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Autor: ReformaLaboralMX

Reforma Laboral

Conclusiones de las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral


Del 25 de febrero al 6 del marzo de 2019, la Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, a través de su Comisión del Trabajo y Previsión Social, realizó seis audiencias públicas para analizar la reforma en materia de justicia laboral.
A estas seis audiencias públicas fueron convocados representantes de los poderes Ejecutivo y Judicial, tribunales laborales, colegios y barra de abogados, académicos, organizaciones sindicales, catedráticos, especialistas, colectivos de la sociedad civil y público en general.
En las mesas se abordaron los siguientes temas:

  • Implementación de la reforma laboral.
  • Derecho colectivo.
  • Derecho individual y justicia laboral.
  • Centros de conciliación y registro laboral.
  • Reforma laboral y sociedad civil.

En las mesas de trabajo participaron 62 ponentes entre magistrados, abogados laboralistas, académicos, investigadores, representantes de organizaciones sindicales, organizaciones de la sociedad civil, e integrantes de colectivos, entre otros.
Este esfuerzo de parlamento abierto dio como resultado audiencias plurales, inclusivas, transparentes, con vocación de intercambio de opiniones.
PLANTEAMIENTOS GENERALES
En las seis audiencias públicas se expresaron múltiples puntos de vista respecto a la reforma en justicia laboral de los cuales destacan:

  1. Que el Congreso de la Unión debe acatar el mandato constitucional en materia de justicia laboral.
  2. Que la reforma debe establecer un proceso de traslado de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales judiciales laborales.
  3. Que es el momento de avanzar en materia de democracia sindical.
  4. Que cualquier reforma en esta materia, debe garantizar los derechos laborales y sindicales de los trabajadores.
  5. Que uno de los objetivos es hacer la justicia laboral rápida y expedita.
  6. Que si bien el tema del outsourcing y de las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas no son materia de esta reforma, se identificó la necesidad de que a la brevedad debe ser tema de una nueva reforma al marco legal correspondiente.

CONCLUSIONES PARTICULARES
En la Mesa 1: Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario de Trabajo, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social; Sara Elvira Morgan Hermida, Procuradora de a Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, en representación de la Lic. Soledad Aragón Martínez, Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; Sergio Javier Molina Martínez, Titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del CJF; Margarita Darlene Rojas Olvera, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, y Sergio Javier Medina Peñaloza, Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México y Presidente de la CONATRIB.
Principales conclusiones:

  • Se intenta cumplir el Convenio 98 de la OIT, con la reforma Constitucional y al T-MEC, en el Anexo Laboral 23-A.
  • La iniciativa pretende crear un Centro Especializado en la Conciliación en materia federal (organismo público descentralizado) y en el registro sindical (ambos fueros), así como, Centros de Conciliación Local.
  • Con esta reforma se implementaría la función conciliadora federal, que sería obligatoria antes de acudir a solución de conflictos ante tribunales.
  • Para conflictos sindicales será requerida constancia de representatividad de trabajadores, para que puedan acudir a la instancia prejudicial conciliatoria.
  • Plantea una implementación paulatina, de tribunales laborales, instaurándose primero en los Estados con menor índice de conflictos laborales.
  • Los asuntos instaurados en las juntas de conciliación deben ser resueltos hasta la conclusión, los tribunales judiciales deben conocerlos a partir de la aprobación de la ley y el cumplimiento de sus artículos transitorios.
  • Es una nueva forma de resolver los conflictos y es lo más trascendente desde la incorporación de los derechos sociales en el sistema mexicano.
  • Se trata de materializar el derecho al acceso a la impartición de justicia; hacerlo más ágil y con mayor legitimidad.
  • Deben establecerse fechas y montos de entrega presupuestales, para la operación e implementación de la reforma.
  • Carga cero de asuntos inconclusos para los tribunales judiciales y que las Juntas de Conciliación y Arbitraje mantengan los procedimientos ya instaurados.

En la Mesa 2: Isaías González Cuevas, Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Ángel Solorio Guevara, en representación de Carlos Aceves del Olmo, Secretario General del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); Rodolfo González Guzmán, Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM); Oscar Alzaga, Secretario de Asuntos Legales de la SNTMMSSRM, en representación del Lic. Napoleón Gómez Urrutia, Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM); Ismael Cruz López, Catedrático del INESAP en representación de Joel Ayala Almeida, Secretario General de la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS); Eric Ricardo Osorno Medina, en representación de Pedro Haces Barba, Secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM); Alejandro Velázquez Méndez, Presidente del Sindicato de Empleados
y Trabajadores, Agentes de ventas en Almacén, Tiendas de Autoservicio, Artesanías, Oficinas particulares del Comercio en Particular, Similares y Conexos de la Ciudad de México; Salvador Alcázar Mendivil, Secretario de Acción Juvenil de la Federación de
Trabajadores de Jalisco CTM; Rafael Díaz Covarrubias, Secretario General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y Santos Juan Olivo Hernández, representante de trabajadores de PEMEX rescindidos.
Principales Conclusiones

  • El contenido del Artículo 123 Constitucional está en sincronía con el Convenio 98 de la OIT.
  • CTM fija postura: Centro de Conciliación, es órgano descentralizado y administrativo, por lo que se encuentra impedido legalmente de llevar a cabo verificaciones en asambleas, según el Artículo 1º Constitucional; no pueden llevar a cabo inspecciones a documentos, ya que se verían afectados los derechos de los sindicalizados. Sólo pueden verificar la lista de requisitos que marca la ley. No puede aprobar o desaprobar ni aun cuando haya carácter voluntario.
  • El Instituto Federal de Conciliación debe integrarse para que la clase trabajadora tenga una justicia pronta y expedita.
  • El 11 de junio 2011, se introducen los derechos humanos en la Constitución; la Corte Interamericana obligó a todos los poderes a que este principio se elevará a nivel constitucional.
  • Afirman que, sí a la rendición de cuentas. Sí a la democracia sindical. Sí a la inclusión de género. Sí a una libre contratación colectiva.
  • Aprueban la rendición de cuentas obligatoria a los sindicatos que reciben recursos públicos.
  • Rechazo a los contratos blancos y los de protección.
  • El cambio de gobierno será el detonante para modificar el mundo sindical en México, estos cambios tienen que ser en conjunto con la ciudadanía.
  • Es importante destacar que la clave para una verdadera transformación en el mundo laboral, por lo que toca a la parte sindical es, generar las condiciones para que los trabajadores sean quienes dirijan a sus organizaciones, como la elección de sus dirigentes, bajo los principios del voto personal, universal, secreto, libre y directo.
  • Los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre sindicación libre y negociación colectiva, también incluyen la no intromisión de las autoridades laborales en los sindicatos.

 
En la Mesa 3: Jorge Erick Sales Boyoli, coordinador de derecho laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE); Maximiliano Camiro Vázquez, en representación del Lic. Fernando Yllanes Martínez, Presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN); María Claudia Esqueda Llanes, especialista en derecho laboral y miembro de la Academia Mexicana de Derecho Laboral, AC; Jaime Alejandro Barrios Anaya, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la comisión de derecho del trabajo y seguridad social de la Barra Mexicana de Abogados (BMA); Enrique Octavio García Méndez, prosecretario de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVITUR); Jorge Cervantes Martínez, analista jurídico de la Barra Mexicana del Colegio de Abogados; Gerardo Pinto Dáger, Colegio de Abogados de Yucatán; Jorge Domingo Viveros, especialista en derecho laboral, y Fernando Mier Concha y Soto, abogado laboralista.
Principales Conclusiones

  • Se tiene que erradicar el emplazamiento a huelga, como forma de extorsión, se debe generar certidumbre jurídica para las empresas.
  • Afirma que es necesario tener una reforma, en el menor plazo posible, y dejar temas de lado que no tienen que ver con la reforma constitucional de febrero de 2017.
  • Pide que exista una Ley Orgánica para el Centro de Conciliación y Registro, ya que no puede ni debe existir en la iniciativa de reforma laboral.
  • Afirma que el artículo 123 era el más vanguardista en su oportunidad, y ahora nos vamos quedando atrás, en nuevas fórmulas de derecho.
  • La asesoría a trabajadores debe realizarla la Procuraduría de Defensa del Trabajo, en la vía conciliatoria y en la de litigio.
  • Que se permita el desahogo de la prueba confesional de manera de interrogatorio libre, sin pliego de peticiones.
  • En el ofrecimiento del trabajo en el artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo, considera que el último párrafo va en contra de conservar las fuentes de empleo. La adición del párrafo va a inhibir la práctica de la reinstalación u ofrecimiento de empleo, para dirimir un conflicto hará que en ningún caso el patrón quiera hacerlo, por ello no debe desvirtuarse.
  • La iniciativa que reforma la Ley Federal de Trabajadores es lasciva para los trabajadores, debe verse integralmente, puede observarse que se sustrae el derecho del trabajo del social y se envía al privado.
  • Los contratos colectivos muchas veces no son acordes a derechos humanos y los Centros de Conciliación deben analizar y revisar esas cuestiones, ya que ayudaría a disminuir la carga de trabajo.

En la Mesa 4: Carlos Salazar Lomelín, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Maximiliano Camiro Vázquez en representación del Lic. Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN); Tomás Natividad Sánchez, Presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); José Manuel López Campos, Presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVITUR); Margarita del Pilar Sánchez Sainz, Directora Nacional de Capacitación y Desarrollo Empresarial en representación de la Lic. Blanca Esthela Pérez Villalobos, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, A.C. (AMMJE); Juan Carlos de la Vega, en representación del Mtro. Gustavo de Hoyos Walther, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX); Mónica Loaiza Mateos, Vicepresidenta de Global Summit of Women-Capítulo México; Raúl Millard Barquera en representación del Ing. Enrique Guillén Mondragón, Presidente Nacional de la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (CANACINTRA); Manuel García Garrido, en representación del Ing. Eduardo Ramírez Leal, Presidente Nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC); Fabiola Ortiz Ruiz, Presidenta de Mujeres Conectadas, A.C. y Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, A.C., (AMMJE) Capítulo Ciudad de México; José Refugio Muñoz López, Vicepresidente Ejecutivo de CANACAR en representación del Lic. Enrique Armando González Muñoz, Presidente de la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (CANACAR); Alfredo Kupfer Domínguez, en representación del Lic. Luis Aguirre Lang Presidente del Consejo de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, A.C. (INDEX); José Alfonso Bouzas Ortiz y Raúl Sapien Santos, Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada, A.C.
Principales Conclusiones

  • La reforma laboral resulta clave para concretar los principios de la reforma constitucional en materia de justicia laboral. El país ha estado inmerso en acuerdos internacionales que tienen que cumplirse en materia laboral, como los firmados con la OIT y anexo 23 del TEC-MEC.
  • La inclusión en materia laboral sobre anexo 23 del TEC-MEC, compromiso sobre establecer y mantener un organismo independiente para la conciliación y registros de los contratos de trabajo.
  • Libertad sindical, debe de agregarse la opción en que los trabajadores tengan el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
  • El Instituto de Conciliación debe ser dotado con reglas de transparencia, porque se detectan riesgos para las mipymes.
  • Centro Federal de Conciliación, debe incluir un órgano consultivo tripartito, porque así se estarían tomando en cuenta los tres puntos de vista: el patronal, trabajadores y gobierno.
  • Horario flexible, no mobbing, trabajo en casa, igualdad de salarios y no discriminación.
  • Es importante que el Centro de Conciliación no sólo tenga la tarea del registro de los sindicatos, sino que también lleve un registro de todos los trabajadores que no quieran pertenecer a un sindicato.
  • Tripartismo para el Centro de Conciliación. Reforma más trascendente.
  • Pide que la Ley sea congruente con los tiempos que se están viviendo, para una equidad laboral y de género.

En la Mesa 5: Rosario Jiménez Moles, Representante del Gobierno Federal de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito; Silvia Selene Sánchez Rodríguez, Auxiliar de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; Hugo Arriaga Estrada, Ejecutivo del Instituto de Criminalística, Ciencias Jurídicas y Pedagógicas, AC; Hayde Ortiz Trejo, Representante de Consultoría Médica Integral Metropolitana, SC; María del Rocío González Balsa, Fundadora Hijas de la MX; Ana María Nolasco, Integrante de la Campaña Trabajo Digno Derecho de las Mujeres; Cristina Zaragoza Lemus, delegada del Sector de Jubilados del Sindicato de Telefonistas de México, y Natalia Juárez Medina, Secretaria de Asuntos Académicos y Culturales del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara.
Principales Conclusiones

  • En la propuesta hay un gran respeto a los derechos humanos y a la igualdad de género.
  • Hay que capacitar al personal, buscar infraestructura y salarios suficientes, acordes al grado de responsabilidad.
  • Preocupa que la reforma va dirigida a una minoría. Se necesitan mejores operadores del derecho y las Juntas los tienen, pero se requieren recursos para los salarios de los funcionarios.
  • La parte adjetiva es muy importante, porque los procedimientos son lentos y engorrosos, por ello los medios electrónicos pueden contribuir a coadyuvar a su inmediatez.
  • La reforma no dice cómo han de ser usados los medios electrónicos, ello debe ser subsanado.
  • La productividad de una empresa depende de la eficiencia de los empleados. El home office (trabajo en casa) reduce gastos para las empresas y beneficia la convivencia y vigilancia de los padres y madres trabajadores sobre su hogar.
  • Históricamente la Ley Federal del Trabajo y el derecho laboral fue conceptualizado en masculino.
  • La carencia de recursos económicos en las Juntas, se debe a que no hay plataforma de diagnóstico, en el que se vea cuáles patrones envían todos los asuntos a las Juntas para beneficiarse, por saber que los procedimientos son lentos.
  • Existe un falso tripartismo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje; afirma que las partes son jueces perjudicando a la clase trabajadora.

En la Mesa 6: Eugenio Narcia Tovar, Socio Director de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR, S.C. y asesor de sindicatos del  sector público y privado; Oscar Rubio González, Socio Fundador de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR, S.C. y asesor de sindicatos del sector público y privado; Sandra Maricela Flores Alonso, Titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados; Gustavo Macías Sandoval, Asesor Jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos
Independientes; Guadalupe Morales Núñez, Servicio público en calidad de ciudadana; J. Eliel Morales Sosa, Representante patronal por el Consejo Coordinador Empresarial y COPARMEX ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México; Felipe
García Martínez, Representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Rosario Ortiz Magallón, Comisionada de acción política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Telefonistas; Héctor Barba García, Asesor Jurídico de la Unión Nacional de Trabajadores; César Maillard Canudas, Presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos CONCAMIN; César Adrián de León Guadiana, Funcionario Conciliador de Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México; Selene Campos, Secretaría Auxiliar del Servicio Público de Conciliación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Principales Conclusiones

  • La reforma constitucional de febrero de 2017 marca cual debe ser el contenido de la reforma laboral, junto con el Capítulo del T-MEC. El Centro de Conciliación debe mantenerse como órgano descentralizado con autonomía, como lo establece la reforma constitucional.
  • El problema con el tripartismo fue degenerando la situación, ya que los representantes fueron resolviendo conforme a sus intereses propios, por ello no hay argumentos en las sentencias.
  • Cuestionamiento al tripartismo se deben a la falta de representatividad de las organizaciones, porque generó prácticas de simulación.
  • Debe tenerse cuidado con el padrón de trabajadores que ha de servir para las constancias de representatividad, porque pueden convertirse en listas negras, que servirán para despedirlos.
  • Debe buscarse el cómo lograr que las recomendaciones internacionales permitan la eliminación de la brecha salarial.
  • Se debe puntualizar a detalle los requisitos para la designación de los juzgadores, evaluados mediante exámenes orales. El Centro de Conciliación, debe capacitar y actualizar a su personal constantemente.
  • Las Juntas de Conciliación y Arbitraje han sido abandonadas, con ello quiere justificarse su extinción, pero generaron la inoperancia y su corrupción.
  • La Comisión Económica para América Latina y el Caribe, dice que la precariedad laboral en México, sobre todo en la brecha salarial, está marcando una desigualdad social.
  • Debe establecer el concurso abierto para elegir al personal que ha de integrar el Centro de Conciliación.
  • Libertad sindical es fundamental para evitar los contratos colectivos de protección patronal.

 

6 de marzo de 2019

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Materiales-de-las-Audiencias/Concluciones
T-MEC

Juega reforma laboral clave en T-MEC


En foro legislativo en Washington se recalcó la importancia de las reformas laborales para que prospere el T-MEC, señaló Comce de Occidente.
7 marzo, 2019
Las reformas laborales que se impulsan en México están ligadas con el T-MEC.
Miguel Ángel Landeros, presidente del Consejo Mexicano de Comercio Exterior (Comce) de Occidente, explicó que durante el Foro Legislativo al que asistió en Washington, Curtis Joseph “C.J.” Mahoney, diputado representante comercial de Estados Unidos, recalcó la importancia de las reformas laborales mexicanas para que el acuerdo entre su país, México y Canadá prospere.
“Por el lado de México fue muy claro de pedirnos y de expresarnos el tema que está sucediendo que ellos lo que quieren es que las reformas laborales queden concluidas, que es la parte que Estados Unidos podría definir como obstáculo para que se ratifique (el T-MEC)”, expresó.
Las huelgas que se llevaron a cabo en Matamoros fueron tema también durante la reunión, aunque de manera breve.
“Dijo que son situaciones que se están dando, pero que la apertura en temas laborales es mucho más positiva y mucho más importante y da una muy buena señal para Estados Unidos”, indicó.
Aparte, en otra reunión con Mike Pence, vicepresidente de Estados Unidos, se habló de la necesidad de tener firmado el acuerdo este año y antes de las elecciones.
“La dificultad no la ve en México, sino con los demócratas, de hecho nos pidió que hagamos todos los esfuerzos para que esto se pueda ratificar lo más pronto posible. Tiene muy presente lo que se está haciendo en materia de reforma laboral en México”, explicó.
También hubo una reunión con la Embajadora de México en Estados Unidos Martha Bárcenas, para tratar el tema de impulsar la diversificación de mercados y el comercio exterior, ahora que Comce realizará algunas funciones de las que antes estaba encargado ProMéxico.

https://mexicoxport.com/juega-reforma-laboral-clave-en-t-mec/

 

Reforma Laboral

Ven trampas en reforma laboral


Por: Redacción/El Pulso Laboral
7 de marzo de 2019
La reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados mantiene la trampa de control para que el gobierno decida qué sindicatos existen y cuáles no, lo que contraviene los derechos de los trabajadores en México y leyes internacionales, advirtió Héctor Arturo Mercado López, magistrado del decimosexto tribunal colegiado en materia de Trabajo del Primer Circuito.
Durante su participación en la Mesa 5 de las Audiencias Públicas sobre la Reforma Laboral, ayer explicó que la iniciativa de Morena faculta al propuesto Centro Federal de Conciliación registrar o no a un nuevo sindicato, lo que es inconstitucional porque el sindicato existe desde que los trabajadores lo decidan y solicitan su registro.
Entonces, es muy importante un análisis del Centro de Conciliación para decir dónde están las trampas de control.
Pueden decir ustedes este sexenio, este gobierno es democrático, no va a ejercer las trampas de control, sí, pero si se quedan las trampas y después llega otro gobierno que no sabemos qué vaya a hacer se reaviva. La ley no puede permitir ni estar al contenti11o de cuál es la característica de cada gobierno, tiene que generar mecanismos que aseguren la libertad y democracia sindical, manifestó.
Hoy, el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo establece: El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Empero, la propuesta de reforma laboral mantiene la misma redacción, pero cambia la instancia de registro,  ahora facultando al Centro Federal de Conciliación.
Qué debe hacerse con la reforma del Centro de Conciliación y Registro Sindical, se le tiene que minimizar en las facultades de control y ampliar aquellas que garanticen el ejercicio libre de los trabajadores dentro de sus sindicatos y de la democracia sindical, y minimizar es quitar ese artículo 368, el Centro no tiene por qué otorgar personalidad jurídica a los sindicatos, está prohibido, hay normas internacionales, dijo. //Excélsior 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17909/ven-trampas-en-reforma-laboral
Opinión

Dique a una reforma laboral unilateral, tripartismo para mejor justicia laboral


08 Marzo 2019 01:20
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Momentos decisivos enfrentará el sector obrero una vez que todo está
encaminado a legislar las leyes secundarias de la Reforma Laboral que se inició en 2014, empujada desde el gobierno federal y que busca concretar este proceso ante la presión que se ejerce una vez que se firmó el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, por lo que los sindicatos organizados exigen que no sea una reforma unilateral ¡postura!
En el ambiente laboral ya está presente este proceso y todo indica que la Cámara de Origen será la de Diputados, donde ya circula una iniciativa con más de 200 artículos, en los que se busca la democracia sindical, la libre sindicalización y temas que atañen directamente a los trabajadores ¡impacto!
Lo anterior ya permea a los sindicatos, tal como quedó constatado en la Confederación de Trabajadores de México, que lidera Carlos Aceves del Olmo, donde se realizó un evento en el auditorio “Vicente Lombardo Toledano” del Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores Transportistas de la R:M, que lidera Juan Carlos Flores Flores, y que en representación del líder cetemista estuvo Pedro Alberto Salazar, Secretario General de Organización de la CTM, donde abordaron el tema de la reforma laboral, quien tomó la protesta a las secciones participantes ¡alerta!
Ahí Salazar Muciño, explicó que los trabajadores deben estar alerta porque se vienen tiempos difíciles porque lo que busca este gobierno de López Obrador, es tener una reforma laboral que busca debilitar a los sindicatos que es un dique para frenar los abusos contra de los derechos de los trabajadores, por lo que hay que estar alerta sobre los puntos que buscan afectar a los trabajadores ¡aguas!
Por su parte, Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario de Transporte de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores Transportistas de la R.M. hizo un llamado a los trabajadores transportistas a hacer valer la Unidad y Trabajo de la CTM, ante las amenazas y embestidas contra el sector obrero organizado, porque no se puede permitir que se atropellen los derechos de los trabajadores ¡defensa!
En lo que constituyó un pleno del SNR, Flores Flores, señaló que el liderazgo que encabeza Carlos Aceves del Olmo, está fortalecido y tiene presencia en todos los sectores, por lo que la ruta está marcada por la defensa de los trabajadores y por lo tanto hay que estar muy alerta de la Reforma Laboral, porque hay puntos muy delicados que van en contra de los derechos laborales de los trabajadores ¡defensa!.
Así, se vislumbra un fuerte “jaloneo” en el terreno de la discusión de la Reforma Laboral, donde el movimiento obrero organizado defenderá lo que tiene y ni un paso atrás, defendiendo el tripartismo en la impartición de justicia laboral, en tanto que en la otra ala, la corriente busca arrebatar la estafeta del sindicalismo con supuestas nuevas organizaciones sindicales que está en duda su representatividad y que obedecen a intereses de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, envueltos en la bandera de la Cuarta Transformación ¡jaloneo!. 

http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167033-dique-a-una-reforma-laboral-unilateral,-tripartismo-para-mejor-justicia-laboral.html
Opinión

Nuevo sindicalismo, reto para el que las empresas no están preparadas


Con los cambios en materia sindical los encargados de Recursos Humanos tendrán que ser más estratégicos y desarrollar habilidades de negociación; 75% de las empresas no están preparadas para este nuevo escenario.
Gerardo Hernández
07 de marzo de 2019, 14:19              
El mundo del trabajo en México no será igual después de la reforma laboral. El proyecto que analiza la Cámara de Diputados cambiará el escenario para la operación de los sindicatos y 75% de las empresas no están preparadas para ello, advierte Rogelio Salcedo, líder de Carrera de Mercer.
El proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, explica, introducirá cambios que requerirán nuevas habilidades en los encargados de la gestión de Recursos Humanos en las empresas, principalmente por los ajustes en materia sindical.
“Las compañías estaban preparadas para tener un sistema de control y minimizar los conflictos reales, ahora los van a tener que poner en la mesa porque la Secretaría del Trabajo lo supervisará, se eliminarán los contratos de protección y las condiciones inseguras”, comenta el especialista.
Estima que tres cuartas partes de las empresas en México no están preparadas para el nuevo sindicalismo que se formará con la reforma laboral y es importante que los directores de Recursos Humanos se capaciten para dialogar todos los temas que les preocupan a los empleados.
“Han comprado a los sindicatos para que estos compren paz laboral, pero lo que les van a pedir ahora es que gestionen el clima y la mano de obra sindicalizadas. Muy pocas compañías están preparadas para estos sindicatos en donde habrá una participación más activa y transparente”, detalla Salcedo.
Y si bien los sindicatos son un canal de comunicación entre los empleados y las empresas, las organizaciones deberán tener mayor contacto con los empleados para atender sus necesidades, prevenir riesgos del trabajo y mejorar sus condiciones.
“Esto nos va a obligar a hacer cosas distintas, a cuidar a nuestros empleados en realidad. Los empleados sindicalizados son nuestros empleados, el sindicato no es su patrón y si le damos razones para las cuales tengan que sindicalizarse, hay que gestionarlas y sentarse con los sindicatos a decirles que las empresas son los principales cuidadores de los empleados”, explica el especialista de Mercer
Sindicatos más activos
La reforma laboral les dará más libertad a los sindicatos para defender los intereses de los trabajadores, siempre y cuando los empleados así lo decidan. Ahora para hacer huelgas y negociar nuevos contratos colectivos deberán tener el respaldo de la mayoría de los sindicalizados.
Con la nueva legislación, opina el especialista, los sindicatos dedicados a extorsionar a las empresas con huelgas, sin tener representación o cobrar, tienen sus días contados.
“La gran oportunidad de los sindicatos será discutir con las empresas los temas importantes como el cuidado del trabajador: Para ese diálogo muchas compañías no están listas”, agrega.
Los directores de Recursos Humanos tienen que anticiparse a los conflictos; no con contratos de protección, sino con más contacto con los colaboradores. La fórmula es sencilla, la empresa que se ocupe de la felicidad de los trabajadores tendrá paz laboral, la organización que no lo haga, tendrá conflictos, enfatiza Salcedo.
Reforma laboral y sindicatos
La reforma laboral introducirá cambios en la actividad sindical de nuestro país. Estos son los puntos más relevantes:

  • Democracia sindical, los dirigentes serán electos por los agremiados con un voto directo, secreto y libre de la injerencia de patrones.
  • Para negociar un nuevo contrato colectivolos sindicatos deberán tener la aprobación de al menos el 30% de los sindicalizados.
  • El emplazamiento a huelga también tendrá que ser con un mínimo de 30% de aprobación de los agremiados.

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados concluyó esta semana las audiencias públicas para analizar la reforma laboral, espacio en el que participaron autoridades federales, empresarios, líderes sindicales, magistrados y representantes de la sociedad civil.
A partir de la próxima semana comenzará el proceso para dictaminar el proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que presentó el gobierno federal en enero pasado, en conjunto con otras tres iniciativas impulsadas por Morena, el PES y el PRI.
El compromiso asumido por el presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro, el morenista Mario Delgado, es concluir el proceso de la discusión de la reforma laboral en marzo.

gerardo.hernandez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Nuevo-sindicalismo-reto-para-el-que-las-empresas-no-estan-preparadas-20190307-0051.html
Outsourcing

‘Outsourcing no es malo’, dice la OIT


SALTILLO
6 Mar 2019
El Outsourcing hace referencia a un método de trabajo en el que una empresa delega ciertas funciones en departamentos externos u otro tipo de negocios
El outsourcing como tal no es malo, lo que es malo, como en todo, esel abuso de las figuras jurídicas, dijo la directora de la oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gerardina González Marroquín, al asistir como testigo al Pacto Coahuila para lograr continuar con el desarrollo económico y la paz laboral.
Sobre los sindicatos, dijo que en Coahuila se ve una disposición de las organizaciones de los trabajadores para tener una absoluta transparencia y democracia interna.
“La democracia y la libertad sindical, y la libertad de negociación también, conllevan algún principio de diferencias, eso es normal, lo que hay que hacer es dialogar y encontrar soluciones”, dijo respecto a los conflictos en los sindicatos mineros que se viven en México, y también en Coahuila.
De la informalidad laboral, explicó que a México le falta mucho para reducir este indicador,porque tiene números más altos que el promedio de los países de la región.
Señaló que en México, más del 57 por ciento de la población económicamente activa trabaja en condiciones de informalidad, es decir, no cuentan con los beneficios de los derechos sociales.
“Eso hay que cambiarlo, porque la informalidad significa empleos precarios, falta de protección social, salud y todos los demás derechos”, explicó.
De acuerdo con Gerardina Gózales, la OIT plantea que independientemente de quien contrate al trabajador siempre debe imperar la legislación laboral y las garantías sociales y laborales.
“El outsourcing como tal no es malo, lo que es malo, como en todo, es el abuso de las figuras jurídicas. Lo que tiene que haber es una regulación, una inspección para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales”, dijo la representante de OIT.
El Outsourcing hace referencia a un método de trabajo en el que una empresa delega ciertas funciones en departamentos externos u otro tipo de negocios.

https://vanguardia.com.mx/articulo/outsourcing-no-es-malo-dice-la-oit

 
 

Reforma Laboral

Chihuahua: ”Prepárense para lo peor» abogados laboristas


jueves 7 de marzo de 2019
Advierten sobre la incertidumbre laboral por el nuevo Gobierno Presidencial
Manolo Aguirre
Eduardo González
La firma de abogados laboralistas Inintegrum Corporación Legal organizó la conferencia magistral «El nuevo sindicalismo en México, expectativas», donde se abordó que el sector enfrenta un factor “incertidumbre” e invitó a los presentes a prepararse para «lo peor».
Daniel Jiménez Lara, socio de la firma, al momento de abordar las estrategias a seguir en torno a las nuevas legislaciones laborales que entrarán en el país impulsadas por la administración federal, dejó entrever que el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que plantea la contratación de jóvenes etiquetados como ninis en las empresas, pudieran generar una crisis de no desarrollarse adecuadamente.
«México ya cambió, una realidad a partir de la entrada de este gobierno nos obliga a estrategias en preparación a lo que pueda venir».
Por su parte Luis Monsalvo Valderrama, otro de los ponentes, explicó que las nuevas legislaciones en materia sindical pudiesen ser el aviso de la desaparición de las centrales obreras actuales y como las conocemos.
“En materia laboral, México vive una ‘legislacioncitis’, mientras nuestro país tiene mil 200 artículos relacionados con la ley laboral, en otros países cuentan con 120, lo que hace que los litigios se enfrasquen hasta por años”, recalcó en su intervención el especialista en derecho laboral.
Jiménez Lara expuso que se viene una reforma laboral que nos lleva a la interrogante de ¿qué va a suceder con las juntas de conciliación? y ¿Qué va pasar con los profesionales del derecho laboral?, dice.
El Factor Matamoros -huelga en el sector maquilador- que nos prende un foco verde, no rojo ni amarillo, pero ante la situación que se presenta debemos estar preparados, insistió.
“Después de una relativa paz laboral de 30 años se nos pone entre la espada y la pared en cuestión de factor humano”, reconoció por las recientes huelgas en Matamoros.
Tenemos que ir abriendo camino para el conocimiento justo de la sindicalización, finalizó.
“LEGISLACIONCITIS” EN MÉXICO: LUIS MONSALVO VALDERRAMA
“En materia laboral, México vive una ‘legislacioncitis’, mientras nuestro país tiene mil 200 artículos relacionados con la ley laboral, en otros países cuentan con 120, lo que hace que los litigios se enfrasquen hasta por años”, recalcó en su intervención el licenciado Luis Monsalvo Valderrama, especialista en derecho laboral
Dijo que la reciente aprobación del Convenio 98, de la Organización Mundial del Trabajo en el Senado y la nueva Reforma Laboral que se cocina, dan como resultado un antes y un después en materia de sindicalización en México.
El Convenio 98 es relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva.
Recalcó que actualmente existe un cóctel en materia sindical, con la creación de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT, cuyo dirigente es el senador Napoleón Gómez Urrutia y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, CATEM, de Pedro Hases Barba, ambas cercanas al gobierno.
«La combinación es nada sencilla, diagnosticar cómo se están dando las cosas ahora es complicado».
Dejó entrever que las nuevas legislaciones en matrería sindical pudiesen ser el aviso de la desaparición de las centrales obreras que se conocen desde hace décadas (CTM, CROC, y otras)
El ponente es licenciado en Derecho por la UNAM, es experto en litigios de alto riesgo, huelgas y reestructuraciones, además especialista en planeación estratégica; ha encabezado numerosas negociaciones con sindicatos y organizaciones obreras.
Al hablar sobre los nuevos tipos de sindicalismo, abordó que actualmente hay tres distintos: el de izquierda, el corporativo y el gubernamental.
«Previamente los líderes sindicales eran vistos como personajes intocables, estos terminaban haciéndose amigos de los presidentes por que les representaban votos».
«El movimiento obrero mexicano tiene sus orígenes desde el siglo antepasado, en México se comenzó a desarrollar un sindicalismo oficial allá por el año de 1919, surge la primera confederación importante con participación política, la CROM, teniendo al frente a Luis N. Morones».
“Se adhirió con los hombres en el poder, y así siguió con otros tres presidentes”.
Posteriormente aparece la CTM, cuyos iniciadores fueron Vicente Lombardo Toledano y Fidel Velázquez. La conformación del sindicalismo en México tradicionalmente la tuvieron la CTM, CROC y CROM, estas formaban el núcleo del congreso, que llegó a ser la confederación más importante del país, menciona.
“En México es muy difícil trazar el perfil de sindicalismo pero se han identificado tres, el sindicalismo oficial, el sindicalismo independiente y el sindicalismo independiente de izquierda”.
“En los años ochenta, nacen grupos de obreros alentados o no por personajes que trajeron tácticas sindicales con tal perversidad que nacían con cualquier toma de nota o incluso con la compra de esta”.
«Se constituían con grupos de choque, algunos muy radicalizados y propiciaban incluso agresiones físicas, y al patrón no le quedaba más que entregar la firma de contratos colectivos para su control».
Dio conocer que el primero de mayo se pidiera tener avances en la nueva legislación laboral, por ser un día clave, sin embargo aclaró no se están tomando en cuenta todos los sectores para nutrir la nueva legislación, sino sólo la postura del sindicalismo de izquierda enarbolado por el papá de la actual secretaria del Trabajo, Arturo Alcalde.
Monsalvo Valderrama se refirió al desarrollo de la vida sindical y la relación con las empresas en el país, la cual “no tiene mecanismos efectivos para evitar la existencia de sindicatos blancos ni la legislación; pues en México hay sindicatos fantasmas y sindicatos blancos. La diferencia entre uno y otro es que estos últimos existen, pero sin actividad sindical, y los primeros no existen más que en el membrete”.

https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/local/preparense-para-lo-peor-abogados-laboristas-3154263.html

 

Reforma Laboral

Concluyen audiencias públicas sobre la reforma laboral; justicia para trabajadores, eje principal


Boletín N°. 1205
06-03-2019.- En la última mesa de trabajo de las audiencias públicas sobre la reforma laboral, especialistas en la materia expusieron ante legisladores sus propuestas sobre cómo garantizar justicia en los conflictos obrero-patronales.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena) subrayó que el tripartismo laboral ya no está contemplado en la iniciativa, porque eso se prestaba a que las empresas contrataran mediante la figura del outsourcing; esta propuesta cambia el esquema, pero no se desprotege ni al empleado ni al patrón. 
La legisladora afirmó que se respaldan los derechos de los empleados y se armonizan las leyes para garantizar la estabilidad en el empleo.
Por su parte, Eliel Morales Sosa, representante patronal del Consejo Coordinador Empresarial y Coparmex ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, resaltó que la construcción del nuevo modelo de justicia laboral permitirá fortalecer el Estado de derecho, acabar con la corrupción y dar una respuesta oportuna a los conflictos obrero-patronales; sin embargo, precisó se debe tener cuidado en realizar un adecuado proceso prejudicial, de lo contrario se podría caer en vicios de dilatación.
Añadió que también se requiere considerar una adecuada designación de los juzgadores, lo cual deberá ser mediante la profesionalización técnica de la materia, a fin de que garanticen la transparencia y la certeza de su labor, así como crear un centro de capacitación judicial-laboral, donde se actualice al personal.
César Maillar Canudas, presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), celebró que este proyecto de reforma garantice que los sindicatos verdaderamente representen los derechos de los trabajadores y que la autoridad defienda a la inversión y a los empresarios. “Esperamos que esta administración meta la mano fuerte para evitar las huelgas y los paros ilegales”.
Pidió a los legisladores revisar el artículo 784, pues la propuesta actual no contempla que el 99 por ciento de las empresas del país, no tiene la capacidad de contratar a un buen despacho de abogados, en caso de un juicio laboral y pueden llegar a perder todo a consecuencia de un laudo, lo cual también afecta a otros trabajadores.
Sandra Maricela Flores Alonso, titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados, destacó que las audiencias públicas permiten conocer las posturas de expertos, a fin de que los legisladores tomen una decisión más informada; además, se coloca a la ciudadanía en el centro de las decisiones.
Añadió que la reforma terminará con la represión de conflictos por la corrupción y simulación del viejo régimen laboral. Asimismo, propuso proteger los datos de los integrantes de los sindicatos, pues la iniciativa, como está, permite dar a conocer las listas con el nombre de los agremiados.
César Adrián de León Guadiana, funcionario conciliador de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, mencionó que el ejercicio de parlamento abierto permite escuchar a todas las voces, sobre todo en un tema tan relevante como lo es la reforma laboral mandatada por la Constitución.
Subrayó que las juntas de conciliación han sido abandonadas presupuestalmente. Hay un estigma hacia los trabajadores de estos organismos; no obstante, dijo, hay una gran inversión en recursos humanos, por lo que propuso que todos los trabajadores que reúnan los perfiles, puedan integrarse a los centros de conciliación.
Héctor Barba García, asesor jurídico de la Asociación Nacional de Trabajadores, planteó la transferencia de más de un millón de juicios en rezago que tienen las juntas de conciliación del país, a los nuevos tribunales de justicia laboral.
“No es tanto una propuesta, sino que así lo marca la propia Constitución para esta reforma. Las juntas se irán extinguiendo, por eso debe concretarse la transferencia”, apuntó.
Eugenio Narcia Tovar, director de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR SC, consideró que en la reforma debe quedar claro que el centro de conciliación tiene que ser un órgano autónomo que cumpla con los principios de certeza, legalidad, imparcialidad, transparencia, publicidad y probidad.
“Es importante que esa nueva entidad se rija por una junta de gobierno independiente donde no intervenga el sector empresarial, ni los sindicatos”. Otro punto relevante es plasmar que el patrón no escoja las agrupaciones, porque es un derecho que corresponde a los trabajadores.
Óscar Rubio González, fundador de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR SC, señaló que a lo largo del tiempo ha habido representantes sindicales con muchos intereses; sin embargo, estimó, con la reforma ya no se podrá eludir la responsabilidad laboral.
Indicó que hay derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón; la reforma, precisamente, trata de agilizar los desacuerdos laborales.
Gustavo Macías Sandoval, asesor jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, expuso que el Centro de Conciliación Especializado, el cual se encargará de registrar sindicatos y los contratos colectivos, debe estar constituido en forma tripartita con representación de los patrones, trabajadores y del gobierno.
Añadió que esta propuesta es de hecho retrógrada, pues se coloca a los sindicatos en un tipo de lista negra y vulnera la estadía laboral de los trabajadores. “Lo que tanto se criticó se está regresando, pero aumentado y mal”, advirtió.
Felipe García Martínez, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga, dijo que las juntas de conciliación y arbitraje han sido abandonadas, lo que ha generado ineficiencia, además que éstas se encuentran supeditadas políticamente a los gobernadores, al Ejecutivo, quienes cambian a capricho a sus titulares.
Subrayó que la eventual desaparición de las juntas dependientes de los líderes ejecutivos y su reemplazo por tribunales adjuntos del Poder Judicial, de ninguna manera garantiza la calidad y honestidad, por el contrario, se impulsaría la corrupción y el desconocimiento de la materia laboral y se terminaría con los principios de tutela de los trabajadores.
Guadalupe Morales Núñez, especialista en el tema laboral, mencionó que en estas reformas se debe cumplir con las recomendaciones realizadas por los organismos internacionales en materia de igualdad salarial.
Alertó que de no atenderse este tema, ocurriría una precarización salarial y un aumento del trabajo informal, por lo que propuso modificar los artículos 20 y 25 de la Ley Federal del Trabajo para que se incorpore en carácter incluyente en las condiciones generales de trabajo.
Además, explicó que estas modificaciones no afectan al trabajo informal, sino que todo se le recarga al empleador formal, por lo que propuso desarrollar la base sobre esta materia, a través de incentivos fiscales y con ello todos participen en la generación de impuestos.
Selene Campos López, secretaria auxiliar del Servicio Público de Conciliación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, manifestó que para garantizar la justicia laboral es primordial fomentar la cultura del diálogo y con ello alcanzar acuerdos voluntarios obrero-patronales mutuamente beneficiosos.
Destacó que en la Ciudad de México a través del proceso de conciliación, se han logrado 7 mil 42 convenios de 31 mil 911 demandas, por lo que es una prueba garantizada que esta vía es fundamental para agilizar los procesos en materia de justicia penal.
Rosario Ortiz Magallón, comisionada en Acción Política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Telefonistas, consideró que la reforma laboral se ubica en un contexto político que debe aprovecharse. “El reto es profundizar los avances democráticos en materia de derechos humanos y, particularmente, en el ámbito laboral”.
La reforma legal, agregó, es necesaria porque la desigualdad se ha profundizado. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) refieren que 80 por ciento de los ingresos de las familias proviene del empleo; sin embargo, señala que en México hay grandes brechas y muy bajo crecimiento económico, además de discriminación salarial hacia las mujeres, que perciben 30.5 por ciento menos de salario que los varones.

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Comunicacion/Boletines/2019/Marzo/06/1205-Concluyen-audiencias-publicas-sobre-la-reforma-laboral-justicia-para-trabajadores-eje-principal

 

Concluyen audiencias públicas sobre la reforma laboral; justicia para trabajadores, eje principal

marzo 7, 2019
En la última mesa de trabajo de las audiencias públicas sobre la reforma laboral, especialistas en la materia expusieron ante legisladores sus propuestas sobre cómo garantizar justicia en los conflictos obrero-patronales.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena) subrayó que el tripartismo laboral ya no está contemplado en la iniciativa, porque eso se prestaba a que las empresas contrataran mediante la figura del outsourcing; esta propuesta cambia el esquema, pero no se desprotege ni al empleado ni al patrón.
La legisladora afirmó que se respaldan los derechos de los empleados y se armonizan las leyes para garantizar la estabilidad en el empleo.
Por su parte, Eliel Morales Sosa, representante patronal del Consejo Coordinador Empresarial y Coparmex ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, resaltó que la construcción del nuevo modelo de justicia laboral permitirá fortalecer el Estado de derecho, acabar con la corrupción y dar una respuesta oportuna a los conflictos obrero-patronales; sin embargo, precisó se debe tener cuidado en realizar un adecuado proceso prejudicial, de lo contrario se podría caer en vicios de dilatación.
Añadió que también se requiere considerar una adecuada designación de los juzgadores, lo cual deberá ser mediante la profesionalización técnica de la materia, a fin de que garanticen la transparencia y la certeza de su labor, así como crear un centro de capacitación judicial-laboral, donde se actualice al personal.
César Maillar Canudas, presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), celebró que este proyecto de reforma garantice que los sindicatos verdaderamente representen los derechos de los trabajadores y que la autoridad defienda a la inversión y a los empresarios. “Esperamos que esta administración meta la mano fuerte para evitar las huelgas y los paros ilegales”.
Pidió a los legisladores revisar el artículo 784, pues la propuesta actual no contempla que el 99 por ciento de las empresas del país, no tiene la capacidad de contratar a un buen despacho de abogados, en caso de un juicio laboral y pueden llegar a perder todo a consecuencia de un laudo, lo cual también afecta a otros trabajadores.
Sandra Maricela Flores Alonso, titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados, destacó que las audiencias públicas permiten conocer las posturas de expertos, a fin de que los legisladores tomen una decisión más informada; además, se coloca a la ciudadanía en el centro de las decisiones.
Añadió que la reforma terminará con la represión de conflictos por la corrupción y simulación del viejo régimen laboral. Asimismo, propuso proteger los datos de los integrantes de los sindicatos, pues la iniciativa, como está, permite dar a conocer las listas con el nombre de los agremiados.

https://noticiaschihuahua.mx/2019/03/07/concluyen-audiencias-publicas-sobre-la-reforma-laboral-justicia-para-trabajadores-eje-principal/
Reforma Laboral

Preocupa a CDHDF falta de apertura en las audiencias públicas sobre la Reforma Laboral


Boletín 23/2019
6 de marzo de 2019
En el marco de la discusión de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) hace un llamado para que prevalezca el ánimo real de deliberación en un tema complejo, y manifiesta su compromiso por continuar con el seguimiento al proceso para contribuir a la garantía de los derechos humanos laborales.
Los días 26 a 28 de febrero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LXIV Legislatura de la Cámara de Diputados, llevó a cabo las Audiencias Públicas sobre Reforma en Materia de Justicia Laboral, en el marco del Parlamento Abierto.
El propósito fue sostener un trabajo organizado en torno a mesas temáticas en las que participaran sociedad civil, sector privado, representantes del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Tribunales Laborales, colegios de abogacía y organismos autónomos, entre otros actores especializados.
Se buscó enriquecer la discusión e intercambiar puntos de vista respecto a la iniciativa de reformas en materia de justicia laboral para adecuar la Ley Federal del Trabajo a la Reforma Constitucional de febrero de 2017, al recientemente firmado Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva; al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico; y al Tratado Comercial celebrado entre México, Estado Unidos y Canadá (T-MEC).
Esta Comisión, junto con el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, lamenta la falta de apertura en la convocatoria final pues, como organismo no jurisdiccional que atiende quejas sobre violaciones de derechos humanos laborales, la CDHDF cuenta con la experiencia y calificación necesarias para aportar observaciones a la propuesta de reforma.
Desde el Observatorio, espacio plural de reflexión y análisis, representantes de organizaciones sindicales y del ámbito académico han planteado la necesidad de que Organismos Públicos Defensores de Derechos Humanos, así como Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), autoridades de carácter local y federal en la materia, y los mismos empleadores, se involucren para incidir y concretar una reglamentación acorde a la Reforma Constitucional sobre justicia laboral.
Existe preocupación fundada para que a la reforma laboral más profunda, desde la primera redacción del Artículo 123 constitucional, siga una legislación secundaria que garantice el equilibrio de fuerzas entre la parte patronal y la trabajadora en el Contrato Colectivo de Trabajo; justicia real en el ámbito laboral individual, además del colectivo; solución eficaz y materialmente posible a la sobrecarga de expedientes en la justicia laboral, a lo que la conciliación previa podría ayudar; y evitar que la carga de la prueba en los juicios laborales se revierta en contra de la parte trabajadora; entre otros.
Garantizar una participación sustantiva amplia es fundamental para transitar hacia una nueva organización, dada la disposición constitucional de trasladar del Poder Ejecutivo al Judicial, el conocimiento y resolución de los conflictos laborales individuales y colectivos.
La CDHDF llama a que prevalezca un ánimo real de deliberación, y reitera su compromiso para dar seguimiento al proceso de la Reforma, en su compromiso de garantizar los derechos humanos laborales.
Para más información consultar el siguiente artículo:

 https://cdhdf.org.mx/wp-content/uploads/2019/03/Dfensor_05_2018_MR.pdf
https://cdhdf.org.mx/2019/03/preocupa-a-cdhdf-falta-de-apertura-en-las-audiencias-publicas-sobre-la-reforma-laboral/

 

Reforma laboral debe incluir a todos los actores de la producción: CDHDF

Laura Gómez Flores | miércoles, 06 mar 2019 19:16
Nashieli Ramírez, presidenta de la CDHDF. Foto Roberto García Ortiz
Ciudad de México. La CDHDF lamenta la falta de apertura en las audiencias para la reforma laboral, pues, como organismo no jurisdiccional que atiende quejas sobre violaciones de derechos humanos laborales, cuenta con la experiencia y calificación necesarias para aportar observaciones a la propuesta de reforma.
Al igual que las organizaciones de la sociedad civil, consideró necesario que autoridades de carácter local y federal en la materia, y los mismos empleadores, se involucren para incidir y concretar una reglamentación acorde a la Reforma Constitucional sobre justicia laboral.
Hoy, dijo, existe preocupación fundada para que a la reforma laboral más profunda, desde la primera redacción del Artículo 123 constitucional, siga una legislación secundaria que garantice el equilibrio de fuerzas entre la parte patronal y la trabajadora en el Contrato Colectivo de Trabajo; justicia real en el ámbito laboral individual y colectivo; solución eficaz a la sobrecarga de expedientes en la justicia laboral y evitar que la carga de la prueba en los juicios laborales se revierta en contra de la parte trabajadora, entre otros.

https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/03/06/reforma-laboral-debe-incluir-a-todos-los-actores-de-produccion-cndhdf-7345.html?fbclid=IwAR3WIaKr5svZEDMSySGREJTOJNhv0tCn7GuPpKlGw2S7lyiBH47QNfLmXjs#.XICVYTLhR98.facebook

 

Falta de apertura en audiencias públicas sobre la Reforma Laboral preocupa a CDHDF

6 DE MARZO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
Foto: @Mx_Diputados/Twitter | Se reiteró el compromiso para dar seguimiento al proceso de la Reforma y de garantizar los derechos humanos laborales
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) junto con el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, lamentó la falta de apertura en las audiencias públicas en la Camara de Diputados sobre Reforma en Materia de Justicia Laboral.
Los días 26 a 28 de febrero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LXIV Legislatura de la Cámara de Diputados, llevó a cabo las Audiencias Públicas sobre Reforma en Materia de Justicia Laboral, en el marco del Parlamento Abierto.
“Garantizar una participación sustantiva amplia es fundamental para transitar hacia una nueva organización, dada la disposición constitucional de trasladar del Poder Ejecutivo al Judicial, el conocimiento y resolución de los conflictos laborales individuales y colectivos”, señaló a través de un comunicado.
La CDHDF, que encabeza Nashieli Ramírez Hernández, hizo un llamado a que prevalezca un ánimo real de deliberación, y reitera su compromiso para dar seguimiento al proceso de la Reforma, en su compromiso de garantizar los derechos humanos laborales.
Se apuntó que es importante la participación de la sociedad civil, sector privado, representantes del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Tribunales Laborales, colegios de abogacía y organismos autónomos, entre otros actores especializados para adecuar la Ley Federal del Trabajo a la Reforma Constitucional de febrero de 2017.

https://www.24-horas.mx/2019/03/06/falta-de-apertura-en-audiencias-publicas-sobre-la-reforma-laboral-preocupa-a-cdhdf/
Reforma Laboral

Ven cambios a reforma laboral en 5 años


Agencia Reforma
Héctor Mercado, magistrado en materia de trabajo, sugirió que transición de reforma laboral sea en 5 años, pues no hay recursos ni personal.
El magistrado en materia de Trabajo, Héctor Arturo Mercado, sugirió a los diputados que la transición de la reforma laboral se plantee en 5 años, porque no hay recursos, personal ni capacidad suficiente para que antes de ese tiempo pueda pasar la labor de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales del Poder Judicial.
«Para mí es un mínimo de cinco años, me estoy yendo si somos casi eficientes, no menos, porque no hay gente, no hay infraestructura, falta todo, estamos en ceros, tenemos que capacitar a los abogados a los que litigan, no solo al juez que tendrá que basarse en la oralidad.
«Estamos hablando capacitación de todos, de la capacitación para litigantes, jueces, el personal, para todos, y eso cuesta dinero y tiempo, y eso no implica no menos de 5 años, en la medida que aceleremos la apertura de los tribunales, es más el riesgo de fracaso», mencionó en las audiencias en Cámara de Diputados de la Reforma Laboral.
Al concluir este miércoles las consultas públicas, el magistrado explicó que con la reforma laboral México está en el umbral de un nuevo activismo laboral, así como ante una transformación en la forma de juzgar y ello requiere que haya una intensa capacitación.
«Si tenemos 80 mil ingresos al año, en sistema oral no podrá haber más de dos audiencias diarias, y si tenemos 67 juntas federales, se necesitan 2 mil jueces ¿de dónde los vamos a sacar?», cuestionó el magistrado del Decimosexto Tribunal Colegiado en materia de Trabajo del Primer Circuito.
Señaló que la transición del sistema penal acusatorio tardó 8 años y aún se ven sus deficiencias.
También pidió a los diputados eliminar controles que se prevén en el Centro de Conciliación y Registro Laboral, porque no se puede decidir sobre la democracia en un sindicato y se puede caer en la inconstitucionalidad.
En tanto, Silvia Selena Sánchez Rodríguez, auxiliar en la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, de la Junta Federal, estimó que por lo menos tendrían que ser cuatro años de transición entre la creación de los tribunales laborales y la desaparición de las juntas.
Alertó que el proceso puede costar más de 2 mil 233 millones de pesos, solo considerando los sueldos del personal operativo y jurídico.
«Puede ser más caro de lo que está previsto por el organismo de conciliación más los nuevos juzgados.
«Estamos en un momento importante, la Junta de Conciliación no está muerta, habrá una transición en todo el sexenio.
Planteó que el personal de las juntas de conciliación pueda participar en convocatorias para formar parte de los tribunales laborales, con lo que no se desperdiciará su experiencia y capacitación, y será más tersa la transición.
Remarcó que la reforma laboral se está considerando, fundamentalmente, para una minoría sindicalizada, porque la mayoría de los trabajadores del País no tienen prestaciones ni contratos.
Dijo que la precariedad del empleo es lo que ha hecho que se disparen las demandas a 539 mil juicios hasta diciembre del 2018.
El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Manuel de Jesús Baldenegro, reconoció que la negociación de la reforma laboral es difícil.
«Estamos parados en el hormiguero y hay que tomar decisiones», aseveró.
Señaló que se respetarán los derechos laborales del personal de las juntas de conciliación y que las Juntas de Conciliación no son eficientes, ya que México está en el último lugar de los países que están modernizando su legislación laboral.
«Las Juntas dejaron de ser eficientes, hay que tomar decisiones, vamos a batallar. Tenemos que dejar canal, tal vez nos mojemos el pantalón en el brinco», expresó, aún sin definir cuándo se presentará el dictamen de la reforma laboral.

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/ven-cambios-a-reforma-laboral-en-5-anos