La Reforma laboral implica un cambio de conciencia en los patrones y trabajadores para que la solución de conflictos sea más rápida y expedita a través de los centros de conciliación laboral (Foto: Josimar Lara)
Especialistas coincidieron en que con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje se busca una mejor impartición de justicia para los trabajadores
Por MiMorelia.com – martes, mayo 7, 2019 1:51 pm
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La reforma laboral que fue aprobada el pasado 1 de mayo de 2019 se hizo a prisa, por lo que todavía tiene varios puntos por mejorar en favor de los trabajadores, comentó el presidente de la Asociación Nacional de Especialistas Fiscales (ANEFAC), delegación Michoacán, Javier Eliott Olmedo Castillo.
“Consideremos que esta reforma laboral fue un poco prematura, si ustedes observan fue publicada el 1 de mayo, en el Día del Trabajo, sin embargo, fue una intención de favorecer intereses internacionales y una presión del Tratado de Libre Comercio, pero se pudo esperar a que madurara; hoy apostamos a que esta nueva reforma se cumpla y respete los derechos de la clase trabajadora”, dijo.
En conferencia de prensa el dirigente estatal de ANEFAC resaltó que entre los puntos positivos que le encuentran a dicha reforma laboral es que se creará un órgano imparcial para resolver los problemas entre patrones y trabajadores; además de que evitará irregularidades en los sindicatos.
“Creemos que esta reforma laboral viene a abonar en el respeto de los derechos de los trabajadores y a tratar de regular más los derechos sindicales para que no haya abusos en el uso de los sindicatos, en la parte procesal, que sea un órgano imparcial a través de tribunales los que resuelvan los conflictos entre patrones y trabajadores, para esto se está estableciendo un período de cuatro años para que se implemente este nuevo sistema de impartición de justicia”, subrayó ante medios de comunicación.
A su vez, el especialista en derecho del trabajo, Sergio Carmelo Domínguez Mota, explicó que con la reforma laboral que entró en vigor desde el pasado 2 de mayo se cambia el paradigma de la justicia laboral al desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje para dar paso en cuatro años a los juzgados de lo laboral, a nivel federal y local; además de que también se busca fortalecer la democracia sindical y la negociación colectiva. Resaltó que además implica un cambio de conciencia en los patrones y trabajadores para que la solución de conflictos sea más rápida y expedita a través de los centros de conciliación laboral.
El especialista manifestó que la reforma laboral es perfectible, por lo que en la Cámara de Diputados se tienen que abarcar otros aspectos; “pero que creemos que pudiera contribuir al fortalecimiento, desarrollo del sector obrero en México, en la mejora de las condiciones de trabajo y del salario”.
https://www.mimorelia.com/reforma-laboral-prematura-y-perfectible-anefac-michoacan/
Autor: ReformaLaboralMX
Aguascalientes: Propondrá COPARMEX modificaciones a la reforma laboral
Publicado por: Alejandro Romo/ NW Aguascalientes
Aguascalientes 7, mayo, 2019
Foto: Newsweek Aguascalientes De visita por Aguascalientes, el presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Gustavo de Hoyos Walther, señaló que del 14 al 17 de mayo se llevará a cabo el parlamento abierto ante el Congreso de la Unión, en donde el sector empresarial presentará varias propuestas de modificación a la recién aprobada reforma laboral.
No obstante, el dirigente empresarial lamentó que dicho procedimiento se realice después de la aprobación, cuando lo lógico hubiera sido realizarlo previo a su discusión en el Senado de la República, a fin de escuchar las posturas y opiniones de todas las partes involucradas.
“Nosotros pensamos que se perdió una gran oportunidad para que tuviéramos una ley laboral con absoluto consenso; se avanzó mucho en los meses previos para construir la iniciativa, pero desafortunadamente no se incorporaron varios de los temas que, académicamente, los trabajadores y patrones pensamos que eran indispensables”.
Los puntos de la reforma laboral que generaron mayor incertidumbre en la iniciativa privada fueron los derechos individuales del trabajador, la falta de libertad en la parte colectiva de los trabajadores y la falta de representatividad de los patrones y sindicatos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. PUBLICIDAD “Se va a formar el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, en ello estamos de acuerdo, pero nos parece una aberración que en la conformación de este organismo no se esté incorporando la representación de los trabajadores ni de los patrones, dejando a un organismo 100 por ciento gubernamental”.
Por otra parte, el nuevo esquema de justicia laboral podría provocar un incremento de las demandas individuales que derivaría en la extinción de algunas empresas, sobre todo las de menor tamaño o capacidad financiera, añadió De Hoyos Walther.
“La forma en la que se van a valorar las pruebas y los juicios laborales nos parece que es desafortunada porque puede conducir a un aumento inmoderado de las demandas laborales y puede ocasionar que microempresas puedan perder demandas de manera injustificada y pequeños talleres puedan extinguirse si una demanda no tiene justificación plena”, expresó.
En el caso de la afiliación sindical, si bien se aplaudió que ahora los trabajadores puedan elegir el sindicato al que quieran suscribirse, se obliga a que los trabajadores pertenezcan a alguna organización gremial.
Sobre las huelgas, el dirigente de la COPARMEX señaló que se acotaron los momentos clave que el trabajador tiene para emplazarse a huelga o concluir el movimiento.
“No se respeta el derecho de un trabajador para ser, o no ser representado por un sindicato, prácticamente se le determina que tenga que participar en uno, casi de manera forzosa.
Tampoco no se respeta el derecho del trabajador cuando quieran estallar una huelga, se deja esto al arbitrio del líder sindical y tampoco se respeta la libertad de los trabajadores para poder definir si una huelga estallada se levanta o permanece”, indicó.
Evolución salarial no se incluyó en la reforma Por otra parte, Gustavo De Hoyos Walther lamentó que en la reforma laboral se haya dejado fuera el tema de la evolución salarial, por lo que aún se deberá impulsar un consenso para otorgar mejores salarios a la clase trabajadora.
Reiteró que el salario mínimo debe ser de 296 pesos, que significa la línea de bienestar familiar, aunque se deberá instaurar paulatinamente durante los próximos años.
“A lo que aspiramos es que de aquí al final del sexenio se pueda alcanzar la línea de bienestar familiar, que significa que con el ingreso de 1.7 personas, que es el promedio de personas que trabajan en las familias mexicanas se puedan satisfacer las necesidades de cuatro personas, que es el tamaño promedio de las familias mexicanas, que son alrededor de 296 pesos”, comentó. Incluso, entre las propuestas del sector empresarial se encuentra el que los incrementos salariales se den conforme al crecimiento económico de los sectores productivos, a fin de incentivar la economía.
“Estamos planteando en la COPARMEX que paulatinamente tengamos también salarios mínimos por sector, de tal manera que las áreas de la economía que han evolucionado a un ritmo mayor puedan tener mejores salarios”, finalizó.
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/05/propondra-coparmex-modificaciones-a-la-reforma-laboral/#.XNK3taOa5nU.whatsapp
Nueva justicia laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Así es el Derecho |
Por Élfego Bautista
El pasado cinco de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto de reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva que da vida a nueva forma de impartición de justicia en ese rubro, la cual abarca las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social.
El primer paso firme de este cambio se dio en el año dos mil diecisiete con una reforma constitucional a los artículos 107 y 123 constitucionales, a fin de crear tribunales laborales que dependan del Poder Judicial de la Federación y de los poderes de las entidades federativas, los cuales serán responsables de resolver las diferencias entre trabajadores y patrones, lo que hasta el día de hoy son competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen de los Poderes Ejecutivos federal y locales.
Asimismo, colocó a la conciliación como un requisito prejudicial y creó constitucionalmente Centros en los que ésta se desarrolle en las Entidades Federativas, mientras que en el orden federal, para llevar a cabo la conciliación creó un organismo descentralizado, al que le corresponderá también el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados, y cuyo titular será designado por la Cámara de Senadores a propuesta del Ejecutivo Federal.
En continuación a este cambio en la impartición de justicia laboral, el decreto publicado el pasado domingo, incorpora en la legislación laboral a las nuevas instituciones encargadas de los procedimientos jurisdiccionales, como lo son el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, los Centros de Conciliación de las entidades federativas, en calidad de autoridades registrales y de conciliación, así como la institución del Tribunal o juez laboral que llevarán los procesos que hoy competen a las juntas locales y federales de conciliación y arbitraje.
El Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y el Tribunal o juez laboral empezarán a operar en la Ciudad de México en no más de dos años a partir de la entrada en vigor del decreto y al día siguiente en que se suspenda el servicio de registro en las Juntas de Conciliación y Arbitraje federal y local.
Los Centros de Conciliación locales y los tribunales de los Poderes Judiciales de las entidades federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años; todos deben entrar en operación en cada entidad federativa en la misma fecha.
Además de las disposiciones necesarias para el funcionamiento del nuevo esquema de justicia laboral, el decreto incorpora principios como el exigir el respeto a las libertades y dignidad de los trabajadores, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley, en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para todos.
Introduce el derecho a tener acceso a la información de los conceptos y deducciones de pago, es decir a sus recibos de pago en documento impreso, cuando lo requiera; la obligación del patrón de otorgar un ejemplar del contrato colectivo al trabajador una vez que sea depositado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la posibilidad de que el trabajador manifieste por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.
Esta reforma será un parteaguas en los procedimientos laborales y su implementación será de gran trascendencia, pues con ella se busca la mejora constante de la impartición de justicia a favor de los ciudadanos trabajadores o empleados, respetando en el mismo nivel los derechos de ambos.
Así es el Derecho
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/asi-es-el-derecho-nueva-justicia-laboral-3589384.html
A la Reforma Laboral no le alcanzará el presupuesto
ECONOMÍA 7 MAY, 2019
POR: KARLA PONCE
CIUDAD DE MÉXICO.- La correcta implementación de la Reforma Laboral genera dudas en el sector privado debido a que no se contemplaron los requerimientos presupuestarios que demandará la creación de un nuevo órgano administrativo, la creación de los tribunales laborales y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Jaime Bustamante, director jurídico para México, Caribe y Centroamérica de la consultoría especializada en capital humano ManpowerGroup, indicó que, aunque se contempla un periodo de cuatro años para poner en marcha todos los cambios legislativos se requiere un presupuesto permanente que los respalde.
“En la medida que el gobierno federal no designe los recursos adecuados para las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que todavía deberán de continuar operando y puedan desahogar de manera eficiente y acertada los asuntos que tienen en el tintero, se agudizará su saturación. Además, se requiere contemplar un gasto adicional para crear, contratar y capacitar al personal del nuevo órgano administrativo y de los nuevos tribunales”.
De acuerdo con el experto, este doble gasto deberá hacerse para poder hacer una transición en tiempo y forma.
“Se requerirá contemplar un presupuesto lo antes posible, así como mucha transparencia en la asignación y utilización de los recursos para implementar las medidas que son necesarias para ejecutar la reforma, sobre todo si se considera que históricamente uno de los grandes problemas en la impartición de la justicia laboral ha sido la escasez de recursos asignados a las autoridades laborales”.
A PLAZOS FIJOS
En los artículos transitorios de la nueva legislación se estipula que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años atendiendo las posibilidades presupuestales.
También detalla que al día siguiente en que se suspenda el servicio de registro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en su caso los Poderes Ejecutivos de las Entidades Federativas, iniciará operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se estipula que, dentro del plazo máximo de cuatro años, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia al mismo tiempo que los Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación en el circuito judicial al que correspondan.
https://www.dineroenimagen.com/economia/la-reforma-laboral-no-le-alcanzara-el-presupuesto/109663
Viene un terremoto sindical
MIGUEL CARBONELL martes 07 de mayo 2019
Una de las principales consecuencias de la reforma laboral que fue publicada en el Diario Oficial el pasado 1 de mayo tiene que ver con la vida sindical en México. La nueva regulación va a producir un efecto sísmico muy profundo al interior de las organizaciones sindicales y en la relación entre los sindicatos y las empresas.
Para empezar porque la reforma (cumpliendo uno de los compromisos suscritos por México en el T-MEC), obliga a que en un plazo de 4 años se revisen todos, absolutamente todos, los contratos colectivos de trabajo vigentes. Para dicha revisión, ya regirán los requisitos establecidos en la reforma para que se consulte el nuevo contenido de los contratos con los trabajadores, quienes deberán aprobarlos mediante voto personal, libre y secreto. Es decir, los sindicatos y las empresas deben darse prisa para llevar a cabo la revisión, y los liderazgos sindicales verán cuestionado su poder, si es que los trabajadores no aprueban lo acordado con los representantes patronales. No es difícil imaginar los enormes problemas que se pueden generar.
Además, la reforma laboral deja claras las reglas en materia de transparencia sindical, siempre tan regateadas por muchos dirigentes (empezando por los líderes del sindicato de Pemex, que hasta han recurrido a varios juicios de amparo para negarse a entregar información sobre la forma en la que administran los recursos sindicales).
Todos los documentos del registro sindical, de las tomas de nota, los estatutos, las actas de asamblea y demás documentos deberán estar en internet, disponibles para ser consultados por cualquier persona. También será público el padrón de integrantes del sindicato. De todos esos documentos podrá pedir copia cualquier persona.
La nueva ley señala que será causa de cancelación del registro sindical la extorsión que sobre el patrón hagan los dirigentes, apoderados o representantes legales del sindicato, cuando exijan un pago en dinero o en especie para desistirse de un emplazamiento a huelga o sobre reclamaciones relativas al contrato colectivo de trabajo. En la práctica, los patrones tendrán dificultades para acreditar estas conductas, pero ya la ley puso una pistola cargada apuntando a los sindicatos. Ojalá estas nuevas disposiciones terminen o al menos disminuyan las actividades extorsivas de varios líderes sindicales que se han enriquecido a costa violar una y otra vez la ley, con total impunidad.
La reforma asegura una vida sindical más democrática, pues obliga a la celebración de procesos periódicos de renovación de las dirigencias, con mucha mayor transparencia y además con representación proporcional en razón de género. Se acabaron, al menos en el texto legal, las elecciones sindicales en lo oscurito y el machismo sindical.
A partir de las nuevas reglas legales, cualquier trabajador podrá pedir cuentas de la administración del patrimonio sindical. Las actas de asamblea en las que se rinda cuenta del manejo del dinero del sindicato (lo cual debe suceder cada seis meses) deben ser entregadas a cada integrante del sindicato en forma completa y debe existir una constancia de que fueron recibidas.
Durante décadas la vida sindical transcurrió bajo reglas que eran entendidas y «administradas» por todos, para beneficio de muchos líderes que se hicieron inmensamente ricos sin trabajar. Los ejemplos más conocidos están a la vista de cualquier persona. La reforma laboral del 2019 puede suponer una palanca de cambio para esas reglas y esos acuerdos que funcionaron, para bien o para mal, durante muchos años.
¿Qué resultado dará la nueva legislación? ¿En verdad podremos tener en México sindicatos más transparentes, con una vida interna democrática y qué no se dediquen solamente a extorsionar a las empresas? Se antoja difícil, pero la mesa está puesta para que así sea.
Para lograrlo va a ser necesario que la futura autoridad laboral, que se va a llamar «Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical» haga un buen trabajo, que se integre por personas preparadas y que demuestre que la ley puede más que la fuerza.
En todo caso, lo que es claro es que la reforma laboral va a transformar el derecho del trabajo con profundidad. Ojalá en esos cambios podamos ver el acompañamiento de los abogados, de las barras y colegios en los que se agrupan, puesto que la reforma también va a exigir nuevas capacidades y un mucho mejor trabajo de los profesionales del derecho. Esperemos que así sea.
Sitio web: www.centrocarbonell.mx
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1573854.viene-un-terremoto-sindical.html
Resurgiría T-MEC viejo sindicalismo: Citibanamex
Agencia Reforma
Ante aumento de sindicatos en el País, en el marco del T-MEC, podría resurgir el movimiento obrero en México, dijo Citibanamex.
Ante el aumento de sindicatos en el País, efectuados como parte de los cambios laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario cuestionar la posibilidad de que pueda haber un resurgimiento del movimiento obrero en México dentro Morena, señaló Citibanamex.
Su nota «T-MEC: Cómo se ven las cosas desde la perspectiva mexicana» retoma los resultados de los ejercicios dados a conocer en el reporte de la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés), en el cual se destaca que la legislación de negociación colectiva en el T-MEC debería reflejarse en un aumento en la tasa de sindicalización en México, con el fin de que los salarios de los trabajadores dentro del sistema suban 17.2 por ciento.
«¿El resurgimiento de un movimiento obrero en México recrearía una estructura corporativista dentro de Morena similar a la de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) con el PRI?», cuestiona el documento.
Asimismo, la nota destaca que el resurgimiento de dicho movimiento es una razón para esperar el apoyo al T-MEC por parte de las organizaciones de trabajo en Estados Unidos y Canadá, pues el presidente de la Comisión del Senado encargada del asunto, Napoleón Gómez Urrutia, tiene una relación cercana con sus homólogos en ambos países.
Si bien es cierto que el reporte de la USITC destaca los aspectos positivos para Estados Unidos, no retoman los aspectos negativos para México.
«Desde la perspectiva mexicana, creemos que el reporte subvalora los elementos negativos para México, incluidas las ganancias comerciales, los efectos arancelarios y no arancelarios, desbalanceados beneficios de modernización, efectos posiblemente adversos para el mercado laboral mexicano, y flujos migratorios.
«Anticipamos que el peso pueda ayudar a amortiguar posibles choques a la economía mexicana, aunque prevalece cierta incertidumbre, desde nuestra perspectiva», reza la nota.
Por ejemplo, señala, el T-MEC elimina los mecanismos de solución ante disputas de inversionistas-estado entre Estados Unidos y México, excepto en cinco sectores, por lo que se podría desviar la inversión que se haría en el País hacia su vecino del norte.
«Para evitar este impacto, México tendría que enfocarse (y) robustecer sus propios mecanismos de protección de la inversión», advierte la nota.
También destaca que el nuevo tratado involucra muy pocos cambios en términos de protección arancelaria y el principal se refiere a reglas de origen (RO) más estrictas, particularmente para el sector automotriz.
Con la publicación del reporte técnico de la USITC sobre el T-MEC, el pasado 19 de abril, el proceso de ratificación entró a su última fase, señala Citibanamex.
«La USITC es muy consciente de que el efecto de reducir la incertidumbre política constituye un impacto no convencional y por eso el reporte ofrece un rango de resultados bajo diferentes supuestos acerca del peso de estos factores. Las figuras destacadas por los medios se encuentran de hecho bajo el supuesto de un impacto ‘moderado'», destaca.
Asimismo, la institución puntualiza que en caso de que la reducción en la incertidumbre política tuviera un alto impacto en la economía de EU, daría ganancias a su PIB de 1.21 por ciento en lugar de 0.35 por ciento.
Pero si se asume que estos efectos son inexistentes, el resultado es una pérdida neta de 0.12 por ciento en el PIB.
Si bien es cierto que en el T-MEC se retoman algunos temas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC), también incluye otros del Tratado de Integración Progresista y Asociación Transpacífico (TIPAT), como comercio digital, empresas estatales, empresas pequeñas y medio tamaño y transparencia y anticorrupción, puntualiza la nota.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/resurgiria-t-mec-viejo-sindicalismo
Acuerdo bilateral abrirá paso a una nueva CTM: Citibanamex
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
La Confederación Internacional de Trabajadores puede convertirse en el brazo sindical del nuevo gobierno, pronostica Citibanamex
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo en el Senado de la República, durante un mitin en el Día del Trabajo / Foto: Mauricio Huizar
Juan Luis Ramos | El Sol de México
La ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) puede generar el resurgimiento de un movimiento obrero nacional con una estructura corporativista dentro de Morena, el partido en el poder, similar a que tuvo la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) con el PRI, y el cual está bajo la batuta de Napoleón Gómez Urrutia.
De acuerdo con un análisis de Citibanamex al reporte que hizo la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés) sobre el acuerdo trilateral, México enfrenta riesgos en materia laboral, como una gran estructura sindical.
El pasado 23 de abril, Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, el sindicato más grande de Estados Unidos, esgrimió ese argumento para oponerse a la ratificación del tratado.
Según afirmó, «falsos sindicatos» mexicanos afiliados al gobierno habían negociado 700 mil contratos colectivos ilegítimos diseñados para bajar los salarios.
«Eso significa que tendrán que cambiar 175 mil (contratos colectivos) al año durante los cuatro años que se les ha otorgado en el acuerdo y tendrán que tener 175 mil elecciones» sindicales para aprobarlos, dijo.
En sentido contrario, el reporte de la USITC, entre los beneficios que Estados Unidos ve en el TMEC está el aumento de 17.2 por ciento en los salarios del personal sindicalizado mexicano.
El análisis advierte que una mayor tasa de sindicalización puede conducir a una segmentación del mercado laboral y a una tasa de empleo subóptima.
Foto: Cuartoscuro
Además, el documento indica que existe la posibilidad de que la Confederación Internacional de Trabajadores, sindicato liderado por Gómez Urrutia, se convierta en un brazo del gobierno federal, como fue la CTM para el PRI.
“Ésta es una razón para esperar el apoyo al acuerdo por parte de las organizaciones de trabajo en Estados Unidos y Canadá, ya que el presidente de la comisión del Senado encargada del asunto (Napoleón Gómez Urrutia) tiene una relación cercana con sus homólogos”, detalla.
El objetivo de integrar temas laborales en el tratado comercial es asegurar que todas las partes cumplan sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Incluso, el mes pasado, la Cámara de Representantes en Estados Unidos advirtió que el Congreso de ese país no ratificará el TMEC, hasta que se concrete la aprobación de una reforma laboral en México.
El Senado avaló el cambio legislativo en la materia en México el pasado 29 de abril, el cual era necesario para la entrada en vigor del acuerdo.
Pese a ello, la armonización de las condiciones laborales fue uno de los temas más sensibles para ratificar el TMEC.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/acuerdo-bilateral-abrira-paso-a-una-nueva-ctm-citibanamex-3589610.html
Aguascalientes: Gobierno estatal suma esfuerzos con Coparmex
MARTES 7 DE MAYO DE 2019
Ante la llegada de una nueva Reforma Laboral y en un momento en el que México requiere congruencia para actuar, es fundamental una estrecha comunicación entre gobierno, sindicatos
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Ante la llegada de una nueva Reforma Laboral y en un momento en el que México requiere congruencia para actuar, es fundamental una estrecha comunicación entre gobierno, sindicatos, empresarios e instituciones para que los cambios en el ámbito laboral contribuyan a que Aguascalientes continúe creciendo económicamente y también persista un ambiente de bienestar familiar, así lo indicó el gobernador Martín Orozco Sandoval durante el Foro Laboral Región Bajío de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En este sentido, mencionó que organismos como Coparmex y el Gobierno del estado tienen la responsabilidad de generar las mejores condiciones para que la sociedad pueda acceder a una mejor calidad de vida, esto independientemente de la forma y condiciones en las que se aprueban las reformas constitucionales en México; por ello, se manifestó a favor de continuar el trabajo desde su administración para lograr dicho objetivo.
Por otro lado, Orozco Sandoval apuntó que gracias a las inversiones y al trabajo de los empresarios, la entidad se ha posicionado en honrosos lugares en crecimiento económico, por lo que se continuará trabajando de la mano con este sector para generar mayores oportunidades de crecimiento.
El Mandatario estatal hizo mención que otros de los temas que se mantendrá trabajando es el de seguridad, ya que diariamente está en contacto con empresarios y que, si bien Aguascalientes es uno de los estados más seguros, se seguirá fortaleciendo este rubro para que la entidad crezca y se proyecte cada vez más a nivel nacional.
Ante integrantes de Coparmex, el Gobernador indicó que, para conseguir el objetivo de ser competitivo, Aguascalientes presentará una propuesta de crecimiento de la zona Bajío con los estados de Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes, trabajo en conjunto que creará sinergias no sólo para llegar a ser ejemplo nacional, sino también para recibir mayores inversiones nacionales y extranjeras.
También señaló que este proyecto viene realizándose desde hace meses, en el que se han hecho diagnósticos de la región y se han detectado las fortalezas de cada uno de los estados para diseñar una agenda de trabajo con una visión clara hacía más de 30 años y que en próximos años, esta región sea una las que conduzca el rumbo de desarrollo del país.
El Titular del Ejecutivo dijo que los trabajadores, empresarios, inversionistas y el Gobierno del estado están a favor de los acuerdos, la productividad y la estabilidad, de tal manera que Aguascalientes siempre será un estado promotor de la paz y certidumbre, muestra de ello es la estabilidad de su clima laboral al no registrarse huelgas en más de medio siglo.
Finalmente, felicitó a Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Coparmex, por la realización de este tipo de foros que fortalecen el diálogo entre sus integrantes y abona a que emprendan acciones a favor del bienestar de las familias y a la construcción de un Aguascalientes más fuerte.
Por su parte, el Titular de la Coparmex en el país impartió la conferencia magistral
Cómo conservar la estabilidad laboral en la región Bajío
, en la cual señaló los principales retos a los que se enfrentan los sectores empresariales y de la industria para permear en un bienestar social; asimismo, trató sobre la visión de esta confederación respecto a la economía de mercado con un enfoque de responsabilidad social.
Hoyos Walther expuso que, aunque se vienen cambios representativos para el país en cuestión laboral, de tal forma que las empresas deben estar preparadas y afrontar los retos para que todos los actores involucrados se vean beneficiados.
Cabe señalar que el marco de este evento se develó la fotografía del expresidente de la Coparmex en Aguascalientes, Francisco Javier Ruiz López.
Al Foro Laboral Región Bajío de Coparmex en el que se impartieron una serie de conferencias y charlas, también se dieron cita Raúl González Alonso, presidente de Coparmex en la entidad; Ricardo Enrique Morán Faz, secretario general de Gobierno; Alfredo González González, secretario general de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes; así como presidentes y representantes de la Coparmex del Bajío.
Gracias a las inversiones y al trabajo de los empresarios, la entidad se ha posicionado en honrosos lugares en crecimiento económico
Martín Orozco Sandoval
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/gobierno-estatal-suma-esfuerzos-con-coparmex-3589310.html?fbclid=IwAR0NWCGskuChHQXirWfDlTdDTfLJIizjLXJpghwA5vFbVuFzJPQzcDOxNhU
Durango: Firman pacto por la estabilidad laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Signaron el documento Gobierno del Estado, dirigentes sindicales y empresarios
El gobernador, José Rosas Aispuro Torres, encabezó la firma del Pacto para la Modernidad y Estabilidad Laboral
Juan Pablo Hernández
Durango, es de los estados del país que mantiene la menor cantidad de huelgas laborales, expresó el gobernador José Aispuro Torres, al firmar junto con los líderes de los diferentes sindicatos de la entidad y los inversionistas de las cámaras empresariales, representadas por el dirigente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Enoch Castellanos Pérez, el Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral.
El mandatario estatal destacó el ambiente de fraternidad entre el sector productivo de Durango, en conjunto con sindicatos, empresarios y entidades gubernamentales.
Expuso que la firma del Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral en Durango permitirá reforzar los mecanismos tendentes a desarrollar el diálogo social a través de consultas e intercambios en el ámbito laboral y productivo del estado y sus municipios.
Asimismo, establecer la agenda de trabajo a realizar entre los que han suscrito el documento en mención, para atender las principales necesidades en el ambiente del trabajo y de la producción en Durango, así como consolidar las bases de un diálogo y negociación en la promoción de la modernidad y estabilidad laboral en el estado.
Se contará con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo para el desarrollo de dicho pacto. Realizar la difusión a través de una campaña de divulgación la Agenda 2030 y los objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Dijo que con la confianza de los industriales de Durango es invaluable, y que juntos en unidad, haciendo cada quien la parte que le corresponde, lograr mayores oportunidades.
Reconoció la armonía laboral entre sindicatos, empresarios, todos actuando con responsabilidad y luchando por las garantías. “Es importante tomar en cuenta nuestro momento que estamos viviendo, retos, tareas, todos siendo parte de un mejor Durango”, indicó.
Por su parte el Secretario General de Gobierno del Estado, Adrian Alanis Quiñones, agradeció la asistencia de empresarios duranguenses, jóvenes, rectores y directores de escuelas de educación superior, diputados, así como del gabinete estatal y diputados.
Indicó que las relaciones entre sindicatos, empresarios y gobierno han abierto temas, así como una libertad sindical, aperturando con visión en materia de competitividad y que en el estado se cuenta con un nuevo modelo de materia laboral, más humano y garante.
“Aspiramos a fomentar empleo de calidad, deseamos estabilidad sea parte de las políticas públicas, conservar empleos y que sirvan para generar nuevos, sentar fundamentos normativos y de ética para dar certeza, que el Comité de Asuntos Laborales del estado contribuya con el empleado y promover crecimiento económico sostenido” declaró.
Al momento que Enoch Castellanos Ferez, presidente nacional Canacintra hizo uso de la palabra, destaco la importancia de los industriales para el fortalecimiento y crecimiento del país, en este caso, Durango, así como de la trascendencia y desarrollo de la productividad y economía, que se mantiene y perdura con aspectos como la confianza, liderazgo y cooperación.
Comentó que basado en el tripartismo, gobiernos, sindicatos y empresarios, juntos construir un blindaje y buena voluntad en llevar mejores condiciones a los trabajadores.
De igual manera coincidieron el secretario de Desarrollo Económico del Estado y el secretario General de la Federación de Trabajadores CTM en Durango, al manifestarse sobre la importancia del Pacto de Modernidad y Estabilidad Laboral, para incrementar la inversión privada, así como fortalecer la armonía entre los trabajadores, así como mejorar la calidad de vida, actuando siempre el Gobierno del Estado como un facilitador de la inversión y el desarrollo.
Los Sindicatos que participaron en la firma de Pacto por Modernidad y Estabilidad Laboral, fueron : Cuauhtémoc Ángel Ibarra Gómez, secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en el Estado de Durango; Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, secretario General de la Confederación de Trabajadores de México del Estado de Durango; Christian Salazar Mercado, secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en el Estado de Durango; José Gabriel Rodríguez Villa, secretario General de la Federación Regional de Trabajadores Laguneros del Estado de Durango; Carmen Villalobos, secretaria General del Sindicato de los Tres Poderes del Estado.
Mientras que por parte de las Cámaras empresariales que signaron el acuerdo, fueron: los integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), tales como: Canirac; Canaco Canacintra; Canadevi; Asociación de Maquinaria Pesada; Asociación de Fabricantes Muebleros; ANADIC; AMPI; AMMJE: CMIC; Consejo de Empresarios Jóvenes; ASITTED; COMCE; ATAD; AMPROMEX; Canacar; AHYM; ASITTED.
Además del Sector Privado Empresarial; Consejo para el Desarrollo de Durango (Codedur); Coparmex y 53 empresas locales y de la región Laguna.
https://www.elsoldedurango.com.mx/local/firman-pacto-por-la-estabilidad-laboral-3589002.html?fbclid=IwAR0GRxvezNl6nKYRg3m5Wo_wJnpyR0jY28LVwoB1vbc4KFI5IR594eG21Fo
Unilateralismo: principal riesgo en la aprobación del T-MEC
Por Luis Fernando de la Calle
08/05/2019
Donald Trump, el presidente arancel como se llama a sí mismo, no es un aislacionista, sino un unilateralista. Él está convencido de que sus constantes amenazas de imposición de aranceles son una efectiva estrategia de negociación. Está seguro de que la posibilidad de aranceles convenció a Canadá y México para aceptar concesiones en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), de que la negociación con China sólo es resultado de los aranceles que le impuso, de que Japón y la Unión Europea parecen dispuestos a negociar sólo por la amenaza de futuros aranceles a la importación de coches. En realidad, es poco lo que ha obtenido con las amenazas, con credibilidad decreciente.
Que estas amenazas sean violatorias de los compromisos internacionales de Estados Unidos y de sus propias leyes internas, al abusar de la excepción de seguridad nacional bajo la sección 232 cuando no hay ninguna justidcable, representa sólo un detalle para un presidente acostumbrado al hostigamiento en el ámbito de bienes raíces y a la extorsión para obtener las mejores condiciones como desarrollador de inmuebles.
El principal obstáculo para concluir un acuerdo con China y resolver las fricciones comerciales bilaterales es quizá la insistencia de Estados Unidos de poder poner aranceles de manera unilateral bajo la sección 232 (de seguridad nacional) o 301 (por violaciones supuestas a la propiedad intelectual) y sin que China pueda tomar represalias para contrarrestarlas. Es decir, convertir a las autoridades comerciales de Estados Unidos en juez y parte para que, sin un mecanismo de solución de controversias mediante, se puedan dirimir las diferencias entre socios comerciales.
El proceso de aprobación del T-MEC puede, y debe, ser ahora inminente una vez que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos ha emitido su estudio de evaluación sobre el impacto económico, determina que es mínimo en términos de crecimiento y empleo en vista de la apertura que ya se vive con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en vigor) y con la promulgación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo en México para adecuarla al Anexo 23-A del T-MEC. A través de estas reformas se garantizan en el país la libertad de asociación y la democracia sindical, desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje tripartitas, y se crean centros de conciliación y registro de naturaleza independiente.
Como en ocasiones anteriores, las dificultades para la aprobación del nuevo tratado se darán mucho más en Estados Unidos que en Canadá y en México. Cualquier aprobación comercial en Washington es compleja, cuando se trata de dos de sus socios comerciales más importantes aún más. Canadá y México son su primer y segundo mercado en el mundo (en poco tiempo será al revés), mientras que México es su segundo proveedor (detrás de China) y Canadá el tercero. China y México ya se disputan el título de primer o segundo socio comercial de Estados Unidos en el mundo. De hecho, el argumento más sólido para lograr la aprobación es recordar a los congresistas estadounidenses que la forma más exitosa para competir con China es una mayor integración en la región y con México como la plataforma global de exportación de América del Norte.
La aprobación del T-MEC requiere resolver la imposición de aranceles al aluminio y acero canadienses y mexicanos bajo la sección 232, así como atender la demanda de un número de representantes demócratas que exigen un mecanismo efectivo para asegurar la aplicación de las nuevas disciplinas laborales. La tentación de algunos en Estados Unidos, y de su propio representante comercial, es que ese país cuente con un esquema unilateral de certificación y sanción sobre posibles violaciones en la materia en México. Esta es una postura que debe rechazarse, como se ha hecho públicamente, de manera tajante.
Se cometería un grave error al aceptar un mecanismo unilateral de certificación y sanción que sería usado para amedrentar las exportaciones competitivas de México. La posición que más conviene al país, y a la estabilidad y competitividad de América del Norte, es insistir que lo que necesita el T-MEC es un mecanismo de solución de controversias eficaz para todos los temas y no sólo para el ámbito laboral. Curiosamente, los demócratas ahora tienen la oportunidad de hacer una contribución importante al restablecimiento del Estado de derecho si insisten en un mecanismo trilateral de solución de controversias eficaz. Para esto se requiere de un proceso automático para la selección de panelistas de una lista preacordada de candidatos intachables y una voluntad para sujetarse a los laudos arbitrales.
Estas modificaciones, que obligan a los ejecutivos de los tres países a la selección de panelistas y aceptación de laudos, pueden plasmarse en la legislación de implementación y los dictámenes que acompañen la aprobación del T-MEC en los tres países, o en una carta paralela (hay varias esta vez) complementaria del capítulo 31.
México y Canadá podrían aceptar también que las represalias que eventualmente se tomen en casos que apelen a la excepción de seguridad nacional sólo puedan imponerse con un laudo arbitral previo.
El éxito del T-MEC dependerá fundamentalmente del apego de las partes, en su aplicación, al Estado de derecho. Un sistema de solución de controversias, para todas las disciplinas, y no sólo algunas, y para todas las partes, es la única manera de hacerlo.
Las próximas semanas serán decisivas; el riesgo de una disposición unilateral no es menor.
Twitter: @eledece
http://www.eluniversal.com.mx/columna/luis-fernando-de-la-calle/cartera/unilateralismo-principal-riesgo-en-la-aprobacion-del-t-mec
Durango: No hay recursos para Juzgados Laborales: Alanís
By Redacción La Voz de Durango –
7 mayo, 2019
- Dejar de pagar los gastos de la Junta Local de Conciliación no significaría ningún respiro para el gobierno porque ese mismo recurso se tendría que pasar.
Aarón Quiñones/ La Voz de Durango
En estos momentos no existe el recurso suficiente en la administración estatal para solventar la construcción de Juzgados Laborales que se pretenden implementar con la Reforma Laboral a nivel federal. Dejar de pagar los gastos de la Junta Local de Conciliación no significaría ningún respiro para el gobierno porque ese mismo recurso se tendría que pasar al Poder Judicial local para los Juzgados, así lo informó el secretario General de Gobierno, Adrián Alanís Quiñones.
El funcionario estatal fue cuestionado sobre la reciente declaración del líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) a nivel nacional, Tereso Medina Ramírez, sobre que sin recursos no se va a poder llevar a cabo la reforma laboral por la construcción de infraestructura para los juzgados, a lo que comentó que ese será un tema que tendrá que verse con los recursos que tiene el Poder Judicial de la Federación y como la Secretaría de Hacienda puedan ser transmitidos a cada uno de los poderes judiciales de cada uno de los estados.
Asimismo, reconoció que en la actualidad con el presupuesto que se le autorizó por parte del Congreso del Estado al Poder Judicial no hay la posibilidad de llevar a cabo estas modificaciones, no obstante, con voluntad policiaca poco a poco se puede, hay que recordar que éste es un tema a tres años, no inmediato.
Respecto a si se le pudiera quitar peso económico al estado con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación, Alanís Quiñones explicó que no habría un “respiro” como tal, ya que de alguna manera se tiene que trasladar los gastos que hay dentro del Poder Ejecutivo se tendrían que pasar al Poder Judicial, lo que significa que de cualquier forma el gasto sigue ahí.