Categoría: Conciliación

El Estado de México, la entidad más poblada del país, con casi 17 millones de personas, fue de las primeras en poner en marcha el nuevo modelo de justicia laboral a finales de 2020; cuenta con 100 conciliadores y conciliadoras.

Es entendible la prórroga solicitada por 12 entidades federativas para poner en marcha el nuevo modelo de justicia del trabajo, pues hay una serie de retos para su implementación, señala Rosa María Nava Acuña, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México. Esa entidad es la más poblada del país y donde ya se inició el modelo conciliador que estipula la reforma laboral.

Desde noviembre de 2020, ha logrado acuerdos económicos para los trabajadores y trabajadoras por un monto total de más de 806 millones de pesos, informa en entrevista. “Por ser los primeros a nivel federal, tuvimos varios retos”, pero, a un año y dos meses del funcionamiento del centro, “somos un referente”, asegura. “Le hemos dado acompañamiento y asesoría a 22 entidades federativas”.

En el Estado de México habitan casi 17 millones de personas y existen más de 800,000 unidades económicas que emplean a millones de trabajadoras y trabajadores, para los que hay 100 conciliadores y conciliadoras. Es el centro con más personal especializado.

El pasado 18 de enero, el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL) acordó pedirle al Congreso una prórroga para que los centros de conciliación y tribunales laborales locales en los 12 estados del país que están pendientes de sumarse al nuevo modelo entren en funciones el 3 de octubre y no el 1 de mayo de 2022, como estaba previsto. El retraso se debe a la falta de presupuesto para infraestructura y operatividad de estos organismos.

Derivado de la reforma laboral de 2019, las juntas locales de Conciliación y Arbitraje irán desapareciendo, para dar paso a centros en los que se busque un acuerdo entre las partes y, una vez agotado ese trámite y si no se resuelve el caso en esa instancia, avanzarían a un tribunal.

Dicho cambio de tal magnitud ha requerido que se realice en tres etapas. La primera inició en 2020, en ocho entidades. La segunda se ejecutó en 2021, en 12 estados y la última se llevará a cabo en este 2022 en 12 estados.

Conciliadores privados, el próximo proyecto

Para el primer año de funciones, el centro recibió 84 millones de pesos, 40 millones de dicho monto provinieron de la federación y 44 millones del presupuesto estatal. Con esos recursos se dio inicio “a la parte patrimonial, las oficinas, el acondicionamiento, el equipo, el reclutamiento del personal y la capacitación”, entre otros gastos.

“Para 2022 todavía no está autorizado, pero hemos solicitado 83 millones de pesos, para seguir consolidando la conciliación en todos los factores de producción”.

Con ese presupuesto también pretenden comenzar el proyecto de la red de conciliadores privados. Se trata de un “servicio externo” de personal privado, “vamos a darles la capacidad a los particulares de llevar la conciliación a los centros de trabajo, a los sindicatos, pero siempre con un control” desde el organismo.

Quienes quieran formar parte de esa red deberán certificarse en el estándar de competencia EC1250, para la conciliación de conflictos en materia laboral, que otorga el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

El centro de conciliación seguirá siendo quien tenga “la capacidad de control”, explica, por lo que llevará el registro de quienes integren esa red privada y se encargará de su evaluación. Los convenios que celebren esos particulares “estarán avalados por el centro”.

De acuerdo con la funcionaria, ya cuentan con el anteproyecto de reforma a Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México y de su reglamento para ser presentado al Congreso local.

La voluntad, la máxima de la conciliación

Hasta ahora, el centro de conciliación del Estado de México ha recibido 40,684 solicitudes de conciliación. El incumplimiento de contrato, el despido injustificado y la falta del pago del finiquito son los tres principales conflictos que les llegan.

De acuerdo con el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los casos de discriminación por embarazo, razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual queda exentos de ser conciliados, pueden ir directamente a tribunales.

“Sin embargo, hemos tenido casos de trabajadoras embarazadas que se acercan para pedir una conciliación”. En la dirección de Tlalnepantla mediaron el caso de una empleada que fue despedida por ese motivo, pero ella prefirió terminar el conflicto en esa instancia y no demandar en un tribunal.

“Tenemos la obligación de salvaguardar los derechos laborales y fundamentales y nos apegamos al principio de la conciliación, que es el de buena fe e imparcialidad, ser neutrales, pero sumamente sensibles a esos temas”.

La gran diferencia entre las juntas de Conciliación y estos centros es que este modelo “es totalmente autocompositivo. Eso significa que el trabajador o la trabajadora, como el propio patrón, al acudir a los centros tendrán un proceso ágil, flexible, gratuito y, sobre todo, imparcial, en el que puedan obtener la resolución de sus controversias en un plazo no mayor de 45 días”.

Al acordar un convenio de conciliación “estamos dando certeza jurídica a las partes y exaltamos su voluntariedad, que es la máxima del procedimiento”, puntualiza.

Por: Blanca Juárez/ El Econmista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Conciliacion-de-conflictos-laborales-logros-y-desafios-tras-el-primer-ano-del-modelo-20220124-0121.html

Con el nuevo modelo de sistema de justicia laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) estima recibir más de 59 mil asuntos por año, para lo cual dispondrá de 250 conciliadores que, considera, serán suficientes para mantener una tasa de efectividad de 70 por ciento de resolución de conflictos mediante acuerdos, sin la necesidad de juicios laborales.

En entrevista con La Jornada, Gianni Rueda de León, coordinadora de Conciliación Individual del CFCRL, manifestó que a más de un año de la puesta en marcha de la primera etapa de la reforma laboral, y con corte al cierre de 2021, se han atendido 29 mil 870 expedientes, que han derivado en la firma de 17 mil 303 convenios por un monto de 3 mil 552 millones 829 mil pesos en favor de los trabajadores, a través de la conciliación con la parte patronal.

Destacó que de los más de 29 mil asuntos recibidos en el CFCRL –que entró en funciones en noviembre de 2020 en ocho estados del país–, 76.3 por ciento se han resuelto en la primera audiencia, es decir en los primeros 15 días.

A un año de la implementación de la Reforma Laboral, los centros de conciliación laboral han atendido a casi 12 mil ciudadanos, resolviendo sus dudas y brindando asesorías laborales, informó Israel Soto Peña, Secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado.

“Con ello damos certeza a los resultados de la implementación, confirmando que ha sido un acierto de este gobierno que encabeza José Aispuro Torres” añadió.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social, resaltó que durante este tiempo se ha dado mayor agilidad y certeza jurídica, resolviendo casi seis mil conflictos laborales, posicionando a Durango como el segundo estado a nivel nacional con mejores resultados conciliatorios.

Soto Peña, recordó que durante 2021, está secretaría salió a la calle a ofrecer oferta laboral a plazas, colonias, municipios y diferentes regiones del estado, logrando que cientos de personas pudieran encontrar trabajo.

También se debe resaltar que en Durango la estabilidad laboral es un hecho, pues ha habido cero estallamientos a huelga, lo cual es un eslabón muy importante para la atracción de inversión y generación de empleo, concluyó.

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/en-durango-centros-de-conciliacion-laboral-han-atendido-cerca-de-12-mil-ciudadanos-7695702.html

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) anuncia la apertura de dos nuevas Oficinas de apoyo estatales para reforzar sus servicios gratuitos de conciliación individual y colectiva en Naucalpan, Estado de México, y Orizaba, Veracruz.

Personal especializado del Centro atenderá a partir de este día en las siguientes ubicaciones: San Andrés Atoto, número 1, en el Mezanine, Colonia San Esteban, Naucalpan de Juárez, Estado de México, y en Plaza Faro, Sur 33 número 700, locales 35-36, Centro, municipio de Orizaba, Veracruz.

Con la apertura de estas nuevas oficinas de atención el Centro Federal Laboral contribuye a llevar el Nuevo Sistema de Justicia Laboral a todos los rincones del país, en el marco de la Implementación de la Reforma Laboral que inició en 2019.

Estos dos nuevos espacios se suman a las que ya operan en 21 estados de la República Mexicana.

Las nuevas oficinas de Naucalpan y Orizaba apoyarán las actividades de las sedes estatales de Veracruz y el Estado de México, las cuales se encuentran en las capitales de ambas entidades federativas, con la finalidad de atender la demanda.

Hasta el momento, el Centro Federal Laboral registra que el 70 por ciento de los conflictos laborales atendidos llegan a un acuerdo conciliatorio entre trabajador y empleador.

El procedimiento de conciliación es gratuito, no puede exceder de 45 días y es opcional la presencia de un abogado en las audiencias.

Desde marzo de 2021, los usuarios pueden optar por los servicios de conciliación remota, medida que este organismo puso en marcha para evitar la propagación del virus SARS-CoV-2 y facilitar los procesos de conciliación; esta opción es viable en los estados donde ya opera el CFCRL.

Fuente: https://noticiasenfasis.com.mx/nacional/centro-de-conciliacion-laboral-abre-dos-oficinas-mas-en-naucalpan-y-orizaba/

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM), dependiente de la Secretaría del Trabajo, firmó un convenio de colaboración con Nayarit para proporcionar asesoría, consulta, capacitación e intercambio de información, tendientes a la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, a su Centro de Conciliación Laboral.

En la firma participaron la secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, y el secretario de Economía del Gobierno de Nayarit, José de Jesús Pérez López. Mientras que en las instalaciones del CCLEM, se recibió a servidores públicos de diversas entidades del país, con el fin de coordinar acciones, para la conformación y puesta en marcha de sus respectivos Centros de Conciliación Laboral.

El CCLEM registró en el 2021 la firma de 16 mil 796 convenios de conciliación, en los cuales se han llegado a acuerdos por poco más de 735 millones de pesos en beneficio de los trabajadores.

Por otro lado, el titular de Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Miguel Ángel Terrón Mendoza, indicó que se incrementó el número del personal para atender a quienes acuden al CCLEM y a los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial.

Mientras que la presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Sara Dávila Sánchez, aseguró que, se trabaja en los expedientes que recibieron hasta el año pasado y cerrar definitivamente en el año 2023.

Fuente: https://elcapitalino.mx/edomex/edomex-referente-nacional-en-implementacion-de-reforma-laboral/