Categoría: CFCRL

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 29 de diciembre 2020.- Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, consideró que la Reforma Laboral atacará los contratos de protección en el país. “Se terminó una simulación que existe hoy en día entre empresas y líderes sindicales que hacen todas las actuaciones sin consultar a sus trabajadores, pues estudios de diversas instituciones de investigación determinaron que por lo menos tres de cada cuatro contratos colectivos en el país son de protección, es decir, firmados a espaldas de los trabajadores”, indicó el funcionario.

Con esto, se pretende lograr que en los procedimientos de negociación colectiva sean involucrados los integrantes de las organizaciones sindicales que vayan por la vía democrática, no a mano alzada. También consideró que esta reforma laboral es parte del compromiso que México había hecho para nuevo Tratado de Libre Comercio.

En cuanto a la puesta en marcha de los nuevos centros de conciliación en ocho estados del país, incluido a San Luis Potosí, Domínguez Marrufo aseguró que serán los responsables de llevar el procedimiento de conciliación entre los trabajadores y empleadores antes de acudir a un tribunal laboral. “Empezaron los primeros centros con el nuevo modelo en donde están los tribunales laborales en lugar de las Juntas; se va a privilegiar el proceso conciliatorio, se cuenta con autonomía presupuestaria y con decisiones y patrimonio jurídico propio”.

Este organismo también cumple con los principios de imparcialidad e independencia, aseguró el funcionario. “Hasta ahora la respuesta que se ha tenido es muy favorable”, aseguró Domínguez Marrufo, pues quienes han ido a solicitar orientación se les indica que en primer término se lleva a cabo un proceso de conciliación y en caso de no llegar a un arreglo se acude al tribunal laboral.

Por: Ruth Berrones/ Quadratín SLP 29/12/2020

Fuente: https://sanluispotosi.quadratin.com.mx/nacional/no-mas-simulaciones-en-contratos-alfredo-dominguez/

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que suspenderá plazos y términos legales de los actos y procedimientos administrativos del 24 de diciembre de 2020 al 3 de enero de 2021, lo anterior como medida preventiva contra la propagación del Covid-19.

Esta decisión aplicará para los actos y procedimientos administrativos seguidos ante el CFCRL; por lo que las actuaciones, notificaciones, requerimientos, solicitudes o promociones presentadas ante las unidades administrativas del centro se entenderán realizadas hasta el día hábil siguiente.

Asimismo, y con el propósito de fomentar el acuerdo entre las partes, garantizando los derechos laborales, la seguridad y la certeza jurídica, el CFCRL, a través de las coordinaciones generales de Conciliación Individual y Conciliación Colectiva, Oficinas Estatales y de Apoyo, proveerán lo necesario para la atención y continuación de las audiencias programadas con anterioridad a la emisión del acuerdo, por lo que su celebración se llevará en las fechas previstas, declarándose tales días como hábiles.

En el Diario Oficial de la Federación se emitió el acuerdo en el que se especifica que, respecto a las oficinas estatales y de apoyo con sede en las entidades federativas que a la emisión de este documento ya se encuentren en semáforo epidemiológico color rojo, suspenderán sus plazos a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo y reanudarán una vez que el semáforo cambie a color naranja.

La suspensión será inmediata para aquellas entidades en las que se decrete cambio de semáforo a rojo, después de dicha entrada en vigor, y retornarán una vez que cambie a naranja nuevamente.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/paran-procesos-laborales-por-covid

Alfredo Domínguez Marrufo, director nacional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), aseveró que, a casi un mes de que se puso en marcha, como parte del nuevo modelo de justicia en la materia, el organismo ha tenido una “buena respuesta” por parte de los trabajadores.

“En general, hemos visto muy buen ánimo. Los comentarios que tenemos es que hay mucha inquietud y desconocimiento respecto a los trámites que se pueden realizar, pero en general hemos tenido muy buena respuesta. La gente que es atendida está dispuesta a cumplir con los trámites, saben que esto es parte de una reforma constitucional”, afirmó el funcionario.

Domínguez Marrufo aseveró que la característica principal del CFCRL que lo diferencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es que la instancia federal atiende todos los temas relativos a sindicatos y la firma
de contratos colectivos.

“Este es un centro que, dentro del nuevo modelo, viene a ser la parte conciliatoria que le correspondía antes a la junta y viene a llevar a cabo la parte registral (de los organismos gremiales), que le correspondía a la Dirección General de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, precisó.

Además de Hidalgo, el 18 de noviembre pasado se abrieron CFCRL en Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Estado de México, Tabasco, Campeche y Chiapas. Dicha instancia proporciona atención presencial en materia de conciliación y trámites de registro vía electrónica.

Por: Irving Cruz

Fuente: https://criteriohidalgo.com/noticias/ven-respuesta-positiva-al-nuevo-centro-conciliatorio

En un encuentro virtual, la funcionaria estatal destacó las bondades del Centro de Conciliación Laboral de la entidad, el cual cuenta con oficinas en Toluca, Ecatepec, Tlalnepantla y Texcoco.

En conjunto con Julio César Vanegas Guzmán, Director General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, dio a conocer que se cuenta con 100 conciliadores, de los cuales, 65 son mujeres.

Agregó que en el Centro de Conciliación Laboral, trabajadores y empresas podrán resolver sus diferencias, a través del apoyo de un conciliador laboral especializado en la mediación de conflictos, dando agilidad y certeza al proceso, para alcanzar acuerdos justos.

Destacó que el Estado de México es uno de los ocho estados de la República que ya pusieron en marcha el nuevo Sistema de Justicia Laboral y es punta de lanza en la materia porque fue el primero en contar con su director y en capacitar y certificar a su personal.

González Calderón detalló que, entre otros objetivos, la Reforma laboral busca que las controversias obrero-patronales se resuelvan con mayor transparencia y rapidez, a través del diálogo, el entendimiento y el acuerdo entre las partes.

Por su parte, Julio César Vanegas Guzmán, Director General del Centro de Conciliación Laboral, informó que este organismo de la Secretaría del Trabajo estatal ofrece y presta el servicio público de conciliación laboral para la solución de los asuntos de competencia local, en una instancia previa a un juicio ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

Resaltó que la conciliación se posiciona como uno de los medios más eficaces para solucionar las controversias laborales, no sólo por la proclividad a encontrar la mejor solución para todos, sino porque permite a los involucrados responsabilizarse y poner fin a sus conflictos dentro del marco de la ley.

Por: Así Sucede 20/11/20

Fuente: https://asisucede.com.mx/se-reune-secretaria-del-trabajo-con-el-movimiento-de-empresarios-y-ciudadanos-por-mexico/

Los servidores públicos que integrarán el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no pueden fallarle al pueblo de México, aquí ya no se tolera la corrupción y el influyentismo, se trata de personas honestas y sensibles, así lo expresó Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al reunirse de manera virtual con el personal del nuevo organismo

Somos actores principales en la reconstrucción de una relación laboral equilibrada, que se perdió en el pasado y que ahora cambiará la vida de millones de trabajadores al recibir un trato, salario y condiciones dignas; así como de un país donde las empresas tendrán la posibilidad de crecimiento y negocios sanos, detalló la también titular de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Alcalde Luján recordó a los nuevos servidores públicos que son parte fundamental del cambio más importante de las últimas décadas, por lo que su “responsabilidad es gigantesca, y en cada uno se deposita el compromiso y la esperanza de millones de trabajadores y empleadores de poder acceder a procesos limpios, abiertos, transparentes, eficaces, honestos, ya sea que se trate de un proceso de conciliación, de elección o de un registro”.

La secretaria del Trabajo recordó que el mundo del trabajo viene de una enorme simulación en la negociación de los contratos colectivos, en una justicia tardía y parcial, corrupción, inseguridad jurídica para empresas, lo que precarizó el mercado y la calidad de vida de los trabajadores.

Es por ello, dijo, que en las primeras ocho entidades del país donde arranca la primera etapa de la Reforma Laboral este miércoles 18 de noviembre, se debe transitar hacia la democracia sindical, fortalecer la participación de los trabajadores, elevar salarios y mejorar condiciones laborales, así como el diálogo entre trabajadores, sindicatos y empresas.

Asimismo, aseguró que la puerta de entrada al cambio en el modelo laboral es la conciliación, que la enorme mayoría de los asuntos se resuelvan por esta vía, y dicho organismo es primordial para ello.

Por último, la funcionaria dijo que este primer bloque de mujeres y hombres que conforman la primera etapa de funcionarios públicos van a ayudar como referente para las siguientes etapas de implementación.

En su oportunidad, Alfredo Domínguez Marrufo, director del CFRL, destacó que todos los integrantes del nuevo organismo son los protagonistas de esta transformación del mundo laboral, de un momento histórico que implica cristalizar la lucha de movimientos de miles de trabajadores que por décadas lucharon por democracia sindical, negociación colectiva auténtica y una justicia ágil, digna e imparcial.

Somos pioneros y debemos asumir un trabajo en equipo para sacar adelante con éxito el gran reto que tenemos enfrente, y esto significa vocación de servicio, compromiso, trabajar con ética y honestidad, y “nunca duden que un pequeño grupo de personas comprometidas puede cambiar el mundo, porque de hecho es lo único que lo ha logrado”.

Por: Arsenal Diario Digital 16/11/20

Fuente: https://www.elarsenal.net/?p=980139

El Senado de la República emitió esta semana la declaratoria para el arranque de operaciones del nuevo modelo de justicia del mundo del trabajo. Con este trámite inició oficialmente la cuenta regresiva para que el 18 de noviembre inicien sus funciones las nuevas autoridades laborales.

“La implementación del nuevo modelo de justicia laboral a nivel federal supone el inicio simultáneo de funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación, en los estados de la República que se indican”, se establece en la declaratoria.

La primera etapa de implementación se llevará a cabo en Tabasco, Campeche, Chiapas, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Durango e Hidalgo, en este último sólo entrarán en funciones las autoridades federales; es decir, quedará pendiente la creación de tribunales y centros de conciliación locales. En el resto de las entidades, los conflictos se resolverán ante las nuevas instancias y los contratos colectivos se depositarán en el Centro Federal.

El primer grupo se ha ido ajustando en cuanto a fechas y estados que lo integran. En el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020 se contemplaron 1,400 millones de pesos para la creación de las nuevas autoridades laborales en 10 estados y el inicio de sus funciones se tenía previsto para octubre.

Hasta hace unos meses, el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral tenía contemplado en la primera fase a Baja California Sur, Chiapas, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxcala, Zacatecas. Con el transcurso de los meses la lista se fue modificando, se incorporó a Campeche a la primera fase; Guanajuato, Tlaxcala y Baja California Sur se pospusieron para la segunda etapa de implementación, la cual iniciará en octubre del 2021 en 13 entidades.

El nuevo modelo de justicia laboral hace una apuesta importante en la conciliación. Esta etapa será un requisito prejudicial, lo que significa que, si no hay conciliación se podrá demandar ante los tribunales, pero para iniciar este proceso se tendrá que haber agotado dicha instancia.

Este peso que le da el nuevo modelo de justicia a la conciliación tienen como finalidad evitar la saturación de los tribunales y juicios tardados, como ocurre actualmente con las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales desaparecerán en los primeros estados donde se implementará la primera etapa.

De acuerdo con Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que el nuevo modelo tenga éxito, se debe garantizar la conciliación de al menos 60% de los casos y que sólo 4 de cada 10 conflictos terminen en los tribunales.

Estado de México avanza

El Estado de México es la entidad más grande en la primera fase de implementación del nuevo esquema de justicia laboral. En esta demarcación se prevé la creación de 17 tribunales, iniciando en noviembre con siete, el próximo año con cinco y en el 2022 con los últimos cinco tribunales.

Los primeros tribunales se ubicarán en los lugares con mayor número de juicios, ubicados estratégicamente en Cuautitlán Izcalli, Toluca-Xonacatlán, Tlalnepantla, Ecatepec, Naucalpan, Texcoco, y Nezahualcóyotl.

Cada tribunal estará a cargo de un juez con su propia sala de audiencias oral, oficialía de partes, un área operativa, una de videograbación y de atención al público, e instalaciones sanitarias para servidores judiciales y el público.

Asimismo, se pretende la implementación de un sistema presencial y uno electrónico. Esto último, gracias a que la pandemia aceleró la implementación del juicio en línea en dicho estado en materias como penal, familiar y civil.

Gerardo Hernández / El Economista 24/10/20

Fuente: https://www.dossierpolitico.com/vernoticias.php?artid=241085&relacion=&tipo=Principal&categoria=301