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Autor: ReformaLaboralMX

Reforma Laboral

Interesa a CCE reforma laboral con seguridad a trabajadores e inversión


Inicio/ Nacional 20:48 28 de febrero de 2019 Blanca Estela Santos/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 28 de febrero de 2019.- El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que a ese sector le interesa que la reforma laboral dé seguridad jurídica a los trabajadores, así como leyes flexibles que permitan seguir la inversión en el país.
“Nos interesa mucho que se les dé la seguridad jurídica a los trabajadores, pero al mismo tiempo que se pueda mantener una ley que sea flexible, que permita que se siga invirtiendo, que se cuiden los factores de la producción, y que al final tengamos mayor empleo, trabajadores mejor remunerados y un crecimiento del país”, apuntó.
Entrevistado al término de su participación en la última mesa de trabajo de las Audiencias Públicas sobre la Reforma Laboral que se realizaron en la Cámara de Diputados, Salazar Lomelín confió que la ley reglamentaria de la reforma laboral de 2017, que emane de las próximas modificaciones legales, permita una mejor convivencia en los centros de trabajo.
Al ser cuestionado sobre si esta reforma puede abrir la puerta para que los trabajadores se emplacen a huelga, indicó que las leyes deben de obedecerse y si todo mundo cumple con ellas, “no tenemos por qué estar pensando que eso se va a traducir en huelgas”. “Si algún trabajador quiere hacer huelga ese es un derecho, él sabe que podría afectar su centro de trabajo.
Si la mayoría de los trabajadores están dispuestos a hacer una huelga, aun afectando al centro de trabajo, bueno, vamos a tener situaciones en las que en vez de crecer el dos por ciento, ahora sí no vamos a crecer”, advirtió.
Sobre el esquema de contratación outsourcing, señaló que el problema es que no está correctamente legislado, por lo que confió en que todo lo que se vierta en este ejercicio de parlamento abierto, sirva para mejorar temas como este.
Además, reiteró que México requiere mayor inversión, pues, aseguró que cada vez se invierte menos, razón por la cual la tasa de crecimiento es más pobre, “llegamos, en el pasado, a invertir hasta siete por ciento del PIB en el rubro público, hoy no llegamos al tres”.
En cuanto al sector privado, agregó que no se ha podido alcanzar el 20 por ciento de inversión respecto al PIB, y solo han llegado al 18, que sumado al tres del Gobierno solo alcanzan el 21 por ciento, cifra muy por debajo de lo que se requiere.
“Cuando ustedes ven países asiáticos, su inversión anda en los 40 o 35 por ciento –respecto al PIB–, eso es lo que necesitamos en México, hay que invertir”, apuntó.

https://mexico.quadratin.com.mx/interesa-a-cce-reforma-laboral-con-seguridad-a-trabajadores-e-inversion/

IP exige que reforma laboral preserve el tripartismo en nuevo Centro de Conciliación

Varios representantes del sector señalaron que es necesario que la reforma laboral mantenga en las reuniones la presencia de patrones, sindicatos y Gobierno.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 28/02/2019
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE.Fuente: Twitter @CONCAMIN
 
La Iniciativa Privada (IP) exigió este jueves que la reforma laboral preserve el tripartismo en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Dicho centro sustituirá a las juntas de conciliación y registrará a los sindicatos y contratos colectivos, ya que la representación de los patrones, sindicatos y Gobierno en las Juntas ha sido una fórmula exitosa para mantener la paz laboral.
El tripartismo debe preservarse «porque tanto patrones como sindicatos son factores de la producción que tienen interés en conocer de los temas que ahí se abordarán»,señaló Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral que se realizan en la Cámara de Diputados.
No obstante, aseguró que al final del proceso legislativo el sector privado será respetuoso de los cambios que surjan de la reforma laboral,por lo que si el tripartismo no se incorpora, serán respetuosos de los cambios que queden plasmados en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
«Lo que queremos es que se le dé la certeza jurídica a los trabajadores pero al mismo tiempo que se pueda mantener una Ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción», expuso Salazar.
José Manuel López, presidente de la Concanaco-Servytur, dijo que es «vital» que el país cuente con un marco laboral legal y que el nuevo Centro de Conciliación tenga como principio fundamental la transparencia, por lo que es necesario que se mantenga el tripartismo.
«La junta de gobierno que conforme el Centro de Conciliación debe ser de manera tripartita en lugar de estar integrado por diversas autoridadespara que así puedan escucharse opiniones de los sectores de la producción, con lo anterior se evitaría que el gobierno sea juez y parte en los asuntos», afirmó.
Tomás H. Natividad, presidente de la Comisión Laboral del CCE, indicó que en el nuevo Centro deberá haber un consejo honorífico tripartita sin costo para el Estado que tenga como objetivo vigilar las funciones del nuevo organismo descentralizado.
«Este instituto va a determinar qué sindicato existe y por eso debe estar debidamente operando con los factores de la producción que tienen interés en estos temas», apuntó.
Raúl Millar, representante de la Canacintra, sostuvo que el Centro de Conciliación debe tener un componente tripartito a pesar de que, admitió, hay una crítica de que el tripartismo no ha representado a los trabajadores y ha sido una simulación.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ip-exige-que-reforma-laboral-preserve-el-tripartismo-en-nuevo-centro-de-conciliacion

 

Opinión

Caso Walmart: La excusa por el poder ante la reforma laboral


El abogado Manuel Fuentes Muñiz opina que la CROC pretende mostrar su fuerza en el momento en el que el Congreso de la Unión analiza la reforma laboral.
Blanca Juarez
28 de febrero de 2019, 16:08   
La huelga que preparan trabajadores de Walmart en México es una estrategia de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos(CROC) para “aparentar la defensa de los trabajadores”.
Para el abogado laborista Manuel Fuentes Muñiz, centrales sindicales como la CROC quieren hacerse presentes en este momento en el que se debate la ley secundaria de la reforma laboral.
Alejandro Velázquez, presidente del Sindicato de empleados y agentes de ventas en almacén y tiendas de autoservicio, opina que es necesario un nuevo sindicalismo en México. En el caso de Walmart,dice, están pidiendo más de lo que tiene la empresa.
El martes pasado, Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, anunció que unos 60,000 trabajadores de la empresa multinacional alistan un paro de labores para el próximo 5 de marzo. Exigen 20% más de salario y un bono de 4% sobre las ventas.
La CROC quiere mostrar poder
En general, los trabajadores de las tiendas de autoservicio no tienen una organización real, apunta en entrevista Fuentes Muñiz. El que ahora la CROC anuncie un movimiento laboral de esa magnitud “parece más bien un teatro”, agrega.
La Confederaciónestá aprovechando la coyuntura de la reforma laboral, en la que se legislarán temas sindicales, como la libertad, la democracia y la transparencia en esas organizaciones.
La lectura que le da a este asunto el laborista de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), es que la CROC “intenta lavarse la cara, aparentando la defensa de los trabajadores” para mostrar poder en la negociación de la reforma.
Esa institución, liderada por el diputado federal priísta Isaías González, ha sido expulsada de organizaciones sindicales internacionales por convalidar la violación a los derechos de los trabajadores, acusa Manuel Fuentes.
Hasta ahora, la CROC no ha velado por mejorar las condiciones de trabajo de los empleados de esas compañías, afirma. Bajos salarios, falta de pago de horas extras y la presión para firmar hojas en blanco son parte de lo que padecen muchos empleados, dice.
En esas corporaciones es donde hay más incidencia de accidentes laborales, recuerda. La mayor tasa ocurre en la carga y descarga de productos y en su manipulación, según información del Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS).
El año pasado reportó 36,600 incidentes, de los cuales 83% sucedieron en las tiendas de autoservicio. El hostigamiento sexual a las trabajadoras es otro de los temas que la CROC no ha atendido, apunta el abogado de la ANAD.
Todo depende de la lana
Todos los trabajadores tienen derecho a la revisión salarial, contractual o las violaciones a su contrato colectivo. Pero no se pueden pedir de manera desproporcionada, “si no hay lana, pues no es posible”, expresa Alejandro Velázquez, presidente del Sindicato de Empleados y Trabajadores, Agentes de Ventas en Almacén, Tiendas de Autoservicio, Artesanías, Oficinas Particulares de Comercio en Particular, Similares y Conexos de la Ciudad de México.
En el caso de Walmart, antes de decidir un paro de labores, el sindicato debe solicitar un estudio socioeconómico de la empresa, “para saber si se puede o no se puede” incrementar los salarios y otorgar el bono.
De otra manera, expone, será “una terquedad del líder (sindical) para tratar de presionar a la empresa”. Desde su punto de vista, “quieren meter a chaleco un emplazamiento a huelga pidiendo lo que tiene Walmart”.
Todo depende de la cuestión económica, insiste el presidente de esa organización gremial, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). “Hay que ser moderados”, lo primero es cuidar las fuentes de trabajo.
Considera que el papel de los sindicatos es buscar un equilibrio de los factores de produccióny explicar a sus agremiados hasta dónde es posible pedir. “Y no ver por intereses personales u obligados por los trabajadores”, advierte.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Caso-Walmart-La-excusa-por-el-poder-ante-la-reforma-laboral-20190228-0108.html
Reforma Laboral

Elementos de la reforma laboral preocupan a organismos empresariales


Angélica Melín Campos ·28/Feb/ Carlos Salazar, nuevo titular del CCE, indicó que la ley laboral necesita modernizarse, sin afectar los derechos de los trabajadores También calificó como inaceptable la prórroga unilateral de huelga contemplada en el proyecto, elemento que no puede quedar en manos de una sola de las partes.
La cúpula empresarial del país expresó sus preocupaciones ante algunos elementos de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados.
Al acudir a las audiencias públicas temáticas que se llevan a cabo en el recinto parlamentario, el nuevo titular del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, indicó que la ley laboral necesita modernizarse, sin afectar los derechos de los trabajadores, garantizando certeza jurídica para los empresarios y generando condiciones para la creación de más empleos.
Las leyes a discusión, dijo, se deben traducir en un proceso de “ganar, ganar” con mejores condiciones para el trabajador y al mismo tiempo en una mayor productividad.
“Creo que esta modernización debe tener en cuenta primero, el derecho del trabajo y del trabajador, la seguridad jurídica, que mejore las condiciones de los trabajadores y genere más empleos e incentive la inversión.
Tratamos de que aquí salga un ganar, ganar, en donde al mismo tiempo que garantizamos los derechos de los trabajadores podamos mantener los estímulos necesarios para que las empresas inviertan en el país, generen más empleos formales”, dijo Salazar Lomelín.
Por su parte, Tomás Natividad Sánchez, Presidente Comisión Laboral del propio Consejo Coordinador, indicó que el empresariado nunca ha pretendido afectar los derechos laborales ni favorecer a ninguna organización sindical o líder.
Dejó en claro que los empresarios están preocupados porque la reforma sea “mal entendida” y derive en afectaciones a la planta productiva y la creación de empleo formal.
“Sí nos tiene muy involucrados y muy preocupados, que una reforma mal entendida, que vaya a afectar la seguridad jurídica, el Estado de derecho, la necesidad de mantener el equilibrio y el diálogo social en las relaciones laborales en todo el país y que empiece a afectar la planta productiva, el empleo formal”, perfiló.
Agregó que otros elementos preocupantes en la propuesta de reforma y que podrían romper equilibrios en el sector productivo, está el hecho de que se dará paso a la conformación de sindicatos de todo tipo de actividades, por lo que se perderá la especialización y los perfiles de gremios locales que han contribuido a mantener un orden jurídico específico.
También calificó como inaceptable la prórroga unilateral de huelga contemplada en el proyecto, elemento que no puede quedar en manos de una sola de las partes.
Representantes de otros organismos como la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN); la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra); la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur); la Asociación Mexicana de mujeres Jefas de Empresas (AMMJE); y la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (Canacar), coincidieron en señalar que existen ciertos riesgos en la reforma.
Podría incentivar la informalidad, cuantos más obstáculos imponga al empleador; aunado a que se perdería el carácter tripartita de los organismos conciliadores, con la creación de un solo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Reforma Laboral

Centrales obreras cuestionan la reforma laboral de Morena


Por: Redacción/El Pulso Laboral
28 de febrero de 2019
Los dirigentes de las principales centrales obreras desdeñaron la consulta sobre la reforma laboral convocada por la Cámara de Diputados y enviaron a representantes con el mensaje de que el nuevo mecanismo de registro sindical y toma de nota sólo podrá verificar las etapas de elección de las cúpulas gremiales, pero no determinar su validez. 
La autoridad sólo debe constreñirse a determinar si en su aspecto formal el procedimiento se llevó a cabo en apego al principio de legalidad para la toma de nota de la elección o cambio de directiva de los sindicatos, acotó Ángel Celorio Guevara, director jurídico de la Confederación de Trabajadores de México, en nombre de Carlos Aceves del Olmo. 
Los representantes del sector obrero cuestionaron la forma en que quiere aplicarse la democracia sindical, uno de los principales ejes de la reforma planteada por Morena. 
El diputado Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, expresó: Algunos artículos pueden afectar el derecho a huelga, la contratación colectiva y la autonomía sindical; todo está sobrerregulado. Indicó que también quiere suprimirse que para ser secretario general de un sindicato se requiere ser mexicano y otros puntos, pero en el fondo estamos de acuerdo con la reforma. 
Los enviados de la cúpula obrera expresaron también que la democracia sindical no tendrá futuro si no se elimina la práctica de tercerización o outsourcing. 
Óscar Alzaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, refirió que la reforma laboral de 2012 autorizó la subcontratación, a la que definió como un cáncer para el sindicalismo mexicano, porque se trabaja sin prestaciones y con contratos eventuales y salarios bajos. 
Debe desaparecer, es un atentado contra los derechos y destruye sindicatos. El voto secreto no tiene sentido si no se elimina la tercerización. La estabilidad en el empleo fue el gran avance del país, otorga derecho a los trabajadores a contar con un proyecto de vida, pero el eventualismo se los niega, expresó. 
También se presentaron posturas en contra de la figura de constancia de representatividad que propone Morena. 
Celorio Guevara aseguró que ello llevará a regresar al sistema de listas negras. Afirmó que esa forma previa de acreditar la representación se eliminó en la reforma de 2016, pero parece que se pretende su regreso mediante la constancia de representatividad, y el órgano de registro no puede estar diseñado para eso. 
Rodolfo González Guzmán, de la Confederación Regional Obrera Mexicana, añadió que el prerregistro no debe convertirse “en una lista negra, porque se presenta la relación de trabajadores que quieran firmar un contrato o cambio sindical, y al anexarse se les pone en indefensión”. 
En todo caso, propuso, esa relación debería quedar bajo resguardo de los juzgados laborales y no ser abierta hasta la etapa de pruebas. /La Jornada 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17815/centrales-obreras-cuestionan-la-reforma-laboral-de-morena

 

Ven riesgo en ley de trabajo por reforma

Durante la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral, líderes de gremios criticaron la obligación que dicta a los sindicatos presentar una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga. Foto: BERENICE FREGOSO. EL UNIVERSAL
28/02/2019  Alejandra Canchola y Horacio Jiménez
Sobrerregulación afecta derecho a huelga: líderes sindicales; exigen mayor libertad gremial y terminar con el outsourcing
Líderes sindicales advirtieron sobre el riesgo por una sobrerregulación en algunos procesos legales que se señalan en las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, como la del artículo 387, que señala la obligación del patrón de establecer contrato colectivo con un sindicalizado, puesto que se entorpecería la firma de un nuevo acuerdo de esa índole y afectaría el derecho de huelga.
Durante la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, dijo que el artículo 387 obligaría al sindicato a presentar ante el nuevo centro nacional de conciliación y registro laboral una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga, que al menos debe ser de 30% de la organización.
“Encontramos que en el [artículo] 390 bis el procedimiento denominado recuento previo para acreditar el apoyo de los trabajadores en la celebración del contrato colectivo del trabajo, disponiendo que el sindicato que obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad que lo legitime.
“Vemos que esta sobrerregulación afecta el derecho de huelga, lo retrasa. El 387 lastima a la autonomía sindical del país, entonces, esto debe ir de acuerdo con los convenios 87 y 98”, indicó.
Lo mismo criticaron otros dirigentes como Ángel Celorio Guevara, en representación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien acudió en lugar de Carlos Aceves del Olmo, al destacar que el registro que se solicita en esa disposición se puede convertir en “una lista negra” de trabajadores que pueden ser despedidos.
“Exigir una constancia de representatividad conlleva regresar al sistema de listas negras que durante años causaron el indebido despido masivo. Una vez que la autoridad laboral otorga la llamada toma de nota a una organización sindical, no es válido que durante el periodo que tiene vigencia la misma se esté certificando”, observó.
El líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González, expuso que ese listado deberá ser guardado en secreto.
“Que se precise que la lista que se pide que presenten los trabajadores no se convierta en una lista negra y que al anexarse los estemos dejando en estado de indefensión y puedan ser despedidos”, dijo.
El senador de Morena Pedro Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), también solicitó que se terminen los contratos de protección patronal.
En tanto, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, propuso que la democracia sindical que se pretende instituir a través del voto libre y secreto se aplique para cuando se requiera firmar un nuevo contrato colectivo y lo mismo sobre el emplazamiento a huelga.
Los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández, quien acudió en lugar de Arturo Olivares, y Óscar Alzaga, en representación de Napoleón Gómez Urrutia, pidieron terminar con el sistema outsourcing.
“Es un cáncer para el sindicalismo mexicano, porque establece los salarios más bajos. Y ha crecido como el cáncer en todo el país, en particular en las maquiladoras […] El voto libre y secreto no tiene ningún sentido si no se elimina el outsourcing”, señaló Alzaga.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/ven-riesgo-en-ley-de-trabajo-por-reforma
Reforma Laboral

Acusan desventajas en reforma laboral

 

Orozco detalló que el 94 por ciento de los trabajadores no tienen sindicato o lo desconocen porque no los representa
Reforma
Miércoles, 27 Febrero 2019
Reforma
Ciudad de México— Abogados especializados en materia laboral afirmaron que la iniciativa de reforma en la materia pone en desventaja a los trabajadores cuando presenten demandas ante la autoridad, en lugar de proteger sus derechos. 
En las audiencias sobre la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana de Abogados, manifestó que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se obliga al trabajador a presentar pruebas en la presentación de la demanda contra su empleador.
«Ello implica una desventaja procesal injusta, hay un innegable desequilibrio procesal. No se explica esta propuesta en la iniciativa, a no ser porque el principio rector sea el derecho colectivo», indicó en las audiencias.
Detalló que el 94 por ciento de los trabajadores no tienen sindicato o lo desconocen porque no los representa.
Los trabajadores, dijo, no deben ser la víctima principal del «daño colateral» de una reforma laboral con motivos de derecho colectivo laboral.
Señaló que la propuesta establece que las pruebas en la presentación de la demanda deben referirse necesariamente a la controversia.
Sin embargo, dijo, eso es imposible si se acompañan en la demanda, porque aún no hay litigio.
En cambio, el demandado puede ofrecer pruebas en forma posterior y si no contesta la demanda, si puede posteriormente presentarlas en contra.
«¿Qué derecho humano se protege con obligar al trabajador a acompañar de pruebas con su demanda? Esto es muestra del desequilibrio procesal que hay en la iniciativa», expuso.
Aseguró que no puede pretenderse una fase procesal rápida por encima de los derechos fundamentales de los contendientes. Dijo que la propuesta no protege a los trabajadores y no hay tutela judicial a su favor.
«La Corte Interamericana de Derechos Humanos ha establecido no sacrificar la justicia en aras de cumplir formulismos, la propuesta es que a las pruebas se ofrezcan en la audiencia previa preliminar, cuando ya está fijada la litis, cuando ya hay controversia, cuando ya hay debate, o bien que se suprima el impedimento que tienen los trabajadores actores de aportar pruebas posteriormente», planteó.
En la misma sesión, el abogado litigante Jorge Domingo Viveros Reyes, de la Asociación Nacional de abogados Democráticos, señaló que la reforma laboral presentada por Morena es lesiva para los trabajadores por el sistema que se plantea de justicia laboral.
Pidió no ser «románticos» y analizar los artículos en su conjunto.
También criticó la propuesta de que los trabajadores presenten pruebas con su demanda laboral.
«Es un absurdo, un total contrasentido, es condenar a un absoluto estado de indefensión al trabajador. Los trabajadores deben ofrecer pruebas una vez establecida la litis y la controversia», señaló.
Indicó dijo que se desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero no hay en la iniciativa una directriz de cómo será ahora la labor a través del nuevo centro nacional de Conciliación.
Consideró que se está creando un elefante blanco, porque los centros de conciliación serán inoperantes, porque no habrá recursos humanos ni materiales para atender más de medio millón de audiencias al año.
Además de que los procesos de conciliación serán eternos, porque los empleadores no están interesados en resolver la demanda, sino en alargarlas para que el trabajador desista. 

https://diario.mx/nacional/acusan-desventajas-en-reforma-laboral-20190227-1483515/
Reforma Laboral

Sindicatos alertan por intromisión del Gobierno en sus operaciones


Líderes sindicales y abogados externan su preocupación por la posibilidad de que el Gobierno pueda controlar las centrales obreras con lo propuesto en la reforma laboral.
Por: Agencia Reforma / Ciudad de México
28 de Febrero
Líderes sindicales y abogados laborales alertaron sobre el riesgo de que el Gobierno federal busque controlar a las centrales obreras a través del Centro Nacional de Conciliación y Registros Laborales, que se propone en la nueva reforma laboral.
Entrevistados durante las audiencias sobre la reforma en la Cámara de Diputados, reconocieron que puede existir la intención del Gobierno federal de entrometerse en la vida interna de los sindicatos.
La iniciativa de Morena prevé crear un Centro Nacional, que entre sus facultades tendrá la verificación del cumplimiento de directrices sobre democracia sindical.
Los líderes estuvieron ayer en las audiencias de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. Foto: Agencia Reforma
El abogado Gilberto Chávez, de la Barra Mexicana de Abogados, solicitó a Morena trasladar el Centro Nacional de Conciliación al Poder Judicial, para evitar un derroche de recursos y evitar duplicidades.
Sólo que la intención sea mantener un control político, no hay congruencia ni lógica en dividir la instancia de conciliación con una sede del Ejecutivo y otra con una sede judicial.
Agustín Rodríguez, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, advirtió que hay riesgos de que personajes cercanos al Ejecutivo ocupen posiciones en ese órgano.
Si esto que se propone, para supervisar y fiscalizar, se hace en esos términos de apertura, para constituir un órgano que sea autónomo, sería útil. De lo contrario, va a estar manipulado, mediatizado.
Ángel Celorio, director jurídico de la CTM, reconoció que hay temor de que el Gobierno intervenga en la vida sindical.
Por eso queremos poner candados en esta iniciativa. Sí, tememos que se pueda inmiscuir en los sindicatos.
En contraste, Rodolfo González, dirigente de la CROM, consideró que siempre ha existido control sindical desde el Gobierno a través del registro de estas organizaciones ante la Secretaría del Trabajo.
AMLO pide paciencia
Ante las crecientes exigencias laborales que han derivado en huelgas y hasta cierre de empresas, el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió paciencia a los trabajadores para conseguir aumentos salariales.
Claro que hay que mejorar los salarios, pero hay que ver también las condiciones económicas de las empresas para mantener los centros de trabajo. 

https://www.am.com.mx/noticias/Sindicatos-alertan-por-intromision-del-Gobierno-en-sus-operaciones-20190228-0025.html
Empleo

Se debe privilegiar diálogo para alcanzar el trabajo decente: CROM Aguascalientes


El organismo reiteró que para contar con trabajo decente se debe privilegiar el diálogo socialSindicatos, gobierno y empresarios firmaron memorándum para el trabajo decente
Tras la realización del Foro Tripartito Nacional para la Discusión sobre el Futuro del Trabajo en México, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en días pasados en la Ciudad de México, como parte de la conmemoración del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la CROM señaló que México se encuentra en un momento crucial para llegar al trabajo decente, a través del diálogo social.
Durante el evento que se llevó a cabo en el Museo Nacional de Antropología e Historia, se firmó un memorándum para la Alianza Tripartita para el Trabajo Decente por parte de las cámaras empresariales, agrupaciones sindicales y el Gobierno Federal.
“En la CROM Aguascalientes coincidimos con el director de la OIT, Guy Ryder, en que desde nuestra trinchera tenemos que construir el futuro con las tecnologías, no contra ellas, y aunque con la ola de la tecnología, muchos trabajadores se sienten amenazados, Ryder nos expuso que la innovación tecnológica nos ofrece grandes oportunidades, la cuestión está en saber si seríamos capaces de aprovechar estas oportunidades creando nuevas tecnologías de calidad y haciendo que sirvan para que se haga justicia social, que puedan poner a las personas en el centro de las políticas”, detalló Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder sindical destacó que en el Informe de la Comisión Mundial de la OIT Trabajar para un futuro más prometedor se identificaron tres ejes principales para actuar de manera urgente: aumentar inversiones en las capacitaciones de las personas para el aprovechamiento de las oportunidades; aumentar la inversión en las instituciones del trabajo para lo cual debe haber garantías como un salario adecuado y límite máximo de horario de trabajo; aumentar la inversión en trabajo decente y sostenible. Si bien estas garantías ya estaban en la constitución de la OIT hace 100 años, se subrayó que justo 100 años más tarde “están lejos de ser una realidad para la mayoría” al ser temas pendientes.
El secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán, celebró que la OIT haya creado la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo (integrada por especialistas de varios países) pues con ella se sentarán las bases para actuar tripartitamente con este nuevo contrato social: “Nuestro líder nacional puntualizó que eso permitirá dar un trabajo decente, con seguridad social y buenos salarios a la clase trabajadora, siempre dando un equilibro entre la armonía y el combate a la desigualdad social poniendo como centro de las políticas públicas al trabajador y a las empresas”.
Ramírez Pérez indicó que las agrupaciones sindicales no están en contra de las empresas, sino que se busca que su éxito, que crezcan y que se desarrollen por el bien de la clase trabajadora, “lo que exigimos y trabajamos arduamente como Confederación es que las empresas, los patrones, compartan sus ingresos de una manera justa y proporcional a su trabajadores y trabajadoras”.
La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luis María Alcalde Luján, expuso que el reto permanente en el país es combatir la brecha salarial ya que, en pleno Siglo XXI, dicha brecha se sitúa en un 23%, según la ONU de seguir así se tardará 68 años más en igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Sobre la llamada “transformación laboral” comentó: “La secretaria dijo que el gobierno ya no va a fortalecer ni debilitar sindicatos, serán los trabajadores quienes decidan con plena libertad. Como organismo sindical nos mantendremos vigilantes de que sea efectivo y no se quede únicamente en un discurso político”.
Se insistió en que es turno del Poder Legislativo (federal y estatales) de ponerse de acuerdo, analizar de fondo y establecer la armonización de las leyes secundarias de la reforma constitucional aprobada en febrero del año del 2017, por lo que informaron que la CROM Aguascalientes no intervendrá en sus asuntos políticos, pero exigirá que todo cambio se haga a través del diálogo social y productivo en beneficio de trabajadores, empresas y sociedad en general.

http://www.lja.mx/2019/02/se-debe-privilegiar-dialogo-para-alcanzar-el-trabajo-decente-crom/
Reforma Laboral

Quintana Roo: Pendientes las reformas laborales


POLÍTICA/ CANCÚN

  • jueves, 28 de febrero de 2019 13:14
  • Hector Bello

Cancún, Q. Roo.- La reforma laboral, para transitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales, es un tema pendiente en el estado de Quintana Roo, reconoció Enoel Pérez Cortéz, ex delegado en la entidad de la secretaría federal del Trabajo, que consideró positivo el establecer mecanismos preventivos que permitan dar rapidez a los actuales juicios, ante el mucho tiempo que llevan en resolverse algunos.
De acuerdo a lo comentado, la conciliación se vuelve un elemento esencial y su importancia reside en garantizar autonomía del órgano que se encargará, al tiempo de lograr un justo medio entre partes que estén en conflicto y que por ello deban de llegar a un acuerdo que no ponga en riesgo, ni que vaya en detrimento mayor de cada una de las partes.
La conciliación debe de priorizarse ante los cambios en la justicia laboral, que ya no pondrá en desventaja a los empresarios que antes se veían en desamparo ante una demanda colectiva, pues el diálogo podrá suavizar para un entendimiento en las partes cuando se requiera, una vez que se logre por completo cambiar la estructura de respuesta de las autoridades ante los conflictos laborales que puedan surgir.

https://noticias.canal10.tv/nota/politica/pendientes-las-reformas-laborales-2019-02-28

 

Opinión

“Terremoto laboral: ¿mismos líderes?”


Paco Ramírez
28.02.2019/12:08
Vaya terremoto que se viene en el ámbito laboral en nuestro país; por un lado la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya cocinándose en la Cámara de Diputados y por el otro, cambios en las relaciones laborales que involucran a empresas, trabajadores y sindicatos.
Uno de los pilares en que se sustentó el sistema político mexicano, creado por el PRI, fue la creación de las centrales obreras al servicio del Estado que ofrecían el control de la clase trabajadora, a cambio de votos. Eso trajo como consecuencia 80 años de “paz laboral”, con un puñado de líderes sindicales con fortuna y poder, cobijados por el gobierno y los trabajadores explotados, esclavizados y hundidos en la pobreza.
Precisamente el cambio del que hablamos consiste en desmantelar todo ese andamiaje de relaciones perversas para mejorar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos seriamente castigados con bajos salarios y condiciones desventajosas.
Esto debe traducirse en la salida de los líderes sindicales y corporativistas cuya presencia no cabe más en el nuevo esquema que se está planteando con las iniciativas que están por aprobarse en el poder legislativo y que le otorgan más poder al trabajador ante sus patrones y ante el propio sindicato.
Esos dirigentes que han nutrido sus fortunas con las cuotas sindicales y que se han entronizado en el poder sin atender las mínimas demandas salariales de los trabajadores, sólo interesados en obtener canonjías para sus incondicionales.
Ejemplos hay muchos, Carlos Romero Deschamps el intocable y todopoderoso líder del sindicato petrolero; Elba Esther Gordillo, quien ha dicho que buscará recuperar la Secretaría General del sindicato magisterial, del que ha obtenido cientos de millones de pesos.
Ahí están también Víctor Fuentes del Villar, líder de los trabajadores electricistas; Francisco Hernández Juárez de los Telefonistas, Victor Flores el de los ferrocarrileros, sobre quienes pesan varias acusaciones por despojo de cuotas sindicales y fraude.
Las horas de todos estos acaudalados “líderes obreros” deberían estar contadas, después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador anunciara, una semana después de arrancar su sexenio, la inminente llegada de la democracia sindical y que “ya no habrá sindicatos apoyados por el gobierno.” Pero…
La mala, es que, nada perdidos, los dirigentes impunes tuvieron el cuidado de construir su futuro con una reelección que les garantiza su lugar al frente hasta 2024, es el caso de Romero Deschamps y Víctor Flores.
¿Por dónde, entonces? El gobierno de la Cuarta Transformación podrá articular un cambio verdadero con líderes tramposos y muy curtidos en la política sindical. Es urgente romper con los símbolos del sindicalismo ”charro” que tanto daño han causado al erario y a los trabajadores del país y dar paso a nuevos cuadros y un esquema de transparencia y rendición de cuentas verdadero, que no permita más despojos.
Y para rematar: Napoleón Gómez Urrutia (Senador por Morena) crea la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), agrupando ya 150 gremios y 10 federaciones con el objetivo de modernizar el sindicalismo mexicano, democracia con voto libre y secreto, acabando, dice, con el charrísimo, el chantaje y la represión
Así, nomas, personaje polémico luego de 12 años en el exilio, se ha visto envuelto en controversias por pelearse con los patrones de su sector (el minero) y de un supuesto desvío de recursos económicos del sindicato.
Hoy ocupa un escaño en el Senado del partido en el poder, preside la Comisión de Trabajo y tiene alianzas con las poderosas Confederación Sindical Internacional (CSI) e IndustriALL Global Union.
Otros aspirantes a sustituir a los viejos líderes obreros son el también senador por Morena, Pedro Haces, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y el propio Hernandez Juárez.
La misión que tienen es descarrilar a la CTM de Carlos Aceves del Olmo y a la CROC, de Isaías González, para crear el modelo de central de la cuarta transformación de Andrés Manuel López Obrador.
Así las cosas, la grilla en las centrales obreras y los sindicato está en plena ebullición, alimentando la incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores mexicanos. ¿Qué intereses tendrá detrás este “nuevo” sindicalismo? Pues tomar el control de los servicios de tercerización de las empresas, los trabajadores outsourcing, vamos, ser sindicato y patrón al mismo tiempo.
La lucha sindical traerá como ya lo vivimos muchas más huelgas y paros, el 5 de marzo estallará la huelga en 80 tiendas Wal-Mart de diez Estados del País, en demanda de 20 por ciento al salario y la aplicación, por primera vez, de un bono de 4 por ciento sobre las ventas realizadas por los trabajadores, “si sometemos a Wal-Mart, sometemos a cualquiera” es la consigna y la amenaza, así lanzada por Isaías Gonzalez el líder de la CROC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo persigue dos objetivos: Uno: acatar las condiciones impuestas durante las negociaciones del T-MEC que obligan a México a concretar la reforma de sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral. Y Dos: asumir el control de las centrales obreras. La reforma está planchada y antes de que concluya febrero, seguramente será aprobada en el Senado.
En adelante, los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones contenidas en los contratos colectivos o en los Contratos-Ley.
 Para que un cambio tan radical sea efectivo deberán sentarse las bases de un cambio de paradigma y, francamente, no se ve cómo pueda lograrse con la presencia de los mismos viejos líderes corruptos y carentes de toda reputación, que nada bueno se ve que puedan abonar a favor de la Cuarta Transformación.

FB: Paco Ramirez Tw: @ramirezpaco https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/terremoto-laboral-mismos-lideres
Opinión

Adiós a la pax sindical


Número cero
JOSÉ BUENDÍA HEGEWISCH
28 de Febrero de 2019
Las viejas centrales sindicales corporativas sobrevivieron a la salida del PRI del poder en la alternancia del 2000, pero su permanencia está amenazada bajo los dominios de la 4T y el riesgo de ser desplazadas por nuevas agrupaciones que empujan legisladores de Morena. El reacomodo de fuerzas en el mundo del trabajo comienza a dar muestras del fin de la larga época de la pax sindical en el ámbito laboral y abre un enorme desafío al Estado para conducir un cambio de modelo autoritario agotado por la modernización económica y ahora denunciado por los socios comerciales de México.
Si las dirigencias sindicales lograron mantener el favor de la oposición y acomodarse en el arreglo de la partidocraciaa pesar de la democratización, su perspectiva con el gobierno de López Obradores incierta. Los astros de viejos jerarcas ya no están alineados con el poder político, con el que muchos de ellos se confundieron hasta entronizar personajes conspicuos por señalamientos de abusos y corrupción.  Y peor aún, ahora el poder ha encumbrado a antiguos compañeros con viejas cuentas pendientes como los promotores de nuevas agrupaciones rivales, los senadores de Morena Napoleón Gómez Urrutia, líder minero e hijo del fundador del Congreso del Trabajo, y Pedro Haces, quien hizo su carrera sindical con Leonardo Rodríguez Alcaine, de la CTM. Precisamente en el 83 aniversario cetemista, la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, advertiría que no habrá sindicatos de Estado ni consentidos por el poder como en el esquema corporativo.
No obstante a la retórica oficial, el cambio de señales está en el Congreso donde se analiza una Reforma Laboral que promueve la libertad sindical y la elección de los representantes con voto directo de las bases como la fórmula para desmontar el poder de los llamados líderes charros.  La iniciativa propone abrir la libre afiliación sindical en las empresas para debilitar los contratos de protección y liberalizar la negociación colectiva, pero conserva mecanismos que sirvieron al Estado para mantener el control sindical como la toma de nota para su registro oficial y el establecimiento de un Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral para la validez de los contratos.
El ataque —como lo resiente el dirigente nacional de la CTM, el senador priista Carlos Aceves del Olmo— difícilmente dará lugar a la extinción rápida de un modelo construido a lo largo de casi un siglo. Pero el reconocimiento de su agotamiento y el empoderamiento de nuevos liderazgos se percibe en el toque de tambores de guerra por el desplazamiento de las nuevas agrupaciones, la mayor conflictividad laboral en Tamaulipas y zona fronteriza; y también las presiones comerciales externas para la reforma legal del mundo del trabajo en México por el T-Mec.
La transformación del mundo laboral es una promesa de López Obrador, pero también es un desafío para el Estado porque de su conducción dependerá que la desactivación de los mecanismos de control que aseguraron la pax sindical no se desborden en inestabilidad por la disputa entre las centrales.
En la Comisión del Trabajo del Senado ya se han escuchado epítetos de “hampones” hacia viejos sindicalistas como el petrolero Romero Deschamps, pero la verdadera batalla se desarrolla en el seno de las viejas centrales como la CTM o la CROC y la disputa por control de los contratos. La nueva CATEM, que encabeza Haces, busca hacerse de los sindicatos de industria y servicios, a excepción de empresas públicas como CFE y Pemex, aunque invita a sus liderazgos debían jubilarse. Mientras que Gómez Urrutia va por una nueva Conferencia Internacional de Trabajadores y muestra su poder en conflictos laborales como los de la siderúrgicas del norte del país.
El sindicalismo no participó en la democratización del país y hoy su mayor descrédito es la falta de credibilidad para los propios trabajadores. La reforma es una oportunidad para revertirlo si no se pierde en la vendeta de grupos por el poder sindical.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/jose-buendia-hegewisch/adios-a-la-pax-sindical/1299066