NOTIMEX 25.01.2019
La secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón, afirmó que el Estado de México goza de paz laboral, pues en los últimos 74 meses (poco más de seis años) no se han registrado huelgas.
Al asistir a la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, González Calderón tomó protesta a los representantes obrero-patronales para el periodo 2019-2024 y afirmó que con su labor le darán un rostro humano al derecho laboral.
Destacó que en beneficio del sector laboral, refiriéndose a obreros y patrones, se aplicará la ley de manera imparcial y aunque son organismos autónomos, manifestó su interés de trabajar de manera coordinada para beneficio del sector.
Por su parte, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, dio a conocer que durante 2018 se llevaron a cabo 38 mil 762 audiencias, se realizaron cuatro mil 315 convenios con juicio y nueve mil 355 sin juicio, lo que demuestra que la mejor solución a los conflictos es la conciliación.
Al dar a conocer los resultados obtenidos durante 2018, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Sara Dávila, dijo que se efectuaron más de 22 mil audiencias, se resolvieron dos mil 437 demandas individuales por conciliación y se efectuaron cinco mil 53 convenios sin juicio.
Al presentar su Plan de Trabajo para este año, agregó que se tienen como objetivos dar cumplimiento a las políticas y estrategias del Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, modernizar y eficientar la justicia laboral y realizar acciones coordinadas para facilitar la efectiva transición de la justicia laboral.
Durante la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, se aprobó el calendario de actividades para este año.
Autor: ReformaLaboralMX
Cómo podría beneficiarte (o afectarte) la nueva reforma laboral
Una nueva reforma laboral se discute en la Cámara de Diputados. Sus impulsores prometen mejorar las condiciones laborales para los mexicanos. Pero no todos los sectores están contentos.
Por Luis Alonso Pérez
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Una nueva reforma laboral se encuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Uno de sus principales objetivos es revertir la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos generada por el outsourcing.
La iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, pero fue impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, y respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El diputado Chico Herrera fue el responsable de presentarla en la Comisión Permanente, y fue turnada a la Comisión del Trabajo.
Regulación del outsourcing
Uno de los objetivos centrales de la iniciativa de Morena es reducir la precarización laboral que ha generado la externalización del empleo, un esquema popularmente conocido como outsourcing.
Esta modalidad de subcontratación funciona cuando un empleado realiza tareas a favor de una compañía, pero es contratado por una segunda empresa, que –por lo regular– no brinda los mismos salarios, prestaciones, ni beneficios que tendría un trabajador contratado directamente.
Esta modalidad de contratación fue aprobada durante la Reforma Laboral de 2012. Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, ha resultado en una «subcontratación abusiva«, que debe ser revisada informó el diario El Economista.
No puedes subcontratar haciendo las mismas funciones, ese tipo de cosas no deben ocurrir, lo que estamos planeando es actuar (inspecciones), pero también por el otro lado que exista un espacio de discusión para determinar qué se vale y qué no».
Luisa María Alcalde Luján.
En el marco de la discusión de la iniciativa, un grupo de académicos abogados laborales y líderes sindicales se han dado a la tarea de analizar este esquema de contratación.
Algunas voces apelan a la redacción de lineamientos más claros, mientras que otros consideran que solamente se requiere una vigilancia más puntual del respeto a los lineamientos existentes.
Sin embargo, algunos participantes en la discusión consideran que un debilitamiento del outsourcing podría restar competitividad al sector empresarial, pues se vería afectado económicamente por un aumento a las contrataciones directas.
Otro puntos clave
La iniciativa también buscan incidir de manera positiva en la operación de los sindicatos, así como mejorar el acceso a la justicia laboral para los trabajadores mexicanos.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, son cinco los elementos clave de esta iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.huffingtonpost.com.mx/2019/01/24/como-podria-beneficiarte-o-afectarte-la-nueva-reforma-laboral_a_23651240/
El salario y los asuntos laborales pendientes (II)
Nuestro país necesita un cambio de fondo en materia laboral, con respeto y claridad a los derechos de los trabajadores, y escuchando la voz de todos los sectores involucrados.
Foto: Samuel Zeller / Unsplash.
Por Jaime Oscar Bustamante Miranda*
Aunado a los retos en materia laboral comentados en la edición anterior, un gran pendiente en la materia es la aprobación expedita de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo motivada en la modificación al artículo 123 Constitucional, que se promulgó en 2017 y que hasta el momento no se ha cumplimentado.
Esta Reforma ya fue presentada en la Cámara de Diputados como consta en la publicación que se hizo en la Gaceta Parlamentaria de dicha Cámara el pasado 22 de diciembre 2018, y seguramente será un tema fundamental en la agenda de trabajo del próximo periodo ordinario de sesiones de nuestro Congreso Federal.
Nuestro país está urgido de un cambio de fondo en la legislación laboral que garantice el respeto de todos los derechos de los trabajadores, pues además de que vamos muy atrasados con este cambio -de acuerdo al texto de la reforma constitucional, éste tendría que haber ocurrido desde inicios del año 2018-, la firma del Nuevo Tratado Comercial de Norte América (T-MEC) presiona para lograr los objetivos contenidos en la Reforma.
Con el nuevo capítulo laboral del T-MEC, cada parte adquiere el compromiso de cumplir con su legislación nacional y será sujeto al mecanismo de solución de controversias en caso de incumplimiento. Igualmente, se incluye un anexo sobre la implementación de la reforma laboral en México con relación a los contratos colectivos de trabajo.
Una vez ratificado el convenio internacional ante la OIT, las medidas contempladas en el mismo entrarán en vigor a los 12 meses y, en caso de que México no cuente con una legislación que establezca con claridad los derechos consagrados en dicha convención internacional, esto podría tener efectos negativos en la certeza que las fuentes de trabajo requieren para fomentar el desarrollo.
La reforma laboral debe ir dirigida primeramente a:
- Ajustar y mejorar reglas que fomenten la libertad sindical y la libertad de participación de los trabajadores en los sindicatos que ellos decidan.
- Generar condiciones de seguridad jurídica para que los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones sean claros, manteniendo equilibrios de sana convivencia laboral.
El proyecto presentado es una iniciativa del nuevo gobierno federal impulsado por la fracción parlamentaria de su partido Morena y consistente con los lineamientos generales de su ideología. Para que su expedición se dé en marco de un ejercicio democrático participativo, debe someterse a un análisis profundo y objetivo de todos los factores relacionados con la política laboral del país, especialmente atendiendo a:
- Empleadores
- Cámaras y asociaciones
- Organizaciones sindicales de trabajadores de todas las tendencias
- Colegios de abogados
Esto, en seguimiento al amplio sentido social que debe tener dicha legislación y ya que estas instituciones aportan, con su conocimiento técnico objetivo, una visión más integral y de progreso, con equidad y seguridad jurídica.
Solo con una participación razonada y abierta por parte de todos los sectores, se podrá lograr una ley laboral que sea garante de los derechos de asociación y de libertad de los trabajadores y de sus sindicatos, en absoluta congruencia con la reciente ratificación que el Senado de nuestro país ha hecho al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Igualmente, resulta imperativo que se acoten con absoluta claridad los límites de estos derechos y del ejercicio de la huelga como instrumento legal de los Derechos Colectivos, para evitar que estos derechos, malentendidos, se sigan utilizando como instrumentos de facto para la extorsión de fuentes de trabajo legítimas.
Los empresarios de este país y todos los sectores del mundo del trabajo, no nos podemos permitir ser meramente espectadores en este proceso de cambio. La trascendencia de estas decisiones nos obliga a participar activamente en el debate, sumando con ideas y propuestas para lograr las mejoras en las Reglas de Juego que nuestro mercado laboral requiere y así garantizar el crecimiento económico sustentable que el país merece.
Las empresas que conformamos American Chamber/México, a partir del trabajo de nuestro Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, estamos plenamente comprometidos con esta meta y seguiremos activamente involucrados en este proceso de cambio tan importante.
* Vicepresidente de Asuntos Laborales del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber/México.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
https://www.forbes.com.mx/el-salario-y-los-asuntos-laborales-pendientes-ii/
Los sindicatos fuertes son los que ofrecen beneficios al trabajador: David Puente
David Puente, socio del despacho Sánchez Devanny, afirmó que en Nuevo León hay sindicatos fuertes como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes que cuenta con beneficios para los trabajadores, por ello son los que más CCT tienen.
Lourdes Flores
24 de enero de 2019, 18:28
La iniciativa sobre las leyes secundarias de la Reforma Laboral, propone la libertad sindical auténtica, el voto libre y secreto para elegir sindicato y la eliminación de los Contratos Colectivos de Trabajo de protección, entre otros. En el caso de Nuevo León, podrán subsistir los sindicatos que ofrezcan beneficios al trabajador.
Así lo afirmó David Puente Tostado, socio de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratoria, del despacho Sánchez Devanny, tras una reunión con socios del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Capítulo Monterrey.
En el caso de Nuevo León, dijo, “hemos tenido sindicatos fuertes, muy buenos, sindicatos que han sido catalogados pro empresariales, muchos nacieron de cúpulas empresariales, una ventajas es que tienen muchos beneficios que pueden otorgar a los trabajadores”, destacó.
Explicó que hay sindicatos muy fuertes en la entidad, como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, uno de los gremios con más Contratos Colectivos de Trabajo, debido a que cuentan con beneficios, como funerarias, centros recreativos y hospitales.
Estos sindicatos “sí le están dando valor agregado al trabajador, ellos van a subsistir o estar en una nueva posición contra embates de sindicatos más rijosos, que van a querer pelear titularidades”.
Pero debido a que dicha iniciativa hace énfasis en la libertad sindical auténtica, el voto libre y secreto para elegir sindicato, ahora el trabajador tiene que pensar si le beneficia o no estar sindicalizado por la cuota que está pagando.
Por tanto, “en Nuevo León si vamos a ver un cambio”, donde van a subsistir los buenos sindicatos, aseguró.
En contexto, comentó que por muchos años era obligatorio tener un contrato colectivo, eso los protegía de otros sindicatos, pues era decisión de la empresa, por eso proliferaron los sindicatos blancos, y otros “para emplazar y sacar dinero”.
Reiteró que con esta iniciativa se hace un cambio radical y se le otorga al trabajador la decisión de estar o no estar sindicalizado, en tanto que el sindicato deberá demostrar que realmente representa a los trabajadores.
Consideró que las industrias en las cuales se fomenta a los sindicatos, por ejemplo en la industria manufacturera, mientras que en el área de servicios, quizá deje de haber sindicatos, porque el personal tiene un perfil administrativo.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Los-sindicatos-fuertes-son-los-que-ofrecen-beneficios-al-trabajador-David-Puente-20190124-0095.html
CTM no teme al convenio 98 de la OIT
El dirigente Carlos Aceves del Olmo dijo que se tienen trabajadores de carne y hueso.
LUIS ALATORRE
Gómez Palacio, Durango / 24.01.2019 14:04:21
El dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo estuvo en Gómez Palacio.
Se reunió con el gobernador de Durango, José Rosas Aispuro y la alcaldesa Leticia Herrera.
Dijo que la CTM no teme a la inclusión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que abre la libertad de asociación sindical.
Además en los últimos años se han firmado siete convenios con esa organización internacional que acaba de cumplir 100 años y aunque en México se había aplazado era porque los países que más exigían esto Estados Unidos y Canadá, quienes no lo han firmado.
Dijo que ignora si esto sea una incongruencia, pero rechazó que sean otros países quienes estén con esa injerencia.
Llamó a los empresarios a estar tranquilos con esta iniciativa que recién aprobó el Senado y la Cámara de Diputados, ya que obliga a acciones que en la práctica se hacen y buscan hoy que los agremiados de cada sindicato sean trabajadores de carne y hueso y no robots.
http://www.milenio.com/estados/ctm-no-teme-al-convenio-98-de-la-oit
Urgen leyes secundarias a la Ley Federal del Trabajo
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 23/01/2019
- Son necesarias ante la entrada en vigor del nuevo Tratado de Libre Comercio con América del Norte
- Leyes secundarias están en manos de Morena
Sigue la espera para que el legislativo realice las modificaciones a las leyes secundarias a la Ley Federal del Trabajo en donde se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje dependientes del Poder Ejecutivo federal y estatales, y se conformen los tribunales laborales ligados al Poder Judicial.
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Aguascalientes, recordó que esta iniciativa, publicada en el Diario Oficial de la Federación en el 2017, tenía un año para instaurarse, pero el proceso no se llevó a cabo en el 2018, y ahora hay un nuevo grupo parlamentario de mayoría en el Congreso de la Unión y un nuevo presidente de México, por lo que son otros legisladores los encargados de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; mismas que ya fueron presentadas a la Cámara de Diputados el 22 de diciembre por parte de la Comisión Laboral, además de otra por parte del grupo parlamentario de Morena, en conjunto con la Unión Nacional de Trabajadores, y se espera que lleguen varias más; por lo que aún resta esperar qué se aprobará y cuándo.
“Entonces ya se está trabajando en el camino de llevar a cabo todos los juicios laborales ante los tribunales, que estarán en manos del Poder Judicial Federal y parte de los poderes judiciales estatales”, subrayó el también empresario. Consideró que la propuesta de Morena está dando forma a la reforma constitucional vigente, por lo que ya urge para la ratificación del Tratado de Libre Comercio, por lo que quizás sea en el mes de febrero cuando se lleven a cabo estas modificaciones en el Legislativo.
Observó que será importante la creación de un centro de conciliación y registro, que será el encargado de todos los temas colectivos; el cual será un organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, mismo que llevará el trámite de todos los contratos colectivos de trabajo del país de empresas a todos los niveles, “he pensado que la fuerza del director de este organismo será equiparable a la de un secretario de Estado, pues va a controlar todos los temas álgidos de registros de sindicatos, contratos colectivos, etcétera”.
La nueva Ley Federal del Trabajo señala además la creación de estos nuevos centros de conciliación también en los estados, a pesar de que en el presupuesto de egresos de la federación no están contemplados.
Señaló que en los transitorios de la propuesta de reforma hay algunas fechas para la conversión de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales laborales; por lo que el deseo es que se agilicen estos procedimientos legislativos para conocer en firme las leyes secundarias que aprobará el Congreso de la Unión.
http://www.lja.mx/2019/01/urgen-las-leyes-secundarias-a-la-ley-federal-del-trabajo/
Multiplicidad de sindicatos y contratos colectivos, riesgo para empresas: Coparmex
Miércoles 23 de enero de 2019
Al entrar en vigor el próximo noviembre el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantiza la protección del derecho a la libre colectiva, se deben incluir en la Ley Federal del Trabajo reglas claras para evitar que las empresas se vuelvan improductivas por la multiplicidad de sindicatos y de contratos colectivos en una fuente de trabajo, indicó Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Nacional Laboral de Coparmex.
El especialista en Derecho del Trabajo, señaló que la multiplicidad de sindicatos y de contratos colectivos en una empresa son fórmulas que ya existen en Centro y Sudamérica en donde se tienen experiencias de que existen cinco o 10 sindicatos en una empresa e igual número de contratos colectivos lo que complica la productividad y estabilidad de la fuente de trabajo con afectaciones tanto para los trabajadores patrones, como para los patrones.
Por ello, dijo, la Coparmex está en el proceso de insistir en una buena regulación para no sufrir lo que ha ocurrido en otros países.
Expuso que sindicalizarse es un derecho de los trabajadores y como sector patronal Coparmex es respetuosa de los tratados internacionales, sin embargo, dijo, hay quien ha señalado que lo que debe crecer es la sindicalización de los trabajadores, cuando ellos tienen derecho a pertenecer o no a un sindicato.
Quizá, dijo, una micro y pequeña empresa con poco personal no registraría la multiplicidad de sindicatos, pero exagerando llegaría a tal grado que de cinco trabajadores cada uno pudiera pertenecer a un sindicato diferente.
En medianas y grandes empresas, agregó, implicaría negociar con cuatro o cinco sindicatos y tener cuatro o cinco contratos colectivos, lo que no beneficia a los trabajadores ni a la productividad y sustentabilidad de las empresas.
México, explicó, ha tenido malas experiencias con empresas que han llegado a la quiebra por estas fórmulas, como es es el caso de Compañía Mexicana de Aviación en la que los contratos colectivos crecieron en forma desmedida y al final, llevaron a que la empresa fuera incapaz de sobrevivir.
«Esa es la preocupación y el postulado de Coparmex en este sentido es la empresa proactiva y sustentable para que tenga capacidad de tener salarios y prestaciones dignas para los trabajadores. Un México mejor va a ser de la mano de los empresarios y trabajadores y no invitar a quienes tengan intereses ajenos a esa fórmula», dijo Roel Hernández.
El Convenio 98 de la OIT, que garantiza la protección del derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva, fue ratificado por el Senado mexicano el pasado septiembre..
http://www.omnia.com.mx/noticia/95135/multiplicidad-de-sindicatos-y-contratos-colectivos-riesgo-para-empresas-coparmex
Citibanamex y la capacitación que requiere el capital humano financiero
Este año Citibanamex continuará con un proceso “intensivo” para volver a formar su personal en habilidades digitales y sociales. La filial del estadounidense Citigroup, llega a sus 135 años con la desvinculación de más de 2,000 trabajadores, cambios en su plantilla, posiciones y perfiles de colaboradores.
Blanca Juárez
23 de enero de 2019, 09:59
El personal de Citibanamex recibirá capacitación en habilidades digitales y sociales. Foto: Especial
La conversión digital de la banca continuará propiciando cambios en la fuerza laboral. El año pasado Citibanamex desvinculó a 2,000 colaboradores, pero este 2019 optará por “el camino difícil”: volver a formar al personal para afrontar las nuevas necesidades del mercado, dice Juan Domínguez, director ejecutivo de Recursos Humanos.
En entrevista para Factor Capital Humano dice que este año la plantilla de más de 36 mil empleados pasará por un “intensiva” recapacitación. “Estábamos enfocados en la transacción y ahora los estaremos en la relación con los clientes”.
Este año el Banco Nacional de México, ahora CitiBanamex, filial del estadounidense Citigroup, cumplirá 135 años. Y si bien no es el mayor banco digital en el país, fue el que más creció en ese formato en los últimos tres años, según Domínguez.
Hace una década, dice, si un usuario quería hacer un depósito, necesitaba que alguien lo recibiera y lo operara. Ahora lo pueden hacer ellos mismos en los cajeros automáticos, en una computadora o en su celular.
Los clientes necesitan a asesores para resolver dudas sobre el sistema digital o sobre los productos del banco. “Cuando asiste a la sucursal no espera hacer una operación, sino una relación. Eso es un cambio fundamental del modelo bancario de hace unos años”.
Y si las nuevas tecnologías han cambiado las actividades de muchos puestos, también con las nuevas tecnologías habrán de afrontarlo. Actualmente la formación del personal se imparte 80 % en aulas y 20 % con otros mecanismos. El propósito del equipo de recursos humanos es darle la vuelta este 2019: que sea 80 % virtual y 20 % en aula.
Movimiento de personal
La digitalización de los servicios no son la única razón de los cambios en las funciones de los colaboradores. También las transacciones del propio banco han obligado a reformular posiciones.
En septiembre de 2018 la compañía global BlackRock compró a Citibanamex su negocio de gestión de activos. “Nuestro rol ya no es administrar fondos de inversión, sino servir como vendedores de ese producto”. Esto ha implicado la desaparición de posiciones y la creación de nuevos puestos.
“Al año reclutamos entre 5,000 y 6,000 colaboradores” para ocupar un puesto nuevo o remplazar posiciones que quedan vacantes “por un cambio natural y reformulación de perfiles”. El sector financiero, en general, tiene un alto porcentaje de rotación voluntaria, que alcanza 20 % anual.
En los últimos cuatro años Citibanamex logró reducir ese porcentaje a 11 %. “Es de las más bajas en la historia”, dice Domínguez, quien reconoce que en gran parte se debe a “situaciones macroeconómicas, como la recesión en la generación de empleos”. Esto benefició a varias industrias con una menor rotación laboral en el segundo semestre.
Citibanamex, agresivo con la flexibilidad laboral
Empresas –entre ellas Citibanamex— trabajadores y sindicatos esperan que este año los diputados federales terminen por legislar los temas pendientes de la reforma laboral de 2017. “Lo hemos venido discutiendo en los últimos cuatro años y para nosotros son tres los temas importantes”, dice Juan Domínguez.
El primero es la flexibilidad laboral. Los horarios adaptables o el trabajo remoto tendrán más presencia no solo en los bancos, sino en la industria en general, opina. Cada organización debe adecuar estas prácticas según sus necesidades y las del empleado, y esas políticas deben estar respaldadas por la ley, considera.
En el primer trimestre de 2019 en Citibanamex “seremos agresivos” al propiciar que todos los colaboradores tengan modelos flexibles de trabajo. “Si alguno no lo tiene, será porque decida no tenerlo. No porque no se lo da el banco”.
El segundo tema que le parece relevante es la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical. “Estamos a la espera de cómo se concretan los cambios. De entrada, habrá mayor libertad sindical, lo cual será positivo para las empresas y los trabajadores”. En 2015, según cifras del propio banco, 7,443 de sus empleados eran sindicalizados.
El tercer tema es la separación de la justicia laboral del Poder Ejecutivo. Actualmente los conflictos laborales se dirimen en las juntas de conciliación y arbitraje (JCA), donde, de no alcanzar un acuerdo, se dicta una sentencia.
Una vez que los diputados definan cómo y cuándo se crearán los nuevos órganos, encargados solo de la conciliación y la toma de nota de sindicatos, las JCA desaparecerán. “Es un cambio que promovemos, que creemos que es hacia donde va el mundo”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Citibanamex-y-la-capacitacion-que-requiere-el-capital-humano-financiero–20190123-0047.html
Chihuahua: Presenta su informe anual 2018, la Junta local de conciliación y arbitraje de Hidalgo del Parral
MARTES 22 DE ENERO DE 2019
Incrementó el número de audiencias en un 64% respecto al año anterior
José Manuel Ruiz Bugarini, presidente de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Hidalgo del Parral y de Casas Grandes, rindió el informe anual de la junta de Parral a Ana Luisa Herrera Laso, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, la mañana del viernes en las oficinas de la junta en el municipio de Parral, cumpliendo con sus obligaciones de ley.
Durante su informe, Ruiz Bugarini reportó que, durante 2018, la actuaría mejoró su desempeño comparado con el año pasado. También, el tribunal incrementó el número de audiencias en un 64% respecto al año anterior. La emisión de laudos y resoluciones incrementó en un 135%.
Además, a partir de marzo, se inició con la captura puntualizada y con control electrónico de los juicios laborales en trámite, desapareciendo los medios empleados con anterioridad, logrando una mayor transparencia y optimizando los procesos. En septiembre se inició con el plan piloto de cita previa conciliatoria, estrategia enfocada en buscar este método de resolución antes de entrar a un juicio. Durante el año, se emitieron un total de 96 citatorios conciliatorios, de los cuales tuvimos como resultado un total de 18 convenios acordados.
En 2018 se concluyó con el trámite de 317 procedimientos: 189 por la vía del convenio, 52 por desistimiento, 17 por cumplimiento de laudo y 59 por otras causas, encontrándose activos un total de 538 expedientes.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de Hidalgo de Parral logró atender a 2 mil 150 personas en 2018, en comparación con los 1 mil 128 de 2017, logrando un incremento del 90.6 por ciento. En 2018 se dieron 1 mil 519 asesorías contra las 430 de 2017, y se programaron 722 citas en comparación con las 458 del año anterior. Con el programa de Procuraduría Contigo, se visitaron los poblados de Santa Bárbara, San Francisco del Oro, Valle de Allende, Talamantes, Pueblito de Allende y Guachochi para acercar los servicios a las y los chihuahuenses. La procuraduría asesora y representa a las y los trabajadores en casos de conflictos laborales.
La Inspectoría del Trabajo de Hidalgo del Parral realizó un total de 167 inspecciones durante el año, beneficiando a 1 mil 626 personas trabajadoras, cuando en 2017 solamente se hicieron dos. Se llevaron a cabo un total de seis inspecciones a ranchos agrícolas, con el objetivo principal de evitar el trabajo infantil. Las inspecciones aseguran que los trabajadores y trabajadoras del municipio estén laborando en condiciones que cumplan cabalmente con la ley. Además, se ofrecieron pláticas y capacitaciones a 40 empresas para difundir el correcto cumplimiento de estas normas.
Ana Luisa Herrera Laso elogió el trabajo de José Manuel “Chema” Ruiz Bugarini como presidente, especialmente por su ardua labor como titular de dos juntas, la de Parral y la de Casas Grandes. También aprovechó la ocasión para reiterar su felicitación a las y los nuevos representantes obreros y patronales de la junta, a quienes recientemente les tomó protesta para su puesto.
“Una de las prioridades de la Secretaría es la atención oportuna y eficiente de los conflictos laborales, toda vez que es necesaria para el adecuado ejercicio del derecho humano fundamental de la población al trabajo digno, y los excelentes resultados que tuvo la junta de Parral para 2018 nos dan ánimos para continuar trabajando por estas metas,” declaró Herrera Laso.
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social continuó con una invitación al público en general a acercarse a las oficinas de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
“Los empleados pueden acercarse a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesorarse y ser representados de manera profesional y gratuita en caso de un conflicto laboral. Por otro lado, las y los empleadores pueden acercarse a la Inspectoría del Trabajo para recibir información respecto a los requisitos de ley que tienen que cumplir como personas empleadoras e incluso recibir capacitaciones al respecto. Ambas, personas trabajadores y patrones, pueden acercarse buscando utilizar la capacidad conciliadora de nuestro personal para resolver algún conflicto laboral sin que haya necesidad de un juicio. Hay que recordar que en cualquier momento un conflicto puede ser conciliado aún habiéndose iniciado el juicio.”
Ruiz Bugarini concluyó diciendo que se ha trabajado arduamente para que las JLCA trabajen de manera transparente aplicando la ley laboral de manera eficiente e imparcial.
Las JLCA tienen el trabajo de aplicar la justicia laboral, mediando y llevando a su conclusión los conflictos entre personas empleadas y empleadoras. Están conformadas en una estructura tripartita: cuentan con una o un presidente, una o un representante obrero y una o un representante patronal.
La titular de la STPS aprovechó la ocasión para extender una invitación al público interesado a la próxima Feria de Empleo para vacantes de personas operadoras y técnicas que se llevará a cabo el próximo 31 de enero de 9:00 a 14:00 horas en las instalaciones del Museo Semilla en la capital del estado. Participarán alrededor de 25 empresas, ofreciendo más de 500 vacantes a las y los buscadores de empleo.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/presenta-su-informe-anual-2018-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-de-hidalgo-del-parral-2957635.html
Iniciarán análisis de outsourcing rumbo a reforma laboral
Académicos, líderes sindicales, abogados laborales, integrados al Observatorio Laboral, iniciaron el análisis y propuestas ayer lunes.
María Del Pilar Martínez
22 de enero de 2019, 00:38
A partir de este lunes, el Observatorio Laboral de la Reforma Laboral, integrada por académicos, lideres sindicales, abogados laborales, magistrados, iniciaron con el análisis, propuestas, opiniones respecto al outsourcing para encaminar la información hacia una segunda generación de reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Alfonso Bouzas, integrante del Observatorio, comentó que hay inquietud en diversos sectores para que se revise la figura de contratación que se incluyó en la Ley Federal de Trabajo en el 2012: “No es posible que todo el trabajo sea tercerizado cuando la ley es clara y establece cuáles son las actividades que sí pueden subcontratarse ”.
Empresas del sector, consideraron que es indispensable que se incluya en la ley todo lo que está prohibido, pues si bien el mercado que ha crecido, no ha estado completamente supervisado por la autoridad, pese a la reforma laboral del 2012.
Al respecto, Germán de la Garza, socio de la firma Mowat, expuso que se debe analizar los cambios que pretenden hacerse en materia de subcontratación, con el fin de que no se conviertan en un problema que afecte al empleo formal.
“Si obligas de la noche a la mañana a los patrones a contratar de manera directa a los trabajadores, que por diversas razones subcontrataron personal, los meteremos en aprietos y eso puede traer un efecto negativo, con el riesgo de que se cierren plazas”, detalló.
Reforma del 2012 debe reforzarse
En tanto, Ricardo Martínez Rojas, abogado laboral de la firma De la Vega & Martínez, dijo que la reforma que se hizo en el 2012 a la Ley Federal del Trabajo “está bien, y no se requieren cambios. Más bien lo que se necesita es que se aplique”.
De acuerdo con el abogado, desde hace seis años se tienen los instrumentos para hacer de la subcontratación un esquema que cumpla con el pago de seguridad social y se reconozcan los derechos de los trabajadores, “lo que hace falta es que haya inspección, que se crucen los datos del IMSS y del SAT para conocer quiénes sí están cumpliendo con la ley, y si no, a partir de ello sancionar”.
En tanto, al establecer como mesa de trabajo la subcontratación en la 12 Reunión del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, el magistrado Héctor Arturo Mercado López expuso en entrevista que en la subcontratación “la reforma Constitucional plantea una reforma colectiva muy importante que requiere garantizar la estabilidad del empleo y sólo la contratación temporal de ciertos trabajadores”.
Afirmó que se requiere una legislación moderna que impida que se pierda la estabilidad del empleo.