, nuestros altísimos funcionarios y teóricos del comercio exterior han ejercido su actividad con base en la simulación, la improvisación y una enorme frivolidad, y sólo hasta ahora, las autoridades y organismos mexicanos han reaccionado al verse presionados para realizar cambios al respecto.
Imagen: Milenio.
El TLCAN era el proyecto más importante para el desarrollo de México, pero al no haber complemento alguno que nos permitiera aprovechar las supuestas ventajas negociadas, ninguno de los objetivos planteados se ha logrado a la fecha, pues no ha habido la integración comercial ni productiva que se planteaba como primer objetivo para generar más valor y riqueza en México y en la región, debido a que no se aprovecharon las ventajas comparativas ni se desarrollaron ventajas competitivas; consecuentemente, tampoco se logró mayor competitividad ni se captaron mayores flujos de inversión extranjera, por lo que el objetivo final de crear más empleos y elevar el nivel de vida de la población tampoco se ha logrado.
Todo esto, debido a que no hubo estrategia alguna ni un complemento adecuado pues, irresponsablemente, los altísimos funcionarios mexicanos se dedicaron a firmar TLC’s que presentaron el mismo problema que el TLCAN: carencia de una estrategia para capitalizar las supuestas ventajas negociadas.
Así, a partir de 1994, compulsivamente se firmaron TLC’s hasta alcanzar la cifra de 54 países, con 39 de los cuales, en el periodo 1993/2018, se acumuló un déficit de -844,535 millones US, periodo en el que México también cayó como economía mundial al pasar de la 9ª a la 15ª posición.
Específicamente en materia de empleo, durante la vigencia del TLCAN la población económicamente activa se incrementó en 22.37 millones de personas, en tanto que la creación de puestos de trabajo formales, incluyendo a la burocracia y a las fuerzas armadas sólo alcanzó la cifra de 10.94 millones, generando un déficit de 11.43 millones empleos formales, equivalente al 51% de los puestos de trabajo que era necesario crear en función del crecimiento de la PEA.
En resumen, ninguno de los primeros cuatro objetivos del TLCAN se lograron y, en consecuencia, el objetivo final del TLCAN de crear empleos y elevar el nivel de vida de los mexicanos tampoco, la pésima calidad de las instituciones públicas y de sus funcionarios es un freno total a la creación de políticas públicas que reducen la pesada tramitología, y son también un freno a la creación de una estrategia de comercio exterior, con programas y proyectos realistas.
1) 1999. 2) 2009.
Anexo a la presente, encontrarán una copia de dicho estudio que estoy seguro les resultará de interés y utilidad.
Por cierto, los únicos que en su momento agradecieron el envío del estudio realizado por el Ministerio del Trabajo de Canadá, fueron el entonces Presidente del Comité Bilateral México Canadá del CEMAI, Don Gustavo de la Serna; el Excelentísimo Embajador Roberto Casellas Leal, Asesor para Asuntos Internacionales del titular de la STPS y el Embajador de México ante la OIT, el Excelentísimo Señor Pedro Vargas.
Aprovecho la ocasión para agradecer a mi amiga y catedrática de la Universidad Anáhuac, Ing. Telma Bernárdez, su invaluable cooperación para la elaboración de este análisis.
Anexos:
Comparación legislación laboral Canadá, EE.UU., México, 1991.
Comparativo México 2017_ Principales variables económicas competitividad.
México_Población económicamente activa y empleo.
https://elsemanario.com/colaboradores/arnulfo-r-gomez/313335/tlcan-t-mec-reforma-laboral-improvisacion-simulacion-el-semanario/
Juntas de Conciliación a Tribunales laborales
/ JUEVES 16 DE MAYO DE 2019
Patricia Carrasco
DOBLE EFECTO
Tras aprobarse la Reforma Laboral que responde a requerimientos de Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC, así como a la nueva clase sindical del gobierno federal, los trabajadores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se preguntan qué pasará con ellos.
Hay 66 Juntas Especiales de carácter federal y más de 200 locales, las cuales se determinó sustituir por juzgados dependientes de los poderes judiciales, Federal y de los estados.
Ejemplifican que en la Ciudad de México, las 20 Juntas existentes deberán ser sustituidas por más de 300 tribunales. Las 20 Juntas celebran cerca de 1000 audiencias diarias, mientras que cada uno de los Tribunales podrá realizar cuando mucho tres.
El costo de construcción, equipamiento, capacitación y salarial de esos 300 Tribunales será muy oneroso, si se considera que los salarios actuales en los tribunales son muy superiores al de las juntas. Un actuario de la Junta Federal percibe cerca de 10,000 pesos mensuales y uno delos Tribunales Federales 40,000 al mes.
Sin embargo, las Juntas deberán subsistir algunos años, toda vez que deben concluir los juicios en trámite, incluidos los que inicien hasta la fecha. Y una vez que inicien su funcionamiento los tribunales -lo cual se calcula que suceda dentro de 3 años si se asigna el presupuesto suficiente-contarán con cerca de un millón de juicios en trámite en todas las juntas del país.
Abogados laborales señalan que será enorme el costo que implicará la creación y el mantenimiento de ese monstruo burocrático que tendrá a su cargo el control corporativo de todos los sindicatos del país y de las huelgas que se promuevan.
Vaticinan que será alguien muy cercano a la secretaria delTrabajo, Luisa María Alcalde quien presidirá el poderoso instrumento de control denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo autónomo que será el encargado del registro de los contratos colectivos. El 1de noviembre deberá promulgarse la Ley Orgánica de dicho Centro.
EN ESE TENOR. El 23 de noviembre entrará en vigor el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantiza la libertad de afiliación sindical y la ratificación por las bases de los acuerdos de los dirigentes para modificar las condiciones salariales y de trabajo.
Sígueme @Patri17Carrasco
https://www.la-prensa.com.mx/analisis/juntas-de-conciliacion-a-tribunales-laborales-3626232.html
El cambio toca a los sindicatos
Por años, los trabajadores en México no han contado con una verdadera representación ante sus empleadores, aunque eso podría empezar a cambiar.
BLOOMBERG / NACHA CATTAN4:50
Fuente: Especial
La señora Martínez gana el equivalente a unos 79 dólares por una semana de seis días trabajando en la sección de vegetales de un Walmart en la Ciudad de México. Son 13.16 dólares al día o 1.64 dólares por hora.
Un sindicato negoció con el gigante minorista para obtener ese salario, pero ella nunca ha conocido a un representante de ese sindicato. No quiso ser nombrada por temor a represalias, pero dice que ni siquiera ha oído hablar de esa organización.
“Negociación” es una palabra muy generosa para describir lo que realmente hizo el sindicato. El contrato colectivo que cubre la tienda de la señora Martínez permite salarios iniciales en torno al mínimo legal, que ha caído tan lejos del mercado que pocos en la capital realmente trabajan por ello. Walmart, además, paga las cuotas sindicales en nombre de los trabajadores.
No es así como los sindicatos deberían funcionar. Pero en México lo hacen, por lo menos hasta ahora. La baja remuneración ha sido fundamental para la estrategia económica del país en el cuarto de siglo desde que comenzó el Tratado de Libre Comercio, ahora renegociado como T-MEC, aumentando su atractivo como una base de mano de obra barata para las exportaciones al gigantesco mercado de consumidores en el resto de Norteamérica. Muchas empresas que aprovecharon la fuerza laboral mexicana eran estadounidenses, lo que convirtió la brecha salarial en un constante punto de discordia entre los dos países, o al menos entre los sindicatos norteamericanos y México.
El nuevo acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, negociado el año pasado, tiene más protecciones para los trabajadores. Pero los legisladores estadounidenses, especialmente los demócratas de la Cámara de Representantes, insisten en obtener más pruebas de que México finalmente toma en serio el aumento de los salarios de los trabajadores mexicanos y amenaza con bloquear la ratificación del acuerdo hasta que lo consigan. El presidente Andrés Manuel López Obrador asegura que quiere una economía que sea más impulsada por la demanda interna, lo que coloca a los sindicatos ante una encrucijada.
Los esfuerzos de Estados Unidos para garantizar que más protecciones de los trabajadores se incorporen al nuevo acuerdo se han centrado, principalmente, en las compañías que venden productos en su territorio, incluidos los fabricantes de automóviles a los que la administración de Trump también se ha dirigido para revisar los salarios. Pero los grupos de trabajadores estadounidenses, que han estado trabajando con los demócratas en los detalles del nuevo acuerdo comercial trilateral, aseguran que el problema es mucho más amplio.
Aunque no exporten, empresas como WalMart de México, el mayor empleador privado de la nación, son una parte clave de esto.
Los acuerdos que los sindicatos, realmente inexistentes, hacen con los empleadores se conocen como “contratos de protección”. Las empresas señalan que los necesitan porque, si no tienen un contrato vigente, cualquier sindicato puede acudir a la junta laboral y exigir un paro laboral mientras negocia con la empresa.
Ben Davis, director de asuntos internacionales de United Steelworkers, un afiliado de AFL-CIO, la mayor central obrera de EU y Canadá, interpreta el término de manera diferente.
Según él, lo que realmente protegen los contratos es “la capacidad de seguir pagando a las personas 50 centavos por hora”.
Un estudio de la OCDE de entre unos 30 países descubrió que México tenía, con mucho, la menor participación de los trabajadores dentro del producto de la economía, en forma de salarios y beneficios, mientras que la participación de las ganancias empresarias fue la más alta.
Joyce Sadka, experta laboral del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), que desarrolló algoritmos para analizar contratos colectivos, estima que alrededor de tres cuartos de los acuerdos firmados a nivel nacional no otorgan a los trabajadores nada más allá de sus derechos legales básicos.
Estima que cuando las cuotas pasan de empresas a sindicatos a cambio de contratos que ofrecen poco a los trabajadores, que no saben que existen, estos a menudo equivalen a “tratos de colusión entre la empresa y el sindicato”.
El líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la agrupación sindical responsable del contrato laboral de la señora Martínez y una de las mayor peso a nivel nacional, sostiene que el hecho de que las empresas paguen a los sindicatos directamente ayuda a los trabajadores porque el dinero no sale de sus bolsillos. Los contratos laborales de CTM “son legalmente válidos y sus revisiones periódicas se realizan de acuerdo con la ley”, escribió el senador Carlos Aceves, secretario general del grupo, en un comunicado enviado por correo electrónico.
El presidente López Obrador fue elegido el año pasado con la promesa de una distribución más justa de los ingresos en el país. Después de asumir el cargo en diciembre, aumentó el salario mínimo de alrededor de 4.60 dólares por día a alrededor de 5.40, que sigue siendo uno de los más bajos de la región. Incluso, tras el incremento, las remuneraciones que se pagan en el país siguen palideciendo de forma importante ante lo que perciben sus contrapartes en EU y Canadá. De acuerdo con datos del Inegi y la OCDE, el salario mínimo mensual este año en el país asciende a poco más de 3 mil pesos. En tanto, el monto pagado en Estados Unidos asciende 23 mil 928 pesos y 31 mil 511 pesos en Canadá.
Ante esta situación, el nuevo gobierno federal mexicano se está apresurando a cumplir con las renovadas normas laborales que se estipularon en el T-MEC para que el pacto pueda pasar por el Congreso de Estados Unidos antes de su receso de verano. Los demócratas no estarán satisfechos con los cambios en el papel, incluso si son promulgados por un líder mexicano amigable con los trabajadores. Los legisladores estadounidenses querrán seguimiento, incluidos los recursos financieros disponibles para su cumplimiento y una mayor evidencia de que el sistema judicial puede abordar casos de tratamiento injusto de los trabajadores.
Las nuevas leyes que requerirán que cada trabajador vote sobre los sindicatos, su representación y los contratos laborales fueron aprobadas en el Senado a fines de abril, luego de pasar por la Cámara baja a principios de ese mes.
De hecho, la Secretaría del Trabajo lanzó ya la convocatoria para que los sindicatos de trabajadores y patrones, así como los patrones independientes, elijan a los integrantes del Consejo de representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para el periodo 2019-2023, cuyo objetivo será determinar si las remuneraciones mínimas en el país deben aumentar.
De acuerdo con el gobierno federal, la gran virtud de la legislación laboral recién aprobada es que se otorga una mayor y verdadera libertad sindical a los trabajadores, algo de lo que cual carecían en el pasado. En el país existen alrededor de 3 mil 800 sindicatos registrados, sin embargo, la mayoría de ellos, como en el caso del que agrupa a la señora Martínez, simplemente pasan de largo de las necesidades e inquietudes de los trabajadores.
“Había reglas del juego donde los trabajadores no tenían la oportunidad de incidir, a través de un voto secreto, directo, personal para poder elegir a su sindicato, a sus dirigencias”, dijo Patricia Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano, en una entrevista con El Financiero Bloomberg TV. “Por esta falta de representatividad no creció la economía, no creció la productividad, esta falta de organización colectiva llevó a una precariedad muy grande”.
Del otro lado de la mesa, algunas organizaciones como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) han señalado que la ley laboral aprobada tiene claroscuros y que más allá de ser el cambio de profundidad que requerían los sindicatos y los trabajadores del país, la legislación se realizó bajo la presión del T-MEC y su aprobación en el Congreso de EU. Una de las principales inquietudes de los empresarios es la posibilidad de que haya más de un sindicato por empresa, pues si bien las más grandes tienen la capacidad administrativa, las medianas y pequeñas están en una clara desventaja.
Además, López Obrador no controla a los gobiernos locales que aprueban muchos contratos laborales, y los líderes estatales de las agrupaciones de trabajadores se apresuran a cerrar pactos a nivel estatal con sindicatos proempresariales que podrían frenar el derecho de huelga.
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, menciona que los plazos estrictos de la ley laboral, la fuerte voluntad política del presidente López Obrador y un grupo de trabajo integrado por su secretaría, la de Hacienda y los gobernadores, garantizarán una rápida aplicación en todo el país.
La ley “da en el meollo del asunto”, dice. “Esto no es solo maquillaje”. Alcalde ha repetido ese mensaje constantemente en sus intervenciones con medios de comunicación y redes sociales, al tiempo que desestima las críticas de una legislación hecha al vapor y a la medida de lo que se requería para poder firmar el T-MEC.
Mientras tanto, a pesar de que López Obrador enfrenta la presión de Estados Unidos de no arrastrar los pies en las reformas a favor de los trabajadores, también se le advierte que no se mueva demasiado rápido en el asunto. Después de décadas de gobierno por parte de partidos amigables con los negocios, hay una demanda acumulada entre los trabajadores mexicanos, y la llegada de un presidente más empático con su causa provocó una ola de paros.
Walmart se encuentra entre las compañías que han anunciado un aumento salarial desde que López Obrador asumió el cargo. En marzo, prometió un aumento del 5.5 por ciento en el pago promedio a nivel nacional. Walmart menciona que también ofrece bonos de productividad a la mayoría de los empleados y está trabajando para ajustar los contratos de negociación colectiva para cumplir con la nueva ley laboral que se está aprobando. En la tienda de la Ciudad de México, el señor Hernández, quien gana 59 dólares por su semana de seis días, dice que aún no ha recibido un aumento. La señora Martínez detalla que los bonos de productividad que recibió de la compañía ascendieron a diez dólares por año o dos.
La madre de cuatro hijos de 58 años podría usar un poco de dinero extra. De hecho, comenta que su esposo contribuye con trabajos esporádicos que puede encontrar, como colgar luces de Navidad, pero no en México. Para conseguir ese trabajo, tuvo que cruzar la frontera.
Con información de Zenyazen Flores y Héctor Usla*
https://www.elfinanciero.com.mx/bloomberg-businessweek/el-cambio-toca-a-los-sindicatos?fbclid=IwAR1nxUG8p57lPApPF5Xmv0NnRdyBhS3fDfc2MZMw-PJ27ob4QkaHEPwokRw
Outsourcing, materia pendiente en la Reforma Laboral: Sánchez Castro
Por Redacción –
14 mayo, 2019
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CIUDAD DE MÉXICO, 14 de mayo (AlmomentoMX).- La diputada Anita Sánchez Castro (Morena), secretaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, dijo que es un compromiso de la instancia legislativa sacar adelante la reforma laboral en materia de outsourcing y el artículo 123 Constitucional, apartado B.
“Lo asumimos en la Comisión y ya estamos trabajando con abogados. Es importante decir que estos temas son dos ejes pendientes de inclusión en la reforma”.
Recordó que en la reforma laboral ya se incluyó la libre sindicación, asociación colectiva y democratización de los sindicatos del apartado B, “cosa que no se tenía contemplada. Es necesario armonizar la ley para poder reformar dicho artículo, tenemos que trabajarlo e impulsarlo porque es una lucha de más de 100 años dentro del sindicalismo”.
Puntualizó que hablar del sector político-sindical, significa transformar la conciencia para llegar a un mejor vivir a través de las leyes. “Es tiempo de aprender, leer y vigilar que la legislación se cumpla, y de todos depende que esto se logre. Tenemos mucho por hacer, esto es una revolución de conciencias, hay que rescatar el verdadero sindicalismo porque se perdió la esencia principal”.
Durante el segundo encuentro de síndicos en el que el Instituto Nacional de Formación Política de Morena presentó sus propuestas para reformar el ámbito laboral, la legisladora afirmó que la emigración ha despoblado a varias comunidades del país y cambió las características demográficas y la pirámide mexicana, transformando los pueblos en residencias, principalmente de viejos, niños y mujeres que viven de las remesas de la emigración.
En la evolución de los movimientos sociales se observan los grupos indígenas y sus diversas manifestaciones, el conservador y desesperanzado, constituido por la migración masiva hacia Estados Unidos; el cívico contra el fraude y la prepotencia ilegal del aparato estatal.
“Hoy vemos a un movimiento obrero que empieza a liberarse de los lazos burocráticos y corporativos que ataban a los sindicatos al gobierno y sometían las bases a direcciones particularmente corruptas y autoritarias”.
Existe igualmente el movimiento campesino formado por comuneros, pequeños campesinos y ejidatarios que están superando las viejas direcciones campesinas del PRIAN-PRD y corporativas.
La diputada María de los Ángeles Huerta del Río (Morena) se congratuló porque los sindicatos busquen vincularse con la formación política de todos los trabajadores de México, lo cual es de suma importancia, pues puede reconfigurar la organización laboral del país.
“La Cuarta Transformación requiere de ciudadanos capacitados en materia política, pues de ello depende un real avance en los derechos sociales y laborales del país”, argumentó la legisladora.
Rafael Barajas (El Fisgón), director del Instituto Nacional de Formación Política de Morena, habló sobre el propósito de la academia y expresó que el pueblo ha sido maltratado en muchas ocasiones a través de la historia, por ello, se ha tenido que organizar para defender sus derechos.
Afirmó que en el proceso de transformación de los sindicatos, se tiene que analizar qué función han tenido, “hay que hacer una revisión crítica de su comportamiento, y nos encontraremos con cúpulas sindicales que en vez de defender a los trabajadores y los salarios, lo que hicieron fue reciclar su sindicato como una empresa de negocios”.
Consideró que para impulsar la democracia sindical, es importante generar políticas responsables y aprender a cogobernar. Se tienen que revisar cuáles son las prácticas que se han tenido en los sindicatos y dañan a la sociedad.
Agregó que el plan de trabajo del Instituto, contempla formar círculos de estudio por ramos de interés y formar a los trabajadores y dirigentes en una nueva cultura democrática. “Tenemos que estudiar, revisar, autoanalizar y pensar para el futuro, organizar el pensamiento”.
El profesor José Antonio Rueda, fundador del sindicato de trabajadores de académicos de la Universidad de Chapingo, expuso el diagnóstico y las propuestas para fortalecer al sindicalismo. Dijo que es fundamental impulsar la autonomía del movimiento e impulsar un piso legal parejo para todos sin sindicatos preferidos y sin ninguna pretensión extralegal para proteger a algún líder.
“Es una medida de fondo que busca reposicionar a los sindicatos como un instrumento valioso para la defensa del trabajador, de sus intereses, para la organización social y articular una serie de medidas que den como consecuencia la seguridad del trabajo”.
Subrayó que se debe acabar con el sindicato como una estructura de control y subordinación y propiciar una tendencia que revierta los efectos de la precarización del trabajo.
Agregó que otro de los objetivos es acabar con la corrupción laboral, pobreza extrema, el trabajo sin derechos, inestabilidad e inseguridad laboral, la zozobra para el retiro y garantizar con ello una vida digna.
“Hay algunos aspectos de la legislación anterior que aún prevalecen, como es el outsourcing y se tiene que cerrar este capítulo porque no pueden continuar los trabajos de semi-esclavos”.
El nuevo marco legal y la revitalización de la vida sindical, es marco propicio para constituir nuevas formas de organización y asociación de distintas organizaciones de trabajo. “Es urgente que se reconstituya la posibilidad de grandes asociaciones de trabajadores. Es importante que el nuevo sindicalismo emergente, democrático y con compromiso social, se re-articule a nivel nacional”.
Arturo Ramos Pérez, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), destacó que en esta nueva administración, los trabajadores sean actores políticos y activistas sociales, pues ello permitirá construir un sindicalismo democrático, desde una perspectiva de los derechos humanos.
La también académica de la UNAM, María Teresa Lechuga Trejo, mencionó que el conocimiento sobre el sindicalismo coadyuvará a que se termine, la concepción de que los trabajadores terminen con su opresión y dejar de asumir que son explotados y que no hay manera de mejorar sus condiciones; por ello, propuso crear una escuela donde se capacite al sector productivo.
En tanto, el especialista en litigio laboral, Alberto Ramírez García, expresó que con las recientes reformas en materia del trabajo, se logrará cambiar la relación laboral en el país, porque logra que los empleados ejerzan de manera libre su vida sindical; de manera libre y democrática. Sin embargo, añadió que es necesario que el Congreso analice detenidamente el outsourcing.
https://almomento.mx/outsourcing-materia-pendiente-en-la-reforma-laboral-sanchez-castro/?fbclid=IwAR3sHN1bQtXMivnanyJ2lnQgy6IBSyk7bBoLV26zASsIjWX5F-q8b0LInRc
Positivo, ampliar afiliación sindical: OCDE
Foto: http://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/
La OCDE recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Blanca Juárez, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
15 de mayo de 2019, 01:51
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Con esto se podría mejorar el diálogo social y el respeto a los derechos laborales, indicó Paolo Falco, especialista de la OCDE.
Por su parte, el encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social, Omar Estefan, afirmó que sin la negociación colectiva no se puede impulsar una agenda de derechos laborales.
Estefan refutó las críticas al gobierno federal, en el sentido de que desde su llegada se terminó la paz laboral. La que había en la administración anterior se lograba “a espaldas de los trabajadores”, con contratos de protección de los que ellos ni estaban enterados, sostuvo el funcionario.
El sindicato del futuro
Según Paolo Falco, cuando un sindicato que funciona bien ayuda a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, “los lleva a la formalización”. Eso lo consiguen proveyéndolos de información sobre sus derechos, además de darles una formación laboral.
La sindicalización ha disminuido en México y en todos los países de la OCDE, informó el economista. La afiliación es cada vez menor para trabajadores autónomos, informales, de medio tiempo o de cualquier otra de las nuevas modalidades de empleo, como los que son contratados para una plataforma digital.
“Necesitamos más y no menos sindicatos, así como representaciones de empresas, que estén sentados en la misma mesa negociando”. Una representación transparente permitirá enfrentar los retos y anticipar los cambios en el mercado laboral, afirmó. “El sindicato del futuro es una institución que ayuda a la economía a funcionar mejor”.
La reforma laboral, aprobada en abril pasado, ha sido para mejorar relaciones sindicales y el diálogo social, para darles voz a los trabajadores, consideró. Pero ahora lo que sigue es hacer una evaluación e inspección para saber si está funcionado o no lo aprobado.
Por su parte, Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, aseguró que, en el nuevo contexto laboral, caracterizado por las nuevas tecnologías, existen un temor e incertidumbre de los trabajadores por perder la justicia social.
Durante su participación en el foro el futuro del trabajo es ahora, de la OCDE, expuso que, ante la aparición de nuevas formas de trabajo, es importante contar con un buen diálogo entre trabajadores y empresarios para mediar en beneficio de los que generan la producción.
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https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Positivo-ampliar-afiliacion-sindical-OCDE-20190515-0034.html
Reforma laboral, con sello de EU y Canadá
16/05/2019 | 01:30 | Ivette Saldaña
La reforma laboral mexicana lleva los sellos de Estados Unidos y Canadá, porque muchos de sus resultados tienen que ver con la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, el futuro T-MEC.
En el Anexo 23-A del T-MEC, México se comprometió a tener listas las modificaciones laborales en su legislación antes de enero de 2019, lo que no se logró por el cambio de administración federal.
Sin embargo, de acuerdo con expertos, los convenios con sus socios comerciales presionaron al gobierno a concretar la reforma laboral, porque era condicionante para la raticcación y puesta en marcha del acuerdo.
El texto del T-MEC dice: “Se entiende que la entrada en vigor de este acuerdo se retrasaría hasta que esta legislación laboral se haga efectiva” en México.
El representante de la firma Holland and Knight, Carlos Vejar, explicó que la reforma laboral obedece a los tiempos de renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, por los compromisos que se hicieron en la negociación.
Con el T-MEC, el gobierno mexicano se comprometió a cambiar su legislación para que los trabajadores tuvieran derecho a organizarse libremente y pertenecer al sindicato de su elección, dijo el especialista en derecho laboral de EY, Alejandro Carlo.
Está el compromiso de que las elecciones de los dirigentes sindicales sean forzosamente mediante un voto personal, libre y secreto, y ya no a mano alzada.
Se creó el Centro de Conciliación y Registro Sindical, que será el encargado de emitir una certiccación al sindicato que tenga la mayor representación de trabajadores en una empresa y el que tenga la legitimidad para revisar el contrato colectivo, emplazar y levantar la huelga, agregó.
Sin embargo, Carlo y Diego González, socio de EY, explicaron que se mantiene la “cláusula de exclusión por afiliación”, aquella por la que un patrón está obligado a admitir únicamente a trabajadores que se afilien al sindicato mayoritario del contrato colectivo. Por lo que, cuando ingrese un trabajador, deberá asociarse al sindicato principal de la empresa, pero una vez dentro podrá moverse a otro.
Hay también una nueva obligación de equidad de género en el que se obligará a las empresas a tener un protocolo para evitar discriminación, violencia laboral, acoso y hostigamiento, en la que deberán decnir acciones ante esos casos.
Además, en pro de la equidad de género que se estableció en el T-MEC, el Congreso aprobó en la reforma que la dirigencia de un sindicato esté representada en la misma proporción de hombres y mujeres.
En línea con lo establecido. El coordinador del Laboratorio de Análisis de Comercio, Economía y Negocios (LACEN) de la UNAM, Ignacio Martínez, dijo que con la libertad sindical con la que se adopta el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, el voto libre y secreto de líderes, entre otros ajustes, se cumple con el capítulo 23 del T-MEC.
“Cumplimos con lo que dice el T-MEC, así que ya no tiene excusa Estados Unidos para no raticcarlo”.
Por su parte, González comentó que “es cierto que viene una presión internacional de los socios comerciales para adoptar esta legislación y, probablemente, ésta nos ha llevado a esa vieja conclusión de que tuvimos la mejor reforma posible por los tiempos electorales del país vecino”.
El socio fundador del Bufete Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, mencionó que México se apega a los compromisos que hizo con Canadá y la Unión Americana, porque ambas economías señalaron al sistema laboral nacional de incurrir en prácticas de salarios bajos y sindicatos a modo en ciertas industrias.
El presidente de la Comisión Nacional Laboral de Coparmex, Lorenzo Roel, dijo que más que la presión de Estados Unidos, en el gobierno mexicano existía la prisa de tener la legislación antes del 1 de mayo, el Día del Trabajo.
Sales Boyoli, González y Roel coincidieron en que México ya cumplió con los compromisos del T-MEC, pero ahora faltará la implementación y el contar con presupuesto para la puesta en marcha, por lo que se espera que tarde entre tres o cuatro años la ejecución total de los cambios hechos en materia laboral.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/economia/reforma-laboral-con-sello-de-eu-y-canada
Por aplicarse reforma laboral Chihuahua
MIÉRCOLES 15 DE MAYO 2019, 1:22 PM
Comisión por reforma laboral
Chihuahua.- Con la finalidad de dar seguimiento a los lineamientos de la nueva reforma laboral fue instalada la mesa técnica de trabajo para elaborar el dictamen pertinente.
A través de la Comisión de Justicia, Trabajo y Previsión Social, presidida por la diputada Marisela Saenz Moriel es que se dictaminará la iniciativa que subirá al pleno del Congreso.
“Estamos analizando la reforma laboral nacional, esto con la finalidad de armonizarla con la ley estatal y hacer las adecuaciones necesarias, respetando los lineamientos nacionales”, indicó la legisladora Saenz Moriel.
Cabe mencionar que dicha reforma del ejecutivo federal enviada por la Cámara de Diputados, incluye puntos como la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear Tribunales Laborales en el Poder Judicial, y el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada.
http://laopcion.com.mx/noticia/238518
Durango: Necesarios más jueces y personal en TSJE
por Contacto Hoy – mayo 15, 2019
La aplicación de la reforma laboral en lo que se corresponde al Poder Judicial sí plantea la necesidad de contar con más recursos presupuestales, debido a que se trata de una nueva responsabilidad que implica contar con jueces y más personal para los tribunales que tendrán las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia en el estado, Esteban Calderón Rosas.
Al referirse a los cambios que plantea la reforma laboral que se aprobó recientemente, el magistrado manifestó que se trata de modificaciones tanto en la Constitución Política del país como en la Ley Federal del Trabajo, aunque aclaró que se cuenta con un margen de 3 años para implementar estas modificaciones en la entidad.
Añadió que en el caso del Tribunal de Justicia ya realiza el análisis sobre cómo resolver la implementación de estas reformas, para mencionar que ya se prepara un primer ejercicio a realizar como es buscar la capacitación para identificar los perfiles que atenderán los juzgados laborales.
“Decirle que muy conservadoramente, tendríamos que contar cuando menos con 4 jueces en materia laboral, dos para atender lo que usualmente correspondía a las Juntas de Conciliación y dos más de ejecución”, dijo textualmente el magistrado Calderón, quien manifestó que será necesario contar con un juez laboral y uno de ejecución tanto en Durango como en la región lagunera, pues recordó que durante una reunión de CONATRIB se determinó que se instalarían tantos juzgados como juntas de conciliación existieran en cada entidad.
Al mismo tiempo, dijo que también se necesitarán recursos para el tema de infraestructura, donde se estima que se requerirán de 5 a 7 millones de pesos, además del persona jurisdiccional que se tendrá, aunque manifestó que el Tribunal de Justicia está preparado para esta situación, por lo cual puntualizó que el tema económico no será un obstáculo, pues recordó que se han tomado previsiones, como la adquisición de dos inmuebles, uno en esta ciudad y otro en la región lagunera, los cuales están listos para construirse cuando sea necesario, una vez que se determine si estarán juntos el centro de conciliación y los juzgados.