Categoría: CFCRL

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, todavía no se alcanza 1% de contratos que hayan pasado por este proceso de legitimación; las autoridades laborales estiman que hay más de 500,000 contratos a legitimar.

A partir de este primero de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) toma el control de las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo existentes a la que están obligados a realizar los sindicatos, y que inició la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) hace dos años.

Así lo notificó el Centro en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en donde presentó los ajustes que se realizarán al procedimiento para que los sindicatos lleven a cabo esta obligación que forma parte de la reforma laboral y del compromiso que se tomó en el Capítulo Laboral del T-MEC.

Cabe resaltar que, desde la entrada en vigor de la reforma laboral, todavía no se alcanza 1% de contratos que hayan pasado por este proceso de legitimación; las autoridades laborales estiman que hay más de 500,000 contratos a legitimar.

En el documento publicado en el DOF establece que la STPS pasará todos los contratos legitimados al Centro; y concluirá con los procesos que iniciaron, previo al 1 mayo de 2021.

Asimismo, destaca que “el procedimiento de legitimación de los contratos colectivos de trabajo es independiente de los procesos de revisión salarial e integral de dichos contratos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o ante el propio Centro, por lo que la legitimación de un contrato colectivo de trabajo no será requisito para la procedencia de una revisión salarial o integral del mismo.

Por: María del Pilar Martínez 30/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-de-Conciliacion-y-Registro-Laboral-toma-control-de-legitimaciones-y-hace-ajustes-20210430-0079.html

De enero a marzo de 2021, en Hidalgo se han realizado 112 convenios de conflictos laborales indiviuduales, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de la entidad.

El CFCRL detalló, del total de convenios, 37 son derivados de procedimientos de conciliación iniciados en la independencia, así como 75 son pertenecientes a la modalidad de ratificación de convenios. Respecto a los asuntos que no se ha llegado a un acuerdo entre ambas partes, en Hidalgo se expidieron 148 constancias de no conciliación: 25, en enero; 40, en febrero,y 83, en marzo.

A nivel nacional, en el ambito de acuerdos individuales, se tuvo una incidencia de 2 mil 276 casos resueltos y mil 445 sin conciliación. De acuerdo con datos de la dependencia a nivel federal, el principal conflicto fue pago de prestaciones, con el 48 porciento del total, mientras que un segun puesto se ubicó depido, con 29 puntos porcentuales. Con menor incidencia se enlistan derecho de preferencia, de ascenso o rescision de la relación de trabajo.

En Hidalgo, el CFCRL está en funciones desde el 18 de noviembre de 2020 con instalaciones en Pachuca, como parte de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral. A partir del 1 mayo de este año, la dependencia estará facultada para realizar legitimación de contratos colectivos de trabajo en todo el país.

Por: Criterio 27/04/2021

Fuente: https://criteriohidalgo.com/noticias/logra-centro-federal-de-conciliacion-112-convenios-en-tres-meses

Domínguez Marrufo destacó que el Centro se hará cargo de los procedimientos de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

El Centro federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha brindado casi 10 mil servicios de orientación y asesoría en materia de conciliación y trámites registrales en general en los ocho estados que opera como parte de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral.

Así lo dio a conocer el director general del Centro, Alfredo Domínguez Marrufo, al presentar el informe trimestral de labores, donde destacó que las entidades con más servicios han sido el Estado de México, con 2 mil 4; seguido de Tabasco, con mil 763, y Durango, con mil 648.

En la sesión, realizada vía remota, Domínguez Marrufo destacó que conforme al transitorio onceavo del Decreto de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, el Centro se hará cargo de los procedimientos de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, así como de la verificación de estos procesos en todo el país, a partir del 1 de mayo.

Para este trámite ya contamos con un Protocolo de Legitimación que se aprobó por la misma Junta de Gobierno y está lista la plataforma tecnológica que servirá para que pueda realizarse, de manera ágil, este proceso de legitimación”, enfatizó.

“Personal del Centro está acudiendo a verificar sobre todo consultas en temas de Constancias de Representatividad, es decir, verificando tener elementos de certeza para otorgar esta constancia, y ver que se trata de centros, sindicatos y trabajadores reales” quienes están solicitando este documento, que acredita que un organismo sindical tiene respaldo de al menos el 30 por ciento de sus agremiados, comentó el director general.

Alfredo Domínguez destacó que, en Registro de Asociaciones Sindicales, han ingresado en el CFCRL 168 solicitudes relacionados con registros de asociaciones, modificación de estatutos, modificación de directivas, rendición de cuentas, modificación de datos generales o solicitud de copias certificadas, entre otros. Por otra parte, se aprobaron por unanimidad los estados financieros del Centro, luego de la recomendación hecha por auditores externos en ese mismo sentido. Se informó que el presupuesto aprobado y asignado para el CFCRL para este año asciende a 437.4 millones de pesos.

Originalmente era de 337.4 millones de pesos, pero tuvo una ampliación líquida aprobada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) el pasado 3 de marzo a fin de que el organismo cuente con los recursos necesarios para afrontar la segunda etapa de implementación del Nuevo Modelo Laboral.

Por: Estafany González 25/04/2021

Fuente: https://amqueretaro.com/mexico/2021/04/25/listos-protocolos-y-plataformas-para-atender-tramites-de-legitimacion-de-contratos/

El 70% de los conflictos laborales, de un total de 20,983, han sido resueltos bajo el nuevo modelo laboral, de tal manera que tuvieron un acuerdo conciliatorio, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

El 70% de los conflictos laborales, de un total de 20,983, han sido resueltos bajo el nuevo modelo laboral, de tal manera que tuvieron un acuerdo conciliatorio, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

A cinco meses de que inició la implementación de la primera etapa de la reforma laboral, la titular del Trabajo sostuvo la segunda sesión virtual, en la que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se dieron a conocer las experiencias de las nuevas autoridades laborales e identificar los aciertos y áreas de oportunidad.

Cabe recordar que antes de 2019 la conciliación no era obligatoria, solamente era una alternativa para los trabajadores y la mayoría se iba a juicio; datos de la STPS indican que  en promedio 8% lograba una conciliación; cifra que se incrementó a 12% hasta antes de la reforma laboral.

Además, vale la pena destacar que el resultado de la conciliación adquiere el carácter de cosa juzgada y si se incumple se puede solicitar la ejecución ante el juez; la conciliación se lleva a cabo en los Centros de Conciliación y las procuradurías de la defensa del trabajo y hay un plazo de 45 días naturales para conciliar.

Por otra parte, Alcalde Luján refirió que, a nivel federal 1,920 sindicatos ya adecuaron sus estatutos, de un total de 2,052 sindicatos activos; lo que equivale a 93.56% de avance. A nivel local, el avance es de 29%, de un total aproximado de 11,372 organizaciones sindicales activas.

Desde el lanzamiento de la plataforma de legitimación de contratos colectivos de trabajo, se han dado de alta 656 sindicatos y se han realizado 1,854 consultas, en donde han participado 219,938 trabajadores, quienes han emitido su voto de manera personal, libre, directa y secreta. De todos estos procesos, únicamente en 2 votaciones no se ha aprobado el contrato colectivo de trabajo.

Respecto a la implementación de la segunda etapa del nuevo modelo laboral, Luisa Alcalde informó que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del estado de Guerrero solicitó reprogramar su incorporación para la tercera etapa, ello, derivado de ajustes presupuestales en razón de las consecuencias económicas provocadas por la emergencia sanitaria, por lo que en este estado solo comenzará el nuevo modelo a nivel federal.

Por: María del Pilar Martínez 21/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conciliacion-gana-terreno-en-conflictos-laborales-20210421-0015.htm

Se encamina la segunda fase de la implementación de la reforma, cuyo modelo desaparece a las juntas de conciliación y arbitraje.

Como parte del nuevo modelo laboral, a partir del 1 de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral operará al 100% para legitimar los contratos colectivos de trabajo, mientras que se encamina la segunda fase de la implementación de la reforma laboral, cuyo modelo desaparece a las juntas de conciliación y arbitraje.

Por lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha realizado una serie de reuniones para coordinar los trabajos entre autoridades federales y locales de los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

De tal manera que se defina la infraestructura física, así como construir y fortalecer los requerimientos de capital humano que se requieren para esta nueva etapa.

Cabe recordar que el nuevo modelo de justicia laboral ahora permite a las y los trabajadores que antes de interponer una demanda derivada de violaciones o abusos laborales, opten por alcanzar acuerdos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), salvo que se trate de alguno de los casos de excepción contenidos en la Ley Federal del Trabajo y que deben presentarse directamente ante los Tribunales de Trabajo.

Para facilitar a los trabajadores la resolución de los conflictos, el CFCRL da a conocer los casos de excepción en materia de conciliación en conflictos laborales y que deben ser atendidos directamente en los tribunales o bien, buscar la mediación en otras instancias federales de atención gratuita como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Tanto el CFCRL como la Profedet explicaron que no se puede recurrir al proceso de conciliación sí se considera que hubo violación de derechos fundamentales, tales como: discriminación por embarazo, por orientación sexual, raza, religión u origen étnico y cuando se acredite la existencia de indicios de acoso u hostigamiento sexual.

En estos últimos casos, las y los trabajadores podrán llevar a cabo la etapa de conciliación, pero no están obligados a ello. Este procedimiento jurídico se llevará a cabo con el representante de la víctima para evitar que ésta y la persona a quién se atribuyen los actos de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio.

Por: María Del Pilar Martínez 18/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Legitimacion-de-contratos-ya-sera-en-el-centro-de-conciliacion-20210418-0074.html