El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales
La STyFE reunió a especialistas en el foro «La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC». Foto: Especial
PORHERALDO DE MÉXICO MARZO 5, 2019
Durante todo el día, diferentes expertos discutieron el contexto para la entrada en vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el país, que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Todo entorno a las cláusulas del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales.
“Sin duda, esperamos sean para el beneficio de la sociedad mexicana, en especial para todos aquellos hombres y mujeres trabajadoras, quienes hasta ahora no han podido gozar satisfactoriamente de empleos de calidad.
Un sistema de justicia laboral poco eficiente impide que se haga realidad aquella máxima del derecho del trabajo que dice: todos los tribunales deberán emitir sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial”, dijo.
A su vez, el presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Maillard, se refirió a la creación de un nuevo Centro de Conciliación para la materia laboral, porque la conciliación ahora va a ser obligatoria, tanto para los trabajadores como para los patrones.
“Se pretende que disminuyan los juicios laborales”, expuso.
El Secretario de Patrimonio Cultural y Ecología de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), Juan Sánchez Ortiz, dijo que se aspira a una reforma que permita armonía, equilibrio.
El Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán sostuvo que es necesario mantener el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno, frente al T-MEC.
Autor: ReformaLaboralMX
Reúne la STyFE a especialistas en el foro «La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC»
Publicado el 05 Marzo 2019
- Todos los desafíos que conlleva la nueva justicia laboral serán más llevaderos si se realizan desde una lógica social: Soledad Aragón Martínez
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México refrendó su compromiso con la población trabajadora al organizar el Foro La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Dra. Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales que “sin duda, esperamos sean para el beneficio de la sociedad mexicana, en especial para todos aquellos hombres y mujeres trabajadoras, quienes hasta ahora no han podido gozar satisfactoriamente de empleos de calidad”.
“Un sistema de justicia laboral poco eficiente impide que se haga realidad aquella máxima del derecho del trabajo que dice: todos los tribunales deberán emitir sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial», mencionó Aragón Martínez, al citar el artículo 17 de la Constitución Mexicana.
«Es hora de que caminemos, sin contratiempos, por la senda del trabajo decente, donde millones de mexicanos puedan trabajar con dignidad al tiempo que contribuyan a la sociedad y a la economía con altas tasas de productividad», enfatizó la titular de la STyFE.
A su vez, el presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Maillard Barquera, se refirió a la «creación de un nuevo Centro de Conciliación para la materia laboral, porque la conciliación ahora va a ser obligatoria, tanto para los trabajadores como para los patrones. Se pretende que disminuyan los juicios laborales«.
El Secretario de Patrimonio Cultural y Ecología de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), Juan Sánchez Ortiz dijo al referirse a la reforma laboral, «debe percibirse como una reforma que permita armonía, equilibrio, que se pueda platicar y llegar a acuerdos porque hay que elevar la economía de las empresas del país, y desde luego de los trabajadores».
El Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, sostuvo por su parte «mantengamos el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno, frente al T-MEC».
La STyFE organizó el foro de análisis y reflexión para escuchar los diversos puntos de vista de los distintos actores sociales involucrados en el ámbito laboral, así como aquellos orientados al desafío de México en la interacción con sus principales socios comerciales de América del Norte.
El foro abordó tres temas:
- La nueva justicia laboral;
- La OIT como instrumento regulador en la transición laboral; y
- El T-MEC frente al nuevo modelo laboral.
En el acto inaugural también estuvieron presentes: la Procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Elvira Morgan Hermida; el Procurador Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Emilio Zacarías Gálvez; la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Margarita Darlene Rojas Olvera; entre otros.
https://trabajo.cdmx.gob.mx/comunicacion/nota/reune-la-styfe-especialistas-en-el-foro-la-nueva-fisonomia-de-la-justicia-laboral-frente-al-t-mec
Sindicatos, empresas y gobierno crearán bloque contra «sindicatos oportunistas»
El nuevo presidente de Canacintra, Enoch Castellanos Férez, afirmó que el gobernador de Coahuila, Miguel Riquelme, se reunirá con 38 alcaldes y directivos de las empresas estadounidenses para aplicar el estado de derecho y frenar a los “extorsionadores”.
Lilia González
05 de marzo de 2019, 17:36
Enoch Castellanos Férez, presidente de Canacintra. Foto EE: Hugo Salazar
Empresarios, sindicatos y gobiernos estatales firmarán acuerdos para asegurar la estabilidad y paz laboral, que los blinde contra los “oportunistas” que organizan huelgas laborales como las realizadas en Matamoros, Tamaulipas, y otras ciudades de México, informó Enoch Castellanos Férez, nuevo presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Tras condenar lo que llamó “actos de extorsión laboral” en Tamaulipas, Castellanos Férez dijo que, este miércoles 6 de marzo, el gobernador de Coahuila, Miguel Riquelme, se reunirá con 38 alcaldes y directivos de las empresas estadounidenses para aplicar el estado de derecho y frenar a los “extorsionadores”.
“(Los acuerdos) de los estados se están dando para que no vengan oportunistas (…) Tenemos reportado que de los 32,000 pesos que cobran, lo que pretenden que les paguen los centros de trabajo a los colaboradores, se quieren quedar alrededor de 20,000 pesos, esto multiplíquenlo por los 48,000 empleos y se van a dar cuenta de que también están bloqueando las entradas a más empresas”, dijo Castellanos Férez.
El presidente de Canacintra dijo que en Tamaulipas están en riesgo 11 empresas maquiladoras. “Están pensando si se usan a otros estados o se van”, alertó.
Rinde protesta
Enoch Castellanos Férez rindió protesta este martes como presidente del Consejo Directivo Nacional de la Canacintra para el periodo 2019-2020, en sustitución de Enrique Guillén.
Tras rendir protesta, Castellanos Férez aseguró que la estabilidad política y la paz social son condiciones necesarias para el desarrollo y el crecimiento económico y por ello se pronunció para que en México se generen condiciones para estimular la inversión.
Dijo que debe haber reglas claras, garantías y seguridad, pues sostuvo que cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, indudablemente se reduce la inversión.
Ofreció toda la colaboración de los industriales de la transformación al gobierno de la República encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador e insistió en que el mayor reto de esta administración es brindar garantías a la inversión.
“Cuente con nosotros Licenciado López Obrador. El gran reto de su administración es generar las condiciones para estimular la inversión. El nuestro, mantener el compromiso histórico de Canacintra con la inversión y el desarrollo social”, dijo.
(Con información de Notimex)
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicatos-empresas-y-gobierno-crearan-bloque-contra-sindicatos-oportunistas-20190305-0069.html
Si se le da más poder a los sindicatos se podría ‘incendiar’ el país: Bosco de la Vega
El presidente del CNA expuso que la demanda que la iniciativa privada realiza al Gobierno es que se dé equilibrio para evitar que se den situaciones como las que han sucedido en empresas del norte del país.
DANIEL BLANCO @ElFinanciero_Mx05/03/2019
Nicolás Tavira
El presidente del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Bosco de la Vega, aseguró que los focos rojos están encendidos en su sector porque le preocupa que se les pueda otorgar más beneficios a los sindicatos nacionales a raíz de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
«Yo estoy muy preocupado del ambiente laboral mal intencionado, de las pugnas que hay sobretodo en Matamoros, ya estamos viendo brotes en Mexicali, este tema es como gasolina, se nos puede incendiar el país… tenemos que cumplir con el acuerdo 89 de la Organización Internacional del Trabajo, totalmente de acuerdo, es un compromiso para que el Nafta progrese, pero de eso a que tengamos a un Napoleón Gómez Urrutia con un tema de sindicalismo internacional, viniendo a presionar muy duro aquí en México, con no muy buenas intenciones, nos preocupa mucho”, dijo de la Vega, entrevistado luego de su participación en el Foro EF Agro.
El empresario expuso que la demanda que la iniciativa privada realiza al Gobierno es que se otorguen reglas claras en materia comercial y un equilibrio para evitar que se promuevan situaciones como las que han sucedido en algunas empresas basadas en entidades del norte del país.
“La petición al Gobierno… es que sí se respeten los derechos laborales, pero que no tengamos guerras sindicales por los nuevos sindicatos que están desplazando a los sindicatos vigentes, ahí necesitamos prudencia de todas las partes, necesitamos unas muy buenas relaciones con nuestros trabajadores, como las tenemos, para que nuestros trabajadores sean un verdadero contrapeso, y necesitamos un equilibrio de nuestra secretaria del trabajo para que no promueva esas agresiones como las que han estado habiendo del 20/32”, externó.
El presidente del CNA aseguró que, de continuarse con esta situación, además de no abonar al ambiente nacional en materia laboral, los paros de trabajadores podrían empezar a expandirse en la república e iniciar su descenso de las empresas del norte hacia las de otras regiones del país.
“Si haces un mapa puedes poner en rojo a Matamoros, toda la franja fronteriza yo la pondría en amarillo con algunos rojos en Mexicali y demás. El tema de la planta cervecera en Mexicali es otro foco rojo que ahí está, y eso nos puede empezar a bajar, y ya está inquietando a áreas del norte después de la franja fronteriza, eso no nos ayuda nada en el ambiente laboral nacional, y necesitamos salir con una reforma laboral que se justa con los trabajadores y para los empresarios”, expone.
Sin embargo, de la Vega dijo tener confianza en que habría prudencia por parte de laSecretaría del Trabajoal reformular la ley porque de lo contrario existe la posibilidad de la generación de problemas de desempleo y competitividad.
“Nosotros confiamos mucho en la Secretaría del Trabajo, confiamos mucho en el empresariado y confiamos mucho en la prudencia que necesitamos cuidar a nuestros trabajadores y nuestras empresas, ¿por qué razón? Porque si no perdemos competitividad, mandamos señales complejas hacia el extranjero, perdemos inversión, perdemos empleos aquí y al rato va haber un problema de desempleo que no vamos a poder con él”, agregó.
https://elfinanciero.com.mx/economia/si-se-le-da-mas-poder-a-los-sindicatos-se-podria-incendiar-el-pais-bosco-de-la-vega?fbclid=IwAR0Whac5sRpaG4LEa2Q-yoC4jd5fhTJRWHx-2OOVutb_-RWDSjRlnYod4Ao
Elegirán trabajadores sindicalizarse o no
Agencia Reforma
Con reforma laboral, 31.6 millones de empleados asalariados sin sindicato podrán decidir si afiliarse o no, sin que intervengan patrones.
La reforma laboral implicará que 31.6 millones de trabajadores asalariados que actualmente carecen de alguna afiliación sindical, decidan si se unen o no a una de estas organizaciones.
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que se discutirá en la Cámara de Diputados, recoge los principios del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las obligaciones contraídas por México en acuerdos internacionales como el T-MEC, con Estados Unidos y Canadá, además del TIPAT, donde se habla de la libertad de los trabajadores para organizarse en sindicatos.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), al primer trimestre del 2018 (los últimos disponibles) advierten que sólo 4.3 millones de trabajadores están sindicalizados, en tanto que 31.6 millones no lo están y otros 433 mil no están especificados.
Oscar de la Vega, abogado laboral, aseguró que esta reforma laboral implica un desafío para los mismos sindicatos, los cuales tienen que prever el desinterés por parte de los colaboradores de las empresas por pertenecer a algún sindicato, e incluso está el escenario de la desafiliación de los mismos.
«Los trabajadores deberán gozar de una absoluta libertad para adherirse o no a un sindicato, o dejar de pertenecer al mismo, pues no podrá ser condición para su empleo el estar afiliados a una organización sindical.
«Por ende, los sindicatos enfrentarán un reto de reinventarse para convencer a los trabajadores de su libre decisión de afiliación«, señaló el experto.
De la Vega explicó que la ratificación del Convenio 98 implica que será obligatorio para México el respeto a la libre sindicación y el derecho a la libre contratación colectiva.
Los patrones no deberán participar en la formación de los sindicatos de trabajadores, ni podrán cubrir las cuotas sindicales, mismas que deberán estar a cargo exclusivamente por los trabajadores y en forma voluntaria.
Además, tampoco podrán organizar a los sindicatos. Con estos principios se pretende terminar con los llamados contratos de protección, es decir, contratos colectivos que simulan una vida laboral en el centro de trabajo.
El abogado afirmó que como consecuencia de la ratificación del Convenio 98, se deberá eliminar el artículo 395 de la Ley que actualmente reglamenta la Cláusula de Exclusión por Ingreso, esto es que los sindicatos no podrán condicionar una oportunidad de empleo a la afiliación a un sindicato.
Por su parte, el sector privado ha solicitado que la nueva Ley sea flexible y no impida la operación de las empresas. Además de pedir que el Centro Federal de Conciliación, que es donde se concentrarán los contratos colectivos, tenga representación tripartita, es decir, con presencia del Gobierno, de los empresarios y de los trabajadores.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/elegiran-trabajadores-sindicalizarse-o-no
Jalisco: Analizar Reforma Laboral para generar certeza a inversionistas, pide Alfaro
Señala el mandatario que confundir la libertad sindical puede generar condiciones para un desorden total
Foto: Archivo
05/03/2019 – 19:52 CST
Por: Luis Antonio Ruiz
Ante la presencia de empresarios y la secretaria de economía del gobierno federal, el gobernador Enrique Alfaro Ramírez señaló que así como el Congreso de la Unión mostró civilidad política para la aprobación de la Guardia Nacional, también se tiene que analizar la Reforma Laboral.
“Evidentemente coincidimos, yo lo hago plenamente con la idea de la libertad sindical, pero confundir la libertad sindical con generar condiciones para un desorden total, sería un grave riesgo para el país; ojala y prevalezca la madurez, la sensatez en el congreso para tomar las mejores decisiones y por supuesto el compromiso del gobierno de Jalisco es que más allá del debate nacional sobre el tema laboral, en nuestro estado tendremos que generar siempre condiciones de estabilidad y de certeza para que la inversión productiva nos siga ayudando en esta lucha por la justicia y por el combate a la desigualdad”, dijo el mandatario.
El análisis de la Reforma Laboral empezó el viernes primero de febrero en el Congreso de la Unión.
http://wradio.com.mx/emisora/2019/03/06/guadalajara/1551836522_633746.html
IP: reforma laboral no debe limitar productividad de empresas
La Confederación Patronal de la República Mexicana, presidida por Gustavo De Hoyos Walther, delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, como fortalecer la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx
05/03/2019 Actualización 04/03/2019 – 23:59
Gustavo De Hoyos WaltherCuartoscuro
La Reforma Laboral deberá llevarse guardando un equilibrio entre la preservación de los derechos de los trabajadores y sindicatos, sin limitar la competitividad de las empresas, consideró Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, señaló el empresario.
La semana pasada, durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral, Mario Delgado, líder de Morena en la Cámara de Diputados, estimó que la reforma será dictaminada y eventualmente aprobada en marzo, con lo que se dará cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los principios del Convenio 98 de la OIT y en la reforma constitucional de justicia laboral.
En su mensaje semanal, Gustavo de Hoyos confirmó que la aprobación del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá dependerá de lo que resulte de la Reforma Laboral.
“Este escenario laboral le ha dado al país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz”, dijo.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional, determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional, explicó De Hoyos.
“
“La reforma laboral será determinante para el futuro de la competitividad de México
Gustavo De Hoyos Walther,
presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana.
Propone modelo
En este sentido, la Coparmex delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, en donde se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.
Por ejemplo, en las relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; sugirió que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión y que incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones,en los casos que el patrón pueda optar por ello.
En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, señaló la necesidad de construir un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no en un sindicato y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
Reglas claras, pide Canacintra
Por su parte, Enoch Castellanos, quien hoy tomará protesta como presidente dela Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que el crecimiento es el camino que México debe seguir para reducir las desigualdades y para ello se requiere inversión, que sólo se dará si hay reglas claras, garantías y seguridad.
“No hay distribución de la riqueza si no hay crecimiento, no hay empleo si no hay crecimiento, no hay bienestar si no hay crecimiento, no podemos reducir las desigualdades si no hay crecimiento. Pero el crecimiento no se genera por decreto. Necesita inversión pública y privada, nacional e internacional.
Por ello, consideró que México debe generar condiciones para estimular la inversión: reglas claras, garantías y seguridad”, dijo a El Financiero. “Cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, reducimos la inversión. Cuando no hay reglas claras ni seguridad jurídica para los inversores, reducimos la inversión”, dijo.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ip-reforma-laboral-no-debe-limitar-productividad-de-empresas
Empresarios quieren una reforma laboral que evite huelgas y aumente la competitividad
Para construir una posición consensuada, la coparmex pidió que se sostenga un diálogo tripartita, en el que participen las organizaciones de trabajadores, los empleadores y el gobierno, con la participación de todos los grupos parlamentarios.
La reforma laboral que se está procesando en el Congreso de la Unión debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la vigencia de los derechos de los trabajadores, consideró en su mensaje semanal la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En su mensaje, el sindicato patronal recordó que de 2013 a 2018 se registraron solamente tres huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presentó ni una sola de ellas, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Además, indicó que el número de huelgas en México pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y a sólo 17 conflictos colectivos en 2017, de acuerdo con una encuesta sobre las relaciones laborales de jurisdicción local del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Por eso, la Coparmex indicó que ese escenario laboral le ha dado a México una ventaja competitiva importante, lo que permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales que crearon nuevos empleos. Mientras, los conflictos laborales se convirtieron en un inhibidor de la inversión en otros países.
LA EVOLUCIÓN MÁS RECIENTE DEL MARCO LABORAL
Desde hace algunos años, México inició la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales. Aquí te presentamos las más recientes:
En 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva.
En septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
El último día de noviembre de 2018, concluyó la negociación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en el cual se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Y finalmente, en diciembre de 2018, el grupo parlamentario de Morena presentó en la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
POSTURA ANTE LA REFORMA LABORAL
La Coparmex explicó que los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del T-MEC, pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
Por eso pidió que se sostenga un diálogo tripartita, en el que participen las organizaciones de trabajadores, los empleadores y el gobierno, con la participación de todos los grupos parlamentarios, para construir una posición consensuada.
De acuerdo con su mensaje, lo que busca la Coparmex es construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar.
https://www.elcontribuyente.mx/2019/03/empresarios-quieren-una-reforma-laboral-que-evite-huelgas-y-aumente-la-competitividad/
Urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley de Trabajo
Por Agencia Basta- 5 marzo, 2019 43
Ciudad de México.-La Reforma Laboral deberá llevarse guardando un equilibrio entre la preservación de los derechos de los trabajadores y sindicatos, sin limitar la competitividad de las empresas, consideró Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, señaló el empresario.
- La semana pasada, durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral, Mario Delgado, líder de Morena en la Cámara de Diputados, estimó que la reforma será dictaminada y eventualmente aprobada en marzo, con lo que se dará cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los principios del Convenio 98 de la OIT y en la reforma constitucional de justicia laboral.
- En su mensaje semanal, Gustavo de Hoyos confirmó que la aprobación del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá dependerá de lo que resulte de la Reforma Laboral.
- “Este escenario laboral le ha dado al país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz”, dijo.
- Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional, determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional, explicó De Hoyos.
Propone modelo
En este sentido, la Coparmex delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, en donde se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.
- Por ejemplo, en las relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; sugirió que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión y que incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones, en los casos que el patrón pueda optar por ello.
- En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, señaló la necesidad de construir un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no en un sindicato y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
Reglas claras, pide Canacintra
Por su parte, Enoch Castellanos, quien hoy tomará protesta como presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que el crecimiento es el camino que México debe seguir para reducir las desigualdades y para ello se requiere inversión, que sólo se dará si hay reglas claras, garantías y seguridad.
- “No hay distribución de la riqueza si no hay crecimiento, no hay empleo si no hay crecimiento, no hay bienestar si no hay crecimiento, no podemos reducir las desigualdades si no hay crecimiento. Pero el crecimiento no se genera por decreto. Necesita inversión pública y privada, nacional e internacional.
Por ello, consideró que México debe generar condiciones para estimular la inversión: reglas claras, garantías y seguridad”, dijo a El Financiero. “Cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, reducimos la inversión. Cuando no hay reglas claras ni seguridad jurídica para los inversores, reducimos la inversión”, dijo. /EL FINANCIERO-PUNTOporPUNTO
http://diariobasta.com/2019/03/05/urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-ley-de-trabajo/
Nueva reforma laboral, cambio de gran calado
Se está contemplando la “constancia de representatividad”, que obligará a los liderazgos sindicales a obtener el respaldo de una tercera parte de sus representados
Heraldo de México
Por Jesús Ángel Duarte Téllez, 5 de marzo 2019
Se está gestando un nuevo modelo laboral de repercusiones mayúsculas como parte de la reconfiguración del sistema político en el país.
Dentro de poco, emergerán las nuevas reglas basadas en cinco principios fundamentales: elección democrática de dirigencias sindicales, libertad plena de asociación, recuperación de la negociación colectiva, creación de un órgano con autonomía para todos los registros sindicales, y reingeniería del sistema de justicia laboral.
Estos cambios son procesados mediante un rediseño de la Ley Federal de Trabajo para reglamentar la reforma constitucional de los artículos 107 y 123, promulgada en febrero de 2017, en la cual se fijó un plazo de un año (ya vencido) para aterrizarla en la legislación secundaria, aunado a que el Senado ha ratificado el Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho a la sindicación.
Además, se trata de un paso que tiene que darse como condicionante para la ratificación del nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, de acuerdo con su capítulo laboral; es pues, una nueva reforma laboral inevitable y que podemos asegurar que se aprobará en las cámaras «sí o sí».
¿Estamos realmente en el umbral de un nuevo paradigma laboral? Sin duda.
La democracia sindical será obligatoria a través del voto libre y secreto, la duración de las directivas no podrá ser indefinida, habrá normas más estrictas para transparentar las finanzas sindicales, y además, cualquier miembro tendrá derecho a solicitar información sobre la administración del patrimonio de su organización.
En cuanto a la libertad de afiliación y efectiva negociación colectiva, será trascendental resguardar el derecho de cualquier trabajador a poder afiliarse o no a cualquier sindicato, al igual que permanecer o salir de éste de manera libre y sin consecuencias.
Pero más aún, se está contemplando la “constancia de representatividad”, que obligará a los liderazgos sindicales a consultar y obtener el respaldo de al menos una tercera parte de sus representados para negociar los contratos colectivos; siendo así, los “contratos de protección” y sindicatos blancos podrían entrar en proceso de extinción.
Ésta es una gran oportunidad para empoderar a todos los trabajadores del país y que dejen de pactarse las condiciones de trabajo a sus espaldas.
Otro de los elementos clave es la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y el establecimiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La transformación de la justicia laboral para que sea impartida por órganos del Poder Judicial a nivel federal y local representará otra modificación de largo alcance.
Ante dicho panorama, la nueva gobernabilidad laboral exigirá un sano entendimiento entre los factores capital y trabajo, sobre todo ahora que enfrentamos como nación el gran reto de lograr mayores tasas de crecimiento económico con empleos de calidad.