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Autor: ReformaLaboralMX

T-MEC

Demócratas presentarán sus preocupaciones sobre el capítulo laboral y ambiental del TMEC


Los demócratas dijeron que estas preocupaciones son términos que favorables para el acceso asequible al cuidado de la salud y buscan un espacio para que los congresos puedan hacer cambios de política en el futuro.
DANIEL BLANCO 09/04/2019
TMECFuente: Bloomberg
En los próximos días funcionarios demócratas de Estados Unidos presentarán sus preocupaciones en materia laboral, medio ambiente y cuidado de la salud integradas en el Tratado México, Estados Unidos (EU) y Canadá (T-MEC), dijo este martes Richar E. Neal, funcionario demócrata y presidente del comité Ways and Means de la Cámara de Representantes.
“En los próximos días escucharán más de mis colegas y de mí con respecto a nuestras preocupaciones con el nuevo acuerdo. No deberían de estar sorprendidos.
«Estándares laborales más fuertes, estándares ambientales más fuertes, mecanismos dentro del acuerdo para asegurar que esas provisiones (y otras) que sean ejecutables y hagan una diferencia”, expuso Neal en una carta dirigida a Robert Lighthizer, representante comercial de EU.
“Términos que son favorables para el acceso asequible al cuidado de la salud y que preserven un espacio para que los congresos puedan hacer cambios de política en el futuro”, agregó Neal.
El legislador demócrata aseguró que, a diferencia de en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en el nuevo acuerdo se debe trabajar para que las promesas no se queden en palabras.
“Es crítico que trabajemos juntos para atender estas preocupaciones. A diferencia de la vez pasada (1993), las promesas y garantías realizadas para apoyar este tratado deben ser más que sólo palabras en una página”, expuso el funcionario.
Sin embargo, Kenneth Smith, exjefe negociador técnico del TLCAN para México, aseguró que el partido demócrata “desempolvó argumentos de 1993” para exponer que el problema del acuerdo trilateral está en los capítulos laboral y ambiental, lo cual considera incorrecto, escribió en Twitter.
En entrevista con El Financiero, Smith apuntó que “la carta es simplemente para reforzar el mensaje de Nancy Pelosi (presidenta de la Cámara de Representantes): los demócratas necesitan ver cambios en el Tratado respecto a sus temas prioritarios.
«El Presidente de Ways and Means es probablemente más importante que Pelosi en el proceso porque él es quien al final del día liberará (o no) la iniciativa de implementación para que sea considerada en el pleno de la Cámara”.
El exnegociador indicó que no sería raro ver que, una vez que pasen la iniciativa de implementación, también los líderes demócratas en el Senado envíen una carta similar al representante comercial de EU, no obstante, “allá es una situación diferente porque los republicanos siguen teniendo mayoría”.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/democratas-presentaran-sus-preocupaciones-sobre-el-capitulo-laboral-y-ambiental-del-tmec

 

Sindicalismo

Llama el CT a cerrar filas contra la reforma laboral; mañana se votará en San Lázaro


Llama el CT a cerrar filas contra la reforma laboral; mañana se votará en San Lázaro
Quedará coja si no se regulariza bien la subcontratación, advierte la CROM
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de abril de 2019, p. 10
El Congreso del Trabajo (CT) cerrará filas contra la reforma laboral si atenta contra los derechos vigentes. En su última reunión, realizada el día 5, se planteó la organización de la marcha del Día Internacional del Trabajo y se propuso que se exija “un firme rechazo” a las modificaciones legales en la materia.
El presidente del CT, Carlos Aceves del Olmo, propuso que el primero de mayo los diferentes contingentes lleven a la movilización mantas con distintas leyendas que exijan respeto a la autonomía y libertad sindical, la demanda de salarios más justos y más empleos.
Esta no es la primera vez que el también líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) se expresa contra la reforma laboral, la cual se prevé aprobar el jueves en el pleno de la Cámara de Diputados. En la asamblea nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), en marzo pasado, convocó a crear un frente común para rechazarla, pues considera que pretende modificar algunos preceptos, como la autonomía sindical y el derecho a huelga, según señaló el editorial de la revista de la CTM.
Prevén movilizar a 80 mil el primero de mayo en CDMX
El CT dio a conocer que ya se notificó sobre la movilización a las dirigencias de las cerca de 50 federaciones, confederaciones y gremios nacionales que agrupa, “y que a escala nacional representa a poco más de 15 millones de asalariados”. Con la convocatoria se busca llevar al Zócalo de la capital del país a “poco más de 80 mil trabajadores”.
Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM –que forma parte del CT–, dijo en entrevista que estarán atentos a los puntos resolutivos de la reforma: “ya entonces tendremos materia para el primero de mayo enarbolar nuestras demandas”. No obstante, señaló que dicha reforma quedará coja si no se regulariza bien el outsourcing(subcontratación)”.
Consideró que esta modalidad de contratación se sigue usando indiscriminadamente y afecta a los trabajadores, pues no permite que tengan seguro social, acceso a créditos para vivienda ni ahorro para el retiro, además de que anula el derecho a la sindicalización y de alguna forma a un contrato colectivo de trabajo.
“En general veo la reforma laboral con buenos ojos” y no parece lesiva a los trabajadores, dijo González Guzmán. Añadió que para esta central obrera no es problema la democracia sindical ni la transparencia que se plantea en los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
 

https://www.jornada.com.mx/2019/04/10/politica/010n1pol?fbclid=IwAR2OFY9PwiJ9U5LNHHJMvNHkbSPpugEi7sLf0ipwZ5WdP9ktF4fGTsFRM9Q

 

Opinión

Excluyen outsourcing en reforma laboral


Ligada o concatenada su aprobación a la posibilidad de que avance la anuencia por parte de Estados Unidos del acuerdo mercantil con México y Canadá, la iniciativa de reforma laboral en curso excluye la reglamentación del outsourcing o tercería, por más que se trata de otra de las exigencias de los legisladores demócratas
10/04/2019
La exposición de motivos habla de la complejidad del tema por sus aristas en el terreno fiscal, laboral y aún social, por lo que requeriría capítulo aparte.
Como se recordará, al fragor de la negociación del acuerdo, sindicatos de Estados Unidos y Canadá externaron su protesta por la posibilidad de que se extendiera la actividad de subcontratación de personal vía lo dispuesto en la Ley de Justicia Laboral que se discutía en el Congreso.
En esta se planteaba, sin relación al calce, eliminar un artículo de la Ley Federal del Trabajo que vuelve corresponsales a las empresa contratantes de las omisiones de las tercerías en materia fiscal, prestaciones sociales o salariales, además de abrir la actividad a prácticamente todas las áreas.
Lo inaudito del caso es que la propuesta la habían colocado en la mesa dos dirigentes obreros: Isaías González, de la CROM, y Teresa Medina Ramírez, de un sindicato minero-metalúrgico afiliado a la CTM.
La iniciativa, que ya fue predictaminada en comisiones, apunta totalmente a la creación de un marco jurídico para democratizar los sindicatos.
La exposición de motivos habla de cancelar la participación de organizaciones poco escrupulosas y sindicatos “fantasma” para permitir esquemas de evasión de contribuciones y actos de simulación ante la autoridad para solapar al patrón en omisión del pago de impuestos y/o cuotas al Seguro Social.
Más aún, se habla de sindicatos “fantasma” que eluden el derecho de emplazar a huelga o de exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo.
Como usted sabe, algunas empresas eluden la inscripción obligatoria al Seguro Social colocando a los trabajadores en el Seguro Popular, o simulando el pago de salarios mínimos para evadir el Impuesto sobre la Renta.
La guillotina, de aprobarse la iniciativa, penderá sobre sindicatos blancos, de protección o “fantasmas”, al cancelarles el registro.
EspecíXcamente, se habla de aquellos que reciban dádivas o “mordidas” de las empresas para evitar huelgas, soslayar abusos o firmar contratos colectivos a modo para la causa patronal.
El expediente habla de libertad de los trabajadores para afiliarse a un nuevo sindicato o crear uno propio, además de desaparecer dos de las cláusulas que amarraban la afiliación: de exclusión para disidentes, lo que en automático los dejaba fuera de la empresa, y el escalafón ciego para premiar a los leales.
Jaque a la simulación.

https://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/excluyen-outsourcing-en-reforma-laboral
Reforma Laboral

¿Qué pasará con la reforma laboral y el T-MEC? Gómez Urrutia responde


Durante su visita en Saga Live, el senador Napoleón Gómez Urrutia también habló sobre la reforma laboral que se pretende aprobar este jueves en la Cámara de Diputados.
#Napoleón Gómez Urrutia#Reforma Laboral#Senado#T-MEC
Política
Por Oscar González9 abril, 2019
Durante su visita en Saga Live, el senador Napoleón Gómez Urrutia también habló sobre la reforma laboral que se pretende aprobar este jueves en la Cámara de Diputados.
Recientemente este tema hizo eco, luego de que el Congreso de los Estados Unidos asegurara que no votará el T-MEC si no hay una reforma laboral en México.
Ante esta situación, el senador dijo que el dictamen será discutido y hacerle los ajustes que se requieran.
Gómez Urrutia dijo que el tiempo juega en contra, pero señaló que de ser necesario se llevará a cabo en un periodo extraordinario.
“Se atraviesa Semana Santa, yo espero que sí logremos aprobarla, si no tendremos que llamar a un periodo extraordinario de sesiones”.
El senador reconoció que sí hay presiones por lo mencionado por el Congreso de los Estados Unidos.
“Hay esa presión fuerte, y en eso estamos en el momento final de que lo terminen los diputados, lo revisemos y discutamos y saquemos un dictamen de la Cámara de Senador”, dijo.
Aquí te dejamos la entrevista que Napoleón Gómez Urrutia dio a Adela Micha en Saga Live.

https://la-saga.com/politica/que-pasara-con-la-reforma-laboral-y-el-t-mec-gomez-urrutia-responde/
Opinión

Reforma laboral aliada de Gordillo para regresar al SNTE


Por: Redacción/El Pulso Laboral
Elba Esther Gordillo Morales pudiera tener dos vías para retomar al poder al frente de los maestros de México.
Una es mediante la reforma laboral, donde tendría la opción de luchar por la representatividad sin tener que pedir el visto bueno al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y la otra es recurrir a los mecanismos de elegibilidad que le permiten los estatutos del gremio magisterial.
Por un lado, una vez aprobadas las modificaciones al artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el voto personal, libre, directo y secreto para la elección y reelección de las directivas de los sindicatos, los poco más de un millón 800 mil docentes del país podrán elegir de manera directa, libre y secreta al dirigente sindical que representará al magisterio nacional ante el gobierno federal. 
De esta manera ya no habría un sindicato único de trabajadores de la educación, el SNTE, por lo que esa podría ser la vía para que Gordillo recupere el control de la organización gremial de profesores, confirmó Carlos Jonguitud Carillo, consejero nacional del Sindicato de Trabajadores por la Educación (éste). 
El líder magisterial no duda que la profesora opere su regreso a través de Maestros por México; no obstante, confió en el proceso democrático propuesto por la actual administración para definir la representatividad del magisterio. 
Señaló que la reforma laboral contempla mecanismos serios para la verificación y declaración de representatividad, por lo que confió en que no existan sindicatos favoritos. 
Todas las organizaciones están siendo escuchadas por el secretario de Educación. ¿Cómo conciliar dos sindicatos de la educación plenamente reconocidos? 
Creo que la reforma va a dar la certeza para cuando todos los trabajadores sean llamados a votar y el candidato que obtenga 30 por ciento de la votación o la mayoría, por lo que entiendo de la iniciativa, negociará el pliego petitorio, explicó el dirigente del éste, que aglutina 500 mil trabajadores y que surgió de una escisión del SNTE. 
La segunda vía sería mediante el artículo 70 de los estatutos del SNTE. Los profesores podrían convocar a una asamblea extraordinaria siempre y cuando la convocatoria fuera realizada por dos terceras partes de la representatividad del sindicato. 
Arturo Chávez, especialista de la Facultad de Derecho de la Universidad La Salle, advirtió que Elba Esther deberá tener un amplio poder de convocatoria al interior del sindicato para provocar la asamblea extraordinaria.
O bien, podría aprovechar que existieron irregularidades en la toma de nola del actual secretario general, Alfonso Cepeda, y promover algún tipo de nulidad. No sé qué tan contentos están los profesores con la administración de Alfonso Cepeda, pero el mecanismo jurídico sería ese y la decisión sería de los trabajadores de la educación. 
El mecanismo está muy claro: será a través de los trabajadores y su mayoría en una asamblea extraordinaria los que puedan impulsar este cambio, señaló el especialista. 
Las posibles rutas 
Los caminos que tendrá que seguir Elba Esther Gordillo para retomar el liderazgo magisterial son algunos de los siguientes: 

  1. Luego de aprobarse las modificaciones al artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, los docentes del país podrán elegir al dirigente sindical porque ya no habrá un sindicato único de trabajadores de la educación. 
  2. Con dos terceras partes del sindicato, los profesores lograrán convocar una asamblea extraordinaria. Gordillo puede aprovechar las irregularidades en la toma de nota del actual secretario general y promover algún tipo de nulidad. //Milenio Diario 
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18196/reforma-laboral-aliada-de-gordillo-para-regresar-al-snte
Opinión

La reforma laboral que se opera en el legislativo no fue pedida por los trabajadores ni sus sindicatos dice Reyes Soberanis


Por Armando Téllez Flores
+La Reforma Laboral no mexicana
+Avanza programa del INFONAVIT
+La UNAM y la STPS con la reforma
martes, 9 de abril de 2019
Para nadie es desconocido que la Reforma Laboral no es de la simpatía del movimiento obrero, ni tampoco las medidas colaterales que se pretendieron imponer incluso por la mayoría en el Congreso que entonces tenía el PRI, como ahora lo tiene Morena.
Por ello el Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la COR dice que “estamos a punto de que el Congreso de la Unión apruebe una reforma laboral que ni los trabajadores ni sus sindicatos hemos pedido”.
Y añade que todos sabemos que el interés de fondo en esta reforma es para cumplir con compromisos adquiridos por nuestro país con otras naciones, y están sujetos a intereses económicos y de comercios
por estos acuerdos internacionales.
Y pregunta: “La presión de estos países para que se dé esta reforma que interés real tiene?
“Realmente están interesados en el crecimiento del desarrollo, social y económico de los trabajadores mexicanos?
Quieren igualar leyes para que estemos en las mismas condiciones que en esos países?
Y se contesta: Yo no lo creo….
Por eso subraya que es lamentable que la cámara de diputados, una vez más, avale cambios a nuestras leyes, y no incluya los que doten de un derecho laboral y social que ponga al trabajador como centro de la acción social, dignificando el trabajo y al trabajador, para borrar la terrible desigualdad que ahoga la justicia y el derecho que tienen todos los trabajadores a vivir mejor.
México merece una clase trabajadora con mejores ingresos, que no se frene el crecimiento de los salarios, que se tengan condiciones un mejor poder adquisitivo.
Por ello, demandamos del Congreso de la Unión que cualquier reforma que se haga a la Ley Federal del Trabajo, debe ser para dar un instrumento que permita avanzar en la justicia social, que contribuya a construir un país más justo, sin marginalismos y sobre todo, que sirva para distribuir equitativamente la riqueza, evitando que ésta se concentre en pocas manos, y que el País no se suma en la desesperación y la miseria.
Llamamos a todos los sindicatos, sin distingo de siglas a una auténtica unidad del movimiento de los trabajadores, que exprese nuestra posición, por la construcción de un país diferente con democracia, igualdad y justicia social…..

https://prensatellez.blogspot.com/2019/04/la-reforma-laboral-que-se-opera-en-el.html?fbclid=IwAR1FAQ-b-OKcYmEqVhTTnbyo_A14vin31w-hwlSum4cpliuIlGfyzwuavuE
Opinión

La cultura de la paz, la nueva conciliación laboral

 

Pascual Hernandez Mergoldd
10 de abril de 2019, 00:42
En anterior entrega comentamos sobre los más conocidos mecanismos alternativos de solución de controversias, entre ellos la conciliación.
En la Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos de 1824 se previó la conciliación, y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 se adoptó, en el Artículo 123, la conciliación en materia laboral. Este mecanismo aplicado a la materia laboral, a partir de la reforma del 2017, habrá de fortalecerse en beneficio de trabajadores y patrones.
La conciliación es todavía, junto con el arbitraje, el procedimiento alternativo más conocido en el derecho mexicano, particularmente en el ámbito laboral.
Es aún frecuente equiparar a la conciliación con la mediación y, si bien es cierto son conceptos que aún se confunden fácilmente, tienen diferencias que deben ser consideradas.
No debe soslayarse que la mediación tiene un sentido más cooperativo y creativo que la conciliación, por ello, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha mencionado a la mediación como un mecanismo alternativo de solución de controversias que también ha de aplicarse en materia laboral.
Conforme a la fracción XX del apartado A del Artículo 123 constitucional antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los centros de conciliación, especializados e imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Su integración y funcionamiento se determinarán en las leyes locales.
La ley determinará el procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria. En todo caso, la etapa de conciliación consistirá en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita. Las subsecuentes audiencias de conciliación sólo se realizarán con el acuerdo de las partes en conflicto.
La ley establecerá las reglas para que los convenios laborales adquieran condición de cosa juzgada, así como para su ejecución.
En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado.
La instancia de conciliación será un requisito prejudicial o de resolución, que estará a cargo de centros de conciliación federal y locales, especializados e imparciales; esta conciliación se llevará a cabo mediante un procedimiento sencillo, de fácil acceso, que privilegiará la amigable composición y resultará favorable para quienes acudan a solicitar dicha instancia.
Es de la mayor importancia la transformación y consolidación de la conciliación como solución eficaz a los conflictos laborales
Existe en la Cámara de Diputados la iniciativa con proyecto de decreto referente a la Ley Federal del Trabajo, que se ha dado en llamar la reforma laboral, para dar cumplimiento a la nueva fracción XX del apartado A del Artículo 123 constitucional que se refiere a la conciliación laboral.
La iniciativa sólo define la estructura y principales funciones del Centro de Conciliación y Registro Laboral. Sin embrago, será conveniente que también determine el procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria de forma precisa. Así como las características mínimas de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores, aplicable también en los centros de conciliación locales.
Para evitar cuellos de botella que retrasarían de manera inconveniente la celebración de la primera sesión de carácter obligatorio, resulta recomendable que se incluya la figura del conciliador privado para superar la limitada disponibilidad de recursos fiscales que podrán destinarse para financiar una plantilla suficiente de conciliadores públicos, lo mismo que a nivel local en los centros estatales de conciliación laboral. De esta forma ha de aprovecharse la participación del sector privado en la prestación de servicios profesionales, en este caso de conciliación laboral.
Para que esa opción sea eficiente, será necesaria la definición de una norma técnica de competencias laborales del conciliador laboral, que aborde con precisión los aspectos de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores, tanto para conciliadores públicos como privados.
El modelo de mediación privada previsto en la legislación de la Ciudad de México ha probado sus ventajas desde hace 10 años y es reconocido en otras entidades y países de Europa y Sudamérica, ese puede ser el modelo para construir la conciliación privada en materia laboral.

*Abogado y mediador profesional, phmergoldd@anmediación.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-cultura-de-la-paz-la-nueva-conciliacion-laboral-20190410-0011.html
Reforma Laboral

Reforma Laboral generaría incertidumbre para inversión en México: Alfaro


Alfaro Ramírez afirma que aunque su relación con el Gobierno federal ha mejorado, seguirá expresando dudas a las decisiones que este tome cuando sea necesario. EL INFORMADOR/ F. Atilano
El mandatario se cuestiona si vale la pena firmar el T-MEC a costa de ceder a presiones de Estados Unidos
Por: Javier Armendáriz
9 de Abril de 2019 – 13:24 hs
El gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, cuestionó los beneficios que reportaría al país la aprobación de la Reforma Laboral, de la cual dijo que podría generar incertidumbre a la inversión en el país y si vale la pena la firma del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (T-MEC) a costa de ceder a presiones de Estados Unidos.
“¿Vale la pena para aprobar el Tratado de Libre Comercio aprobar una Reforma Laboral que pueda generar un escenario de incertidumbre, de intranquilidad para la inversión productiva en México?”, preguntó Alfaro al presidente nacional de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walter.
Alfaro Ramírez afirmó que aunque su relación con el Gobierno federal ha mejorado, seguirá expresando dudas a las decisiones que este tome cuando sea necesario y advirtió que la política actual  de la Federación de no responder el Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, está llevando a México por “un camino de altísimo riesgo”.
Para mayo estarían listas las leyes secundarias de reforma laboral Enuncian cambios en materia de democracia sindical y la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial
El líder empresarial concordó con los comentarios del gobernador de Jalisco y afirmó que el llamado desde la Coparmex es de no apresurarse en la aprobación de la Reforma.
“Les hacemos un llamado a los señores diputados para que se den el tiempo necesario para analizar los argumentos de las organizaciones obreras y empresariales”, indicó antes de agregar que el sector privado está de acuerdo con la idea de una reforma laboral de fondo, pero “a la mexicana”, es decir, que ponga primero los intereses nacionales.
Gustavo de Hoyos indicó que, a su parecer, aproximadamente un 20% de la actual propuesta de la reforma debe ser revisado para “no trastocar la paz laboral”.
El Capítulo 23 del T-MEC señala que México se compromete a adoptar medidas legislativas con respecto a la libertad sindical y la negociación de contratos colectivos. El texto condiciona la entrada en vigor del T-MEC a la existencia de tal legislación.
Se cumplirá con aprobar Reforma Laboral, pero no por presión de EU: López Obrador El Mandatario resalta que se debe aprobar una reforma apegada a los acuerdos que se establecieron en el Tratado
El Gobierno de Estados Unidos ha aumentado su presión para que México apruebe la reforma. En días pasados, el congreso estadounidense fijó su postura de no votar el nuevo tratado comercial hasta que México no haya aprobado y demostrado que es capaz de implementar los cambios legislativos en materia laboral  que exige el documento.
Actualmente la reforma se discute en el Congreso de México. El Presidente, Andrés Manuel López Obrador, ha asegurado que los cambios serán aprobados  y estará apegados a lo dispuesto en el T-MEC, pues “no queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del Tratado”.

https://www.informador.mx/jalisco/Reforma-Laboral-generaria-incertidumbre-para-inversion-en-Mexico-Alfaro-20190409-0095.html
Reforma Laboral

Reforma laboral: Adiós, juntas de Conciliación; hola, nuevos centros


Uno de los principales cambios que contempla la reforma es la desaparición de las juntas para que sean sustituidas por centros. Te explicamos cómo se integrarían y cuáles serían sus tareas.
mar 09 abril 2019 05:00 AM
Las claves de la reforma laboral.La reforma representa un cambio de fondo respecto del actual esquema de conciliación y justicia laboral en México, señalan los diputados que promueven el documento. (ADNPolítico)
Ariadna Ortega
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-La reforma laboral que se cocina en la Cámara de Diputados tiene como uno de sus principales cambios la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a un centro federal y 32 centros de Conciliación locales, en los que se prevé se resuelvan de manera más expedita los conflictos entre patrones y trabajadores.
Para Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Nacional Laboral de la Coparmex, para que haya transparencia y se cumplan las reglas de la reforma, es conveniente que exista unórgano vigilante de seguimiento y de cumplimientode estos procesos laborales.
«Este nuevo centro lo que implicará es que va a tener todos los contratos colectivos de trabajo, tanto locales como federales; también va a registrar a todas las organizaciones sindicales, locales y federales, y tendrá dos tareas relacionadas con conflictos, que van a ser la conciliación de asuntos federales en materia individual y en lo colectivo», dice.
Estos son los cambios que se plantean en el predictamen próximo a discutirse en la Cámara baja, que apresuró su paso ante el llamado del Congreso de Estados Unidos a aprobar la reforma laboral para que pueda ratificarse el T-MEC.
Lee:EU no firmará el T-MEC hasta que México tenga una reforma laboral
¿Qué son los centros de Conciliación?
Según la reforma, serían los encargados en primera instancia de resolver conflictos, tras la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje. Se plantea un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y un centro para cada entidad.
Estos organismos serían descentralizados, especializados e imparciales; tendrían personalidad y patrimonio propios, así como autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
¿Cuáles serían las tareas que se les darían?
Además de realizar la función conciliadora, deberían llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, de los reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como establecer un Servicio Profesional de Carrera, seleccionar mediante concurso abierto a su personal, y tener planes de capacitación y desarrollo profesional.
Roel explica que se está buscando que sean procedimientos ágiles y equitativos para que no sean solamente en beneficio de una de las partes.
«Hay que equilibrar los procesos para que no se encarezcan las negociaciones entre trabajadores y patrones y que, a final de cuentas, por ser un procedimiento rápido, sea un negocio de abogados, cuando nos tenemos que enfocar en que la conciliación esté al alcance de patrones y trabajadores», afirma.
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¿Qué casos no podrían conciliarse?
El predictamen establece que asuntos relacionados con discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, raza, religión, origen étnico o condición social; designación de beneficiarios por muerte; prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo; la disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y la impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación estarían exentos de agotar la instancia conciliatoria.
También, los referentes a la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:

  • La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva.
  • Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio.
  • Trabajo infantil.

Para estas excepciones, se debería acreditar la existencia de indicios que generaran al tribunal competente la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se esté vulnerando alguno de estos derechos.
¿Cómo se conformarían los centros?
La persona que dirigiera el Centro Federal sería designada por el Senado de entre una terna propuesta por el presidente.
Por su parte, la Junta de Gobierno estaría conformado por los titulares de las secretarías del Trabajo y de Hacienda, del INEGI, del INAI y del INE.
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¿Cuál es el proceso a seguir?
Los trabajadores y patrones tendrían asistir al centro correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación. Entonces, se celebraría una audiencia de conciliación o acuerdo de incompetencia. Lainstancia conciliadora no podría exceder de 45 díasnaturales, permitiendo que llegaran a tribunales solo aquellos casos en los que realmente fuera imposible un acuerdo conciliatorio.
Una vez alcanzada una solución y estando de acuerdo las partes, se celebraría un convenio por escrito que debería ratificarse. Si solo compareciera el solicitante o no se lograra notificar a la empresa o al sindicato, el autoridad del centro podría emitir la constancia de que se agotó la conciliación prejudicial para promover el juicio ante un tribunal.
¿Qué pasaría si no se llegara a un acuerdo?
Si no se llegara a un acuerdo en los centros de Conciliación, la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estaría a cargo de los tribunales del Poder Judicial federal o de los tribunales de las entidades federativas.
«Esta nueva fórmula indica que algunos procedimientos se tramitarán en tribunales que van a depender del Poder Judicial en materia federal y de los poderes judiciales, pero tiene que ser en un proceso paulatino, porque dependerá en gran parte de que el Poder Judicial tenga al personal capacitado para crear estos nuevos tribunales y que todos los nuevos juicios se tramiten en estos tribunales», comenta Roel.

https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/09/reforma-laboral-adios-juntas-de-conciliacion-hola-nuevos-centros
T-MEC

Será ratificado T-MEC


Por Editorial El Vigía
COLUMNAS
martes, 9 de abril de 2019 
El T-MEC (Tratado México-Estados Unidos-Canadá) no está en riesgo, en los próximos días será votada la reforma laboral en la Cámara de Diputados y en el Senado, lo que permitirá que el tratado sea ratificado en Estados Unidos en este primer semestre del año, y en caso remoto de que algo salga mal, el Tlcan aún seguiría vigente conforme a lo pactado originalmente.
Así lo informó el miembro del Cuarto de Junto en la Renegociación del Tlcan, y presidente de TLC Asociados, Octavio de la Torre de Stéffano, ante la incertidumbre que se tiene en ciertos sectores empresariales al aún no ser ratificado el Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá.
Cabe señalar que recientemente la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del Tlcan a menos de que México apruebe una ley que proteja los derechos laborales, lo cual prendió los focos de alarma de los sectores empresariales en México.
Octavio de la Torre explicó que el texto del T-MEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado, y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso.
Sin embargo, las presiones y mensajes recientes al respecto por parte de los demócratas, tienen que ver más con la agenda electoral que se está viviendo en Estados Unidos.
La reforma laboral, abundó, ya está en el Congreso donde el sector empresarial ha participado, y se estima que será aprobada tanto en la Cámara de Diputados y en el Senado antes del 30 de abril, y en este sentido, sin duda, recalcó hay que hacer una reforma laboral sin presiones de la clase política y los sindicatos de Estados Unidos.
El especialista en comercio exterior y aduanas comentó que tanto el presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador, como el líder de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, aseguraron que en los próximos días se votaría la Reforma Laboral en el pleno.
Dicha reforma incluye temas como el  para elegir líderes sindicales, votación del contrato colectivo, desaparición de juntas de arbitraje, entre otras reformas que permitirán que entre en vigor el T-MEC.
“Los principales cambios que se deben hacer en México en las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el nuevo tratado, son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación”, recalcó.

https://www.elvigia.net/columnas/2019/4/9/sera-ratificado-t-mec-325551.html