La secretaria de Trabajo afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que se actuará en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos.
María Del Pilar Martínez
20 de marzo de 2019, 13:38
Foto EE: Cortesía @STPS_mx
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que actuará la dependencia y los titulares del trabajo en el país, en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos, por lo que pidió total imparcialidad.
Al cerrar los trabajos de la primera reunión con secretarios de Trabajo de todo el país, la funcionaria federal dijo que “vamos a actuar con total imparcialidad para lograr la transformación en el país, y necesitamos hacernos cargo de que se cumpla el Estado de Derecho, ya que ha prevalecido en el mundo de trabajo la simulación”.
Asimismo, dijo que se debe combatir la corrupción, incluso antes de que se apruebe la Reforma Laboral, es un compromiso que deben cumplir las autoridades, los sindicatos, empleadores y trabajadores en todos los rincones del país.
Añadió que la corrupción es un problema que en el mundo del trabajo y “ha traído muchísimos problemas y ha debilitado empresas, ha debilitado relaciones laborales, ha nulificado la posibilidad de organizarse y que, con esta nueva política de recuperación del salario mínimo del mercado interno, vamos a ir logrando más y mejores empleos: quiere decir mayores salarios, mejores relaciones laborales y empresas con compromiso realmente en este país”.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que actuará la dependencia y los titulares del trabajo en el país, en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos, por lo que pidió total imparcialidad.
Al cerrar los trabajos de la primera reunión con secretarios de Trabajo de todo el país, la funcionaria federal dijo que “vamos a actuar con total imparcialidad para lograr la transformación en el país, y necesitamos hacernos cargo de que se cumpla el Estado de Derecho, ya que ha prevalecido en el mundo de trabajo la simulación”.
Asimismo, dijo que se debe combatir la corrupción, incluso antes de que se apruebe la Reforma Laboral, es un compromiso que deben cumplir las autoridades, los sindicatos, empleadores y trabajadores en todos los rincones del país.
Añadió que la corrupción es un problema que en el mundo del trabajo y “ha traído muchísimos problemas y ha debilitado empresas, ha debilitado relaciones laborales, ha nulificado la posibilidad de organizarse y que, con esta nueva política de recuperación del salario mínimo del mercado interno, vamos a ir logrando más y mejores empleos: quiere decir mayores salarios, mejores relaciones laborales y empresas con compromiso realmente en este país”.
Al dar por concluidos los trabajos de la reunión en la que se analizaron las directrices de la nueva administración referentes al Servicio Nacional de Empleo, la creación de la Unidad de Trabajo Digno, los retos de la implementación de la Reforma Laboral y el informe sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la secretaria Alcalde Luján resaltó que el compromiso del Gobierno Federal es ser imparcial en las relaciones entre sindicatos y trabajadores.
“Al gobierno no le toca ni poner ,ni quitar líderes, ni fortalecer, ni debilitar a nadie; tenemos que ser profundamente imparciales en ese tipo de decisiones, que sean los trabajadores los que se puedan organizar de manera libre y que nosotros no vamos a seguir una lógica de sindicatos de Estado, ni de preferencias, ni de preferidos, ni de debilitados; nosotros vamos a actuar con absoluta imparcialidad en ese sentido”, enfatizó la secretaria.
Añadió que antes de que entre en vigor la Reforma Laboral, el compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es de total imparcialidad en materia de registros sindicales, justicia laboral y todo lo que le confiere a la dependencia.
Alcalde Luján exhortó a todos los presentes a garantizar el cumplimiento de la normatividad: “la ley se tiene que cumplir no cuando me convenga y cuando no, sino siempre. Y que nosotros como autoridad debemos de ayudar a que esa ley se respete”.
Ante los titulares de las secretarías del trabajo local o sus representaciones en todo el país, ofreció reuniones periódicas de evaluación y contacto permanente con todos ellos para avanzar en todos los temas que están pendientes en la transformación del mundo del trabajo, reforma que es la más importante en los últimos cien años en México.
Autor: ReformaLaboralMX
Espaldarazo de la STPS a reforma laboral de Morena
Por: Redacción/El Pulso Laboral
21 marzo 2019
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.//Notimex
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18042/espaldarazo-de-la-stps-a-reforma-laboral-de-morena
Aplicará STPS disposiciones de reforma laboral en cuanto entre en vigor
NOTIMEX 20.03.2019 – 21:56H
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/494284/0/aplicara-stps-disposiciones-de-reforma-laboral-en-cuanto-entre-en-vigor/
STPS define líneas para implementar reforma laboral en los estados
Jimena Latapí marzo 20, 2019
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que concretar la reforma constitucional que permita establecer la justicia laboral requiere de la coordinación estrecha entre los gobiernos federales y estatales, por lo que crear el plan que haga desde ahora que la implementación sea proceso eficiente ayudará a hacerle frente al reto que eso implica.
En el marco de la Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, Luján presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión.
La secretaria del Trabajo explicó que en las próximas semanas y meses se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
Creemos que es fundamental que se logre una coordinación muy estrecha, porque la implementación va a depender de las secretarías locales, del Poder Judicial y locales, y vamos a tener que ir armando un plan para la implementación y hacer realidad las normas que se aprobarán.”
La funcionaria llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
Asimismo, Alcalde Luján destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
‘Presentarles los detalles y cómo vamos a generar estos equilibrios que nos permitan estabilidad laboral, de la mano de la libertad; de la democracia, la mejora de salarios,’ agregó.
La secretaria federal resaltó la importancia de llevar a cabo esta reunión que permita, en un espacio franco y abierto, discutir los retos que se tienen en materia laboral no sólo a nivel federación, sino escuchar la problemática que se tiene en todas las entidades de la República.
Además, recalcó que uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero 2017, así como los compromisos asumidos por México en el marco del T-Mec y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
Finalmente, Alcalde Luján aseveró el compromiso que tiene con el resto de su equipo y enfatizó que realizar los proyectos de manera correcta les brindará gran satisfacción, ‘en esta época, en esta era, transformar al mundo del trabajo’.
Con información de gob.mx/stps
Con imágenes de gob.mx/stps y las cuentas de Twitter @LuisaAlcalde y @STPS_mx
https://www.lanetanoticias.com/nacional/403963/stps-define-lineas-para-implementar-reforma-laboral-en-los-estados
Baja California: Aclaran que reforma laboral debería entrar en vigor el próximo abril
por: Uniradio Informa – 20 Marzo 2019
Por: Octavio Fabela
TIJUANA.- La nueva iniciativa de la Ley Federal del Trabajo debería entrar en vigor en abril del presente año, expuso la Procuradora General de la Defensa del Trabajo Miriam Lizbeth Felix Diarte.
Indicó que en Baja California se percibe un ambiente de paz laboral pero con esta reforma habrá ajustes de las autoridades vinculadas a estos nuevos mecanismos que se prevén en el nuevo ordenamiento que regirá distintas relaciones laborales en el marco individual y colectivo.
Explicó que parte de estos proyectos tienen la finalidad de presentar una iniciativa como respuesta a la modificación del Artículo 123 en su Apartado A, que se dio en febrero de 2017, aunque aún no se ha definido el texto que habrá de tener vigencia.
Esta reforma, señaló, presenta puntos álgidos como la modificación constitucional que implicarán cambios en el sistema de impartición de justicia laboral.
«Incluso las juntas de conciliación y arbitraje como órganos jurisdiccionales se extinguen y se crean tribunales judiciales que van a conocer de la materia laboral, que van a formar parte del poder judicial. Sin embargo, pues esto obviamente también desencadenará la actualización de otras normas a nivel estatal para darle cabida», declaró.
Otro aspecto importante a considerar en materia colectiva, precisó, será armonizar este proyecto/modificación con la firma del Convenio 98 al que en septiembre de 2018 México se suscribió con la Organización Internacional de Trabajo.
«Este convenio 98 busca la democratización de la vida sindical y promueve la participación de activa de los trabajadores en las decisiones que el propio sindicato toma», concluyó.
http://www.unimexicali.com/noticias/bajacalifornia/560248/aclaran-que-reforma-laboral-deberia-entrar-en-vigor-el-proximo-abril.html
Hasta tres años podría tardar resolver el rezago laboral en Puebla
Se espera que la reforma impulsará la creación de un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales
Miércoles, 20 de Marzo de 2019
Municipios Puebla
Para resolver el problema del rezago laboral en Puebla se necesita de la creación de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial, por lo que se cree que tardarían de tres años más para abatir el rezago laboral en las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje.
De acuerdo con el secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, Mario Oropeza Casas, anunció que se crearon ya los acuerdos con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la operación de recursos del Servicio Nacional de Empleo, Ferias de Empleo y la Unidad de Trabajo Digno así como delinear los procesos para aplicar la reforma laboral en el estado y programas como jóvenes construyendo el futuro.
Se espera que la reforma impulsará la creación de un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
El reto es enfrentar el rezago de cómo operan actualmente las juntas de Conciliación y Arbitraje; así como las nuevas reglas para involucrar o consultar a los trabajadores en diferentes procesos de la vida interna de los sindicatos como el poder elegir a sus líderes a través del voto personal, libre y secreto, la firma de un nuevo contrato colectivo, y la consulta ante revisiones de contratos colectivos.
Conforme la titular de la STPS, uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero de 2017, además de los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
http://municipiospuebla.mx/nota/2019-03-20/econom%C3%ADa/hasta-tres-años-podr%C3%ADa-tardar-resolver-el-rezago-laboral-en-puebla?fbclid=IwAR0C2A5EJQF
Contratos colectivos deben mejorar condiciones laborales:Derechos Humano
NOTIMEX 20.03.2019 – 11:11H Los Contratos Colectivos de Trabajo no deben establecer condiciones por debajo de lo señalado en la Constitución, ni ser de protección patronal, destacó la Comisión de Derechos Humanos de la capital del país.
Luego de recordar la publicación de una tesis de jurisprudencia en materia constitucional y laboral, el pasado viernes 15 de marzo, el organismo aseveró que dichos contratos deben servir para mejorar las condiciones laborales.
De acuerdo con la jurisprudencia publicada el pasado viernes y que es obligatoria a partir del 19 de marzo, los contratos colectivos de trabajo no pueden pactar condiciones generales laborales inferiores a las establecidas en el Artículo 123 Constitucional, ni a la Ley Federal del Trabajo.
Tampoco deben contrariar los derechos humanos reconocidos por la propia Constitución o los tratados internacionales de los cuales México es parte, mismos que conforman el corpus constitucional mexicano.
Sobre la Reforma de la Ley Federal del Trabajo, la Comisión insistió en que las modificaciones a la legislación secundaria que, a su vez, condicionan la entrada en vigor del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), deben de realizarse con perspectiva de género y salvaguardar los derechos humanos laborales de los trabajadores.
Por lo anterior, la Comisión considera que la jurisprudencia publicada el pasado viernes, así como las discusiones de los asuntos que motivaron la emisión de criterios de constitucionalidad de estos contratos, deben nutrir las discusiones sobre las reformas legislativas para beneficio de los trabajadores.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/493957/0/contratos-colectivos-deben-mejorar-condiciones-laboralesderechos-humano/?fbclid=IwAR1JB0WbcjnhVOy7ifXL0GZkC56UEpWuu100W-2k323HV9iCwbJcjK5RXac
Delinea STPS implementación de Reforma Laboral en los estados
BOLETÍN 049/2019
Ciudad de México, 19 de marzo de 2019
- Se espera que la iniciativa que es analizada en el Congreso de la Unión sea aprobada próximamente
- En la reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde estableció la ruta para hacer realidad los beneficios en todo el país
Concretar la reforma constitucional que permita establecer la justicia laboral requiere de la coordinación estrecha entre los gobiernos federal y estatales, por lo que crear el plan que haga desde ahora que la implementación sea proceso eficiente ayudará a hacerle frente al reto que eso implica, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Al iniciar la Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la responsable de la política laboral del país presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión.
Explicó que en las próximas semanas y meses se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
“Creemos que es fundamental que se logre una coordinación muy estrecha, porque la implementación va a depender de las secretarías locales, del Poder Judicial Federal y locales, y vamos a tener que ir armando un plan para la implementación y hacer realidad las normas que se aprobarán”.
La secretaria Luisa María Alcalde llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
Destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
El reto es enfrentar el rezago de cómo operan actualmente las juntas de Conciliación y Arbitraje; o bien, las nuevas reglas para involucrar o consultar a los trabajadores en diferentes procesos de la vida interna de los sindicatos como el poder elegir a sus líderes a través del voto personal, libre y secreto, la firma de un nuevo contrato colectivo, y la consulta ante revisiones de contratos colectivos.
“Presentarles los detalles y cómo vamos a generar estos equilibrios que nos permitan estabilidad laboral, de la mano de la libertad; de la democracia, la mejora de salarios y condiciones de trabajo. Cómo vamos a ir implementando este modelo para que sea un modelo que le ayude a los empresarios, al sector productivo y a los trabajadores de México”.
Con la presencia de secretarios, subsecretarios y Directores del Trabajo de las 31 entidades federativas así como 7 coordinadores generales del Servicio Nacional de Empleo, la funcionaria federal resaltó la importancia de llevar a cabo esta reunión que permita, en un espacio franco y abierto, discutir los retos que se tienen en materia laboral no sólo a nivel federación sino escuchar la problemática que se tiene en todas las entidades de la República.
“Era muy importante para nosotros entablar está conversación que queremos continuar y forjar con todos ustedes”, dijo la secretaria.
Recalcó que uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero de 2017, además de los compromisos asumidos por México en el marco del T-Mec y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Uno de los ejes del proyecto de Nación impulsado por el presidente de México Andrés Manuel López Obrador tiene como mira recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, que se ha ido perdiendo, fortalecer el mercado interno, las empresas, la productividad, el diálogo social, empezar a hablar de libertad y democracia sindical para el mundo del trabajo… muchísimos retos que creíamos, en un espacio franco y abierto, dispuesto a que podamos discutir las acciones y los retos que tenemos enfrente era necesario este espacio”.
Entre los temas que se discutirán en las diferentes mesas de trabajo se incluyen el fortalecimiento al Servicio Nacional de Empleo, las actividades de la Unidad de Trabajo Digno en la que se discutirá el nuevo modelo de inspección, la implementación de la Reforma Laboral y los avances y pendientes que se tienen respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
En la agenda, los secretarios abordarán también la recuperación del salario mínimo, cómo mejorar la vinculación laboral, protección al trabajador y nuevo esquema de inspección que se lleva a cabo en la Ciudad de México.
Alcalde Luján insistió que “este primer encuentro nos permita mantener una coordinación en conjunto sobre los retos que nos vamos a enfrentar, que no son pocos, son mayúsculos pero que también nos vamos a llevar la enorme satisfacción de que nos tocará en esta época, en esta era, transformar al mundo del trabajo”.
https://www.gob.mx/stps/prensa/delinea-stps-implementacion-de-reforma-laboral-en-los-estados-194694?idiom=es
STPS busca ruta para una adecuada implementación de la reforma labora
En el discurso inaugural de su primera reunión con los titulares del trabajo del país, la secretaria Luisa Alcalde Luján presentó los ejes fundamentales de la política laboral que implementará la presente administración.
María Del Pilar Martinez
19 de marzo de 2019, 14:43
Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales. Foto EE: Cortesía @STPS_mx
Por tratarse de un cambio radical del modelo laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social,Luisa Alcalde Luján, pidió a los secretarios de Trabajo de todos estados armar un plan para que la implementación de la reforma laboral sea eficiente “y nos ayude a hacer realidad las normas que se aprobarán (en la Cámara de Diputados) y que ya están plasmadas en nuestra norma suprema (en la Constitución) y es clara sobre los retos que tenemos enfrente”.
En el discurso inaugural de su primera reunión con los titulares del trabajo del país, Alcalde Luján presentó los ejes fundamentales de la política laboral que implementará la presente administración entre los que se encuentra:
- Implementación de la reforma laboral.
- Políticas sobre el trabajo digno.
- Los recursos del Servicio Nacional del Empleo.
- El impulso y colaboración en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
- El nuevo esquema de inspecciones laborales para detectar uso abusivo de outsourcing.
- La subcotización de salarios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Presentaremos la Unidad de Trabajo Digno y las prioridades sobre un nuevo esquema de inspección para garantizar el cumplimiento de las normas laborales con prioridades claras.
Creemos que difícilmente seguimos con la inspección antigua en la que había enormes cuestionarios a ver si estaba bien la silla y si hay o no alumbrado, lo que hoy queremos es irnos a los puntos torales que han venido debilitando el mercado de trabajo como es la subcontratación abusiva, el subregistro en el Seguro Social y muchas actividades que de alguna manera se han simulado y han provocado una precariedad laboral”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/STPS-busca-ruta-para-una-adecuada-implementacion-de-la-reforma-laboral-20190319-0057.html
Pide STPS apoyo de gobiernos locales para implementar reforma laboral
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, pidió a sus homólogos en los estados integrar un plan para que la implementación de la reforma laboral sea eficiente.
María Del Pilar Martínez
19 de marzo de 2019, 19:53
Por tratarse de un cambio radical del modelo laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, pidió a los gobiernos estatales armar un plan para que la implementación de la reforma laboral sea eficiente“y nos ayude a hacer realidad las normas que se aprobarán y que ya están plasmadas en nuestra Constitución y es clara sobre los retos que tenemos enfrente”.
Al inaugurar la primera reunión con los secretarios de Trabajo del país, Alcalde Luján presentó los ejes fundamentales de la política laboral de la presente administración:
- Implementaciónde la reforma laboral.
- Políticas sobre el trabajo digno.
- Recursos del Servicio Nacional del Empleo.
- Impulso y colaboración en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
- Nuevo esquema de inspecciones laborales para detectar uso abusivo de outsourcing, así como la subcotización de salarios ante el IMSS.
“Presentaremos la Unidad de Trabajo Digno y las prioridades sobre un nuevo esquema de inspección para garantizar el cumplimiento de las normas laborales con prioridades claras. Creemos que difícilmente seguimos con la inspección antigua en la que había enormes cuestionarios a ver si estaba bien la silla y si hay o no alumbrado.
«Lo que hoy queremos es irnos a los puntos torales que han venido debilitando el mercado de trabajo como es la subcontratación abusiva, el subregistro en el Seguro Social y muchas actividades que de alguna manera se han simulado y han provocado una precariedad laboral”, comentó.
Explicó que en los próximos meses se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma laboral aprobada en febrero de 2017.
“Creemos que es fundamental que se logre una coordinación muy estrecha, porque la implementación va a depender de las secretarías locales, del Poder Judicial Federal y locales, y vamos a tener que ir armando un plan para la implementación y hacer realidad las normas que se aprobarán”, detalló
En ese sentido, dijo que se debe establecer una ruta que permita implementar la reforma laboral y que ésta no sea costosa y pueda hacerse de manera inmediata, disminuyendo el tiempo de su aplicación.
Destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
El reto es enfrentar el rezago de cómo operan actualmente las juntas de Conciliación y Arbitraje; o bien, las nuevas reglas para involucrar o consultar a los trabajadores en diferentes procesos de la vida interna de los sindicatos como el poder elegir a sus líderes a través del voto personal, libre y secreto, la firma de un nuevo contrato colectivo, y la consulta ante revisiones de contratos colectivos.
“Presentarles los detalles y cómo vamos a generar estos equilibrios que nos permitan estabilidad laboral, de la mano de la libertad; de la democracia, la mejora de salarios y condiciones de trabajo. Cómo vamos a ir implementando este modelo para que sea un modelo que le ayude a los empresarios, al sector productivo y a los trabajadores de México”, concluyó.