Imelda García
El tricolor no acompañará la reforma laboral que impulsa Morena en el Congreso de la Unión, la libertad de afiliación de los trabajadores restaría poder a centrales obreras de tradición priista como la CTM o la CROC
Abr 11, 2019
El PRI se niega a perder el dominio que tiene de las más grandes centrales obreras del país, que está en riesgo con la reforma laboral que impulsan el presidente Andrés Manuel López Obrador y Morena en el Congreso de la Unión.
En plena negociación de esta reforma, el PRI anunció que no acompañará al partido en el poder, como sí lo hizo en otros temas, por ejemplo la Guardia Nacional.
No se trata de un rechazo porque sí. El PRI ha mantenido durante décadas el poder de grandes organizaciones laborales, como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) o la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), y la nueva reforma laboral abre la puerta para la libre sindicalización.
Es decir, los trabajadores no serán inscritos automáticamente al sindicato que tenía en su poder el contrato colectivo de trabajo, como sucedía hasta ahora, sino que tendrán derecho a afiliarse al que prefieran. Esto le quitaría poder a las centrales obreras priistas y, por ende, al tricolor.
Los integrantes del PRI en la Cámara de Diputados han hecho propuestas en las que se pretende dejar intocados algunos mecanismos con los que operan hoy día los sindicatos, lo que ha provocado el rechazo de Morena
A esta legislación se le inyectó velocidad luego de la postura en el Congreso de los Estados Unidos de no firmar el T-MEC hasta que México concrete los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
Hasta el cierre de esta edición, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados se encontraba discutiendo el dictamen de la reforma laboral que de acuerdo con fuentes de Morena, se buscará que pase al Pleno y sea aprobada el día de hoy, con o sin el acompañamiento del PRI.
Por tratarse de reformas a la Ley Federal del Trabajo, Morena y sus aliados solo necesitan la mitad de los votos más uno para concretarlas.
Toda esta discusión ocurre mientras se impulsa la creación de nuevos sindicatos en dependencias federales, como el ISSSTE; y también que Napoleon Gómez Urrutia, líder minero y senador por Morena, trabaja en la conformación de una nueva central obrera ligada a ese partido.
NO ROTUNDO
El PRI ha sido contundente: no apoyará la reforma laboral del presidente López Obrador.
René Juárez Cisneros, coordinador de la bancada del tricolor en San Lázaro, indicó que a diferencia de Morena cuando no estaba en el gobierno, el priismo no ha sido una oposición sistemática, puesto que han acompañado al mandatario en temas que consideran buenos para el país, cosa que no ocurre con la reforma laboral.
“Vamos a acompañar lo que sea viable y le sirva a México, y nos vamos a oponer en todo aquello que creamos puede lastimar a sectores sociales, y sobre todo cuando se trata de un sector tan importante, como es precisamente el sector laboral, las y los trabajadores, y ahí tenemos algunas inquietudes”
– René Juárez Cisneros
Coordinador del PRI en la Cámara de Diputados
Aunque en la bancada del PRI se han dicho abiertos a impulsar la democracia en los sindicatos y la rendición de cuentas, algunas cosas de la reforma no los convencen del todo y han presentado propuestas de modificación.
Isaías González, diputado tricolor y dirigente de la CROC, ha sido el encargado de negociar diversas modificaciones a la propuesta original.
González entregó a la Comisión del Trabajo y Previsión Social un documento en el que propuso varios cambios al dictamen, con los que se permitiría que los sindicatos y las centrales obreras continuaran trabajando con mecanismos que no lastimen del todo los intereses de las cúpulas.
Por ejemplo, el dictamen establece, en su artículo 358, que “El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado”.
González, quien lleva 14 años al frente de la CROC, propuso que sea eliminado este párrafo, pues haría ilegal que una persona dirija un gremio por varios años.
El diputado priista también propuso cambiar la indicación establecida en el artículo 371 Bis, en el que se deja asentado que las elecciones de las directivas de los sindicatos, que ahora serán mediante voto directo y secreto, “estarán sujetas a un sistema de verificación del cumplimiento de requisitos”.
El legislador pidió que esta revisión se asiente en solo como una posibilidad: “podrían ser sujetas a un sistema de verificación”.
Esta verificación sería llevada a cabo por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la nueva instancia que estará encargada de los procesos de negociación en los conflictos laborales y de garantizar que la elección de los dirigentes sea hecha con los principios de libertad y secrecía; en caso contrario, podría no dar el registro a la nueva dirigencia.
El líder obrero del tricolor también busca eliminar la posibilidad de que, en caso de que haya duda sobre el resultado de la votación, se organice un recuento de votos.
Y aunque públicamente ha insistido en que él y su bancada apoyan la transparencia sindical y la rendición de cuentas, Isaías González y el PRI han propuesto que se borre del dictamen la obligación de la dirigencia sindical de entregar por escrito a cada uno de los agremiados un informe de cuánto recibió por concepto de cuotas sindicales y en qué los gastó.
Para que la nueva reforma laboral sea aprobada en la Cámara de Diputados, solo se requiere el voto de la mitad más uno, por lo que Morena tiene la ventaja
González argumenta que se trata de una medida física y materialmente imposible y señala que cada uno de los trabajadores podría pedir por su cuenta esta información al Centro Federal de Conciliación y Registro.
Autor: ReformaLaboralMX
Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el TLCAN, considera que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado en el mundo.
mié 10 abril 2019 03:45 PM
El gobierno mexicano espera tener aprobada la reforma laboral este mes.
Alejandro Bazán
CIUDAD DE MÉXICO.- Garantizar la libre afiliación sindical y la transparencia de los contratos colectivos; combatir la violencia de género, proteger a los trabajadores migrantes y establecer mecanismos de cooperación internacional para cumplir las leyes laborales. Estos son los principales beneficios que traerá consigo la reforma laboral que discute a marchas forzadas el Congreso de la Unión, y que forma parte del nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, futuro sustituto del TLCAN), coincidieron varios especialistas consultados por Expansión.
“En términos generales, consideramos que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado en el mundo”, asegura Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Por ello, el especialista resalta la importancia de que el proyecto de reforma se apruebe sin cambios: “Nuestra postura en la administración anterior fue que no reabran el texto. Me refiero a Estados Unidos, hay que enviarles la señal de que no se reabra el texto, porque empezaría a deshacer los balances de una negociación tan compleja”.
Lee: En materia laboral, los tribunales tendrán la última palabra
Smith Ramos destaca que los acuerdos laborales para el T-MEC son relevantes porque se introducen conceptos nuevos, como la protección a los trabajadores y el combate a la violencia relacionada directamente con el ejercicio de los derechos laborales. “¿Qué es lo que sucede? Estamos facilitando el empoderamiento de los trabajadores en México, es decir, su capacidad de negociar contratos colectivos que sean favorables para sus intereses y que respeten sus derechos laborales. Se incrementan porque ya tienes un candado, tienes un mecanismo en los tratados internacionales que fortalece los derechos de los trabajadores”.
El gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha pedido a los legisladores que aprueben la reforma laboral tal y como quedó acordada por el equipo negociador de la anterior administración. “No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado”, dijo el presidente, el pasado 4 de abril.
Sindicatos sin politizar
Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, coincide en que la reforma es positiva para el país, porque hará que las negociaciones sindicales se alejen de los intereses políticos y se enfoquen en lograr acuerdos para mejorar la productividad. “Lo vemos como algo positivo. Creemos nosotros que, si se logra una mejor democracia sindical, los trabajadores estarán mejor representados, cosa que no siempre ha ocurrido, o que en general no ha ocurrido, en nuestro país”.
Jean-Dominique Ieraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, comenta que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos. “Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)”, explicó.
Lee: ¿Tienes una mipyme? Esto es lo que debes saber sobre la reforma laboral
Smith Ramos agrega que la reforma traerá impactos positivos en los sectores que están relacionados con el comercio exterior, como el automotriz, aeroespacial, los dispositivos médicos y los electrodomésticos. “El dato clave aquí es que el sector exportador paga en promedio en México 40% más que el resto de los salarios de la economía, es decir el resto de la economía que no exporta”, destacó
Sin embargo, para Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden incluso darle «algo de espacio político a Donald Trump». “Estos sindicatos de los Estados Unidos querían tener una participación mayor en el sindicalismo mexicano. Probablemente ellos piensan que, participando en el sindicalismo mexicano, van a igualar las condiciones de trabajo entre México, Estados Unidos y Canadá, y de esa manera no será tan fácil que los trabajos de la industria automotriz se muden hacia el sur”.
Salarios e informalidad
El T-MEC no incrementa por decreto los salarios, y la reforma laboral tampoco se enfoca en aprobar un alza, recuerda Smith Ramos. Pero las leyes sí impulsaran una subida paulatina de los sueldos.
Por ejemplo, en el sector automotriz se acordó un esquema de porcentajes de producción por vehículo, para que el 40% de la unidad provenga de regiones donde la industria pague más de 16 dólares la hora. México ahora no cumple ese requisito.
Lee: El FMI ve menor crecimiento de México por políticas de AMLO
“Eso significa que a lo largo del tiempo van a ir subiendo los salarios, tanto en México como en Canadá y Estados Unidos, en el sector automotriz, esa es una tendencia que va al alza y es algo positivo para nuestros trabajadores”, afirma el exjefe de la Negociación Técnica.
El experto concluye que, en la medida en que los tratados comerciales generen mayores oportunidades de comercio y de inversión, habrá incentivos adicionales para que la gente ingrese a la economía formal.
Con información de José Ávila
https://expansion.mx/economia/2019/04/10/democracia-sindical-y-transparencia-pilares-reforma-laboral?_amp=true
OPINIÓN: Una reforma laboral ambiciosa para cumplirle a México
No hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada, el siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, opina Ricardo Corona.
mié 10 abril 2019 10:00 AM
EU no firmará el T-MEC hasta que México tenga una reforma laboral
Hace dos años se aprobó una nueva legislación laboral pero sin leyes secundarias, por lo que el presidente del CCE, Carlos Salazar las considera necesarias para mantener la competitividad del país.
Ricardo Corona
Nota del editor: Ricardo Corona es Director Jurídico del @IMCO. Síguelo en Twitter como @RichCorona. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas de su autor.
(Expansión) –El 24 de febrero de 2017 se publicó la reforma constitucional laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de justicia laboral en México. Actualmente, se discuten en el Congreso las correspondientes reformas a la legislación secundaria, lo que representa una oportunidad histórica que además se alinea al nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Lee: ¿Tienes una mipyme? Esto es lo que debes saber sobre la reforma laboral
En el Informe Global de Competitividad del Foro Económico Mundial (2018),la agenda laboral tiene el mismo nivel de importancia que la seguridad. En este estudio, nuestro país se posicionó en el lugar 100 de 140 en el pilar de Mercado Laboral. En este pilar se evalúan temas vinculados al esquema de despidos laborales, cooperación entre trabajador y patrón, derechos de los trabajadores, facilidad para contratar extranjeros, movilidad laboral, participación femenina, entre otros.
En 2017, el Inegi publicó que se registraron poco más de 228 mil conflictos laborales, de los cuales un 93% fue por despido injustificado. Por otra parte, se registraron 636 conflictos colectivos, en los que en el 85% se reclamó la titularidad del contrato.
Como complemento a la estadística que proporciona el Inegi, el IMCO realizó un ejercicio estatal para evaluar el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Se analizaron 402 expedientes de despido injustificado totalmente concluidos y se entrevistó a un grupo de 102 abogados laboralistas y a otro de 97 servidores públicos que laboraban en la JLCA. El mensaje general que arrojó la evaluación fue que la justicia laboral se utiliza más bien como un mecanismo formal de negociación o, en el peor de los casos, como herramienta de extorsión que se puede manifestar en abogados, despachos, sindicatos blancos, patrones o los mismos servidores públicos.
Lee. CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen
Urge modernizar la justicia laboral mexicana y con la iniciativa de reforma que actualmente se discute habrá mejoras en las condiciones laborales y en la productividad del país.
Algunas de las características más relevantes de la reforma que actualmente se discute en el Congreso:
- Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que hoy dependen de los poderes ejecutivos estatal y federal, para pasar a formar parte de los poderes judiciales federal y estatales, respectivamente.
- Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a contratos colectivos y asociaciones sindicales.
- Democratización sindical fortalecida con los ejes de rendición de cuentas y transparencia.
- Proceso de selección de líderes sujeto a votación personal, libre y secreta.
- Garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y decida libremente si quiere o no formar parte de un sindicato sin ser sujeto a represalias.
- Eliminar brechas por género, violencia e inequidad salarial.
Lee: AMLO pide al Congreso aprobar la reforma laboral acordada en el T-MEC
Se trata de una reforma ambiciosa que necesita México y que, sin duda, además de mejorar las condiciones laborales y de productividad, cumplirá con los compromisos asumidos en el marco del T-MEC y la OIT.
Sin embargo, no hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada. El siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, como la penal, a la que se le invirtieron ocho años para implementarla y hoy, a tres años de vigencia, no se han obtenido los resultados esperados.
https://expansion.mx/opinion/2019/04/10/opinion-una-reforma-laboral-ambiciosa-para-cumplirle-a-mexico
La reforma laboral no garantiza la plena libertad sindical: CCE
Por: Redacción/El Pulso Laboral
El proyecto de reforma laboral que votarán los diputados no responde del todo a las exigencias de democracia y libertad sindical para México, advierte el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
De acuerdo con un análisis realizado por el organismo, la libertad sindical no está plenamente garantizada con los ajustes propuestos a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que hacen falta elementos para dar garantías plenas a los colaboradores que no quieran ser representados por un sindicato.
El CCE argumenta que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) definió la libertad de asociación en tres vertientes: libertad para formar una asociación o unirse a una ya existente, libertad de permanecer o no en una asociación y libertad de no asociarse.
“Sin embargo, el artículo 390 Bis del proyecto no garantiza la libertad de los trabajadores a no sindicalizarse, sino que los limita a tener que votar por alguno de los sindicatos participantes en el procedimiento de negociación colectiva”, se advierte en el análisis técnico.
Esta situación se resolvería, destacan los empresarios, al incluir en las boletas para elegir la dirigencia sindical un recuadro en el que el trabajador pueda expresar su derecho a no ser representado por ninguno de los sindicatos. Por esto, proponen complementar la redacción del nuevo artículo 390 Bis de la LFT con dicha facultad para el colaborador.
Avance parcial de las demandas patronales
El CCE hizo un análisis de 15 temas prioritarios para el sector patronal en el proyecto de dictamen que será votado por los legisladores, abarcó tres áreas: justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. De sus prioridades, cinco fueron atendidas, seis fueron resueltas parcialmente y cuatro no fueron cubiertas en el proyecto de dictamen.
Además de los pendientes para darle libertad a los trabajadores de no pertenecer a un sindicato, el organismo empresarial destaca que la democracia sindical no está garantizada del todo en el mecanismo de emplazamiento a huelga que contempla el paquete de ajustes a la LFT.
Por esto, recomienda que junto con el escrito oficial de emplazamiento a huelga que deberá entregar un sindicato, como una medida de transparencia se incluya el acta de votación en la que quede constancia que la mayoría de los trabajadores miembros aprobaron las peticiones y el emplazamiento.
Asimismo, pidieron agregar un candado para que en caso de que una huelga esté en marcha, ésta pueda terminarse cuando se logre un acuerdo entre la mayoría de los trabajadores huelguistas y el patrón, tal como lo contempla actualmente el artículo 469 de la LFT.
Piden sanciones para extorsionadores
El organismo de la Iniciativa Privada vio con buenos ojos las medidas incluidas en el proyecto de dictamen para disolver sindicatos extorsionadores.
Sin embargo, considera que la propuesta está incompleta, ya que no contempla sanciones para quienes incurran en prácticas ilegales fuera del procedimiento de huelga, como paros, cierre de accesos, detención de vehículos o cualquier acción que ponga en riesgo las actividades productivas, las finanzas de las empresas o la estabilidad de los trabajadores.
Por ello, proponen sancionar estas conductas con una pena de prisión de seis meses a cuatro años y multas de entre 10,500 y 160,000 pesos (de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización).
“Es necesario que se proteja el estado de derecho en las fuentes de trabajo y se sancionen prácticas ilegales realizadas por sindicatos, sus representantes o por personas ajenas a una relación de trabajo. El no contemplar sanciones provoca que los centros de trabajo queden en estado de indefensión cuando se suscitan dichas prácticas”, advierte el CCE.//El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18207/la-reforma-laboral-no-garantiza-la-plena-libertad-sindical-cce
La reforma laboral traerá mejores salarios, aseguran analistas
Los cambios están pensados para equiparar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos con los de Estados Unidos y Canadá, señalaron. La propuesta fue aprobada en comisiones este miércoles por la noche
10 de abril de 2019
La reforma laboral se discute actualmente en el Legislativo (Foto: Cuartoscuro)
La reforma laboral que discute el Congreso traerá una serie de beneficios, principalmente relacionados con la transparencia en la vida sindical y la equidad de género, aseguraron analistas del sector.
La propuesta fue aprobada el miércoles en comisiones legislativas y se espera que este jueves entre al pleno.
La nueva ley laboral está contemplada en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, futuro sustituto del TLCAN), para firmarlo, los otros dos socios comerciales impusieron como condición que para seguir gozando de condiciones arancelarias preferenciales, los integrantes del acuerdo debían pagar a sus trabajadores al menos USD 16 por hora (unos 300 pesos mexicanos) mientras que el salario mínimo diario en México es de poco más de USD 5 (102 pesos).
Sectores, principalmente el automotriz, consideran que al menos en el mediano plazo no podrán aumentar el pago a sus obreros para equipararlo a las condiciones del T-MEC, aún así, analistas consideran que el capítulo laboral del tratado es uno de los mejores del mundo.
El el caso de este sector se acordó un esquema de porcentajes de producción por vehículo, para que el 40% de la unidad provenga de regiones donde la industria pague más de USD 16.
Señalan que el proyecto de reforma que se discute en la Cámara Baja debe aprobarse sin cambios. «Nuestra postura en la administración anterior fue que no reabran el texto. Me refiero a Estados Unidos, hay que enviarles la señal de que no se reabra el texto, porque empezaría a deshacer los balances de una negociación tan compleja», señaló al sitio Expansión Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Destacó que los acuerdos laborales para el T-MEC incluyen nuevos conceptos como la protección a los trabajadores y el combate a la violencia relacionada directamente con el ejercicio de los derechos laborales.
«¿Qué es lo que sucede? Estamos facilitando el empoderamiento de los trabajadores en México, es decir, su capacidad de negociar contratos colectivos que sean favorables para sus intereses y que respeten sus derechos laborales. Se incrementan porque ya tienes un candado, tienes un mecanismo en los tratados internacionales que fortalece los derechos de los trabajadores», dijo.
«A lo largo del tiempo van a ir subiendo los salarios, tanto en México como en Canadá y Estados Unidos, en el sector automotriz, esa es una tendencia que va al alza y es algo positivo para nuestros trabajadores», afirmó Smith.
Agregó que tal y como está planteada, traerá impactos positivos en los sectores que están relacionados con el comercio exterior, como el automotriz, aeroespacial, los dispositivos médicos y los electrodomésticos. «El dato clave aquí es que el sector exportador paga en promedio en México 40% más que el resto de los salarios de la economía, es decir el resto de la economía que no exporta».
Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, también consideró quela reforma laboral es positiva. «Creemos nosotros que, si se logra una mejor democracia sindical, los trabajadores estarán mejor representados, cosa que no siempre ha ocurrido, o que en general no ha ocurrido, en nuestro país».
Jean-Dominique Leraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, señaló que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos.«Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)», dijo.
Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), difiere de las opiniones anteriores y consideró que las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden darle «algo de espacio político a Donald Trump» y abrir la puerta a sindicatos estadounidenses que buscaban una participación mayor en el sindicalismo mexicano para tratar de igualar las condiciones labores.
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/04/10/la-reforma-laboral-traera-mejores-salarios-aseguran-analistas/
Reforma laboral contempla justicia laboral más expedita y oral: Alcalde Luján
Foto: Cuartoscuro
En entrevista con David Páramo en Imagen, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, explicó que el Poder Judicial se encargará de impartir la justicia laboral a través de tribunales laborales
10/04/2019 22:29 REDACCIÓN
La nueva reforma laboral, a debate en comisiones en la Cámara de Diputados, contempla una justicia laboral más expedita y oral mediante tribunales laborales, un órgano autónomo que vigile el registro de sindicatos y los contratos, así como un cambio en la elección de dirigentes y la firma de contratos colectivos de trabajo, informó Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo.
En entrevista con David Páramo en Análisis Superior de Imagen, la funcionaria explicó que el debate de la reforma laboral tiene su antecedente en la reforma constitucional aprobada en 2017, el apartado laboral que se negoció en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, así como la ratificación en 2018 por parte del Congreso del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Abundó que el Poder Judicial se encargará de impartir la justicia laboral a través de tribunales laborales con juicios orales, más cortos y frente a un juez.
Agregó que otro de los puntos medulares de la reforma es la creación de un órgano autónomo que se encargará de “todos los registros sindicales, en la materia local y federal”, lo que dijo, garantizará que los trabajadores que “viven de su trabajo” puedan organizarse y formar sindicatos.
Luisa María Alcalde señaló que la democracia sindical prevista en la reforma contempla el voto personal, libre y secreto en la elección de los dirigentes y prevé que los trabajadores tengan que ser consultados cuando se esté firmando y revisando un contrato colectivo.
¿Qué pasaba antes? Que los trabajadores tenían que votar con mano alzada respecto a sus dirigentes y había muchas presiones. Y luego ¿qué pasaba antes? Que existían muchos contratos de protección, esto quiere decir que se firmaban contratos sin que los trabajadores estuvieran de acuerdo, conocieran el contrato o respaldaran a quienes estaban firmando los contratos”, indicó.
Aseguró que la reforma laboral ya no permitirá la firma de contratos colectivos con una empresa, sin que se garantice que la empresa cuente con el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores.
Con esta reforma ya no se permite por un lado ni la extorsión que por un lado va a ayudar mucho al sector productivo a los empresarios que se han quejado, por mucho tiempo, de esas prácticas, y también va a tenerse que ver una auténtica representación de los trabajadores si quieren que un sindicato los represente frente a un empleador”, describió.
Confió que, a la brevedad, los legisladores concluyan en comisiones la discusión del proyecto y que pueda pasar para ser discutido ante al pleno de la Cámara de Diputados y que, para abril, la reforma esté concluida en la Cámara de Diputados como en el Senado.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/reforma-laboral-contempla-justicia-laboral-mas-expedita-y-oral-alcalde-lujan/1307060
Privilegia derechos humanos
Manuel Baldenebro dice que la reforma laboral tiene perspectiva de género
El diputado del PES cree que el trabajador obtendrá certezas ante sus patrones.FOTO: CUARTOSCURO
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 10, 2019
La nueva Reforma Laboral que se analiza en San Lázaro privilegia el respeto a los derechos humanos y a la perspectiva de género, para evitar la discriminación de los trabajadores por su preferencia sexual o por acoso; ahora podrán acudir a tribunales especializados en la materia para resolver este tipo de conflictos.
En entrevista con El Heraldo de México, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro detalló que ahora casos de acoso sexual no irán a una mesa de negociación, de los Centros de Conciliación que se instalarán en los estados para dirimir los conflictos laborales.
“En el tema de derechos humanos, discriminación, problema de género y acoso sexual no tienen necesidad de ir a la conciliación, pasan directo con el juez. No tienen por qué verle la cara al que le estaba hostigando”, afirmó el legislador.
Para el próximo año, expuso, se tiene programado el presupuesto para los nuevos tribunales laborales, que iniciarán en el noroeste del país porque hay menos conflictos laborales.
“Hoy por hoy en un tema de conflicto sindical se violentan todos tus derechos al emitir un dictamen que te sanciona. En estos casos, el mismo líder sindical te quita el derecho de audiencia, te sanciona y despoja de tus los derechos laborales. Así, impide tu derecho constitucional al debido proceso, a ser citado, escuchado y ser vencido en juicio”, explicó el diputado del PES.
Manuel de Jesús Baldenebro detalló que reforma laboral de 2013 incluye el tema de los derechos humanos, pero falta capacitación de los jueces en materia laboral para desahogar estos temas.
Si hay una falta al debido proceso, es falta a un derecho constitucional y por lo tanto un juez debe otorgar un amparo federal, afirmó.
“Si vas a un juez de distrito reclamando tu derecho constitucional dice que no es materia de él, que es materia laboral, y es materia de derechos humanos, y los jueces no están acostumbrados a verlo porque en materia laboral no miran los derechos humanos. Y Si hubo una falta al debido proceso un juez federal me debería dar un amparo, un amparo federal dice no, es que los amparos son contra una institución, contra un juez, contra un ministerio público”, señaló.
También dijo que la Reforma Laboral permitirá acabar con los largos litigios que solo beneficiaban a los abogados.
“Entre más largo el proceso, ganaba más el abogado, y las Juntas de Conciliación y Arbitraje atascadas de demandas de cosas que no eran tangibles para la empresa y que el trabajador no quería pelear”, expuso.
Outsourcing para después
El legislador señaló que en otro momento se analizará el tema de las outsourcing, para cumplir con la aprobación de ésta reforma los acuerdos con el gobierno estadounidense para firma del Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.
“El outsourcing es un enemigo de los trabajadores, les da chamba, pero les quita su derecho y evade muchos impuestos. Es enemigo de los trabajadores y del gobierno, que en los huecos se estableció y nos perjudica”, expresó.
En este momento, dijo, hay presiones de sindicatos charros y empresas que utilizaban sindicatos fantasmas y el incluir el monstruo del outsourcing sería echarse un enemigo más.
Por Rosa Elena Soto y Nayeli Cortés
https://heraldodemexico.com.mx/pais/privilegia-derechos-humanos/
Diputados del PRD anuncian que votarán a favor de la reforma laboral
El diputado del PRD Antonio Ortega refirió que la decisión para que su partido apoyara la reforma laboral se dio tras una reunión sostenida el pasado martes con representantes de los organismos empresariales y sindicales.
Héctor Molina Y Marisol Velázquez
10 de abril de 2019, 18:24
Antonio Ortega, diputado del PRD. Foto EE: Cortesía PRD
El grupo parlamentario del Partido de la Revolución Democrática(PRD) en la Cámara de Diputados anunció que votará en favor de la reforma laboral.
Mediante una nota de prensa, el Sol Azteca precisó que su voto será a favor en el Pleno de la Cámara baja.
Cabe recordar que hoy se prevé que la reforma laboral se apruebe en comisiones para que mañana, jueves 11 de abril, se suba al Pleno del recinto legislativo de San Lázaro para ser discutida y votada.
El PRD arguyó su voto en favor de la reforma laboral “por responder positivamente a viejas demandas del sindicalismo mexicano y que el PRD ha enarbolado históricamente”.
El diputado del PRD Antonio Ortega refirió que la decisión para que su partido apoyara la reforma laboral se dio tras una reunión sostenida el pasado martes con representantes de los organismos empresariales y sindicales.
Las y los @DiputadosPRD64 apostamos por una #EducacionPublica de avanzada. Ni un paso atrás en los logros ya obtenidos. Convocamos a la CNTE y sus legisladores afines, a apegarse a los principios democráticos y tener presente que se deben a un país y a sus nuevas generaciones.
#ÚltimaHora Con 48 votos a favor, 3 en contra y 9 abstenciones, Comisiones Unidas de Educación y Puntos Constitucionales aprobaron dictamen de #ReformaEducativa, el cual reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Constitución Política. Se remite a la Mesa Directiva
En el comunicado difundido previo a la votación en comisiones de la reforma laboral, Ortega arguyó que con la reforma “se termina con las Juntas de Conciliación y Arbitraje local que eran instancias controladas por los gobernadores en turno, y significaban un obstáculo más que una plataforma de solución a la queja de los trabajadores”.
Además de que destacó que con la reforma se crearán tribunales laborales especializados que dependerán del Poder Judicial.
“Se formaliza también que, la definición de una petición de huelga, la negociación y la definición del pliego que contempla el respaldo a la misma, será aprobado en asamblea por los trabajadores”, indicó.
Y agregó: “respetamos el punto de vista de la representación jurídica de la parte patronal; pero pensamos que había que privilegiar el derecho de los trabajadores –en lo individual- a decidir si recurren a las acciones jurídicas (de cualquier tipo, pero particularmente a la huelga), a partir de la decisión mayoritaria de la asamblea; y si se resuelve en términos satisfactorios la negociación, el levantamiento del paro también será decisión de la mayoría de los trabajadores”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Diputados-del-PRD-anuncian-que-votaran-a-favor-de-la-reforma-laboral-20190410-0093.html
Diputados discuten reforma laboral; PAN anuncia que presentará reservas
POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 11 DE ABRIL DE 2019 5:10 AM CST
Foto: Cámara de Senadores. (Getty Images)
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados discutió el dictamen de la reforma laboral la noche de este miércoles.
Reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva que modifica cinco leyes y que es reglamentaria de la constitucional de febrero de 2017.
La reforma laboral contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación de tribunales laborales.
Se establece que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de tribunales del Poder Judicial de la Federación y de las entidades federativas.
Se estipula que antes de acudir a los tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
Reforma laboral contempla organismo autónomo para resolver conflictos sindicales
En el orden federal, la conciliación estará a cargo de un organismo descentralizado, denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que administrará y estará a cargo de la solución de controversias entre trabajadores y patrones, trabajadores y sindicatos, o entre sindicatos.
En dicho organismo se registrarán a nivel nacional los contratos colectivos de trabajo, convenios de administración de contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales.
Su director será designado por el Senado, a propuesta del Ejecutivo.
El dictamen contempla incorporar en la legislación los derechos de sindicación, libertad sindical y negociación colectiva.
Prohíbe a los patrones obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o a que voten por determinada candidatura.
Se estipula que los contratos colectivos no podrán contener la cláusula de exclusión por separación y que la elección de los líderes sindicales se realizará mediante voto directo, personal, libre y secreto de los trabajadores y no, a mano alzada.
Se establece un sistema de verificación para los procedimientos de elección por parte del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando lo solicite el 30 por ciento de los afiliados o exista duda en la elección de los líderes sindicales.
Después de tres horas de discusión, el PAN abandonó la sesión por desacuerdo en el desarrollo de la misma y anunció que presentará más de 40 reservas para discutir en el Pleno.
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Con información de Héctor Guerrero
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Se combatirán incertidumbre y desconocimiento en la Reforma Laboral: Gómez Urrutia
Gómez Urrutia indicó que hay un capítulo de derechos laborales, el cual se ha discutido con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá para que se establezca de manera obligatoria y que tenga sanciones para quien las incumpla
10 DE ABRIL, 2019 REDACCIÓN 24 HORAS
Foto: Cuartoscuro/Archivo | El senador Napoleón Gómez Urrutia señaló que se tiene la intención de realizar foros para discutir la Reforma Laboral, para combatir la incertidumbre que hay en el tema
El senador Napoleón Gómez Urrutia señaló que se tiene la intención de realizar foros para discutir la Reforma Laboral, para combatir la incertidumbre que hay en el tema.
Explicó que se invitará a empresarios, académicos y a especialistas a acudir al Senado de la República, para que se tenga una discusión amplia, en entrevista para Entredichos.
“Yo lo que creo es que también en el fondo, muchos empresarios y muchas otras personas, incluso líderes sindicales, no se han dado cuenta de que este país ya cambió y de que era necesario un cambio de esta manera”.
Afirmó que a través del diálogo y conocimiento se dé paso a que desaparezca la incertidumbre, para que así se abra paso a la inversión.
Apuntó que en el Senado de la República no se han organizado a foros, y que se espera se tenga tiempo para hacerlos, lo cual dependerá del tiempo límite para la reforma.
“Si el tiempo efectivamente es el 30 de abril, cuando termine el segundo periodo ordinario, no va a dar tiempo de organizarlos. Si se va a un periodo extraordinario de sesiones, o hasta el siguiente, periodo ordinario el primero de septiembre”.
Indicó que hay un capítulo de derechos laborales, el cual se ha discutido con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá para que se establezca de manera obligatoria y que tenga sanciones para quien las incumpla.
“Se exige que México cumpla de manera obligatoria e instrumente un sistema para vigilar que de aquí en adelante los contratos que se celebren sean de forma democrática. Que los trabajadores puedan elegir en forma directa, personal y secreta la organización a la que quieren pertenecer o dejar de pertenecer; que puedan elegir libremente a sus líderes, que puedan elaborar su contrato colectivo, junto con su organización”.
Aseguró que lo que está en juego es que México reconozca que este capítulo en derechos laborales se establezca y se cumpla.
Con información de Reforma