Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Martes 22 de enero de 2019, p. 10
El grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados informó que dará prioridad en el próximo periodo de sesiones a la ley reglamentaria de la reforma constitucional en materia laboral, con la finalidad de aterrizar el modelo de conciliación.
“Líderes sindicales que han hecho fortunas con la venta de contratos de protección a empresas verán el fin de ese negocio”, dijo ayer Dolores Padierna Luna, vicepresidenta de la cámara.
La legisladora recordó que el modelo de justicia laboral permitió los llamados contratos de protección patronal y refirió que en diciembre su bancada presentó una iniciativa de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de dar cauce legal a la reforma constitucional.
Fin a sindicatos “blancos”
En el caso de los sindicatos conocidos como “blancos”, citó que al menos tres cuartas partes de los contratos son de protección patronal, “es decir, no sirven para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, y sostuvo que la decisión de acabar con esas figuras “será una transformación de fondo en el ámbito laboral ”.
Dolores Padierna cuestionó que los denominados “gobiernos de la alternancia” renunciaron a tocar los pilares del viejo régimen, por incapacidad o por fidelidad a sus patrocinadores, y “mantuvieron un modelo de justicia laboral que favoreció la existencia de sindicatos falsos, que hasta la fecha alimentan mafias laborales a lo largo y ancho del país”.
Expuso que en febrero de 2017 entró en vigor la reforma constitucional en materia de justicia laboral, enfocada en poner fin a sindicatos de ese tipo, así como crear tribunales laborales para sustituir a los que operan en el ámbito del Poder Ejecutivo, con el ánimo de privilegiar la conciliación en la solución de controversias entre trabajadores y empresas.
Señaló que la propuesta de Morena para reformar la Ley Federal del Trabajo tiene la finalidad de hacer realidad los cambios constitucionales. “La iniciativa permitirá, además, cumplir con las obligaciones establecidas en el texto del nuevo tratado comercial entre Estados Unidos, Canadá y México”, añadió.
Padierna Luna consideró que hacer realidad una reforma de este tipo “entraña numerosos retos, porque los rezagos son enormes. Sólo por dar unos datos: los juicios laborales pendientes en el ámbito federal son el doble que los litigios penales, civiles, mercantiles y familiares. En números gruesos, 400 mil contra 200 mil”.
En ese contexto, resaltó que el Congreso de la Unión debe obligarse a privilegiar la conciliación para que los asuntos de la materia laboral no lleguen a juicio.
Morena va por transformación de fondo en el sector laboral: Dolores Padierna
Por Redactor En Ene 21, 2019
Acustik Noticias
La diputada de Morena, Dolores Padierna Luna, vicepresidenta de la Mesa Directiva, aseguró que se acerca la hora de la justicia laboral, que pondrá fin a los contratos de protección patronal, los cuales históricamente sólo han favorecido a unos cuantos y no han traído verdaderos beneficios para los trabajadores.
Cuando estuvieron en el poder los gobiernos de derecha, mantuvieron un modelo de justicia laboral que favoreció la existencia de sindicatos falsos, de los llamados ‘sindicatos de protección patronal’”.
La diputada de Morena explicó que, en febrero de 2017, entró en vigor la reforma constitucional en materia de justicia laboral, enfocada en poner fin a los sindicatos de protección, a crear tribunales laborales y a privilegiar la conciliación en la solución de las controversias laborales.
Debido a lo anterior, dijo que Morena ya presentó una iniciativa para reforma la Ley Federal del Trabajo y hacer realidad el espíritu de dicha reforma, toda vez que hoy día, tres cuartas partes de los contratos colectivos de trabajo son de protección patronal, mismos que, dijo, no sirven para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Hacer realidad esta trascendente reforma entraña numerosos retos, porque los rezagos son enormes. La decisión de acabar con los contratos de protección significará una verdadera transformación de fondo en el mundo laboral mexicano. Los líderes sindicales, a los que los trabajadores ni conocen y que han hecho fortunas con la venta de contratos a empresas, verán el fin de sus negocios. Y eso es una buena noticia para la sociedad mexicana”.
http://acustiknoticias.com/2019/01/morena-va-por-transformacion-de-fondo-en-el-sector-laboral-dolores-padierna/
‘Outsourcing’ es el ‘huachicoleo’ financiero
21/01/2019 Actualización 21/01/2019 – 14:01
Georgina Morett
Con Todo Respeto
El “outsourcing y las facturas apócrifas son el huachicoleo financiero que hay que combatir en México”, asegura el senador por Morena Pedro Haces Barba, quien afirma que la organización que dirige, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), es la agrupación por excelencia en nuestro país.
Para el líder obrero, el pasado 1 de julio se enterró al PRI y con él se fueron sus brazos obreros como la CTM y la CROM, que no entendieron que “el líder está para atender a los trabajadores y no para atenderse de ellos”.
Quien fue cetemista durante muchos años considera que el PRI fue un gran partido y la CTM una gran organización, pero que el problema fueron sus dirigentes, y que con la muerte de Leonardo Rodríguez Alcaine, esta organización sindical se vino para abajo.
Y como considera que es más fácil parir a un hijo que revivir un muerto, él prefirió salir de la CTM y fundar la CATEM.
El senador, quien es suplente del actual director del IMSS, Germán Martínez Cázares, señala que se debe romper la cadena de los outsourcing chuecos que acortan la antigüedad de los trabajadores, roban a las instituciones y se enriquecen a costa del país.
Y en este arribo de Morena al poder, la CATEM se puede convertir en la nueva central que aglutine a los trabajadores, pero esperemos no repita las prácticas del sector obrero priista que todavía le prometió, sin cumplirle, millones de votos al candidato tricolor Francisco Labastida en el año 2000, quien perdió con Vicente Fox.
Para Pedro Haces, la forma de acabar con el outsourcing negativo es mediante la reforma laboral, que ya se discute en la Cámara de Diputados, y la reforma fiscal, que permitirán acabar con los delincuentes de cuello blanco que trabajan con amparos sindicales.
De esta forma, Pedro Haces se convierte en la figura de Morena que enfrentará al ya muy decaído sindicalismo priista, que el 7 de diciembre sufrió un fuerte revés cuando la Confederación Sindical Internacional decidió expulsar a la CTM y a la CROC por promover los contratos de protección en México.
Claro que todavía hay otras organizaciones muy fuertes, como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), que es la única afiliada con voz y voto ante la CSI.
Y no cabe duda que a pesar de su admiración al general Lázaro Cárdenas, el presidente Andrés Manuel López Obrador está en contra de algunos de sus legados: el primero, Los Pinos, que en su sexenio dejó de ser la Residencia Oficial del primer mandatario y se abrió a la ciudadanía, y la CTM.
La Confederación de Trabajadores de México, que surge del periodo del sindicalismo que se organiza en la época de Cárdenas, busca la unidad en una gran central obrera en la que participan en un inicio el Partido Comunista, la Confederación General de Trabajadores, encabezada por Lombardo Toledano, y los entonces denominados cinco lobitos con Fidel Velázquez al frente.
El primer dirigente es Lombardo Toledano, y en el siguiente periodo gana Fidel Velázquez, quien se mantendría en esa posición hasta su muerte.
Mi más sentido pésame
Este fin de semana recibimos una terrible noticia, hasta el momento 85 muertos, 68 restos humanos y 58 hospitalizados, en una de las peores desgracias que han sucedido en nuestro país.
Es momento de solidaridad con los pobladores de Tlahuelilpan, no de acusaciones absurdas, pero también de reflexión, porque detrás de lo sucedido hay errores por parte de las autoridades, inconsciencia de la población y, ante todo, una gran pobreza.
https://elfinanciero.com.mx/opinion/georgina-morett/outsourcing-es-el-huachicoleo-financiero?fbclid=IwAR38kY7Epwcn9p-Z1SBjed-y42thhcuBZVtujTcHc5BVT60rZ7EGoCPXSkc
Querétaro: Descarta Aguilera saturación de Junta de Conciliación
En el municipio de San Juan del Río, existen tres mil 900 asuntos laborales activos
LUNES 21 DE ENERO DE 2019
José Luis Aguilera Rico, secretario del Trabajo en Querétaro. Foto: Archivo
por Monsetrrat García
José Luis Aguilera Rico, secretario del Trabajo en Querétaro, aclaró que en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en el municipio de San Juan del Río, existen tres mil 900 asuntos laborales activos, por lo que descartó lo declarado por Martín Hernández Hernández, presidente del Colegio de Profesionales del Derecho, quien señaló que este órgano jurisdiccional está saturado al recibir cinco mil casos al año.
Al hacer uso de su derecho de réplica, Aguilera Rico destacó que al inicio de la administración estatal, en la Junta había cerca de 15 mil asuntos laborales, de 2016 a 2018 se intensificó el trabajo de conciliación y se invitó a los abogados para dar seguimiento a los casos que representan, a efecto de disminuir esta cantidad.
https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/descarta-aguilera-saturacion-de-junta-de-conciliacion-2949634.html
Concilian conflictos laborales en Matamoros para evitar paros
NOTIMEX 21.01.2019 – 22:26H La Secretaría del Trabajo, a través de la Junta Local Especial de Conciliación y Arbitraje del Estado, mantiene mesas de conciliación entre sindicato y representantes de empresas maquiladoras de esta ciudad, a fin de revisar las demandas de trabajadores sobre los tabuladores de salarios. La titular de la Secretaría del Trabajo, María Estela Chavira Martínez, señaló que se están analizando las posturas de ambas partes, así como agotando acuerdos para llegar a un entendimiento, y mediante estas acciones evitar la interrupción definitiva de labores. Detalla que los trabajadores de las maquiladoras de Matamoros mantienen una demanda para que se dé una revisión al tabulador de salarios derivados del contrato colectivo de trabajo. Chavira Martínez subrayó que el gobierno del estado le apuesta al diálogo positivo, como un medio para beneficiar a los trabajadores en acuerdo con las empresas maquiladoras. “Se busca un punto intermedio, y no se impone nada hasta que las dos partes estén convencidas, que lo planteado pueda ser susceptibles de cumplirse”, señaló. Añadió que esta dependencia a su cargo, es un órgano imparcial, en el que se exponen los acuerdos, sanciona la validez de los mismos y aplica la resolución en cada una de las empresas y con ello da una solución definitiva al problema. Chavira Martínez subrayó que se está siendo respetuoso de los términos y mecanismos que establece la Ley Federal del Trabajo, en las acciones desarrolladas dentro de la negociación. “Con el diálogo y respeto, pretendemos conseguir orden y la legalidad, pero, sobre todo, se respeten los derechos de los trabajadores tamaulipecos”, dijo. La funcionaria estatal indicó que la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo, la Dirección de Conciliación, así como la Dirección de Inspección y Previsión Social, trabajan brindando asesoría legal y representación jurídica a los trabajadores; servicios que se ofrecen de manera gratuita.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/471579/0/concilian-conflictos-laborales-en-matamoros-para-evitar-paros/
Comienza año con 62 emplazamientos a huelga en Saltillo
Anualmente se presentan cerca de 800 de las distintas empresas
martes, 22 de enero de 2019
Gilberto Silva González.
En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Saltillo hasta el momento se han presentado 62 emplazamientos a huelga de 800 que se negocian anualmente, informó Gilberto Silva González.
Los emplazamientos forman parte de las nuevas prácticas que regresan para la renegociación de los contratos de los sindicatos con las empresas y aunque todavía no entra en vigencia la reforma, las centrales ya están iniciando sus prácticas.
Antes de que esto se diera, las comisiones laborales de las empresas y el sindicato negociaban con anterioridad y al llegar a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, llegaban con un acuerdo en el alza salarial, ahora eso cambió.
En espera
Es así que en este momento hay negociaciones de contratos salariales con alzas a las remuneraciones del 3 y hasta el 7%, que es el más alto negociado hasta el momento, dijo Gilberto Silva, quien expuso que lo más fuerte en volúmenes de negociación esta por concretarse.
Apenas van 21 días del nuevo año y esto se vence hasta el mes de marzo por lo que los depósitos de contratos y nuevas negociaciones todavía tienen un horizonte de 70 días adelante.
Este año ya los sindicatos están aplicando las nuevas formas de negociación con las empresas como lo manda la nueva reforma realizada a la Ley del Trabajo, expuso el responsable de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Saltillo.
Javier Medina Pastén
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/activos/2019/1/22/comienza-emplazamientos-huelga-saltillo-787563.html
Habrá segunda ola de reformas en materia laboral: STPS
FORTALECERÁN INSPECCIÓN EN OUTSOURCING
Bajo qué lineamientos se permitirá la figura de subcontratación y “aterrizar” la reglamentación de la reforma del 2012, el objetivo.
María Del Pilar Martínez
21 de enero de 2019, 00:15
La secretaría del Trabajo y Previsión Social contempla en su política laboral tres acciones fundamentales: Jóvenes Construyendo el Futuro, impulso e implementación de la reforma a la justicia laboral y fortalecer la inspección en outsourcing, que paralelamente iniciará con los trabajos para una segunda generación de reformas en la materia.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que la reforma laboral de 2012 en la que se incluyó, por primera vez, el outsourcing, “no se ha cumplido”, pese a los requisitos que se impulsaron para que no hubiera abuso al “precarizar el empleo” en el país.
En su primer acercamiento con medios de comunicación, la titular del trabajo dijo que está en la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, y destacó que es importante que ésta se enfoque en dar cumplimiento a los cambios en la Constitución aprobados el 24 de febrero de 2017 y que se enfocan a la justicia laboral.
En ese sentido, señaló que esta administración, a través de la creación de la Unidad de Trabajo Digno, que dependerá de la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, se darán a la tarea de realizar inspecciones para detectar a la “subcontratación abusiva”; de lo que se trata es “de ir a verificar realmente que se cumpla con la Ley Federal del Trabajo e ir promoviendo las reformas necesarias que se requieran en el tema de la subcontratación”.
Y recordó que, de acuerdo con los requisitos actuales en materia de outsourcing, “no puedes subcontratar haciendo las mismas funciones, ese tipo de cosas no deben ocurrir, lo que estamos planeando es actuar (inspecciones), pero también por el otro lado que exista un espacio de discusión para determinar qué se vale y qué no”.
Alcalde Luján admitió que “hay un debate en donde algunas empresas dicen que sólo con que tengan seguridad social se vale, pero eso no dice la Ley Federal del Trabajo, no puedes subcontratar cualquier materia de trabajo; entonces creo que por un lado se puede avanzar en ese sentido, pero también podemos ya tener planes estratégicos a sabiendas que hoy hay empresas que actúan fuera de la ley, pero creo que se tiene que abrir un espacio de diálogo”.
Añadió que “yo creo que sí se requieren reformas para aclarar muy bien los supuestos. Mi visión, no es si se permite o se prohibió; si no si se va a permitir bajo qué lineamientos se hará, cómo vamos a ir definiendo que no se convierta en una figura que lo único que genera es precarización del trabajo e incumplimiento de obligaciones, evasión fiscal, evasión por el lado del seguro social”.
Por lo que la dependencia tomará este tema de manera conjunta con instituciones como IMSS y SAT, “para realmente tener una estrategia en conjunto que nos permita dar golpes de precisión”.
Destacó que la dependencia no pondrá ni quitará dirigentes sindicales, de lo que sí se encargará es de revisar que los procesos internos se cumplan, “hoy la Secretaría de Trabajo, con la Dirección de Registro y Asociaciones, sólo se encarga del registro”, pero una vez que se apruebe la reforma “habla de todo el procedimiento, que no nada más tiene que ver con que haya una urna y que se deposite el voto secreto; habla de padrones confiables, históricamente los padrones se han manipulado, habla de convocatorias abiertas”.
Hacia un nuevo capítulo en outsourcing
En el 2012 se incluyó, por primera vez, en la Ley Federal del Trabajo al outsourcing.
En los artículos 15A a 15D se realizó la reglamentación del outsourcing en el país, en el que, según estimaciones de empresas de recursos humanos, hay cerca de 6 millones de trabajadores. La ley contempla:
1) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
2) Deberá justificarse por su carácter especializado.
3) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente de que la empresa contratista cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales (multa por el equivalente de 250 a 5,000 veces la UMA).
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Habra-segunda-ola-de-reformas-en-materia-laboral-STPS-20190121-0010.html
El salario y los asuntos laborales pendientes (I)
En materia laboral, las políticas implementadas deben generar condiciones de certeza a la inversión e incentivos legales para los empleadores que cumplen con las obligaciones de ley.
Foto: Cortesía Aaron Thomas en Unsplash
Por Jaime Oscar Bustamante Miranda*
La incertidumbre natural que acompaña al cambio de administración en México puede combatirse con medidas certeras y oportunas que ofrezcan rumbo y seguridad, a los mexicanos en general y a los inversionistas, para que podamos enfocarnos en trabajar y aumentar nuestro nivel de competitividad, independientemente de la orientación política del liderazgo en turno.
En materia laboral, las políticas implementadas deben generar condiciones de certeza a la inversión e incentivos legales para los empleadores que cumplen con las obligaciones que las leyes aplicables les imponen, de modo que:
- Los empleadores puedan crecer, creando a su vez más empleos formales y sustentables.
- Los empleados obtengan salarios y prestaciones dignos, competitivos a nivel internacional, con cargas de seguridad social cubiertas sin simulaciones.
- El Gobierno ingrese una mayor recaudación y registre un aumento en la base de afiliados al Seguro Social.
Este esquema, que establece beneficios financieros para todos los actores involucrados, se conoce en los negocios como ganar – ganar.
Por otra parte, los incrementos aprobados en diciembre pasado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) y que entraron en vigor a partir del 1 de enero del año en curso, deberán contribuir a detonar un mayor crecimiento.
El salario mínimo se ajustó gradualmente durante los últimos tres años, de manera responsable, a partir de un diálogo tripartita y atendiendo a las recomendaciones de Banco de México y SHCP, para mantener un equilibrio económico y evitar efectos contraproducentes en la inflación.
Sin embargo, este acuerdo tripartito marca un parteaguas al lograr alcanzar la línea de bienestar que establece el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). Esta línea de bienestar se calcula sobre la base de que dicho salario mínimo general tenga el poder adquisitivo para acceder a la canasta básica popular.
Adicionalmente, en el acuerdo se resolvió que -acorde a la propuesta del Gobierno Federal-, para la zona de la frontera norte con los Estados Unidos, se establezca una nueva zona económica especial en la que se otorgó un incremento al salario mínimo general equivalente al 100% respecto del que se venía aplicando en 2018. Esta medida busca generar una mayor competencia y retención de trabajadores mexicanos o migrantes dentro del mercado de trabajo de nuestro país, aportando su talento y esfuerzo sin sufrir los embates de políticas restrictivas a la migración.
Quienes conformamos parte del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber/Mexico confiamos en que este acuerdo ayudará a combatir el rezago en el poder adquisitivo de las familias; a cubrir sus necesidades, incentivar la formalidad y propiciar el desarrollo social y económico de México. Adicionalmente, es fundamental que la política salarial vaya acompañada de medidas efectivas para combatir la informalidad, incentivar la formalidad, y aumentar el nivel de productividad y competitividad en las empresas.
Como medida paralela adicional e imprescindible, está la pendiente aprobación a la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, cuyas implicaciones expondré en mi siguiente entrega.
*Vicepresidente de Asuntos Laborales del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber/México.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
https://www.forbes.com.mx/el-salario-y-los-asuntos-laborales-pendientes-i/?fbclid=IwAR0zaAT5tZWJIW_Hk2dZiTQjAkHS_Gyj1ZbjsjJH9sTJMnyWyM6f3pywR14
Senado discutirá reformas laborales
20/01/2019
Juan Arvizu
En el próximo periodo de sesiones, que inicia en febrero, la agenda
legislativa incluirá temas como las condiciones de trabajo, en lo que será el despunte de una “primavera laboral. Tendremos que abordar muchos
temas relacionados con los derechos de la gente, como las reformas laborales para mejorar el salario, y condiciones de trabajo que se derivan de reformas constitucionales”, señaló el presidente de la mesa directiva senatorial, Martí Batres Guadarrama.
Previó que el ámbito laboral podría registrar mejoras especíjcas, a raíz de la actualización de tratados comerciales.
Cabe señalar que el tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá, será ratijcado en Washington, Ottawa y en la capital del país.
El debate parlamentario del T-MEC, la segunda generación del libre comercio trilateral, se llevará a cabo, por México, en el Senado.
Al inicio de la actual 64 Legislatura, Morena convocó al consenso de las fuerzas políticas, y alcanzó la ratijcación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la aplicación del derecho de sindicación y de negociación colectiva, vigente desde hace 68 años, y que estuvo tres años en la congeladora senatorial.
En el debate de la ratijcación del Convenio 98, el senador Napoleón Gómez Urrutia resumió el efecto de esa votación unánime del Senado: “Habrá una nueva situación política, económica y social”.
Por intereses creados se pospuso durante seis décadas la ratijcación del convenio contra la explotación de la mano de obra.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/senado-discutira-reformas-laborales
Viene una “Primavera Laboral”, dice Martí Batres
Por Juan Arvizu Arrioja
19 de enero de 2019
El presidente de la mesa directiva del Senado señaló que en la agenda legislativa de la Cámara Alta, a partir de febrero, se abordarán temas con las condiciones de trabajo en México
En el próximo periodo de sesiones, que inicia en febrero, la agenda legislativa incluirá temas como el de las condiciones de trabajo, en lo que será el despunte de una «primavera laboral«; «tendremos que abordar muchos temas relacionados con los derechos de la gente, como las reformas laborales para mejorar el salario, y condiciones de trabajo que se derivan de reformas constitucionales«, señaló el presidente de la mesa directiva del Senado, Martí Batres.
Previó que el ámbito laboral podría registrar mejoras específicas, a raíz de «la actualización de tratados comerciales».
Cabe señalar que el tratado comercial de México con
Estados Unidos y Canadá, negociado el año pasado, estará sujeto a ratificación en Waashington, Ottawa y en la Ciudad de México.
El debate parlamentario del documento del T-MEC, la segunda generación del libre comercio trilateral, se llevara a cabo, por México, en el Senado de la República.
Al inicio de la actual 64 Legislatura, Morena en el Senado convocó el consenso de las fuerzas políticas, y alcanzó la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la aplicación del derecho de sindicación y de negociación colectiva, vigente desde hace 68 años, y que estuvo tres años en la congeladora senatorial.
En el debate de la ratificación del Convenio 98 de la OIT, el senador Napoleón Gómez Urrutia resumió el efecto de esa votación unánime del Senado: Habrá una «nueva situación política, económica y social en México».
Por muchos intereses creados se pospuso durante seis décadas la ratificación del convenio que está contra la explotación de la mano de obra, de manera injusta, con prácticas esclavizantes, y de la protección patronal a espaldas de los trabajadores.
«Este país tiene una deuda histórica social con la clase trabajadora, que a partir de este momento comienza a cambiar», dijo Gómez Urrutia, en tribuna, en el que fue el primer tema que votó la 64 Legislatura del Senado, dominada por Morena.
El líder minero anunció entonces que «vamos a iniciar un nuevo proceso para reconstruir el mundo del trabajo en México, para volver a reivindicar los derechos de los trabajadores«.