martes, 15 de enero de 2019
Plataforma Laboral
+Sector Obrero no a Reforma Laboral
Armando Téllez Flores
El Sector Obrero del país rechaza categóricamente el proyecto de reforma de la Ley Federal del Trabajo por considerarlo atentatorio a los intereses de trabajadores y sindicatos y por representar una iniciativa que pretende aniquilar los beneficios alcanzados durante largos años de lucha, por lo que dirigentes y sus bases están dispuestos a llegar hasta sus últimas consecuencias para salvaguardar los intereses de millones de mexicanos y sus familias.
Lo anterior se puso de manifiesto durante una asamblea extraordinaria del Congreso del Trabajo que fue presidida por el dirigente cetemista Carlos Aceves del Olmo y que contó con la asistencia de dirigentes como Rodolfo González, de la CROM; Isaías González Cuevas, de la CROC; Reyes Soberanis, de la COR; Rafael Riva Palacio Pontones, del Sindicato del INFONAVIT ; Víctor Flores Morales, del Sindicato Ferrocarrilero; y de la CTM, Patricio Flores Sandoval, Fernando Salgado, Armando Neyra,, Juan Carlos Velasco, Gloria Carrillo, como también el Oficial Mayor del organismo Juan Pérez Jáuregui.
En la reunión se cumplió el principal objetivo de hacer un frente común, para realizar reuniones más seguidas para realizar un plan de acción, para los cual los vice presientes realizar reuniones para definir su responsabilidad en la lucha en favor de los trabajadores y no permitir retrocesos en la reforma laboral que pretende desarrollar el grupo legislativo de “Morena”.
Tanto el cetemista Carlos Aceves del Olmo, presidente del Congreso del Trabajo, como el diputado Isaías González Cuevas, el Vice Presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis, como Fernando Salgado, de la CTM, así como Rodolfo González, de la CROM, coincidieron en que es urgente reactivar al Congreso del Trabajo y evitar que siga siendo avasallado por decisión es del extranjero y por traiciones internas, que han generado que el poder adquisitivo haya retrocedido y que hasta se castigue con impuestos el ingreso de los trabajadores.
Se advirtió que las organizaciones sindicales llegan hasta las últimas consecuencias en defensa de los intereses de los asalariados, y que de ser necesario saldrán a las calles para exigir respeto a los beneficios alcanzados por los trabajadores durante largos años de lucha.
Fue el propio senador Carlos Aceves del Olmo, dirigente de la CTM, quien dijo que es inaceptable la propuesta de reforma laboral, por ello resulta urgente que los vice presidentes redacten el documento por el cual deberá transitar la lucha del sector obrero en contra de la reforma laboral y en defensa de los interese de los trabajadores.
En su intervención, el líder de la CROC, Isaías González Cuevas, destaco que está demostrada la fuerza del Congreso del Trabajo, pues siempre ha respondido en defensa de los trabajadores, por eso hoy se hace un llamado a la unidad en los momentos que se está tratando la reforma laboral y que se empezará a tratar el día 30 de este mes, lo que da tiempo para elaborar un documento para negociar, y le quedan los paros, las marchas y las manifestaciones.
Destacó que ya se ha visto en otros procesos legislativos los errores que se han cometido y que se han tenido que corregir, por lo que en el tema laboral se debe de estar muy pendientes de los diversos artículos que se quieren reformar.
Destacó que se entiende que quienes elaboraron la propuesta no tienen conocimiento de lo que están tratando, por lo que antes de que llegue a tribuna se debe negociar sin que queden afuera los dirigentes y sus representados.
En forma categórica se dijo que se quieren desaparecer a los sindicatos y a sus representantes, como se hizo para firmar el Acuerdo de Libre Comercio, como también el artículo 186, y una serie de medias más que únicamente han afectado a los trabajadores y a sus organizaciones, por eso es urgente realizar audiencias públicas para que se escuche el sentir de los trabajadores.
Isaías González Cuevas acusó directamente al ex gobernador de Oaxaca José Murat, quien está moviendo a la organización sindical denominada al CATEM, que dice que será el interlocutor del movimiento obrero.
Antes de clausurar el evento, Víctor Flores Morales señaló que hay disposición a realizar las audiencias públicas, movilizaciones y todo lo que sea necesario para evitar que se dañe a los trabajadores, para lo cual pidió el voto de todos los dirigentes asistentes.
Señaló que durante mucho tiempo ha guardado silencio, ha sido discreto pero que está dispuesto presentare en voz viva lo que hay que decir y van a oír mi voz lo que todos teneos que hacer.
Debemos hacer que se respete el Articulo 123, “hay que ser institucionales, pero no dejarnos y si es preciso presentar miles de compañeros ante las cámaras para demostrar la inconformidad, lo vamos a hacer”……
El PRI propone que el acoso sexual en el trabajo prescriba en un año
Los empleados que son víctimas de acoso u hostigamiento sexual en el trabajo en México enfrentan un desafío: la prescripción. El plazo actualmente es de un mes.
enero 15, 2019
La Secretaría de la Función Pública indica que se registran al menos 25,000 casos al año de hostigamiento contra las mujeres en su lugar de trabajo. (Antonio_Diaz/Getty Images/iStockphoto)
Aminetth Sánchez
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión). Los empleados que son víctimas de acoso u hostigamiento sexual en el trabajo en México enfrentan un desafío: la prescripción. La Ley Federal del Trabajo establece que estas personas tienen un mes para acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a informar sobre lo ocurrido. Si no lo hacen en ese plazo, pierden su derecho a solicitar la rescisión del contrato y reclamar el pago de indemnizaciones correspondientes.
“Si ese trabajador no acude en un mes, la empresa cómodamente podría decirle: ‘tú tenías un mes para reclamar tu derecho, para exigir el pago de tu indemnización y no lo hiciste, por lo tanto, tu derecho prescribió y ya queda sin efecto’”, detalla Leopoldo Ramírez, director general del despacho especializado en consultoría preventiva Laboral 360.
Frente a este panorama, la diputada priista Sara Rocha presentó, en diciembre pasado, una iniciativa para modificar el artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo e incluir que las faltas de los trabajadores o empleadores por acoso y hostigamiento sexual prescriban en un año a partir de que se tenga conocimiento de la falta. La propuesta fue turnada a la comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación.
Lee también: El acoso sexual en el trabajo afecta a toda la organización
De acuerdo con la legisladora, la prescripción es usada como un medio de defensa para el acosador. “La prescripción, como excepción, se instrumenta como un mecanismo de defensa procesal que el trabajador o empleador demandado puede utilizar con la finalidad de que la autoridad laboral declare improcedente la causal de rescisión de la relación de trabajo interpuesta en su contra”, argumentó la legisladora en la presentación de la iniciativa.
Ramírez considera que la propuesta es en beneficio de los trabajadores y podría inhibir el número de casos de acoso y hostigamiento laboral en los centros de trabajo. Sin embargo, dice, es un cambio legal más de forma que de fondo, pues la falta puede prescribir en el ámbito laboral pero la víctima tiene la posibilidad de denunciar por otras vías que no necesariamente prescriben en un mes. Por ejemplo, puede presentar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación o acudir a la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
Para generar un impacto más profundo, Diana Uribe, abogada del despacho legal Bandala y Asociados, considera que la iniciativa debería ir acompañada de una modificación que facilite a las víctimas el proceso de denuncia y presentación de pruebas. “Probar tan fehacientemente, con videos o fotos, es muy difícil. Son pruebas difíciles de conseguir en el contexto laboral, debería ser más sencillo y darle más credibilidad a las víctimas”, puntualiza.
https://expansion.mx/carrera/2019/01/15/el-pri-propone-que-el-acoso-sexual-en-el-trabajo-prescriba-en-un-ano
Durango: ’Sindicatos deben fiscalizarse e implementar el voto secreto’
La senadora expuso que la UJED tiene grandes retos, entre los que están mejorar la investigación y propiciar mayor transparencia en los recursos que manejan los sindicatos. (ARCHIVO)
Uno de los mayores costos en las universidades públicas implica la investigación que se realiza, aspecto que debe estar bien supervisado ya que en ocasiones no se tienen los resultados esperados, informó la senadora Lilia Margarita Valdez Martínez.
“Hay mucha investigación o investigadores a nivel nacional que no concretizan las investigaciones, se pueden estar años haciendo una investigación o toda una vida, y uno dice donde están los resultados”, manifestó.
Asimismo, expuso que la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED) tiene grandes retos, entre los que están mejorar la investigación y propiciar mayor transparencia en los recursos que manejan los sindicatos.
“Es de las más desprotegidas, ha sido de las más pobres, de las más abandonadas y sus sindicatos, hay que entrarle para ver cómo están manejados esos recursos. Si fueron en beneficio de los trabajadores o se quedaron por ahí en algún lado”, manifestó.
En este sentido, refirió que una de las principales acciones a impulsar es el voto secreto, universal y libre en los sindicatos.
“En la universidad todavía tenemos un sindicato donde se levanta la mano para decidir quienes serán sus representantes sindicales y eso no es de ahora”, lamentó.
Dijo que en un sindicato moderno el voto debe ser libre por lo que se deben presentar iniciativas.
Y es que, cuando hay elecciones, los trabajadores no se atreven a ir en contra de lo que les ordenan sus directores.
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1021021.sindicatos-deben-fiscalizarse-e-implementar-el-voto-secreto.html
Cambios a marco laboral se suman a incertidumbre de IP, Congreso avalará pronto y prevén más huelgas
*El viernes humo blanco en CCE, elegirán a Salazar y 27 de febrero asunción; por 3º año caerá venta de camiones y 5.5% en 2019; Sampaio también en Sanofi Pasteur
Alberto Aguilar / Nombres, Nombres, Nombres / Heraldo de México
POR ALBERTO AGUILAR ENERO 15, 2019
bit.ly/2MaW4Kz
EN EL CONTEXTO de las versiones vinculadas con respecto a posibles cambios en la dirigencia del sindicato petrolero a cargo de Carlos Romero Deschamps, ya está en curso una reforma de fondo a la Ley Federal del Trabajo, justo para erradicar los sindicatos de protección tan útiles para el gobierno y las empresas en los últimos años.
Más allá del derrotero que pueda tener el desprestigiado dirigente del STPRM, la intención el gobierno de Andrés Manuel López Obrador es modificar el andamiaje legal que se utilizó en los últimos años para que la sobrevivencia de ese tipo de agrupaciones sea imposible.
Para ello el 22 de diciembre ya se publicó una iniciativa con cambios a la Ley Federal del Trabajo que se estima será aprobada sin dificultades en el próximo periodo de sesiones del Congreso.
Elaborada por la Secretaría del Trabajo que lleva Luisa María Alcalde, será apenas la tercera modificación a esa legislación desde 1970. La primera fue en 2012, sin tocar el tema de negociación colectiva, que ahora es el fondo, y la segunda en 2017.
Este es un asunto que sigue de cerca la IP vía el CCE de Juan Pablo Castañón, otros de sus organismos así como expertos.
Recordará que la ratificación del convenio 98 de la OIT por el Senado en septiembre causó agrias críticas, pese a que va en la dirección de acabar con los “sindicatos charros” en pro de una libertad de asociación.
Amén de la voluntad del actual gobierno de ir por dicho camino, la propia presión internacional contra el actual esquema laboral mexicano se ha hecho patente.
Primero en la negociación del TPP con un capítulo 19 orientado a garantizar la libertad de asociación, de negociación colectiva y de mejoramiento a justicia laboral del que surgió la reforma del 2017, cuya ley secundaria está pendiente.
Luego también en el TLCAN. Ahí EU y Canadá obligaron a México a ceñirse a un anexo con obligaciones puntuales para romper el actual estatus de contención salarial y que catalogan como “dumping”.
La prisa por publicar la iniciativa de ley laboral antes del 31 de diciembre responde a un compromiso expreso.
Las recientes alzas al salario mínimo van en la misma dirección, más allá del desfase que ya se dio con los “salarios mínimos profesionales” factor que presionará la inflación con los ajustes próximos en las negociaciones colectivas.
Es indudable que se requieren aumentar las remuneraciones, pero debe realizarse con cautela para no regresar a los 80´s. El abogado experto Oscar de la Vega dice que entonces “los salarios subían por la escalera y los precios por el elevador”.
Como parte de los cambios a la ley, los trabajadores podrán asociarse al sindicato sólo de manera voluntaria. Ya no existirán las cláusulas de exclusión como las que validan al STPRM, entre otros. En ese sentido deberán reinventarse esas agrupaciones.
También acabarán los contratos de protección que utilizaron las empresas contra los chantajes de huelga injustificados y los eternos estadios de prehuelga, para que esta figura se ajuste a la realidad de los trabajadores.
Se va a regresar a una actividad más acelerada de estos movimientos con tribunales de conciliación que deben renovarse conforme a los cambios de ley.
La IP ya se prepara a esta otra arista de cambios en la escena económica, lo que agrega incertidumbre en detrimento de la inversión.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/cambios-a-marco-laboral-se-suman-a-incertidumbre-de-ip-congreso-avalara-pronto-y-preven-mas-huelgas/?fbclid=IwAR3sgjtpj57l5eb82N0w4AAp0oKeEBJIA0JnQNBVy3Irt25VDpZA3gwiR_M
Secretaría del Trabajo y Poder Judicial se quedan sin presupuesto para reforma laboral
El Proyecto de Presupuesto de Egresos 2019 no prevé recursos para este propósito hasta que se aprueben las leyes secundarias en materia laboral.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx4:50
La reforma laboral es un compromiso adquirido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).Fuente: Bloomberg
14 enero 2019
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Poder Judicial de la Federación (PJF) se quedaron sin presupuesto para echar a andar la reforma laboral en materia de justicia durante 2019, a pesar de que la aprobación de esa reforma es un compromiso adquirido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Bajo el contexto de mayor austeridad y disciplina presupuestaria en el que se plantea el Proyecto de Presupuesto de Egresos 2019, no se prevén recursos para este fin, hasta en tanto se cuente con las señaladas reformas secundarias”, suscribe el Poder Judicial en su estrategia programática para este año.
El Poder Judicial argumenta que la reforma secundaria se encuentra suspendida, por lo que al no tener definido el proyecto del nuevo procedimiento laboral, resulta imposible planear estructuras orgánicas con certeza, de los nuevos juzgados y tribunales laborales.
Carlos Ferrán, socio del bufete Cuesta Campos y coordinador de Comisiones del Colegio de Abogados, consideró que desde que empezó la discusión de la reforma constitucional en materia de justicia una de las grandes preguntas fue el presupuesto, ya que al ser el Poder Judicial el que recibirá los asuntos laborales, requerirá de recursos iniciales para capacitar al personal.
“La reforma es tan ambiciosa que si no se acompaña del presupuesto adecuado, lo que va a pasar es que funcionará mal el nuevo sistema de justicia laboral o nos llevaremos más de 10 años en la implementación”, expuso Ferrán.
El partido Morena presentó el 22 de diciembre de 2018 ante la Cámara de Diputados la iniciativa sobre justicia y democracia laboral correspondiente a las leyes secundarias de la reforma constitucional de febrero de 2017, la cual se prevé inicie su discusión durante el próximo periodo ordinario de sesiones.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/secretaria-del-trabajo-y-poder-judicial-se-quedan-sin-presupuesto-para-reforma-laboral
Ver también
Sin recursos para la justicia laboral acusatoria muchos tiemblan por las leyes secundarias y la revancha del nuevo régimen
Plataforma Laboral
+Sin dinero la reforma laboral
Armando Téllez Flores
No se sabe si fue a propósito, pero en el paquete financiero presupuestario para el presente año no se ven recursos para la instrumentación de la Reforma Laboral, y sobre todo para la instrumentación de la nueva justicia laboral y concretamente de la instalación de los nuevos tribunales, sustitutos de las justas de Conciliación y Arbitraje.
Nadie lo discute, pero la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Poder Judicial de la Federación (PJF) se quedaron sin presupuesto para echar a andar la reforma laboral en materia de justicia durante 2019, a pesar de que la aprobación de esa reforma es un compromiso adquirido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Y mientras los sindicatos siguen sudando en frio , bajo el contexto de mayor austeridad y disciplina presupuestaria en el que se planteó el Presupuesto de Egresos 2019, no se destinaron recursos para este fin, hasta en tanto se cuente con las señaladas reformas secundarias.
El Poder Judicial argumenta que la reforma secundaria se encuentra suspendida, por lo que al no tener definido el proyecto del nuevo procedimiento laboral, resulta imposible planear estructuras orgánicas con certeza, de los nuevos juzgados y tribunales laborales y además los grupos legislativos no se ven preocupados al respecto.
Asi las cosas ,la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Poder Judicial de la Federación (PJF) se quedaron sin presupuesto para echar a andar la reforma laboral en materia de justicia durante 2019, a pesar de que la aprobación de esa reforma es un compromiso adquirido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, lo cual lo mantiene en serio riesgo.
Bajo el contexto de mayor austeridad y disciplina presupuestaria en el que se planteo el Proyecto de Presupuesto de Egresos 2019, no se guardaron recursos para este fin, hasta en tanto se cuente con las señaladas reformas secundarias.
El Poder Judicial argumenta que la reforma secundaria se encuentra suspendida, por lo que al no tener definido el proyecto del nuevo procedimiento laboral, resulta imposible planear estructuras orgánicas con certeza, de los nuevos juzgados y tribunales laborales.
El partido Morena presentó el 22 de diciembre de 2018 ante la Cámara de Diputados la iniciativa sobre justicia y democracia laboral correspondiente a las leyes secundarias de la reforma constitucional de febrero de 2017, la cual se prevé inicie su discusión durante el próximo periodo extra ordinario de sesiones.
Pero entre tanto se presentan acciones en contra de posiciones cetemistas, como fue ayer la salida del secretario general del IMSS, Juan Carlos Velasco y la advertencia de que pudieran seguir sustituciones muy parecidas como en el INFON AVIT, FONACOT y en otras instituciones…..
(tellezflores@hotmail.com)
https://prensatellez.blogspot.com/2019/01/sin-recursos-para-la-justicia-laboral.html?fbclid=IwAR0LStpQcJ3XqeSoXmFoG26Ad7hiVwfKXd-aE6Cy4DbweqNVJUt10OzZ1ZU
La democracia ciudadana en acción crece en la vida diaria
Posted by Óscar Alzaga
Date: enero 14, 2019
in: Opinión, Principales
El asunto del nuevo aeropuerto fue a consulta popular, el tren maya fue a consulta, la guardia nacional igual se debate, las redes son consultas y foros ciudadanos diarios que influyen en la toma de decisiones del país. Hay un gobierno que escucha y sabe rectificar, hay un diálogo abierto con la sociedad y los medios todas las mañanas; no se evade la consulta ni la toma de decisiones con el pueblo, como lo hacían antes.
El triunfo regresivo del PAN-PRI en 2012 fue el cambio constitucional con la reforma preferente, para evitar deliberadamente la consulta y participación ciudadana en las reformas “estructurales”; o sea, las estratégicas para cambiar la nación a favor del gran capital nacional y extranjero.
Bajo esa política neoliberal de cúpula se hicieron las reformas petrolera y eléctrica, que entregaron el patrimonio nacional, sin consultar a nadie, por sí y ante sí; igual fue la primera la reforma laboral de noviembre de 2012, luego vino la educativa en 2013 y otras. Todas punitivas contra la nación y a favor de una minoría rapaz. La misma minoría que ahora se opone al cambio democrático ciudadano y popular.
Esa diferencia entre la democracia representativa y la participativa es importante: el PRI-PAN buscan el voto, para decidir en el gobierno con los empresarios, haciendo a un lado a la opinión ciudadana. En cambio, la democracia participativa de AMLO, en todo momento depende y toma en cuenta a la opinión ciudadana. Lo que es un cambio de fondo.
El país que dejaron 36 años de neoliberalismo está destrozado por sus reformas, actos ilegales, corrupción y entrega humillante a Estados Unidos, para privilegiar a los millonarios y desproteger al pueblo a sus derechos e intereses: nunca cayeron tanto los salarios como en esos 36 años, hasta hacerlos los más bajos de la historia y de América Latina; el empleo eventual o precario sustituyó al de planta con derechos; creció el falso patrón subcontratista o outsourcing; los despidos baratos se hicieron una arma patronal anti-obrera; los sindicatos los cambiaron de charros del PRI a viles patronales; los contratos colectivos los hicieron de protección patronal y la huelga, por lo tanto, dejó de ejercerse por la CTM, CROC y la mayoría de los sindicatos: “cero huelgas”.
Si nos preguntamos: ¿por qué México tienen los salarios más bajos de América Latina?, la respuesta es: casi no tiene sindicatos auténticos que defiendan los derechos e intereses de los trabajadores. Eso lo saben de sobra los patrones y los gobiernos neoliberales. Porque ellos corrompieron a los líderes de la CTM, CROC y demás, afiliados al PRI. Tan fue así, que esos sindicatos del PRI aprobaron la reforma laboral regresiva de 2012; a la vez que presentaron el proyecto de reforma laboral, el peor de la historia, el 7 de diciembre de 2017 en el Senado.
El PAN siempre fue patronal o conservador, desde 1939 que surgió, como Coparmex y los sindicatos blancos: todos patrocinados por los empresarios de Monterrey, enemigos acérrimos del general Lázaro Cárdenas y los gobiernos progresistas, como el de AMLO.
¿Cómo avanzar en contra del neoliberalismo y sus destrozos, en la construcción de un nuevo país, que cumpla con los derechos del pueblo y los trabajadores del campo y la ciudad? ¿Cómo hacer que la reforma laboral del gobierno actual sea a favor de los trabajadores?
La palabra y decisión la tienen el pueblo y los trabajadores, la mayoría ciudadana tiene que asumir su responsabilidad, ejerciendo sus derechos con su participación y luchas por sus intereses. Ningún trabajador logrará el cambio si lo intenta aislado, dividido y sin organización. Los sindicatos son de los trabajadores, fueron una conquista histórica de sus luchas, solo a ellos corresponde recuperarlos para hacerlos auténticos e independientes. Al gobierno toca cumplir y hacer cumplir la Ley, la Constitución y los tratados internacionales.
http://ljz.mx/2019/01/14/la-democracia-ciudadana-en-accion-crece-en-la-vida-diaria/
Jalisco: Buscarán eliminar a los “coyotes” en alrededores de Conciliación y Arbitraje
Así lo informó el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Gollaz
Foto: Twitter @MarcoValerioGDL
DOMINGO 13 DE ENERO DE 2019
Viridiana Saavedra Ponce
La estrategia para eliminar a los “coyotes” en los alrededores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se fundamenta en la tecnología, informó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al dar a conocer que ya han platicado con distintos organismos para proporcionarles apoyo y eliminar la corrupción.
“Es un planteamiento que estamos puliendo, desde el punto de vista estratégico y también de incorporarnos con certificaciones de despachos con buenas prácticas, así como se certifican contadores en el Colegio de Contadores, abogados en la Barra Mexicana de Abogados, queremos incorporar, para que no sorprendan a los trabajadores que acuden y que no sea solamente un número por tener un expediente”.
Afirmó que la falta de presupuesto no va a ser una justificación, porque la tecnología está al alcance de todos “y es nada más cuestión de diseñar el traje a la medida e incorporarlo al trabajo diario de la Secretaría”.
El objetivo final, dijo, es ofrecer certidumbre para que lleguen más empresas a Jalisco. “Vamos a poner verdadero orden en materia de la justicia laboral y nos interesa como prioridad que se conserven las fuentes de empleo y que crezcan a partir de generarle las mejores condiciones a las empresas, queremos que exista mucha inversión extranjera y nacional”.
https://www.eloccidental.com.mx/local/buscaran-eliminar-a-los-coyotes-en-alrededores-de-conciliacion-y-arbitraje-2918427.html
Chihuahua: Junta Local de Conciliación y Arbitraje mejoró atención al usuario en 2018
Se redujo en un 352% el tiempo de espera para primera audiencia
310visitas 12 de enero 08:25am
PLAN ESTATAL DE DESARROLLO 2016-2021
EJE RECTOR
Gobierno Responsable
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en Ciudad Juárez, incrementó en 2018 el personal, a fin de agilizar y mejorar la atención al usuario que acude diariamente a realizar un trámite, informó en conferencia de prensa Ismael Dávalos García, presidente de la dependencia estatal.
Señaló que anualmente se recibe un promedio de cinco mil demandas y en 2018, logró una terminación de asuntos del 62.19%; de cuatro mil 976 demandas recibidas, se concluyeron tres mil 095 asuntos.
Indicó que en 2016 se manejaba un 34.38% de terminación de asuntos y en la actual administración al 2018, se logró aumentar el porcentaje gracias a la incorporación de actuarios y procuradores a la JLCA.
En ese sentido, el año pasado al presentar una demanda, la primera audiencia se programó a 23 días hábiles, en 2016 se programaba a los 81 días hábiles, lo cual indica una reducción del 352% de espera a audiencia, explicó.
Destacó que la atención al trabajador en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ha incrementado, por lo que aprovechó para dar a conocer la línea directa que asesora al trabajador: 656 629 33 13 de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.
Expuso que en la JLCA existe personal debidamente capacitado y profesional para atender a los trabajadores en caso de dudas, asesoría y representación jurídica.
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article8769
Una reflexión sobre la reforma laboral
Por Jesús Enrique Ramírez Pérez
11 enero 2019
En el marco del foro Justicia Laboral y Seguridad Social del foro Justicia en Construcción, en la Ciudad de México, y que reunió a especialistas que analizaron la propuesta del Gobierno Federal de modificar la Ley Federal del Trabajo, uno de los abogados laboralistas líderes en el país, Jorge de Presno, se expresó sobre el sindicalismo nacional y destacó que México no practica una adecuada negociación colectiva y tampoco una adecuada libertad de sindicalización. El jurista afirmó por su propia experiencia en los juzgados que “Los contratos de protección son usados por algunas empresas en México para evitar emplazamientos a huelga que pueden servir para extorsionar a los patrones”.
Esta reflexión del destacado abogado no está nada alejada de la realidad nacional, incluso, hemos estado viviendo un ejemplo en la entidad de ello, y es el caso de los trabajadores de Nissan Mexicana con la CTM.
Hace meses un grupo de ahora extrabajadores de Nissan Mexicana nos buscaron para defenderlos ante los abusos y abandono de su central obrera, que en efecto había negociado contratos colectivos sin haber tenido la atención de consultarles, solaparon la discriminación y violencia de género entre los operarios, sus líderes nunca tuvieron la atención de presentarse con ellos, y formaban parte sin saberlo, de un listado que históricamente ha sido usado a para alimentar las bases del PRI en el país.
En la CROM, hemos sido más que críticos ante las acciones del sindicalismo nacional, incluso, en el estado hemos impulsado nuestro proyecto como el Nuevo Sindicalismo, en el que estamos a favor de la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la libertad sindical, en la que los trabajadores no sólo podrán crear su propio sindicato, podrán elegir a cuál quieren pertenecer si este le conviene, eso, por una sensata lógica nos obligará a las centrales obreras a ofrecer cada vez más beneficios para nuestros agremiados.
En la misma reforma, los sindicatos estaremos trabajando de la mano a la transparencia y uso sano de las finanzas, que si bien no están siendo financiados por recursos públicos, están siendo financiados por los trabajadores.
En el nuevo Sindicalismo tenemos que pugnar porque con el reciente aumento a los salarios en el país, se construyan lazos de colaboración entre empresa-gobierno-trabajadores para que no se incrementen las tasas de empleos informales, y por último, que en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá la mano de obra mexicana no se conviertan en una competencia desleal respecto a Canadá y Estados Unidos, particularmente en la industria automotriz.
En vías de la Reforma Laboral, habrá que privilegiar la democratización sindical y garantizar relaciones laborales libres de violencia, así lo esperamos y así seguiremos trabajando de la mano a los trabajadores.
crom_ags@hotmail.com |/CROMAguascalientes
http://www.lja.mx/2019/01/una-reflexion-sobre-la-reforma-laboral-la-formula-del-cafe-con-leche/
Jalisco: [Exclusiva] Destapan la cloaca en Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Jueves 10 de enero de 2019
Personal de la Contraloría está auditando todas las áreas para revisar “lo que se dejó de hacer y todo lo que se pudo haber hecho mal”
Viridiana Saavedra
En poco más de un mes de la nueva administración estatal, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social han encontrado una serie de irregularidades que siguen revisándose y serán objeto de procedimientos administrativos, jurídicos y hasta penales, advirtió Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la dependencia.
En exclusiva para EL OCCIDENTAL, explicó que la Junta de Conciliación y Arbitraje es el área “más compleja”, y le sigue Inspección, denominada por él mismo como “totalmente corrupta”, de la cual incluso los empresarios han señalado una serie de irregularidades.
Nos encontramos con que tenían una estructura no involucrada al tema de cumplimiento de las 42 normas oficiales que se vigilan, sino más en el tema de ver qué oportunidades tenían en el día a día de generar un dinero fuera del esquema ordinario
Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de STyPS
Dentro de lo que han revisado, detectaron también otro tipo de actos de corrupción. “Encontramos escritos y promociones de los particulares de 2013 que nunca habían sido acordadas, que nada más estaban en un escritorio y tenemos otros casos que nos entregaron por Oficialía de Partes documentos que estaban en casas particulares”.
Ese acto constituye un delito, porque los documentos debieron haberse acordado e incorporados en un expediente y formar parte de un procedimiento laboral, pero estaban incluso fuera de la dependencia.
Vamos a señalar qué se dejó de hacer y hay circunstancias que serán solamente administrativas, pero todo lo que tenga que ver con circunstancias de índole criminal, sé que tengo la vinculación, el apoyo y la coordinación, para que en conjunto con la Fiscalía, se desahoguen las investigaciones pertinentes
Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de STyPS
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Existe rezago de expedientes y amparos en la JLCA de Jalisco
Pérez Gollaz se refirió también a las condiciones del archivo, que carece de luz y está lleno de humedad, aunque lo más grave es la facilidad con que se “extirpaban” documentos.
Ante esa situación, personal de la Contraloría está auditando todas las áreas para revisar “lo que se dejó de hacer y todo lo que se pudo haber hecho mal”, porque considera, los anteriores secretarios del trabajo (cinco sólo en el anterior sexenio), sirvieron a intereses, principalmente políticos, como sucedió también en el Servicio Nacional de Empleo “y no son cosas menores”.
LOS OBJETIVOS PARA 2019
Entre los objetivos propuestos para este año se encuentra:
1- Promover la justicia laboral.
2.- Aumentar el valor del trabajo y potencializar la productividad, mediante capacitación en empleo e inspecciones.
3.- Desarrollar un modelo de certificación de habilidades.
4.- Incorporar la tecnología, en colaboración con otras secretarías.
Además, para el primer semestre, su expectativa es reducir un 25% los expedientes rezagados, que rondan los 100 mil. “Un rezago de más de 10 mil expedientes no puede ser causa más que de corrupción, de falta de atención presupuestal, de falta de atención administrativa y esa circunstancia da como consecuencia corrupción y si hay corrupción, se generan esquemas de falta de control”.
Todo esto, para lograr una Secretaría que genere las condiciones de ambiente laboral para la atracción de inversión.
Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de STyPS