Reforma Laboral para Todos > Blog > Democracia sindical

Categoría: Democracia sindical

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Avanza democracia sindical en sector automotriz

Con mil 916 votos en contra de los estatutos del contrato colectivo y mil 673 a favor, empleados de la armadora automotriz Mazda, determinaron se revise el documento.

Con mil 916 votos en contra de los estatutos del contrato colectivo y mil 673 a favor, empleados de la armadora automotriz Mazda determinaron se revise el documento, a fin de que se mejoren las condiciones laborales, prestaciones y salarios de los más de cuatro mil trabajadores de la empresa nipona en Salamanca, tras la consulta realizada por el propio sindicato.

En este contexto, la secretaria general estatal del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras, Laura Ivonne Caballero Mendoza, reconoció la libertad democrática de los trabajadores para elegir su contrato colectivo de trabajo, después de nueve años de mantenerse sin alguna modificación, alguna que realmente contribuyera al bienestar de la fuerza laboral de la armadora inaugurada en 2014, por el entonces presidente de la República Méxicana, Enrique Peña Nieto.

“Todos los empleados de Mazda están celebrando este triunfo a favor de ellos mismos, al negarse al contrato colectivo con una votación en contra de mil 916 votos, a favor mil 673, de cuatro mil 305 trabajadores, de una plantilla anterior de cinco mil, debido a que en diciembre de 2021 y enero de 2022 despidieron a mil trabajadores precisamente porque se empezó a armar un grupo que empezamos este movimiento para que después de nueve años pudieran elegir su contrato colectivo”, externó.

En este sentido, la secretaria general puntualizó que lo más importante para los salmantinos y los guanajuatenses, es que puedan contar con mejores condiciones laborales, prestaciones y salarios en las empresas del sector, al ser un parteaguas iniciado con la elección del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) en la planta General Motors, con un resultado de cuatro mil 182 votos a favor en pasado mes de febrero.

Para debilitar movimiento democrático

De acuerdo a la versión del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras, durante los meses de diciembre de 2021 y enero 2022, fueron despedidos alrededor de mil empleados agremiados a este, por lo que la plantilla laboral se redujo en un 20% en menos de un trimestre.

Esperan Asamblea

Ante este resultado, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) deberá de convocar a una asamblea para la participación de otros organismos sindicales que propongan el nuevo contrato colectivo de trabajo, la cual podría realizarse en el corto y mediano plazo de este 2022, a pesar de que los cambios debieron realizarse desde el pasado mes de enero.

Un paso hacía un mejor por venir

“Ha sido un gran paso para vivir una democracia interna que nunca se había vivido, por primera vez podemos hablar de una democracia dentro de Mazda, hemos estado sometidos desde que se inauguró esta empresa, pero esperamos que este sea el inicio de algo bueno, sobre todo por el bienestar de nuestras familias”, argumentó Néstor Jaramillo trabajador.

La encuesta

Este proceso de consulta se desarrolló a partir de las 7 horas del 2 de marzo y concluyó el 3 a las 4 horas, es decir, una duración total de 21 horas para luego llevar a cabo el escrutinio e informar los resultados ya mencionados.

Por: Oswaldo Durán / El Sol de Salamanca

Fuente: https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/avanza-democracia-sindical-en-sector-automotriz-7941782.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Tridonex, primera empresa maquiladora con cambio sindical y vienen al menos 6 más

El triunfo de los trabajadores afiliados a un sindicato independiente para tener representación sindical en la empresa Tridonex viene de hace tres años, en donde el incremento al salario real y la eliminación del pago de la cuota sindical a la organización de la CTM, fueron elementos clave.

El triunfo de los trabajadores afiliados a un sindicato independiente para tener representación sindical en la empresa Tridonex viene de hace tres años, en donde el incremento al salario real y la eliminación del pago de la cuota sindical a la organización de la CTM, fueron elementos clave.

En entrevista con El Economista, Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS), declaró que existen al menos 6 contratos colectivos de trabajo en el sector de la maquila que próximamente entrarán en un proceso de votación para definir a las nuevas representaciones sindicales, y en las cuales buscarán el triunfo.

De tal manera, que se han planteado cambiar al sindicalismo en la maquila en el norte del país; pues “se pelean por los derechos de los trabajadores y así como sucedió en Tridonex, hemos venido acompañando y apoyando en todo momento a los compañeros”, incluso , destacó, en enero de este año, (como cuando surgió el Movimiento 20/32), nuevamente realizaron paros laborales para que las empresas otorgaran el incremento salarial del 22% como se aprobó en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

“Estos trabajadores ya están organizados, en enero de este año tuvieron que parar para exigir sus derechos. Quizá no lograron el aumento del 22%, pero lograron un 10%, pues todavía no podíamos representarlos, y el bono que obtuvieron fue de 13,000 pesos que debió haber sido de 17,000”, relató.

Dos días después de las votaciones en la planta de Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas; en donde obtuvieron 85.7% de la votación, la secretaria general del SNITIS afirmó que se trata de “un logro esperado, después de tres largos años para poder obtener un contrato colectivo. Estamos muy felices y los compañeros de Tridonex están muy contentos porque lograron liberarse de la CTM, éste es un logro para los trabajadores”.

En ese sentido, dijo que el trabajo sindical apenas empieza, “ahorita por el momento, vamos a esperar a que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social oficialmente nos dé la representatividad de los trabajadores y ya podremos reunirnos con ellos y ver sus necesidades. Siempre les hemos ofrecido nuestro apoyo incondicional y siempre lo van a tener; vamos a reunirnos y ya sabremos sus necesidades, por el momento, ellos pretenden obtener jornadas laborales de 40 hrs en la maquiladora, pues no se les ha otorgado.

“Desde ahora podemos decir que se puede luchar, quizá más adelante; pero vamos a tratar de mejorar sus condiciones laborales y humanas, primeramente dentro de la empresa, ya que es muy importante que ellos estén bien para poder desarrollar su trabajo”, añadió Moreno.

Vamos por más

La lideresa sindical, expuso que están próximas seis votaciones de recuento próximamente, en donde también han realizado trabajo sindical.

Se trata de Parker Brownsville Servicios, AFX Industries, OHD Operators de México (Genie), Tricon y Componentes, en Matamoros, así como el de Panasonic, en Reynosa, Tamaulipas.

Explicó que el proceso de votación es para elegir al sindicato, “ellos (los trabajadores) ya votaron por el “No” para la legitimación al contrato y estamos esperando el siguiente paso que es ya elegir a la organización sindical que habrá de representarlos”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

 

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tridonex-primera-empresa-maquiladora-con-cambio-sindical-y-vienen-al-menos-6-mas–20220303-0045.html

Democracia sindical

Fijan el 20 de septiembre como el Día Nacional de la Democracia Sindical

La Cámara de Senadores avaló, por unanimidad, con 69 votos a favor y una abstención, un proyecto para declarar el día 20 de septiembre de cada año como el Día Nacional de la Democracia Sindical.

El dictamen remitido a la Cámara de Diputados para los efectos del artículo 72 constitucional, prevé que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social realice los trabajos pendientes para difundir los avances y los retos en materia de democratización sindical en México, haciéndolo del conocimiento público, en el marco de dicha conmemoración.

También se expone que la libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores centrales de la Organización Internacional del Trabajo.

En el documento, las y los senadores detallan que el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes, es elemento integral de una sociedad libre y abierta, y que, en este sentido, la existencia de organizaciones independientes de empleadores y trabajadores contribuye a la presencia de interlocutores bien definidos para la negociación colectiva y el diálogo social.

En el dictamen también se puntualiza que México ratificó el derecho a la libertad sindical en 2018, con la ratificación del Convenio 98 de la OIT.

Al presentar el proyecto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, señaló que esta conmemoración representa el reconocimiento de años de lucha de las y los trabajadores del país, por una sindicalización democrática en sus sindicatos.

Sólo a través de la organización colectiva, asentó el legislador, se lograrán condiciones dignas de trabajo.

Destacó que por más de 30 años los gobiernos fueron omisos y cómplices ante el surgimiento y crecimiento de los sindicatos de protección patronal, que traicionan los principios de representación y funcionan como mecanismo de control para mantener condiciones precarias.

Además, precisó que la actual administración ha impulsado reformas para combatir dichos sindicatos. La reforma laboral de abril de 2019, prevé mecanismos para garantizar la democracia de las organizaciones sindicales.

La clase obrera mexicana representa el motor de la riqueza del país, por lo que se debe buscar erradicar los abusos a los que ha sido sometida hasta lograr que los trabajadores sean tratados con dignidad y justicia en los centros de trabajo.

Por su parte, el senador José Alfredo Botello Montes, de Acción Nacional, expuso que la democracia sindical avanzó no sólo con lo aprobado recientemente, sino también con la reforma de 2013, que dio cabida a que los trabajadores tuvieran acceso y conocimiento de su contrato colectivo.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27520/fijan-el-20-de-septiembre-como-el-dia-nacional-de-la-democracia-sindical

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

La reforma laboral, aún desafía a patrones y charrismo: analistas

La renovada reforma laboral es “un desafío” para los empresarios, pues “tienen que acostumbrarse a no interferir” en la vida interna sindical y reconocer a las “organizaciones genuinas” que representan los intereses de los trabajadores, aseveraron especialistas en la materia.

Los académicos Graciela Bensusán y Emilio Giménez Cacho, señalaron que se requiere de la participación activa de los empleados para “desmontar la estructura corporativa” del sindicalismo tradicional que implicó “el control político de los obreros en beneficio de líderes sindicales”.

Durante su participación en la mesa Trabajadores sin defensa, reforma laboral ¡congelada!, Giménez Cacho, profesor de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México, señaló que además de requerirse de una movilización de la base obrera, un desafío adicional es para el sector patronal, porque “siempre han considerado la organización sindical como un asunto de revoltosos en la empresa”.

Añadió que los empleadores “hoy tienen que acostumbrarse a reconocer la representación genuina como una forma legítima de resistencia dentro del trabajo” en la compañía.

En su participación, Bensusán, profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Xochimilco, indicó que la iniciativa privada experimentará un cambio radical, porque no solamente tienen que reconocer que va haber un sindicato, sino que cada dos años van a estar en procesos electorales, “los cuales causan tensión y perturbación”, por lo que tendrán que crear las condiciones adecuadas para que dichos ejercicios “ocurran sin afectar la producción e intereses” de la empresa.

Pero lo primero que tienen que hacer, subrayó, “es no meterse, porque hasta ahora lo que vemos es que no todos los empresarios están entendiendo lo que significa la no injerencia que se establece en el artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, y que es una de las obligaciones patronales”.

La académica de la UAM apuntó que la reforma laboral, cuyos cambios constitucionales se realizaron en 2017, “trata de devolver a los asalariados el poder dentro de los sindicatos”, pero el cambio institucional es insuficiente y se requiere que la base de empleados se organice “desde abajo; el caso General Motors (de Silao, Guanajuato) lo muestra muy bien, y la otra cara de la moneda, es la elección sindical en Petróleos Mexicanos”.

Giménez Cacho consideró que la reforma laboral tiene “el potencial impacto de modificar la correlación de fuerzas en la negociación de las condiciones de trabajo con un sindicalismo genuino”.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/28/politica/la-reforma-laboral-aun-desafia-a-patrones-y-charrismo-analistas/

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Avanzan independientes en votación sindical en Tridonex

Entrevistada al respecto Susana Prieto, comentó que se trató de “una votación histórica se obtuvieron 1,136 votos a favor del SNITIS y solo 176 votos a favor del Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME) perteneciente a la CTM”.

Luego de una jornada de voto libre secreto y directo en la empresa Tridonex, (autopartes y frenos, ubicada en Matamoros, Tamaulipas), el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS) confirmó el triunfo.

Entrevistada al respecto Susana Prieto, comentó que se trató de “una votación histórica se obtuvieron 1,136 votos a favor del SNITIS y solo 176 votos a favor del Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME) perteneciente a la CTM”.

En ese sentido, se obtuvo una votación del 84.5% a favor de los trabajadores del sindicato independiente, “a pesar de todo lo que hicieron los cetemistas de comprar votos e intimidar y acosar y no logró convencer a los trabajadores”, sostuvo Primero Terrazas.

 

Añadió que “el sindicalismo independiente y democrático va a la vanguardia”, dejando atrás a líderes sindicales como el cetemista Jesús Mendoza Reyes, quienes dejaron de atender las necesidades de los trabajadores.

Cabe señalar que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje notificó que el padrón de trabajadores con derecho a votación fue comprobado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),y podían emitir su voto 1,632 trabajadores, de los cuales votaron 1,312 trabajadores.

Cabe recordar que la organización sindical que demandó la titularidad del contrato frente a la empresa Tridonex, es la misma que demandó, a través del mecanismo de respuesta rápida del capítulo laboral del T-MEC, violaciones a la libertad de asociación y contratación colectiva efectiva.

Por: Pilar Martínez / El Economista

 

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanzan-independientes-en-votacion-sindical-en-Tridonex-20220228-0140.html

Democracia sindical, Opinión, Reforma Laboral, Sindicalismo

Una nueva visión del mundo laboral

La importancia de las organizaciones sindicales en el mundo ha evolucionado a lo largo del tiempo. De tener un papel activo y preponderante, se han retraído y, en muchos casos, estancado. Como pocas veces en la historia, la entonces sólida y fuerte participación del movimiento obrero ha sido afectada por diversas circunstancias, entre las que destacan tres sumamente importantes.

En primer lugar, las fluctuaciones constantes de la actividad en diversas industrias, la creciente competencia y la evolución tecnológica a escala global han afectado seriamente los procesos de contratación de personal y de mantenimiento de las fuentes de ocupación existentes. Asimismo, las guerras comerciales y económicas entre las naciones más desarrolladas también han dificultado la creación de nuevas oportunidades de empleo y, por tanto, la recuperación de los salarios y del poder adquisitivo de la clase trabajadora. Finalmente, la actual crisis sanitaria derivó en el cierre o la paralización de múltiples actividades en los diferentes sectores productivos, lo cual generó una respuesta negativa por parte de las empresas que en muchos casos tomaron la salida fácil y atentaron en contra de los derechos de las y los trabajadores.

La situación nunca había sido tan complicada para las y los trabajadores desde el inicio de la era moderna. Por falta de voluntad o recursos, los sindicatos frenaron su acción política, sobre todo las marchas y protestas que les daban visibilidad en las calles, permitiendo que los enemigos del sector laboral perpetuaran las injustas condiciones actuales. En estas circunstancias, surgieron diversas opiniones para detener los vicios y deformaciones, así como para reactivar las organizaciones gremiales, entre las cuales destacan las reformas estructurales en materia laboral. En México, el mejor ejemplo es la nueva Ley Federal del Trabajo y, en especial, la regulación de todas aquellas actividades de explotación y simulación que se incluyen en lo que se conoce como subcontratación u outsourcing.

Asimismo, en tiempos recientes se han conformado confederaciones y federaciones de trabajadores para unir esfuerzos y acabar con las prácticas nocivas para la democracia, la libertad, la justicia y la dignidad de las organizaciones sindicales y de sus integrantes. En nuestro país, el trabajo en conjunto dio como resultado la creación de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), una organización construida por y para los trabajadores de abajo hacia arriba. El pasado 13 de febrero tuve el honor de presidir el tercer aniversario de la fundación de la CIT, la cual ha crecido, a pesar de las difíciles condiciones impuestas por la pandemia, pasando de 600 mil afiliados a finales de 2019 a más de un millón en 2022.

Esta organización fue creada en un contexto de pleno respeto a los derechos laborales y con el objetivo principal de empoderar a las y los trabajadores a través de la colaboración colectiva, la capacitación continua y el intercambio de experiencias a escala nacional e internacional. A pesar de contar con agrupaciones obreras con gran fuerza económica y política, la pandemia terminó por desenmascarar los verdaderos intereses de las empresas y de sus líderes, haciéndose visible y necesaria la lucha legítima de la CIT por la defensa y protección de estos principios y de los derechos de la clase trabajadora.

Si bien nuestra organización ha tenido logros que le han permitido ir creciendo, recorrer este camino en los pasados tres años no ha sido fácil. Nos hemos enfrentado a múltiples retos y problemáticas, pero gracias a la capacidad de acción y de visión de quienes integramos la CIT, hemos logrado consolidar una confederación de avanzada que cuenta con una sólida estructura distribuida en 12 departamentos, entre los que destacan los de Planeación Estratégica, Gestión Política, Promoción Sindical, Capacitación y Asesoría Legal. Cabe señalar que la innovación constante es una de las principales características de la CIT. Entre los múltiples proyectos que se han implementado –y que continuarán desarrollándose– se encuentra la presentación de una plataforma digital por medio de la cual nuestros afiliados pueden gestionar apoyos, denunciar acciones que atenten contra sus derechos, e incluso emitir sugerencias o quejas de cualquier índole, porque la voz de las y los trabajadores es un motor fundamental para el pleno desarrollo de nuestras actividades.

Entre los planes a futuro vale la pena mencionar algunos. En primer lugar, se encuentra la consolidación de la democracia sindical en México con campañas de organización en sectores estratégicos y con acciones específicas, cuyo objeto primordial sea establecer compromisos en defensa de los derechos laborales y revertir las injusticias cometidas contra la clase trabajadora. También se busca fortalecer la presencia internacional de la CIT. Nuestra organización ha trabajado –y lo seguirá haciendo– para concretar alianzas estratégicas con instituciones y centrales obreras internacionales, las cuales permitirán establecer y mantener relaciones de cooperación y solidaridad fundamentadas en el intercambio de programas y experiencias, así como en la educación y capacitación permanentes. Estos esfuerzos contribuirán a avanzar de manera colectiva en la lucha en contra de la precarización y el abuso laboral y también ayudarán a reducir la improvisación con el propósito de profesionalizar y modernizar el mundo del trabajo que tanto lo necesita.

Los tiempos –y los retos– actuales deben considerarse como una oportunidad para actuar en consecuencia y marchar juntos en unidad, lealtad y solidaridad hacia un nuevo destino de mayor democracia, justicia y bienestar para toda la clase trabajadora y para todo el pueblo de México.

Por: Napoleón Gómez Urrutia / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/24/politica/una-nueva-vision-del-mundo-laboral/

Democracia sindical

Van por garantizar a trabajadores del Estado libertad de asociación y sindical

En la Cámara de Diputados quieren garantizar la libertad de asociación y  sindical de los trabajadores del Estado.

Del análisis del artículo 54 de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, dice la iniciativa del Partido del Trabajo que se discute actualmente, se obtiene que para la integración de la comisión mixta de escalafón que funcionará en cada dependencia, ésta se formará con igual número de representantes del titular de la dependencia y del sindicato, por lo que este precepto retoma la sindicación única, al aludir sólo a un sindicato, lo que prohíbe tácitamente el registro y existencia de otros.

Además, señala, se limita el derecho para conformar la citada comisión, lo que también transgrede el derecho del sindicato minoritario a la participación en cuanto a la conformación y funcionamiento de aquélla, haciendo nugatorio el derecho a la libertad sindical, pues ahora se prevé la existencia de más de un sindicato en cada dependencia.

“Esta disposición transgrede el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo y el citado artículo 123, Apartado B, fracciones VIII y X, por lo que al disponer implícitamente la sindicación única viola la libertad sindical por ende, debe prevalecer el derecho cuyo alcance fue definido, pues de considerar lo contrario, implicaría una violación de los derechos fundamentales tutelados por el orden jurídico nacional.

Por lo que, el planteamiento legislativo propone reformar el artículo 74 para quedar comosigue:

“En cada dependencia funcionará una Comisión Mixta de Escalafón, integrada con igual número de representantes del titular, el sindicato titular del contrato colectivo y el o los demás sindicatos , de acuerdo con las necesidades de la misma Unidad, quienes designarán un árbitro que decida los casos de empate.

“Si no hay acuerdo, la designación la hará el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en un término que no excederá de diez días y de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto le propongan”.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27457/van-por-garantizar-a-trabajadores-del-estado-libertad-de-asociacion-y-sindical

Democracia sindical, Sindicalismo

Centro Federal Laboral valida la elección del líder petrolero

El Centro Federal Laboral informó que el proceso de elección del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) es válido, por lo que procede el cambio de la secretaria general que ocupará Ricardo Aldana.

El Centro Federal Laboral informó que el proceso de elección del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) es válido, por lo que procede el cambio de la secretaria general que ocupará Ricardo Aldana.

El Cetro Federal Laboral informó que las inconformidades que se presentaron durante el proceso de elección, son improcedentes, ya que no aportaron elementos que acreditaran una duda razonable para invalidar el proceso.

Cabe recordar que la secretaria general del Sindicato de Pemex se encontraba vacante desde el 16 de octubre de 2019, por lo que se realizó, a través de votación electrónica el pasado 31 de enero de 2022, la elección.

Ricardo Aldana Prieto fue el candidato ganador al obtener 44,983 votos, de un total de 63,700 sufragios emitidos, 375 de ellos nulos, mediante el Sistema Remoto de Votación Laboral (SIRVOLAB) que les proporcionó la STPS, el cual permitió el ejercicio de voto de manera personal, libre, directa y secreta.

Se atendieron 461 inconformidades derivadas de este proceso de elección; 241 de ellas enviadas a la plataforma electrónica del Centro y 194 al correo electrónico que se proporcionó para tal efecto, así como 26 quejas por escrito (respondidas a los interesados por la misma vía), las cuales no aportaron elementos suficientes para acreditar la duda razonable sobre el resultado de la elección.

Destacó que en lo que hace a las inconformidades por el registro del candidato Aldana Prieto, el STPRM acreditó que existe un acuerdo desde el 26 de julio de 1991 con Pemex, que se ha venido refrendando en las revisiones contractuales subsiguientes (la última el 24 de septiembre de 2021), en el que empresa y sindicato pactaron que el personal sindicalizado cuyo puesto sea incorporado al régimen de confianza, se le respetará su condición de sindicalizado en caso de que se encuentre como comisionado sindical, lo cual es el caso de dicho candidato, quien era Secretario Tesorero del STPRM.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-Laboral-valida-la-eleccion-del-lider-petrolero-20220221-0123.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Empieza diálogo entre General Motors y sindicato independiente con la entrega de oficinas sindicales

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) sostuvo este lunes su primera reunión con la directiva de la Planta de Silao de General Motors, con quien debe negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo, y que sirvió para formalizar la relación laboral.

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) sostuvo este lunes su primera reunión con la directiva de la Planta de Silao de General Motors, con quien debe negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo, y que sirvió para formalizar la relación laboral.

«En este primer encuentro, “sirvió para establecer la relación formal y diálogo entre la empresa y el sindicato y establecer de manera bilateral los canales de comunicación para la atención inmediata de los asuntos laborales que surgen de manera cotidiana en la planta”, dijo Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del SINTTIA.»

Morales Reynoso sostuvo que la empresa hizo entrega de las oficinas sindicales “que durante muchos años fueron ocupadas por los delegados que fueron impuestos por la Confederación de Trabajadores de México; pero que de manera inmediata ya tomó posesión el Sindicato Independiente abriendo con esto oficialmente una nueva era de las relaciones laborales con la empresa.

Hay que recordar que el establecimiento de este contrato colectivo ha pasado por varias etapas, las cuales iniciaron con la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo en donde los trabajadores decidieron darlo por terminado para dar oportunidad a otra organización sindical.

En este proceso de legitimación, el gobierno de Estados Unidos, por las quejas interpuestas de manera directa por la organización sindical, ha seguido este proceso que es emblemático, ya que ha tenido que aplicar en su totalidad la reforma laboral aprobada en mayo de 2019.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empieza-dialogo-entre-General-Motors-y-sindicato-independiente-con-la-entregan-oficinas-sindicales-20220221-0084.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Cambian fecha de votación para trabajadores de Tridonex; será el 28 de febrero

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje notificó que las votaciones iniciarán a las 6:00 de la mañana en la planta 3, del próximo 28 de febrero; el padrón de trabajadores con derecho a votación fue comprobado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y se espera una participación de 1,632 trabajadores para emitir su voto.

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó que se cambiará la fecha -del 21 al 28 de febrero- para que los trabajadores de Tridonex, empresa de autopartes y frenos, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, realicen el proceso de votación en el que deberán elegir a la organización sindical.

En el documento la autoridad laboral señala que el cambio de fecha obedeció fundamentalmente para tramitar toda la operación logística, dado que son tres plantas, y de esa manera los más de mil trabajadores puedan ejercer su derecho al voto de manera libre, secreta y directa.

En este proceso de votación participan los sindicatos: Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME) que lidera Jesús Mendoza Reyes, y forma parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); y por otro lado el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS).

La fecha de recuento -proceso de votación para demandar la representación sindical- se da dos años después de que inició el movimiento de trabajadores independientes.

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje notificó que las votaciones iniciarán a las 6:00 de la mañana en la planta 3, del próximo 28 de febrero; el padrón de trabajadores con derecho a votación fue comprobado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y se espera una participación de 1,632 trabajadores para emitir su voto.

Cabe recordar que la organización sindical que demandó la titularidad del contrato frente a la empresa Tridonex es la misma que demandó, a través del mecanismo de respuesta rápida del capítulo laboral del Tratado comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), violaciones a la libertad de asociación y contratación colectiva efectiva.

Las autoridades notificaron del cambio a la Guardia Nacional, a la Comisión Nacional de Derechos Humanos, a la Dirección de Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; a fin de que el proceso se desarrolle en forma pacífica la próxima semana.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Por-que-pospusieron-la-votacion-sindical-de-Tridonex-20220220-0008.html