Cirila Quintero Ramírez
El Colegio de la Frontera Norte, sede Matamoros
23.03.2019
El 12 de enero de 2019 se inició en Matamoros un movimiento laboral que se ha extendido hasta la fecha (23 de marzo). El movimiento iniciado por el pago de un aumento salarial del 20% y de un bono anual de 32 mil tiene causales locales, como el tipo sindical de la región, la existencia de contratos colectivos reales, el tipo de maquiladoras de la región, las características de las relaciones laborales; condicionantes políticas favorables a la movilización laboral, como la elección de un gobierno de izquierda y la actuación de activistas laborales, en una región caracterizada por los actores institucionalizados como el sindicato y las organizaciones empresariales. A continuación algunos elementos que pueden ayudar al entendimiento del movimiento.
Al interior del movimiento se pueden visualizar distintas etapas, en las que participan diversos actores: un primer periodo, del 12 de enero al 9 de febrero, corresponde a una lucha legal de los trabajadores por un aumento salarial más allá de los 176 pesos declarados por el gobierno federal, y por el pago de un bono anual de 32 mil pesos sustentado en un convenio anexado a los contratos colectivos como pago de la diferencia salarial por los aumentos salariales que se decreten a nivel nacional.
Una segunda fase se inicia a finales de enero y durante febrero, que es el movimiento de plantas afiliadas al Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Ensambladoras y Maquiladoras (Sitpem) por la demanda del 20% y el bono de 32 mil aún y cuando el aumento del 20% y el bono anual no procedía, debido a no estar en su contrato colectivo, sin embargo, dado las características de las empresas, vinculadas a la cadenas globales de producción que no pueden frenar sus actividades, así como a la efervescencia laboral que se ha bía iniciado con los trabajadores del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de La Industria Maquiladora (Sjoiim), y la no actuación de ningún actor gubernamental que conminara el regreso a la esfera de la negociación, y sobre todo por la implementación de estrategias como bloqueos, paros laborales, marchas, mítines, incentivados por la activista laboral Susana Prieto, las empresas terminaron otorgando el aumento salarial y el pago del bono.
En esta fase, que yo podría identificar como la esencia de lo que se conoce como movimiento 20-32, la protagonista central es Susana Prieto, pues es ella la que delinea e incentiva las acciones de los trabajadores, aprovechando el descontento en contra líder sindical del Sitpem, ella se autonombra representante de los trabajadores y se deslinda de la influencia del sindicato minero y cualquier instancia federal, como la Secretaría del Trabajo, aunque es evidente que la no acción del gobierno local, estatal y federal favoreció el movimiento.
La tercera etapa se inicia el 23 de febrero, en donde Susana Prieto señala como objetivo central la formación de un sindicato, proceso en donde se vislumbra una fuerte incertidumbre y ambigüedad, en virtud de que la misma abogada Prieto ha expresado en sus discursos que “el proceso de reconocimiento sindical es muy completo y no tengo experiencia”. La ambigüedad se acentuó cuando en su reunión del 2 de marzo mencionó que las dos mejores opciones de apoyo a la formación del nuevo sindicato maquilador estaba entre una Federación de Organizaciones Sindicales de Tijuana y la Nueva Central del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), para una conocedora del sindicalismo mexicano, como la que escribe, resulta inconcebible y preocupante que las opciones de apoyo fluctuaran entre una central creadora del sindicalismo subordinado a las empresas (la Federación de Tijuana) y un sindicato combativo como el SME. Finalmente la abogada Prieto parece haberse inclinado por el apoyo del SME y se trabaja en la formación del Sindicato Nacional Independiente.
El proyecto parece muy frágil por no contar con el apoyo masivo de los trabajadores y una visualización clara de la opción sindical que pretende impulsar, aunque tiene a su favor un contexto en donde parece estarse privilegiando lo laboral, habrá que ver si esto es suficiente.
A manera de conclusión y tratando de visualizar los efectos de este movimiento, el caso de Matamoros me parece que será difícil de replicar en espacios en donde la presencia sindical no tenga una base obrera que se involucre, sin embargo, el papel de las redes sociales y su difusión como triunfo laboral sí pueden favorecer algunas movilizaciones laborales, lo que no debería ser preocupante si existiera un comportamiento gubernamental que arbitrara la legalidad de las movilizaciones. Pero me parece que las autoridades laborales actuales no tienen claro hacia dónde se dirigen las relaciones laborales futuras, y eso sí es preocupante, porque la otra parte de la relación laboral, las empresas, necesitan un ámbito de certidumbre laboral y legal para desenvolverse.
Autor: ReformaLaboralMX
Combatiremos subcontratación abusiva y subregistro en el IMSS: STPS
Sábado 23 Marzo 2019 | Por: Alan Flores Ramos
La Paz, Baja California Sur.- Se combatirá la subcontratación abusiva y el sub-registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para mejorar la calidad de vida de los mexicanos.
Esto señaló Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México en su visita a Baja California Sur (BCS).
Sobre los esquemas “outsourcing”, señaló que es una discusión que requiere darse en el Congreso de la Unión, pero es una de las prioridades para atención del gobierno.
“Es una de nuestras prioridades atender la subcontratación abusiva, es decir, aquella que está al margen de la ley y se utiliza solamente para precarizar el empleo”, señaló la secretaria.
“Entendiendo que en esta nueva modernidad se necesitan formas distintas de contratación, pero no que se utilicen para abaratar la mano de obra”, agregó Alcalde Luján.
Recalcó que este es un problema frecuente en México, como también lo es el subregistro en el IMSS, cuando patrones inscriben a sus empleados con sueldos inferiores para evadir impuestos, lo cual calihcó como “un deporte nacional”.
La secretaria encabezó en BCS el foro nacional para la conformación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2019-2024.
Adelantó que la consulta está próxima a concluir en las diferentes entidades y que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) podría contar con el documento terminado en “un par de semanas”.
https://www.diarioelindependiente.mx/2019/03/combatiremos-subcontratacion-abusiva-y-subregistro-en-el-imss-stps
Firman pacto para evitar que se rompa la paz laboral en Nuevo León
El gobierno de Nuevo León, representaciones sindicales y empresarios firmaron un pacto para evitar que se rompa la paz laboral que ha habido en la entidad desde hace treinta años, debido a que hay inquietud por el conflicto laboral ocurrido en Matamoros, Tamaulipas.
Lourdes Flores
22 de marzo de 2019, 11:41
Foto: Cuenta oficial de Twitter del Gobierno de Nuevo León
Monterrey, NL. El gobierno deNuevo León, representaciones sindicales y empresarios firmaron un pacto para evitar que se rompa la paz laboral que ha habido en la entidad desde hace treinta años.
Por parte de los empresarios, Federico Pozas García, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León, afirmó que “tenemos que renunciar al deseo del poder, avaricia y buscar la conciliación, la justicia y la verdad”.
“Si las empresas, si los trabajadores están bien y el sindicato cumple con su función será muy difícil que una amenaza externa los divida”, aseguró Pozas García.
Por su parte, Genaro Leal Cavazos, coordinador General Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), en representación de los sindicatos con representación en Nuevo León alertó que la paz laboral puede desaparecer por amenazas externas, como ocurrió en Matamoros.
Además, el sector laboral enfrenta otros retos como es la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el Convenio 98de la Organización Internacional del Trabajo que permite la libre sindicalización y la Reforma Laboral que pronto será votada en el Congreso.
A su vez, el gobernador de Nuevo León, Jaime Rodríguez Calderón advirtió que era necesaria la firma del acuerdo de fortalecimiento de la paz laboral en la entidad, debido a que hay una amenaza injusta en Nuevo León.
Posteriormente, en rueda de prensa, el mandatario estatal expuso que esta plataforma se unen empresas, trabajadores y gobierno, lo que permitirá mantener la paz laboral y atraer inversiones.
Por ejemplo, destacó que en el primer bimestre Nuevo León generó 28,000 empleos formales, “no queremos que esa cifra baje”, recalcó el mandatario estatal.
“El pacto nos da la oportunidad de que esto que sucedió en Matamoros no suceda aquí (…) todos han sido muy responsables para no permitir que líderes laborales que no son de aquí puedan trastocar la paz laboral”.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Firman-pacto-para-evitar-que-se-rompa-la-paz-laboral-en-Nuevo-Leon-20190322-0060.html
Firman acuerdo de paz laboral en Nuevo León
Con el Gobierno de NUevo León como mediador, 19 sindicatos y 12 Cámaras empresariales firmaron un Acuerdo para la Paz Laboral
Por: Agencia Reforma
22 de Marzo 2019 · 1
Firman acuerdo de paz laboral en Nuevo León | Reforma
Monterrey.- Con el Gobierno de Nuevo León como mediador, 19 sindicatos y 12 Cámaras empresariales firmaron hoy un Acuerdo para la Paz Laboral, con el que se pretende evitar que se repliqué aquí el caso de huelgas que afecta a Matamoros.
En el Palacio estatal, el Gobernador Jaime Rodríguez reconoció la responsabilidad de ambos sectores para mantener sin huelgas al Estado por más de 20 años.
Todos nuestros líderes sindicales han sido responsables, igualmente nuestros empresarios, dijo.
«El ejemplo que se vive en Matamoros no debe llegarnos».
En entrevista, el Mandatario dijo que hasta ahora no hay indicios de intentos de nuevos grupos sindicales o líderes externos que pretendan enturbiar el clima laboral del Estado.
Si hubiera algún interés en este sentido, lo que vamos a hacer es compactarnos y no permitirlo, dijo.
«Tampoco será quitando el derecho a un trabajador que quiera ser parte de un sindicato de nueva creación, pero sí que ese sindicato se sume a las reglas y no venga a provocar una desestabilización.
«De nada sirve en un Estado generar condiciones para atraer inversión, si de repente por un líder mañoso, ambicioso, se desestabilice el Estado».
Respecto al Acuerdo, el coordinador de la Federación Nacional de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal, dijo que éste permitirá enfrentar en unidad varios retos que están por venir, entre ellos la reforma a la Ley Federal del Trabajo y otras coyunturas.
«Enfrentamos la amenaza de huelgas que ha paralizado a otras ciudades afectando los empleos y estamos ante la próxima entrada en vigor del nuevo acuerdo comercial, así como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que habla de la libre sindicación y negociación colectiva», expuso.
«Los retos son inciertos, pero la mejor forma de enfrentarlos es estando unidos».
https://www.debate.com.mx/politica/Firman-acuerdo-de-paz-laboral-en-Nuevo-Leon-20190322-0051.html
El sindicalismo en la 4ta. transformación (Segunda parte)
viernes 22 de marzo de 2019
México ha sido el último país de América Latina y el Caribe en ratificar el Convenio 98 de la OIT, según lo afirmó Geraldina González Marroquín, Directora de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo, uniéndose a los 165 países del mundo que lo han ratificado.
La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, en declaraciones a los medios consideró que “tanto la reforma constitucional como la ratificación del Convenio 98 contribuirán a que los trabajadores se puedan organizar y que haya una verdadera representación en ellos y una consulta previa antes de los acuerdos entre un sindicato y un empleador, así como que existan reglas de transparencia e imparcialidad”. Y agregó, “… creo que cada vez más los sectores que habían estado con mayor miedo a este cambio se han venido convenciendo de que un modelo de corporativismo de control ya no es sostenible simplemente por la violencia y los empleos precarios que tenemos”. Así mismo, en una declaración al periódico El Economista dijo tajantemente: “Ya no será el Gobierno el que controle el sindicalismo en México”.
Resulta indudable que ante los cambios que se están dando en el país por obra de la llamada Cuarta Transformación, aunado a la Reforma Laboral Constitucional y a la firma del Convenio 98 de la OIT, el Derecho del Trabajo Mexicano en su legislación adjetiva o procesal se esté reformando acorde con los nuevos tiempos de libertad sindical. Pero aún más, de conformidad con la declaración reciente del Presidente López Obrador al declarar la muerte del neoliberalismo en México, se apuntala y robustece la idea de que nuestros dos grandes principios emanados del Constituyente de 1917 en el artículo 123 constitucional: Estabilidad en el empleo y Justicia Social vuelvan otra vez a tener plena vigencia; y por tanto, tienda a desaparecer la llamada “flexibilización laboral y los contratos precarios” introducidos en la legislación por el entonces Presidente Calderón.
Este es el preámbulo ideal para la necesaria aparición del nuevo sindicalismo mexicano, y desde luego la oportuna y calculada aparición de la CIT y su líder Napoleón Gómez Urrutia.
¿Qué significa un nuevo sindicalismo en México? Indudablemente al amparo de estos cambios internacionales y constitucionales, llega a su fin el modelo tradicional intervencionista o reglamentarista, para dar paso posiblemente, en la medida del empuje y la lucha obrera, al modelo de “autonomía colectiva pura”, en donde los sindicatos se auto-constituyen y auto-regulan prescindiendo de normas estatales, salvo los principios constitucionales que rigen en la materia. Tomando en cuenta que el derecho a la libertad sindical, en cuanto derecho humano, es anterior al derecho positivo interno, éste sólo podrá reconocerlo o declarar su existencia, pero no concederlo ni crearlo. En esta materia privaría el principio de que “toda reglamentación supone limitación”.
Este es el futuro que nos espera, sindicatos fuertes y maduros que, basados en su fortaleza, prescindan de la tutela estatal en cualquier forma, y que sólo tengan por finalidad cumplir sus objetivos fundamentales: el estudio, el mejoramiento y la defensa de sus agremiados. Un sindicalismo racional, que partiendo de la base de buscar, no la confrontación sino la armonía con la empresa, incentive su productividad y logre mejores condiciones salariales en materia de prestaciones, para lograr un cambio radical en la calidad de vida de los trabajadores. Un sindicalismo moderno que construya alianzas internacionales que le permitan un horizonte ampliado de precedentes y oportunidades, buscando en todo momento la mejoría de la calidad de vida de sus agremiados.
Gracias Puebla, y recuerda: “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”
https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/el-sindicalismo-en-la-4ta.-transformacion-segunda-parte-3217675.html
Jalisco: Debemos defender la estabilidad laboral: Antonio Álvarez Esparza
El líder sindical llamó a mantener la concordia obrero-patronal. Foto: Antonio Miramontes
viernes 22 de marzo de 2019
El líder de la CROC espera que Jalisco sea ejemplo del buen ambiente laboral en el país e ilumine las partes oscuras del debate legislativo para mantener la confianza que se ha formado en décadas entre empresas y sindicatos.
Elsa Arenas
Entre los fuertes vientos de cambio se avizoran riesgos de anarquía laboral, lo que significaría un grave retroceso en la convivencia obrero-patronal, advirtió el secretario general de la Confederación Revolucionaria Obrero Campesina (CROC) del estado de Jalisco, Antonio Álvarez Esparza, durante el XI Desayuno Obrero Empresarial del Consejo Nacional Laboral (Conlabor).
«No son ni la disociación, ni la discordia las formas de ganar más salarios. No es la polarización, ni la pulverización de la representación de los trabajadores, la forma de obtener mejoras, ni la de ser más productivos», destacó el líder sindical.
Ante la propuesta de reforma a la Ley del Trabajo, dijo que preocupa la partidización de la Reforma Laboral para cumplir con los socios comerciales del T-MEC y del TPP-11, que exigen acabar con las ventajas comparativas de México y que los extranjeros califican de dumping laboral.
«Las leyes del mercado hoy vienen a supremizarse a nuestras leyes que son patrimonio histórico de los trabajadores. Esperamos que los legisladores piensen en el mayor bien jurídico que tienen que proteger: la equidad y justicia laboral no burocratizando ni partidizando la jurisdicción con criterios de prelación jurídica”, expresó Álvarez Esparza.
Mencionó que entre los productos esenciales de exportación en el T-MEC están los del ramo automotriz y las pantallas de TV; de los cuales «tenemos bajísimos contenidos locales con beneficios que, comparados con la exigencia de reformas, hace parecer ridículo que modifiquemos todo el sistema legal para que otros países se lleven la mayor parte. Por eso me parece que los costos de la reforma no corresponden, por su desproporción, al interés nacional», explicó.
El líder de la CROC espera que Jalisco sea ejemplo del buen ambiente laboral en el país e ilumine las partes oscuras del debate legislativo para mantener la confianza que se ha formado en décadas entre empresas y sindicatos.
En el evento, el gobernador Enrique Alfaro llamó a los más de 700 sindicatos en el estado a blindar a Jalisco para mandar un mensaje contundente de paz y estabilidad laboral sin distingos ni simpatías partidistas.
El Conlabor entregó reconocimientos a la empresa Jabil Circuit de México, a Juan Arturo Covarrubias y al muralista, Enrique Chivo Arias.
https://www.eloccidental.com.mx/local/debemos-defender-la-estabilidad-laboral-antonio-alvarez-esparza-3219116.html?fbclid=IwAR26UYn9aL-2vCpRw4JBDJgYnjdCYPi_O0K1LjIHHsVw2O-WFJKHL-LmP9M
Reforma laboral no plantea regularizar el ‘outsourcing’
Néstor Jiménez | jueves, 21 mar 2019 21:41
Sesión Plenaria en la Cámara de Diputados. Foto José Antonio López
Ciudad de México. La reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados no incluye la regulación de los Outsourcing, tema que debe atenderse a la brevedad ya que creció de manera exponencial durante el sexenio pasado, sostuvo el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
En un informe sobre este tema elaborado por esta agrupación, recalcó que la mayoría de quienes son contratados bajo esta modalidad son mujeres y jóvenes.
Aunque hay casos en los que la subcontratación es “razonable”, en la mayoría de los casos se utiliza como una forma de evadir pagos de prestaciones a los trabajadores, sostuvo el director del CILAS, Héctor de la Cueva.
Detalló que dentro de los foros que se realizaron en San Lázaro para abordar la futura reforma en la materia, no se definió el alcance que ésta debe tener, por ello, propuso que se considere al menos tres niveles de regulación que eviten abusos a los trabajadores, ya que reconoció que difícilmente se podrá prohibir la subcontratación en el escenario laboral actual.
Entre las medidas, planteó que se establezca que “las empresas no puedan contratar personal, por fuera, si es para la naturaleza propia de la empresa”, es decir, que todos los empleados que laboren directamente en la elaboración de los productos o servicios que una empresa ofrece sean contratados de forma directa.
También propuso que se garantice “el derecho de cualquier trabajador al gozar de las prestaciones que ofrece la empresa beneficiaria (a sus empleados directos), que la reforma que establezca derechos a los trabajadores e igualdad de percepciones”. Además, subrayó que se debe reforzar la supervición laboral, ya que “es uno de los mecanismos más flojos en el país”, a la vez que haya “una decisión política para hacer cumplir el límite y evitar abusos”.
Por su parte, Luis Rangel, investigador del CILAS, explicó que a pesar de que es una vía de contratación que creció en los últimos seis años, no hay cifras precisas de ninguna institución que confirme la magnitud que alcanza en la actualidad, pero de acuerdo a las cifras de 2014 del INEGI, las personas no contratadas por la Razón Social directa en la que trabajan, fue de casi nueve millones de personas.
Agregó que los rubros en los que se han detectado en mayor medida contrataciones bajo outsourcing es en la preparación de alimentos y recientemente al interior de instituciones bancarias.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/03/21/201coutsourcing201d-no-es-contemplado-en-la-reforma-laboral-cilas-6755.html?fbclid=IwAR2Sr4mMvlnCLJIY7oFrUo18bnnXDJOxYvKTWbcXNlM5UWpjYrcSBPV-G6E#.XJTGsH-rkPM.facebook
México, a favor de fortalecer tribunales laborales
Se trata de una de las principales peticiones de los legisladores demócratas para dar su apoyo al T-MEC.
Roberto Morales
22 de marzo de 2019, 00:32
México está dispuesto a fortalecer el mecanismo de los tribunales laborales que operarían en el T-MEC, afirmó Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la SRE.
Según el diplomático, la principal petición que plantean ahora los legisladores demócratas para dar su voto a favor de la ratificación de T-MEC está no en nuevas regulaciones, sino en las garantías de que lo que México pacte en materia laboral se cumpla efectivamente. Existen dos puntos para fortalecer este cumplimiento: la conformación de una lista de jueces (panelistas en el argot del acuerdo comercial) y que el levantamiento del tribunal (pánel) no se haga por consenso de las partes, esto es, con la aprobación de México y Estados Unidos en este caso, y sí por el interés de una sola de las partes.
Seade planteó que los cambios demandados podrían darse a través de una carta paralela o por voluntad propia de Estados Unidos, quien no ha querido anteriormente conformar la lista de panelistas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, el cual sería remplazado por el T-MEC.
Por su parte, Ildefonso Guajardo, exsecretario de Economía, destacó que las concesiones laborales en el T-MEC no se habían hecho por parte de México en ningún otro tratado de libre comercio, y que esto se debió a que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador es “tremendamente progresista en materia laboral”. Añadió que esto último ayudó a impulsar el cierre de las negociaciones, porque el gobierno de López Obrador impulsó la redacción del Anexo 23 A del T-MEC, en el cual México se compromete a adoptar en su legislación, a más tardar el 1 de enero del 2019, una serie de medidas y principios relacionados con el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva, condicionando incluso la entrada en vigor del T-MEC a que dicha legislación exista.
Guajardo recordó que México no negoció esta concesión específica en el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico, sino que simplemente en ese acuerdo se comprometió a hacer cumplir su propia legislación. Seade y Guajardo participaron por separado en un evento organizado por Baker McKenzie, el Comexi y Atlantic Council.
También el Anexo 23 A del T-MEC dispone que México deberá incluir en su legislación disposiciones respecto al derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección, sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales. Finalmente, obliga a la creación de un órgano independiente, encargado de la conciliación y el registro de los contratos colectivos de trabajo, a la vez que los trabajadores deberán participar en la elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
rmorales@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-a-favor-de-fortalecer-tribunales-laborales-20190322-0018.html
EU espera libertad sindical con reforma laboral en T-MEC: Secretaría del Trabajo
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que se espera que el nuevo sistema de justicia laboral extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx21/03/2019
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).Braulio Tenorio
Como parte del proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el gobierno estadounidense está a la espera de que el país concrete un nuevo sistema de justicia laboral que extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva, dijo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Es posible que en la discusión de las Cámaras de Diputados y Senadores haya ciertas modificaciones a la iniciativa de Morena, es entendible, pues es un órgano independiente que además abrió foros, en ellos hubo algunas consideraciones, pero lo que sí es verdad es quehay un marco normativo que no se puede modificar que es la Constitución”, expuso en entrevista.
Alcalde acudió el 14 de marzo junto con una delegación de funcionarios mexicanos a una reunión en Washington con el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, para tratar el proceso de ratificación del T-MEC.
“En la reunión también estuvo la Secretaría de Economía, siempre queremos mantener el diálogo con Estados Unidos, de cómo van los tiempos, les platicamos sobre la iniciativa que tenemos presentada en la Cámara de Diputados y las posibilidades de que se pueda discutir próximamente”, apuntó.
Rechazó que haya presión de EU para aprobar la reforma laboral, sin embargo, confió en que esta sea aprobada en los últimos días de marzo o en abril, respetando la reforma al Artículo 123 constitucional de febrero de 2017, a fin de dar cumplimiento a los compromisos a los que México se adhirió en el Capítulo Laboral del T-MEC.
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de Morena se presentó en diciembre.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/eu-espera-libertad-sindical-con-reforma-laboral-en-t-mec-secretaria-del-trabajo
Impulsarán reformas para proteger derechos laborales de los trabajadores agrícolas
Categoría: Boletines Número-1522
Publicado: Jueves, 21 Marzo 2019 12:47
- Senadores de Morena se comprometen realizar adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional.
El senador Gerardo Novelo Osuna anunció reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional, para establecer que los jornaleros agrícolas tengan derecho a un salario digno, prestaciones sociales de ley (aguinaldo, vacaciones, salud y prima vacacional), vivienda, educación y reducción de la jornada laboral de ocho a seis horas diarias, con el fin de sacarlos del olvido en que se encuentran.
El legislador del Grupo Parlamentario de Morena, e integrante de la Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural, organizó una reunión de trabajo con representantes de la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social A.C., para discutir y analizar el rezago ancestral que viven los trabajadores del campo en el Valle de San Quintín, Baja California, y el de otras entidades.
Novelo Osuna dijo que además de las propuestas de modificaciones a la legislación actual, estos encuentros con sectores sociales afectados permitirán identificar los obstáculos que han impedido el desarrollo laboral de las y los trabajadores agropecuarios.
En su oportunidad, Fidel Sánchez, dirigente de la citada Alianza de Organizaciones, fue quien planteó a los senadores realizar el trabajo legislativo que corresponda para establecer las modificaciones que exige ese sector social que, al día de hoy, sobrevive con salarios de hambre, sumidos en el olvido.
“Hoy le tomamos la palabra al Presidente Andrés Manuel López Obrador, quien ha prometido que todo va a cambiar. Por eso les proponemos realicen los cambios necesarios a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional, para reducir la jornada laboral de ocho a seis horas diarias con el mismo salario y cambien la expresión de trabajadores del campo por la de jornaleros agrícolas para que se les reconozca como tal”, planteó.
Además, que se establezca su derecho a un salario digno, porque a la fecha “ganan salarios de hambre”, junto con las prestaciones sociales que tampoco conocen. También, que tengan derecho a una vivienda digna y a los servicios de educación. El senador Novelo Osuna se comprometió a llevar a cabo esas modificaciones a la legislación.
Al evento asistieron las y los senadores Jesús Lucía Trasviña Waldenrath, Eva Eugenia Galaz Caletti, Blanca Estela Piña Gudiño, Pedro Haces Barba y Juan José Jiménez Yañez, todos de Morena, quienes por separado se comprometieron a impulsar esas modificaciones legislativas.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44198-impulsaran-reformas-para-proteger-derechos-laborales-de-los-trabajadores-agricolas.html
“Blindar a Jalisco”, Alfaro
JUEVES 21 DE MARZO DE 2019
Miguel Jiménez Ibáñez
Dijo: “la Unidad único camino”. Nada nuevo ni antes ni ahora, pero siempre se requiere. En la ceremonia protocolaria del evento, recordó el mandatario jalisciense que acudió al informe de Daniel Curiel ex coordinador de ese importante organismo cupular del sector privado: “Salí muy contento de saber que compartimos la visión de poner el ejemplo a nivel nacional haciendo equipo entre el sector privado y el gobierno” dijo. El Occidental, 13 mzo.19.
En su discurso con los nuevos dirigentes, afirmó Alfaro: “vamos a cerrar filas. Ya estoy trabajando con los dirigentes sindicales. Con todos he encontrado un ánimo de colaboración perfectamente claro. Quiero decirle al pueblo de Jalisco que en próximo días vamos a poder construir un gran acuerdo con los sindicatos de Jalisco para blindar a nuestros estado y siga habiendo competitividad y el sector obrero sea pilar del crecimiento económico como hasta ahora y que el tema laboral no se convierta en botín político”. Pidió Alfaro a los industriales “que nos ayuden”. De una u otra forma los ahí congregados reconocen que, hay paz o estabilidad laboral en Jalisco.
Es claro que al ejecutivo estatal le preocupa el desarrollo de la entidad y sabe que esto no camina como se requiere. El diccionario dice que “blindar” significa “revestir con chapas metálicas de protección”. Para proteger a Jalisco… ¿de qué o quién? También es cierto que para lograr el desarrollo se requiere de trabajo unido en base a un proyecto y a un programa de trabajo en el que todos deben poner su parte. Para que esto suceda se requiere tiempo y voluntad política generalizada. Nunca será unánime porque en todos los sectores hay vividores.
Con el nuevo Gobierno federal se presenta el deseo de hacer justicia laboral según proclaman los nuevos redentores sindicales. Para otros es “quítate para ponerme yo”. Cada quien lo califica desde su perspectiva e interés. Lamentablemente el trabajador, necesitado de su empleo, no quiere saber de ideologías o colores partidistas. No hay convicción de clase. Algunos malos dirigentes sindicales se encargaron de hacer a un lado a sus agremiados y afectaron a algunos patrones y ahora los del poder simplemente recolectan la inconformidad, se dicen los “mesías” y harán lo suyo. Ahora, ente las dificultades económicas, dirigentes sindicales y trabajadores, también deben cuidar su fuente de empleo. Y en Jalisco lo han hecho y por ello hay paz laboral.
Todo ese marasmo laboral en México se deriva del neoliberalismo económico que mantiene de rodillas al país, apoyado plenamente por gobernantes que privilegiaron “lo suyo”. Ahora los que se dicen neo sindicalistas pretenden hacer a un lado a las antiguas centrales obreras exclamando la libertad y la democracia sindical. ¿Estos “nuevos” sindicalistas hicieron sus nuevas membresías con votación directa y llegaron con el consenso de los agremiados?
Para que Alfaro logre el blindaje y la unidad, que sin duda urge, tendrá que trabajar con todos los sindicatos tradicionales y con los que estrenan razón social. Los patrones también. La reforma laboral y con ello la sindical, ¿serán benéficas para el país o es pan y atole con el mismo dedo, ofreciendo perspectivas laberínticas? Mañana 22 de marzo en Expo Guadalajara se llevará a cabo el IX Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial que organiza anualmente la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco con el testimonio del Consejo Nacional Laboral constituido por casi una veintena de federaciones y sindicatos croquistas estatales del país. Informan los organizadores que invitaron a diversos niveles de gobierno, representantes del sector privado y sindicalistas de todo el país y de diversas denominaciones. ¿Es campo fértil para el acuerdo que desea Enrique Alfaro? Y… ¿qué pasa?
Dijo: “la Unidad único camino”. Nada nuevo ni antes ni ahora, pero siempre se requiere. En la ceremonia protocolaria del evento, recordó el mandatario jalisciense que acudió al informe de Daniel Curiel ex coordinador de ese importante organismo cupular del sector privado: “Salí muy contento de saber que compartimos la visión de poner el ejemplo a nivel nacional haciendo equipo entre el sector privado y el gobierno” dijo. EL OCCIDENTAL, 13 mzo.19.
En su discurso con los nuevos dirigentes, afirmó Alfaro: “vamos a cerrar filas. Ya estoy trabajando con los dirigentes sindicales. Con todos he encontrado un ánimo de colaboración perfectamente claro. Quiero decirle al pueblo de Jalisco que en próximo días vamos a poder construir un gran acuerdo con los sindicatos de Jalisco para blindar a nuestros estado y siga habiendo competitividad y el sector obrero sea pilar del crecimiento económico como hasta ahora y que el tema laboral no se convierta en botín político”. Pidió Alfaro a los industriales “que nos ayuden”. De una u otra forma los ahí congregados reconocen que, hay paz o estabilidad laboral en Jalisco.
Es claro que al ejecutivo estatal le preocupa el desarrollo de la entidad y sabe que esto no camina como se requiere. El diccionario dice que “blindar” significa “revestir con chapas metálicas de protección”. Para proteger a Jalisco… ¿de qué o quién? También es cierto que para lograr el desarrollo se requiere de trabajo unido en base a un proyecto y a un programa de trabajo en el que todos deben poner su parte. Para que esto suceda se requiere tiempo y voluntad política generalizada. Nunca será unánime porque en todos los sectores hay vividores.
Con el nuevo Gobierno federal se presenta el deseo de hacer justicia laboral según proclaman los nuevos redentores sindicales. Para otros es “quítate para ponerme yo”. Cada quien lo califica desde su perspectiva e interés. Lamentablemente el trabajador, necesitado de su empleo, no quiere saber de ideologías o colores partidistas. No hay convicción de clase. Algunos malos dirigentes sindicales se encargaron de hacer a un lado a sus agremiados y afectaron a algunos patrones y ahora los del poder simplemente recolectan la inconformidad, se dicen los “mesías” y harán lo suyo. Ahora, ente las dificultades económicas, dirigentes sindicales y trabajadores, también deben cuidar su fuente de empleo. Y en Jalisco lo han hecho y por ello hay paz laboral.
Todo ese marasmo laboral en México se deriva del neoliberalismo económico que mantiene de rodillas al país, apoyado plenamente por gobernantes que privilegiaron “lo suyo”. Ahora los que se dicen neo sindicalistas pretenden hacer a un lado a las antiguas centrales obreras exclamando la libertad y la democracia sindical. ¿Estos “nuevos” sindicalistas hicieron sus nuevas membresías con votación directa y llegaron con el consenso de los agremiados?
Para que Alfaro logre el blindaje y la unidad, que sin duda urge, tendrá que trabajar con todos los sindicatos tradicionales y con los que estrenan razón social. Los patrones también. La reforma laboral y con ello la sindical, ¿serán benéficas para el país o es pan y atole con el mismo dedo, ofreciendo perspectivas laberínticas? Mañana 22 de marzo en Expo Guadalajara se llevará a cabo el IX Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial que organiza anualmente la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco con el testimonio del Consejo Nacional Laboral constituido por casi una veintena de federaciones y sindicatos croquistas estatales del país. Informan los organizadores que invitaron a diversos niveles de gobierno, representantes del sector privado y sindicalistas de todo el país y de diversas denominaciones. ¿Es campo fértil para el acuerdo que desea Enrique Alfaro? Y… ¿qué pasa?