Categoría: CFCRL

Se mantendrá la medida de secrecía al voto que realicen los trabajadores.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Hidalgo anunció que los contratos colectivos de trabajo que realicen los sindicatos serán públicos, ya que implementarán una plataforma para dar difusión con el objetivo de que los trabajadores estén informados, por lo que están en proceso de digitalizar dichos docuementos.

Por lo anterior, el organismo que forma parte del nuevo modelo de justicia laboral, detalló a través de un informe que trabaja en conjunto con las Juntas de Conciliación y Arbitraje para hacer públicos los contratos colectivos, aunque se mantendrá la medida de secrecía el voto que realicen los trabajadores durante el proceso de consulta para legitimar dicho contrato.

En tanto, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, detalló que el organismo enfatizado en lo laboral debe verificar que el procedimiento de consulta para validar los contratos colectivos, por lo que tienen que asegurar que antes de la aprobación cada trabajador tuvo acceso a la información por lo menos tres días antes, así como revisar que en la consulta no existió coacción y el voto haya sido personal y secreto.

En Hidalgo, desde el 18 de noviembre de 2020 inició la implementación del nuevo sistema de justicia laboral. Desde esa fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje informó que ya no atendería temas relativos a sindicatos, por lo que serían competentes del CFCRL Hidalgo, cuyas instalaciones están ubicadas en la colonia Exhacienda de Coscotitlán , de Pachuca.

A nivel nacional, existen ocho centros federales de conciliación y registro laboral distribuidos en Hidalgo, San Luis Potosí, Estado de México, Durango, Zacataecas, Campeche, Chiapas y Tabasco, además de las oficinas centrales ubicadas en Ciudad de México; también se tiene la opción de conciliación a distancia.

Por: Criterio 07/04/2021

Fuente: https://criteriohidalgo.com/noticias/hidalgo/seran-publicos-los-contratos-colectivos-de-trabajo-cfcrl

Cerca de 860,000 trabajadores fueron contratados con un salario menor al que reciben, lo que los afecta en la solicitud de créditos de mayores montos.

Los próximos cambios en materia de subcontratación laboral podrían generar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) una recaudación adicional de las aportaciones patronales por 2,835 millones de pesos, al menos en el primer año de la entrada en vigor de la reforma, de acuerdo con las primeras estimaciones del organismo, informó su director general Carlos Martínez Velázquez.

En conferencia de prensa, indicó que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se estima que actualmente 860,000 trabajadores están en condiciones de subvaluación laboral, es decir, con un salario menor al que reciben; sin embargo, la reforma podría corregir su situación y estarían en mejores condiciones para solicitar un crédito al organismo.

“Esto (la reforma) nos da muchos dientes en términos de fiscalización… Creemos que podríamos tener un incremento neto a las aportaciones de 2,835 millones de pesos”, comentó.

El funcionario resaltó que una mayor recaudación para el organismo incidirá favorablemente en el ahorro que tenga el trabajador en su subcuenta de vivienda, y así, podrá acceder a mayores montos de crédito por parte de la hipotecaria del Estado, pues de los trabajadores registrados en el IMSS con subvaluación laboral, la mayoría cotiza por debajo de los tres salarios mínimos.

Para Martínez Velázquez, la iniciativa de reforma al esquema de subcontratación, que también modificaría la ley del Infonavit, permitiría a este organismo obtener más información respecto a empresas que brinden servicios especializados, y por ende se consideren bajo el modelo de subcontratación, y en caso de cualquier anomalía podrá ser reportada a la Secretaría del Trabajo.

“Nos tendrán que informar cada cuatro meses sobre el cumplimiento de sus obligaciones, pero, además, el Infonavit en cualquier acto de fiscalización, independientemente si es outsourcing o no, podrá avisar a la Secretaría del Trabajo cualquier incumplimiento que pueda detectar”, acotó.

Actualmente, según cálculos del instituto, el modelo de subcontratación evita que ingresen a las arcas del organismo, vía las aportaciones patronales, cerca de 3,865 millones de pesos, es decir, 1.6% de las aportaciones anuales.

Óscar Vela Treviño, subdirector general de Planeación y Finanzas del Infonavit, indicó que la diferencia entre lo estimado de la recaudación extra y lo que se deja de aportar por la subcontratación, es por un cálculo preliminar con base en lo discutido en las reuniones del análisis de la reforma.

“El análisis que se hizo se basó en datos preliminares de empresas que, cuando empezó la discusión sobre la reforma, empezaron a tomar acciones directas de regularización de sus plantillas laborales”, apuntó Vela Treviño.

Presenta índice

En la conferencia, el director del Infonavit presentó los resultados de la primera Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda del primer trimestre del año, en la cual se demostró que 58% de los derechohabientes del organismo tiene interés en adquirir un financiamiento para la adquisición de vivienda y aquellos que cotizan con ingresos entre tres y cinco salarios mínimos, son quienes presentaron las mayores expectativas de solicitar un préstamo.

fernando.gutierrez@eleconomista.mx

Por: Fernando Gutierrez 07/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Reforma-al-outsourcing-dejaria-una-recaudacion-extra-al-Infonavit-20210407-0074.html

En los procesos de consulta para legitimar los contratos colectivos de trabajo, se garantiza la secrecía del voto de las y los trabajadores y, de acuerdo a los procedimientos del nuevo modelo laboral, todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos a través de las plataformas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), legitimados a no por la base trabajadora.

El director general de este organismo, Alfredo Domínguez Marrufo, manifestó que se trabaja de manera conjunta con las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la digitalización de contratos para que estén a disposición de cualquier trabajador.

“Se revisan los archivos de digitalización que brindan las Juntas, para tenerlos en nuestras plataformas y que todos los trabajadores los puedan conocer; sea un contrato de protección o no tendrá que publicarse de manera transparente. Lo que no podemos decir es el sentido del voto de cada uno de los trabajadores. Eso no puede ser; pero sí los resultados de una votación que da lugar a legitimación o no”, dijo.

Durante su participación en reunión de trabajo del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), explicó que la documentación que las organizaciones sindicales tienen que presentar para trámites registrales “no se analizan de manera aislada” y que el Centro cuenta con el personal para brindar toda la asesoría necesaria a los sindicatos.

Uno de los principios plasmados en la ley en materia sindical es que, por encima de los formalismos, está el interés colectivo “y no podemos permitir que las y los trabajadores, por un error de la directiva sindical, se queden sin representación ante la empresa y frente a las autoridades”.

Señaló Domínguez Marrufo que debido a la contingencia sanitaria por Covid-19, se reportó que no se realizaron adecuaciones a estatutos, no se hicieron cambios de directivas, actualización de padrones; pero la respuesta a los trámites se realiza de manera ordenada.

Enfatizó que el Centro tiene todas las facultades para apoyar en los procesos registrales sin intervenir en las decisiones de los sindicatos. “Lo importante es que los trabajadores queden tutelados debidamente”.

Lo que hace el Centro es verificar que se cumpla con el procedimiento de consulta, que los trabajadores tengan 3 días antes de manera física al contrato colectivo de trabajo, que la consulta se realice en un espacio seguro; que no exista coacción por parte del patrón o personas ajenas y que se garantice el voto personal, libre, directo y secreto.

Consideró que las alianzas, acuerdos o pactos sindicales entre organizaciones pueden realizarse siempre y cuando el contrato colectivo de trabajo se haya sometido a consideración de la base trabajadora.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 04/04/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/todos-los-contratos-colectivos-de-trabajo-seran-publicos-en-las-plataformas-del-cfcrl-6556676.html

En Durango, uno de los 8 estados que forman parte de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, ya se ofrece el servicio de conciliación remota desde esta última semana de marzo, con lo que ya son 5 entidades donde opera el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) esta facilidad a los trabajadores.

Como resultado de este proceso, hasta el momento se recuperar en Durango 16 millones 971 mil 307 pesos en favor de los trabajadores de la entidad.

Este organismo público que inició operaciones en noviembre de 2020 cuenta con las plataformas tecnológicas adecuadas y personal especializado para brindar este servicio que ya opera en los Estados de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche.

La conciliación se puede realizar de manera presencial o remota según determinen las partes involucradas. La remota se podrá solicitar al ingresar a la página https://centrolaboral.gob.mx en la que deberá capturar diversos datos: nombre, CURP, motivo del conflicto, nombre de la parte citada y aceptar llevar el procedimiento vía remota.

Una vez generada la solicitud de conciliación se expide un acuse en el que se establece un buzón electrónico, la liga única con la que podrá tener comunicación con personal del CFCRL, el teléfono de la oficina del responsable a fin de comunicarse en un plazo de 3 días hábiles para confirmar la solicitud de conciliación.

Asimismo, señala que las audiencias de conciliación se realizan de manera virtual, con la finalidad de llegar a un convenio, el cual puede suscribirse a través de la firma FIEL o bien pueden acudir ambas partes de manera presencial, según lo determinen.

Las oficinas del CFCRL se ubican en la calle Elorreaga #262, colonia Centro, CP 34000, Durango, Durango.

Para los interesados los datos de contacto son 6186883005 y durango@centrolaboral.gob.mx

Por: Bertha Becerra El Sol de México 31/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/justicia/cfcrl-amplia-servicios-de-conciliacion-remota-en-durango-6544409.html

Avanza en el estado la implementación de la Reforma Laboral, luego de ser aprobado por unanimidad el proyecto de Ley del Centro de Conciliación Laboral durante la cuarta sesión de la Comisión Ejecutiva, en la que participan representantes de los Tres Poderes, por lo que la próxima semana será enviada al Congreso del Estado para su análisis y votación.

Durante su intervención, el secretario General de Gobierno, Juan Manuel Flores Femat, señaló que una vez que se ponga en marcha el Centro de Conciliación Laboral, cuya fecha límite es el 1 de octubre de este año, al ser el principal actor de esta reforma, contribuirá a afianzar el clima de paz laboral de nuestra entidad y contribuirá a generar mayores condiciones de competitividad, dos aspectos fundamentales para la atracción de inversiones para Aguascalientes.

Con la creación de este centro, se llevarán los registros de sindicatos y contratos colectivos, además de vigilar el respeto de los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

Este órgano constituye la transición hacia mejores relaciones entre los principales actores de la vida productiva del país y del estado, al implementar y privilegiar los mecanismos alternativos de solución de conflictos con características innovadoras, adecuadas y equitativas, que garanticen la continuidad de la cultura de paz laboral que prevalece en nuestro estado.

La Reforma Laboral introduce el concepto de trabajo “digno o decente” como aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, con beneficios compartidos y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Asimismo, incluye el pleno respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

Por: Mario Mora – El Sol del Centro 28/03/2021

Fuente: https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/crearan-centro-de-conciliacion-laboral-6529964.html

El acompañamiento de personal verificador en los procesos de legitimación de contratos colectivos y de elecciones sindicales está garantizado y es una obligación que deben cumplir las autoridades por mandato de la Ley Federal del Trabajo, afirmó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

“No tan sólo los verificadores (del Centro). La ley estableció que podamos auxiliarnos de los inspectores del trabajo y que podamos garantizar que quienes vayan de Inspección del Trabajo también sean servidores públicos que tengan todos estos antecedentes de probidad, honradez, de honestidad e imparcialidad, sobre todo”, dijo el director general del Centro Laboral en una reunión con el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.

De acuerdo con la información entregada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a la Cámara de Representantes de Estados Unidos en el marco de la negociación del T-MEC, el país cuenta actualmente con un cuerpo de 1,100 inspectores entre la dependencia, el CFCRL y las secretarías locales.

Alfredo Domínguez Marrufo aseguró que todas las peticiones que se realicen para la legitimación de contratos colectivos o elecciones sindicales podrán ser atendidas por personal verificador gracias al apoyo de la STPS y las dependencias locales.

Por otra parte, el director general del CFCRL recordó que la labor de los verificadores e inspectores será garantizar que los procesos se hicieron respetando las nuevas reglas de democracia sindical y los lineamientos.

Recientemente, el Centro Laboral aprobó sus lineamientos para la legitimación de contratos colectivos, una responsabilidad que asumirá esta autoridad a partir de mayo de este año. Entre los cambios a las reglas actuales para el procedimiento, se destaca un fortalecimiento del personal verificador.

Domínguez Marrufo puntualizó que el personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral está capacitado y una buena parte participó en concursos públicos y abiertos para incorporarse a la plantilla de la institución.

¿Legitimación de contratos de protección?

Durante su ponencia, el funcionario del nuevo organismo reconoció que existe la posibilidad de que algunos contratos de protección se legitimen, pero esto dependerá únicamente de los trabajadores y la decisión que tomen durante la consulta para aprobar o no las condiciones laborales que los rigen.

“Los contratos de protección podrán migrar a la figura de contratos legitimados siempre y cuando las y los trabajadores estén de acuerdo con ese contrato colectivo de trabajo. Tampoco podemos decir: oye, pero cómo están ratificando ese contrato que tiene los mínimos, tiene un peso más que el salario mínimo, tiene un día de más de aguinaldo, tiene medio día más de vacaciones. Pero si los trabajadores así lo deciden, así será”, comentó.

Sin embargo, recalcó, la legitimación sólo será posible si se garantiza que los trabajadores hayan tenido acceso a una copia de su contrato impreso al menos tres días hábiles antes de la votación  y que la consulta se haya realizado respetando todas las reglas, como el voto personal, libre, directo y secreto, además de la no injerencia de los empleadores.

A pesar de que puedan presentarse casos en los que trabajadores respalden contratos de protección, Alfredo Domínguez confío en que serán pocos y que la fuerza laboral no se dejará engañar o inducir para legitimar condiciones mínimas.

En el contexto de la alianza firmada entre la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el funcionario subrayó que cualquier acuerdo sindical que se logre en el futuro entre ambas instancias deberá ser respaldado por los trabajadores.

Por: Factor Capital Humano 26/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25388/autoridades-garantizan-red-solida-de-inspectores-para-supervisar-a-sindicatos

A 4 meses que entró en vigor la primera etapa de implementación de la nueva Reforma Laboral en Campeche, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha recuperado 75.2 millones de pesos a favor de los trabajadores, vía conciliación.

Lo anterior derivado de mil 135 audiencias en la entidad, lo que refleja un 81.83% de eficiencia en resolver las solicitudes presentadas; permitiendo que se recupere el monto de 75 millones de pesos, esto entre las dos oficinas establecidas, una en Carmen y otra en Campeche, así lo informó la coordinadora general de Conciliación Individual, Gianni Rueda de León Iñigo.

Comentó que hasta la fecha llevan 190 convenios cerrados y derivados de una audiencia de conciliación; mientras que de ratificaciones se registran 945.

Por: Eunice Cruz Molina. 22/03/2021

Fuente: https://expresocampeche.com/notas/estado/2021/03/22/recuperan-75-2-mdp-a-favor-de-trabajadores/

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha desarrollado una serie de protocolos necesarios para que los sindicatos cumplan con la obligación de dar a conocer a los trabajadores el contenido del contrato de trabajo y someterlo a votación para ratificar su permanencia o no.

Aún cuando la prospectiva que se tiene en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es que 80% de los más de 500,000 contratos colectivos de trabajo en el país son de protección, y tenderán a desaparecer, su titular Alfredo Domínguez Marrufo explica en entrevista que han intensificado los trabajos para que los sindicatos cumplan con esta nueva obligación de legitimación que no sólo exige la reforma laboral, sino que es parte del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.

Domínguez Marrufo admitió que observadores de Estados Unidos consideran que el proceso va lento y dudan que se pueda cumplir; pero afirma que en parte es porque se atravesó la pandemia y todo procedimiento se realizará siempre y cuando se cumplan con los protocolos de sanidad para evitar cualquier tipo de contagio en los centros de trabajo.

Cabe señalar que hasta la fecha hay poco más de 550 contratos que se han legitimado que abarcan a más de 70,000 trabajadores.

Dado que el tiempo transcurre y existe una fecha límite para cumplir con este proceso, 2 de mayo de 2023, la autoridad laboral ha desarrollado una serie de protocolos necesarios para que los sindicatos cumplan con la obligación de dar a conocer a los trabajadores el contenido del contrato de trabajo y someterlo a votación para ratificar su permanencia o no.

El titular del Centro explicó que en las actuales condiciones, los sindicatos puede realizar en una consulta varias acciones, pues a la vez que pueden revisar sus incrementos salariales, pueden aprovechar para llevar a cabo el proceso de votación para ratificar el contrato; lo que sí no se puede “es que se quieran ir por la libre y decir que han hecho la legitimación cuando ni siquiera informaron a la autoridad, eso no es posible y en esos casos se rechazan los procedimientos”.

Detalló que si bien no es un proceso que corresponda directamente a las empresas, pues deben evitar toda injerencia, sí les corresponde dar las facilidades para que los trabajadores desarrollen jornadas de votación, “éstas pueden llevarse a cabo según asistan los trabajadores a los centros laborales, sobre todo porque ahorita hay horarios escalonados y en ocasiones trabajo en casa, entonces la emisión del voto puede llevarse más de un día”.

“Este proceso de legitimación no tiene porque dolernos, aún cuando se verifiquen los padrones con el Instituto Mexicano del Seguro Social, pues de alguna manera el proceso es un compromiso que asumimos con nuestros socios comerciales. Además es un deber que la propia ley establece”, afirmó.

Añadió que “tenemos más de medio millón de contratos colectivos depositados en las juntas de este país, pero eso no quiere decir que todos estos contratos colectivos vayan a pasar por este proceso de legitimación porque gran parte de ellos, entendemos que se tratan de contratos de protección, firmados a espaldas de los trabajadores”.

Las centrales obreras que cuentan con liderazgos reales son quienes han avanzado, explicó, por ejemplo la industria cementera y la automotriz; no obstante, en la construcción “hay muchos contratos que entendemos concluyeron porque fueron por obra determinada y esos tal vez ya nadie los ratifique”.

“Iniciamos con sindicatos de la industria del cemento, cal, yeso; pero posteriormente también se dieron legitimaciones en el ámbito del sector automotriz, en la empresa General Motors, Ford, y este tipo de empresa y hemos tenido también algunas empresas manufactureras, pero aún falta mucho”, sentenció.

Por: María del Pilar Martínez 21/02/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-de-Conciliacion-intensifica-campana-para-legitimacion-de-contratos-colectivos-20210221-0002.html