RICARDO MONREAL ÁVILA
30.04.2019/01:57
El Senado y la Cámara de Diputados aprobaron la reforma laboral más importante de las últimas décadas (en el Senado por unanimidad).
Es la primera en su tipo que se adapta al marco internacional más avanzado en la materia, al tomar en cuenta los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Convenios 87 y 98) y las disposiciones que al efecto incorpora el nuevo tratado de libre comercio México-EU-Canadá, el llamado T-MEC. Pero también responde a los compromisos de cambios laborales de la 4T.
Si hubiera que sintetizar en tres términos la orientación de la reforma, éstos serían: simplificación de la justicia, democratización y medidas anticorrupción en el mundo laboral. En el terreno de la simplificación de la justicia laboral destacan los siguientes cambios:
1. Se suprimen las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
2. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.
3. Se estipula que antes de acudir a los tribunales, trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
4. En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado al cual le corresponderá, además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
5. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación que se instituyan en las entidades federativas.
En materia de democracia sindical (una demanda histórica de los movimientos sociales de izquierda en el país) destacan los siguientes cambios:
1. Se reconoce expresamente el derecho de libertad sindical, de libre sindicación, bajo los parámetros de los convenios ya mencionados de la OIT y de las sentencias que en este sentido ya se habían emitido por el Poder Judicial de México.
2. Se establece la elección de directivas y secciones sindicales mediante el voto personal, libre, secreto y directo de las y los trabajadores, así como la igualdad y paridad de género en la integración de las dirigencias sindicales. Se garantiza también un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, y se regula el régimen de personas trabajadoras del hogar.
3. Se acaba con el monopolio de la representaciones sindicales “únicas”. Las y los trabajadores podrán organizarse en el número de sindicatos que libremente decidan. Podrán ser gremiales, de empresa, de rama, de oficios o nacionales.
Entre las medidas anticorrupción, destacan las siguientes:
1. Pérdida de registro si la dirigencia sindical incurre en actos de extorsión contra empresas y trabajadores.
2. Se les prohíbe: la evasión de contribuciones o el incumplimiento de obligaciones patronales respecto a sus representados; la simulación o realización de elecciones gremiales fraudulentas; ejercer actos de violencia contra los trabajadores o de los empleadores.
Quedan pendientes algunos temas como el outsourcing, pero lo avanzado es innegable. Se espera que ahora esta reforma se traduzca en mayor productividad y mejor ingreso para las y los trabajadores del país, que es su objetivo final.
Autor: ReformaLaboralMX
Día del trabajo y nueva ley laboral
Inicio/ Opinión 11:31 30 de abril de 2019 José Luis Camacho Acevedo | Opinión CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril de 2019.-
Apenas al inicio de la semana quedó aprobada la nueva ley laboral que transforma radicalmente el marco regulatorio de las relaciones obrero-patronales en nuestro país, misma que anuncia el fin del sindicalismo charro en México y la crisis en las organizaciones que todavía están afiliadas a la vetusta CTM, se está convirtiendo en un adviento del fin de una era en la que los trabajadores nacionales fueron víctimas de todo tipo de abusos y vejaciones mientras los líderes se enriquecían de una manera ofensiva y brutal.
La Ley Laboral anuncia cambios trascendentales: “El Senado de la República, aprobó en lo general con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, la reforma laboral, que entre otras características, dará a los trabajadores la libertad de elegir a sus líderes sindicales y permitirá la existencia de más de un sindicato por empresa.
Además, permitirá avanzar en la aprobación del Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues garantiza la autonomía sindical.
Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que la reforma contribuye al avance progresivo del derecho de los trabajadores al generar condiciones mínimas para hacer valer el principio de libertad y democracia sindical, “evitando cualquier posible injerencia, presión o coacción por parte de los empleadores o de las autoridades”.
(Dice todo lo anterior en su nota del 29 de abril la reportera Karina Aguilar de 24 Horas Diario) El líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, reconoció que con la Reforma Laboral cambiarán sustancialmente las reglas dentro del sindicalismo mexicano.
Esto ocurre cuando cada vez toma más fuerza la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), de Pedro Haces.
El senador mexiquense encabeza con Napoleón Gómez Urrutia la nueva central obrera que está cooptando a muchos de los sindicatos que hasta hace poco pertenecían a las centrales obreras afiliadas al PRI.
Y para rematar el mal momento de la CTM, uno de los líderes históricos de la izquierda mexicana y heredero natural del Cardenismo, Cuauhtémoc Cárdenas, anunció su ingreso la presidencia del Consejo Técnico, Científico y Académico del Sindicato Petroleros de México (Petromex). Petromex es una organización que tiene como objetivo pelear el contrato colectivo del sindicato a Carlos Romero Deschamps.
El ingeniero tiene un proyecto de cómo reintegrar la soberanía energética hablando del petrolero al país. Cómo inyectar a la economía a Pemex y generar las mejores condiciones para que las refinerías de la paraestatal tengan mantenimiento e instalaciones adecuadas de seguridad, crecimiento, operatividad, aseguró el vocero de la organización Oscar Solórzano.
La extinción del sindicalismo mexicano devenido en charrismo sindical con la perversión de las banderas de la clase laborante que hicieron líderes como el mencionado Romero Deschamps o los también eternos dirigentes de los sindicatos de Ferrocarriles y del SUTERM, está llegando a su etapa terminal con el advenimiento del nuevo marco que implica la inminente aplicación de la Nueva Reforma Laboral.
https://oaxaca.quadratin.com.mx/dia-del-trabajo-y-nueva-ley-laboral/
Avalan Reforma Laboral; preocupa a empresarios
La iniciativa privada y el Gobierno de Jalisco enlistan los puntos contra el dictamen aprobado ayer en el Senado
El Informador
30 de Abril de 2019 – 04:20 hs
Sin cambios, el Senado avaló ayer la Reforma Laboral en términos generales, lo cual “permitirá” una mayor libertad sindical, ratifica las resoluciones de los juicios laborales en el Poder Judicial y crea los nuevos centros de conciliación, además de otorgar al sindicato con mayor representatividad la responsabilidad para negociar colectivamente con el sector patronal. Sin embargo, dejó temas pendientes que preocupan al Gobierno y a la iniciativa privada de Jalisco, como la posibilidad de mayores paros laborales, la libertad de afiliación de un trabajador al sindicato y la reducción de la productividad empresarial por presiones sindicales.
Jacobo Cabrera Palos, presidente del Consejo Agropecuario de Jalisco, calificó como positivo que los trabajadores decidan el sindicato que los represente, pero pidió transparentar las reglas de operación para que el sector obrero logre conquistar este derecho. “Pueden existir problemas al definir quién es el titular del contrato colectivo… y después llevar esto a los tribunales laborales”.
Mientras senadores de oposición realizaron reservas en algunos artículos, que se discutirán hasta el siguiente periodo de sesiones (aunque el dictamen en lo general fue enviado al Ejecutivo para su publicación), la Coparmex en Jalisco pidió la modificación de cuatro puntos esenciales para lograr una mejor reforma: revertir la carga probatoria del despido, dejar claro al trabajador la libertad para afiliarse o no a un sindicato, suprimir la posibilidad de hacer divisibles los contratos colectivos de trabajo, así como garantizar la libertad de negociación colectiva.
El Gobierno de Jalisco también reaccionó: “Esa reforma necesita modificarse y responder a las necesidades del país”, aseguró el secretario de Trabajo, Marco Valerio Pérez.
Con la reforma se pretende fijar reglas claras, disminuir los juicios individuales y garantizar la representatividad en las negociaciones colectivas. SUN/V. Rosas
Avalan reforma sin votos en contra
Con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, el pleno del Senado aprobó en lo general los artículos no reservados del dictamen de la Reforma Laboral, relacionados con la justicia laboral y la libertad sindical. Dicha reforma pretende fijar, entre otros puntos, reglas claras, disminuir juicios individuales de conciliación y garantizar la representatividad óptima en negociaciones colectivas.
Los senadores votaron diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social.
Los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN), de la Revolución Democrática (PRD) y Movimiento Ciudadano votaron a favor, aunque consideraron que hay aspectos para mejorarla y equilibrar las relaciones laborales entre los sindicatos, mismas que se abordarán en el próximo periodo ordinario de sesiones.
El 24 de abril pasado, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado aprobaron el dictamen, que ayer se votó a favor. Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que el dictamen se sustenta en los parámetros de regularidad constitucional, en los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales ratificados por el Estado mexicano.
Con lo anterior se instalan, indicó, las bases sólidas para una transformación y democratización del régimen sindical y de la negociación colectiva, toda vez que se incorporan los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones gremiales.
Acentuó que el dictamen aprobado por las comisiones tiene como finalidad garantizar la libertad sindical, fortalecer la justicia laboral y proteger la libertad de negociación colectiva.
A esos cambios se suma la ratificación por México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, ambos instrumentos internacionales para ser armonizados al marco jurídico laboral vigente.
Además, garantiza los derechos de libertad de agrupación de la clase trabajadora, cuya lucha se ha gestado durante décadas, buscando en todo momento la reivindicación legítima de los derechos laborales.
La Reforma Laboral que se avala en el dictamen garantiza que las decisiones tomadas por los trabajadores serán consideradas y protegidas. También optimiza el derecho a una tutela judicial efectiva, entendida como el derecho a acudir a los tribunales independientes e imparciales a plantear una pretensión o defenderse de una acusación.
La senadora Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, del PAN, refirió que esta reforma también es el resultado de la participación activa de diferentes actores, especialistas en la materia, de litigantes patronales y de los trabajadores. Además de autoridades laborales de niveles tanto local como federal, miembros de los Poderes judiciales, académicos, sindicalistas y representantes del sector patronal.
El PAN, en sus reservas, tienen el propósito de perfeccionar el proyecto para el combate a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, aumentar el salario mínimo, las simulaciones en las relaciones laborales patrón-trabajador, mejor conocido como outsourcing, “entre muchos otros en los que estaremos trabajando también”.
Diputados reforman ley sobre Afores Las sociedades de inversión pasan a ser fondos de inversión y podrán cobrar una comisión variable condicionada a que la cuenta de ahorro obtenga rendimientos más altos a la referencia estipulada por la Consar
EL INFORMADOR • 30 abr
CLAVES
Promesa. El senador Pedro Haces Barba (Morena) destacó que la reforma laboral pondrá fin a la corrupción que ha permitido el desvío de recursos y las prácticas desleales en el interior de la vida sindicalista.
Modelo. El también secretario de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) señaló que empresarios, trabajadores y Gobierno entrarán a una nueva lógica para acabar con la corrupción en el sector laboral y garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados.
Misión. Aseguró que México debe aspirar al nuevo sindicalismo con reglas claras y libertades fundamentales para que garantice mejores condiciones de vida. Con la reforma, “se acaba el maltrato, ya que abre una nueva historia en materia de libertad sindical”.
Piden sanción por usar huelga como “arma de extorsión”
El Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE consideró que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se debe sancionar a los sindicatos que utilicen el recurso de huelga como “arma de extorsión contra las empresas».
“Eso significa que, por lo menos, se acabarán o reducirán los paros locos en varias regiones mineras y metalúrgicas del país, y una vez más insisto: en nueve años de existencia nunca hemos realizado una sola huelga, pues siempre anteponemos el diálogo con las empresas”, dijo su dirigente Carlos Pavón Campos.
Al presentar su informe como secretario general, en el marco de la Asamblea Nacional de Informes que realiza el Comité Ejecutivo Nacional, apuntó que la transparencia sindical y la rendición de cuentas sobre el patrimonio de las organizaciones laborales que se presentan como uno de los principales puntos de la reforma laboral, se han practicado desde hace varios años en dicho sindicato. “En todo caso, que se preocupen aquellos dirigentes que hasta la fecha nunca han dado cuentas claras sobre el patrimonio de sus agremiados, como es el caso de Gómez Urrutia. Sería bueno que el mismo senador diga qué pasó con los 55 millones de dólares del fideicomiso minero, un auténtico patrimonio del que nunca gozaron sus verdaderos dueños: los trabajadores, pero siempre que se le pregunta sobre el asunto, dice que es un caso cerrado”.
La reforma aprobada no garantiza el derecho de sindicación de los trabajadores, se debe partir de reconocer el derecho de pertenecer, no pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato, apuntó MC. EL INFORMADOR/Archivo
“Hay avance, pero quedan pendientes”
La Reforma Laboral es un avance en materia de justicia laboral; sin embargo, quedan pendientes que deben analizarse con trabajadores y empleadores mediante un parlamento abierto, declaró ayer el senador Clemente Castañeda.
El grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano votó en lo general a favor, pero presentó reservas a los artículos que afectan los derechos de los trabajadores y que no garantizan la democracia sindical. “Confiamos en que se honrará el compromiso que la Junta de Coordinación Política ha asumido, de emprender un ejercicio profundo de revisión de la legislación laboral para atender las modificaciones necesarias y las omisiones pendientes”.
Remarcó que no se contó con el tiempo suficiente para profundizarla y mejorarla con la participación de trabajadores y patrones, dejando de lado temas cruciales como el outsourcing e incertidumbre en el sector productivo. “Se trata de una reforma de gran calado que demanda la máxima apertura, publicidad, disposición al diálogo y a la negociación entre todos los sectores interesados. Estamos hablando de la modificación de más de 650 disposiciones legales de cinco leyes diferentes; de la transformación integral del sistema de justicia laboral; de la creación de nuevas instituciones y de ajustes sustantivos a las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores. Si el Poder Legislativo realiza una reforma de gran calado a la legislación laboral, ¿por qué dejamos fuera temas cruciales tan importantes?”.
Por la vía rápida, Morena avala la Reforma Educativa en comisiones Legisladores del PAN informan que votarán en contra de las modificaciones, mientras que el PRI adelantó su abstención
EL INFORMADOR • 29 abr
GUÍA
Reservas de MC
El grupo parlamentario del Partido Movimiento Ciudadano (MC) votó en lo general a favor de la reforma, pero presentó reservas que afectan derechos de los trabajadores y que no garantizan la democracia sindical. Todo se discutirá en un siguiente periodo en el Congreso (por definir).
Artículo 784
Deja en indefensión a los patrones, debido a que impone la obligación de probar hechos negativos, como el despido de un trabajador, siendo que un principio del derecho es que quien afirma está obligado a probar.
Artículo 920
Necesita clarificar los alcances de la democracia sindical, hacer explícito el derecho de que los trabajadores tengan la facultad de estallar la huelga y concluirla.
Artículo 390 Bis
No garantiza el derecho de sindicación de los trabajadores, se debe partir de reconocer el derecho de pertenecer, no pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato.
Artículo 1007 Bis
Frente a la extorsión, deben establecerse sanciones para los líderes extorsionadores que realizan prácticas ilegales en los diferentes centros de trabajo.
Artículo 929
Debe ser explícito el derecho de los trabajadores a concluir una huelga por decisión democrática, al ser la mayoría de los integrantes los que decidan terminar.
Artículos 154, 156, 395 y 413
La libertad sindical implica el derecho a no ser discriminado en el trabajo, por ello se deben eliminar las disposiciones que indiquen que el patrón deberá preferir a los trabajadores sindicalizados.
Tras la Reforma Laboral se reinstaló el Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo, que pretende mejorar las condiciones laborales en Jalisco. AFP/Archivo
Reinstalan comité para mejorar condiciones laborales en Jalisco
En respuesta a la Reforma Laboral, ya ratificada por el Senado de la República, y con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Jalisco, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social encabezó la reinstalación del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT). “Vamos a conformar ocho comisiones muy específicas. Hoy se aprueba la Reforma Laboral en el Senado a nivel nacional y queremos mostrar un mensaje de unidad entre el sector empresarial, Gobierno, trabajadores y universidades, que nos permita avanzar y crear políticas públicas para mejorar las condiciones laborales en nuestro estado”, manifestó Marco Valerio Pérez, titular de la dependencia.
El CESPT se creó el 8 de octubre de 2015 con el propósito de dar seguimiento a diversas políticas laborales como la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la creación del Padrón de Jornaleros Agrícolas y el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales para empresas que cumplan con las medidas de seguridad al interior de sus centros de trabajo. Sin embargo, este organismo conformado por el Gobierno, empresarios, academia y representantes obreros careció de seguimiento y la mayoría de estas políticas quedaron paradas o inconclusas desde 2018, por lo que el objetivo será retomarlas y actualizarlas.
Las ocho nuevas comisiones se enfocarán a los siguientes temas: Promoción del empleo, Igualdad de género e inclusión social, Seguridad e higiene, Defensa de los derechos laborales, Gobierno y datos abiertos, Competitividad, capacitación y adiestramiento, así como Combate a la corrupción. Cada una tendrá un coordinador, que será un funcionario de la propia Secretaría.
Para Alejandro Guzmán, coordinador del Gabinete Económico del Gobierno de Jalisco, el CESPT permitirá reactivar políticas de capacitación en temas laborales. Igualmente, consideró que las políticas deben acompañarse de mayor crecimiento económico anual en el Estado. “Construyendo esta gran alianza es posible pasar de crecimientos promedio de 2.5% anual a crecimientos de 4% al 5%. Estas tasas nos acercan al pleno empleo, y el pleno empleo impacta en el incremento de la remuneración promedio y las condiciones de vida de los trabajadores”.
Rubén Masayi González Uyeda, coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, indicó que el CESPT permitirá una mayor unión entre los actores del derecho laboral. “La desunión genera más problemática, por eso es muy importante que los sectores sindicales, laborales, patronales y el Gobierno formemos una línea de trabajo”.
Las ocho comisiones
Promoción del empleo.
Igualdad de género e inclusión social.
Previsión social de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Defensa de los derechos laborales y modernización de la justicia laboral.
Gobierno y datos abiertos.
Competitividad, productividad, calidad y estímulos.
Capacitación y adiestramiento.
Combate a la corrupción.
Temas que se retoman
Estudio de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Jalisco (los hombres ganan 19% más de sueldo que las mujeres).
Padrón de habilidades para personas con discapacidad.
Padrón de jornaleros agrícolas (se buscará captar a 300 mil jornaleros que hay en Jalisco).
Registro de empresas igualitarias.
Distintivo de buenas prácticas laborales (dejó de operar en 2018).
Distintivo de espacios por la igualdad (inconcluso en 2018).
Sigue: #DebateInformador
¿Qué opina de la Reforma Laboral avalada ayer en el Senado?
Participa en Twitter en el debate del día @informador
https://www.informador.mx/Avalan-Reforma-Laboral-preocupa-a-empresarios-l201904300001.html
Reforma laboral: la primera piedra de mayo
01/05/2019
Manuel fuentes
La propuesta legislativa, que ahora es ley, representa un cambio de gran calado al buscar la democratización de las relaciones laborales. | Manuel Fuentes
Tuvieron que pasar 797 días, (dos años, dos meses con 8 días) para aprobarse esta tan debatida reforma laboral, que legisla la manera de cómo se aplicará el artículo 123 constitucional promulgado el 24 de febrero de 2017.
De las manos del PRI y grupos empresariales que elaboraron un proyecto con visión totalmente patronal, que con el cambio de gobierno pasó a manos de Morena dándole un vuelco de distintas magnitudes para lograr que sean los trabajadores los principales actores en las relaciones laborales.
En el proyecto se incrustaron petardos empresariales para apostarle al debilitamiento de los sindicatos (como el agregado al artículo 110 que permite la injerencia patronal en materia de cuotas sindicales) y al ejercicio de derechos colectivos (al continuar el outsourcing), pero aun así la propuesta legislativa, que ahora es ley, representa un cambio de gran calado al buscar la democratización de las relaciones laborales. Para lograrlo dependerá (contradictoriamente) de la organización sindical (a la cual se pretende debilitar) y de los propios trabajadores, a los cuales se pretende fortalecer.
Los trabajadores, actores amorfos por una ley laboral que nunca les permitió existir, tendrán que construir nuevos modelos de organización, nuevas formas de participación, que ahora la Ley Federal del Trabajo les dará una enorme cobertura, no para que participen de manera voluntaria, sino que será indispensable su participación para que opere la maquinaria de las relaciones laborales.
Los trabajadores: piezas vitales
Como una pieza estratégica, ese enorme aparato que se estuvo confeccionando sólo podrá caminar si los trabajadores aparecen en escena. Del Contrato Colectivo se hace a un lado a los dirigentes sindicales como entes hegemónicos de las decisiones fundamentales y comunes de los trabajadores. La Toma de Nota casi será un artículo decorativo porque no servirá como factor de representación para los sindicatos en el ejercicio de los derechos colectivos y en los convenios contractuales que pacte con el patrón.
La Toma de Nota no servirá para echar andar las revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo, para sólo con este documento iniciarlos o terminarlos, ahora será requisito la consulta de los trabajadores. Si ésta no se realiza, aunque el secretario general del sindicato tenga la mayor influencia en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no se admitirá el Contrato Colectivo de Trabajo.
Consulta a trabajadores: forzosa
La consulta tiene avances importantes en la reforma constitucional, porque esta no sólo será personal, libre y secreta, sino también directa. Ello quiere decir, que no será a través de delegados, apoderados o cartas poder, (como la anterior ley laboral lo consentía) como se aprobarán los acuerdos laborales en materia de prestaciones y salarios. Ahora los trabajadores tendrán que participar de manera forzosa, si no el convenio carecerá de validez.
La consulta representa enormes retos a vencer, el más importante será el de los trabajadores, vencer su propio miedo, entender que la fortaleza está en ellos y sólo en ellos y que recaerá la enorme responsabilidad de tomar decisiones si se acepta un día más de aguinaldo, más porcentaje en la prima vacacional, más recursos en la despensa o en otras prestaciones o simplemente se decide no revisar algunas cláusulas o derogar algunas otras. Valorar que las peticiones que aprueben deben lograr el equilibrio entre la sobrevivencia de la empresa y la mejora de prestaciones.
Los patrones, dirigentes y comisiones revisoras tendrán el enorme reto de dar información clara y suficiente a los trabajadores, porque de otra forma las votaciones pueden revertir los acuerdos pactados. Uno de los mayores retos es que no existirán inspectores suficientes para supervisar todas las revisiones reales de contrato, que en nuestro país apenas alcanzan un poco más del 5%.
La absoluta mayoría son Contratos Colectivos de Protección pactados entre el patrón y el patrón (no es error de redacción, el patrón así mismo finge pactos con dirigentes que son sus fieles empleados). El patrón está acostumbrado a negociar consigo mismo y a esto se pretende poner punto final.
Los patrones tendrán que olvidar los convenios de farsa
Casi la totalidad de los Contratos Colectivos de Trabajo en nuestro país, son redactados por los patrones con la derecha y firmados con la izquierda. Toda una apariencia, toda una farsa que la reforma que se promulga pretende acabar.
Romper este fraude laboral no será fácil, algunos patrones buscarán formas para mantener el control de los trabajadores. Los despidos, la figura del outsourcing, la amenaza de no renovar contratos de trabajo, serán las armas que se mantendrán, pero los trabajadores estarán dotados de facultades para presentar denuncias acusando que la consulta estuvo viciada, que se realizó con engaños, que se falsificaron firmas, será entonces cuando la autoridad laboral deberá intervenir.
Si bien a la autoridad laboral le corresponderá poner los cimientos de instituciones fuertes que vigilen y procuren una justicia eficaz, de nada servirá una reforma laboral si los trabajadores no toman la iniciativa, sino se convierten en actores de cambio y si no asumen nuevas responsabilidades.
El propósito de la reforma no será incrustar la democratización de las relaciones laborales sólo porque es una moda; el objetivo fundamental será mejorar las condiciones de trabajo, de vida, de seguridad, de prevención de riesgos, de trato digno, respeto a su condición de género, no solo la salarial.
La educación: papel central
Las organizaciones sindicales y las centrales que ahora se reconfiguran, deberán impulsar centros de capacitación sindical y política, de educación continua para que los trabajadores defiendan sus organizaciones, eviten la pulverización y la división (que se pregona por todas partes).
Apenas se ha puesto la primera piedra, de un gran edificio, de un nuevo modelo laboral que tiene rajaduras y partes blandas, pero que será misión del movimiento obrero fortalecerlo, de cubrir, de tapar esas debilidades con organización y conciencia, para salir de la miseria vergonzosa a la que se enfrentan la mayoría de los trabajadores, formales e informales.
Ese será el reto de esta reforma laboral que nace un primero de mayo.
Reforma Laboral: consummatun est
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/reforma-laboral-la-primera-piedra-de-mayo/282696?fbclid=IwAR3dOTRdsR3Hg6NB9pnAJ5gkbzA8vf1zmZLofn3fgoYgDpN9-tizB_uig8g
Las claves de la reforma laboral
Hacía casi 50 años que no se había producido una reforma tan extensa y profunda en materia laboral en México. Las modificaciones aprobadas por el Congreso de la Unión suponen un verdadero parteaguas para trabajadores, patrones y sindicatos, así como un desafío para los profesionales del derecho que se dedican a los temas laborales.
La reforma permite acatar un mandato constitucional publicado el 27 de febrero de 2017, que suscitó (cabe recordarlo) la aprobación unánime de los legisladores integrantes del Congreso de la Unión. Además, con la reforma ya aprobada, México da cumplimiento a tratados internacionales suscritos por nuestro país en materia de reconocimiento a los derechos de las personas que son trabajadoras domésticas y en materia de libre comercio (en el T-MEC se incluyeron previsiones relacionadas con los asuntos sindicales). Las principales novedades que trae consigo la reforma son las siguientes:
1. Van a desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que habían sido creadas por el Congreso Constituyente de Querétaro en 1917 (a nivel federal la Junta de Conciliación fue creada diez años después, en 1927). En un plazo de tres años deberán establecerse tribunales laborales en cada una de las 32 entidades federativas y en un plazo de cuatro años deberán estar funcionando los nuevos tribunales a nivel federal en la materia. Los concursos para designar a los titulares de dichos órganos serán abiertos, para que pueda participar cualquier profesionista que reúna los requisitos de ley.
2. Se crea un nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que tendrá importantes atribuciones en relación a los sindicatos y además se hará cargo del proceso de conciliación obligatorio a nivel federal, que es otra de las grandes novedades de la reforma. Por tanto, se produce una separación entre la función conciliadora (que atenderán autoridades administrativas) y la función judicial (a cargo de los tribunales mencionados en el punto anterior).
3. El nuevo texto de la Ley Federal del Trabajo ordena que se revisen, en un plazo máximo de cuatro años, todos los contratos colectivos de trabajo que existen en el país. El contenido contractual que emane de dicha revisión será depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y dado a conocer de forma impresa a todos los trabajadores.
4. Se crean nuevas reglas para el trabajo doméstico, a efecto de que las personas que lo desempeñan cuenten con los beneficios de la seguridad social y puedan ejercer su derecho colectivo de sindicación o, en el caso de los patrones, de agrupación patronal.
5. Se crea un nuevo procedimiento laboral ordinario en el que se refuerzan los elementos de oralidad que ya existían y se contempla el uso de las nuevas tecnologías para hacerlo más dinámico (incluyendo las videoconferencias para desahogar diligencias procesales), abreviando los tiempos procesales que en la actualidad suelen ser bastante largos. Se va a exigir la presencia permanente del juez en las audiencias y las partes podrán interrogar con libertad a los testigos, sin tener que someter por escrito sus preguntas al órgano jurisdiccional, tal como sucede actualmente. Eso va a permitir un proceso laboral mucho más dinámico y moderno, que se va a parecer a lo que ya tenemos en materia mercantil, penal o de derecho familiar.
6. Se crea una figura llamada «constancia de representatividad sindical«, que busca asegurar que los sindicatos que pretendan ejercer derechos colectivos como el derecho de huelga o de contratación colectiva en verdad cuenten con el respaldo de los trabajadores y no sean puros membretes creados para extorsionar a las empresas.
En fin, son muchas las novedades que trae consigo la reforma. Se trata de un desafío enorme, que sin duda puede venir a transformar (para bien o para mal), la vida de los sindicatos mexicanos, y que sin duda afectara a millones de trabajadores mexicanos. Bienvenida sea la reforma y a prepararnos todos para los muchos cambios que va a generar.
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1046046.las-claves-de-la-reforma-laboral.html
México cumplió requisitos en materia laboral con firma de T-MEC: De la Mora
Subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora. Foto: EFE
30/04/2019 | 19:55 | Ivette Saldaña
La subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, dijo que ya hay un incentivo para la próxima ratificación del acuerdo comercial
México cumplió con todos los requisitos que adquirió en materia laboral con la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, por lo que debe ser incentivo para la próxima ratificación del acuerdo comercial, dijo la subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora.
“Es una forma en la que se están cumpliendo los compromisos que se asumieron en esa negociación (del T-MEC) y era un tema importante para poder considerarlo en los tres niveles legislativos; entonces, se han cumplido todos y cada uno de los requisitos y esa es una demanda importante de los (legisladores) demócratas” en Estados Unidos (EU), expuso durante la presentación de la plataforma Data México.
Sin embargo, «la aprobación es un reto a futuro», dijo el presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), Eduardo Solís, quien explicó que la idea es que se lleve todo este año el proceso de aprobación.
Por ello comentó que “todos esperamos que el primero de enero de 2020 pueda ser una fecha” para que entre en vigor del T-MEC, aunque expuso que hay dificultades para lograrlo.
“Reconocemos que hay obstáculos que hay que superar como era este tema laboral”, por lo que “vienen meses importantes para la aprobación del acuerdo”.
Dijo que el “tratado es un instrumento muy valioso, sabemos que es un reto muy grande”, porque entrarán en vigor nuevas
reglas de origen para algunas industrias, así que tendrán que usarse los tiempos de transición para hacer los ajustes.
Aplaude EU reforma laboral mexicana
La aprobación de la reforma laboral fue para el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, de tomar una buena decisión y dijo que la administración de Donald Trump y los congresistas estadounidenses trabajarán con el gobierno mexicano “para garantizar que esta reforma se implemente y aplique”.
Consideró que la reforma mexicana fue un “pasaje histórico” que hará más fuerte los compromisos laborales en el T-MEC, que son una prioridad, además de que mejora el sistema de justicia laboral de México.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/economia/mexico-cumplio-requisitos-en-materia-laboral-con-firma-de-t-mec-de-la-mora
Más sindicatos, menos afiliados
La radiografía laboral del país revela que más de tres mil600 agrupaciones que representan a más de dos millones de trabajadores, que perdieron poder, deberán democratizarse, frente a una baja del salario de 60% en las últimas cuatro décadas
1 de mayo de 2019
Tomás de la Rosa
tdelarosa@ejecentral.com.mx
México celebra la 94 aniversario del Día Internacional del Trabajo con cambios legales que podrían marcar un hito en la democracia y justicia laboral, gracias a las exigencias del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y los acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
También llega con muchos sindicatos, menos afiliados y una recuperación salarial del 12.9%, algo no visto en medio siglo, pero por la pérdida sufrida aún no alcanza los mínimos niveles que tenía 40 años atrás.
CAÍDA. El salario mínimo tuvo su mayor pérdida del poder de compra con Ernesto Zedillo, en 1999.
Esta transformación en el ámbito laboral inició en cierta forma desde diciembre del año pasado, ya que derivado de una pérdida de 70% en el poder de compra del salario mínimo, el presidente de Andrés Manuel López Obrador impulsó un incremento de 12.9 por ciento. Algo no visto en medio siglo.
En 1977, con un salario mínimo se podría comprar 1.7 kilos de carne de res para milanesas, en el último año de Peña era menos de medio kilogramo. Con AMLO ahora es poco más de 600 gramos. Si bien, el ajuste a la alza es marginal, es algo que no pasó ni con Ernesto Zedillo, ni con Vicente Fox, ni con Felipe Calderón.
El siguiente paso ha sido reorganizar en una nueva central laboral que agrupe a los sindicatos, como ocurrió en los años 30 con la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Napoleón Gómez Urrutia ya puso en marcha la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), la cual según el también senador por Morena, buscará unificar al movimiento obrero para ser el interlocutor de los trabajadores frente a empresas y gobierno.
›Actualmente, las más de tres mil 600 agrupaciones sindicales de trabajadores registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sus agremiados suman poco más de dos millones de trabajadores. De ese total, con alrededor de 750 mil trabajadores (37.4%) de los sindicalizados en el país los concentran esa Confederación, convirtiéndola en la mayor central obrera de México que dirige Carlos Aceves del Olmo, con 80 años de edad.
Por otra parte, la organización obrera independiente más importante en México es el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, con más de 359 mil afiliados. De hecho, los sindicatos independientes representan la segunda mayor fuerza al concentrar 34.7% del total de sindicalizados.
Ante esta concentración de poder, la CIT buscará ser interlocutor de los trabajadores, con una reorganización de ese poder. Por ahora, el magisterio ya se declaró como un brazo “intelectual” de la Cuarta Transformación.
Otro de los elementos que Andrés Manuel López Obrador ha introducido en el ámbito laboral es la democracia interna de los sindicatos, para elegir a sus líderes a través del voto directo.
Esto se integra a la Reforma Laboral aprobada apenas el pasado 30 de abril por el Congreso y que contiene, como cambio medular, la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje, y en su lugar la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se dirimirán las controversias en la materia.
http://www.ejecentral.com.mx/mas-sindicatos-menos-afiliados/
Avalan diputados derechos de trabajadoras del hogar en Ley Federal Del Trabajo
30 de Abril del 2019 Maxi Peláez TV Azteca
Hicieron cambios y regresaron la minuta al Senado.
Después de la protesta de los cacerolazos que protagonizaron diputadas de oposición el día de ayer, lunes, la Cámara de Diputados aprobó establecer y reconocer en la Ley Federal del Trabajo los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, que les permitirá contar con prestaciones como cualquier otro trabajador.
No obstante, con el voto unánime de 434 diputados se hicieron cambios a la minuta del Senado por lo que el dictamen se regresó a la Cámara Alta para su ratificación.
Entre las modificaciones hechas por los diputados figura el que no será obligatorio realizar la inspección laboral dentro de los hogares, eliminar la disposición de que la persona empleadora registre ante la autoridad laboral el contrato que celebre con las trabajadoras domésticas.
También desecharon la determinación de que en ningún caso el sueldo podrá ser menor a dos salarios mínimos vigentes, sino que este se fijará por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Los diputados agregaron un artículo transitorio a la Ley Federal del Trabajo para establecer que una vez que se cumplan 18 meses y se evalué el Programa Piloto del IMSS para otorgar seguridad social a las trabajadoras domésticas, el Instituto deberá proporcionar un informe a los legisladores, a fin de analizar los avances y la problemática presentada para iniciar la elaboración de leyes que perfeccione este derecho.
Los diputados mantuvieron las disposiciones para reconocer los derechos de trabajadoras del hogar en la Ley Federal del Trabajo ya sea de planta, de entrada, por salida y las que laboran con diferentes patrones.
Se establece que el trabajo del hogar se fijara mediante un contrato escrito que estipule sueldo, vacaciones, días de descanso, horario, acceso a seguridad social y aguinaldo.
Precisa que en el caso de las trabajadoras de planta, es decir, que residan en el domicilio, la jornada no deberá exceder de 8 horas y en caso de que así sea, se pagaran como horas extras…
La reforma prohíbe la contratación de menores de 15 años.
https://www.aztecanoticias.com.mx/avalan-diputados-derechos-de-trabajadoras-del-hogar-en-ley-federal-del-trabajo/3320991
Líder de la CTM se muestra inconforme por reforma que democratiza los sindicatos
30 de Abril del 2019 Notimex TV Azteca
Aceves del Olmo advirtió que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”.
30 de abril.- El dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, matizó las declaraciones hechas en Coahuila sobre un paro nacional para defender la autonomía sindical y precisó que primero «harán todo lo que la ley les permita».
En entrevista, advirtió sin embargo que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”.
Aseveró que ellos también saben hacer paros y huelgas, caminatas en Reforma, pero que no lo han hecho nunca porque prefieren seguir conservando la paz social que se le debe al sector obrero, y que el gobierno y los gobiernos anteriores también lo saben.
“Pero no estamos amenazando, para que la gente se ponga nerviosa, para tapar calles y echar a perder el tráfico, tenemos muchas formas de hacer para que nos hagan caso”, señaló el también senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI).
Detalló que en la última votación que se hizo, hace dos meses, de los representantes sindicales en las juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, se tiene 93 por ciento, con tres millones 700 mil votos.
https://www.aztecanoticias.com.mx/lider-de-la-ctm-se-muestra-inconforme-por-reforma-que-democratiza-los-sindicatos/3320877
La CTM sin fracturas, ni fisuras llega fuerte y unida a este 1º. de mayo día internacional del trabajo. Pedro Haces de CATEM en primera.
01 Mayo 2019 Escrito por Javier Cerón Espinosa.
Convencido de en estos momento hay jaloneo político y sindical, el líder de la
CTM, Carlos Aceves del Olmo, afirmó que la postura del movimiento obrero es de unidad y eso lo hacemos patente con mucha gente en el Zócalo de la capital, y entonces soltó que en la aprobación de la Reforma Laboral “no tienen ni idea de lo que están haciendo y todavía falta discutir las reservas de la Ley”
Con la sorpresiva presencia de Pedro Haces, dirigente de la CATEM, en primera fila en la 118 Asamblea General Ordinaria Infonavit, de quien Aceves del Olmo dijo: “ya anda diciendo que hicimos las paces y creo que quiere entrar al Congreso del Trabajo” a pesar de que ha hablado cosas horribles de nuestros sindicatos.
Sin embargo, aclaró que él, Carlos Aceves, reconoció que ya se le va a terminar su periodo al frente del Congreso del Trabajo y cree que no permanecerá más tiempo, porque tiene que atender sus problemas de salud, ya que estar al frente del CT, la CTM, el infonavit, el Imss y el Senado, es bastante y me tengo que atender.
Enseguida confirmó que personalmente el Presidente Andrés Manuel López Obrador, ahí en el presídium de esta asamblea en el auditorio “Jesús Silva Herzog”, que lleva el nombre de quien fuera el primer director general del Infonavit “me invitó a comer a las 2:30 horas en Palacio Nacional”, esto será después de los eventos que realice el movimiento obrero organizado y aclaró que el Presidente no tendrá ningún acto masivo en la plancha del Zócalo capitalino.
Dijo que se realizará el acto del Día Internacional del Trabajo, con recursos propios, ya que ni el gobierno capitalino ni el federal no dan algo, por lo que también se pusieron de acuerdo con Francisco Hernández Juárez, líder de la Unión Nacional de Trabajadores y utilizarán el mismo templete, primero el Congreso del Trabajo y luego la UNT.
¿TERESO MEDINA, SE VA A NO SE VA DE CTM?
Ante la filtración de que Tereso Medina, actual Secretario General de la Federación de Trabajadores de la CTM en Coahuila, abandonaría sus filas, el propio Aceves del Olmo, durante una entrevista el término de la asamblea donde preguntó VISIÓN LABORAl, aseguró que el pasado viernes 26 de abril, estuvo en esa entidad donde tuvo un acto importante con los cetemistas en el restaurante “El Sarape”, y sostuvo que “en la CTM no hay fracturas, ni fisuras”
Al término del evento Tereso Medina, quien estuvo presente, se le preguntó: “.. se va o se queda en la CTM”, un tanto contrariado, dijo: “eso ustedes lo están manejando”, ante lo que se le contestó, nosotros no somos eso es lo que dicen los medios en su territorio y soltó: “sigo firme en la CTM”
SIN TEMOR A LA REFORMA LABORAL: SNTINFONAVIT
Luego el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, Rafael Riva Palacio Pontones, entrevistado por VISIÓN LABORAL, aseguró que no hay temor a la entrada en vigor de la Reforma Laboral, no hay porque espantarnos, al menos en este sindicato hay democracia sindical y la elección es mediante voto, libre, directo y secreto, no se está descubriendo nada nuevo.
Por ello, aseguró estarán en el acto del Zócalo capitalino con trabajadores sindicalizados del Infonavit, y señaló que hay que cumplir la Reforma Laboral, hay que cambiar algunas cosas, pero otras ya están funcionando, por lo que no se debe tener temor a nada, el sindicalismo debe seguir actuante.