Previo a revisión de leyes secundarias de la reforma laboral
domingo, 20 de enero de 2019
Tereso Medina Ramirez, representante de la CTM en Coahuila. Rodolfo Pámanes / EL DIARIO
Ante la proximidad de la revisión y aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, propuesta hace un par de años, el titular de la CTM Tereso Medina Ramírez, hizo un llamado a los legisladores federales, para tomar en cuenta a todos los sectores laborales del país, y favorecer a la clase trabajadora.
«Los diputados y senadores están por entrar a un ejercicio de revisión aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, y en este sentido lo que pedimos es que ambas cámaras, lleven a cabo una consulta que incluya a todos los actores del sector productivo del país”, puntualizó.
Precisó que al final de cuentas, lo que se busca es que la reforma laboral una vez que sea aprobada, sea en beneficio de todo el sector, y no de un sindicato en particular o de alguna empresa que obtenga beneficios exclusivos.
JUGADAS DE sacrificio
«Todos debemos hacer jugadas de sacrificio de acuerdo a los nuevos tiempos laborales, por lo que creo que la reforma debe contener que entendamos que por 80 años México tuvo crecimiento con una forma de sindicalismo, pero ya no se requieren contratos de protección, y ahora se propone que las comisiones revisoras de contratos colectivos, así como las de participación de utilidades y la elección de dirigentes sindicales, sea libre para los trabajadores, que demuestre elecciones participativas”, precisó.
Medina Ramírez recordó que los legisladores de Morena, así como los integrantes del gobierno federal, deben recordar que lo importante es servir a México, y por ello es necesario escuchar a todos los sectores, sin caprichos, venganzas o rencores, anteponiendo cualquier interés particular en pro del desarrollo.
«Hago un llamado a que exista una apertura y una inclusión para conocer la opinión de los sectores laborales”, explicó Tereso Medina.
Iniciativa de Ley Secundaria en Justicia Laboral rescata democracia
Por: Agencia Notimex | 18 de enero, 2019 – 13:55 |
Agencia Notimex
México.- El propósito de la iniciativa de ley secundaria en materia de justicia laboral que será discutida en el próximo periodo ordinario de sesiones es rescatar la contratación colectiva y garantizar la democracia sindical para que los dirigentes realmente representen a sus trabajadores, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que esta dependencia tiene la obligación de hacer respetar procesos democráticos al interior de las organizaciones gremiales, para garantizar que la representación sea auténtica.
Aclaró que a la STPS no le corresponde poner o quitar líderes sindicales, sino la de garantizar que se cumplan los procedimientos democráticos en la elección de dirigentes y por eso es importante que el Poder Legislativo apruebe esta propuesta.
Señaló que ante el enorme rezago en el número de expedientes laborales de nivel federal como locales, que casi llega a un millón, con este proyecto de ley se pretende también cambiar el procedimiento y que la resolución sea más expedita, incluso de carácter oral.
En reunión con representantes de medios de comunicación, comentó que seguramente para resolver toda esta documentación deberán “convivir” por algún tiempo las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la nueva figura que se propone que son los Tribunales Laborales.
La titular de la STPS aclaró que el plan es que las Juntas desaparezcan en un plazo de cinco años.
La propuesta dice “hasta cinco años”, pues el rezago es gigantesco y llega a un millón de asuntos, medio millón de carácter federal y otro medio millón del ámbito local, apuntó.
Aseguró que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos no va a desaparecer, toda vez que para ello se requiere de una reforma de carácter constitucional.
La encargada de la política laboral del país aseveró que el ajuste de personal en las diferentes dependencias federales era necesario, pues el número de trabajadores de honorarios y de confianza había crecido de manera desorbitada.
Indicó que esos recursos que se destinaban a gasto corriente ahora se van a canalizar a programas de educación y salud entre otros. Hasta ahora, dijo, no han sido despedidos empleados sindicalizados o de base.
Alcalde Luján insistió que el fondo de la reforma es rescatar la contratación colectiva y que los trabajadores tengan la garantía de quien los representa fue electo de manera democrática.
“Queremos garantizar que los contratos colectivos de trabajo sigan existiendo y que desaparezcan los de protección que tanto daño le hacen al mundo del trabajo”, enfatizó.
http://netnoticias.mx/2019-01-18-aa878f3f/iniciativa-de-ley-secundaria-en-justicia-laboral-rescata-democracia/
A la STPS no le toca quitar o poner líderes sindicales: Luisa María Alcalde
Adrián Jiménez ·
Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la Secretaría del Trabajo remover o poner líderes sindicales.
Luisa María Alcalde explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección.
Ante las denuncias y señalamientos que la disidencia del sindicato petrolero ha realizado en contra de Carlos Romero Deschamps, entre ellas embargo de cuotas sindicales, desaparición de fideicomisos, conflicto de interés por votar la Reforma Energética, incluso huachicoleo, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la dependencia remover o poner líderes sindicales.
En reunión con la fuente laboral, la funcionaria precisó que será la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la instancia encargada de desahogar las impugnaciones que haya sobre este tema.
“A la junta le tocará resolver todos los asuntos que estén pendientes, impugnaciones y a nosotros y a la secretaría, lo que he venido señalando a varios medios, es ni nos toca poner ni quitar líderes, no es nuestra función. A nosotros lo que si nos toca hacer es garantizar es que haya procedimientos democráticos y también por eso es tan importante que se apruebe ya la reforma secundaria”, comentó.
Agregó que de ahí la importancia de que se aprueben las leyes secundarias de la Reforma Laboral, la cual amplía los alcances de la democratización sindical.
La responsable de la política laboral del país explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección, con convocatorias abiertas, urnas transparentes, sin amenazas y en lugares neutrales.
Alcalde Luján indicó que otro de los propósitos es recuperar la figura de la contratación colectiva, pues se trata del mecanismo que tienen los trabajadores para la defensa de sus derechos.
De igual forma reiteró que durante el proceso de transición de las juntas hacia los tribunales laborales, éstos van a coexistir hasta desahogar el rezago que se estima suman un millón de asuntos entre juntas federales y locales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/a-la-stps-no-le-toca-quitar-o-poner-lideres-sindicales-luisa-maria-alcalde/
Justicia en el trabajo / Reforma laboral
- La Prensa viernes 18 de enero de 2019 en Columnistas
José Dávalos
El Partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) presentó al Congreso un valioso proyecto de reformas a la Ley Federal del Trabajo. Dentro de otros puntos que vale la pena reflexionar, están las siguientes cuestiones:
- Con una prisa que puede aplicarse en otros casos, el artículo 872, inciso B, fracción III, dispone que a la demanda se deben anexar las pruebas de que disponga el trabajador, acompañadas de los elementos necesarios para su desahogo. ¿Por qué tanta rapidez para que el actor presente sus pruebas con el escrito de demanda, por qué mostrar todas las cartas en ese momento del juego?
Con un paso más medido, en la Ley vigente se dispone que con la demanda del trabajador se notifica al actor y al demandado la celebración de la primera audiencia que tiene las etapas de conciliación y de demanda y excepciones. Una vez celebrada la primera audiencia, el artículo 880, fracción I, señala que en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas el actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquél a su vez podrá objetar las del demandado. Esta mesura es propia de un juicio con reflexión.
- El 30 de noviembre de 2012 fue derogada en el artículo 395 la cláusula de separación en la Ley Federal del Trabajo. Atacaba la libertad sindical y la libertad de trabajo. Consistía en que el sindicato tenía la facultad de pedir y obtener del patrón la separación del empleo del trabajador que hubiera renunciado al sindicato o que hubiera sido expulsado de él. Después de casi 90 años de lucha de los abogados laboralistas, después de los planteamientos contundentes del Maestro Mario de la Cueva y después de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, fue borrada esa cláusula de la Ley.
Ahora queda en el mismo artículo 395 la cláusula de admisión o preferencia sindical, que consiste en la obligación de la empresa de admitir en el empleo solamente a trabajadores afiliados al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo. Si el trabajador es miembro del sindicato puede ser propuesto por la organización gremial para ocupar un puesto en la empresa. Si el trabajador no milita en el sindicato no puede entrar a trabajar.
En esta cláusula se viola la libertad de trabajo y la libertad sindical. Un aspirante reúne todos los requisitos que señala la empresa que debe reunir el trabajador que aspire a entrar a trabajar. Pero como no forma parte del sindicato no puede ingresar a trabajar aunque reúna los requisitos para ocupar el puesto. Esta disposición de la Ley es inconstitucional y debe ser derogada.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
https://www.la-prensa.com.mx/columnas/justicia-en-el-trabajo-reforma-laboral
Iniciativa de la UNT busca reglamentar “trabajos especiales”
El proyecto, publicado en la Gaceta Parlamentaria, va por un nuevo reglamento para los trabajadores domésticos, mineros, entre otros.
María Del Pilar Martínez
17 de enero de 2019, 23:03
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) incluyó en su propuesta de reforma laboral, publicada en la Gaceta Parlamentaria del pasado 15 de enero, un nuevo reglamento para los trabajos especiales, entre los que se encuentran: domésticos, agrícolas, mineros, de educación superior y de confianza.
La iniciativa de la UNT, arropada por el diputado de Morena Francisco Ramírez, se suma a las dos iniciativas que se encuentran para su discusión en la Cámara de Diputados y que debe dar cumplimiento a la reforma constitucional de febrero del 2017 y cuya aprobación está prevista para febrero.
De acuerdo con el documento, los trabajadores de confianza deben estar bajo una protección legal y propone sanciones ante la “falsa calificación de los puestos de confianza”, según lo estipula en el artículo 9, el cual señala que en razón de su naturaleza excepcional, son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, por lo que esta forma de contratación no debe ampliarse en otro tipo de puestos de trabajo.
Asimismo, sanciona “el ocultamiento de las relaciones de trabajo mediante la falsa contratación por honorarios, los freelance, la simulación del trabajo mercantil en cooperativas y otras”.
Respecto al trabajo de los mineros, la propuesta indica que se suprimen artículos que sólo identificaban como centro de trabajo a las minas de carbón. En ese sentido, el artículo 343-A establece que “son aplicables en todas las minas de la República Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se encuentre, ya sea, prospección, preparación, exploración y explotación, independientemente del tipo de exploración y explotación de que se trate, ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales, así como la extracción en cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, para los efectos de esta ley, son consideradas centros de trabajo”.
Para los trabajadores agrícolas, según establece la propuesta, tiene mejorías en sus condiciones de trabajo y seguridad social, y se garantiza su acceso al reparto de utilidades de las empresas agrícolas, quienes dice “obtienen grandes ganancias y eluden impuestos y, por supuesto, se reitera su derecho a salario mínimo profesional”.
Adiós a los contratos de capacitación inicial
Los contratos de capacitación inicial, que se incluyeron como una nueva modalidad en la reforma del 2012, en la propuesta que presentaron los telefonistas con el diputado Ramírez, deroga el artículo 39-B, pues considera que este tipo de contratación es “un abuso que favorece a la patronal e impide al trabajador su derecho a la estabilidad en el trabajo”.
Cabe señalar que también prohíbe a los patrones hacer firmar a los trabajadores papeles sin texto para luego usarlos como renuncia al trabajo o a otros derechos adquiridos, mediante garantías procesales para invalidar esa generalizada práctica. Asimismo, la iniciativa refiere que “se hace justicia a los y las trabajadoras domésticas, facilitando sus condiciones de trabajo iguales a las de los demás trabajadores y se garantiza su acceso a la seguridad social”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-de-la-UNT-busca-reglamentar-trabajos-especiales-20190117-0155.html
Propuesta de telefonistas sobre reforma laboral llega a la Cámara de Diputados
La iniciativa incluye tres temas adicionales: reformar el outsourcing, reformar los salarios caídos, y trabajos especiales.
María Del Pilar Martínez
17 de enero de 2019, 12:25
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) presentó su iniciativa de reforma laboral, a través del diputado del Grupo Parlamentario de Morena, Javier Ramírez Navarrete, en la que pretende incluir modificaciones en la subcontratación, modalidad que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo en 2012, pues señala que sólo 3% de la fuerza laboral mexicana forma parte de un sindicato y el “resto de los trabajadores se encuentran bajo un contrato de protección u contratados por un outsourcing”, lo que afecta los derechos laborales.
La propuesta de reforma laboral se suma a la que presentó el Grupo Parlamentario de Morena el pasado 22 de diciembre y que cuenta con el consenso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, así como de una parte del sector empresarial y del Poder Judicial.
Además, existe otra que lidera el Partido Encuentro Social, que busca dar cumplimiento con las modificaciones que realizaron en la Constitución en febrero de 2017 y su base es la propuesta que presentó el PRI en 2017.
En el contenido de la iniciativa de los telefonistas, mismas que apoyarán las organizaciones sindicales de la Unión Nacional de Trabajadores, incluye tres temas adicionales: reformar el outsourcing, reformar los salarios caídos, y trabajos especiales (trabajadores del hogar, del campo).
En ese sentido, destaca que “en este nuevo contexto, el aumento de la transparencia de la vida sindical, la vigencia de la libertad de negociación colectiva y la existencia de incentivos institucionales que fomenten la cooperación y la mejora sostenida de la productividad –como lo plantea esta propuesta– generarán beneficios indiscutibles a los inversores”.
Igualmente, indica la exposición de motivos, el reconocimiento de mejores condiciones de trabajo después de largos años de severos retrocesos, será un aliciente para recuperar la confianza entre los trabajadores y sus patrones, ingrediente fundamental de un auténtico esfuerzo por mejorar sostenidamente la productividad en el país.
Especialistas sostuvieron que es bienvenida la propuesta, pues traerá una amplia discusión en el Congreso, “pero debe definirse qué es lo que se pretende hacer, discutir una ampliar reforma o una que lleve al cumplimiento de la reforma Constitucional e 2017”.
Añade que la necesidad de adaptar los procesos productivos a las presiones competitivas no se atenderá provocando la precarización del empleo o dejando abierta la puerta para la arbitrariedad, la unilateralidad y la corrupción, “sino ofreciendo todas las oportunidades de una auténtica flexibilidad negociada que responda a las innovaciones tecnológicas y organizativas y a los cambios de los mercados sin afectar los derechos fundamentales de los trabajadores, mediante la estabilidad en el empleo y garantizando un reparto justo de sacrificios y beneficios”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Propuesta-de-telefonistas-sobre-reforma-laboral-llega-a-la-Camara-de-Diputados–20190117-0072.html
Coahuila: Disminuyen 5% demandas en la Junta de Conciliación
JUEVES 17 DE ENERO DE 2019
CARLOS FRANCO
Disminuyen un 5 por ciento las demandas en la Junta Federal número 41, de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo, desde que se instalaron en la ciudad, en 2013, han incrementado más del 10 por ciento. El presidente de la dependencia aseveró que este incremento es por diversos factores; sin embargo, consideró que la ciudadanía cada día es más consciente de sus derechos laborales, lo cual influye en que interponga demanda.
El presidente de la Junta Especial número 41 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, Carlos Humberto Hernández Ochoa, dijo que el año pasado hubo 426 denuncias, 27 menos que en 2017.
Expresó que entre las denuncias más comunes está demandas en contra del Seguro Social, INFONAVIT, violaciones a derecho laborales, entre otras.
Destacó que es poca la diferencia entre un año pasado y otro, que es difícil definir el por qué la disminución; sin embargo, afirmó que hay mayor conciencia de los derechos en la población, ya que según estudios, se determinó que la gente interpone suficientes demandas para haber abierto una Junta Federal.
Comentó que desde que se erigiera esa instancia, en los últimos meses de 2013, las demandas han mantenido un incremento en los últimos dos años, ya que entre los años 2014 y 2016 hubo entre 360 a 380 demandas; en los últimos años aumentaron entre 430 y 450, lo que representa un aumento mayor al 10 por ciento.
Opinó que ha sido gradual el aumento y que la plaza no genera tantas demandas, ya que en comparación con Chihuahua, que es una jurisdicción más pequeña, existen un mayor número de demandas; además en esta región los municipios son más pequeños.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/disminuyen-5-demandas-en-la-junta-de-conciliacion-2933558.html
Durango: Buscarán privilegiar la conciliación en conflictos laborales
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto, visitó las unidades de la dependencia laboral estatal, también para generar acciones de metas en este año 2019. (EL SIGLO DE DURANGO)
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) de Gómez Palacio, trabaja actualmente para afianzar los próximos emplazamientos a huelga que estarán conciliando empresarios y sindicatos, de los cuales ya se tiene un avance de al menos diez en el municipio.
Ésto, debido a que por indicaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango (STyPS) se debe continuar con el objetivo principal de privilegiar la conciliación entre los trabajadores y empresarios, por lo que el personal de esta instancia, generó compromisos para este fin, ante una supervisión que se realizó en las dependencias de la región Lagunera.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto Peña, visitó las unidades de la dependencia laboral estatal, también para generar acciones de metas en este año 2019.
Dentro de las áreas de actividad que en el 2019 se van a fortalecer, se encuentran tanto inspectores laborales como atención a grupos vulnerables, debido a la demanda que presentan los ciudadanos en los últimos meses del año anterior.
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1021940.buscaran-privilegiar-la-conciliacion-en-conflictos-laborales.html
Ver también
Durango: Arranca JLCyA con 30 demandas laborales
Ene 17, 2019
Se le estará dando seguimiento a cada una de las demandas interpuestas en esta dependencia e incluso en las 1700 demandas que existen desde el pasado año
DOLORES GUERRERO/REPORTERA
El Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, dio a conocer que se arrancó el 2019 con 30 demandas laborales presentadas ya en los primeros 15 días del mes de enero, mientras que por falta de pago de prestaciones del mes de diciembre no se presentó alguna, así lo dio a conocer Ricardo Aguirre Cuéllar.
El funcionario, dijo que anualmente tienen alrededor de 2700 demandas, de las cuales se les estarán dando seguimiento a alrededor de 1600 ya que por los tiempos que marca la ley no se pudieron concluir en el término del año.
“Se tienen diferentes etapas en cada proceso, por esa razón se les estará dando seguimiento este año a los procesos pendientes, pero este 2019 se ha iniciado con 30 nuevas demandas, todas en forma individual por despido injustificado,” explicó Aguirre Cuéllar.
Mientras que las 1700 demandas que tienen pendientes del 2018 estas están en diferentes etapas, algunos mecanismos legales de defensa de ambas partes son aplicadas y se está en diferentes procesos.
Aseguró que el año pasado se tuvo un 30 %de laudos emitidos y terminados los procesos que se estaban llevando a cabo.
Finalmente dijo que desde el 16 de diciembre se instaló personal de guardia por las vacaciones decembrinas en dicha dependencia, sin embargo no se presentó ante esa autoridad una sola denuncia por la falta de pago de aguinaldo u otras prestaciones.
http://periodicoeltiempo.mx/arranca-jlcya-con-30-demandas-laborales/
Confía Unión Nacional de Trabajadores en aprobación de ley de modernización laboral
Por Norberto Gutiérrez
México, 16 Ene .- Agustín Rodríguez Fuentes, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), confió que en el próximo periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, que inicia en febrero, sea aprobado un proyecto de ley que beneficie a los trabajadores y modernice el mundo laboral.
En ese sentido, recordó que que en la Cámara de Diputados existen más de 37 iniciativas de reforma laboral, entre ellas las que presentó el gobierno federal a través de un legislador de Morena, la del Sindicato de Telefonistas, la del partido Encuentro Social y otras que han presentado legisladores de diversos institutos políticos.
Entrevistado al término de la reunión de la UNT, efectuada en el local de Comisiones Mixtas del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), reconoció que la iniciativa del gobierno federal tiene ciertos privilegios y puede ser enriquecida por las demás propuestas presentadas.
Indicó que lo más importante es construir una propuesta unitaria y la iniciativa que acaba de ser presentada por el Sindicato de Telefonistas es muy ambiciosa e importante, pues propone la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, del Apartado «B» del Artículo 123 y esquemas de contratación como el outsourcing.
También, abundó, hay iniciativas que son una contrarreforma, como la de Encuentro Social o la que en su momento presentaron legisladores de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en la Legislatura pasada.
Por ello, consideró necesario presentar una propuesta que beneficie realmente a los trabajadores y al mismo tiempo se debe movilizar a las diferentes organizaciones sindicales, con la finalidad de que se hagan escuchar sus planteamientos y demandas.
El presidente colegiado de la UNT comentó que en el caso de la iniciativa de los telefonistas, ya fue turnada a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, en donde existen más de 37 iniciativas de reforma laboral.
Consideró que la propuesta del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) puede ser retomada por las organizaciones que integran a la Unión Nacional de Trabajadores y si alguna organización sindical quiere presentar la suya está en la libertad de hacerlo.