Texto y foto: Gabriel Graniel Herrera
Ex trabajador de Oceanografía califica como sospechoso el suceso a poco tiempo de subasta del ‘Caballo Azteca’
La Jornada Maya
Ciudad del Carmen, lunes 25 de marzo, 2019
Por segunda ocasión en menos de un año se registró un incendio en el edificio que alberga a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a escasas horas de realizarse el remate de la embarcación Caballo Azteca, propiedad de la empresa Oceanografía, S.A. de C.V., de Amado Yáñez Osuna.
Según testigos, en esta ocasión el incendio sólo afecto un rincón del edificio, muy cerca de las ventanas, lo que provocó que se rompieran los vidrios de la misma.
Personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer extraoficialmente que no hubo afectación a los expedientes que se ventilan en la Junta.
Se investigará
Al respecto, Ramón Rodríguez García, subsecretario de Gobierno, afirmó que la Vicefiscalía General de Justicia llevará la investigación de este incidente, de acuerdo con los peritajes que se habrán de realizar.
Descartó abundar sobre el tema, pidiendo se permita a las autoridades ministeriales llevar a cabo su labor de investigación y determinar las causas del incidente.
Sospechoso incendio
Por su parte, José Reyes Hernández, ex trabajador de Oceanografía, calificó como sospechoso el incendio, por darse justamente a unos días de la subasta del barco Caballo Azteca, el cual está valuado en 38 millones de pesos y se rematará como chatarra, luego de que también fuera siniestrado.
“Ésta no sería la primera ocasión en la que Yáñez Osuna busca argucias para impedir que a los ex trabajadores se nos pague las liquidaciones que por derecho nos corresponde, por lo que es necesario una investigación a profundidad de las causas del incendio”, asentó.
Se dijo preocupado, ya que hasta el momento las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no se han pronunciado al respecto, además de que se desconoce si se podrá realizar la subasta de la embarcación, con la se cubrirían las liquidaciones de 38 obreros.
Autor: ReformaLaboralMX
Nuevo Lón: Bajan emplazamientos a huelga locales, afirma Coparmex
Por otra parte, a nivel federal la cifra se incrementó hasta en un 13 por ciento.
En los primeros dos meses del año el número de emplazamientos a huelga de jurisdicción local disminuyó en un 43 por ciento. Foto: Especial
DANIELA GARCÍA
Monterrey / 25.03.2019 15:50:12
Mientras que la cifra de emplazamientos a huelga de jurisdicción local disminuyó en el primer bimestre del año, la cifra federal aumentó, de acuerdo a información de la Coparmex Nuevo León.
En un documento realizado por el organismo empresarial, enviado a MILENIO Monterrey, se detalló que según cifras de la Secretaría del Trabajo de Previsión Social y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, en los primeros dos meses del año el número de emplazamientos a huelga de jurisdicción local disminuyó en un 43 por ciento, y los de jurisdicción federal aumentaron 13 por ciento, en comparación con lo que se registró en el mismo periodo del 2018.
En concreto, la Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León reportó 203 emplazamientos a huelga en los meses de enero y febrero, mientras la Secretaría de Trabajo y Previsión Social registró 21 emplazamientos a huelga en la entidad.
Para la Coparmex Nuevo León, es fundamental que la paz laboral, que se ha mantenido en el estado casi 21 años, siga en el futuro.
«La disminución de emplazamiento es producto de la confianza y cercanía entre los factores de la producción y la autoridad. Hoy más que nunca es indispensable la unión de los trabajadores y los empresarios, para solventar factores externos que pongan en peligro la estabilidad laboral de Nuevo León», argumentó.
Es indispensable, agregó, que la unión de los trabajadores y los empresarios continúe para solventar factores externos que pongan en peligro la estabilidad laboral del estado, sobre todo considerando la reforma laboral que está por venir, dando prioridad al entendimiento y la comunicación entre los trabajadores y el sector patronal.
Insistió también que los emplazamientos estatales o federales preocupan, sin embargo, la cultura laboral que prevalece en la entidad ha logrado hasta el momento mantener resultados positivos.
«La paz laboral es un activo de Nuevo León, la cual ha atraído a grandes inversiones extranjeras, posicionando al estado como líder en el país», agregó la Coparmex Nuevo León.
«El sector patronal de Nuevo León se ha distinguido por su alta responsabilidad social, y hoy más que nunca sus acciones están encaminadas a fortalecer sus lazos con sus trabajadores».
https://www.milenio.com/negocios/asegura-coparmex-disminuyen-convocatorias-huelgas-leon
Los temas más importantes sobre las huelgas y los sindicatos en la Reforma Laboral
Foto propiedad de: Internet
Vladimir Ricardo Landero Aramburu
@riclandero
dom 24 mar 2019 20:37
“Todos pensaríamos que viene una solución de fondo con la reforma laboral que se está discutiendo en la Cámara de Diputados, que ahora sí, gracias a la coyuntura del T-MEC, la presión de EU y Canadá, se avecinan cambios radicales, pero les tenemos malas noticias, se mantienen vicios, se mantienen formas, todo cambia para seguir igual»
Cuando hablamos de huelgas y sindicatos en México, es difícil ubicar un punto concreto de dónde partir, la discusión no es redonda, más bien es pentagonal, un lado abarca la corrupción del sindicalismo oficial, tanto al interior de las organizaciones como en las fuentes de trabajo, otro el chantaje que se hace con los emplazamientos a huelga, que es otro lado distinto del mismo problema, también están los sindicatos de protección, como en los momentos de las mafias de Chicago, se paga para que se tenga paz para trabajar, y lo marcan con lonas como el crimen organizado, no hay construcción que no diga “esta obra está totalmente controlada” por tal o cual sindicato, es la legalización del cobro de piso, el secuestro, la extorsión, pero bueno, también hay otros lados, el de los sindicatos que han logrado condiciones y prestaciones superiores a la ley para los trabajadores, los que lucharon contra todos los anteriores para lograr una organización legítima, algunos con vida democrática, la lucha obrera viva, otros con reelecciones eternas (verdaderos tótems del sindicalismo mexicano). Las autoridades laborales han jugado un papel fundamental en todo este andamiaje, pues ellas son las que han dado las autorizaciones, las tomas de nota, los emplazamientos, los registros sindicales y de contratos colectivos.
Como en los momentos de las mafias de Chicago, se paga para que se tenga paz para trabajar, y lo marcan con lonas como el crimen organizado, no hay construcción que no diga “esta obra está totalmente controlada” por tal o cual sindicato, es la legalización del cobro de piso…”
Todas las anteriores son efectos interconectados, pero las causas también son variables y conexas, por un lado, están la clase patronal que fomentó, pagó y procuró una estructura sindical oficial, que a un costo carísimo les vendió una “paz laboral”, violenta e improductiva, pues la inclusión de agentes externos, ajenos a la fuente de trabajo, en la administración de las relaciones laborales, les ha implicado buscar por otros medios la formación productiva y la vinculación del trabajador en los objetivos de la fuente de trabajo, por eso la proliferación de cursos y sistemas para tratar de integrar un diálogo, cuando en realidad el divorcio se fomentó de origen, pues no se permitió que hubiera organización y comunicación colectiva entre los factores de la producción. Hoy les pasa como a los niños con el coco (primero se lo imaginan y luego se espantan solitos de ellos), no saben como van a convivir con sus líderes peleando sus contratos con la reforma laboral. El aspecto político no puede dejarse de lado, cuando hablamos de las causas, el ilusorio control de las masas trabajadoras para fines obreros, en marchas y mítines de matracas, con banderitas a favor del candidato, sólo se explica por la amenaza del descuento de días en la nómina (los salarios no están para darse esos lujos), pero es inminente que con las reformas electorales la gente vota lo que se le da la gana en sus casillas, los líderes no controlan nada, ofrecen espejos en los que los candidatos les encanta mirarse. Entonces, el gobierno asumía que ese control servía, por eso se aferró al corporativismo, para seguir teniendo el dedo mágico que registra y controla sindicatos, algunos por generación espontánea, que en lo laboral significa sin un sólo trabajador, y con ese poder omnipotente decide qué huelga es legal y cuál no, a cuál mandar a la policía a cuidar a los trabajadores que tienen un conflicto intersindical y en cuál otra mandar a esos mismos policías a romperles cualquier intento de protesta, reprimirlos, es una autoridad muy activa que sigue trabajando sobre causas y no sobre efectos, al final, como en muchos rubros de gobierno, lo importante son las estadísticas, “que en mi Estado no aparezcan huelgas”, no importa si la población se vuelve precaria, la violencia es insoportable en las colonias de los trabajadores o la mercancía que se produce en sus fábricas se la roban en carreteras y calles, por lo menos el gobernador se ponen una estrellita en la frente en un tema: la “paz laboral”.
… no importa si la población se vuelve precaria, la violencia es insoportable en las colonias de los trabajadores o la mercancía que se produce en sus fábricas se la roban en carreteras y calles, por lo menos el gobernador se ponen una estrellita en la frente en un tema: la “paz laboral”.
Pues todos pensaríamos que viene una solución de fondo con la reforma laboral que se está discutiendo en la Cámara de Diputados, que ahora sí, gracias a la coyuntura del T-MEC, la presión de EU y Canadá, se avecinan cambios radicales, pero les tenemos malas noticias, se mantienen vicios, se mantienen formas, todo cambia para seguir igual. En los siguientes puntos te explicamos las razones:
- La autoridad continúa en su papel omnipotente, pero no sólo sigue invitada al banquete sino que además se tragó todo y engordó, le salieron lonjas y papada en forma de atribuciones y competencia, el niño se llama Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quien no sólo llevará el registro de todos los sindicatos del país, sino además de los contratos colectivos. El punto no está sólo en mantener la botarga Michelin, que será carísima, sino que además siempre estaremos con la incertidumbre de quién se meta adentro para manejarla, porque hoy podemos decir con certeza que las actuales autoridades encabezadas por María Luisa Alcalde no son represoras, pero la política es una ruleta, nadie nos asegura que después llegará un Arsenio Farell o un Javier Lozano recargados, para usar el muñeco en contra de los sindicatos independientes o de lucha. Pusieron la iglesia en manos de Lutero.
- El tema es que le dieron facultades a la autoridad para tener total injerencia y posibilidad de vigilancia en las organizaciones sindicales, ahora se tiene que expedir constancias de representatividad para existir, es decir, que no sólo se mantuvo el registro corporativo (copia de la ley fascista de Mussolini), sino que ahora además se deberá contar con el gracioso aval de un inspector que deba decir la verdad de las decisiones colectivas, como si la fe pública burocrática estuviera exenta de corrupción y órdenes desde arriba, como sino estuviera envuelta de lo que más adolece la justicia: corrupción. Este guion de película sub realista lo hubiera querido tener Fellini para hacernos jalar los pelos viendo la pantalla.
- Por otro lado, las huelgas también serán materia de autorización, el muñecote gordo será quien decida si se dio o no la voluntad de los trabajadores. Pasamos de tener papá gobierno a un híper papá en materia sindical, el que además de dar la vida en la niñez, da permiso en la juventud y sigue dando órdenes en la edad adulta, el complejo de Electra como Jung jamás lo imaginó.
Las huelgas se deben limitarán a la suspensión de labores de los trabajadores que así lo deseen, sin que se pueda obligar a nadie a participar, castigando el uso de la violencia en contra de quien desee laborar, se deberán respetar en el derecho al trabajo de cada persona en todo momento.
Hasta aquí el recorrido de lo que se está proponiendo y discutiendo en la Cámara de Diputados, lamentablemente lo que se puede aprobar; ahora pasemos a nuestras propuestas en materia colectiva, que Juan Ortega Arenas planteó en un documento llamado: modificaciones necesarias a la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 123 Constitucional:
- a) LIBRE DERECHO DE ASOCIACIÓN. Basta de simular la libre asociación de sindicatos y patrones, que se modifique la Constitución y la Ley laboral para que se puedan asociar sin limitación de control o registro de ninguna especie, para que su registro pueda llevarse como cualquier sociedad civil y organización social ante notario, para que sus miembros constituyan libremente su acta constitutiva, reglamentos o estatutos. Suprimir en consecuencia los artículos 355 al 377, del 379 al 385 de la Ley Federal del Trabajo. Lo mismo para la asociación federal sindical o empresarial en federaciones o confederaciones.
- b) SOBRE LA CONTRATACIÓN OBRERO PATRONAL. Debe existir libertad para revisar las condiciones de trabajo, tanto por el Sindicato como por el patrón, en cualquier momento, no sujeto a revisiones anuales, salariales o contractuales, sino con base en la situación que esté viviendo la fuente de trabajo.
- c) SOBRE EL DERECHO DE HUELGA. Las huelgas se limitarán a la suspensión de labores de los trabajadores que así lo deseen, sin que se pueda obligar a nadie a participar, castigando el uso de la violencia en contra de quien desee laborar, se deberán respetar en el derecho al trabajo en todo momento.
- d) CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN. Suprimir el artículo 395 de la Ley actual, eliminar cualquier tipo de represión por parte de los dirigentes. Es increíble que no se haya eliminado ese artículo de en la propuesta de reforma a la ley laboral de Morena.
- e) QUITAR LA COTIZACIÓN OBLIGATORIA. Eliminar del artículo 110 las fracciones IV y VI. El trabajador debe recibir íntegro su salario, sólo se aplican las deducciones de ley, pues la constitución de una organización social como un sindicato sólo puede darse mediante la absoluta voluntad de sus agremiados, quienes decidirán participar de forma voluntaria en su formación también tiene derecho a decidir como lo hace económicamente, por lo que sus aportaciones se harían directamente en el sindicato. Prohibido que el patrón haga descuentos de nómina relacionados a la organización sindical. Con esto se combate a todos los sindicatos que ven en las cuotas un modo de subsistencia de sus dirigentes. Los trabajadores ponen y ellos deciden.
- f) JUSTICIA LABORAL JUDICIALIZADA. Eliminar la simulación del tripartidismo, tanto las Juntas de Conciliación y Arbitraje como de cualquier estructura laboral institucional, judicializar la justicia laboral. En esto hay coincidencia con la reforma que promueve la STPS, aunque hay aspectos que deben discutirse.
A la menoría de mi maestro Juan Ortega Arenas.Si quieres conocer el texto completo de propuestas de reforma que hemos señalado, así como todo lo relacionado a la reforma laboral te invitamos a entra a www.reformalaboralmexico.com*** Maestro en Derecho UNAM
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/03/24/los-temas-mas-importantes-sobre-las-huelgas-y-los-sindicatos-en-la-reforma-laboral
«Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»
La diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
Ana Sánchez Castro, diputada federal de Morena
LPO / Eder López
»Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»
Por Mauricio CantandoLa diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
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Por Mauricio Cantando
24/03/2019
La Cámara de Diputados finalizó las audiencias de la reforma laboral que propone AMLO y a mediados de abril -así lo marca la agenda, por el momento- se tratarán en el pleno. En una entrevista exclusiva con LPO, Ana Sánchez Castro, diputada de Morena y a cargo de las negociaciones, la ley busca la democratización de los sindicatos «que actuaron siempre en una mafia tripartita con los gobiernos y los patrones».
Según la legisladora, esta «mafia» encabezada por los sindicatos será relegada por un Centro de Conciliación. También anticipó que apoyará la ley para legalizar el cultivo de amapolas en zonas como su Estado, Michoacán, donde en los últimos años se fortalecieron las autodefensas contra el crimen organizado. «Están bien vistas por la sociedad, pero aún me pongo a pensar quién les da las armas», afirma.
¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral?
La ley va encaminada a libre sindicalización y la asociación colectiva a través de la democratización de las organizaciones sindicales y de los trabajadores. Ese es el objetivo principal.
¿No habrá más cargos vitalicios en los sindicatos?
Lo principal es terminar con esa corrupción que tenemos entre líderes sindicales, Gobierno y patrones en México, un tripartismo que opera en la corrupción. Al votar nosotros la reforma laboral como tal, se termina este tipo de actividad que pasa a los centros de conciliación, que serán operativos a través de un organismo público descentralizado.
¿Los centros de conciliación deberían definir los pleitos antes de judicializarse?
Antes de eso existen los centros de pre-conciliación, donde en este caso se lleva a comparecencia al patrón con el trabajador con la finalidad de una conciliación, de que se llegué a un acuerdo antes de pasar al tribunal laboral.
¿Cómo funciona la justicia laboral?
Hoy no tenemos justicia laboral y lo que necesitamos es darle garantías al patrón, a los líderes sindicales y mucho más los trabajadores, porque con esta iniciativa de ley, se refuerzan sus derechos como tales. Las actuales juntas de conciliación y arbitraje no son operativas en su totalidad. No generalizo, pero algunas llevan procesos laborales en entre 1 y hasta 20 años. Así no hay justicia para los trabajadores.
¿Qué sindicatos imagina una vez sancionada la ley?
Los sindicatos deberían defender los derechos de los trabajadores, pero eso no sucede por la corrupción tripartita de la que hablé. El líder sindical se vende. Son sindicatos charros, entonces lejos de defender los derechos de los trabajadores, negocian para favor de ellos, del patrón y del líder sindical. Pero los sindicatos van a seguir siendo autónomos. Eso se va a respetar. Los trabajadores van a elegir al dirigente sindical y van a participar del contrato colectivo. Actualmente no son incluidos.
La reforma nace también como una exigencia del nuevo acuerdo de comercio. ¿Puede implicar una flexibilización laboral?
No, porque la flexibilización ya existe y no es por el T-MEC, sino por la política neoliberal, donde se aplicó el sistema de outsourcing (subcontratación) en México con la reforma de 2012. Y eso llevó a que hubiera esa flexibilización que ya la tenemos. Entonces con la reforma laboral desaparece lo que es la flexibilización y entra la estabilidad laboral de los trabajadores.
¿Qué pidió la OCDE para la ley?
Aportó lo que son especialistas en la materia laboral, para estudiar lo que vamos a implementar. Pero también fueron profesionistas laborales de la UNAM, de los tribunales e igualmente de los magistrados y obviamente de organizaciones sindicales y trabajadores. Es un conjunto de gente muy capacitada en materia laboral.
¿No está en riesgo de la democracia sindical?
No, al contrario. Hoy no la tenemos porque no hay garantía de democratización. Y con esta ley, a través de lo que el convenio 98 se ratifica la libre sindicación y la democratización.
¿Cuánto tiene que ser el salario mínimo de los trabajadores?
Es un tema muy extenso pero durante muchos años no se había dado un aumento como el que se dio con este Gobierno. En la zona norte fue del 100%, en el centro es un salario que no está más abajo que la inflación y cubre la canasta básica. Falta mucho por hacer y avanzamos en el número 1.
Todas las leyes que hemos implementado y las que vienen en este Gobierno la consideramos para alcanzar ese equilibrio económico de la república mexicana. Para que los ciudadanos puedan gozar de todos los programas que competen a la Secretaría de trabajo y previsión social, que van acompañados de la ley federal de trabajo. El ejemplo más claro son los jóvenes construyendo el futuro.
¿Cuándo se votará la ley en el recinto?
Se tiene contemplado a mediados de abril. Falta empezar con los pre-dictámenes y dictámenes. Los ejes encaminados serán siempre la libre sindicalización y asociación colectiva y la democratización. Es lo principal a la estabilidad laboral y para la implementación de la los centros de conciliación y tribunales laborales.
Usted es de Michoacán, donde el sindicato docente hizo fuertes manifestaciones. ¿No es parte del sistema que describe?
El problema no estriba de hace poco, es digamos de décadas porque el Gobierno que tenemos en el Estado no tiene una política adecuada en ese sentido. Pero finalmente es el que daría cuenta. Nosotros dentro de lo federal buscamos que se solucione, pero es un tema diferente, porque es la reforma educativa y no laboral.
El sindicato docente siempre se opuso a la reforma educativa de Peña Nieto. ¿Qué balance hace de aquella disputa?
Volvemos a lo mismo: la política neoliberal. Dentro de la reforma educativa se perjudicó a los docentes a través de contratos de outsourcing dentro de la educación, cuando es algo básico y no debería ser parte de ese sistema.
¿Se debe derogar la reforma educativa?
Sí, porque atenta contra los derechos laborales de los trabajadores docentes.
¿Coincide con el proyecto del Senado que propone legalizar el cultivo de amapola para terminar con la violencia en la zona de Guerrero y Michoacán?
Me parece muy bien que se legalice, porque yo creo que sería un factor muy importante económico para el país que lo favorece. Y se acaba esa otra parte en la cual el crimen involucrado está muy involucrado. Aparte, la amapola como tal es una planta curativa meridional, no le vería problemas en ese sentido.
¿La sociedad de Michoacán está de acuerdo?
Pues un sondeo como tal no lo hemos hecho, pero finalmente no contemplaríamos únicamenteMichoacán. Están otros Estados con tierras muy fértiles para que la planta se reproduzca. Estamos hablando de una tierra muy grande. No es todo el territorio, pero es alta la producción.
¿Se terminaría la violencia?
No, es un factor, pero no como para decir que se va a terminar la violencia, porque es algo multi factorial. Debe hacerse políticas públicas de violencia de género, justicia laboral y de los tribunales del poder judicial.
¿Qué balance hace de las autodefensas que hubo en su Estado?
Que no estamos de acuerdo en que haya dejado tantos muertos.
Se llegaron a legalizar…
Se llegaron a legalizar, hubo propuestas y ellos siguen vigentes como autodefensas y tenemos obviamente ciertos municipios que se auto-gobiernan y es válido porque la Constitución lo permite. Las auto-defensas son una organización que es bien vista por la sociedad
¿Y cómo la ve usted?
-Mientras sean organizaciones que construyan, que cooperen para llegar a tener ese equilibrio de paz, adelante. Como cualquier ciudadano tenemos que aportar nuestro granito que tanto nos hace falta para reconstruir el tejido social.
¿Que estén armados no le parece exceso?
-Pues ahí es un tema único y exclusivo de lo que es seguridad pública. Pero yo aún me pongo a pensar de dónde llegan las armas.
¿Qué balance hace de los 100 días de AMLO?
Muy positivo. El 90% de positivo. Lo que más me ha gustado es los decretos que hemos tenido en esta Cámara por nuestro presidente y derivaron en derechos que los ciudadanos están gozando. Y como diputados federales aprobamos ese presupuesto y somos parte de la 4T. No había ocurrido un proyecto de ese tipo en toda la historia.
¿Qué leyes habrá para el futuro?
Seguridad social, Guardia Nacional y Seguridad Pública.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121183-los-lideres-sindicales-siempre-se-venden-son-charros-y-negocian-solo-para-su-propio-beneficio/?fbclid=IwAR0rNdr8vkbFg9jSX9qrWzqriCI5Z0v7G2VbFU7Y6EFcNeOor8is9ENWqpY
Obliga la competencia sindical enfrentar desafíos y propuestas
Mar 25, 2019Redacción El Tiempo MONCLOVA Comentarios desactivados en Obliga la competencia sindical enfrentar desafíos y propuestasLike
Merece la base trabajadora transparencia, rendición de cuentas y elección de liderazgos a través del voto libre y secreto, señala el dirigente de la CTM, Tereso Medina
INFONOR / EL TIEMPO
SALTILLO, COAH.- El líder de la Confederación de Trabajadores de México en Coahuila, Tereso Medina Ramírez aceptó que el crecimiento de organizaciones obreras alternativas en el país, no solamente obedece a los cambios legales que se han abierto sino también a los errores que los dirigentes de las centrales han cometido, como el enriquecimiento a base de sus agremiados.
“No podemos defender lo indefendible, y tiene usted razón, tenemos que ser abiertos al cambio para la transformación, y cuando hablo de esta manera pues no podemos tampoco, con esto, apoyar a la corrupción o apoyar los contratos de protección, esos no deben de existir”.
Medina Ramírez apuntó que los trabajadores necesitan transparencia, rendición de cuentas y que la elección de los liderazgos sea a través del voto libre, secreto y directo de los delegados, a lo que añadió “y efectivo además”.
Señaló que se deben democratizar las organizaciones y sostuvo que la CTM ha estado “revisándose” desde hace tiempo, por lo que en las fábricas los delegados están llegando ya a través de estos mecanismos de voto, así como las comisiones de negociaciones de contratos colectivos, donde sostuvo que “se acabó el dedazo” y deben llegar con la representatividad mayoritaria en los trabajadores para que lleven a cabo auténticas negociaciones del contrato colectivo.
El líder cetemista en Coahuila aceptó que esta pluralidad y presencia de otras organizaciones también puede debilitar al sector como bastión de dicho instituto político, y recalcó que en este ámbito también se aplica una renovación.
“A mayor presencia y a mayor competencia hay una mayor demanda de trabajo y de compromisos, por lo que el sector laboral como el propio partido tenemos que revisarnos para poder lograr una cercanía con las bases priístas y en lo particular una cercanía con los trabajadores y sus familias, y en medio de esta pluralidad ser la mejor propuesta y la mejor oferta”.
Aceptó que con la reforma laboral, independientemente de cómo quede después del cabildeo entra las cámaras, México entrará en una mayor competencia sindical entre centrales obreras, tanto las actuales como las que están surgiendo, entre ellas la Confederación Auténtica de Trabajadores de México (CATEM) y la Confederación Internacional de Trabajadores.
Con ello, dijo, habrá mayor libertad de los trabajadores para que elijan el sindicato de su preferencia, “lo que nos dice este nuevo panorama es que tenemos que revisarnos, prepararnos y trabajar cerca de los trabajadores; en lugar de estar en la protesta, tener una gran propuesta para los trabajadores y ganárnoslos y conquistarlos con trabajo y con cercanía”.
No obstante, también sostuvo que los trabajadores y México no necesitan que se esté desprestigiando y atacando sin fundamento por parte de dichos organismos obreros, además de que se debe rechazar la demagogia, el manipuleo y las falsas promesas “y los trabajadores de Coahuila sabrán detectarlas”.
Comentó que si estas centrales “están promoviendo la guerra”, se pone en duda el aseguramiento de los empleos y la instalación de las empresas “y los que hicieron la guerra ya no están, ya se fueron”.
http://periodicoeltiempo.mx/obliga-la-competencia-sindical-enfrentar-desafios-y-propuestas/
Tamaulipas: Contratará Estado a conciliadores laborales
Por Armando Castillo 24/03/2019 Local
María Estela Chavira.
- Victoria, Tamaulipas.- Para atender de manera eficiente la carga de trabajo que ha dejado el movimiento obrero en Matamoros, la Secretaría del Trabajo considera la necesidad de contratar más personal para la Junta Especial número 6 de Matamoros, reveló María Estela Chavira Martínez.
“De hecho ya tenemos la autorización del Jefe del Ejecutivo Estatal para contratar al menos a 10 conciliadores más, para que con su apoyo, podamos dar más celeridad a la búsqueda de acuerdos entre trabajadores y el sector industrial”, señaló.
La Secretaría del Trabajo en Tamaulipas destacó lo anterior luego de aceptar que el conflicto entre los sectores obrero e industrial en esa ciudad fronteriza, luego del estallamiento de huelgas y la realización de paros, ha generado una gran carga de trabajo en los tribunales laborales.
Pese a una serie de dificultades que se han enfrentado, indicó que en el noventa por ciento de los casos se ha llegado a un acuerdo conciliatorios y consideró que es necesario reforzar ese renglón, para continuar llegando a la finiquitación de los acuerdos, de manera negociada.
Comentó que el conflicto laboral que ha impactado a 48 empresas maquiladoras en Matamoros, que aparte de los 4 mil despidos, la Junta de Concilaición número 6 de ese municipio, lleva registradas 390 demandas.
“Se trata de obreros que con el apoyo de la autoridad en materia laboral buscará llegar a un acuerdo para el cobro de su liquidación y en ello, se habrá de apoyar ,
Apuntó también que pese al entorno laboral que se tiene en Matamoros, que la dependencia a su cargo continuará con el desarrollo de las Ferias del Trabajo a través de las cuales, se buscará abrir nuevas oportunidades de trabajo para aquellos empleados que ya han sido despedidos.
“Luego de arrancar los eventos de las Ferias del Empleo en Tampico, éstas van a continuar en Victoria y después en ciudades como Nuevo Laredo, Reynosa y Matamoros, en donde hay apoyo del sector industrial para contratar a más personal”, destacó.
https://www.laverdad.com.mx/local/contratara-estado-a-conciliadoes-laborales
Libertad vs. libertinaje sindical en México
Sindicatos hacen de las suyas por la entrada en vigor del Convenio 98; empresas ya protestaron
Alfredo González / A fuego lento / Heraldo de México
PORALFREDO GONZÁLEZ MARZO 25, 2019
Firmas nacionales y extranjeras acudieron a las autoridades para denunciar la “aparición” de organizaciones sindicales (CTM y CROC) que, sin su consentimiento, se han apostado en sus instalaciones para “afiliar” a trabajadores.
Los sindicatos están recurriendo a esa práctica por temor a perder un negocio millonario: la venta de contratos de protección. Y, por otro lado, quieren impedir que disminuya su número de agremiados.
En palabras puras y llanas, intentan presionar y extorsionar a las compañías para que mantengan “sindicatos blancos”, pero también quieren captar más afiliados.
La razón es simple: desde enero de este año, todos los trabajadores tienen la posibilidad de asociarse libremente a cualquier sindicato sin que éste tenga una relación formal con la empresa para la que trabajan.
La “libre afiliación” forma parte del Convenio 98 –un instrumento legal incluido en el T-MEC entre México, EU y Canadá- ratificado el 20 de septiembre de 2018 por el Senado mexicano.
¿Pero qué es eso del Convenio 98? ¿Cómo surge?
En el periodo de renegociación del TLCAN, Estados Unidos presionó al gobierno mexicano en materia laboral, igual que lo hizo con Canadá, para obligarlo a firmar el convenio fundamental 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Derivado de eso, en el T-MEC se incluyeron diversas obligaciones para México con el objeto de garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva.
Visto de esta forma, eso significa un gran avance para el sindicalismo nacional porque permitirá romper con el sistema corporativo que favoreció al partido y al gobierno en turno durante muchas décadas en México.
Y es que, con la creación del PRI, hace 90 años, surgieron sindicatos y centrales obreras como hongos en época de lluvia. Mineros, taxistas y trabajadores de las industrias textil, automotriz y hasta restaurantera, entre otros, fueron afiliados a la fuerza por las centrales sindicales más grandes del país, entre ellas la CTM y la CROC.
Lo hicieron para mantener control sobre ellos y los contratos de protección. Sin embargo, parece que esa práctica está viendo su fin con el Convenio 98, considerado como la punta de lanza para romper con la hegemonía sindical.
El gobierno de México está obligado a respetarlo y hacerlo respetar. Su misión es promover la democratización interna de los sindicatos en todos sus niveles.
También, debe romper con un negocio millonario que permitió a México tener a los líderes sindicales más ricos de todo el mundo, uno de ellos, sin duda, el petrolero Carlos Romero Deschamps.
En eso radica la preocupación de las empresas que ya levantaron la mano. Exigen la actuación de la autoridad para promover la libertad sindical y frenar de tajo el libertinaje de líderes espurios y charros.
Y como dice el filósofo… Nomeacuerdo: “No somos antisistema, el sistema es antinosotros”.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/libertad-vs-libertinaje-sindical-en-mexico/
Denuncian más los trabajadores al servicio del Estado que los de la iniciativa privada: Profedet
De las denuncias laborales ante la Profedet, 70 por ciento corresponde a empleados relacionados con el gobierno federal.Foto Jesús Villaseca
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Lunes 25 de marzo de 2019, p. 14
En 2018 la mayoría de las denuncias de los trabajadores en el país que atendió la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), fueron hechas por empleados de empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal o bajo contrato o concesión federal.
Más de 70 por ciento de los juicios laborales estuvieron relacionados con estos dos rubros. La mayoría de las quejas y denuncias se quedaron en fase de conciliación.
De acuerdo con las estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con relación a los casos atendidos por la Profedet, 174 mil 830 personas buscaron asesoría ante esta dependencia por posibles violaciones a sus derechos laborales, la mayoría por irregularidades relacionadas con prestaciones que deben recibir por ley, pago de utilidades de las empresas y por despidos.
A pesar de los más de 174 mil casos, la dependencia reporta que sólo actuó como conciliador en 35 mil de ellos, por lo que el resto se quedó sólo en una asesoría y el trabajador no procedió a una queja o denuncia formal.
De los 35 mil casos, 27 mil fueron de contratados en “empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal”; 2 mil de quienes trabajan “bajo contrato o concesión federal”, y mil 115 de quienes laboral en empresas que ejecutan trabajos en zonas federales.
El resto de los casos se divide en irregularidades denunciadas por empleados en la industria de de alimentos (836), la industria debebidas, (756), la automotriz (602 casos) y la minera (310), principalmente.
La mayoría se solucionan en la fase de conciliación ya que sólo fueron reportados 12 mil 577 juicios el año pasado, pero de éstos, más de 9 mil corresponden a las empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal, bajo contrato o concesión federal y las que ejecutan trabajos en zonas federales.
La industria azucarera es la que le siguió en cantidad de juicios con 339; la de producción de alimentos con 209; la automotriz con 207 y la de elaboración de bebidas con 172.
Entrevistado luego de una reunión con los secretarios del trabajo de todos los estados, el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, sostuvo que con el inicio de la nueva administración “identificamos un reto enorme para aplicar la próxima reforma para profesionalizar a los cuadros (conciliadores), no sólo a los actuales, sino orientar nuestros esfuerzos a captar mayor número de personas, sin embargo tenemos un reto por el régimen de austeridad que nos orienta a hacer más con menos”.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/25/politica/014n1pol
Estado de México: Reconocen disposición de los sindicatos al diálogo y la conciliación
Tlalnepantla, Estado de México, 24 de marzo de 2019. Al clausurar el foro “Visión de la Federación de Agrupaciones en General del Estado de México (FAGEM-CROM) en Política Laboral”, la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, afirmó que hoy más que nunca se tiene que consolidar la relación entre autoridades, sindicatos e inversionistas para fortalecer al sector productivo.
Al Gobierno estatal, dijo, le corresponde ver que las Juntas de Conciliación y Arbitraje transiten al Poder Judicial a partir de juzgados laborales, y se tiene que trabajar el Centro de Conciliación Laboral.
Ante el Presidente Nacional de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo Gerardo González Guzmán, la funcionaria estatal destacó la disposición de los sindicatos al diálogo y a la conciliación, y su compromiso por trabajar de manera coordinada en beneficio de todos los que integran el sector laboral.
Por su parte, el Presidente Nacional de la CROM, Rodolfo Gerardo González Guzmán, dijo que las organizaciones sindicales cierran filas con el Gobierno estatal, fomentando la unidad del sector obrero.
Planteó la integración de una agenda de trabajo para fortalecer las acciones del Gobierno del Estado de México y del sindicalismo en general.
Óscar Moreno Moreno, líder estatal de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), señaló que existen retos muy importantes para el sector sindical, autoridades e inversionistas, como la estabilidad y la paz laboral, por lo que es importante estar unidos y actuar de manera conjunta.
Jesús Antonio Peza Gómez, Secretario General de FAGEM-CROM Estado de México, manifestó que el foro tuvo como objetivo fortalecer al sector laboral, luego de que se dieran a conocer las conclusiones en las que se habló sobre fortalecer y aumentar los salarios de la clase trabajadora y ajustar la política para recuperar el poder adquisitivo de los salarios.
https://seunonoticias.mx/2019/03/24/secretaria-del-trabajo-realiza-labor-conjunta-entre-autoridades-sindicatos-e-inversionistas-para-fortalecer-al-sector-productivo-del-edomex/#.XJjTeS3mG-o
Fuera sindicatos extranjeros, un peligro para el país. Ctm, Situam, Cnte, Napito II
22 Marzo 2019 05:39
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Ya con los jaloneos en todo lo alto en torno a la Reforma Laboral, muchas voces se han levantado para exigir respeto a los trabajadores y sus organizaciones sindicales y una de ellas es la Unión Nacional de Sindicatos Mineros, que rotundamente rechazan la apertura a los sindicatos extranjeros en los sindicatos nacionales, ya que conlleva el peligro que ante una intensa competencia por los empleos, obedezcan a intereses de otros países y no de los trabajadores mexicanos ¡aguas!
Y esto no es necesario buscar tanto, es una respuesta a los apetitos de Napoleón Gómez Urrutia (Napito II), con su famosa central internacional, que quiere asustar con el “petate del muerto” a los sindicatos nacionales, que de antemano están dispuestos a no dejarlo pasar y esto pone candente el asunto ¡encontronazo!.
Por eso demandan a los legisladores que las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, sea con base a los intereses nacionales, además de que en muchos artículos que se han presentado como es la conformación del Centro Federal y Registro Laboral, solamente se contempla la integración de titulares de dependencias federales excluyendo la participación de representantes obreros y patronales, lo que se considera contrario al espíritu tripartita que impera en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales, por lo que se exige que en esta integración de dicha junta de gobierno, una composición tripartita e igualitaria ¡equidad!
Uno de los puntos que señala la dirigencia es la propuesta de Sistema de Verificación Voluntaria, en la elección de las directivas sindicales, donde los dirigentes de la Unión Nacional de Sindicatos Mineros, que en encabezan Carlos Pavón y el secretario general de la Federación de la CTM en Sonora, Javier Villarreal, manifiestan su desacuerdo porque le otorga a la autoridad administrativa facultades que no deben de corresponder, ya que están en la esfera jurisdiccional ¡rechazo!
Y lo más preocupante es que existen una gran cantidad de interrogantes respecto de los nuevos tribunales laborales, sobre su organización y funcionamiento, así como a la adecuación de las leyes orgánicas que darán sustento a su integración, organización y funcionamiento y sobre la asignación presupuestal para la transferencia de los procedimientos, expedientes y documentación que, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones tengan las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales ¡incógnitas!
Además rechazan que la copia del contrato la presente el patrón, porque es facultad de los sindicatos, por lo que la UNASIM, demandó al Congreso de la Unión que la reforma laboral no se convierta en una tentación y esto no se convierta en una limitante de la libertad sindical ¡demandas!
Un punto central que señala es que si bien a las organizaciones sindicales se les dice cómo deben realizar sus asambleas, los días, términos y lugares para fijar convocatoria y todavía obligarlos a una verificación voluntaria de los requisitos que pueden constituir violaciones a los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que se debe precisar que a estas alturas ya se habrán percatado, la línea entre promover una verdadera democracia sindical en aras de transformar el mundo del trabajo y el control de las organizaciones sindicales, es muy delgada y sobrepasarla resultará en daños irreversibles para la clase trabajadora ¡riesgos!.
DE TODO UN POCO…CTM…Además de que las consultas sirven para nada y para lo mismo en torno a la Reforma Laboral que se realizaron en la Cámara de Diputados, la CTM sólo envío un documento y no asistió porque consideró que fue organizada con la injerencia de una agencia alemana que no corresponde a lo que requiere México y tiene seguramente intereses con capitales extranjeros que buscan una legislación laboral a modo, así es que pondrá bueno el asunto ¡veremos!…SITUAM…La huelga que realiza el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), no tiene para cuando, más aún que la rectoría de esa casa de estudios nada la mueve y todo está empantanado, seguramente ya se desfasó todos los programas de estudio, así es que los alcanzará la Semana Santa y a lo mejor hasta el 1º. De Mayo ¡al tiempo!…CNTE…Ni los supuestos rijosos de esta organización política, más no sindical porque ni registro tiene, jamás imaginaron que hasta el propio Presidente pidiera a la Cámara de Diputados suspender la sesión de este jueves, para llegar a acuerdos con la ya problemática Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, que lo mismo bloquea vías del tren que casetas de peaje y ahora entradas al recinto legislativo, pero los malosos saben mucho y dicen que es puro show sus manifestaciones porque ya todo está arreglado y más tarde les digan los legisladores de la 4T que les cumplieron todas sus peticiones, que hay que acordarse de que son “cuates” ¡será!…NAPITO II…Jura y perjura Napoleón Gómez Urrutia, que él no tiene nada que ver en los paros de tres empresas siderúrgicas que ya se van de Matamoros, y le creemos así como lo de los 55 millones de dólares que desaparecieron como por arte de magia, claro que él no tiene nada que ver, sino sus operadores y si no hay que buscar a Javier Zúñiga, líder minero local en Tamaulipas que aparece en un video en redes sociales arengando a los trabajadores a exigir demandas salariales fuera de serie, a poco Don Napito II no lo ha visto, sino vamos a pedirle a los malosos que le manden una copia ¡creencias!. Hasta la próxima. Escúchenos en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, próximo martes de 13:00 a 14:00 horas con los comentarios de Visión Laboral.